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職場新人生存法則[推薦]
職場新人生存法則1
作為一個初入職場的新人，工作時的心態(tài)又興奮有緊張，要想生存下去，有一些生存技巧必須明白，今天畢老師為大家介紹職場新人生存的必備法則，助你在職場中如魚得水。
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剛進(jìn)入職場，公司一般會給你幾天時間去適應(yīng)工作環(huán)境、熟悉工作內(nèi)容。過了這幾天，上級就會分派給你一些任務(wù)。如果你不能快速適應(yīng)工作，進(jìn)入狀態(tài)的話，任務(wù)就不能按時完成，你就很容易被淘汰了。
在進(jìn)入職場前，相信你也是想實現(xiàn)自己的價值，上司安排的工作就要定目標(biāo)計劃完成，目標(biāo)的意義在于它能夠讓你保持工作熱情，如果你沒有定好奮斗目標(biāo)，那你很快就會覺得日復(fù)一日的上班模式產(chǎn)生厭惡的心理，這樣就不利于你工作的開展。
新入職場，要想快速得到認(rèn)可，你需要出色地完成分派給你的任務(wù)。
當(dāng)你把一件事情做到超越他人期待的時候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個小尾巴，盡管事情最后做完了，還是無法讓上級徹底對你放心。
在剛進(jìn)入職場的時候，大家都是小心翼翼的，但是在工作了一段時間之后，會產(chǎn)生自我膨脹或者是厭煩的心理，對同事的行為指手畫腳，這些都是沒有定位好自己角色的表現(xiàn)。
想要定位好自己的角色，你就要多多反思自己平時工作中的行為。對需要改進(jìn)的地方及時調(diào)整，對表現(xiàn)優(yōu)秀的地方繼續(xù)保持。
這是最經(jīng)典卻也是最重要的一點。退一步海闊天空，遇到難對付的人，不計較不意味著認(rèn)輸，只是不想把時間浪費在無關(guān)緊要的事上面而已。遇到“辦公室政治”不要慌張，冷靜點分析看是什么出了問題，然后再找相應(yīng)對策。切記一點：絕不要在辦公室里和人當(dāng)面發(fā)生沖突，如果能和周圍同事打成一片而又保持獨立人格的話，說明你的`職場還是相當(dāng)有前途。
在上司面前表現(xiàn)得好，多一份勤奮，少一分偷懶，只有這樣贏得老板的信任與關(guān)注，才能在職場走得更加一帆風(fēng)順。
在學(xué)校學(xué)習(xí)到的理論知識是很多，可是有很多也是不適用于職場的，就算不是在學(xué)校，你也不能忘記學(xué)習(xí)的能力，在職場上要學(xué)習(xí)的東西有很多，每周周末都要抽一定的時間來充實自己，不管看的是什么，只要是對自己有用的都可以。
畢老師說：
初入職場，肯定有很多不適應(yīng)的地方，想要在職場中立足，就掌握好以上幾點，相信你很快在職場中找到屬于自己的位置。
職場新人生存法則2
新人生存法則一：時刻保持辦公桌整潔有序
辦公桌是職場中人的棲息之地，呆在那里的時間比呆在家里的時間還要長，所以保持辦公桌的整潔有序是很重要的，首先凌亂的辦公桌會讓自己無法工作和增加工作的負(fù)擔(dān)感，其次就是雜亂無章的地方給老板、同事或者是客戶一種臟亂不堪的感覺，從而對你的人有也會產(chǎn)生客觀的想法。
新人生存法則二：辦公室里嚴(yán)禁干私活、閑聊
作為新人最重要的`就是多做事、少說話，每天做好自己的本分，不要再上班時間與他人或者自己無事閑聊，更不能處理個人私事，還有就是私自使用公司的公務(wù)，這樣往往是新人最容易犯的錯誤，不僅會讓辦公效率降低，還會給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象。
新人生存法則三：不要隨意請假
在職場中，不管你是在職很久的員工或是職場的新人，都不要吧請假當(dāng)成一件小事，隨心所欲的跟領(lǐng)導(dǎo)請假，如果有特殊緊急的事情不得不請的話，那么沒關(guān)系，但是是因為小事而頻繁請假的話，給其他同事造成工作負(fù)擔(dān)的話，那么就會讓上級領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生反感。
新人生存法則四：不要讓電腦一直開著
剛畢業(yè)的學(xué)生初入職有時候會把很多不好的習(xí)慣帶到職場中，從而影響其表現(xiàn)，最簡單的就是在電腦不用的時候一定要將顯示屏關(guān)掉，一定不能再上班時間玩游戲和看電影，不僅浪費時間，還會讓你的工作效率大大降低，要是被老板看到了，那么是必定被炒魷魚的。
中國職場生存法則六條：
1）同事之間莫談友情。
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因為你們之間存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
2）遵守公司制度
每個企業(yè)都有不同的公司制度，進(jìn)了一個企業(yè)就要遵守他的規(guī)則，這是最本的事情，上班時一定要早到晚走，決不輕易為自己的私事請假離崗。同時應(yīng)抓緊時間，多翻閱單位的一些內(nèi)部規(guī)章制度的材料，多注意觀察，盡量使自己少犯錯誤，少出紕漏。
3）凡事別強(qiáng)出頭，多做事少說話
職場新人剛到用人單位，所有的工作以及環(huán)境對他來說都是陌生的，諸多事情都不知如何辦理，因此多向同事求教才是進(jìn)步最快的一種方式。凡事別強(qiáng)出頭，要有一種從零做起的心態(tài)，放下大學(xué)生的架子，充分尊重同事的意見，不論對方的'年齡是大是小，只要比自己先來單位，都應(yīng)該虛心地拜他們?yōu)閹熖撔恼埥潭嘧鍪律僬f話。
4）沒有笨老板只有蠢員工。
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時候的結(jié)果，都會是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點的員工更蠢。
5）除了升職你還有夢想。
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因為工作卻忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實現(xiàn)自己的夢想，而不斷的擁有新夢想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
6）絕對不要說謊話。
生活里說點謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因為其中有真正愛你的人，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因為什么原因沒有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動承認(rèn)錯誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
完美女性玩轉(zhuǎn)的現(xiàn)代職場生存法則
第一是健康。
現(xiàn)在誰還喜歡像林黛玉那樣的病美人？再說了，在工作場合，你成天一副痛苦相，別人看著也難受，還覺得你矯情，你不是給自己為難嗎？其實，還有一種公用的最美麗的武器，那就是：快樂！快樂的含義無須多說，因為你明白，快樂是你從事所有事業(yè)的基礎(chǔ)。
第二是漂亮。
真的傾國傾城、艷驚四座的女人到底還是稀有動物，所以懂得這個道理的女人也當(dāng)然懂得怎么改變自己、彌補(bǔ)自己的先天不足，變得天生麗質(zhì)。用服裝、用發(fā)型、用化妝品……當(dāng)一切能用的家伙兒都齊全了之后，哪個女人不讓男人目瞪口呆呢？漂亮不分年齡，每個階段的女性都有她美麗的地方，知道自己的漂亮，學(xué)會使用自己的漂亮，天下便無堅不摧，無往不利——誰又喜歡邋遢的黃臉婆呢？
第三是關(guān)心。
女人的關(guān)心是世界上最容易讓人感動的事情之一，甭管她來自母親、妻子、情人還是同事。你輕柔的一句關(guān)懷話，有時候能讓被你關(guān)心的人記一輩子，信不信由你。
第四是正統(tǒng)。
