生肖雞的職場(chǎng)保護(hù)色:微笑

　　屬雞人在職場(chǎng)中有一套自己的保護(hù)色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新員工,還是老員工,屬雞人都習(xí)慣用微笑來打招呼,這一種親切的隨和感到深入人心。有句話說得好:“伸手不打笑臉人”,一個(gè)用微笑來跟你打招呼的'人,你還會(huì)刻意的去針對(duì)他嗎?所以,在屬雞人需要幫忙時(shí),會(huì)有人愿意幫助他,當(dāng)然也不會(huì)輕易受到排擠。畢竟屬雞人對(duì)誰都是一副笑瞇瞇的樣子,朋友當(dāng)然會(huì)比較多了。

職場(chǎng)生存法則9

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

　　職場(chǎng)上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)�。作龍�(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热ィ�功勞全沒有，裁員先考慮。現(xiàn)在的職場(chǎng)絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)住?/p>

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)！

　　很多人處入職場(chǎng)很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長(zhǎng)進(jìn)，就是因?yàn)樗麤]有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力�？赡苡腥藭�(huì)說：我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長(zhǎng)、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。其實(shí)，馬海祥覺得為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)！

　　3、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　4、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

　　當(dāng)提起大志時(shí)，有人會(huì)想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場(chǎng)上，你是獨(dú)立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：不管別人有什么理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

　　5、想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行，成功之路就在腳下。

　　不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。

　　就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再?gòu)念^開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：做不好，就是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗才能讓自己更加強(qiáng)大。

　　6、如果真的沒有大志，那就為錢奮斗。

　　每個(gè)人都有解甲歸田的時(shí)候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個(gè)官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場(chǎng)上很危險(xiǎn)的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價(jià)值的，既然沒價(jià)值，還有什么存在的必要呢？

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：金錢是唯一衡量你價(jià)值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　7、你可以不聰明，但不可以不小心。

　　職場(chǎng)與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場(chǎng)上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時(shí)會(huì)觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個(gè)職場(chǎng)大忌。到那時(shí)，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時(shí)候就少議論同事，能說人好話時(shí)就別說壞話。

　　8、你說的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。

　　別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場(chǎng)上完全相同，只要你不是一個(gè)人自言自語(yǔ)，就得擔(dān)心談話對(duì)象會(huì)把話傳出去。而經(jīng)驗(yàn)告訴我們，每一句對(duì)公司的議論，最后都會(huì)傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時(shí)，都要好好想想，該說什么，不該說什么。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：不該說的絕對(duì)不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　9、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長(zhǎng)談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。

　　10、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。

　　金庸也曾經(jīng)說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊(duì)，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯(cuò)的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時(shí)最不易犯錯(cuò)的方法。別擔(dān)心裝傻的樣子很拙劣，即使每個(gè)人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎么也輪不到你�?/p>

　　11、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場(chǎng)上，總把自己當(dāng)最聰明的人，一定是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時(shí)精明，不該精明時(shí)裝傻。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：大智若愚的境界不是那么容易煉成的。

　　12、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。

　　所以在職場(chǎng)中，和上司們搞好關(guān)系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價(jià)值，以致于每個(gè)上司都必須拉攏你。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：能保證你在公司的地位首先是你的價(jià)值，其次才是關(guān)系和靠山。

　　13、一定要有缺點(diǎn)

　　在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：有的時(shí)候你的缺點(diǎn)也是就的升職發(fā)財(cái)?shù)年P(guān)鍵點(diǎn)。

　　14、你是上司的人，上司卻不一定是你的.人，這層意思一定要明白。

　　當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有沖突時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。

　　15、上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。

　　如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。

　　16、站在上司立場(chǎng)上想問題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。

　　當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長(zhǎng)忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　17、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。

　　18、人總是會(huì)有缺點(diǎn)的

　　是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級(jí)提建議、發(fā)表個(gè)人見解。

　　要學(xué)會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)，對(duì)于自己可以把握的事情，就一定要堅(jiān)持自己的意見。學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提建議，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。

　　19、不妄加評(píng)論

　　辦公場(chǎng)所是人群相對(duì)聚集的地方，每個(gè)人的品行都不一樣，總有那么一些人喜歡背后對(duì)某人進(jìn)行說長(zhǎng)道短，評(píng)論是非。剛到公司的“新人們”，不可能對(duì)公司內(nèi)部的事情了解的清清楚楚，更沒有正確的判斷分析能力，所以為了避免引起同事們對(duì)自己的反感，“新人們”最好保持沉默，不隨便妄加評(píng)論，更不能到處亂說。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：自古以來，禍從口出的案例比比皆是，多想想吧！

　　20、不放棄每一次表現(xiàn)

　　在承擔(dān)自己的工作義務(wù)時(shí)，“新人們”就不能再謙虛了，在上班時(shí)，對(duì)于上司或同事交辦的每一件事，不管大小，要盡自己的能力、克服一切困難，力求在最短時(shí)間內(nèi)高效、高質(zhì)量地完成。只有這樣，你才能取得上司和同事們的好感與信任。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：不放棄表現(xiàn)，但更要善于在關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)。

　　21、跟前輩拉近距離

　　每天給你的前輩說一些讓他們開心的笑話，可能在別人認(rèn)為這是一種討好的做法，但不可否認(rèn)的是，拉近與同事之間的距離，對(duì)自己只要好處，沒有壞處。因?yàn)樗麄儠?huì)時(shí)刻記得你的好，自然你的機(jī)遇和一些機(jī)會(huì)也都會(huì)隨之而來。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：一些小細(xì)節(jié)上的東西也會(huì)讓你在以后的工作中有很好的幫助。

　　22、培養(yǎng)關(guān)系

　　職場(chǎng)的責(zé)任感與學(xué)校的責(zé)任感不同，這不僅是加大對(duì)你工作能力的認(rèn)可，也是挑戰(zhàn)自己的能力和提升自己的方法。對(duì)于新人來說，可以學(xué)習(xí)一些前輩們的處事技巧以及一些工作上的細(xì)節(jié)技巧。假如你跟前輩的關(guān)系處理好了，自然也會(huì)教你一些如何讓自己變得強(qiáng)大和贏得機(jī)會(huì)的方法，所以打好關(guān)系是很重要的一步。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：幾千年留下來的關(guān)系網(wǎng)概念已經(jīng)深入人們生活和工作的每一個(gè)地方！

　　23、學(xué)會(huì)公事公辦，公私分明

　　學(xué)會(huì)公事公辦，把公私分明提到首位。如果有人邀請(qǐng)你一起去吃午餐或是下班后小聚一下，不要放任自己喝得太多，更不要過度分享私生活上的事情。在這些事上，你一定要留點(diǎn)心眼。如果某件事是你不希望太多人知道的，那么就不要告訴任何人。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：要做到公私分明，首先就要不讓任何人抓住你的把柄，你才能有底氣去公事公辦。

　　24、學(xué)會(huì)自主去尋找工作

　　對(duì)于新人來說，首先要學(xué)會(huì)自主去尋找工作上的問題，提出并想辦法解決。職場(chǎng)不同于學(xué)校，你不會(huì)得到直接明確的家庭作業(yè)指示。你要么主動(dòng)詢問“我能幫上什么忙嗎？”要么馬上投入一項(xiàng)工作中去。馬海祥建議公司新人可以試著承擔(dān)一項(xiàng)別人都不太愿意做的工作。這樣的活兒，你可以每天拿出十幾分鐘來做一下，這樣既不會(huì)影響到你本身的職責(zé)，又會(huì)贏得上司和同事的好感。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：在任何一家公司，做做事情的人，總是會(huì)受到大家的額外關(guān)照的。

　　25、不要推卸責(zé)任

　　在公司遇到麻煩時(shí)要清楚自己的立場(chǎng)，多想想如何解決問題，可以適當(dāng)?shù)奶嵝┫敕ɑ蚪ㄗh，千萬不要一副事不關(guān)己的樣子，也不要指責(zé)管理層或其他人。尤其是不要老爸“都是你的錯(cuò)”掛在嘴邊，這句話很明顯有推卸責(zé)任的意思，是非常不明智之舉。

