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    新員工讀《沒有任何借口》有感

    時間:2021-08-16 16:58:58 讀后感 我要投稿

    新員工讀《沒有任何借口》有感范文2016

      導語:“沒有任何借口”是唯一的、完整的沒有國界的獲得個人、企業(yè)和組織成功的方法;它是建立在自我責任、目標、服從、正直、寬容、自尊穩(wěn)固基礎(chǔ)上的簡單的、可操作的核心價值觀和行動計劃,幫助你重塑團隊,并將你和你的組織帶往更高水平。下面是小編整理的精選讀后感,希望對大家有所幫助。

    新員工讀《沒有任何借口》有感范文2016

      《沒有任何借口》讀后感范文1:

      正如《沒有任何借口》中所述,“沒有任何借口”是美國西點軍校奉行的最重要的行為準則,是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。正因為如此大批西點軍校的畢業(yè)生在各自的領(lǐng)域中都獲得了非凡的成就。

      《沒有任何借口》一書,其核心是一種負責、敬業(yè)的精神,一種服從、誠實的態(tài)度,一種完美的執(zhí)行能力。西點軍校之所以能夠培養(yǎng)出那么多優(yōu)秀的人才,就在于它將“沒有任何借口”作為學生的行為準則,使西點軍校的學生在任何一個團體都表現(xiàn)出了良好的團體精神和合作能力。由于它們具有強烈的責任心、榮譽感和紀律意識,自信、誠實、主動、敬業(yè),從而成為可信賴和承擔責任的人。美國成功學家格蘭特納說過這樣一段話:“如果你有自己系鞋帶的能力,你就有上天摘星的機會!讓我們改變對借口的態(tài)度,把尋找借口的時間和精力用到努力工作中來。因為工作中沒有借口,人生中沒有借口,失敗沒有借口,成功也不屬于那些尋找借口的人1借口的危害是無比巨大的,它會在不經(jīng)意間慢慢的蠶食掉我們的誠實和自信、我們的熱情和積極性、我們的責任感和危機意識,從內(nèi)部擊潰整個集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力,

      心得體會

      所以對待“借口”我們的態(tài)度應(yīng)當是堅決的摒棄。“有效執(zhí)行”是一種包含有豐富內(nèi)涵的文化,是用于指導我們能夠?qū)崿F(xiàn)各項工作戰(zhàn)略和目標的行為規(guī)范和價值觀念,而要確立“有效執(zhí)行”,必須用這種文化作為一種引導,并把這種理念深深植根于集體中的每一名成員心中,通過長期的努力去實現(xiàn)。

      通過學習《沒有任何借口》,讓我對“沒有任何借口”這一理念有了更深刻、更全面的把握。教會了我無論接到什么樣的工作任務(wù),遇到怎樣的困難,都要想盡辦法去完成,而不是遇到難題就退縮和推委,不但要迎難而上,而且為了完成任務(wù)還要具有開拓創(chuàng)新的精神,堅強的毅力和必勝的信念。它使我學會了如何適應(yīng)壓力,并把壓力變成動力,而不是去為完不成任務(wù)而尋找借口。它讓我在一次次想辦法完成工作任務(wù)的過程中積累了豐富的經(jīng)驗,并一次次的體會到了圓滿完成工作任務(wù)后的成就感。這些工作的經(jīng)歷和過程,使我變得更加自信和樂觀,不但激發(fā)了自己的內(nèi)在價值和潛能,而且還使得這種價值和潛能在不斷的得到鍛煉和提升。

