總工會人才工作總結(jié)
工作時候我們需要寫相關(guān)的工作總結(jié),為了方便各位工會工作人員,看看下面的總工會人才工作總結(jié)吧!
總工會人才工作總結(jié)[1]
XX縣總工會在省市總的工作指導(dǎo)和縣委領(lǐng)導(dǎo)下,經(jīng)過近幾年較勁爬坡發(fā)展,工作取得一定成效的基礎(chǔ)上,20xx年更是以做實的決心,勇敢擔(dān)當(dāng)?shù)臍馄牵藙荻,砥礪前進(jìn),按照目標(biāo)把工會建成了高標(biāo)準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)放心、職工滿意的建家工會,建成了切實維權(quán)、構(gòu)建和諧、大額解費、有力支撐工會事業(yè)的柱石工會,建成了大膽創(chuàng)新、激情突破各項工作頻現(xiàn)特色的特色工會,這是省市總領(lǐng)導(dǎo)良好的指導(dǎo),縣委大力的支持,縣總工會一班人共同努力的成績。
一、 基層組織建設(shè)取得新成就
XX縣共有職工 xxxx 名,會員xxxx 名,企業(yè)xxxx 家,已被工會覆蓋xxxx家,成立各級工會組織xxxx家,職工入會,工會覆蓋首年實現(xiàn)兩個100%,按質(zhì)完成市總下達(dá)的發(fā)展會員的任務(wù),全部實行實名制身份注冊會籍管理,實現(xiàn)了會員比例占全縣總?cè)丝诮?/4的高限目標(biāo)突破,為實現(xiàn)這一目標(biāo),今年,下大力從基層掀起,再次突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)范化工作。在實際工作中,進(jìn)一步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數(shù),集中三個月時間,對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄小企業(yè)進(jìn)行了拉網(wǎng)式摸牌,共涉及職工xxxx 人,企業(yè)xxxx家。其中證照不全的xxx家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高,勞動合同、集體合同覆蓋率較低,維權(quán)不到位等問題相對較大,為此我們拿出一定的精力對此傾斜,安排調(diào)查組對農(nóng)民工情況進(jìn)行調(diào)查。為了更好的澄清全縣農(nóng)民工底數(shù),從今年4月份開始,我們通過調(diào)查問卷等形式,逐鄉(xiāng)、逐村進(jìn)行調(diào)查,分門別類,登記造冊,涉及農(nóng)民工xxxx 人,其中女職工xxxx 人,縣內(nèi)流轉(zhuǎn)的農(nóng)民工xxxxx人,外出xxx 人,外來農(nóng)民工xxxx余人,并堅持過一戶清一戶,過一村清一村,大力開展村級工會組建和會員兜底工作。隨后,我們將村級工會分為3個類型,流入、流出農(nóng)民工在50人以上的村工會,設(shè)專職工會主席,主席委員由農(nóng)民工推薦、民主選舉產(chǎn)生,25-50人的由村支部書記或副書記兼任,25人以下的就近參加近村工會,或與其他村組成聯(lián)合工會,我們起名叫網(wǎng)格化工會,將區(qū)域黨建、社會保障、計劃生育、工會等工作逐步充實、整合到網(wǎng)格中,資源共享,形成大工會格局,隨時能掌握會員流動情況,將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長期企業(yè),未持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會中來,納入到了工會的管理體系,真正做到了村工會建的成、穩(wěn)得住、能發(fā)揮作用。
對已經(jīng)建成的工會組織今年還進(jìn)行了大力度規(guī)范。首先,加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。抓住換屆機(jī)遇,配強(qiáng)鄉(xiāng)村班子,9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了專職副主席,同時,認(rèn)真落實相關(guān)待遇。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制,根據(jù)工作績效,每月分別給予300元的津貼,激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力,促進(jìn)了工作的開展。其次,配備了指導(dǎo)員,大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達(dá)標(biāo)規(guī)范活動。從建章立制入手,制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范》,明確了規(guī)范建設(shè)標(biāo)準(zhǔn),即達(dá)到三個規(guī)范:一是組織規(guī)范。