檔案是過(guò)去工作和歷史情況的記錄，它可以為機(jī)關(guān)工作提供備查的依據(jù)。下面是語(yǔ)文迷小編整理的2017機(jī)關(guān)單位干部人事檔案專項(xiàng)審核自查報(bào)告，歡迎大家閱讀!

　　【2017機(jī)關(guān)單位干部人事檔案專項(xiàng)審核自查報(bào)告1】

　　根據(jù)市委組織部關(guān)于干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的安排部署，在市委組織部相關(guān)科室的精心指導(dǎo)下，我局自2016年10月以來(lái)，高度重視，強(qiáng)化措施，扎實(shí)工作，全面核查，有序推進(jìn)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：

　　一、基本情況

　　我局本次核查的人事檔案主要包括：科級(jí)及以下公務(wù)員、局屬參公事業(yè)單位人員和局屬事業(yè)單位科級(jí)干部的檔案。共核查干部人事檔案 23 人，包括：公務(wù)員14人(正科級(jí)干部9人，副科級(jí)干部2人，一般干部3人);參公人員3人(其中正科級(jí)干部1人，一般干部2人);事業(yè)單位科級(jí)干部6人。

　　二、做法和特點(diǎn)

　　1、認(rèn)識(shí)到位，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。為做好此次干部人事檔案審核工作，我們?cè)谒枷肷喜粩嗵岣邔?duì)檔案工作重要性的認(rèn)識(shí)，在干部人事檔案專項(xiàng)審核過(guò)程中，我們本著對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)個(gè)人負(fù)責(zé)的原則，嚴(yán)格按照各個(gè)工作階段的具體要求，認(rèn)真檢查、核對(duì)每一本檔案，自始至終做到精益求精、慎之又慎。

　　2、高度重視，強(qiáng)化工作保障。因我局沒(méi)有從事人事檔案管理的專職人員，為做好本次干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，局黨組經(jīng)研究，從局屬3個(gè)支部抽調(diào)4名黨員配合局辦公室開(kāi)展核查工作，并指定辦公室專人負(fù)責(zé)干部檔案管理軟件的操作和信息的上報(bào)。

　　3、突出重點(diǎn)，嚴(yán)格核實(shí)清查。在干部人事檔案專項(xiàng)審核中，我們專人前往市人社局檔案室，對(duì)納入本次核查范圍的每個(gè)干部的檔案信息進(jìn)行逐一、認(rèn)真細(xì)致的核查;對(duì)所有存在的疑點(diǎn)、問(wèn)題、缺失進(jìn)行一一記錄;對(duì)所有收集上來(lái)的歸檔材料都嚴(yán)格審查、核對(duì)，經(jīng)過(guò)審查凡有疑點(diǎn)的全部退回。截至目前為止，審核干部人事檔案23人，已經(jīng)認(rèn)定完畢的干部人數(shù)23人，形成認(rèn)定表23 份;無(wú)問(wèn)題的13人，缺少材料需要補(bǔ)充的干部人數(shù)10人。

　　三、存在問(wèn)題和今后打算

　　盡管我們?cè)诟刹咳耸聶n案專項(xiàng)審核方面做了一些工作， 取得了一些成效，但仍然存在很多問(wèn)題。一是檔案資料還存 在不齊全問(wèn)題。盡管我們?cè)诟刹繖n案資料收集方面花費(fèi)了大 量心血，付出了努力，但是由于時(shí)間久遠(yuǎn)，或是人事調(diào)動(dòng)，個(gè)別干部一些原始的學(xué)籍檔案下落不明，部分干部一些工資、晉升材料不全，致使部分干部檔案仍不完整。二是部分下屬事業(yè)單位、個(gè)人對(duì)干部人事檔案工作仍不夠重視，個(gè)別干部檔案長(zhǎng)期沒(méi)有移交至市人社局檔案室，個(gè)別干部的繼續(xù)教育、嘉獎(jiǎng)情況沒(méi)有及時(shí)歸檔。