你多愛笑不要緊，但你必須要做個正統(tǒng)的不判逆的女性，在所有人的心目中，受過正統(tǒng)教育的女性不輕浮，不會讓辦公室成為風(fēng)月場，大家知道你會規(guī)規(guī)矩矩地做事做人，不會擔(dān)心你把辦公室的.小青年帶’壞’了。
第五是自信。
你應(yīng)該懂得辦公室不是男人的天下，你也應(yīng)該知道你的權(quán)利和男同事是平等的，你更應(yīng)該了解自己的能力不次于任何人，所以，你完全可以用充滿自信的目光看待每一件事每一個人。
第六是鎮(zhèn)定。
女人天生不是鎮(zhèn)定的動物，遇見什么都會大呼小叫。下回再想發(fā)出尖叫的時候，你就馬上給自己一個巴掌，習(xí)慣了你就長記性了，時間再長了，鎮(zhèn)定自然就產(chǎn)生了。到那時候，哪怕你嚇得喘不過氣來，別人也只當(dāng)你勝似閑庭信步，都佩服你臨危不懼的膽略，而覺得你本就是個與眾不同的領(lǐng)袖人才。
第七是文靜。
你要像個假小子一樣，成天在辦公室里摔門撞桌子，誰能放心交代給你什么事？你當(dāng)然也不能像舊社會的無聊婦女那樣?xùn)|家長西家短地傳話，你要做得起碼像半個淑女，學(xué)會用微笑來回答或中斷你認(rèn)為會影響集體團(tuán)結(jié)的問題和話題。
職場新人生存法則3
做事很重要，但是更要學(xué)會做人
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個兵，當(dāng)不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團(tuán)隊，讓大家記得你。
多笑，多說，多問，少氣，少打聽。每個人都喜歡正能量的新人，背后打聽和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽的對象，誰是你的領(lǐng)導(dǎo)的對頭，也不會知道你打聽的問題會怎么被添油加醋的傳到誰的耳朵里。
所以，做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的打開局面的辦法。
如何能讓領(lǐng)導(dǎo)更多的教你，才是你的本事
坦白說，新人來了就是干活，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導(dǎo)為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？
淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導(dǎo)家門牌幾號，生日多少，而是幫他做一個會議列表，提前發(fā)一個會議通知，吃早飯的時候發(fā)個短信問他要不要帶杯咖啡，其實不過是最基本的人情往來。任何培訓(xùn)都需要交學(xué)費，你上班做下屬，用不著學(xué)費，那好歹也要一點人情投資不是么？
永遠(yuǎn)不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒人欠你什么
新人入職場，跳槽一兩次，多數(shù)原因都是因為迷茫，找不到方向。也會有自己選的這個職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒必要大發(fā)一通火，明天不來了，這樣很沒意思，而且我擔(dān)保你有了一次，下一次也依舊會如此。
有沒有目標(biāo)不重要，重要的是先留下來，才能活下來
很多領(lǐng)導(dǎo)都會問新人目標(biāo)，大多數(shù)都沒啥譜，有一些二貨會很自負(fù)地說我的目標(biāo)就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實有沒有目標(biāo)并不重要，目標(biāo)可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。
你的工資永遠(yuǎn)會比你付出的少
這是肯定的，所以你用不著不平衡，你付出的同時，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現(xiàn)就是升職，而你距離下一個位置有多遠(yuǎn)，你自己清楚，領(lǐng)導(dǎo)更清楚。
做好隨時清空自己學(xué)習(xí)新知識的準(zhǔn)備
這句話是告訴那些轉(zhuǎn)行的同學(xué)的，雖然每個門類都是相通的，但是清空上一個地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會更容易學(xué)到和補(bǔ)充到新的知識，尤其是換了一個門類和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學(xué)得扎實。
學(xué)會使用圖表分析問題，學(xué)會自我總結(jié)
概括和總結(jié)是和必要的事情，而且這種事情很簡單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來分成的步驟，以及總結(jié)自己今天可以完成幾項，還有如何有機(jī)組合自己的工作順序。
時間久一點，你也許會找出自己工作的規(guī)律，比如上午工作效率是否是高點？下班前的工作是如何？一周下來你大概就知道如何合理分配自己的工作時間和節(jié)奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個時間點可以放松，哪個時間是打電話溝通的好時機(jī)？哪個時間可以安靜寫點東西。
每個人都有秘密，所以不要問不合適的問題
每個人都有各自的雷區(qū)，有一些私人的事情，除非對方主動提起，不然不要冒然發(fā)問，比如是不是結(jié)婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。
職場不是朋友圈，一些在你看來無關(guān)痛癢的話題，也許是對方的雷區(qū)。談資就是談資，沒有原則好回答的，或許是最安全的。
提高就是大量的練習(xí)和被否定之后還能活著
所謂的學(xué)習(xí)就是給你更多犯錯的機(jī)會。學(xué)多了自然就會了。錯多了，被罵多了，自然就長了記性。至于被罵了，第二天還能坦然笑出來。被訓(xùn)斥了，第二天還能毫無芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒有人應(yīng)該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認(rèn)，但是擔(dān)責(zé)任的都是領(lǐng)導(dǎo)。沒有人的成長是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，其他人沒這個義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應(yīng)該么？
忍耐領(lǐng)導(dǎo)的脾氣，只聽那些對你有用的話
每個領(lǐng)導(dǎo)都有各自的短板，做領(lǐng)導(dǎo)的位置承受的壓力也一定會不一樣，不要在他臉色不好的時候還去墨跡，即便是這樣，當(dāng)炮灰也是在所難免。
領(lǐng)導(dǎo)遷怒于你，那是他自己的問題，你在沒有成長之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導(dǎo)，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠(yuǎn)么？相反，受不了委屈，還沒本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？
和領(lǐng)導(dǎo)做朋友，但是請在內(nèi)心保持距離
其實每個領(lǐng)導(dǎo)都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心其實都很清楚的有著界限。你可以和領(lǐng)導(dǎo)親近，但是請在內(nèi)心時刻記得他是你的上司。你也可以選擇和領(lǐng)導(dǎo)公事公辦，但是請記住，沒人喜歡不冷不熱的人，你如果覺得自己能辦事兒，那你會永遠(yuǎn)都只能留在那個能辦事兒的位置上。