建立了工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調(diào)解委員會、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等專門機(jī)構(gòu)。二是基礎(chǔ)規(guī)范?h總統(tǒng)一配置了桌椅,文柜,圖牌,資料,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都做到了“六有”,既有場所、有設(shè)備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。三是工作規(guī)范。堅持做到“六好”:即爭取黨政支持好、組織網(wǎng)絡(luò)健全好、履行基本職責(zé)好、指導(dǎo)幫助基層好、服務(wù)職工群眾好、圍繞中心工作好。從8月份開始,已按照6個方面30項標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格進(jìn)行了考核排隊,以考核促規(guī)范,以規(guī)范促提高,仍然繼續(xù)積極推進(jìn)黨工共建工作,按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求,繼續(xù)高標(biāo)準(zhǔn)抓好雙建工作,與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于深入開展“雙建”工作實施意見》,并堅持長期溝通,聯(lián)合督導(dǎo),共同研究解決黨建和工建中出現(xiàn)的'熱點難點問題,通過加強(qiáng)對工會的領(lǐng)導(dǎo),促進(jìn)了工會組織建設(shè)。
二、 經(jīng)費收繳工會事業(yè)取得新突破
今年經(jīng)費任務(wù)xxx萬,面對任務(wù),不講困難,不講條件,愉快完成,為完成任務(wù),今年的口號是,顧全大局,極限征收,不僅有決心,還要加辦法,因為省給市總的任務(wù)每年遞增,我們也理解省市布署,要勇于擔(dān)當(dāng)。為完成這項工作,我們首先統(tǒng)一思想,從工作大局去認(rèn)識和布置這項工作,建立內(nèi)外協(xié)調(diào)的工作機(jī)制,與財政、稅務(wù)、審計部門建立起工作協(xié)作關(guān)系,加強(qiáng)與法院的聯(lián)系與協(xié)調(diào)。在工會內(nèi)部,很好地處理了工會經(jīng)費收繳的管理與監(jiān)督,共同促進(jìn)經(jīng)費征收,各部門也從不同角度和著力點開展工作,比如組織建設(shè),評先評優(yōu),勞模評定,職工幫扶等,適當(dāng)考慮經(jīng)費完成情況,形成了齊抓共促,相互配合的良好局面。開展了學(xué)法活動,與工會合法權(quán)益相關(guān)的法律、法規(guī)和政策文件都認(rèn)真進(jìn)行了學(xué)習(xí)研究、對司法、行政部門的工作職責(zé)和工作程序做到了比較熟悉,對工會合法權(quán)益受到侵害時的救濟(jì)手段都能掌握,對于工會權(quán)益相關(guān)的法律、法規(guī)和政策都能大力宣傳,對法律賦予工會的合法權(quán)益都能大膽維護(hù)。這不僅提高了工會干部的自身素質(zhì),也推動了經(jīng)費收繳工作,因為隊伍素質(zhì)有了,理論透徹,解釋清了,道理入心了,難度就小了,交的就順了。從前年開始試行網(wǎng)上稅費一體化申報制,通過了網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)試點實驗,企業(yè)通過網(wǎng)絡(luò)在其辦公室或其他場所進(jìn)行納稅和經(jīng)費一體申報、同時履行納稅和繳費義務(wù)。銀行通過網(wǎng)絡(luò)申報系統(tǒng)自動進(jìn)行稅款和經(jīng)費劃撥入庫。保證了經(jīng)費收繳較往年有了較大提高,這才實現(xiàn)經(jīng)費的突破性增長。
三、 職工維權(quán)、職工幫扶、和諧構(gòu)建取得新進(jìn)展
按照組織起來,切實維權(quán)的根本要求,我們時刻不忘維權(quán)這一根本任務(wù),為進(jìn)一步發(fā)揮好工會的“維權(quán)”職能,履行好工會的職責(zé),一是從根本上維權(quán),二是從大面上幫扶,深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設(shè),將該工作向非公有制企業(yè)延伸,有50多家企業(yè)開展了創(chuàng)建活動,其中42家達(dá)到了規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。