　　在今后的工作中，我們將本著規(guī)范、高效、有序的原則，著手建立干部人事檔案工作長(zhǎng)效機(jī)制，完善干部人事檔案材料的日常收集及定期歸檔制度，完善干部檔案任前審核制度，強(qiáng)化人事檔案日常動(dòng)態(tài)管理，加快信息化進(jìn)程，使干部人事檔案管理工作在規(guī)范的基礎(chǔ)上，有更新的進(jìn)步。

　　【2017機(jī)關(guān)單位干部人事檔案專項(xiàng)審核自查報(bào)告2】

　　為貫徹落實(shí)省委組織部關(guān)于印發(fā)《全省干部人事檔案專項(xiàng)審核工作方案》的通知(閩委通字〔2015〕105號(hào))和市委組織部關(guān)于印發(fā)《全市干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》的通知(市委組通〔2016〕23號(hào))要求，我局積極部署和開(kāi)展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下。

　　一、專項(xiàng)審核情況

　　在本次專項(xiàng)審核工作中，市局抽調(diào)下屬3個(gè)單位人員，從2016年4月開(kāi)始，對(duì)市局機(jī)關(guān)、稽查支隊(duì)、市產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)所、市計(jì)量所、市工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證審查技術(shù)中心5個(gè)單位同時(shí)啟動(dòng)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。經(jīng)過(guò)一年的努力工作，于2016年4月15日，全面完成我局所屬行政機(jī)關(guān)全體人員和直屬事業(yè)單位科級(jí)干部檔案專項(xiàng)審核工作。

　　我局專項(xiàng)審核工作采取初審復(fù)審一前一后拉開(kāi)一段時(shí)間的方式，為初審過(guò)程進(jìn)行材料補(bǔ)充提供一個(gè)時(shí)間差，減少材料補(bǔ)充后還需復(fù)核的時(shí)間消耗，提高專項(xiàng)審核的工作效率。要求初審人員，逐卷逐頁(yè)查問(wèn)題，對(duì)干部人事檔案進(jìn)行全面審核。重點(diǎn)審核了“三齡二歷一身份”等信息，并注意檔案材料是否記錄不一致、是否涂改造假，干部信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，重要原始依據(jù)材料是否規(guī)范完整。

　　審核完成后，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行了集中處理。將專項(xiàng)審核中形成的《干部任免審批表(專項(xiàng)審核工作專用)》、《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》進(jìn)行入檔，并同時(shí)將干部檔案從16K版本轉(zhuǎn)換為新A4版，按新的檔案收集要求進(jìn)行整理。材料整理入檔后，打印新的檔案目錄并進(jìn)行裝訂。

　　此次專項(xiàng)審核，應(yīng)審核行政機(jī)關(guān)工作人員和事業(yè)單位科級(jí)以上干部共50冊(cè)，已審查50冊(cè)。其中，已審核科級(jí)干部檔案30冊(cè)(其中事業(yè)單位4冊(cè))，一般科員17冊(cè)，機(jī)關(guān)工勤人員3冊(cè)。本次檔案專項(xiàng)審核，檔案真實(shí)性存疑0人，檔案存在涂改調(diào)查核實(shí)的2人，補(bǔ)充檔案材料9人檔案材料32份。發(fā)現(xiàn)15個(gè)“二齡二歷”等問(wèn)題，上黨組會(huì)研究認(rèn)定;另有9個(gè)出生月份、參加工作時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位等記錄前后不一致，但相差不大的問(wèn)題，結(jié)合組織掌握情況和轉(zhuǎn)正定級(jí)、工資等相關(guān)政策綜合研判予以認(rèn)定。其中，對(duì)2人出生時(shí)間進(jìn)行重新認(rèn)定，因體制調(diào)整對(duì)29名重新任免的科級(jí)干部檔案進(jìn)行了任前審核。