      正如書中所述:“優(yōu)秀的員工從不在工作中尋找任何借口,他們總是把每一項工作盡力做到超出客戶的預(yù)期,最大限度地滿足客戶提出的要求,而不是尋找各種借口推諉;他們總是出色地完成上級安排的任務(wù),替上級解決問題;他們總是盡全力配合同事的工作,對同事提出的幫助要求,從不找任何借口推諉或延遲。”這本書對我的思想產(chǎn)生了很大的觸動,不禁問自己,在所處的環(huán)境和團隊中,我是如何去對待我的工作?在對我的上司問話時,我的答案是不是還有四種以外的答案?找借口是不是已經(jīng)也成為了習慣?也正是讀過了這本書,才讓我們能夠靜下來正視和思考,自己平時的行為準則和理念是什么?從思維方式、工作方式到具體的工作內(nèi)容,我想這對我們每一個人來說既是一次經(jīng)驗的總結(jié),同時也是一個難得的糾正錯誤的機會。

      作為聯(lián)通的一員,我們要明確自己肩負的責任和使命,要懷著一顆感恩的心,一種積極進取的工作態(tài)度,一種頑強拼博的毅力,發(fā)揚郵差弗雷德精神,在工作中不找任何借口,從思想中形成動力,把工作變成一種藝術(shù),為聯(lián)通的發(fā)展貢獻自己的力量。

      《沒有任何借口》讀后感范文2:

      讀完《沒有任何借口》,細思考這個問題就會發(fā)現(xiàn)平時我們的生活中存在著太多的借口,正是因為有這樣的借口存在的空間,逐漸在合理與不合理真實與不真實的借口之間,而變成了以人為本。沒有任何借口看似冷漠缺乏人情味似乎只能適合在軍隊等特殊團隊實行,但它可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能初看這個題目,給我的感覺就是要求員工象題目一樣“沒有任何借口”地服從領(lǐng)導的治理,細讀之后,才漸漸發(fā)覺其中的內(nèi)涵深遠,它不僅是西點軍校對所有黨員提出的口號,更是我們整個人生需要奉行的一個思想理念和行為準則,它體現(xiàn)的是一種完美的執(zhí)行能力,一種服從老實的態(tài)度。而在現(xiàn)實生活中我們?nèi)鄙俚?正是這種態(tài)度。在生活中有了問題或犯了錯誤,我們首先想到的不是勇敢的去承擔責任,去面對問題,而總是去想方設(shè)法地為自己的過失尋找或多或少的理由,為自己的過失開脫。沒有任何借口體現(xiàn)了一個人積極對待工作的態(tài)度,“工作不是為了謀生才做的事,而是我們要用生命去做的事,工作就是付出努力。”我們經(jīng)常從外部環(huán)境來為自己尋找借口,不是抱怨職位,待遇,工作的環(huán)境,就是抱怨同事,領(lǐng)導,而很少問自己:我努力了嗎?我真的對得起這份工作嗎?回顧一天的工作,我們應(yīng)該捫心自問:我是否付出了全部的精力和聰明?是否完成了自己所設(shè)定的目標?

      工作意味著責任。對我們而言,無論做什么事情,都要記住自己的責任,無論在什么樣的工作崗位上,都要對自己的工作負責,不要用任何借口來為自己開脫責任,正像書中所說“任何借口都是推卸責任,在責任和借口之間,選擇責任還是借口,體現(xiàn)了一個人的工作態(tài)度。”所以當我們有了問題,非凡是難以解決問題的時候,有一個基本原則可用,而且永遠適用,就是永遠不放棄,永遠不要尋找借口為自己開脫。尋找解決問題的方法是最有效的工作原則。

      由此我想到我從事的教育行業(yè),一直以人為本,里面一個很重要的因素就是借口,例如學生上課遲到,作業(yè)不完成,或犯了一些小的錯誤,只要有好的理由,老師也網(wǎng)開一面。多么有人情的教育體制啊,可是仔細思考這個問題,就會發(fā)現(xiàn)正是因為有這樣的借口存在的空間,本來的硬尺度逐漸在合理與不合理,真實與不真實的借口之間變成了軟尺度,漸而變成了以人為本。

      《沒有任何借口》看似冷漠,但它可以激發(fā)出一個人最大限度的潛能。

      《沒有任何借口》讀后感范文3:

      最近我讀了一本書叫《沒有任何借口》,對我的以后的工作態(tài)度和方式產(chǎn)生比較大的影響。在書中開篇就是西點軍校的校訓,“沒有借口”作為美國無數(shù)名將的搖籃,西點軍校在美國就意味著獨一無二,學校對學員最大的教育就在于勇敢面對,沒有借口,把每件事情做到最好,盡善盡美。

      在我看來書中有句話說的很對,“沒有借口看似很不公平,但是世界上沒有絕對公平的事情”,在現(xiàn)在這個社會中,企業(yè)需要的不是你的借口,不是你的一次次的失敗,而是你成功的結(jié)果,“沒有借口”也許很絕對,似乎讓人無法理解,但是這是對人一個重要的啟迪。抱怨是沒有用的,借口是無法使人進步,只有不斷反思才能不斷進步。西點軍校從送郵件這種小事來教育每個學員要盡職盡責,如名將巴頓出身西點軍校,深受其教育,做事一絲不茍,傾盡全力,最后才在“二戰(zhàn)”中,取得一次又一次的勝利。從這本書,我獲得了以下幾點教育:

      一、公司、企業(yè)需要員工牢記職責,忘記借口。無論什么管理者對于員工的管理都是希望員工可以努力,盡責做好每一件工作。我們員工在企業(yè)中也不是“打工者”,企業(yè)是給了我們夢想的土壤,讓我們在企業(yè)發(fā)揮自己全部的才能,和企業(yè)一起成長,最后取得成就。所以我們在接到事情的時候,是我們展現(xiàn)自我才能,發(fā)揮自我價值的時候,所以我們要做好自己份內(nèi)的每一件事情。在每個崗位發(fā)揮自己的價值。

      二、對于企業(yè)要懷有“忠誠”,公司給了自己發(fā)揮才能的平臺,我們利用公司的資源培養(yǎng)自己,展現(xiàn)自我,對于公司培養(yǎng),我們要懷有感恩的心。對于能力,公司更加希望每個員工對公司擁有“歸屬感”,公司應(yīng)該像每個人的家一樣,每個人都應(yīng)該希望自己的家更加美好。關(guān)心每一個同事,盡自己所能幫助每一個人,讓大家感受到家的溫暖。

      三、勇敢的面對每一件事,充滿自信。在這個社會上,并不是所有的事都像人所想的那樣那么順利,有很多的磨難和門檻,我們要直面這些失敗,這些不順利的事,成功者和失敗者最大的區(qū)別就在于細節(jié),細節(jié)決定成敗,成功的人不懼怕失敗,沒有借口的直面每一件事,而失敗者總是不斷找借口。失敗是有原因的,“失敗是成功之母”,我們只有不斷從失敗中總結(jié),從失敗中進步,劉邦自與項羽爭霸以來,一敗再敗,但是他從未氣餒,從未一蹶不振,而是不斷擴大自己的實力,招攬人才,再看項羽一味驕縱,一有小敗就追究他人責任,不進行反思自我,連唯一謀士范增,也被其氣死,結(jié)果終于落得離心離德,烏江自刎。無數(shù)古人的例子告訴我們,最后的成功者一定是歷經(jīng)失敗并從成功有所獲得的人,絕不是一味找借口,一味推卸責任的人。我們作為企業(yè)新時代的員工一定要勇敢面對責任,勇于擔當,為企業(yè)盡自己的一份力。

      四、要有紀律和服從的意識,對于一個人而言,沒有紀律和約束力是極為可怕地,士兵沒有軍紀是打不了勝仗的,同樣一個沒有紀律性也無法成功。一個人成功的人一定是自律的人,他一定了解自己需要什么,在哪方面要加強進步,而庸人總是徘徊在該與不該上。我們應(yīng)該服從安排,努力完成任務(wù),做到最好。

      借口永遠是懦夫的,他們不知道自己為什么會失敗,做為一個合格的員工,我們要拒絕借口,不斷進步,最終取得成功。

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