讀《沒有任何借口》有感范文
《沒有任何借口》這本書讓我體會最為深刻的莫過于里面所倡導(dǎo)的“團隊精神”，剛剛畢業(yè)的時候我總喜歡在自我評價這一欄里寫上“有良好的團隊精神”這樣的字樣，那時候以為團隊精神嘛，沒什么難的，不就是與大家和睦相處嘛，然后覺得自己人緣一直還不錯，于是也就理直氣壯、理所當然的寫上這幾個大字，但是通過這幾年的工作，覺得當時的想法非常的幼稚，甚至有些可笑，“團隊精神”這四個簡簡單單的字其實博大精深，蘊藏著許多探討不完的奧妙，有時候甚至關(guān)系著一個企業(yè)的生死存亡。而在《沒有借口》這本書里對如何真正的做到“良好的團隊精神”有著精辟的解釋，現(xiàn)粗略總結(jié)為如下幾點：
首先，要從心理上認識到：個人的優(yōu)秀并不是真正的優(yōu)秀，只有成功扮演好了團隊里的角色，并能夠在團隊的成長過程中起到不可替代的作用，才是真正意義上的成功。這點可以從書中多個方面可以看出，這有利于我們對自己的正確定位及從意識上加強對團隊精神的正確理解，這是我們?nèi)蘸竽芊裾嬲龅健皥F體協(xié)作”的心理基石。
第二，要有主人翁的感覺，樹立集體主義精神。羅文之所以能夠排除萬難把信最終送到阿加西的手中，可以說如果沒有主人翁感覺的支撐是很難完成的。大到一個國家，小到一個企業(yè)都需要有這種精神。中國有句俗語叫“人心齊，泰山移”，今年央視讓人嘆為觀止的《千手觀音》無疑也是這方面的最好例證。當然這句話并不是隨便說說而已，有時候需要我們犧牲小我，以大局為重。
第三，要有一顆寬容的心，這樣我們才能忍辱負重，完成各項任務(wù)。我們誰都清楚，寬容往往與嫉妒對立，對別人要寬容，首要的就是要屏除嫉妒，嫉妒使我們變的心胸狹窄，剛愎自用，鼠目寸光，這是要不得的。另外我們每個人都有自己的優(yōu)缺點，只有做到心胸寬廣，才能看到別人的優(yōu)點，從而才能吸取別人的優(yōu)點而彌補自己的不足，而這也正是書中所倡導(dǎo)的“要一切從零開始”相吻合。
以上是對“團隊精神”的`一點體會，但要讓自身價值得到最大化的實現(xiàn)，除了要具有團隊精神之外，還需要有以下幾點：
第一， 要自信，樹立可以解決問題的信心與決心，樹立必勝的信念。這樣才能做到像羅文中尉那樣，不管是接到多么困難的任務(wù)，遇到多么大的困難，都能夠毫不遲疑，果敢行動，嬴取最后的勝利。而西點所倡導(dǎo)的“不是作戰(zhàn)而是獲勝”也無疑是這方面最好的詮釋。
第二， 要結(jié)合自己本身的情況，樹立適合自己的切實可行的目標，然后朝著這個目標不斷奮進�？赡茉谶@個過程中目標會因為某些事情的變化而不斷的調(diào)整，但是目標并不是可有可無的，為什么本來條件相當?shù)膬蓚�人一段時間之后一個會變的碌碌無為、而另一個會讓人刮目相看呢？為什么會有這樣的天壤之別呢？原因可能有很多，但有一條原因是肯定的，那就是是否樹立了遠大的目標，只有前方有了目標的指引，我們才能克服自身的惰性與不足，不斷奮進。
第三， 要有獨立思考的能力及謙遜的態(tài)度。獨立思考的能力非常重要，這使得我們在面臨逆境、困難時，從容不迫，找到解決問題的切實可行的最佳方案來。謙遜的態(tài)度同樣不可或缺，只有這樣，我們才能做到不斷的反省自己的不足，更多的從自身方面發(fā)現(xiàn)問題，尋找原因，而不是一味的怨天尤人，抱怨從而縱容了自己的弱項。
第四， 追求完美的精神。“我們訓(xùn)練精英”，是西點軍校奉行的最重要的教育理念。這使得我們加強自律，不滿足現(xiàn)有的一點點成績，而是追求做到最好，與我們公司的口號“BE THE BEST”是一理，只有從每一個細節(jié)方面這樣來嚴格要求，才能不斷的提升自己。
以上是讀《沒有任何借口》的一點點感覺，真誠的希望我們能夠抱著謙遜的態(tài)度與合作的精神，在任何情況下都能夠做到不為自己找任何借口，勇往直前，激發(fā)自己最大限度的潛力，從而最大化的實現(xiàn)自身價值，從而為礦區(qū)的各項任務(wù)目標的妄稱做出應(yīng)有的貢獻。
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