　　二、主要做法

　　我局在專項(xiàng)審核工作中，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，嚴(yán)格把握審核重點(diǎn)和信息認(rèn)定，確保準(zhǔn)確無(wú)誤，圓滿完成了審核任務(wù)。

　　(一)領(lǐng)導(dǎo)重視，精心部署。按照省委、市委組織部的精神，我局積極落實(shí)各項(xiàng)通知要求，確保檔案專項(xiàng)審核工作順利開(kāi)展。2016年3月，我局成立了干部人事檔案專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)干部人事檔案專項(xiàng)審核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。由市局紀(jì)檢組長(zhǎng)任組長(zhǎng)，監(jiān)察室主任、人事教育科科長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，下屬各單位領(lǐng)導(dǎo)為成員，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。并印發(fā)《寧德市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局干部人事檔案專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案》(寧質(zhì)監(jiān)人〔2016〕20號(hào))，明確工作步驟、時(shí)間安排及有關(guān)要求。從各單位抽調(diào)3名政治可靠、責(zé)任心強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的年輕干部組成專項(xiàng)審核小組，采取集中培訓(xùn)和小組培訓(xùn)的方式，重點(diǎn)組織學(xué)習(xí)政策理論、審核標(biāo)準(zhǔn)、方法步驟等專項(xiàng)審核內(nèi)容，提高審檔人員業(yè)務(wù)水平。同時(shí)還根據(jù)工作需要，配備了彩色打印機(jī)、專用電腦等相關(guān)設(shè)備，為專項(xiàng)審核工作提供物質(zhì)保障。

　　(二)突出重點(diǎn)，認(rèn)真審核。根據(jù)干部人事檔案專項(xiàng)審核的要求，重點(diǎn)對(duì)“三齡二歷一身份”、獎(jiǎng)懲情況、家庭成員及重要社會(huì)關(guān)系等情況進(jìn)行審查。認(rèn)真審核檔案內(nèi)容是否真實(shí)，材料是否完整，是否存在涂改、造假、重要原始材料是否規(guī)范完整等情況，是否存在以不實(shí)信息獲取利益等現(xiàn)象。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題如實(shí)登記，形成《干部人事檔案專項(xiàng)審核情況登記表》和《干部檔案缺少材料(存在問(wèn)題)情況登記表》。突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，認(rèn)真做好調(diào)查核定工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的最早檔案材料涂改、出生時(shí)間不一致、學(xué)歷存疑等問(wèn)題，及時(shí)啟動(dòng)調(diào)查核實(shí)程序，做到問(wèn)題查不清不放過(guò)。杜絕不規(guī)范、不完整和虛假材料入檔，要求報(bào)送材料做到真實(shí)、有效。同時(shí)強(qiáng)化保密教育，要求每個(gè)工作人員對(duì)審核工作情況和內(nèi)容、數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁對(duì)外泄露。

　　(三)統(tǒng)籌推進(jìn)，提高效率。按照市委組織部的要求，根據(jù)我局專項(xiàng)審核工作實(shí)施方案，同時(shí)推進(jìn)市局本機(jī)關(guān)和直屬4個(gè)單位(1個(gè)行政、3個(gè)事業(yè))的專項(xiàng)審核工作，實(shí)行初審全面鋪開(kāi)、復(fù)審先機(jī)關(guān)后事業(yè)統(tǒng)籌開(kāi)展。在開(kāi)展專項(xiàng)審核工作的同時(shí)，注重日常工作中形成檔案材料的規(guī)范管理。結(jié)合年度考核、職務(wù)變動(dòng)、崗位變動(dòng)、學(xué)歷變更、獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作，加強(qiáng)對(duì)檔案材料的嚴(yán)格把關(guān)，提高干部職工個(gè)人對(duì)檔案材料的重視，推進(jìn)檔案材料的進(jìn)一步規(guī)范。結(jié)合科級(jí)干部重新任免工作，在完成信息審核的基礎(chǔ)上，及時(shí)彩打《專項(xiàng)審核專用干部任免審批表》，要求必須對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行確認(rèn)后，才履行后期手續(xù)。截止目前，已全部完成本次專業(yè)審核工作任務(wù)的50人的簽字確認(rèn)。