　　一般愛說這句話的人會(huì)有一種不負(fù)責(zé)任很專制的形象，在職場(chǎng)上大家很討厭這種人。領(lǐng)導(dǎo)知道后會(huì)對(duì)你頗有想法，不敢委以重任。同事聽到會(huì)覺得你是個(gè)不值得信任的人，自然會(huì)樹立敵人。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：你的努力和奮斗總會(huì)被大家看在眼里，學(xué)會(huì)不抱怨。

　　26、不要當(dāng)受害者

　　都是我的錯(cuò)，看起來這么說似乎能起到一點(diǎn)作用，但事實(shí)上錯(cuò)了。自愿承擔(dān)錯(cuò)誤的后果會(huì)讓你陷入羞恥的境地。犧牲自己去承擔(dān)所有的責(zé)任，不過是在為今后受到指責(zé)做準(zhǔn)備，而且還給同事上司留下了你是個(gè)無能的員工的印象。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：只有當(dāng)這件事的后果真的是由你造成的時(shí)候，你才應(yīng)該毫不推卸責(zé)任，勇敢去承擔(dān)。

　　27、善于撲捉真實(shí)信息

　　每天善于撲捉一些真實(shí)的消息，但一定不能是從八卦那里得到，最好從自己信得過的同事口中得知。聽到任何事先不要下判斷，等自己平靜后再來分析，再?gòu)男问椒治鲎约旱膶�來打算。光是弄清楚公司�?nèi)部發(fā)生了什么事，對(duì)你的幫助也并不會(huì)有多大，除非你有很好的解決方法，應(yīng)對(duì)策略。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：在公司里工作，你除了要獲取信息，也要知道如何判斷信息的可靠性，以及對(duì)于這些信息的處理與應(yīng)對(duì)方法。

　　28、每個(gè)人都要有大志

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場(chǎng)上，你若沒有一個(gè)奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

　　29、相對(duì)于人的一生，短暫與長(zhǎng)久都是相對(duì)的，也是相互影響的。

　　專心做事能夠耐得住一段時(shí)間暫時(shí)的寂寞的人，往往可以得到較長(zhǎng)時(shí)間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。在不得意的時(shí)候，要學(xué)會(huì)養(yǎng)精蓄銳，豐富成長(zhǎng)自己。要相信付出一定會(huì)有回報(bào)，沒有回報(bào)是因?yàn)榕�力的還不夠，有時(shí)候退一步是為了跳得更高更遠(yuǎn)，一定要沉住氣，人生苦短，如果不先吃苦，那么苦就長(zhǎng)了！

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：奮斗的時(shí)間再長(zhǎng)，也抵不過你下半生享福的時(shí)光長(zhǎng)，如果不抓緊時(shí)間吃苦奮斗，那么你的下半生將在困苦中度過。

　　30、無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！

　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個(gè)人的誠(chéng)心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠�不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

　　31、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對(duì)你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。

　　32、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人！現(xiàn)在很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長(zhǎng)不壯實(shí)，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上可以承擔(dān)更多其他工作的人，才會(huì)更快得成長(zhǎng)，才會(huì)更被老板器重。不要怕苦怕累，否則一生也無出頭之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：能做的就盡力做到最好，記住，對(duì)自己仁慈的人，就是同樣對(duì)敵人仁慈的人，總有一天會(huì)被敵人干掉。

　　33、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時(shí)間來分別開的。

　　要學(xué)會(huì)充分利用業(yè)余時(shí)間，要學(xué)會(huì)自我管理。很多人沒有成長(zhǎng)是因?yàn)闆]有學(xué)習(xí)進(jìn)步；很多人成長(zhǎng)非常快，是因?yàn)樗�把所有的業(yè)余時(shí)間都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時(shí)間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時(shí)間。有人上廁所都能利用起來學(xué)習(xí)成長(zhǎng)自己，很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自己的時(shí)間安排得滿滿的，根本沒有時(shí)間享樂，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶一起玩也是為了給自己增加人脈關(guān)系。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：要不斷督促自己成長(zhǎng)，否則就會(huì)被淘汰。

　　34、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！

　　有些人總覺得自己的工作成功再好也不會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠(yuǎn)沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就一定可以獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。除非你做得不夠！如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個(gè)頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：記住，天道酬勤，君子以自強(qiáng)不息。

　　35、市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。

　　公司是自己成長(zhǎng)的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會(huì)更快得被老板辭掉，這是無論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì)把客戶資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶會(huì)被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國(guó)是人情社會(huì)，只要你做的足夠好，客戶會(huì)成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會(huì)追隨你到哪里。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：誠(chéng)信待人，坦誠(chéng)為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢(mèng)想獨(dú)享。

　　36、人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對(duì)于那些幫助了自己成長(zhǎng)的人，包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手！

　　受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報(bào)，自古中國(guó)就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會(huì)孝敬父母、忠于企業(yè)。所以要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)更加放心地重用提拔你。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自己更快進(jìn)步。

　　37、做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！

　　要學(xué)會(huì)安排分配自己的時(shí)間，把時(shí)間多用在更加重要關(guān)鍵的事情上。努力做好每一件事，如果不能面面俱到，那就努力做好一件事。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：人不是萬能的，所以要懂得取舍，只有懂得放棄的人，才會(huì)更多得獲得。

　　38、職業(yè)生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。

　　付出了想馬上得到回報(bào)的人是“鐘點(diǎn)工”；付出了能等一個(gè)月后拿到工資的人是“普通企業(yè)員工”；付出了可以等到年底拿到更多盈利分紅的是“企業(yè)高管層”；付出了能夠等到3年以后再拿到更多回報(bào)的是“老板”，因?yàn)槔习逯�道要釣大魚必須得放長(zhǎng)線。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：如果你要求生活與工作給你公平，你就必須要給予相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間，在積極行動(dòng)中等待結(jié)果的到來。

　　39、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！

　　思考力是萬力之源，很多成功的人就是因?yàn)闀?huì)思考，所以他們知道眼下該做什么事、如何做！于是將來他們會(huì)得到他們想要的。失敗者之所以失敗，是因?yàn)樗麄儾恢�道自己明天要得到什么，也就不知道今天該做什么，更不知道現(xiàn)在該想什么！

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：沒有思考力就沒有動(dòng)力，沒有動(dòng)力就沒有行動(dòng)，沒有行動(dòng)就沒有結(jié)果。

　　40、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。

　　很多人只是等到合適的待遇和位置有了才肯去做合適的工作所以一直沒有得到自己想要的待遇和位置。而聰明人恰恰知道只一點(diǎn)，他們會(huì)努力做好應(yīng)該去做的工作，等工作完成了老板就會(huì)給他們應(yīng)該的位置和待遇。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：如果你拿1000元的月薪就干1000元的活，你的工資就永遠(yuǎn)是1000元。努力多做一點(diǎn)，下個(gè)月你的工資才有可能比1000元多一些。

　　41、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系

　　在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說了算，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場(chǎng)。

　　和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績(jī)和能力是取得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的關(guān)鍵，然后你再學(xué)會(huì)把握領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好，能夠適時(shí)得和領(lǐng)導(dǎo)一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會(huì)重蹈“楊修之死”的覆轍。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：記住，上級(jí)主管都是對(duì)的，老板都是對(duì)的，做錯(cuò)了就是自己做錯(cuò)了，跟領(lǐng)導(dǎo)沒關(guān)系，要學(xué)會(huì)反思，不要推卸責(zé)任或者抱怨領(lǐng)導(dǎo)。

