[精選]職場(chǎng)生存法則15篇
職場(chǎng)生存法則1
有人看《歡樂(lè)頌》嬉笑怒罵，有人在劇里找自己的國(guó)民老公，有人關(guān)注五個(gè)女孩的著裝打扮，但《歡樂(lè)頌》里面最應(yīng)該看的就是——新時(shí)代女性在職場(chǎng)中如何正確生存。
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邱瑩瑩和關(guān)雎爾以及海歸創(chuàng)業(yè)的曲筱綃是典型的職場(chǎng)新人，這三位職場(chǎng)新人有著截然不同的'性格和處事方式，從不同角度給職場(chǎng)新人以啟迪。
1.不要輕易得罪那些你眼中崗位一般、能力一般的人
2.即使工作任務(wù)再重、再難，也不要和領(lǐng)導(dǎo)討價(jià)還價(jià)
3.不要參與到同事中的閑言碎語(yǔ)中去
4.不要輕易對(duì)工作發(fā)表高談闊論
5.不要抱怨
6.不要把問(wèn)題直接推向領(lǐng)導(dǎo)
有人說(shuō)：我們大部分人，沒(méi)有曲筱綃的命。踏入職場(chǎng)的那一刻，我們渴望成為像安迪一樣的人，所以我們像關(guān)關(guān)一樣拼命努力，然后就到了樊姐的年齡，懷念起那段像邱瑩瑩一樣的時(shí)光。
“邱瑩瑩”式的時(shí)光雖充滿了酸甜苦辣，但她最終活出了自己的精彩。
而職場(chǎng)之路也從來(lái)都不是平坦的。對(duì)于職場(chǎng)新人而言，要時(shí)刻做好準(zhǔn)備接受考驗(yàn)。無(wú)論路有多崎嶇，一步一個(gè)腳印慢慢地來(lái)。
職場(chǎng)生存法則2
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，其實(shí)職場(chǎng)和生活的道理有很多共同性。脫離校園進(jìn)入社會(huì)，社會(huì)就是一個(gè)“職場(chǎng)”，它會(huì)教會(huì)你很多東西，而職場(chǎng)則像是一個(gè)小型的社會(huì)，在公司里每一天都是一次學(xué)習(xí)的經(jīng)歷。
如何在職場(chǎng)學(xué)會(huì)“生存法則“，這些一定要記住。
一、發(fā)掘個(gè)人獨(dú)特技巧
職場(chǎng)上最首要的法則就是要學(xué)會(huì)審視自我。
激情澎湃、幽默風(fēng)趣、冷靜客觀、工作高效、精益求精……
總之，先挖掘自我，找到自己的閃光點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)光大，形成獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)技巧。
二、梳理公司內(nèi)部關(guān)系
充分了解身邊朋友的性格、同事之間的關(guān)系，梳理脈絡(luò)，明確自己的定位。
在職場(chǎng)，盲目站隊(duì)肯定不好，一直游離在內(nèi)部的各小圈子之外同樣難以發(fā)展。
不說(shuō)巴結(jié)誰(shuí)、得罪誰(shuí)，但你總得明確哪些人才是職場(chǎng)上給你提供助力的真朋友。
三、學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)思維模式
“在其位，謀其政”是最基本的生存法則。
“不在其位，必謀其政”才是長(zhǎng)久發(fā)展之道，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維模式，讓自己站在更高的地方去看待企業(yè)的`發(fā)展，形成一種本能，未來(lái)自然不可限量。
四、熱愛技術(shù)助益變革
當(dāng)今社會(huì)技術(shù)水平的高速發(fā)展，正加劇企業(yè)的變革。
千萬(wàn)不要排斥新興技術(shù)給企業(yè)帶來(lái)的影響，而要熱愛技術(shù)變革對(duì)企業(yè)帶來(lái)的助益。越來(lái)越多的職場(chǎng)達(dá)人借助技術(shù)領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)脫穎而出，這就是我們學(xué)習(xí)的榜樣。
五、自我提升自我營(yíng)銷
職場(chǎng)沒(méi)有金飯碗、鐵飯碗，前面有高手在沖刺，后面有天才在追趕。加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高自身能力是職場(chǎng)生存的重要法則。
另外，也要學(xué)會(huì)自我表現(xiàn)、自我營(yíng)銷。不但要有能力，還要讓別人知道你能勝任更好的工作。
職場(chǎng)生存法則3
在職場(chǎng)中，人們表示都會(huì)產(chǎn)生一些壓力，其實(shí)這是沒(méi)有弄懂職場(chǎng)生存法則造成的。在職場(chǎng)中，我們要弄清楚職場(chǎng)心理，并制定一定的計(jì)劃去實(shí)行，哪怕只是很小的一個(gè)細(xì)節(jié)也會(huì)讓我們緩解壓力，讓我們有一個(gè)美好的職場(chǎng)人生。
首先面對(duì)職場(chǎng)，我們要做的就是擺好自己的位置，要明白自己身份的轉(zhuǎn)換，要明白在職場(chǎng)中與學(xué)生時(shí)代的不同。那么人們要怎么做呢？一起來(lái)看看吧。
第1招：按部就班地行動(dòng)
事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂(lè)，他們是善于自我控制的人，可以讓時(shí)間聽從自己的安排。
其實(shí)，對(duì)于我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)，每當(dāng)遇到那些不情愿做又不得不做的事情時(shí)，避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動(dòng)”來(lái)完成它：從接到任務(wù)的第一時(shí)間起，在自己的行事歷上用醒目的符號(hào)標(biāo)注出截止的日期，并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。這樣做，不但每天可以輕松地做完部分工作，而且由于時(shí)間的充沛，所以更有理由把當(dāng)天的這一部分工作組織到非常完美。
第2招：永遠(yuǎn)現(xiàn)在進(jìn)行時(shí)
不要總是給自己理由，將工作拖到下一分鐘，不要將自己的工作托付給明天、后天，做一個(gè)“我現(xiàn)在就要開始工作”的人，工作在此時(shí)此刻，才是應(yīng)該有的一個(gè)心態(tài)。
第3招：做個(gè)“凱撒大帝”
很多人對(duì)金錢的觀念麻木而淡薄，從好里說(shuō)，淡泊名利、與世無(wú)爭(zhēng)，從另一個(gè)角度看，也的確是沒(méi)什么追求和上進(jìn)心，不太在意生活的品質(zhì)。
每隔一段時(shí)間就給自己制定一個(gè)目標(biāo)，大的像買一輛自己喜歡的新車，小的如買一套今秋流行格呢套裝，有時(shí)候，壓力是讓人忘情于工作最好的動(dòng)力，當(dāng)你終于可以為了卸下包袱松口氣時(shí)，你的目標(biāo)也會(huì)得以實(shí)現(xiàn)。如果壓力還是很大，喝一杯茶休息一下吧，monell莫奈兒藍(lán)絲絨回憶混合花果茶的原料包括洛神花、藍(lán)莓、蘋果、矢車菊、槳葉果、玫瑰果，含有豐富的花青素、維生素等營(yíng)養(yǎng)元素，有美容養(yǎng)顏的功效。>>>點(diǎn)擊進(jìn)入養(yǎng)生商城購(gòu)買monell莫奈兒藍(lán)絲絨回憶混合花果茶，原價(jià)110元現(xiàn)在只要48元！
第4招：把你的鬧鐘撥快10分鐘
把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住，無(wú)論是家里的鐘還是手腕上的表，甚至連電腦的時(shí)間也不要落下。千萬(wàn)不要小看這短短的早10分鐘的時(shí)間，它給你設(shè)定的'可是一個(gè)提前的助跑機(jī)會(huì)，讓你在別人還沒(méi)啟動(dòng)的時(shí)候，就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺，不知不覺(jué)中你就成為了工作面前最主動(dòng)的那個(gè)人，同時(shí)拖延的毛病也在不知不覺(jué)中消失。
第5招：有用的人就在你身邊
如今這個(gè)社會(huì)，人際關(guān)系是十分重要的，要善于運(yùn)用自己的關(guān)系網(wǎng)來(lái)為自己的工作加分，當(dāng)然也并不是所有的事情都需要靠別人完成的，要懂得適度。
