認(rèn)真回顧總結(jié)剛剛過去一年的工作，剖析矛盾和難點(diǎn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，明確目標(biāo)，力求在工作上進(jìn)一步取得成效。下面是語文迷小編整理的2016關(guān)于務(wù)虛會(huì)匯報(bào)材料范文，希望對(duì)大家有所幫助!
【2016關(guān)于務(wù)虛會(huì)匯報(bào)材料范文1】
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：
上午好。
最近，央視正在播《老大的幸福》，該劇討論了當(dāng)下人們的幸福觀，讓觀眾在亦莊亦諧的家庭情感故事中審視現(xiàn)實(shí)社會(huì)，反思急功近利的浮躁心態(tài)，用一個(gè)小人物的“無為之事”和“不言之教”詮釋最樸實(shí)、最純粹的幸福觀。很多人可能都看過，也可能有共鳴。我們作為市政府辦公室的成員，在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作，社會(huì)上、網(wǎng)絡(luò)上對(duì)我們的評(píng)議也比較多，并不乏負(fù)面的，同時(shí)很多同事從事現(xiàn)在的工作已經(jīng)有些年頭了，可能會(huì)有倦怠心理。辦公室在這個(gè)時(shí)候提出核心價(jià)值觀的討論，非常適時(shí)。我認(rèn)為核心價(jià)值觀的問題，就工作而言，可以分解為三個(gè)小問題：一是工作為了什么，二是如何做好工作，三是工作讓你快樂嗎?
一、工作為了什么?
有人說工作是一種謀生糊口的手段，有人說工作是自己的興趣所在，有人說工作可以最大程度實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。我認(rèn)為，工作首先是一種謀生的手段，工作讓自己或者讓一家人衣食無憂，那是一件幸福的事情。舉個(gè)例子，1997年，我剛剛參加工作，那個(gè)時(shí)候一個(gè)月工資也就七八百元。當(dāng)我報(bào)到的時(shí)候，發(fā)工資的日子已經(jīng)過了，所以我在工作的第二個(gè)月領(lǐng)了兩個(gè)月的工資，當(dāng)時(shí)我領(lǐng)到了1400多元錢，對(duì)一個(gè)剛剛走校園從來沒有自己掙過錢的年輕人來說，那是一筆不小的錢款。當(dāng)晚，我把這筆錢墊在枕頭底下睡覺，第二天醒來，數(shù)數(shù)這些錢，沒有想著要怎么花，就是覺得非常開心，覺得自己終于可以養(yǎng)活自己了，覺得自己是一個(gè)有價(jià)值的人。
但是一個(gè)人若只從工作中獲得薪水，而其它一無所得，那漸漸薪水慢慢不能使人覺得自己的價(jià)值所在。從剛工作到現(xiàn)在，已經(jīng)十幾個(gè)年頭過去了，我的工資也從當(dāng)初的幾百元錢增至現(xiàn)在的5000多元，剔除通賬的因素，現(xiàn)在的購(gòu)買力也比當(dāng)初翻了幾倍，即使如此，這已經(jīng)不能讓我像當(dāng)初一樣歡呼雀躍。著名心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論認(rèn)為人有五種基本需要：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要、自我實(shí)現(xiàn)需要。如果你要解決溫飽的問題，你很可能就會(huì)為收入而工作，其它需要以后再考慮;如果你出于尊重的需要，你很可能會(huì)為工作得到別人的認(rèn)可而努力;如果你需要實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，你將會(huì)因?yàn)楣ぷ髯杂�、愉快或者有成就感而滿足。
二、如何做好工作?