廠務(wù)公開民主管理融入非公企業(yè)經(jīng)營管理,堅持職工董事、職工監(jiān)事制度,開展了多種形式的廠務(wù)公開和民主管理工作,先是開展了勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建,參與企業(yè)達(dá)到90%以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位,探索了創(chuàng)建工作形勢和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動,常年開展職工安全生產(chǎn)知識點是培訓(xùn)活動,全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)向好。通過和諧企業(yè)創(chuàng)建,貫徹以人為本的思想,提高了職工的工資待遇,在原來三險的基礎(chǔ)上,正在逐步全面實現(xiàn)五險,再從根本維權(quán)方面,還大力推進(jìn)勞動合同,集體合同三年行動計劃。重點在建筑業(yè)及商貿(mào)流通業(yè)簽訂勞動合同,在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體協(xié)議。實行工資保障金制度,根本上解決了拖欠工資問題,建筑領(lǐng)域的保障金由建設(shè)局代管,其他由勞人局代管,財政做保,無一例企業(yè)拖欠工資引起上訪。4月份開展了“春季要約行動”組織職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議,其中今年新簽集體合同92份,區(qū)域和行業(yè)性合同4份。集體合同的1+x的模式正在得到了補(bǔ)充,集體合同的規(guī)范率達(dá)80%以上。
創(chuàng)新了群眾工作室,在健全勞動爭議調(diào)處機(jī)制基礎(chǔ)上,以創(chuàng)建群眾工作室為契機(jī),規(guī)范了工會企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,加強(qiáng)了工會與同級政府聯(lián)系會議制度,9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)也建立三方協(xié)調(diào)機(jī)制,發(fā)揮著調(diào)解的作用。遇重大問題,工會有針對性提出工會的政策主張和建議,促進(jìn)了涉及職工利益問題的妥善解決,維護(hù)了職工隊伍穩(wěn)定。再是完善信訪接待工作,工會領(lǐng)導(dǎo)每周不少于2次到工作室辦公,這不僅能及時解決問題,一線維權(quán),更能了解方方面面的信息。在解決職工問題過程中,加強(qiáng)了各有關(guān)單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系,其中向政府協(xié)調(diào)勞模、職工維權(quán)、調(diào)資6次,協(xié)調(diào)醫(yī)院為勞模體檢20人,工會系統(tǒng)對職工的幫扶上更是有聲有色,今年先后對13人進(jìn)行了大病救助,累計資金3.6萬元。生活救助600人次,金額20余萬元,幫扶上制定了“面向職工、及時幫助、快捷準(zhǔn)確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的幫扶方針,認(rèn)真開展幫扶工作。為使工作做到無微細(xì)致,對困難職工全部建立了電子檔案,一是摸底調(diào)查、分類建檔,今年4月份中旬利用10天左右時間,全體干部職工分成三個組,各由一名領(lǐng)導(dǎo)帶隊,對五百多戶困難職工家庭生產(chǎn)生活情況進(jìn)行入戶走訪調(diào)查,詳細(xì)登記,按照困難職工幫扶職責(zé)要求,對摸底情況進(jìn)行了認(rèn)真審核,并在各自單位公示,統(tǒng)一管理。一人一檔,滾動式進(jìn)出,10月份,又對申請進(jìn)入幫扶的100多戶職工進(jìn)行了入戶核實,吸納80戶進(jìn)入了幫扶電檔。“金秋助學(xué)”活動在往年基礎(chǔ)上,開始從源頭著手,全力實施“金秋助學(xué)”工程,制定了金秋助學(xué)資助辦法。在每年開學(xué)之際,通過前期的調(diào)查摸底審核公式等程序,籌集資金開展“金秋助學(xué)資助活動”。今年,籌措2.3萬元對6名新考入大學(xué)的貧困家庭的優(yōu)秀學(xué)生和10名在校大學(xué)生進(jìn)行了資助。四是積極開展扶持下崗資助創(chuàng)業(yè)示范戶活動。遵循“想困難職工所想,急困難職工所急”的原則,在堅持做好“救濟(jì)救窮”“輸血型”幫扶工作的同時,積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑,把幫扶的重點轉(zhuǎn)向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工,通過扶持他們,帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想,自主創(chuàng)業(yè),脫貧致富。