當(dāng)下一個(gè)任務(wù)下來(lái)時(shí)，你可以召集大家開一個(gè)小會(huì)，把自己對(duì)任務(wù)的理解面對(duì)面、最大限度地傳遞給合作者。在整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行中，你需要做的也許就是找出一點(diǎn)空余時(shí)間，和每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行者一起喝杯咖啡！這樣做，好處是可以讓大家都有時(shí)間去處理每個(gè)人手上的要完成的工作，又能及時(shí)地溝通，隨時(shí)調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點(diǎn)。
第6招：開門見山地陳述觀點(diǎn)
拐彎抹角或耐人尋味的提問(wèn)方式雖然可以使人覺(jué)得你含蓄和溫和，但它的反面代價(jià)也是巨大的。因此，不管你自認(rèn)為多么謙遜，也請(qǐng)不要在會(huì)議上說(shuō)類似我的想法不成熟，只是提議大家參考一下諸如此類的話，那會(huì)使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分?jǐn)?shù)。一個(gè)人的自信是非常有滲透力的，所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點(diǎn)擺在桌面上時(shí)，開門見山，少兜圈子會(huì)為你贏得主動(dòng)權(quán)，奠定自己在高層心目中的地位。
第7招：讓桌面永遠(yuǎn)保持干凈
辦公室里總有些另類人，把一切都打理得井井有條，另類人之所以另類，他的高明之處在于：坐在如此整潔舒適的小小天地里，便會(huì)油然而生一種對(duì)工作的依戀之情，一花一草一桌一椅，都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。
第8招：3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話
一天的工作時(shí)間就那么長(zhǎng)，學(xué)學(xué)那些為自己制定了規(guī)矩的職場(chǎng)先鋒吧，比如，約定自己的私人電話時(shí)間絕不會(huì)超過(guò)3分鐘。原因是私人的事情難免會(huì)影響你的情緒，不管是愉快的，還是不輕松的話題，都會(huì)讓自己暫時(shí)脫離工作的狀態(tài)。所以，在3分鐘之內(nèi)結(jié)束，避免自己被瑣事干擾，對(duì)自己和工作都是一種負(fù)責(zé)的主動(dòng)態(tài)度。
收獲職場(chǎng)幸福感不需要自己做多大的改變，只需要注意一些簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)就能把幸福攬?jiān)趹牙�。其�?shí)不光是在職場(chǎng)，在任何時(shí)候，任何地點(diǎn)我們都可以按照上面的小細(xì)節(jié)做。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，現(xiàn)在是細(xì)節(jié)決定幸福指數(shù)。
第9招：將工作留在辦公室
下班時(shí)盡量不要將工作帶回家中(即使是迫不得已，每周在家里工作不能超過(guò)兩個(gè)晚上)。
第10招：提前為下班做準(zhǔn)備
在下班兩個(gè)小時(shí)前列一個(gè)清單，弄清哪些是你今天必須完成的工作，哪些工作可以留待明天。這樣你就有充足的時(shí)間來(lái)完成任務(wù)，從而減少工作之余的擔(dān)心。
第11招：在住所門口放置一個(gè)雜物盒
購(gòu)買或制作一個(gè)大籃子或是木頭盒，把它放在住所門口。走進(jìn)家門后立即將公文包或是工具袋放到里面，第二天出門之前絕不去碰它。
第12招：靜坐
在進(jìn)晚餐、去健身房鍛煉或是抱起小孩之前，花上3～5分鐘閉上眼睛做深呼吸。想象著將新鮮空氣吸入腹部，將廢氣徹底呼出。這樣就能夠清醒頭腦，卸下工作的壓力，來(lái)一杯monell藍(lán)絲絨回憶混合花果茶，享受當(dāng)下時(shí)光。
第13招：將困難寫下來(lái)
如果在工作當(dāng)中遇到很大的困難，回家后仍然不可能放松，那么請(qǐng)拿起筆和紙，一口氣將所遇到的困難或是不愉快寫下來(lái)，寫完后那張紙撕下扔掉。
第14招：借助音樂(lè)
在準(zhǔn)備晚餐、支付，賬單或是洗衣服時(shí)放一些自己喜歡的音樂(lè)。歡快、好聽的音樂(lè)能夠給你在干家務(wù)時(shí)增添不少樂(lè)趣。
第15招：班路上的享受
如果是駕車下班，可以放自己喜歡的CD或是錄音書;如果是坐公車或是地鐵，則可以讀一章小說(shuō)……總之，下班路上花上幾分鐘做自己喜歡的事情有助于緩解工作的緊張情緒。
人就像一條橡皮筋，長(zhǎng)期繃得太緊就很容易會(huì)斷掉。所以要適當(dāng)?shù)厮沙冢瑥埑谟卸炔拍芘艿酶�，走得更遠(yuǎn)。
學(xué)會(huì)自己緩解心理壓力，快樂(lè)生活！
結(jié)語(yǔ)：以上就是為大家介紹的關(guān)于職場(chǎng)生存法則的相關(guān)內(nèi)容，人在職場(chǎng)，要了解職場(chǎng)心理，要懂得運(yùn)用身邊的人事物為自己的職場(chǎng)人生加分，擺正心態(tài)，緩解壓力，更好的投入到工作中去。
職場(chǎng)生存法則4
第一件事：職場(chǎng)老油條和職場(chǎng)新人的差別
在職場(chǎng)上管不住嘴的人，上司真的不敢用啊。像劇中說(shuō)的，誰(shuí)還沒(méi)點(diǎn)不干凈的事情啊，你一旦發(fā)生利益沖突了，就把事情到處說(shuō)，真的很嚇人啊。而且如果不是小邱和白主管分手了，而且有利益沖突了，她肯定不會(huì)舉報(bào)的。每個(gè)人都有自己的道德底線，你的底線是什么，你要清楚守好自己的底線。也最好別去做犯法的`事情。職場(chǎng)中不需要假正義。成人的世界，很多時(shí)候也不看對(duì)錯(cuò)。只看利弊。
第二件事：辦公室戀愛要不要談?
辦公室戀情不是不能談，而是你要抱著抱著被炒的決心去談，然后問(wèn)自己值不值得!而不是事發(fā)之后哭喊著“公司不公平”。
第三件事：職場(chǎng)工作，覺(jué)得違心就不做!
從小關(guān)幫同事做事，并且背黑鍋中學(xué)到：職場(chǎng)上的違心工作。因?yàn)椴皇悄愕谋痉�、因�(yàn)椴皇悄愕谋拘�，與其做得不情不愿、與其做多了被人認(rèn)為是理所當(dāng)然，不如一開始就不做。懂得拒絕也是一門學(xué)問(wèn)。
第四件事：不做職場(chǎng)中的“邱瑩瑩”
1 同事或上司交辦的任務(wù)，把任務(wù)想清楚再放手做，想清楚做這個(gè)事情的目的是什么，能有幾種方法完成它，哪個(gè)效率最高;然后在做事的過(guò)程中小心再小心，檢查無(wú)誤再提交任務(wù)。
2 即使你的上司不太苛刻，告訴你任何時(shí)候都可以去找她討論，你在去之前也要捋順自己的思路和想表達(dá)的內(nèi)容，對(duì)提出的問(wèn)題想好建議的解決辦法，實(shí)在不懂的才留作問(wèn)題讓上司幫助;這樣是對(duì)你自己和上司的時(shí)間的雙重尊重;
3 團(tuán)隊(duì)組建伊始，如果有什么要討論業(yè)務(wù)的碰頭會(huì)，想辦法提前做背景資料查詢和調(diào)研，總結(jié)出自己的思路并且在適當(dāng)時(shí)機(jī)提出，這能夠顯得你很喜歡思考、對(duì)工作很上心同時(shí)讓該留意到你的人在第一時(shí)間注意到你。
第五件事：職場(chǎng)上挨批犯錯(cuò)才能成長(zhǎng)
初入職場(chǎng)，被批評(píng)。當(dāng)時(shí)也覺(jué)得不公平，尤其遇到出錯(cuò)時(shí)被罵的狗血零頭時(shí)委屈的不行，也有過(guò)老子不干了的“英雄壯舉”，但隨著自己不斷成長(zhǎng)，現(xiàn)在回頭看看，當(dāng)初的那些事情我也不是那么委屈，的確是自己沒(méi)干好啊!甚至想過(guò)，如果這事放到今天，我一定會(huì)用更好的方式來(lái)解決，也許結(jié)果也完全不同了。
不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你，就是針對(duì)你。能想透徹錯(cuò)誤的根源，你下次才不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤，才能在職場(chǎng)上成長(zhǎng)!