　　此外，已完成事業(yè)單位11位同志的干部檔案復(fù)審工作。

　　(四)認(rèn)真對(duì)待，從嚴(yán)把握。一是認(rèn)真研究問(wèn)題。審核結(jié)束后，對(duì)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，市質(zhì)監(jiān)局專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組多次請(qǐng)示市委組織部，進(jìn)行了集體討論研究，嚴(yán)格按照處理辦法，提出了處理意見(jiàn)。材料不齊全不規(guī)范的，按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)充或說(shuō)明;干部重要信息記載不一致的，嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行認(rèn)定。二是從嚴(yán)認(rèn)定信息。專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究干部檔案專項(xiàng)審核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，并提出認(rèn)定意見(jiàn)。根據(jù)認(rèn)定結(jié)果，規(guī)范填寫(xiě)，形成了每名干部的《干部任免審批表(專項(xiàng)審核工作專用)》。對(duì)存在涂改問(wèn)題和日期差距一年以上的情況，形成了《干部人事檔案專項(xiàng)審核認(rèn)定表》，由專項(xiàng)審核工作領(lǐng)導(dǎo)小組向局黨組匯報(bào)，經(jīng)局黨組研究認(rèn)定，并與干部本人見(jiàn)面，進(jìn)行簽字確認(rèn)，放入干部檔案。對(duì)于干部信息認(rèn)定有變動(dòng)的，耐心向他們講清政策規(guī)定、利害關(guān)系和紀(jì)律要求，努力消除誤解、打消顧慮。

　　三、下一步工作計(jì)劃

　　我局將進(jìn)一步提高干部人事檔案管理規(guī)范化水平，讓檔案在干部人事工作中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

　　(一)繼續(xù)嚴(yán)格檔案日常管理。嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》和省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格干部檔案日常管理的通知》精神，以及本次專項(xiàng)審核工作的要求，嚴(yán)把檔案管理關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)新增的干部檔案進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)擬存檔的檔案材料進(jìn)行認(rèn)真鑒別，確保材料真實(shí)性。嚴(yán)格遵守干部人事檔案日常管理制度，規(guī)范干部檔案查(借)閱、轉(zhuǎn)遞等過(guò)程的細(xì)節(jié)管理，為檔案管理做好詳細(xì)記錄資料。

　　(二)加強(qiáng)檔案信息的利用。一是嚴(yán)格執(zhí)行干部任前檔案審核制度。要將干部任前檔案審核作為干部選拔任用的必經(jīng)程序和干部監(jiān)督的有力手段，對(duì)所有擬選拔任用干部、新進(jìn)任用干部的檔案，均進(jìn)行嚴(yán)格審核。任前審核中發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的，立即查核，未核準(zhǔn)前一律暫緩考察并停止任職、錄用程序。二是做好相關(guān)信息的利用。在此次專項(xiàng)審核中，審檔人員嚴(yán)格按照相關(guān)政策規(guī)定，將每名干部的基本信息予以審核確認(rèn)，規(guī)范填寫(xiě)了《干部任免審批表》。

　　(三)繼續(xù)認(rèn)真開(kāi)展下一階段的事業(yè)單位干部職工的檔案審核工作，確保按時(shí)完成上級(jí)組織部門(mén)的工作任務(wù)。

　　在下一步工作中，我局將實(shí)時(shí)更新人員數(shù)據(jù)信息，根據(jù)市組統(tǒng)一要求進(jìn)行干部檔案信息化建設(shè)，建立電子化信息數(shù)據(jù)，及時(shí)為組織決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)。

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