通過多次的實地走訪,與創(chuàng)業(yè)者交流,從一批資助創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定20戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶,主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務(wù)等,利用7天時間,與勞動局聯(lián)合開展SYB培訓(xùn),逐步使其脫貧,達(dá)到了幫扶幫本的目的。還積極建立了各類基地,拓寬就業(yè)渠道。由工會結(jié)合企業(yè)謀定就業(yè)崗位,工會職介中心牽頭招收困難職工和農(nóng)民工,提供就業(yè)機(jī)會。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會,也都建有養(yǎng)殖加工等再就業(yè)基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動,也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策,展示工會形象的窗口。
今年啟動了百家企業(yè)職工廉租房、廉價房建設(shè)工程,已經(jīng)完成職工廉租房1100套80000平方,廉價房900套90000平方,企業(yè)工會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)土地,嚴(yán)把質(zhì)量,審查職工標(biāo)準(zhǔn),中大機(jī)械、正大制管建樓面積都在10000平米以上。職工廉價房價格上線控制在了每平方1500元。
四、 職工技能、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新實現(xiàn)新跨越
群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動取得顯著成績。下發(fā)了關(guān)于職工崗位練兵技能競賽活動實施方案,廣泛開展技能比賽、崗位練兵、技術(shù)比武和職工創(chuàng)新活動,在全縣掀起了職工崗位練兵的高潮。圍繞我縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和重大工程項目,廣泛開展勞動競賽活動,全縣510家企業(yè),27000名職工參加了競賽,創(chuàng)較大技術(shù)創(chuàng)新成果52項。具體工作中一是以“安康杯”活動為主線,協(xié)助縣有關(guān)部門,認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳、貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》,開展了“安康杯”競賽活動;二是開展了女職工文明建功立業(yè)競賽活動;三是在分行業(yè)系統(tǒng)深入開展,如農(nóng)林系統(tǒng)的果樹嫁接比賽、衛(wèi)生系統(tǒng)的護(hù)理技能比賽等,如全縣職工計算機(jī)文字處理技能崗位練兵等,如全縣中小學(xué)教師的多媒體教學(xué)課件比賽。
關(guān)心勞模,做好勞模和先進(jìn)工作者的弘揚工作。組織召開了勞模座談會。與縣電視臺合作制作了勞模系列報道,組織勞模體檢,為困難勞模排憂解難。
五、 宣傳工作、女工工作、工會自身建設(shè)取得新加強(qiáng)
為了適應(yīng)新形勢對工會工作的新要求,以全國性創(chuàng)先爭優(yōu)為載體,進(jìn)一步加強(qiáng)自身建設(shè),一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。今年以來認(rèn)真組織機(jī)關(guān)干部職工加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí),每周一三五利用下班前后1、2個小時,集中整頓學(xué)習(xí),努力做到用科學(xué)的理論武裝工會干部的頭腦,使機(jī)關(guān)干部職工在行為實踐上有明顯的改觀,工作作風(fēng)有明顯的的轉(zhuǎn)變,宗旨意識、服務(wù)意識明顯增強(qiáng);年初各成員都進(jìn)行了工作分工,簽訂了年度工作目標(biāo)責(zé)任書,落實了工作任務(wù),使人人有目標(biāo)、工作有重點、任務(wù)有時限,工作賬目化,任務(wù)倒排掛,確保了階段目標(biāo)工作任務(wù)如期實現(xiàn)。二是加強(qiáng)工會隊伍建設(shè)。將《工會法》納入全縣法制宣傳規(guī)劃,堅持上街宣傳制度,列入工會干部職工考試內(nèi)容,以此推進(jìn)依法治會進(jìn)程;按照工會干部崗前必培訓(xùn)的要求,通過各種方式方法,加強(qiáng)對全縣工會干部的教育培訓(xùn)。今年以來共對全縣工會領(lǐng)導(dǎo)和干部160多人次進(jìn)行了工運理論和工會業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),提高了我縣工會干部隊伍的整體素質(zhì),強(qiáng)化了工會干部隊伍能力建設(shè)。三是進(jìn)一步建立完善了內(nèi)部各項規(guī)章制度和長效機(jī)制。在組建工作上,實行縣總工會領(lǐng)導(dǎo)干部掛點包干聯(lián)系基層工會制度,把機(jī)關(guān)人員分為三個小組,分片聯(lián)系包干;在機(jī)關(guān)內(nèi)部管理上,制訂完善出臺了內(nèi)部目標(biāo)管理考核工作獎勵辦法,有力地促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走上了制度化,規(guī)范化的軌道。