每個人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會得到重用以及推薦。好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無顧忌，但是對于上下級來說，請暫且當(dāng)他是你師長，你以尊重他的.方式去親近他，或許彼此都會更舒服一些。
彌補(bǔ)領(lǐng)導(dǎo)的不足才是你存在的意義
每個人都會有各自的風(fēng)格，每個人都會和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應(yīng)迅速的人，強(qiáng)勢的人喜歡第一時間去執(zhí)行的人。所以短時間內(nèi)快速適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。
如果對方是一個急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會死很慘。配合領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格只是第一位，彌補(bǔ)他的不足才是一個下屬存在的價值。
急躁的人很容易不注意細(xì)節(jié)，慢性子的人計劃執(zhí)行力一定會不強(qiáng)。你所能做的就是依據(jù)這些，幫性子急的領(lǐng)導(dǎo)把控細(xì)節(jié)，提醒慢性子的領(lǐng)導(dǎo)他的日程安排。
做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導(dǎo)分憂，那你就永遠(yuǎn)只能做一個下屬。
給自己定一個大目標(biāo)，這樣你才能知道要提升什么
一般入職一年左右就會到了該指定目標(biāo)的時候，如果你的目標(biāo)是你某個同事的位置，那么你就要知道，你和他還差了幾級，如果你的目標(biāo)是你領(lǐng)導(dǎo)位置，那你就要多總結(jié)，除了能力，你還差什么？
有目標(biāo)是好事，畢竟比沒有目標(biāo)強(qiáng)。能不能做到也許不要重要，重要的是，知道自己始終在向上。
存在感很重要，自信也很重要，克服孤獨感，頂?shù)米毫?/strong>
沒人能得到全部的人賞識。一定會有人喜歡你，有人討厭你。關(guān)鍵是讓哪些人喜歡你！
同事喜歡你，只是團(tuán)隊融合，但是未必得到更多提高。領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，要看是怎樣的喜歡，如果只是單純的吸引，那還是盡早換工作必要好。
要有成績的表現(xiàn)，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的個人能力，這需要機(jī)會，也需要努力。機(jī)會只要肯等一定會有。有了機(jī)會也許會有升遷、獎勵、遭人嫉妒一定會難免。
頂?shù)米∵@些，擴(kuò)展你的圈層，淘汰那些只會嫉妒、嚼舌根以及矯情的各位親們，其實那沒什么不好。如果你是天鵝，那么請不要留念早年還在的丑小鴨的窩。更不要因為幾只鴨子的酸酸的吐槽懷疑自己今天的一切。
你的成長是自己努力換來的，向上走，勢必要拋棄一部分人和群體。因為“前進(jìn)”是一個動詞，你選擇出發(fā)，就沒必要再為那些留在原地的人而嘆息。
向前走，走你該走的路。
每個人都喜歡和積極向上的人做朋友，那些害怕吃苦還羨慕你的人，他們可以和你繼續(xù)做生活里的朋友，那些嫉妒你成長所以背后黑你的人，你根本沒必要在乎他們。
高效不等于慌亂，反應(yīng)及時不等于報告過度
在你本子的第一頁空出來，隨時記錄新同事的名字，每天抽空溫習(xí)，方便下次準(zhǔn)確稱呼對方。在你本子的最后一頁記錄重要的電話、聯(lián)系人、聯(lián)系方式，工作流程、關(guān)系系統(tǒng)密碼等方便隨時查閱。
高效是反饋及時，不代表慌亂，穩(wěn)，是一個人該有的一個必要素質(zhì)，處變不驚其實不是考驗?zāi)銘?yīng)對的辦法，而只是考驗?zāi)阏{(diào)整自己情緒的能力。
領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)，第一時間反饋自己接到指令，開始進(jìn)行工作，之后要在重要節(jié)點報告工作進(jìn)展，不要有事兒沒事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嘛？
多做有準(zhǔn)備的發(fā)言，不要信口開河，思考很重要，溝通更重要
也許有的同學(xué)會說，如果不匯報，那很多事情我做不了主啊！那怎么辦？擅自做主一定會被批�。⒓舆^培訓(xùn)的同學(xué)一定都知道買火車票的案例。老板讓你去買火車票，你去了，排了三個小時的隊，售票員說沒有，你回來報告說，老板沒有票。這樣的員工被罵死也活該。
派另外一個人又去，也花了三個小時，他回來也報告說，沒票了，但是可以到某某站轉(zhuǎn)車，是幾點幾分的，大概是多少多少錢，如果非要買這趟車，黃牛票大概是多少錢，而且他還托朋友可以拿到打折的機(jī)票，大概會比火車票高多少錢。
后一種員工，如果你是領(lǐng)導(dǎo)你會不喜歡么？
同樣都是沒買到票，為什么后一種更招人愛？因為后一種他思考了，而且他真的是站在為領(lǐng)導(dǎo)著想的角度，給出了好幾種方案，同樣的三小時工作時間，你就做了排隊一件事，他做了多少事呢？所以你如果嫉妒誰會拍馬屁，那先摸摸自己的胸口問問自己，如果你連馬都不知道在哪里，你還拍得著屁么？
所以由此推展下去，你的發(fā)言，你的每一次表現(xiàn)一定是要經(jīng)過思考之后才能脫口而出的東西，不要相信所謂的靈光乍現(xiàn)！那都是深思熟慮以及經(jīng)驗之后的結(jié)果。
最后，忍得住打擊，誰都是從不會開始學(xué)起的
新人失敗是必然的，走彎路是難免的，有挫敗感是經(jīng)常的，成就感如果那么好取得就不叫成就。職場人最大的本事不是你在臺面上有多光彩，而是你摔下來，還能快速收拾一地的碎片，之后露出笑容對自己說，沒事！再來！
職場新人生存法則4
新人三大紀(jì)律
■超強(qiáng)的生存力
從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力轉(zhuǎn)變的一個過程，所以說，超強(qiáng)的生存力對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。
■謹(jǐn)言慎行 勤快工作
身在職場不能像在家里那么隨心所欲。職場文化有成文的也有未成文的，需要你自己去摸索。
■溝通合作 融入團(tuán)隊
有位人事經(jīng)理曾說：“我從不錄用不積極參加集體活動的畢業(yè)生�！痹谝粋�大集體中，要完成一項工作，占主導(dǎo)地位的往往不是一個人的能力，而是個成員之間的協(xié)作能力。
新人八項注意
前三年的工作時間在個人職業(yè)發(fā)展的道路上是知識和經(jīng)驗積累的時期。往往在這個階段，有很多人無法拒絕高新和高職位的誘惑，開始頻繁跳槽。職場新人應(yīng)注意下面幾項：
■要有飽滿的工作熱情
要主動地在工作中尋找樂趣，而不是被動應(yīng)付工作。要為自己精心設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，有近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)。
■要善于觀察思考
要養(yǎng)成善于觀察思考的習(xí)慣，隨時隨地注意細(xì)心觀察周圍同事的喜好以及工作方式;當(dāng)你仔細(xì)觀察之后，就要想想他們?yōu)槭裁催@樣做，同時，還要考慮一下，你該怎么做。
■要有吃苦耐勞的精神
吃苦耐勞要有目標(biāo)性、選擇性，不能盲目地做沒必要的事;吃苦耐勞不能憑一時興趣，而要能堅持到底。
■瑣碎工作不容忽視
■要改掉自身的小毛病
要善于發(fā)現(xiàn)自身的'毛病，切勿視而不見。
■要給自己充電
老板一般看重新人能否給公司帶來活力，能否提出和接受新的經(jīng)營觀念。職場專家表示，很多老板自己學(xué)習(xí)能力減弱，就會更看重新生人才的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)精神。
■工作遇挫勿以跳槽為對策
在現(xiàn)有工作崗位上踏踏實實地做，不斷地去解決問題，你將會發(fā)現(xiàn)你的承受能力、辦事能力會因此提升很多。
■要懷有一顆感恩的心
當(dāng)你對老板懷有感恩之心時，你也是在尊重自己的選擇;同事之間的矛盾沖突也是難以避免的，只有相輔相成，才能共同進(jìn)步。他們都是你的鏡子，當(dāng)你用感恩之心面對時，他們也會更為友好、愉快地與你相處。瑣碎的工作同樣具有挑戰(zhàn)性，可以鍛煉你的條理性、靈敏度。而且，不斷地重復(fù)做好小事，會養(yǎng)成好習(xí)慣。
職場新人生存法則5
1、關(guān)注他人
三人行必有我?guī)�，時刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。
2、熟悉環(huán)境
試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團(tuán)隊的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的`地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。
3、了解公司
通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。
4、細(xì)心做事
隨身帶個記事本，記錄一些對你來說也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問你的一些疑問。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒有必要在上班第一天就要求自己對一切都了如指掌。
5、自然融入團(tuán)隊
職場關(guān)系的建立依靠的是時間，而不是刻意營造。在參加會議時保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會融入到團(tuán)隊中。
6、保持自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點，這將幫助您更好地了解自己的能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對你產(chǎn)生信任感。
7、展現(xiàn)好學(xué)的一面
表現(xiàn)出對自己職位和對公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。如果你能表現(xiàn)出對工作充滿樂觀和熱情的一面，上司一定會認(rèn)為你是一個具備潛能的得力干將。
8、不過分提要求
時刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來的日子里，你有充分的時間展現(xiàn)和證明你的才華。
9、準(zhǔn)時上班
盡量提前抵達(dá)公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來的制度。
職場新人生存法則6
很多人說，職場很殘酷。但是溫順的像只小綿羊一樣的生活，真的不擔(dān)心有一天被人“宰”了嗎？社會很現(xiàn)實，你不懂得職場生存法則又情商低不會做人的話，那你可能這輩子也就這樣了。所以為了自己，學(xué)會有所作為吧！
職場生存法則1、老板的世界
經(jīng)常能聽到領(lǐng)導(dǎo)開會的時候講一句話：公司花錢請你來是解決問題的，不是制造問題。是的，老板每個月付你幾千塊錢的薪資是希望你能給工資解決問題帶來盈利，如果你的出現(xiàn)反而給老板一堆煩惱那你的出現(xiàn)可能沒有必要。同理，你解決問題的能力有多強(qiáng)，那你就能坐到多高的位置上;解決多少問題就能拿多少薪水。
職場生存法則2、問題就是你的機(jī)會
每一個問題的出現(xiàn)，都可能是你的轉(zhuǎn)機(jī)，它使你看到自己的問題并通過實踐知道怎么改善。公司的問題讓你改善自己，客戶的`問題給你提供累計經(jīng)驗的機(jī)會，同事的問題教會你怎么處理人際關(guān)系，競爭對手讓你變得更強(qiáng)大。
職場生存法則3、不要輕易離開團(tuán)隊，否則你要從零做起
做事不能指望壞處想，如果單純的因為做的不順就輕易離開原本的隊伍，那意味著你將尋找一個新的集體融入，也意味著你要從頭再來。要心懷感激之情，感謝團(tuán)隊給了你平臺，遇事時先想想該如何補(bǔ)救，而不是如何脫離集體。
職場生存法則4、誰能最后享受到勝利成果?
只有在低谷時期跟著團(tuán)隊一起打拼，對集體不拋棄不放棄的人，才有資格在企業(yè)崛起的時候享受這榮光。集體相處，最重要的就是與團(tuán)隊同舟共濟(jì)一條心，不計較個人得失、顧全大局才是能一起走到最后的人。
職場生存法則5、對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴(yán)格要求他!
俗話說：嚴(yán)師出高徒。選領(lǐng)導(dǎo)也是一樣的，愿意嚴(yán)格要求你督促你的領(lǐng)導(dǎo)才是真正為你好的領(lǐng)導(dǎo)。職場很殘酷，你不努力開發(fā)自己的潛力你就會被別人比下去，所以不要責(zé)怪老板對你的苛刻。
雖然這是血淋淋的事實，但至少社會還是很公平的，對待每一個有所準(zhǔn)備的人機(jī)會都會悄悄的來到他們身邊，所以不要抱怨自己為什么倒霉，因為你不懂職場生存法則，沒有為了讓機(jī)會更快的找到你有所作為。
職場新人生存法則7
一、低調(diào)為人 用心做事
對于很多初入職場的新人而言，他們并不懂得 “協(xié)作”的含義，往往做事只求凸顯個人光芒，行事張揚(yáng)。殊不 知這樣的行徑很可能讓他成為同僚眼中的“毒瘤”，因為在一個團(tuán)隊當(dāng)中“眾星捧月”那只是個童話，想要成功就 必須學(xué)會共同前進(jìn)。
二、抱樸守拙 誠信為人
對于很多處在考察期的實習(xí)生來說，人多崗少成了他們的最大隱患，常常為了謀求領(lǐng)導(dǎo)的一點賞識爭取最大的 機(jī)會，在工作當(dāng)中不惜明爭暗斗，常�？吹降木跋缶褪钦~媚上屬、詆毀同僚�？稍谶@些行徑當(dāng)中他們似乎忘記了中 國的一句老話“傻人有傻福”，那些聰明似乎用過頭的人，往往是不能長久的，所謂“機(jī)關(guān)算盡太聰明，反誤了卿 卿性命”，而那最終的贏家，往往是那些樸實無華能夠勤勤懇懇做事，本本分分為人的`。
三、學(xué)會說話 掌握技巧
對于很多剛剛?cè)肼毜男氯硕�，學(xué)會適當(dāng)?shù)谋磉_(dá)方式顯得尤為關(guān)鍵，因為現(xiàn)在的90后大多都是獨生子女，說話 張揚(yáng)跋扈不懂謙讓，這就為他的職場生涯埋下了隱患而不得自知。尤其在對領(lǐng)導(dǎo)說話的時候一定要學(xué)習(xí)分寸技巧， 你的直言不諱在不當(dāng)?shù)膱龊希蜁沟妙I(lǐng)導(dǎo)顏面全失、威名掃地，而由于他們久經(jīng)世故，是不會輕易袒露情緒的， 但心中的不快還是難以避免，由于他手中的權(quán)力和所處的地位還是很可能讓你日后的職場生涯變得更為艱險漫長。
四、懂的忍耐 不亂方寸
在當(dāng)今的職場生存中，確實存在著不少“欺生”的現(xiàn)象，那么如何調(diào)節(jié)好自己的情緒，冷靜處理好這些不公待 遇就大大考驗了你的忍耐力。在你無力忍耐的情況下不如這樣告訴自己“我的到來只是激起了他的競爭意識，他的 行為不過是種自我保護(hù)方式，我可以原諒 我能夠做好…”因為我們無法改變外界的時侯，就要學(xué)會自我改變，換一 種心態(tài)、換一個角度去看待，你就會避免很多不必要的摩擦，讓你的職場之路少了更多阻力。
五、笑容相待 懂得聆聽
俗話說的好“伸手不打笑臉人”，在你初入一個新環(huán)境的時候，人難免會有不安的情緒，處事待人會變得敏感 小心，在這樣的情況下等待被動的去接受不如主動去融入，用你的笑容去走進(jìn)大家，去感受著他們之間的氛圍。因 為只有在你去傾聽的過程中，才能真正去感受那些人的言談神色，性格特點，只有在了解了每個人的心理特點后， 才能在與他們的交談中有的放矢、發(fā)揮自如，所謂“知己知彼才得戰(zhàn)無不勝”。