職場(chǎng)生存法則5
《我是歌手3》正在如火如荼進(jìn)行中，老將陳潔儀、新人李榮浩敗走麥城，有人說(shuō)這里要拼實(shí)力，也有人說(shuō)這里需飆高音，最近還有網(wǎng)友開始討論《我是歌手3》里暗藏的職場(chǎng)生存法則——參加比賽的歌手，可以對(duì)應(yīng)公司中的高管、中層、新人（如韓紅、孫楠等大咖自然是高層，其他論資排輩），然后他們要適應(yīng)公司的制度（賽制），接受考核（即500位大眾評(píng)審），勝者能“升職加薪”（排名靠前甚至最終稱王），敗者只能卷鋪蓋走人……如此看來(lái)，還真是體現(xiàn)了職場(chǎng)的殘酷性。
身為新人
別太搶風(fēng)頭，但要有鮮明標(biāo)簽
示范明星：
張靚穎、A-lin
職場(chǎng)啟示：新人剛到公司往往渴望一鳴驚人，掙表現(xiàn)沒(méi)錯(cuò)，但不要自作聰明和“老人”耍心眼。作為《我是歌手3》這家“公司”的最具潛力“新人”，張靚穎就很聰明。她明知上有孫楠、韓紅兩位以大嗓門著稱的大哥大姐坐鎮(zhèn)，首期放棄飆高音，選擇唱《我用所有報(bào)答愛》，既展示了自己的高情商和強(qiáng)執(zhí)行力，把負(fù)責(zé)“績(jī)效考核”的那幫評(píng)審鎮(zhèn)住，又給兩位大哥大姐傳遞了友好信息：我不會(huì)搶您風(fēng)頭，還望多多提攜。
當(dāng)然，不搶風(fēng)頭不代表不表現(xiàn)，給自己樹立標(biāo)簽也很重要。從前三期來(lái)看，張靚穎從妝發(fā)、狀態(tài)到選歌無(wú)不暗藏心機(jī)，馬力全開。反觀另一位“新人”A-lin的表現(xiàn)，則讓人印象不深，比年輕、比高音都不占優(yōu)勢(shì)。在一個(gè)能人輩出的公司里，新人最忌平庸，如果不能迅速?gòu)?qiáng)化自己的不可替代性，那下次裁員就輪到你了。
現(xiàn)實(shí)案例：
陳凱是某名牌高校的研究生，畢業(yè)之后進(jìn)入了一家做軟件開發(fā)的企業(yè)工作。他的高學(xué)歷和敏銳的洞察力在面試時(shí)給了主考官很好的印象。
公司里大多是工作了五年以上經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，但是學(xué)歷都不怎么高，有不少還是技校畢業(yè)的。陳凱的高學(xué)歷在同事們當(dāng)中顯得鶴立雞群，但他并沒(méi)有把自己的學(xué)歷當(dāng)成驕傲的資本，對(duì)于公司里的老前輩，他都尊敬有加，在編程和設(shè)計(jì)上也經(jīng)常虛心請(qǐng)教老前輩們的意見，公司里的老員工都很欣賞他的這種謙遜態(tài)度，同事之間的關(guān)系十分融洽。
不過(guò)陳凱的謙遜并不是對(duì)自己的能力不自信，每到公司開例會(huì)的時(shí)候，陳凱都會(huì)從網(wǎng)絡(luò)上的新思潮中擷取有價(jià)值的觀點(diǎn)和開發(fā)方向分享給同事，他這種以年輕人的觀點(diǎn)來(lái)緊跟網(wǎng)絡(luò)潮流的做法為公司的軟件開發(fā)開辟了許多新思路，也得到了同事們的認(rèn)可。除了在觀念上的進(jìn)步之外，陳凱在實(shí)際工作中也沒(méi)有停止向同事學(xué)習(xí)，對(duì)于這樣好學(xué)的年輕人，公司的同事也沒(méi)有藏私，教給了陳凱許多有用的軟件應(yīng)用技巧，讓他的工作效率有了很大的進(jìn)步。如今，陳凱已是公司里最被老板器重的重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象之一。
身為中層
有時(shí)候不妨適當(dāng)示弱
示范明星：古巨基
職場(chǎng)啟示：古巨基和胡彥斌的對(duì)決，可以說(shuō)是職場(chǎng)里中層主管的廝殺。下屬不服管，怎么辦？作為中層，保持威信的同時(shí)，也可以嘗試一下賣萌，走親民路線，畢竟你還是要靠下面這幫人干活的。
古巨基在節(jié)目中就喜歡賣萌，承認(rèn)自己普通話不好，成功讓許多觀眾“路人轉(zhuǎn)粉”。有時(shí)向他人展示自己的短板，未必是壞事，因?yàn)檫m當(dāng)?shù)氖救蹩梢岳瓟n更多人，當(dāng)然，前提是你本身要有足夠的實(shí)力。古巨基正是這種人，一首《情人》橫空出世，拿下第三場(chǎng)比賽第一名——既親民又有實(shí)力，作為中層，升職還會(huì)遠(yuǎn)嗎？
現(xiàn)實(shí)案例：
肖暢是一家化妝品公司的`銷售主管，銷售部門的同事都非常認(rèn)可他，除了他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)之外，還有一個(gè)重要原因是他沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的架子。和基層員工非常的熟絡(luò)，也經(jīng)常聽取員工們的意見。
在銷售部門工作壓力很大，很多基層員工的情緒都不太好，可是肖暢對(duì)于員工之間的壓力矛盾處理得非常圓滑，有問(wèn)題他都攬到自己身上來(lái)，寧愿自己擔(dān)責(zé)任不讓員工受委屈。
有一次部門開會(huì)，作為銷售主管的他要宣布老板對(duì)于銷售部沒(méi)有完成銷售目標(biāo)而取消年終獎(jiǎng)的決定，員工們都在底下議論紛紛。肖暢接著做了一件“傻事”，他主動(dòng)攬責(zé)向部門的所有同事道歉，并表示把他那一個(gè)月的工資拿出來(lái)作為部門的年終獎(jiǎng)金，鼓勵(lì)大家繼續(xù)努力。讓所有的同事都非常的驚訝和感動(dòng)，最終在年底完成了公司的銷售任務(wù)。
肖暢也因此得到了老板的嘉獎(jiǎng)，宣布放棄取消年終獎(jiǎng)的決定，并給銷售部所有人加一個(gè)月的獎(jiǎng)金。肖暢做“傻事”的舉動(dòng)不僅為自己贏得了公司同事的尊敬還得到了老板的厚待，可謂是聰明之至。
身為B類員工：
沒(méi)有熱情，淘汰的就是你！
示范明星：陳潔儀
職場(chǎng)啟示：陳潔儀的淘汰讓很多人為其打抱不平，她的歌聲確實(shí)很美，但如果放在職場(chǎng)里，她被淘汰是說(shuō)得通的，因?yàn)楫?dāng)對(duì)手都像狼一樣嗷嗷往前沖時(shí)，陳潔儀卻很不合時(shí)宜地“云淡風(fēng)輕、歲月靜好”。
陳潔儀剛來(lái)參加節(jié)目時(shí)說(shuō)，唱歌不能拿來(lái)比賽，可是比賽就是比賽，要有競(jìng)爭(zhēng)。在職場(chǎng)里，想單純做自己的人，要么你就是有資本有背景，要么你就是真的特別有能力，而這兩類，陳潔儀都不算。
網(wǎng)上曾有一道職場(chǎng)選擇題：有以下四種員工，A是高能力高熱情，B是高能力低熱情，C是低能力高熱情，D是低能力低熱情，如果在B類和C類里你必須淘汰一類，你會(huì)選擇誰(shuí)？
也許很多人選C，但其實(shí)答案是B。沒(méi)有能力，可以通過(guò)培訓(xùn)或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)積累去彌補(bǔ)，而在薪金等獎(jiǎng)勵(lì)條件暫時(shí)無(wú)法調(diào)整的情況下，工作熱情是很難調(diào)動(dòng)的。換句話說(shuō)，如果這個(gè)人不想做，你逼他做，那么他很難做好，也很難融入工作環(huán)境。
陳潔儀就是這種B類員工。她在公司資歷老，有實(shí)力，但對(duì)工作上的挑戰(zhàn)（也就是比賽）熱情下降，斗志欠缺。更關(guān)鍵是，她升不上去的話，新人也上不去，作為老板，淘汰這種人很正常。
現(xiàn)實(shí)案例：
張君和鄭穎同在一家銀行營(yíng)業(yè)部任職，都有為客戶服務(wù)和完成銷售理財(cái)產(chǎn)品的任務(wù)。張君學(xué)歷不高，外形一般，當(dāng)初是應(yīng)聘幾次才好不容易考進(jìn)來(lái)的，而鄭穎是名牌大學(xué)金融學(xué)畢業(yè)，家庭背景好，又是大美女一枚，屬于“擇優(yōu)錄取”，可是兩人在銷售任務(wù)的完成情況上，鄭穎卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于張君。原因在于，張君碰到有投資理財(cái)需求的客戶時(shí)非常的熱情，還主動(dòng)通過(guò)各種途徑招攬客戶，而鄭穎卻總是等著客戶來(lái)詢問(wèn)，從來(lái)不主動(dòng)接近客戶。到銀行辦理理財(cái)產(chǎn)品的用戶看到鄭穎一副“冰山美人”的表情也常常放棄找她辦理業(yè)務(wù)。