下發(fā)了加強(qiáng)職工文體活動和工會文化建設(shè)意見,加強(qiáng)硬件設(shè)施建設(shè),廣泛開展豐富多彩的職工文體生活。各單位購置了健身器材,印發(fā)了10000份道德建設(shè)、精神文明彩色手冊,新建了4個職工戶外活動廣場,為職工群眾提供了良好的休閑健身場所;開展了全縣女職工文藝匯演、“勞動者風(fēng)采文藝晚會和“五一”職工籃球友誼比賽等活動。
完成了工會報刊的征訂工作,健全了職工書屋、閱覽室等。
開展優(yōu)秀工會評選活動,設(shè)定了“五好”標(biāo)準(zhǔn)(即:組織健全好,工作機(jī)制好,工作業(yè)績好,維權(quán)失效好,職工評價好),突出“四項”重點(即:以弘揚勞模精神和偉大品格為動力,組織職工在科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)新業(yè)績:以推進(jìn)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為推手,切實維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定:以推進(jìn)企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商為重點,加大維權(quán)工作力度:以推動企業(yè)建立工會為目標(biāo),開創(chuàng)工會組織建設(shè)新局面。),加強(qiáng)了自身建設(shè),打好了工作基礎(chǔ),從而有力地推進(jìn)了各項工作,確保了各項工作扎實地邁上了一個新的臺階。
總工會人才工作總結(jié)[2]
在縣委和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞中心,服務(wù)大局,充分發(fā)揮工人階級主力軍作用,做了大量卓有成效的工作,F(xiàn)總結(jié)如下:
一、圍繞“全心全意依靠工人階級”的根本指導(dǎo)方針,強(qiáng)化基層民主政治建設(shè),動員廣大職工積極投身于改革、建設(shè)和發(fā)展的偉大實踐中。
職工代表大會制度、民主協(xié)商簽訂集體合同制度、廠務(wù)公開制度,是基層民主政治建設(shè)的三項基本制度,它形成了工會組織多角度維權(quán)的格局。這三項制度,都是工會組織多年堅持的維權(quán)制度。工會工作的實踐證明,這三項制度抓得扎實,就能真正發(fā)揮工會的維權(quán)職能,就能調(diào)動職工參與企業(yè)民主管理的積極性,也就能使工會工作得到社會各方面的理解和支持?h總工會在工作中堅持和完善“三項制度”,強(qiáng)化源頭參與、源頭維護(hù),積極組織職工參與企事業(yè)民主管理。全縣國有及控股企業(yè),全部建立了職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度,事業(yè)單位建立了職工代表大會制度和校務(wù)、所務(wù)、院務(wù)公開制度。全縣國有企業(yè)、私營企業(yè)簽訂了集體合同,簽訂率分別達(dá)到xxx%和xxx%!叭椫贫取钡慕⒑屯晟,進(jìn)一步維護(hù)了職工的民主參與權(quán)、民主決策權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán),維護(hù)了職工的勞動權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益,并促進(jìn)了企業(yè)的黨風(fēng)廉政建設(shè)。
另外,堅持抓好建設(shè)“職工之家”工作。以“建家就是建企業(yè)”的思想為指導(dǎo),為“建家”工作創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。目前,全縣已有縣級“合格職工之家”xxx個,縣級“先進(jìn)職工之家”xxx個,州級“先進(jìn)職工之家”xxx個,省級“模范職工之家”xxx個。職工之家的建設(shè),協(xié)調(diào)了基層黨政和工會的關(guān)系,改善了基層工會的工作條件,增強(qiáng)了工會的社會基礎(chǔ)地位。
二、堅持實施送溫暖工程,維護(hù)困難職工群體,幫扶困難職工,保持職工隊伍穩(wěn)定。