　　42、好人緣是做出來的

　　你不可能讓公司里所有人都喜歡你，但你可以讓公司里大部分人喜歡你。所以你平時(shí)要勤加努力，能幫助別人的，在做好本職工作的同時(shí)就去盡量多得幫助別人，人心都是肉長(zhǎng)的，你的付出大家都會(huì)看在眼里，你的成長(zhǎng)大家都是見證人。群眾的眼神是雪亮的，不要說別人壞話，言多必失，如果沒有必要盡量少開口，多聽，多應(yīng)和別人。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：不要參與黨派紛爭(zhēng)，如果你還沒有實(shí)力就不要加入任何一方，在公司內(nèi)部黨派紛爭(zhēng)中，犧牲的往往時(shí)最卑微的人，用真心誠(chéng)意去面對(duì)每一個(gè)人。

　　43、公司的利益高于一切

　　平時(shí)做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來，不能只顧個(gè)人利益和部門小集團(tuán)利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導(dǎo)生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”！我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了！現(xiàn)代企業(yè)講究“團(tuán)隊(duì)合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：想成大事者，一定要有全局意識(shí)。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。

　　44、要成功就一定要有使命感和責(zé)任感

　　低級(jí)的員工謀工作，高級(jí)的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個(gè)有使命感的人就一定是個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動(dòng)機(jī)是正面的，他的主觀能動(dòng)性是很強(qiáng)大的，不用領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心，他會(huì)自動(dòng)自發(fā)得去努力。不用別人去引導(dǎo)，他會(huì)朝著自己正確的目標(biāo)前進(jìn)。這種人的進(jìn)步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。

　　在他看來，方法一定比困難多，所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個(gè)有責(zé)任感、使命感的人，會(huì)想盡一切辦法去達(dá)到他的目標(biāo)。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：要成功就要有自己堅(jiān)定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。

　　45、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源

　　你的領(lǐng)導(dǎo)，一般都做過你現(xiàn)在的工作，都是從基層鍛煉起來的，所以他比你更成熟。要善于向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教和學(xué)習(xí)。和領(lǐng)導(dǎo)保持好關(guān)系，如果有一天你不再這家公司了，你原來的領(lǐng)導(dǎo)也是你的人脈，說不定還可能成為你新的客戶呢。而且同事的能力是有限的，有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)幫你做點(diǎn)事會(huì)讓你省很多麻煩，要學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)要資源，因?yàn)樗麄儽旧砭褪亲钣欣�用價(jià)值的資源。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：他之所以是你的領(lǐng)導(dǎo)就是因?yàn)樗�比你更有能力更高明，至少在某些方面是的，所以向更高明更有能力的人學(xué)習(xí)沒有錯(cuò)。你領(lǐng)導(dǎo)的今天，就是你的明天。

　　46、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。

　　如果已經(jīng)有一官半職，那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下爭(zhēng)斗。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。

　　47、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：說謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

　　48、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會(huì)內(nèi)疚。

　　職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì)說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因?yàn)樗�有信仰在支撐，所以并不�?huì)內(nèi)疚。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：你要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì)內(nèi)疚嗎？

　　49、做個(gè)傾聽者，而不是一個(gè)健談的人

　　當(dāng)你也許可能會(huì)被卷入某些同事們需要關(guān)起門來談?wù)摰氖虑榈臅r(shí)候，記住不要在他們面前說任何自己的私事，尤其是那些你不希望將來有朝一日可能會(huì)被人當(dāng)眾提及的事情。無論你覺得自己的嘴有多嚴(yán)，閑話總有自己傳播出去的方式。對(duì)于你同別人分享的秘密以及別人和你分享的秘密，你一定要謹(jǐn)慎對(duì)待。管好自己的嘴巴是你的職業(yè)生涯中非常重要的一部分。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：在職場(chǎng)中，多話的人往往會(huì)暴露出自身的弱點(diǎn)，最好是學(xué)習(xí)如何做一個(gè)傾聽者。

　　50、每個(gè)人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>

　　最后講一句關(guān)于理想的道理。每個(gè)人都有自己的理想，而有利于自己理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場(chǎng)，有不同的需求。所以在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠(yuǎn)都是自己的善，別人的惡。但怎么樣才是真正的大善，怎么樣才是大惡呢？

　　為實(shí)現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個(gè)理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒�？墒ト俗约阂策@么做。

　　馬海祥博客點(diǎn)評(píng)：儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

職場(chǎng)生存法則10

　　職場(chǎng)中的五大生存法則

　　一、處理好人際關(guān)系

　　剛進(jìn)公司，單位的所有人都會(huì)對(duì)你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場(chǎng)明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離，但是表面上，還是要和公司不同層級(jí)的人保持良好關(guān)系，哪怕對(duì)方只是一位清潔工。

　　職場(chǎng)的人際關(guān)系對(duì)于職場(chǎng)生存來說非常重要。職場(chǎng)人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)者，才是公司的一個(gè)強(qiáng)人。

　　二、盡快熟練專業(yè)技能

　　俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對(duì)自己信任，就得盡快上手，把理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。

　　初入職場(chǎng)的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識(shí)，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對(duì)工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。

　　三、做公司中有用的人才

　　作為職場(chǎng)人，不要老覺得缺了自己不行，其實(shí)沒有人是不能被替代的。公司是部大機(jī)器，員工只是機(jī)器中的零件，再重要的零件也有被換下來的一天。所以，定位好自己的位置，是職場(chǎng)達(dá)人必修課。工作有難度才能證明干活的人有價(jià)值，相反，可有可無的人隨時(shí)可被替代，也必定走得不長(zhǎng)遠(yuǎn)。既然不能成為不可替代的人，那就成為公司中最有價(jià)值的員工。如此一來，一方面提升了自己的技能，另一方面也獲得了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，離升職又邁進(jìn)了一步。

　　四、少說多做

　　工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。比如電腦壞了，導(dǎo)致工作未完成，千萬別對(duì)領(lǐng)導(dǎo)解釋說，我的電腦壞了云云，你最好說“我保證按某某時(shí)間完成任務(wù)�！�

　　如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅(jiān)決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他;向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。

　　五、不斷學(xué)習(xí)“充電”

　　想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競(jìng)爭(zhēng)力，而持久的競(jìng)爭(zhēng)力，來源于職場(chǎng)中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場(chǎng)中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會(huì)的垂青。

　　X職場(chǎng)自上線以來一直秉承著“助力職場(chǎng)升職，規(guī)劃職場(chǎng)人生”的運(yùn)營(yíng)理念，為用戶提供高效便捷的服務(wù)。用戶在網(wǎng)站的社交活動(dòng)，經(jīng)過X職場(chǎng)精確的系統(tǒng)運(yùn)算，生成多維簡(jiǎn)歷。多維簡(jiǎn)歷更全面更系統(tǒng)地展示職場(chǎng)人士的綜合能力，它將成為職場(chǎng)人士的網(wǎng)絡(luò)社交名片，助力職場(chǎng)人士升職加薪，企業(yè)獵頭挖掘儲(chǔ)備精英。

　　職場(chǎng)新人5大生存法則

　　生存法則一：學(xué)會(huì)溝通

　　溝通是一門藝術(shù)。石油大王洛克菲勒說：“假如人際溝通能力也是同糖或咖啡一樣的商品的話，我愿意付出比太陽(yáng)底下任何東西都高的價(jià)格購(gòu)買這種能力�！痹谏鐣�(huì)分工越來越細(xì)的產(chǎn)業(yè)化時(shí)代，不懂得溝通的人總會(huì)處處碰壁。尤其是職場(chǎng)新人，對(duì)工作程序不了解，對(duì)企業(yè)的人際關(guān)系不能把握，如果不能和同事進(jìn)行有效的溝通，就有可能影響工作的進(jìn)度，降低工作的質(zhì)量。

　　當(dāng)你覺得自己還不能去獨(dú)立完成一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)時(shí)，最有效的方法就是和同事或者上司溝通，尋求幫助。你完全可以拿出誠(chéng)懇的姿態(tài)，向身邊的人求教，告訴他們你的目標(biāo)和你的擔(dān)憂。對(duì)于新人而言，不恥下問是職場(chǎng)生存的必備心態(tài)和技能之一，即便你的問題很多，大家也不會(huì)因此對(duì)你產(chǎn)生反感，因?yàn)槟闶切氯�，求教是你的“特�?quán)”。同時(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言，最希望看到的就是新人能夠多問多學(xué)，問得越多，越能說明你對(duì)工作的重視，說明你對(duì)企業(yè)發(fā)展的關(guān)心，并由此對(duì)你產(chǎn)生好感。

　　生存法則二：貴在堅(jiān)持

　　作家劉墉說：“天才實(shí)際決定在個(gè)性，誰堅(jiān)持得久，誰就是天才。”人在職場(chǎng)是一個(gè)既漫長(zhǎng)又曲折的過程，選擇不同的姿態(tài)立足于職場(chǎng)，就決定了每個(gè)人的步伐是不盡相同的，遭遇和結(jié)果更是異彩紛呈。因?yàn)榭陀^環(huán)境和所處條件對(duì)人的成長(zhǎng)和前途有著重要的影響。要想做成一件事情，信心、恒心、耐力是前提，只有堅(jiān)持到底的人才能笑到最后。

　　公司新人在職場(chǎng)中面臨的首要問題是現(xiàn)實(shí)和理想的強(qiáng)烈反差。新人既往在學(xué)校和家庭的“象牙塔”里可謂養(yǎng)尊處優(yōu)，衣食無憂，常常心比天高。然而一旦踏入社會(huì)，走上工作崗位，他們常常會(huì)為瑣碎的事情羈絆，現(xiàn)實(shí)工作環(huán)境和待遇會(huì)和自己心目中的目標(biāo)相距甚遠(yuǎn)，這時(shí)最容易喪失斗志和理想。其實(shí)，“羅馬不是一天建成的”，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)之間必定有一段艱辛的路程，職場(chǎng)新人應(yīng)該堅(jiān)持自己的理想，并有從基層做起的勇氣。實(shí)踐證明，凡是成就大事業(yè)的人，大多是默默無聞工作了相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間的人;要想領(lǐng)略無限風(fēng)光，必須通過艱辛的攀登。

　　生存法則三：迅速執(zhí)行

　　要想成為一名優(yōu)秀員工，必須先學(xué)會(huì)執(zhí)行。能否迅速執(zhí)行上司的工作安排和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，是衡量一個(gè)人履職能力的關(guān)鍵。對(duì)于職場(chǎng)新人而言，執(zhí)行力不僅體現(xiàn)在自身務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)上，主要還表現(xiàn)在工作能力的最佳展示上。在企業(yè)里，領(lǐng)導(dǎo)一般都器重并且習(xí)慣于提拔那些執(zhí)行力強(qiáng)的職員。因此，要想快速拓展自己的發(fā)展空間，必須有效地提高執(zhí)行速度和執(zhí)行效率，讓能力說話。

　　美國(guó)西點(diǎn)軍校建校200年來，一直奉行著只有一句話的行為準(zhǔn)則：“沒有任何借口。”在這所舉世聞名的軍校，有一個(gè)廣為傳誦的傳統(tǒng)——學(xué)員遇到軍官問話時(shí)，只能有4種回答：“報(bào)告長(zhǎng)官，是”;“報(bào)告長(zhǎng)官，不是”;“報(bào)告長(zhǎng)官，不知道”;“報(bào)告長(zhǎng)官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個(gè)字。它強(qiáng)調(diào)的是“每一位學(xué)員要想盡辦法去完成任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去找任何借口。”其核心是敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠(chéng)實(shí)。這4點(diǎn)要求，對(duì)于職場(chǎng)新人來說同樣可以借鑒。因?yàn)檫@時(shí)你還處在職業(yè)發(fā)展的初始狀態(tài)，上司需要對(duì)你進(jìn)行相應(yīng)的'考驗(yàn)和觀察才能決定是否對(duì)你委以重任。如果你能做到敬業(yè)、責(zé)任、服從和誠(chéng)實(shí)，無疑會(huì)給自己的職業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的開端。

　　生存法則四：關(guān)注細(xì)節(jié)

　　“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深。”所以，細(xì)節(jié)決定成敗。

　　企業(yè)工作是由無數(shù)細(xì)節(jié)組成的。初入職場(chǎng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)從細(xì)微處入手，改變心浮氣躁、淺嘗輒止的習(xí)慣。要知道任何一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)的獲得都是從日常工作的細(xì)節(jié)中總結(jié)出來的。尤其是職場(chǎng)新人，最缺乏的就是工作經(jīng)驗(yàn)。如果在工作中拈輕怕重、眼高手低，便無法從工作細(xì)節(jié)中積累經(jīng)驗(yàn)。不注意工作經(jīng)驗(yàn)的積累，便會(huì)失去向上發(fā)展的機(jī)會(huì)。注重細(xì)節(jié)，就是要以一顆平常心對(duì)待手頭的工作，并全力以赴地解決工作中的困難和提升自我的能力。要相信細(xì)節(jié)同樣可以成就偉業(yè)，起點(diǎn)低并不一定就會(huì)飛得低，起步慢并不一定以后也跑得慢。只要能將小事做細(xì)，而且注重在做事的細(xì)節(jié)中找到機(jī)會(huì)，就能促使自己踏上成功的快車道。

　　生存法則五：重在結(jié)果

　　工作結(jié)果也就是常說的工作績(jī)效。在這個(gè)讓業(yè)績(jī)說話的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，職場(chǎng)新人應(yīng)該學(xué)會(huì)讓工作結(jié)果去證明自己的能力。商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，一個(gè)企業(yè)如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中生存，不是看該企業(yè)的發(fā)展過程如何漫長(zhǎng)或是曲折，而是看這個(gè)企業(yè)在社會(huì)上存在的價(jià)值，是否有促進(jìn)社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的結(jié)果，是否能夠贏得群眾和社會(huì)的認(rèn)可。同樣，對(duì)于職員而言，工作也許很辛苦，但你必須清楚，上司最關(guān)心的可能是結(jié)果。當(dāng)你的工作卓有成效時(shí)，才能折射出你為之付出巨大努力的意義，否則一切都是徒勞。

　　被奉為職場(chǎng)新人必讀的《把信送給加西亞》一書，講述的是一個(gè)叫羅文的人經(jīng)歷千辛萬苦終于把信送給加西亞的故事。羅文的上司當(dāng)然知道整個(gè)送信過程中的艱難和危險(xiǎn)，但更清楚把信盡快送達(dá)加西亞的重要性。假如羅文歷經(jīng)千辛萬苦最后卻沒有把信送到，甚至是犧牲了，《把信送給加西亞》這本書肯定就失去了被推薦的意義。這就是過程和結(jié)果的關(guān)系。另外，值得注意的是，羅文也深知此次任務(wù)的艱巨性，在根本不知道加西亞“在什么地方”的前提下勇敢地接受任務(wù)，這是最為考驗(yàn)執(zhí)行者智慧的地方。作為職場(chǎng)新人，如果你一開始就努力做一個(gè)像羅文這樣的員工，那么，在職場(chǎng)中獲得最終的榮耀將是必然的。

職場(chǎng)生存法則11

　　第一件事：職場(chǎng)老油條和職場(chǎng)新人的差別

　　在職場(chǎng)上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說的，誰還沒點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說，真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會(huì)舉報(bào)的。每個(gè)人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的事情。職場(chǎng)中不需要假正義。成人的世界，很多時(shí)候也不看對(duì)錯(cuò)。只看利弊。

　　第二件事：辦公室戀愛要不要談?

　　辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然后問自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平”。

　　第三件事：職場(chǎng)工作，覺得違心就不做!