對職場新人十大忠告:自信、自然、準(zhǔn)時、細(xì)心、了解公司、關(guān)注他人、第一印象是關(guān)鍵、熟悉工作環(huán)境、展現(xiàn)好學(xué)的一面、不要過分提 要求。
職場新人切記五不要
第一，不要只顧埋頭苦干，無視他人存在。對于新人來說，少說話多干事沒錯，但8小時上班時間一言不發(fā)，自 顧自地完成工作，只能讓人感覺你是一個不合群、不易接近的人。
第二，不要剛進(jìn)公司就和大家混得很熟。性格外向的職場新人會把“初入職場要和同事搞好關(guān)系”的告誡發(fā)揮 得淋漓盡致，上班不到一周就和公司半數(shù)以上員工稱兄道弟。但職場不是宿舍，如果太過熱情會被人認(rèn)為是溜須拍 馬。
第三，不要不屑小事，眼高手低。初入職場時，做什么并不重要，重要的是你如何通過細(xì)枝末節(jié)的`小事展現(xiàn)出 有別于他人的特有能力。
第四，不要斤斤計較，只做“分內(nèi)”事。個人發(fā)展空間是靠自己創(chuàng)造的。工作的前3年其實是自我探索的階段 ，新人應(yīng)該盡可能地發(fā)現(xiàn)自己多樣性技能，并從中找到核心技能。所以，做一些“分外”的事情更有助于自己全面 發(fā)展。
第五，不要橫向比較薪水。新人千萬不要四處打聽別人的薪水，更不要在辦公室里談?wù)撔剿畣栴}。其實，自己 的薪水是否合理很好評估，只要還不能找到一份比現(xiàn)在收入更高、更喜歡的工作，就證明目前的收入是合理的。
初入職場必須爭取的4個機(jī)會
要給你做事的機(jī)會 會做事的人，具備以下特點：一、愿意從小做起，知道做小事是成大事的必經(jīng)之路；二、胸中 有目標(biāo)，知道所做小事積累起來最終結(jié)果是什么；三、要有一種精神，把事情從量變帶向質(zhì)變。剛畢業(yè)的時候，我們沒有太多的工作經(jīng)驗，應(yīng)該把心態(tài)放低，從低做起。
要給你犯錯的機(jī)會 沒有錯誤的過去，就沒有成功的現(xiàn)在。人不可能永遠(yuǎn)在錯誤中成長和前進(jìn)，只能犯了錯誤后汲取教訓(xùn)，重新來過，利用更好的處事方法完成更多的事情。
要給你晉升的機(jī)會 當(dāng)企業(yè)給你做事和犯錯的機(jī)會之后，你也要加倍珍惜，隨著你能力的`增加，這個時候，你就可以適當(dāng)?shù)匾笃髽I(yè)給予你更大的發(fā)展空間。
要給你賺錢的機(jī)會 我們要學(xué)會正能量思考問題，當(dāng)你有了做事的機(jī)會，你就得到更多的鍛煉；得到了更多的鍛煉，你犯錯的機(jī)會也會越多，但獲得改錯的機(jī)會也越多，經(jīng)驗就越來越豐富；隨著你工作經(jīng)驗的豐富，你獲得晉升的空間就變得大起來；隨著你晉升，你的收入也會水漲船高。
職場新人如何拓展交際圈
職場新人在人際交往方面可以這樣入手：
如果你不習(xí)慣一下子和很多人來往，可以嘗試在初入職場時一對一地和人互動：最重要的是應(yīng)該采取主動，從 小而大，等你游刃有余了，再做一對多的交流。
交流時有事可做：約同事一起吃飯、打球、看電影……這些活動可以緩解尷尬的氣氛，并且讓彼此有共同話題 。注意不是一起喝咖啡，喝咖啡時雙方會有許多面對面，特別是眼神的交流，會讓那些有社交恐懼癥的人感到壓力 大！而吃飯時，大家彼此都有事情做，就不會太在意對方的神情。
事先準(zhǔn)備一些話題：比如自我介紹。把握重要的`信息交流，而非瑣碎的、無關(guān)緊要的事情，在準(zhǔn)備的過程中可 以對鏡系統(tǒng)地練習(xí)。
把興趣點放在對方身上：在尋找話題的過程中要對別人感興趣，詢問別人經(jīng)驗、當(dāng)下心情狀態(tài)的時候是最容易 拓展話題的。這并不難，因為很多人都會擔(dān)心別人怎么評價自己，其實大部分人也都在想這個問題，而不是評價別 人。
傾聽和贊美：只有先成為成功的傾聽者才會有機(jī)會結(jié)交更多的人。沒有人會把自己的內(nèi)心世界完全暴露給別人 ，也沒有人能夠不讓自己的愿望從言語中流露出來。因此，了解別人最好的方式就是傾聽。不善傾聽的人，是因為 沒有一個能容進(jìn)別人聲音的胸懷。傾聽與贊美是絕妙搭檔。贊美是一種最低成本、最高回報的人際交往法寶，在與 人初次見面的時候一定要善于運(yùn)用這一法寶。
贊美時也要掌握原則和技巧。首先要真誠，名副其實、發(fā)自內(nèi)心的贊美，才能顯示出它的魅力。其次是適時， 恰到好處的贊美十分重要。
職場新人處事原則
一、盡快學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識
你必須有豐富的知識，才能完成上司交待的工作。這些知識與學(xué)校所學(xué)的有所不同，學(xué)校中所學(xué)的是書本上的死知識，而工作所需要的.是實踐經(jīng)驗。
二、在預(yù)定的時間內(nèi)完成工作
一項工作從開始到完成，必定有預(yù)定的時間，而你必須在這個時間內(nèi)將它完成，絕不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不過的了。
三、在工作時間內(nèi)避免閑聊
工作中的閑聊，不但會影響你個人的工作進(jìn)度，同時也會影響其他同事的工作情緒，甚至妨礙工作場所的安寧，招來上司的責(zé)備。所以工作時絕對不要閑聊。
職場新人生存法則8
小李進(jìn)了一家頗有名氣的房地產(chǎn)公司，他認(rèn)為自己剛到一個公司，人微言輕，還是處處保持低調(diào)的好。說話辦事不與人爭吵，開會討論什么問題，盡管有自己的看法，但從不搶著發(fā)言，而是讓同事先說，臨到自己說話時也是隨便附和幾句。原以為這樣可以給自己帶來好處，殊不知，一年過去了，人緣到是有了，可是每一次提拔都沒有他的份兒，弄得他心里不是滋味。
作為一名新人，的確需要保持一定程度的沉默，因為每個公司都有自己的'企業(yè)文化和規(guī)章制度。你剛剛加入一個公司時，通過《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒有完全熟悉之前，適當(dāng)?shù)乇３值驼{(diào)是十分必要的。相反，如果你急于表現(xiàn)自己，鋒芒畢露，風(fēng)頭過于強(qiáng)勁，也許會給人留下急躁，冒進(jìn)的不好印象。
提倡新人保持低調(diào)，并不是要作好好先生。因為每個公司都有自的企業(yè)文化和規(guī)章制度。你剛剛加入一個公司時，通過《員工手冊》所看到的只是冰山一角，在沒有完全熟悉之前，適當(dāng)?shù)乇３值驼{(diào)是十分必要的。如果你急于表現(xiàn)自己，鋒芒畢露，風(fēng)頭過于強(qiáng)勁，也許會給人留下急躁，冒進(jìn)的不好印象。你應(yīng)該在細(xì)心觀察周圍同事喜好，以及工作方式的基礎(chǔ)上，用行動來證明自己的實力。這樣你才能更快地與同事打成一片，迅速獲得同事的認(rèn)可。
職場新人生存法則9
1、即使你認(rèn)為他們該罵，也不要責(zé)罵你的上司和同事。在離職的時候可能情緒不是很好，特別是不歡而散的時候。你可能會有一種沖動告訴你的上司和同事你對她們的想法，即使他們真的活該被你罵，你也不能這樣做，不能把自己逼上絕路，因為你永遠(yuǎn)不知道有一天你會和誰共事。
2、不要破壞公司財務(wù)或偷東西。你可能覺得自己離職又被上司誤會的地方，自己也很生氣，然而故意破壞和偷竊是犯罪行為。你的行動不僅會破壞自己的名譽(yù)，還很有可能帶來牢獄之災(zāi)。
3、不要忘記要介紹信。如果你離職是因為一些不愉快的因素，然而，你要在中寫進(jìn)這次工作經(jīng)驗，所以要確保自己能從這份工作中得到一個好的介紹信， 或者至少是一封中肯的介紹信。如果你是因為一些可怕的攻擊而被炒掉，這條建議就是不現(xiàn)實的。但是，如果你的離職不是因為這么嚴(yán)重的事情的話，你就可以向你 的'上司要一封介紹信，即使起這封介紹信起不到預(yù)想的作用。
4、不要向接替你工作的人說上司或者同事的壞話。千萬不要在接替你工作的人面前說上司或者同事的壞話，別人并不會覺得你“仗義”，反而覺得你吃不到葡 萄說葡萄酸，這樣做也會令自己出丑，因為你的潛在雇主可能會猜測是什么原因?qū)е履愫蜕纤镜年P(guān)系這么差，并覺得全是你的錯!
職場新人生存法則10
職場生存法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!
職場生存法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它!
職場生存法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
職場生存法則四：人不能太寵自己!該吃苦就要學(xué)會吃點苦。
職場生存法則五：心在哪里，收獲就在哪里!人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。
職場生存法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了!
職場生存法則七：市場人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
職場生存法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
職場生存法則九：是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發(fā)表個人見解。
職場生存法則十：人要學(xué)會感恩，尤其對于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手!
職場生存法則十一：做事時別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上!如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情!
職場生存法則十二：相對于人的一生，短暫與長久都是相對的`，也是相互影響的。
職場生存法則十三：職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
職場生存法則十四：今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的;反思是一種職場能力!
職場生存法則十五：位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
職場生存法則十六：領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價值的資源。
職場生存法則十七：好人緣是做出來的。
職場生存法則十八：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。
職場生存法則十九：公司的利益高于一切。
職場生存法則二十：要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。
職場新人生存法則11
第一：做好本職工作，事不關(guān)己，高高掛起。
平時工作中，做好自己的本職工作，不該你做的事不要做，不該你管的事不要管，做好了，難保沒有下次，做不好，還落了個埋怨。
第二：嘴上要有把門，說話留三分。
職場中總會有些事和人是你看不慣的，什么該說什么不該說，心里要有數(shù)，不要圖嘴上的一時痛快，竹筒倒豆子似的把心里想說的話都說了，不該說的也說了。說者無心，聽者有意，特別是議論上司的是非更是大忌，不知道哪一天就有人告你的狀，給你小鞋穿，到時候有苦都說不出，不受老板待見，你的日子也就到頭了，等著離職吧!
第三：做事做人都要低調(diào)。
平時在公司，不要大言不慚的說大話，吹噓，說話刻薄、尖酸，沒事就扎堆的聊天，這樣很容易讓人討厭的.。安安靜靜的做好自己的事，默默的完成自己的工作，你的這些努力，不需要說，老板自然會看到的，誰更好的為他工作，誰不可以，老板心里跟明鏡似的，不要天真的以為人家不知道。
第四：避免是非話題。
公司里女同事多的話，是非也就多，拉幫結(jié)派的事情時常有，這時候，你應(yīng)該保持中立，免得惹禍上身，實在躲不過話題的話，就以微笑應(yīng)答，一聲“呵呵”能幫你很大的忙。
第五：少抱怨。
工作中總會遇到不順心的事，要是一遇到事，就沒完沒了的抱怨，同事不是你的父母，不是你的愛人，誰愿意聽不順心的話，時間一長，你的人際關(guān)系就糟透了，再也沒人愿意同你一起共事。
最后智通人才網(wǎng)小編祝大家工作順利!
職場新人生存法則12
職場新人想要早日晉升，就要懂得職場里的生存法則。在一個不穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，你要清楚自己的角色，然后抓住機(jī)遇才能突破自己。下面就一起來看看職場新人生存法則有哪些，你需要注意什么。
法則一：懂得承擔(dān)責(zé)任
在職場里你要懂得責(zé)任和未來是相綁定的，遇到問題的時候千萬不要推卸責(zé)任。盡可能的完成和搞定問題，不然職場危機(jī)就會越來越大。努力奉獻(xiàn)是每個老板和上司都喜歡的優(yōu)點，所以千萬不要推脫責(zé)任。
法則二：實事求是找信息
去找一個你覺得信得過的同事問問公司最近到底發(fā)生了什么事情，或許你覺得這很平常，但你要避免由此引起的焦慮。女人很容易陷入各種假定的推測無法自拔。職場專家建議你，即便公司真的有什么風(fēng)吹草動，也要盡量從你的上司或其他高層管理人那里尋找蛛絲馬跡，然后在為你的將來做打算。
法則三：有目標(biāo)行事
在艱難的.時刻，合作就顯得比以往任何時刻都更正要，所以為了公司的將來，把你和同事之間的競爭之類的先放在一邊吧。如果你和同事能夠很好的合作，那么就相當(dāng)于你在做事的時候擁有了很多人的力量。合作是一種非常有力的方式，既能幫助公司度過難關(guān)，又會讓你在面對那么多工作的時候覺得不那么孤單。
職場新人生存法則13
“司馬他”這個詞在網(wǎng)絡(luò)、生活甚至職場上都是一竄而紅，大部分的人都知道這個詞，如果你不知道，那只能說明你out了�！八抉R他”一詞來源于英語的Smart，Smart是指企業(yè)制定團(tuán)隊的工作目標(biāo)和員工的績效目標(biāo)的原則。S-Specific(具體的)、M-Measurable(可衡量)、A-Achiev-ement(可完成)、R-Realistic(現(xiàn)實的)、T-Timebond(時間段)。這是80后職場人以管理學(xué)中的Smart原則為基礎(chǔ)總結(jié)出的另類生存法則。
work hard不如work smart
“司馬他”一族信奉， work hard不如work smart，在他們的觀念里，“知識不是力量，智慧才是”。
“司馬他”的躥紅，最早要歸功于天涯論壇上的一個帖子：《不瘋魔不成活，曝一曝辦公室里的那些極品男女》。
“我們80后的，基本什么好事都沒趕上。上小學(xué)的時候，大學(xué)不要錢;上大學(xué)了，小學(xué)又不要錢了。沒能工作的時候，工作是分配的;該工作了，費死了勁才能找個餓不死的活兒。不能掙錢的時候，房子是分的;能掙錢的時候，拼命攢一年都不夠買個衛(wèi)生間……”
帖子中，作者對金融危機(jī)下的職場生活，進(jìn)行了極為精彩的描述和頗為辛辣的評論。帖子一出，一時間，80后職場新人在金融危機(jī)形勢下如何立于不敗之地，成為眾多網(wǎng)友熱議的話題。
在之后的跟帖中，作者又鏈接了《杜拉拉升職記》中被杜拉拉運(yùn)用得“爐火純青”的smart原則。
之后，另一網(wǎng)友“撫摸三下”在博客中撰文與之相和。博主迎合經(jīng)濟(jì)不景氣中白領(lǐng)的需要，總結(jié)出“80后”八大職場smart生存法則。
接著，隨著首部網(wǎng)絡(luò)輕喜劇《司馬Ta呀》的熱播和廣為流傳，“司馬他”一詞在網(wǎng)絡(luò)中迅速躥紅，受到80后職場新人的追捧。
在《司馬Ta呀》中，智商181的悶騷男“司馬”，憑借修煉成熟的'職場生存法則，游走在面帶兇兆的部門主管老夜與周圍同事之間，最后成功升職。
“司馬他”現(xiàn)象受眾網(wǎng)友推崇
在早報e家群里，“司馬他”現(xiàn)象引起了眾多網(wǎng)友的討論。
“輕松游走于領(lǐng)導(dǎo)和下級之間，"司馬"也是很有能耐的嘛。”網(wǎng)友“藍(lán)色的回憶”表示，能像“司馬”那樣自然是很好，但是，在現(xiàn)實生活中，要想真正做到，肯定特別難。
《司馬Ta呀》中有一招是“利用性別優(yōu)勢解決問題”。網(wǎng)友“巧笑倩兮”深有同感：自己在丁橋一家公司上班，剛進(jìn)公司時什么都不懂，也不知怎么處理與同事、領(lǐng)導(dǎo)間的關(guān)系。但經(jīng)過一年多的修煉，現(xiàn)在她已游刃有余了。
“我的同事基本都是男性，業(yè)務(wù)上有什么不懂的，跟他們?nèi)鋈鰦伞⒄f句好話、請他們喝杯咖啡，他們自然高興地幫忙了�！薄扒尚毁狻闭f，性別優(yōu)勢幫了她不少忙。
“不管是同事還是老板，大家肯定更喜歡跟機(jī)靈人打交道，這就是"司馬他"受推崇的原因吧�！本W(wǎng)友“亭亭玉立”說，就像杜拉拉一樣，也是熟練運(yùn)用“司馬他”之后，從一個只肯埋頭干活的“老黃�！保砷L為一個“職場精英”。
網(wǎng)友“小蜜蜂”觀點不同，她表示，現(xiàn)實生活中，“司馬他”原則也并不一定就是萬能的。“每個老板有每個老板的管理方式和習(xí)慣，比方說我以前的老板就喜歡能說會道的，"“司馬他"原則對他有用;但現(xiàn)在的老板則喜歡實干型的，做得好就獎勵，做不好馬上罰錢。”
《司馬TA呀》中的“司馬他”生存法則
一、晴天想著帶傘，預(yù)防職場急時雨，smart是未雨綢繆;
二、西行路上，無論你是悟空還是八戒，其實都是team里的一顆螺絲釘;
三、有職業(yè)素養(yǎng)，利用性別優(yōu)勢解決問題，釜底抽薪，這就是職場的一件還原法則;
四、適當(dāng)表達(dá)。人要管好自己的嘴，知道什么時候閉嘴，什么時候張嘴，什么該說，什么不該說;
五、上班到底是無間地獄，還是極樂世界，其實你可以自己來選擇。就像筆記本一樣，你可以用它監(jiān)視不聽話的同事，也可以很smart地游走在微妙的上下級關(guān)系之間;
六、人人都知道work smart，不要work hard，關(guān)鍵是how。
職場新人生存法則14
1.只要有勇氣在眾人面前說話，就有勇氣私下與陌生人進(jìn)行談話，不論對方是何許的達(dá)官顯貴。
2.昨天，是張作費的機(jī)票;明天，是尚未兌現(xiàn)的期票;只有今天，才是現(xiàn)金，才有流通的價值。
3.只要花一點時間：慎重的考慮和計劃，然后果敢實施，定能解決一切工作的問題，難題。
4.沒有人不渴望被重視，也沒有人不喜歡真誠的贊美，正確的評價會使對方“芳心大悅”。
5.在晤談當(dāng)中，不要想面面俱到而加入太多論點，也不要使重要變得暖昧不明，模棱兩可，應(yīng)事先找到談話的側(cè)重點，緊緊把握住，并好好發(fā)展它。
6.無論你是否喜歡，我們的生活早己被時間所束縛，只是你的流程表未經(jīng)計劃或計劃的很差罷了。
7.推銷任何商品，只要秉持真誠，使對方坦誠相待，完全信賴，并非難事。
8.遵守一個諾言，可以使別人對你建立起信心，破壞你的諾言，不僅動搖了那個信心，同時可能傷了一個人的心。
9.加油吧，持續(xù)你的努力，每天，每月，積累一點一滴的進(jìn)步，原本今天無法實現(xiàn)的夢想，明天，就可以得到豐碩的'成果。
10.聽話是一種優(yōu)雅的藝術(shù)，但很多人沒有充分利用這種藝術(shù)，他們認(rèn)為人有兩只耳朵，所以肯定會知道如何去聽。
11.一個推銷員做事的下下之策是：繞著真實四周耍把戲，渲染它或歪曲它。
12.人是受環(huán)境影響的，因此，要主動選擇最有益于向既定目標(biāo)發(fā)展的環(huán)境。
13.不管你對于每天接觸的客戶具有何種想法，這都無所謂，重要的是你對待他們的方法。
14.集中你的精力去學(xué)習(xí)一件小事，而成功一名專家;比你分散精力去學(xué)習(xí)許多小事要更加節(jié)省時間，而且容易成功。
15.不管你是多么擅長說服顧客購買許多東西，也必須讓顧客如其所愿，照付那些金額才行，否則便不能說是一位優(yōu)秀的推銷員了。
16.決竅，是以正確的方式，技巧，以及最少的時間和努力，去做好某件事情。
17.在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。
18.對企業(yè)而言：忠誠能帶來效益，增強(qiáng)凝聚力，提升競爭力，降低管理成本。
19.若你能找出更有效率，更經(jīng)濟(jì)的辦事方法，你就能提升自己在老板心目中地位，從而使你無可替代。如果你不能使自己全身心都投入工作中去，無論做什么，都可能淪為平庸之輩。
20.對于經(jīng)營者而言：普通員工需要有責(zé)任心;中層員工既要有責(zé)任心還要有上進(jìn)心;而高層人士最重要的是對公司價值觀的認(rèn)同，要有和公司一起發(fā)展的事業(yè)心。
職場新人生存法則15
有效地緩解職場壓力的方法
1、循序漸進(jìn)，適當(dāng)降低自己的工作目標(biāo)。
當(dāng)我們進(jìn)入職場之后，自己的職業(yè)規(guī)劃有可能被打亂，自己很想在比預(yù)期更短的時間內(nèi)做出一定的業(yè)績和成果。
這個時候，自己的工作目標(biāo)會變得比較高。這種情況下，我們應(yīng)該放慢發(fā)展的腳步，適當(dāng)降低自己的工作目標(biāo)。循序漸進(jìn)，一點一滴地努力發(fā)展，會體會到工作的樂趣，從而能夠有效地緩解職場壓力。
2、不害怕失敗，善于總結(jié)提高。
在工作中，我們不可能一帆風(fēng)順，難免會有失誤的地方甚至是失敗的情況。當(dāng)我們面對一次活動或者一個項目失敗的時候，不要害怕，相反地我們要善于從失敗中吸取教訓(xùn)，在以后的工作中盡量避免之前的錯誤。
當(dāng)我們不斷總結(jié)失誤和失敗的時候，就能夠不斷提高，從而不斷增加自己的職場信心和有效地緩解職場壓力。
3、盡力做好本職工作，不盲目攀比工作業(yè)績。
我們在職場中，有時候會因為想要提高工作業(yè)績而放棄很多休息時間，付出很多多�？墒怯械臅r候，付出的結(jié)果沒有得到自己想要的結(jié)果，自己的業(yè)績總是比別人差很多或者差一些。如果遇到這樣的情況，一定要學(xué)會調(diào)整自己的心態(tài)，自己盡力做好本職工作，問心無愧即可。
盲目地攀比工作業(yè)績會給自己越來越大的壓力，甚至應(yīng)到到自己的生活。減少職場上的盲目攀比，能夠有效地緩解職場壓力。
4、融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍。
在職場中，職場環(huán)境造成的壓力也不容忽視。如果我們處理不好同事關(guān)系，那么當(dāng)我們處在工作環(huán)境中的時候多多少少會壓抑自己的情緒，會限制自己才能的發(fā)揮，也會影響自己的工作業(yè)績，給自己增加很多壓力。
因而在平時的工作中，我們需要融洽同事關(guān)系，打造輕松的工作氛圍，才能有效地緩解職場壓力。
5、做好職業(yè)規(guī)劃，穩(wěn)步發(fā)展。
在我們的職場生涯中，穩(wěn)定發(fā)展要比起伏不定來得更為輕松自在。我們在進(jìn)入一個行業(yè)或者進(jìn)入一個單位以后，可以做出自己在未來三年五年或者更長時間內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃，一步一個腳印，穩(wěn)步向前。
當(dāng)然，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生剛剛進(jìn)入社會，可以先做一個一年兩年之內(nèi)的規(guī)劃，有計劃地學(xué)習(xí)和發(fā)展能夠使得自己比較放松，從而有效地緩解這些在所難免的職場壓力。
6、堅持適量運(yùn)動，保持身心放松。
我們每天最好在工作之余堅持運(yùn)動，不需要大量運(yùn)動，適量適度即可。堅持適量運(yùn)動，能夠使得我們身體健康，能夠使得我們有精力去面對和解決職場上出現(xiàn)的各種問題。
堅持適量運(yùn)動，能夠促使我們身心都放松，從而工作起來更為輕松，也就自然而然地緩解了一些職場壓力。
7、懂得傾訴，尋求友人和家人的支持。
我們在職場生涯中，壓力在所難免。當(dāng)我們感覺到壓力大的時候，可以主動找到自己的朋友或者家人，向他們傾訴一下。
當(dāng)我們說出來以后，自己會輕松很多。同時家人好友的安慰和鼓勵會促使我們調(diào)整狀態(tài)，更好地投入到下一輪的工作中去。不管是我們自己傾訴之后狀態(tài)變得放松，還是傾訴之后得到家人朋友的安慰和支持，都能夠促使我們有效地緩解職場壓力。
職場新手調(diào)整心態(tài)的技巧
保持沉穩(wěn)的心態(tài)
職場新人們都要經(jīng)歷一段時間的實習(xí)，但是同樣的實習(xí)經(jīng)歷，可以出現(xiàn)不同的出路和結(jié)局。關(guān)鍵是你自己的路怎么走，怎么才能把握實習(xí)機(jī)會為自己求職增加砝碼?花都人才網(wǎng)提醒，在實習(xí)過程中，職場新人們一定要擺平心態(tài)，在做事方面，首先要擺正自己的心態(tài)。一顆浮躁的心會帶著你的眼睛在各個職位、各個企業(yè)之間來回游移，你會覺得這個工作你能做，那個你也能做，最后導(dǎo)致你連最簡單的都做不好。
切忌背后多言
如果你的才能和你所得的東西不合適，你可以當(dāng)面向老總提出要求，只要是理由正當(dāng)，理直氣壯，就可以當(dāng)面提，不要在背后，表示不滿，這樣做，不但無濟(jì)于事，而且如果是領(lǐng)導(dǎo)知道你的.這些做法，也只會小瞧于你。
要學(xué)會調(diào)適自己的心態(tài)
想好自己在公司，想得到的是什么，是薪金?是經(jīng)驗?是發(fā)展?不能盲目。也許剛畢業(yè)的你，有著很大的夢想，但是在工作中就那樣的直白，那樣的生活化，會看到許多你不愿意看到的事，但是記住要學(xué)會忍耐，想好自己來這里的目的是什么，如果是學(xué)知識，累積經(jīng)驗，那就快快學(xué)吧�；ǘ既瞬啪W(wǎng)提示，達(dá)到自己最初的目的，覺得不合適，你可以走，因為你已經(jīng)達(dá)到你最初的要求。
要保持相對的距離
說這話，很多同學(xué)可能不愛聽了。很多人曾經(jīng)單純的認(rèn)為，只要你對別人好，別人肯定也會真誠對你。其實，這事除了職場這個特定的場所不適合外，其它的地方都是適合的。因為職場，是個工作，拿薪水的地方。是一群人，為著所有人的利益在這里工作。所以利益在這里是最明顯的表現(xiàn)。當(dāng)你的利益與別人的利益沖突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。所以既不能讓別人覺得遠(yuǎn)了別人，也不能讓別人將你看成個透明人，這是很危險的。
做事最重要的是勇氣
只要去做了，失敗一次沒多大關(guān)系，就當(dāng)是買了個教訓(xùn)，對于失誤自己要能夠諒解自己，有時不是公司對自己苛刻，而是自己對自己太過于苛求。
嚴(yán)格的學(xué)校教育，總會讓自己多少有點書呆子，有點墨守成規(guī)，責(zé)任心也有，努力也有，但是總會有失敗，大多數(shù)的時候，當(dāng)失敗面臨的時候，我們自己會面對逃離，其實，我們靜下心來想想，我們是還年青，年青犯錯誤是正常的，只要沒有給公司帶來太大的損失，我們就要有勇氣去承擔(dān)和面對。
職場新人要懂的生存之道
一、能力不夠努力湊
工作和學(xué)習(xí)不同，主要的區(qū)別就在于大部分的工作只要不偷懶你就可以做的很好。就算是你的能力不足，一次沒搞明白的事情那么就進(jìn)行第二次，第二次不行就第三次。如果說你的腦子不夠用了，那么就用你的筆記下倆，工作中的重點，拿筆記下就不會出錯。時間一長，工作自然就能順利上手。
二、不要抖機(jī)靈
聰明是好事，但是過分的搓麻也會給你帶來不到的致命的傷害，很多職場新人總會意味自己只要表現(xiàn)的夠聰明，那么別人就一定會對你刮目相看。但是職場是殘酷的，你太過自以為聰明，你的抖機(jī)靈只會讓別人覺得你把他人當(dāng)傻子，最終的結(jié)果就是處之而后快。自作聰明的做法就會給自己帶來危機(jī)。踏踏實實的做事，比你做什么都靠譜。
三、理由總是用不完的
工作中難免會有出錯的時候，無論你是職場新人還是職場老人，出錯都是很正常的事情。關(guān)鍵就在于面對錯誤的態(tài)度，不要為你的犯錯找借口，錯了就是錯了，最重要的是要找到問題的根源然后想辦法解決，推卸責(zé)任只會給人留下你沒有擔(dān)當(dāng)?shù)挠∠�，要知道理由總是用不完的，及時的改正，長記性不再犯同樣的錯誤這是你一定要知道的。
四、有人教的時候，虛心學(xué)
當(dāng)新員工入職的時候一般都會有老員工來帶領(lǐng)，當(dāng)有人教你的時候一定要好好的血，這還是唯一一次會有人對你之處你的錯誤，教授你經(jīng)驗的時候，當(dāng)你有問題可以有人給你解答，虛心的學(xué)習(xí)你才會學(xué)到更多的東西，但是千萬不要把形成一種依賴。
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