對全縣的困難企業(yè)、困難職工,縣總工會和基層工會都建立了檔案,完善工作制度,實行動態(tài)管理,及時給予幫扶?h總工會通過開展調(diào)研,提出建議,困難職工群體的權(quán)益維護(hù),得到了黨委、政府和全社會的重視?h財政每年撥出?钣糜谒蜏嘏こ,縣總工會和基層工會積極籌措資金,開展送溫暖活動。每年元旦、春節(jié)等節(jié)日,縣領(lǐng)導(dǎo)都和工會干部一起到困難職工家中走訪慰問,把黨和政府的溫暖、工會組織的關(guān)心送到職工心中。同時,縣總工會在教育部門和各基層工會的配合下,對考入大專院校的特困職工子女給予資助,收到很好的效果。
三、積極開展群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動,組織職工為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展建功立業(yè)。
幾年來,縣總工會積極組織和幫助企業(yè)開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、群眾性安全生產(chǎn)活動,企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)積極配合并給予支持,收到很好的效果;顒拥拈_展,進(jìn)一步調(diào)動了職工群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性,凝聚了廣大職工的智慧和力量,團(tuán)結(jié)動員廣大職工為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟(jì)社會全面發(fā)展作出了貢獻(xiàn)。
縣總工會組稿編寫的《工會工作簡報》,宣傳了工會工作,為各級黨政機(jī)關(guān)和基層工會提供了及時可靠的信息。
四、抓好新建企業(yè)建會工作,調(diào)整勞動關(guān)系,維護(hù)員工合法權(quán)益。
對新建企業(yè)建會工作的認(rèn)識程度、工作力度體現(xiàn)著工會領(lǐng)導(dǎo)班子在這項工作上反映出的政治敏銳性。在新建企業(yè)建會工作和維權(quán)工作中,一是突出一個“實”字。首先,深入一線,調(diào)查研究,召開多層次的座談會,以增強(qiáng)企業(yè)業(yè)主和員工對工會工作的信任度,保證建會工作的嚴(yán)肅性。其次,主動爭取領(lǐng)導(dǎo),積極開展工作,形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會主抓”的新建企業(yè)建會工作格局。二是加強(qiáng)輿論導(dǎo)向,創(chuàng)造有利建會的社會環(huán)境。通過宣傳貫徹《工會法》,與勞動部門配合進(jìn)行勞動執(zhí)法檢查,集體合同、勞動合同簽訂和履約檢查,創(chuàng)造一種有利于新建企業(yè)建會工作的社會輿論。三是對工會聯(lián)合會在建會和開展工會工作中的地位給予足夠的重視。
五、積極爭取政府對工會工作的支持,為開展好工會工作創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)政府勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)組織三方就涉及勞動關(guān)系方面的重大問題經(jīng)常性溝通和協(xié)商,促進(jìn)我縣勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定,保證我縣改革開放的順利進(jìn)行和社會經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,縣勞動與社會保障局、縣總工會、縣經(jīng)貿(mào)局三方建立了協(xié)調(diào)勞動關(guān)系聯(lián)席會議制度。聯(lián)席會議就企業(yè)在改制過程中工會組織保留的問題、各有關(guān)部門相互配合做好私營企業(yè)中的職工入會問題、繼續(xù)深入開展廠務(wù)公開問題、如何做好集體合同的履約檢查監(jiān)督問題、私營經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員勞動合同簽訂中存在的問題等進(jìn)行磋商并達(dá)成了共識,使三方在貫徹《工會法》、《勞動法》中形成了合力。
我縣的工會工作,得到了縣委、縣人民政府和上級工會組織的關(guān)心支持,全縣工會干部隊伍精神面貌煥然一新。經(jīng)過努力,我縣工會工作目標(biāo)責(zé)任考核連續(xù)三年在全州名列前茅,工會工作在全縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展中發(fā)揮了積極的作用,工會的政治地位得到了提升。盡管我們還面臨很多困難和問題,但我們一定忠于職守,努力學(xué)習(xí)和認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想,肩負(fù)新使命,創(chuàng)造新業(yè)績,開創(chuàng)我縣工會工作的新局面,為我縣美好未來譜寫光輝篇章。
【總工會人才工作總結(jié)】相關(guān)文章: