有這樣的生活你還想要高薪做什么日志

　　貨物有價(jià)，人同樣也有價(jià)！并不是每個人都能做到通過自由職業(yè)或創(chuàng)業(yè)來獲取自己的價(jià)值！

　　也就是說，大部分人都是上班族，而上班族最能體現(xiàn)自己職場價(jià)值大小的就是自己獲得的薪水！

　　每個人都想獲得高薪，但不是每個人都能獲得高薪，你離高薪有多遠(yuǎn)，為什么別人能拿到高薪，而你不能！

　　但這些高薪并不是某一方面決定的，而是多方面，比如：學(xué)歷，經(jīng)驗(yàn)，特長，人脈，環(huán)境，行業(yè)等等！

　　那么我們再來看一個問題，那就是：朝九晚五的上班族會有高薪嗎？

　　尤其是現(xiàn)在的90后，你如果過著朝九晚五的生活，那絕對不會是高薪職業(yè)！

　　以下幾種人永遠(yuǎn)都獲得不了高薪：

　　你對公司不滿意（公司不是你的，90后的你在公司是學(xué)習(xí)和掙錢，公司再差你可以走，公司既然存在那就是合理的�。�

　　你所存在的'是什么職位（前期靠的是技術(shù)高薪，后期靠的是營銷高薪，沒有一套扎實(shí)的技術(shù)和日后的營銷能力，你的職位決定了你是否高薪）

　　沒有責(zé)任心（在公司，能承擔(dān)責(zé)任的往往是有成就的人，你要知道項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)的人永遠(yuǎn)比下面的人薪資高）

　　做事不利落（我文章有一篇關(guān)于我之前上班的記實(shí)錄，說的是我的一個同事上班考慮的第一個問題是：怎么在下班的時候把工作做完，然后去打游戲；我考慮的問題是：怎么最快速度把工作做完，然后做其他的！結(jié)果他現(xiàn)在還是3000多的薪資，我已經(jīng)走到了現(xiàn)在）

　　雙休是誰的（整天想著雙休的人，是不能完全利用好時間的，時間對于高薪的人來說，雙休更是培養(yǎng)人際關(guān)系的時候）

　　但很多人往往就覺得不公平，為什么他的薪水就比我高呢？

　　那是因?yàn)槲覀儧]有看到薪水的本來面目，別人看不到，自己必須要看到！

　　你的薪水為什么比別人少，整體來說無外乎也就是幾個原因：

　　你進(jìn)的是不是有實(shí)力的公司，尤其是創(chuàng)業(yè)公司，我就遇到過一位朋友，拖欠她薪水的！

　　你的職位到底重要不重要，沒人會對一個編輯重視，至少你得有自己的核心，比如：技術(shù)程序員，或者帶得起團(tuán)隊(duì)的銷售力！

　　你工作是不是到位的，為什么同等職位有的人工資卻是你的兩倍！有一個問題叫做細(xì)節(jié)決定成敗，程序員寫程序往往會因?yàn)橐粋�標(biāo)點(diǎn)符號的習(xí)慣而決定誰更適合升職！

　　你和老板的關(guān)系怎么樣，哪怕你的職位再重要，但也是寄人籬下，沒有一家公司離開了你不行，離開老板都可以！老板說的沒有你不行，那只是表示對你的重視，而這個重視會為你帶來高薪！

　　你沒有核心競爭力，就不要提：有沒有雙休，要不要加班！既然圖的就是安逸，何必要來上班呢？公司是一個剝削人力的地方，公司的高薪永遠(yuǎn)是留給為公司服務(wù)，為公司創(chuàng)造價(jià)值的人的！

　　逢人就訴說你的難處，成長就遠(yuǎn)了；付出就想回報(bào)，機(jī)會就遠(yuǎn)了；做事就想獲利，收獲就遠(yuǎn)了；做了一點(diǎn)事就要條件，未來就遠(yuǎn)了；合作首先考慮的是自己不吃虧，事業(yè)就遠(yuǎn)了！

　　無論是自由職業(yè)者，還是創(chuàng)業(yè)者，甚至是高薪工作者，他們所獲得的金錢，都不是空穴來風(fēng)的！

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