- 相關(guān)推薦
簡(jiǎn)歷投出去卻音信全無(wú)都是因?yàn)槟愫?jiǎn)歷里沒(méi)有這5點(diǎn)
“每位HR在拿到一份簡(jiǎn)歷后，為了保證自己的工作效率，查看一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間，大多連一分鐘都不到”，這樣的話你肯定聽(tīng)了無(wú)數(shù)次了。HR擦亮了眼睛，專挑“干貨”來(lái)看，你有“貨”，那就邀請(qǐng)你來(lái)面試，沒(méi)有“貨”，那你的簡(jiǎn)歷只有被篩掉。那到底簡(jiǎn)歷里哪些內(nèi)容在HR眼里是“干貨”？我們要寫(xiě)出哪些內(nèi)容，才能讓HR為我們的簡(jiǎn)歷多矚目幾秒？我們也請(qǐng)教了多位HR，請(qǐng)他們說(shuō)出了自己在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，最注重什么？每次投遞簡(jiǎn)歷都石沉大海的你，還不快來(lái)學(xué)習(xí)一下：
一，手里的資源
二、多去的經(jīng)歷
三，解決問(wèn)題的能力
四，知識(shí)儲(chǔ)備
五，自我評(píng)價(jià)
這是HR最看重的一個(gè)品質(zhì)，你來(lái)應(yīng)聘銷售，你手里有多少客戶？你來(lái)應(yīng)聘財(cái)務(wù)，你能搞定多少貸款？這些你所具備的資源，都是你找工作的籌碼，它們能幫助到你，在第一時(shí)間，吸引到HR的目光。你過(guò)去在工作中，如果取得了不錯(cuò)的成績(jī)，一定要寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷里。這在一定層面上反映出了你的過(guò)去的工作能力，這也是HR在看簡(jiǎn)歷時(shí)，會(huì)著重查看的一個(gè)點(diǎn)。如果你過(guò)去在工作崗位上就已經(jīng)很優(yōu)秀了，那HR有理由你的“優(yōu)秀”會(huì)繼續(xù)延續(xù)下去。公司招你進(jìn)來(lái)，是要你能夠?yàn)楣窘鉀Q問(wèn)題的。那你是否具備解決問(wèn)題的能力，這也是HR關(guān)心的。所以在投遞簡(jiǎn)歷前，不妨了解一下公司的業(yè)務(wù)，和自己應(yīng)聘崗位的具體工作內(nèi)容。
寫(xiě)好一份工作計(jì)劃，隨簡(jiǎn)歷發(fā)出，談?wù)勀銓?duì)應(yīng)聘的這份工作的理解，讓HR看到，你來(lái)到公司確實(shí)能夠?yàn)楣窘鉀Q實(shí)際的問(wèn)題。要是你是HR，你說(shuō)這樣的人才，你會(huì)不邀請(qǐng)來(lái)面試一下嗎？其實(shí)這一點(diǎn)是與第三點(diǎn)平行，針對(duì)的是剛畢業(yè)的大學(xué)生，因?yàn)閯偖厴I(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)的缺失，還沒(méi)有培養(yǎng)出優(yōu)秀的工作能力。所以HR希望能夠在簡(jiǎn)歷里，看到你與這份工作的匹配度，也就是你的專業(yè)素養(yǎng)，你的知識(shí)儲(chǔ)備。但要注意，不要只是單純羅列，自己看了什么書(shū)，自己考取了什么證，最重要的，是要把自己的知識(shí)儲(chǔ)備轉(zhuǎn)換為工作能力給展示出來(lái)。自己曾經(jīng)有無(wú)運(yùn)用過(guò)所學(xué)的知識(shí)，處理過(guò)實(shí)際的工作難題。這才是HR最想要看到的。如果你珍惜這個(gè)工作機(jī)會(huì)，就不要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)“精通......熟練......技能”了，工作很多年的大牛都不敢這樣說(shuō)，所以謹(jǐn)慎用詞。
而正確的自我評(píng)價(jià)，是從公司的招聘要求出發(fā)，公司需要什么樣的人才，把自己的契合之處，寫(xiě)出來(lái)。比如公司需要有文案寫(xiě)作能力的人才，比起“精通各類文案寫(xiě)作”，“自己何時(shí)何地寫(xiě)過(guò)哪些文案，獲得過(guò)什么獎(jiǎng)/取得什么樣的成績(jī)。”這才是HR最想看到的。切忌在簡(jiǎn)歷上，寫(xiě)套話：“開(kāi)朗大方，熱情活潑”，HR看到這樣的自我評(píng)價(jià)，只會(huì)搖頭。
【簡(jiǎn)歷投出去卻音信全無(wú)都是因?yàn)槟愫?jiǎn)歷里沒(méi)有這5點(diǎn)】相關(guān)文章：
10秒簡(jiǎn)歷你不是個(gè)無(wú)趣的人08-24