作為我個(gè)人，從事信息工作，信息科一年上報(bào)省里的信息有上千條，但是錄用的僅僅是幾十條，而獲得省領(lǐng)導(dǎo)批示的信息更是少之又少，一年能有個(gè)十篇八篇就相當(dāng)不錯(cuò)了。還有大量送給本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信息，能引起領(lǐng)導(dǎo)重視的很少。自我感覺自身努力沒有讓信息獲得應(yīng)有的作用，沒有給領(lǐng)導(dǎo)提供決策參謀的作用，也沒有把溫嶺的成績(jī)通過信息的主渠道宣傳出去。這樣的情形讓自己覺得惴惴不安。
根據(jù)一個(gè)調(diào)查顯示：人們從事某種工作2-3年后，一般會(huì)對(duì)此項(xiàng)工作產(chǎn)生厭倦感。而我從事信息工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止3年，也經(jīng)歷了倦怠期，工作失去了沖勁。這不安所以我反思，我反思所以我調(diào)整。結(jié)合信息工作本身，做好該項(xiàng)工作的方法有很多，比如：完善信息工作制度、加強(qiáng)信息隊(duì)伍建設(shè)、拓寬觸角增加信息源等等，這些都是做好這項(xiàng)工作不錯(cuò)的方法，但是這些方法僅限于技術(shù)層面。當(dāng)然讓自己通過積累、總結(jié)、消化、沉淀而培養(yǎng)更好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，是一個(gè)人所必須努力的。更重要的是，讓自己真心喜歡上所從事的工作，讓自己樂在其中。
三、工作讓你快樂嗎?
人的工作需要一種動(dòng)力，這種動(dòng)力就是快樂，只有快樂工作才會(huì)真正體現(xiàn)工作的價(jià)值。 高爾基曾經(jīng)說過：“工作快樂，人生便是天堂;工作痛苦，人生便是地獄�！痹诂F(xiàn)實(shí)生活中，選擇什么樣的工作有時(shí)候身不由己，但是我們卻可以通過改變心態(tài)來面對(duì)挑戰(zhàn)。如果視工作為享受，那么我們就會(huì)努力地去享受，然后努力地工作，取得滿意的結(jié)果，從中又得到另一種快樂，于是便形成了良性循環(huán)。如果把工作當(dāng)做一種痛苦的歷程，便會(huì)心生不滿，萬事抱怨，敷衍了事，一事無成，從而滿懷怨恨--不止對(duì)別人怨恨，亦對(duì)自己怨恨。境由心生，大體便是如此，說白了，不過是自己跟自己過不去。
古人語：“愚人除境不除心、智者除心不除境”，放棄抱怨，用樂觀的心態(tài)去面對(duì)當(dāng)前的工作，那么，我們就會(huì)從這種積極轉(zhuǎn)變中找到快樂。從自己愿意尋找工作快樂的那一刻起，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來快樂工作就在自己身邊。
謝謝大家!
【2016關(guān)于務(wù)虛會(huì)匯報(bào)材料范文2】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!
2016年即將過去，一年來，在公司新一屆班子的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的幫助指導(dǎo)下，我協(xié)助片區(qū)經(jīng)理，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)武勝片區(qū)全體干部員工，真抓實(shí)干、奮力拼搏，圓滿完成了公司下達(dá)的年度目標(biāo)任務(wù)，牢牢守住了“質(zhì)量、計(jì)量、安全”三條紅線，堅(jiān)決不觸碰“資金、發(fā)票”兩條高壓線，片區(qū)保持了安全平穩(wěn)運(yùn)行的良好態(tài)勢(shì)。本次會(huì)議的主題是“找問題、添措施，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策”。下面我將個(gè)人的一些感受和想法向大家匯報(bào)如下，如有不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正：
廣安公司經(jīng)過了幾十年的風(fēng)雨歷程，在歷屆班子的帶領(lǐng)下，從縣公司到分公司、從粗放式到精細(xì)化，一步一步始終向著好的方向在科學(xué)發(fā)展。如果把公司比作一個(gè)人的身體的話，總體來說是正常的、是健康的，但這種健康屬于一種亞健康。雖然能夠完成既定的工作、雖然沿著正確的方向在前行，但總感覺缺少那么一點(diǎn)“精、氣、神”、缺少那么一點(diǎn)蓬勃向上的朝氣與活力、缺少那么一點(diǎn)樂于奉獻(xiàn)、眾志成城的向心力。究其原因，既有環(huán)境、硬件的“外傷”，又有機(jī)制、管理的“內(nèi)傷”。
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