　　從小關(guān)幫同事做事，并且背黑鍋中學(xué)到：職場(chǎng)上的違心工作。因?yàn)椴皇悄愕谋痉帧⒁驗(yàn)椴皇悄愕谋拘�，與其做得不情不愿、與其做多了被人認(rèn)為是理所當(dāng)然，不如一開始就不做。懂得拒絕也是一門學(xué)問。

　　第四件事：不做職場(chǎng)中的“邱瑩瑩”

　　1 同事或上司交辦的任務(wù)，把任務(wù)想清楚再放手做，想清楚做這個(gè)事情的.目的是什么，能有幾種方法完成它，哪個(gè)效率最高;然后在做事的過程中小心再小心，檢查無誤再提交任務(wù)。

　　2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時(shí)候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達(dá)的內(nèi)容，對(duì)提出的問題想好建議的解決辦法，實(shí)在不懂的才留作問題讓上司幫助;這樣是對(duì)你自己和上司的時(shí)間的雙重尊重;

　　3 團(tuán)隊(duì)組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務(wù)的碰頭會(huì)，想辦法提前做背景資料查詢和調(diào)研，總結(jié)出自己的思路并且在適當(dāng)時(shí)機(jī)提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對(duì)工作很上心同時(shí)讓該留意到你的人在第一時(shí)間注意到你。

　　第五件事：職場(chǎng)上挨批犯錯(cuò)才能成長(zhǎng)

　　初入職場(chǎng)，被批評(píng)。當(dāng)時(shí)也覺得不公平，尤其遇到出錯(cuò)時(shí)被罵的狗血零頭時(shí)委屈的不行，也有過老子不干了的“英雄壯舉”，但隨著自己不斷成長(zhǎng)，現(xiàn)在回頭看看，當(dāng)初的那些事情我也不是那么委屈，的確是自己沒干好啊!甚至想過，如果這事放到今天，我一定會(huì)用更好的方式來解決，也許結(jié)果也完全不同了。

　　不要覺得領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，就是針對(duì)你。能想透徹錯(cuò)誤的根源，你下次才不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤，才能在職場(chǎng)上成長(zhǎng)!

職場(chǎng)生存法則12

　　第一、越有能力的，通常隕落越快。

　　我說的這種有能力的，是指?jìng)�(gè)人能力突出，同時(shí)具備非常強(qiáng)大的表現(xiàn)欲望的那種人。很多新人到工作單位，第一時(shí)間想展示自己的才華，怕別人不知道自己有能力，同時(shí)也就犯了第一個(gè)錯(cuò)誤。

　　才華是要展現(xiàn)的，但要用別人愿意接受的方式。這是個(gè)很大的話題，非得需要慢慢去了解才行。整體上說，才華要在合適的時(shí)候合理的展露，才能既不招妒忌，也不招輕薄的評(píng)價(jià)。

　　另外，不知道你什么時(shí)候會(huì)領(lǐng)悟，其實(shí)哪個(gè)公司單位需要的都不是有才華的人，而是最適合的人。

　　第二、不要比老板聰明。

　　這是和第一點(diǎn)一脈相承的，但含義又各不相同。不要比老板聰明是職場(chǎng)最大原則，因?yàn)檫@種問題簡(jiǎn)直恒定存在。第一，你真比老板聰明，老板的面子被你弄沒了，后果會(huì)很嚴(yán)重，或者老板壓根就容不下一個(gè)比他聰明的人。第二，你其實(shí)不比老板聰明，這種情況最常見。剛?cè)肼殘?chǎng)的人，根本沒有什么經(jīng)驗(yàn)而言，看到了一些事情不合理，就覺得真的不合理，就覺得老板很笨，其實(shí)不然。剛?cè)肼殘?chǎng)的人可能根本不知道一些事情為什么是那個(gè)樣子的，比如說某些事這么做明明效率很低，但老板要求必須這么做，卻不知道這其中是有故事的。但如果你自以為比老板聰明的事被老板知道了，老板很生氣，后果很嚴(yán)重。

　　其實(shí)，很多老板確實(shí)不聰明，不過，即使如此，你也不能比老板聰明——如果需要你比老板聰明的時(shí)候，這需要好好考慮怎樣讓老板仍然覺得比你聰明——至少，讓他覺得他知人善任，會(huì)用比他聰明的人吧。

　　第三、不要輕易對(duì)事下結(jié)論。

　　事情的前因后果沒有弄清楚的時(shí)候，就敢輕易的下結(jié)論，這不是什么不可思議的事情，而是新人的通病。面對(duì)一個(gè)流程、一個(gè)工序、一個(gè)安排，看起來“明明不合理”的時(shí)候，就直接評(píng)價(jià)說其不行，這是新人經(jīng)常性的做法。其實(shí)，這和上一點(diǎn)有異曲同工之妙，在沒有完全了解情況的前提下，就輕易下結(jié)論，后悔的只能是自己。

　　第四、不要輕易評(píng)價(jià)一個(gè)人。

　　世界上最容易的事情，就是上嘴唇碰碰下嘴唇，一個(gè)人的評(píng)價(jià)就形成了。對(duì)于新人來說，相當(dāng)一段長(zhǎng)的時(shí)間內(nèi)可能都弄不清楚每個(gè)人扮演什么角色，就輕易下結(jié)論，吃虧的只能是自己。一個(gè)深藏不露但意見舉足輕重可以影響大局的人是比較難于發(fā)現(xiàn)的，可是這樣的人在任何組織中都是存在的，很多人卻一直看不明白這一點(diǎn)。相反，總是覺得那些總在臺(tái)前出風(fēng)頭的是自己必須小心的對(duì)象，其實(shí)他們色厲內(nèi)荏，根本不足為懼。

　　另有一種人最為可怕，他溫柔的笑臉下很可能握著一把刀。當(dāng)你不小心的時(shí)候，很有可能就捅一下，而他還是在微笑著向你問好，還讓你覺得滿面春風(fēng)。

　　第五、不要在別人面前評(píng)價(jià)人。

　　人與人之間的關(guān)系是怎樣的，可能你很長(zhǎng)時(shí)間才能知道。你當(dāng)著一個(gè)人的面說另一個(gè)人，很有可能這話就成為你的罪證，不久便可傳播廣泛，再經(jīng)過各種扭曲歧義，直到一個(gè)無法挽回的后果。其實(shí)，在任何時(shí)候評(píng)價(jià)人都是可怕的，如果當(dāng)著一個(gè)人的面評(píng)價(jià)另一個(gè)更可怕，在任何地方制造麻煩的人總是接連不斷，他可以隨意截取扭曲你的任何一句話。

　　另有一點(diǎn)，如果別人在談評(píng)論人的話題，作為一個(gè)新人最好的方法是，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走開，人都不要在，要愛議論的人自己去議論，你遠(yuǎn)遠(yuǎn)地避開，這樣就不至于不知不覺被強(qiáng)拉到一個(gè)小圈子中去。

　　第六、不要比老板還著急。

　　到了工作單位中后，最先發(fā)現(xiàn)的也許并不是單位的向心力，而是離心力。很多人在工作單位不求上進(jìn)，渾渾噩噩，糟蹋公家的錢卻不干正事。這時(shí)候，很多新人開始著急，覺得他們這樣做怎能行，他們看不過去而憤憤不已，于是比老板還急。其實(shí)，也許這種情況根本老板就是知道的，或者干脆就是老板在養(yǎng)的閑人，或者確實(shí)說明老板看錯(cuò)了人。但無論是哪一種，很可惜，這些都不是新人需要關(guān)注的問題，當(dāng)你比老板還急的時(shí)候，估計(jì)就是被這群無所事事的人當(dāng)靶子的時(shí)候，你的痛苦時(shí)刻到了——不干正事的人一般在整人方面都有自己的獨(dú)特心得。

　　那么，我們需要的正義感呢？請(qǐng)記住，在沒有保住生存前，最大的正義感就是你需要堅(jiān)強(qiáng)地活下來。只有活著，才有改變現(xiàn)狀的可能性——雖然這也許要等待很長(zhǎng)時(shí)間。

　　第七、要尊重老資歷的人。

　　老資歷很有可能意味著倚老賣老，是新人最痛苦的事情。很多老資歷，幾十歲了還是一個(gè)最基本的崗位，這里面肯定存在著這樣或者那樣的原因。很多人新來的時(shí)候，以為老資歷意味著修養(yǎng)高，其實(shí)也許恰好相反。有的老資歷，實(shí)際上是修養(yǎng)太低，否則就不會(huì)是老資歷，而是領(lǐng)導(dǎo)了。

　　很多老資歷的人不做實(shí)事，這非常正常。其實(shí)，他們的做派老板都看在眼里的，連老板都不輕易敢怎樣，新人能做什么。在工作交叉的時(shí)候，難免和老資歷產(chǎn)生不同意見，可以很肯定地說，很多老資歷很多人都不大度，那個(gè)時(shí)候，作為一個(gè)新人，要的不是效率，而是和諧，于是就會(huì)被和諧了。

　　和老資歷發(fā)生沖突，那是最糟糕的事情。遇到這樣的情況只有一個(gè)選擇：忍讓。否則，自己的工作生涯會(huì)很難過。不過好在：老資歷的人中，有很多只是心累了，不愿意爭(zhēng)名利，但內(nèi)心中其實(shí)有正義感，愿意提攜和幫助后輩。這樣的老資歷，多多益善，更需要多多學(xué)習(xí)，多多尊重。

　　第八、避開任何公開化的沖突。

　　寧愿惹惱君子，絕不得罪小人，這基本上是大家的共識(shí)。小人之所以是小人，絕對(duì)是有施惡的能力的。因?yàn)槭切∪�，所以小人，撕破臉皮的時(shí)候有些事情他做得，而你做不得，那就一定會(huì)吃大虧。在小虧和大虧面前，遇到小人時(shí)，寧愿多吃點(diǎn)小虧，也別惹了**煩。

　　另外，遇到某些人的公開挑釁，也要保持足夠的克制。和小人計(jì)較的人，或許大家會(huì)希望你好好收拾他一番，但更多地是，大家只是在看熱鬧，也明明知道一個(gè)人根本做不了什么。從邏輯上來說，愿意和小人計(jì)較的人不也就是小人嗎？這即意味著，只要應(yīng)對(duì)公開的`挑釁，自身的所有形象就徹底全沒了。

　　作為一個(gè)新人，還是多忍耐些吧。公開化的沖突沒有一點(diǎn)點(diǎn)好處，只會(huì)讓人把瞧不起引導(dǎo)自己身上來。相反，面對(duì)挑釁而一笑了之，是最好的回應(yīng)。挑釁最怕的不是接受挑釁，而是不理睬。是非公道，自在人心。

　　第九、隨時(shí)做好被非議的準(zhǔn)備。

　　一個(gè)無所作為的人，不在大家的視野內(nèi)，大家其實(shí)都懶得評(píng)價(jià)他。問題是，哪一個(gè)新人不想有所所為？當(dāng)你想有所作為時(shí)，你就需要知道，大量的閑言碎語(yǔ)會(huì)伴隨著你每一點(diǎn)成就。你做得有多好，就要承受多大的壓力。

　　很多新人都受不了閑言碎語(yǔ)，在還沒有放出亮光的時(shí)候就熄滅了，之后選擇一條默默無聞的道路。其實(shí)，與其說這是機(jī)遇問題，不如說這是一種心理能力問題。干多大的事，就得預(yù)備好頂多大的壓力，生活從來如此公平，自己愿意放在天平上，就必須承受這種議論的重量。而不要怨天尤人，總是覺得世界和你做對(duì)。

　　世界不會(huì)和你做對(duì)，如果你這樣去理解別人對(duì)你的非議，或許這就是你進(jìn)步的動(dòng)力了。

　　第十、交志同道合的朋友。

　　其實(shí)，去除所謂的公司、企業(yè)、事業(yè)單位等等的結(jié)構(gòu)，所謂的工作，無非就是和一群人共同做一件事情。如果這群人都是你的朋友，溝通成本是最小的，相互之間的寬容會(huì)使得合作變得簡(jiǎn)單，誤會(huì)減少，效率也會(huì)相應(yīng)提高，當(dāng)然，未來這些朋友都是托起彼此的平臺(tái)。

　　先做朋友，再做事，這是一個(gè)非常聰明的方式。很多人并不懂得這個(gè)道理，把自己的職業(yè)弄得特別職業(yè)化，上下級(jí)森嚴(yán)，不同部門不交流等等，大家都很累，卻沒見什么效率。這樣做事，當(dāng)然不會(huì)開心。

　　如果是和自己的朋友共同做事呢？

　　這并不是什么難事。古人云，道不同不相為謀，作為一個(gè)新人，我們可以先交那些志同道合的朋友，合起來面對(duì)事業(yè)，用多雙手撐起天空，豈不比一雙口高得多？而那些道不同的人呢，我們交不了朋友的時(shí)候，再談怎樣做事吧。

　　多一個(gè)朋友多一條路，多一個(gè)敵人多一堵墻，這是誰總結(jié)的，多么精辟的論述啊。

　　一個(gè)人剛剛參加工作，除了來自技能上的欠缺外，為人處事方面的欠缺恐怕更是不少。以上的原則，基本上都是新人最愛犯的錯(cuò)誤或者想不通的事情。想不通也沒關(guān)系，可以慢慢想，很多事情非得親身經(jīng)歷才有深刻的體會(huì)。不過，既然讀了我的文章，也希望你們少走彎路，盡快進(jìn)入事業(yè)高速發(fā)展的時(shí)期！

　　PS1：這里面也許有人看出了“厚黑”，也許有人看出了“實(shí)在”，也許有人看出了“管理學(xué)”，無論哪一種，以上這些都只是給新人的建議，只是側(cè)面不同而已。有些東西，會(huì)隨著新人變成老人而改變，一個(gè)人想真正做起事業(yè)，必須在心靈堅(jiān)定、技能熟練之后才能做到，而這實(shí)際上又是一件不容易的事情。

職場(chǎng)生存法則13

　　/ 1 /

　　按要求照辦只是及格，

　　超出預(yù)期才是優(yōu)秀。

　　在老板眼里，員工分為三種：

　　第一種是工作完成度不高還經(jīng)常捅婁子的，這種基本就是裁員時(shí)期最容易被fire掉的;

　　第二種是給了要求能中規(guī)中矩完成的，這種人在老板眼里比較靠譜，屬于團(tuán)隊(duì)中占大多數(shù)的穩(wěn)定力量，但被委以重任和火箭升職加薪的機(jī)會(huì)比較少;

　　第三種是做什么事情都能超出預(yù)期的，這種人是老板最喜聞樂見的，但是可遇不可求。

　　同樣一份工作，比如要求跟客戶對(duì)接，

　　第一種人把客戶惹毛了，讓客戶覺得“你們也太特么不專業(yè)了吧”;

　　第二種人按要求及時(shí)完成了任務(wù)，客戶也比較滿意;

　　第三種人把每一個(gè)環(huán)節(jié)都完成得特別細(xì)致用心，以至于完事兒了客戶甚至?xí)�發(fā)個(gè)朋友圈感慨一下“這是個(gè)優(yōu)秀的合作伙伴，合作非常愉快”。

　　按要求照辦是簡(jiǎn)單的，難的是辦得比別人更好。

　　永遠(yuǎn)不要覺得“上司交給我的任務(wù)我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求，能把交給你的任務(wù)完成得好到超出別人預(yù)期才是真的優(yōu)秀。

　　/ 2 /

　　執(zhí)行力很重要，

　　甚至要能在上級(jí)下達(dá)任務(wù)前就執(zhí)行。

　　如果要選一樣最重要的能力，那么我選執(zhí)行力。有deadline意識(shí)非常重要，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”。給到具體的預(yù)計(jì)完成時(shí)間，也不用讓上司一直不放心地跟進(jìn)你的進(jìn)度。

　　按時(shí)完成任務(wù)，比怕不完美而拖延好100倍。

　　而比及時(shí)完成更優(yōu)秀的是，提前預(yù)料到上司的需求并且超前完成。

　　舉個(gè)例子，有次開會(huì)時(shí)我提到“工具化”這個(gè)概念，我助理就當(dāng)天就去調(diào)研了其他競(jìng)品是怎么做“工具化”的，并且主動(dòng)向我做了個(gè)匯報(bào);

　　而表現(xiàn)一般的人，往往是要等你把“工具化”這個(gè)概念拆解成1、2、3步具體操作，才會(huì)去根據(jù)指令執(zhí)行;

　　更遜色者，可能你告訴ta要做1、2、3步并且催了ta半個(gè)月后，ta一臉苦逼地告訴你，“我還沒完成，因?yàn)槲矣龅搅?、2、3、4、5個(gè)困難，還沒想好怎么解決”。

　　這就是差距。

　　《紅樓夢(mèng)》寫王熙鳳有個(gè)很有意思的細(xì)節(jié)，林黛玉進(jìn)賈府，王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答：“我早都預(yù)備下了。”這就是超前完成。(雖然說王熙鳳可能是沒有預(yù)備，隨機(jī)應(yīng)變說預(yù)備了。)

　　/ 3 /

　　做事情前，先明確目的。

　　做事情前，一定要先明確目的，并且在執(zhí)行過程中及時(shí)回顧，才不會(huì)跑偏，事倍功半。

　　你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場(chǎng)上去思考，做這件事是為了什么。

　　舉個(gè)例子，公司說要搞個(gè)活動(dòng)讓你做抽獎(jiǎng)，你要明白，抽獎(jiǎng)這個(gè)活動(dòng)的目的是增強(qiáng)用戶互動(dòng)、提高品牌好感度，所以你在設(shè)置抽獎(jiǎng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要圍繞著這個(gè)目的去做，而不是搞出一個(gè)特別復(fù)雜用戶體驗(yàn)又特別差的抽獎(jiǎng)，反而降低了用戶的好感度。

　　上司下達(dá)任務(wù)給你的時(shí)候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任務(wù)的時(shí)候沒有說明目的，你可以說：我們現(xiàn)在要做XXXX(具體事件)，是為了XX(目的)，我理解的對(duì)嗎?如果你的'理解有偏差，上司這時(shí)候就會(huì)指正，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒有達(dá)到目的。

　　很多人很努力卻沒有收獲，是因?yàn)樗麄優(yōu)榱伺�力而努力，為了吃苦而吃苦，沒有搞清楚做一件事情的目的究竟是什么。付出了很多，卻沒有任何成績(jī)。

　　用腦思考，比埋頭苦干更重要。

　　/ 4 /

　　拿月薪5000時(shí)，

　　把工作做出月薪10000的價(jià)值，

　　才有機(jī)會(huì)月薪10000。

　　有人要求加薪的理由是，“我來著工作X年了�！边@不是要求加薪的好理由，工作X年了也沒見你把工作越做越好啊。

　　老板不一定要為你的工齡買單，但一定會(huì)為你的工作成績(jī)買單。不要怕吃虧，月薪5000絕對(duì)不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時(shí)候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。

　　在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。

　　/ 5 /

　　你的薪水不是由老板決定的，

　　而是由人才市場(chǎng)上的其他競(jìng)爭(zhēng)者決定的。

　　經(jīng)常有人覺得不加薪是老板“摳”，其實(shí)不是的，如果月薪5000就可以在市場(chǎng)上找來一個(gè)跟你一樣資歷和能力的會(huì)計(jì)，那老板就沒必要為你付月薪10000。你的薪水歸根結(jié)底是由人才市場(chǎng)上和你能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者決定的，而不是由老板決定的。

　　不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專業(yè)技能和工作能力，才是加薪的根本。

　　/ 6 /

　　比學(xué)歷更重要的，

　　是你的能力。

　　學(xué)歷究竟重不重要，這是經(jīng)常被討論的問題。

　　在入職以前，學(xué)歷是重要的，因?yàn)楣�司�?duì)你毫無了解，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。

　　而入職以后，重要的就不再是你名校畢業(yè)、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。

　　如果作為top10學(xué)校畢業(yè)生，你的工作做得不如薪水是你一半的專科生，那么，公司會(huì)更喜歡后者。這就是有時(shí)候，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生比毫無工作經(jīng)驗(yàn)、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。

　　/ 7 /

　　復(fù)制自己等于白活，

　　每天都要有進(jìn)步，

　　不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢前進(jìn)。

　　有些人會(huì)覺得，我做這份工作，職位又沒有晉升，只要每天重復(fù)手頭的工作就ok了。復(fù)制自己是最簡(jiǎn)單輕松的，也是最浪費(fèi)生命的。如果跟昨天相比今天的自己沒有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，那不是白活了?工作上也是同理，哪怕是同樣的工作，也有精進(jìn)的空間，上司可能沒空去push你精進(jìn)，但上司會(huì)看到你的用心和進(jìn)步的。

　　有人辭職的理由是，“我覺得這份工作在自我重復(fù)，沒啥意思”，那么試問，你把這份重復(fù)的工作做到完美甚至超出預(yù)期了嗎?都重復(fù)了100遍了，還是毫無進(jìn)步、甚至越來越不走心，你還好意思說?

　　公司永遠(yuǎn)都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優(yōu)秀。

　　有些人說：“我也想創(chuàng)新，但是我怕犯錯(cuò)啊�！辈灰�因?yàn)楹ε率�戀就不敢戀愛，也不要因�(yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢嘗試。資歷相似的兩個(gè)人，嘗試99次的人比因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。

　　創(chuàng)新時(shí)犯錯(cuò)不可怕，止步不前才最可怕。

　　/ 8 /

　　你是來工作的，

　　不是來討人喜歡的。

　　上司交給你棘手的任務(wù)讓你布置下去，有些人的第一反應(yīng)是：“天哪，這不是讓我得罪人嗎?”“這是害我兩頭為難啊�！�

　　要搞明白的是，一個(gè)團(tuán)隊(duì)之所以組建，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務(wù)越做越好，而不是為了讓每個(gè)員工親如兄弟姐妹。團(tuán)隊(duì)成員之所以要維持良好的關(guān)系，也是為了有助于推進(jìn)事情。

　　你是來工作的，不是來討人喜歡的。不要因?yàn)楹ε碌米锶�，就不推進(jìn)任務(wù)。討好每個(gè)同事不是老板給你付工資的理由，推進(jìn)事情提高業(yè)績(jī)才是你工作的目的。

　　/ 9 /

　　不要沉迷于office gossip，

　　這對(duì)你的成長(zhǎng)毫無幫助。

　　關(guān)于站隊(duì)，關(guān)于誰給誰穿小鞋，這些事情無法避免，但絕不是老板想看到的。

　　有時(shí)候，我們會(huì)被迫卷入矛盾，比如我們的直屬上司是另一個(gè)部門上司的死對(duì)頭，導(dǎo)致部門里說悄悄話時(shí)會(huì)經(jīng)常說埋怨死對(duì)頭部門;

　　又或者，跟你交情好的幾個(gè)同事abc，集體排擠另一個(gè)工作能力突出的同事d，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑，私生活不檢點(diǎn)等等。

　　遇到這種情況，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。

　　別人吐槽時(shí)，你一笑而過就好。

　　如果和abc吃飯時(shí)經(jīng)常被迫討論這些傳言，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。

　　真正決定你價(jià)值的，不是內(nèi)部斗爭(zhēng)，而是你創(chuàng)造的價(jià)值。沉迷于辦公室政治，無心工作，你只會(huì)丟掉核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終成為office gossip的犧牲品。

　　對(duì)了，別以為老板不知道你們?cè)诒澈笳f了什么。只要你說過、你做過，就會(huì)有人知道的。

職場(chǎng)生存法則14

　　一、職場(chǎng)生存的法則——要（do）

　　1、要愛你的工作。愛上自己的工作，把它當(dāng)成自己生活的一部分，這樣你才會(huì)建立起自己的責(zé)任感，才會(huì)使自己工作的8個(gè)小時(shí)開心起來

　　2、要學(xué)會(huì)微笑。不僅僅是對(duì)你的老板，無論是門口的阿姨，還是剛進(jìn)公司的實(shí)習(xí)生，要記得向別人展示自己燦爛的笑容，贏得公司上下的好感。親和力是事業(yè)發(fā)展的一個(gè)重要前提。

　　3、要善解人意。做個(gè)有心人吧！同事過生日時(shí)發(fā)個(gè)短信，生病時(shí)遞上開水，不要處心積慮，全是舉手之勞。好的人際關(guān)系定會(huì)讓你在辦公室里受益良多。

　　4、要有原則。處事靈活不代表萬事躬迎、毫無主見，否則虛偽的面具遲早會(huì)被人識(shí)破，還會(huì)給人留下沒有頭腦、辦事能力不足的壞印象。

　　5、要尊重別人隱私。即使是私下里，也不要隨便談?wù)撏�事的隱私，特別是在公司范圍內(nèi)，無論是在辦公室、餐廳，還是盥洗室。

　　二、職場(chǎng)的生存法則——不要（don’t）

　　1、不要輕易表達(dá)意見。也許你所在的單位有這樣那樣不妥的地方、不盡如人意的做法，也許你腦子里有很多關(guān)于公司如何改進(jìn)的想法，但是，不要輕易把它們說出來，因?yàn)槟愕臐M腔熱情在上司看來也許竟是對(duì)公司的不滿？？？好好工作吧，做好自己份內(nèi)的事情。

　　2、不要遲到。公司里總會(huì)有些人似乎有遲到的“習(xí)慣”，但那很有可能成為別人“詬病”的話柄。在不需要打卡的公司更不能遲到，因?yàn)榧词怪皇且粌纱�，也有可能被別人夸大成“經(jīng)常”，而且你還沒有解釋和申辯的權(quán)利，因?yàn)槟銢]有證據(jù)。

　　3、不要因?yàn)閭�(gè)人好惡影響工作。你可以不喜歡一個(gè)人，但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是兩碼事，丟掉個(gè)人感情，共同完成任務(wù)才是最重要的。

　　4、不要和上司發(fā)生沖突。也許，沖上司拍桌子會(huì)得到極大的'心理滿足，但是，千萬不要以為上司會(huì)像你的朋友一樣，覺得吵架也是你們的溝通手段。即使是上司的錯(cuò)，也要委婉地溝通，給上司個(gè)臺(tái)階下。

　　5、不要太嚴(yán)厲。也許你有理，也許是同事沒有把工作做好，但是你的嚴(yán)厲態(tài)度在別人眼里，卻只會(huì)是刻薄的表現(xiàn)。你平日連招呼也不跟同事打一個(gè)，跟同事間的惟一接觸就是開會(huì)或交待工作，給同事發(fā)個(gè)mail都用公函的形式，這樣的你怎么能贏得人心呢？

　　三、職場(chǎng)新人的注意事項(xiàng)

　　1、待人以誠(chéng)的尺度。我們從小受到的教育是“待人以誠(chéng)”，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)�惹禍上身�?/p>

　　2、理想與利益。在職場(chǎng)中，大多數(shù)人有理想，這也是人生的重要奮斗目標(biāo)，但是，如果在職場(chǎng)中你將理想輔助實(shí)現(xiàn)，卻往往會(huì)適得其反。其實(shí)，在職場(chǎng)中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動(dòng)付出來賺錢，這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。

　　3、公義與生意。一些人大義凜然，永遠(yuǎn)是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎(jiǎng)勵(lì)和贊賞。因?yàn)橐恍┤说拿�字叫“偽善”。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場(chǎng)的本質(zhì)是利益。

　　4、任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見底的。原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。

職場(chǎng)生存法則15

　　職場(chǎng)新人的生存法則

　　1、盲目崇拜上司或者關(guān)系太親近

　　這樣的關(guān)系會(huì)給自己帶來太多的麻煩，也是很危險(xiǎn)的一種情況，對(duì)上司的話全盤接受，只會(huì)讓你自己逐漸失去了最基本的分析能力，你也會(huì)逐漸的迷失自我。

　　2、情緒化、容易被激發(fā)、被感動(dòng)、被忽悠

　　人都是感性的，尤其是對(duì)一些具有煽動(dòng)性的東西是無法拒絕的，頭腦發(fā)熱就無法控制自己的行為，就只能在事后后悔。因此在職場(chǎng)中一定要注意站在不同的'角度去看問題，不要意氣用事。

　　3、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作

　　在很多職場(chǎng)新人的眼里，只要自己踏踏實(shí)實(shí)的工作，就一定會(huì)有升職加薪的機(jī)會(huì)，但是這樣的你是永遠(yuǎn)也成不了高手的，如果你一輩子也只是本分的做個(gè)菜鳥，那么你到最后也不可能有成功的可能。

　　4、忍讓與鋒芒畢露

　　很多職場(chǎng)新人為了自己的工作，習(xí)慣了忍讓，因此無論是對(duì)于同事還是上司，都忍氣吞聲，也有的人太過暴露自己，也就很容易讓人看透并且讓人利用，這樣也就會(huì)樹敵太多。

　　職場(chǎng)新人必知的法則

　　一、適度積極，持之以恒

　　職場(chǎng)新人由于對(duì)環(huán)境、業(yè)務(wù)、流程等不熟悉，在工作中需要領(lǐng)導(dǎo)和同事諸多指導(dǎo)和幫助，因此在自己力所能及的范圍內(nèi)，適當(dāng)幫助同事做一些簡(jiǎn)單的工作。在決定做一件事情之前，要想好是否可以一直堅(jiān)持，要做好自己的“本職工作”。

　　二、善于聆聽，少發(fā)意見

　　每個(gè)人在潛意識(shí)里都喜歡發(fā)表自己的意見，表現(xiàn)自己。因此，要融洽地與同事相處，要學(xué)會(huì)善于聆聽。作為一個(gè)職場(chǎng)新人，就工作中遇到的問題要積極地向同事或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，善于學(xué)習(xí)。

　　三、認(rèn)清自我，正視批評(píng)

　　作為職場(chǎng)新人，在踏入職場(chǎng)之前，要對(duì)自己有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。無論過去的成績(jī)多么優(yōu)異、工作經(jīng)驗(yàn)多么豐富，或是頭腦多么聰慧，在新環(huán)境下，也要重新熟悉掌握其中的新的工作流程、企業(yè)文化等，要通過不斷的學(xué)習(xí)提升自己。

　　四、做事做得好，干活干到老

　　“做事做得好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話并沒有矛盾。價(jià)值要體現(xiàn)關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。

　　五、不要試圖用眼淚解決問題

　　有些人覺得用眼淚可以宣泄，而有些人卻認(rèn)為這是可以用來保護(hù)自己的武器。然而，職場(chǎng)不等同于生活，眼淚只會(huì)讓你留下你的脆弱，所以要學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)，學(xué)會(huì)承受，學(xué)會(huì)改正不足。

　　初入職場(chǎng)生存法則

　　①控制情緒，情緒失控會(huì)令你陷入困境

　　在職場(chǎng)中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對(duì)老員工頂撞會(huì)令你陷入尷尬的困境的

　�、谧袷爻兄Z，小看自己的承諾就是小看自己

　　說到的事情一定要做到，答應(yīng)上司布置下來的工作一定要完成。調(diào)整好心態(tài)，永遠(yuǎn)不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。

　�、蹏�(yán)格自律，自律讓我們掌握工作節(jié)奏

　　遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節(jié)奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細(xì)認(rèn)真的檢查一遍。

　�、芤欢ㄒ�誠(chéng)實(shí)，不要不懂裝懂，不要掩飾問題

　　誠(chéng)實(shí)是一項(xiàng)美德，做人要誠(chéng)實(shí)，工作也要誠(chéng)實(shí)，不會(huì)的不要說會(huì)，要虛心請(qǐng)教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會(huì)弄巧成拙。

　�、萦行邜u心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力

　　要時(shí)刻保持謙虛的態(tài)度，不要因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵(lì)，是追求工作成就的動(dòng)力。

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