鄭穎的冷淡將客戶和銷售額拱手讓給了張君，工作熱情高下立判。漸漸地銀行領(lǐng)導(dǎo)也越來(lái)越看重張君，并安排他出外參加一些培訓(xùn)，希望繼續(xù)培養(yǎng)他做主管崗位，而鄭穎的高冷讓她在單位里越來(lái)越邊緣化，成為處于淘汰邊緣的員工。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：標(biāo)簽和企圖心同樣重要
職場(chǎng)里人人都想出頭，這里不是鼓勵(lì)大家勾心斗角，而是提供一條向更高職位發(fā)展的思路。
身為員工，要審時(shí)度勢(shì)，找準(zhǔn)自己的位置，也許你不是團(tuán)隊(duì)里最閃亮的，但一定要有自己的標(biāo)簽，做到“被需要”，讓大家都認(rèn)可你的能力。另外也可以聰明地轉(zhuǎn)換思維，讓自己突破重圍、更得人心：如果大家都是沖鋒型，你可不可以去當(dāng)后衛(wèi)？大家都是策劃型，你能不能從執(zhí)行方面下手？大家都認(rèn)為管理者強(qiáng)勢(shì)，你能不能更親民？
最后，無(wú)論是新人還是舊人，普通員工還是管理層，都要時(shí)刻提醒自己，如果失去了向上發(fā)展的企圖心，那就意味著隨時(shí)面臨淘汰出局。
職場(chǎng)生存法則6
1、在職場(chǎng)中要多多請(qǐng)教
如果不去請(qǐng)教，沒(méi)有人會(huì)主動(dòng)指導(dǎo)你。在學(xué)校里，學(xué)生只要按照老師的要求達(dá)到各種德、智、體的指標(biāo)就可以了，并且這些完全可以在老師的指導(dǎo)下進(jìn)行。而在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)往往不會(huì)有太多的指導(dǎo)，在熟悉工作的初期需要多去請(qǐng)教。盡管這樣，仍然可能會(huì)忽略很多需要注意的因素，所以錯(cuò)誤在所難免。
2、做事要藏拙，做人要露怯
仔細(xì)想想，你所認(rèn)識(shí)的職場(chǎng)成功者是怎么樣的?他們是不是看起來(lái)并沒(méi)有什么厲害，甚至到處都是缺點(diǎn)，好像你隨時(shí)都可以超越他們。
可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場(chǎng)里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點(diǎn)讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。
人際關(guān)系剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的同事來(lái)告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。
3、得罪人是有成本的
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘?chǎng)是一個(gè)利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒(méi)有任何理由忍耐。當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報(bào)，等到有天你犯在他們的手中，必然會(huì)狠狠的報(bào)復(fù)你。
4、請(qǐng)假一定要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹立一個(gè)好的形象———你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5、老板對(duì)你講的道理，永遠(yuǎn)都是對(duì)他有利的
有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個(gè)人，他也有自己的職場(chǎng)利益。
所以，老板說(shuō)的話，當(dāng)然是站在他自己的立場(chǎng)上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對(duì)立的，老板的利益就代表著你會(huì)失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。
領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度 員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。
6、學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系的新方式
在職場(chǎng)上打拼，首先要能夠勝任自己的工作，與客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)等等不同的人搞好關(guān)系。這不是直來(lái)直去可以解決問(wèn)題的，有時(shí)需要自我保護(hù)，有時(shí)需要理解他人，有時(shí)需要外交辭令……不管怎樣的方式，只要不違背自己的'原則，都會(huì)有助于我們更好地適應(yīng)職場(chǎng)。
7、別人對(duì)你越壞，你要對(duì)人越好
好人是可以得罪的，因?yàn)樗麄儌�(gè)性溫和，不會(huì)報(bào)復(fù)你。但壞人卻絕對(duì)不能得罪，他們睚眥必報(bào)，你得罪他們，必得十倍惡果�！昂萌撕脠�(bào)，壞人壞報(bào)”是一個(gè)愿望，卻從來(lái)不會(huì)成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對(duì)你壞，你要對(duì)人好。這不是“以德報(bào)怨”，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應(yīng)有的報(bào)應(yīng)。但在這之前，要多好就得表現(xiàn)的多好。
8、牢騷太盛防腸斷，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量
當(dāng)工作了一段時(shí)間，單位的情況也許不如自己所設(shè)想的那樣美好，其實(shí)那只是當(dāng)初的感覺(jué)出現(xiàn)錯(cuò)覺(jué)而已，而單位依然按照它的運(yùn)行模式運(yùn)轉(zhuǎn)著。在感到公司不盡如人意的時(shí)候，千萬(wàn)不能讓自己成為憤青，讓自己牢騷滿腹。單位與同事是不愿意接受一個(gè)喜歡整天發(fā)表不滿情緒的人。所以，我們要調(diào)整心態(tài)，全當(dāng)是在這里磨練自我，提升本領(lǐng)，培養(yǎng)能力。保持平常心，以積極進(jìn)取的心態(tài)面對(duì)現(xiàn)實(shí)中遇到了種種苦難。這是你進(jìn)取到更高一級(jí)的砝碼，所以必須自我的歷練，讓自己在困境中變得成熟起來(lái)。
9、上司夸你越多，你拿的好處就越少
上司夸獎(jiǎng)你并不是好事情，因?yàn)樗麄兡米盍畠r(jià)的口頭贊揚(yáng)，取代了實(shí)質(zhì)性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚(yáng)，但卻把實(shí)際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機(jī)會(huì)。所以，千萬(wàn)別被上司的花言巧語(yǔ)給騙了。
職場(chǎng)生存法則7
商海中、職場(chǎng)上,不僅遍布荊棘,而且迷霧重重,誰(shuí)也不能說(shuō)自己的眼睛最亮,誰(shuí)也不能說(shuō)自己的拳頭最有力,我們?cè)谄聊簧蠒r(shí)常看到這樣的鏡頭:一個(gè)身板單薄的男人卻打敗了貌似體格異常強(qiáng)大的男人,這是為什么呢?所謂“四兩撥千金”還是有一定的道理的。來(lái)看看屬豬人在職場(chǎng)的專屬保護(hù)色。
生肖豬的職場(chǎng)保護(hù)色:委婉
個(gè)性溫和的屬豬人不會(huì)制造出太過(guò)尷尬的氛圍,在職場(chǎng)上的保護(hù)色就是委婉。如果有同事需要幫助,而且是自己并不擅長(zhǎng)的方面,他也不會(huì)果斷的.拒絕,而是會(huì)用“我不確定”這樣的委婉方式,來(lái)告訴他就算到時(shí)候自己無(wú)法搞定也沒(méi)有人會(huì)去怪他。對(duì)于新確定的任務(wù)標(biāo)準(zhǔn),屬豬人也會(huì)用“我盡力”這樣的方式表達(dá)自己的態(tài)度。做的好,那當(dāng)然是盡力了,就算沒(méi)有按時(shí)完成,那也是盡力了。
職場(chǎng)生存法則8
一、少插嘴
在職場(chǎng)上，每一句話每一個(gè)動(dòng)作都可能被大家記錄下來(lái)，隨時(shí)影響著人際交往。不管你是否與他人起沖突，是否做錯(cuò)事，還是開會(huì)提意見，少插嘴總是好的。當(dāng)你還沒(méi)有好的決策，緊閉嘴巴，聽他人意見最為恰當(dāng)。
二、多傾聽
在職場(chǎng)上，學(xué)會(huì)多用耳朵。把別人的'意見、想法、不爽統(tǒng)統(tǒng)照單全收，不要把自己看的很聰明，職場(chǎng)就是個(gè)小社會(huì)，學(xué)會(huì)變通第一步就是多聽。對(duì)他人的看法不要有過(guò)多的評(píng)論，特別是在你沒(méi)有深思熟慮前，耳朵能幫你很多忙。
三、不作浪
在職場(chǎng)里，耐著性子別瞎摻和，推波助瀾是很容易被大家打上標(biāo)簽的。在大家對(duì)事情產(chǎn)生強(qiáng)烈看法時(shí)，不是特殊時(shí)期，不要出風(fēng)頭。不管你的用意是否是好的，懂得分辨是非很重要。
職場(chǎng)生存法則9
身邊很多老會(huì)計(jì)，在公司里默默無(wú)聞地工作了很多年，任勞任怨，勤勤懇懇，并沒(méi)有得到晉升。跳槽吧，新環(huán)境需要很長(zhǎng)時(shí)間來(lái)適應(yīng)，在這待著吧，又看不到希望。為什么一些在工作中兢兢業(yè)業(yè)的財(cái)務(wù)人，卻在很長(zhǎng)一段時(shí)間里，沒(méi)有得到晉升?
其實(shí)，每個(gè)行業(yè)都有一些職場(chǎng)生存法則，只有遵循這些法則，才能讓你在職場(chǎng)中步步為營(yíng)，升職加薪而且還能管理好下屬。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也有五條職業(yè)法則，幫你梳理好心態(tài)，更坦然地工作。
法則一：習(xí)慣職場(chǎng)里的不公平
會(huì)計(jì)工作分工比較細(xì)，有時(shí)候自己忙的團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)，別人卻在那里閑著聊天，領(lǐng)導(dǎo)分配的工作不平均;本來(lái)是別人財(cái)務(wù)報(bào)表送晚了，耽誤了項(xiàng)目進(jìn)度，責(zé)怪到審計(jì)頭上;做同樣的活，他的工作比我高……工作中很多這種不公平的事，如果你一味地追求公平，那就會(huì)大大降低你工作的積極性和工作質(zhì)量，盲目的攀比只會(huì)讓你的心中不斷產(chǎn)生失衡感，時(shí)間長(zhǎng)了，不僅影響工作，還會(huì)影響你的身體。所以，習(xí)慣那些不公平的事，人在做天在看，付出總會(huì)有回報(bào)，有些回報(bào)可能并不是以薪資的形式，比如給老板的印象好了，和同事相處更融洽了。當(dāng)你是一個(gè)弱者的時(shí)候，很難去談公平。只有你的職位對(duì)公司來(lái)不說(shuō)不可或缺，沒(méi)人能代替，這時(shí)候天平就會(huì)低向你這一側(cè)，所以我們要習(xí)慣工作里的不公平。
法則二：優(yōu)勝劣汰，強(qiáng)者生存
公司不是福利院，它目的就是盈利，誰(shuí)更重要對(duì)公司的貢獻(xiàn)大，誰(shuí)的.工資就高，并不會(huì)因?yàn)槟阍谶@里工作了多年，就會(huì)為了養(yǎng)老。競(jìng)爭(zhēng)的法則就是優(yōu)勝劣汰，只有不斷的變強(qiáng)才能生存下去。對(duì)于會(huì)計(jì)人來(lái)說(shuō)，變強(qiáng)的方式就是熟練業(yè)務(wù)，多拿證書，讓別人信服口服。擁有CPA證書，掌握了簽字權(quán)，就掌握了話語(yǔ)權(quán)。利用業(yè)務(wù)時(shí)間報(bào)個(gè)高頓面授班，聽老師們講講實(shí)操，講講他悶悶的故事。通過(guò)一些證書讓自己變得更自信。
法則三：上善若水，吃虧是福
《道德經(jīng)》里說(shuō)：“上善若水，水利萬(wàn)物而不爭(zhēng)，處眾人之所惡，故幾于道�！本褪钦f(shuō)水之所以最高的“善”，是因?yàn)樗鼘?duì)世間萬(wàn)物都有利，而從不競(jìng)爭(zhēng)，處于人們都不想去的地方。地低為海，人低為王。如果想成為眾人之王，就要去別人不愿去的地方，做別人不想做的工作，把自己的姿態(tài)放低，不要在意得失，像水一樣，放在哪里都有用。在職場(chǎng)中也是這樣，虛心向別人請(qǐng)教，學(xué)習(xí)別人身上的長(zhǎng)處，做一個(gè)在哪都有用的人。
法則四：學(xué)習(xí)本無(wú)底，前進(jìn)莫徬徨
像老師傅學(xué)經(jīng)驗(yàn)，向新人學(xué)理論，把目光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，關(guān)注行業(yè)的未來(lái)。做會(huì)計(jì)需要不斷的學(xué)習(xí)考證才能做到更高的職位，多思考自己的工作和前途，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，最好的投資就是知識(shí)投資，所以利用業(yè)余時(shí)間，進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，豐富你的大腦。
法則五：工于心計(jì)，不如善于交際
工作中與其挖空心思的算計(jì)別人，用心去策劃，不如把更多的功夫放在日常交際上，與別人坦誠(chéng)相待才能交到真朋友，如果表面上為人正派，成熟穩(wěn)重，內(nèi)心懷著其他的目的，很難交到朋友也很難把業(yè)務(wù)做成。多和領(lǐng)導(dǎo)溝通他才知道你的想法。
掌握了這五條法則，無(wú)論從觀念上還是從心態(tài)上都會(huì)有很大的進(jìn)步，合理分配好時(shí)間，既要把做工作做好，還要把同事之間的感情處理好，就像有人提出的30:30:30:10理論那樣，用30%的工作時(shí)間完成日常工作，用30%的時(shí)間和同事交朋友，用30%的時(shí)間撩CEO，然后還有10%的時(shí)間放松一下。這就是會(huì)計(jì)人的職場(chǎng)生存之道。
職場(chǎng)生存法則10
在職場(chǎng)或商場(chǎng)上打滾，道歉的能力是很重要工作技能。人非圣人，總是有出錯(cuò)的時(shí)候。無(wú)論面對(duì)客戶還是主管，都極有可能被對(duì)方指著自己的頭破口大罵，數(shù)落自己的不是的時(shí)候。懂得道歉的人，可以化解紛爭(zhēng)，調(diào)和鼎鼐，且被認(rèn)為虛心有禮，不懂道歉的人，容易被貼上妄自尊大、驕傲等負(fù)面標(biāo)簽，不利工作與職涯發(fā)展。
不過(guò)，道歉不是隨便說(shuō)說(shuō)就算了，必須在對(duì)的時(shí)間對(duì)的場(chǎng)合用對(duì)的方式向?qū)Φ娜苏f(shuō)，才能讓人覺(jué)得你是真心誠(chéng)意的道歉，而且道歉的很有道理，不是為了息事寧人，也不是因?yàn)楹ε聶?quán)勢(shì)。
那么，怎么樣算是有誠(chéng)意，能讓對(duì)方感受得到，且能平息對(duì)方怒氣的道歉？
首先，無(wú)論如何，壓低姿態(tài)先道歉就對(duì)了。
不管實(shí)際上的問(wèn)題是不是由我惹出來(lái)的，甚至是對(duì)方弄錯(cuò)擺烏龍，只要對(duì)方正指著我的頭大罵生氣中，就先行道歉。雖然問(wèn)題很可能是同事惹得自己只是代罪羔羊，但也千萬(wàn)不要找理由辯解或試圖和問(wèn)題撇清關(guān)系。
因?yàn)�，�?duì)方在盛怒之下發(fā)飆，不是要來(lái)聽取問(wèn)題發(fā)生的原因，而是來(lái)聽取一句道歉。道歉能有效安撫對(duì)方的怒氣，雖然不能光靠道歉就解決問(wèn)題，但至少能將對(duì)方逐漸引導(dǎo)到可以理性討論的地步來(lái)。不道歉，光聽到對(duì)方的怒氣責(zé)罵就不斷解釋理由或把責(zé)任推給別人，只會(huì)火上加油，讓對(duì)方更加生氣。
舉例來(lái)說(shuō)，為何政府官員的道歉總無(wú)法讓人民接受，主要的原因在于政府官員們一點(diǎn)都不干脆，非得找來(lái)一堆理由說(shuō)明自己的錯(cuò)誤之后，才心不甘情不愿的道歉。
讓對(duì)方盡情的說(shuō)，不要去反駁或辯解對(duì)方在盛怒之下所說(shuō)的話。郭臺(tái)銘說(shuō)：“失敗的人找理由，成功的人找方法。”解釋會(huì)讓生氣的人認(rèn)為你再找理由開脫，不想找方法解決。
道歉要明確、迅速而爽快，絕對(duì)不能拖延，千萬(wàn)不要替自己找借口。
還有，道歉就好，千萬(wàn)不要認(rèn)錯(cuò)，更不要隨便說(shuō)自己會(huì)負(fù)責(zé)任。學(xué)習(xí)得先聽清楚對(duì)方究竟發(fā)的是甚么飆再?zèng)Q定要不要負(fù)責(zé)任扛起錯(cuò)誤。
其次，要傾聽對(duì)方的怒意。
當(dāng)一個(gè)人生起氣來(lái)指著你的鼻子罵你時(shí)，絕對(duì)不可能光靠你明確迅速而爽快的道歉就完全平息怒氣，對(duì)方絕對(duì)還有很多怒氣想發(fā)洩。
此時(shí)，最好的作法是，自己一方面擺低姿態(tài)，和顏悅色(但不是卑躬屈膝)，挺直腰桿打精神，好好地傾聽對(duì)方的怒氣，讓對(duì)方盡情的宣洩怒氣；一方面留心責(zé)罵內(nèi)容有無(wú)具體的點(diǎn)出問(wèn)題或說(shuō)出對(duì)方的不滿之處，把這些全都記下來(lái)(這些資料是等對(duì)方發(fā)飆完之后要來(lái)一一解是說(shuō)分明的重要資訊)。
碰到關(guān)鍵處，重復(fù)一遍對(duì)方的`話，再適時(shí)搭配一些道歉，讓對(duì)方知道你看重他的憤怒并且完全感同身受。讓對(duì)方邊發(fā)洩邊冷靜，逐漸恢復(fù)理性，好回歸談判桌上討論問(wèn)題解決之道。
記住，千萬(wàn)不要隨著對(duì)方的怒氣起舞，如果你因?yàn)閷?duì)方的怒氣也生起氣來(lái)，最后雙方只陷入為了爭(zhēng)吵而爭(zhēng)吵且越爭(zhēng)吵越烈的惡性循環(huán)之中，別說(shuō)解決問(wèn)題了，就連停止對(duì)罵都很困難。
不過(guò)，也千萬(wàn)不要傻傻地站著讓對(duì)方從頭罵到尾，要懂得觀察局勢(shì)，當(dāng)對(duì)方罵你罵累了(聲音變小，話語(yǔ)內(nèi)容重復(fù))的時(shí)候，就是對(duì)方的怒義已經(jīng)宣洩大半，逐漸恢復(fù)理性的時(shí)候(甚至有些人還會(huì)突然變得不好意思起來(lái))。
等對(duì)方發(fā)洩夠了，力氣也沒(méi)了，話也說(shuō)得差不多了，再?zèng)]甚么想講的時(shí)候，就輪到我方開口了。此時(shí)敵弱我強(qiáng)，在氣勢(shì)上就贏了一大截。
首先，要感謝對(duì)方愿意來(lái)跟我方抱怨發(fā)飆，讓我方完全清楚了自己的錯(cuò)誤與問(wèn)題所在，真是非常謝謝對(duì)方愿意撥冗花時(shí)間教訓(xùn)自己，指出自己的錯(cuò)誤(甚至可以夸獎(jiǎng)對(duì)方的觀察力與描述能力)。
其次，針對(duì)對(duì)方的批評(píng)與指責(zé)，一一提出說(shuō)明與解釋，并且承諾絕對(duì)會(huì)根據(jù)對(duì)方的意思進(jìn)行檢討與改進(jìn)，以回應(yīng)對(duì)方不辭勞苦也要前來(lái)罵醒自己的苦心。
最后，擺出我會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度接下所有的怒氣與抱怨的理由，并且誠(chéng)懇的告訴對(duì)方會(huì)和公司部門/同仁一起想辦法改進(jìn)、解決。不過(guò)，不要讓對(duì)方認(rèn)為就是你要負(fù)起明確的責(zé)任(特別是對(duì)客戶廠商時(shí))。
總之，盡可能地壓低身段，讓對(duì)方的怒意發(fā)洩完畢，通常問(wèn)題也消失了大半，通常都能順利解決沖突場(chǎng)面，化解對(duì)方的怒氣。
若是認(rèn)為自己沒(méi)錯(cuò)，所以不需要道歉，甚至認(rèn)為自己是硬頸好漢跟對(duì)方起爭(zhēng)執(zhí)，對(duì)自己的工作一點(diǎn)好處都沒(méi)有，甚至?xí)屓擞X(jué)得這個(gè)人難相處沒(méi)有團(tuán)隊(duì)精神。就算吵贏了架又如何，很可能賠上的是工作和前途。
道歉不是用來(lái)解決問(wèn)題而是用來(lái)平息怒氣的，此外，道歉并不等同于認(rèn)錯(cuò)，歉要道得誠(chéng)懇但錯(cuò)不要亂任亂扛。如果能相通這點(diǎn)，按照上述步驟操作，很快你就能成為處世練達(dá)，外圓內(nèi)方的職場(chǎng)高手。
職場(chǎng)生存法則11
職場(chǎng)生存其實(shí)并沒(méi)有想象中那么艱難，如果類似的職場(chǎng)厚黑學(xué)看多了只會(huì)把人看傻，應(yīng)該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場(chǎng)新人如何生存的，滿滿的正能量！
1.職場(chǎng)中過(guò)分在意別人的眼光，會(huì)迷失自己
每個(gè)人都是獨(dú)一無(wú)二的`，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說(shuō)法生活。在職場(chǎng)中這種人將喪失自我、個(gè)性及其所能帶來(lái)的一切。最好的做法便是在職場(chǎng)中回歸自己。
2.不能超越自己，便無(wú)法超越別人
一個(gè)人能否在激烈的職場(chǎng)生存競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝對(duì)手，贏得一席之地，決定于能否戰(zhàn)勝自己；與其和無(wú)數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相搏，不如轉(zhuǎn)而向內(nèi)求，傾聽自己內(nèi)心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒撸春鯛栒咭病�，你的職場(chǎng)人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬(wàn)事可為，消極一事無(wú)成
天下事無(wú)非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數(shù)情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場(chǎng)中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。
5.善于借助外力，事業(yè)才有支點(diǎn)
“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球。”職場(chǎng)中也是如此，任何事業(yè)都需要一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是借助外力。人的天性雖然有自私的一面，但也樂(lè)于相助，只要你有一幅美麗的藍(lán)圖，他是最好的搖錢樹。
6.工作專注與事業(yè)之成功成正比
“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場(chǎng)中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
7.善戰(zhàn)者，必求之于勢(shì)
聰明人做事注意用勢(shì)，而愚蠢的人卻只知用力。用勢(shì)可以以四兩撥動(dòng)千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔(dān)心什么呢？
想要在職場(chǎng)中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場(chǎng)游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
職場(chǎng)生存法則12
1、忠誠(chéng)
單位不一定挽留有能力的員工，但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的人，不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會(huì)成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。要站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)思考問(wèn)題，時(shí)刻維護(hù)單位的利益，在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
2、敬業(yè)
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是單位考量員工的首要條件。很多單位考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。工作的'目的不僅僅在于報(bào)酬;要提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲;重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。
3、積極
不要事事等人交代，一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切，哪怕起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。從“要我做”到“我要做”;主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;高標(biāo)準(zhǔn)要求：要求一步，做到三步。
4、負(fù)責(zé)
勇于承擔(dān)責(zé)任的人，對(duì)單位有著重要的意義，一個(gè)人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責(zé)任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會(huì)失去上級(jí)的信任。把每一件小事都做好;不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
5、效率
高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的，也是每個(gè)單位都非�？粗氐�。跟窮忙瞎忙說(shuō)“再見”;量化、細(xì)化每天的工作。
6、團(tuán)隊(duì)
團(tuán)隊(duì)提前，自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng)，只要傷害到團(tuán)隊(duì)，單位決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè)，團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!不做團(tuán)隊(duì)的“短板”，如果現(xiàn)在是，就要給自己“增高”;多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。
7、感恩
為什么我們能允許自己的過(guò)失，卻對(duì)他人、對(duì)單位有這么多的抱怨?再有才華的人，也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì)，也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
職場(chǎng)生存法則13
職場(chǎng)新人調(diào)整心態(tài)的方法
統(tǒng)一思想共發(fā)展
新人們總是喜歡用自己的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)判斷世界。對(duì)于企業(yè)，你要明白它首先是一個(gè)以營(yíng)利為目的的利益體，它的一些標(biāo)準(zhǔn)和方式，可能會(huì)與你的判斷之間存在偏差，新人們對(duì)此可保留不同意見，但卻必須承認(rèn)它存在的合理性。
輕易定論不可取
在人的主觀世界里，不存在唯一的對(duì)錯(cuò)標(biāo)準(zhǔn)。許多我們自己認(rèn)為絕對(duì)正確的，在別人來(lái)說(shuō)卻是相反。如果一定要以自己心目?jī)r(jià)值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法，就掉進(jìn)了絕對(duì)化誤區(qū)。不能一看見不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯(cuò)。
收斂光芒虛心學(xué)
當(dāng)今社會(huì)是個(gè)鼓勵(lì)張揚(yáng)個(gè)性的社會(huì)，但具體到自己工作的企業(yè)里，還須考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況。新人初到企業(yè)，應(yīng)收斂“光芒”，虛心學(xué)習(xí)，不要總想著表現(xiàn)自己，腳踏實(shí)地地贏得認(rèn)可，才是做人和做事的成功之道。
培養(yǎng)耐心忌浮躁
對(duì)工作要有耐心，不要急于求回報(bào)，學(xué)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，在企業(yè)學(xué)習(xí)期間，最大的培養(yǎng)目的不僅是能力，更多的`是要培養(yǎng)自己踏實(shí)穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能讓你在不同企業(yè)間跳來(lái)跳去，最后不但沒(méi)成功，反倒成了“職場(chǎng)跳蚤”。
職場(chǎng)上緩解工作壓力的方法
1、頸椎按摩
長(zhǎng)時(shí)間盯著電腦脖子僵硬酸痛。頸椎問(wèn)題常常會(huì)導(dǎo)致頭暈頭痛的癥狀，年紀(jì)輕輕就有頸椎病嗎?趕緊停一停手頭的工作，自己動(dòng)手按摩頸椎部位。首先請(qǐng)坐端正，肩頭放松，抬起雙手，用手指的指腹沿著耳垂下方一路按到肩膀的位置，如此反復(fù)，然后再活動(dòng)一下脖子抖抖肩膀。就會(huì)感到很輕松了。
2、調(diào)整坐姿
工作的時(shí)候，手、手腕和前臂要保持在同一條直線上，讓小臂放在辦公桌上的時(shí)候，肘部可以成一個(gè)直角。另外注意頭部和身體保持直線，稍微前傾;肘部應(yīng)靠近身體，彎曲90-120度為宜;雙肩放松，上臂自然下垂;雙腳平放在地板上。這樣的坐姿可以讓身體不適感減少，一定程度上也可以減輕因?yàn)椴贿m所帶來(lái)的壓力感。
3、減少動(dòng)作重復(fù)性
辦公室里工作重復(fù)性很強(qiáng)，可能很多人每天需要完成的工作都是一樣的，重復(fù)性高的動(dòng)作更容易導(dǎo)致疲勞和壓力的出現(xiàn)。所以即使我們工作內(nèi)容大同小異，但是其實(shí)也是可以從一些小細(xì)節(jié)上做出改變的。例如經(jīng)常需要用到的電話、鼠標(biāo)、計(jì)算器、筆、紙等辦公用品，都應(yīng)該放在手臂的范圍內(nèi)，方便拿取。
4、吃點(diǎn)零食
可能很多都市白領(lǐng)都有一邊工作，一邊吃零食的習(xí)慣，這在緊張的工作狀態(tài)中，對(duì)緩解壓力是很有效果的。適當(dāng)?shù)呐荼Х�，泡杯綠茶，不但在生理上能緩解疲勞，在心理上也可以進(jìn)行放松。
5、其他辦公桌上養(yǎng)一盆小仙人掌，一只小烏龜，幾條小魚。心煩意亂的時(shí)候看看它們，感受一下它們的生活吧。
緩解自己的工作壓力，才能更加高效的進(jìn)行工作，工作效率提高心情自然會(huì)變得美麗，隨之生活也會(huì)更美好。
初入職場(chǎng)系領(lǐng)帶的方法
平結(jié)
平結(jié)(plainknot)是最常用的領(lǐng)帶打法，也可以說(shuō)是最經(jīng)典的領(lǐng)帶打法。風(fēng)格簡(jiǎn)約，非常方便，領(lǐng)結(jié)呈斜三角形，適合窄領(lǐng)襯衫。
第一步，右手握住寬的一端(下面稱大端)，左手握住窄的一端(下面稱小端)。大端在前，小端在后，交叉疊放。
第二步，將大端繞到小端之后。
第三步，繼續(xù)將大端在正面從右手邊翻到左手邊，成環(huán)。
第四步，把大端翻到領(lǐng)帶結(jié)之下，并從領(lǐng)口位置翻出。
第五步，再將大端插入先前形成的環(huán)中，系緊。
第六步，完成。
普瑞特結(jié)
與其他基本打法比較，普瑞特結(jié)的特點(diǎn)是開始打結(jié)時(shí)領(lǐng)帶的背面朝外，這樣做有一個(gè)好處，可以減少一個(gè)纏繞的步驟，領(lǐng)結(jié)形狀似溫莎結(jié)的端正，卻又比溫莎結(jié)體積要小，十分美觀。
第一步，寬的一端(后稱大端)在左，窄的一端(后稱小端)在右，大端在后，小端在前，交叉疊放。注意領(lǐng)帶反面朝外。
第二步，如箭頭所示，由外至內(nèi)，將大端向兩者交叉的'區(qū)域翻折。
第三步，再將大端從左邊拉出，也就是大端繞小端一圈，回到原位。
第四步，接著將大端向右平行翻折。
第五步，從內(nèi)側(cè)翻折到領(lǐng)口的三角型區(qū)域。領(lǐng)帶結(jié)表面成環(huán)。
第六步，打結(jié)，系緊。
第七步，完成。
溫莎結(jié)
溫莎結(jié)一般用于商務(wù)、政治等特定場(chǎng)合。非常漂亮，屬于典型的英式風(fēng)格，其步驟在幾種最常用的領(lǐng)帶打法中也算是最復(fù)雜的了。
第一步，寬的一端(下面稱大端)在左，窄的一端(下面稱小端)在右。大端在前，小端在后，呈交叉狀。
第二步，大端由內(nèi)側(cè)向上翻折，從領(lǐng)口三角區(qū)域抽出。
第三步，繼續(xù)將大端翻向左邊，即大端繞小端旋轉(zhuǎn)一圈。
第四步，大端由內(nèi)側(cè)向右邊翻折。
第五步，右邊同左邊一樣，繞小端旋轉(zhuǎn)一圈。
第六步，整理好骨架，拉緊。
第七步，從正面向左翻折，成環(huán)。
第八步，最后將大端從中區(qū)域內(nèi)側(cè)翻折出來(lái)。
第九步，系緊領(lǐng)帶結(jié)，完成。
第十步，完成。
職場(chǎng)生存法則14
1、關(guān)注他人
三人行必有我?guī)�，時(shí)刻以同事為榜樣，留心觀察別人的行為處事，比如他們?nèi)绾闻c上司溝通。
2、熟悉環(huán)境
試著記住每一位與你有關(guān)的同事的姓名，包括你的上司和團(tuán)隊(duì)的工作伙伴，記住自己的工位和經(jīng)常要去的地方，比如老板的辦公室、打印室和衛(wèi)生間等。
3、了解公司
通過(guò)企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站多了解公司，包括公司的歷史、組織架構(gòu)和職能，此外，還要準(zhǔn)確了解自己的定位。
4、細(xì)心做事
隨身帶個(gè)記事本，記錄一些對(duì)你來(lái)說(shuō)也許有用的資料。不要羞于啟齒向同事詢問(wèn)你的一些疑問(wèn)。但態(tài)度和方法要溫和，而且要記住，沒(méi)有必要在上班第一天就要求自己對(duì)一切都了如指掌。
5、自然融入團(tuán)隊(duì)
職場(chǎng)關(guān)系的建立依靠的是時(shí)間，而不是刻意營(yíng)造。在參加會(huì)議時(shí)保持謙遜的態(tài)度，認(rèn)真傾聽，不急于發(fā)言，遲早有一天你會(huì)融入到團(tuán)隊(duì)中。
6、保持自信
既然他們已經(jīng)選擇了你，就證明了你身上的某些特質(zhì)符合公司的要求。認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)缺點(diǎn)，這將幫助您更好地了解自己的能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關(guān)注到你，并對(duì)你產(chǎn)生信任感。
7、展現(xiàn)好學(xué)的`一面
表現(xiàn)出對(duì)自己職位和對(duì)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的興趣和認(rèn)同。如果你能表現(xiàn)出對(duì)工作充滿樂(lè)觀和熱情的一面，上司一定會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)具備潛能的得力干將。
8、不過(guò)分提要求
時(shí)刻謹(jǐn)記這是你上班的第一天，任何人都沒(méi)有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應(yīng)期，以便熟悉公司的所有程序和企業(yè)文化，以及你職責(zé)范圍內(nèi)的工作。在未來(lái)的日子里，你有充分的時(shí)間展現(xiàn)和證明你的才華。
9、準(zhǔn)時(shí)上班
盡量提前抵達(dá)公司辦公室，想想看，第一天上班已經(jīng)夠緊張了，如果再遲到，一定會(huì)讓自己一整天都變得神經(jīng)高度緊張。在接下來(lái)的幾天，留心觀察周圍同事是都嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，還是存在某種靈活度，然后再嘗試適應(yīng)其他人已經(jīng)確定起來(lái)的制度。
職場(chǎng)生存法則15
(一)老鷹效應(yīng)--發(fā)光要趁早，至少要讓別人以為你行！
平時(shí)就要做到，任何時(shí)候都應(yīng)該對(duì)自己的觀點(diǎn)保持強(qiáng)有力的自信，關(guān)鍵時(shí)刻領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)相信你。
這并不是因?yàn)槟阏f(shuō)什么就能馬上讓公司盈利，馬上讓公司上市，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)選擇你的時(shí)候，并不取決于你是否真的合適，真的才華橫溢，真的能把市場(chǎng)吃透，真的做出驚天動(dòng)地的大事。
而是--你是否讓領(lǐng)導(dǎo)在心理上感覺(jué)你很適合、感覺(jué)你才能出眾、感覺(jué)你胸有成竹，你要讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你具備發(fā)展壯大的可能性，就像一個(gè)女孩當(dāng)初選擇嫁給一個(gè)男人的時(shí)候，并不是因?yàn)檫@個(gè)男人真的能一輩子給她幸福，而是讓她感覺(jué)到他能!
(二)蘑菇效應(yīng)--想哭，成功了再哭
職場(chǎng)不相信眼淚，職場(chǎng)也沒(méi)有男女之分，在老板眼里，只有能為公司創(chuàng)造價(jià)值的員工和浪費(fèi)公司資源的員工。雖說(shuō)眼淚是女性的天性，但是這對(duì)于女性的工作則是沒(méi)有好處的，只能讓老板在工作上則會(huì)對(duì)她失去信任，一點(diǎn)小小的困難都不能夠獨(dú)自面對(duì)，還怎么能獨(dú)擋一面呢?
在職場(chǎng)，不是每一滴淚都能獲得同情，想哭的`時(shí)候，一定要記得先爬起來(lái)，成功了，再哭，因?yàn)槌晒φ叩臏I水才更動(dòng)人!
(三)刺猬法則--永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟
對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，這個(gè)道理更加重要。無(wú)可否認(rèn)的是，領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系，就是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)，無(wú)論員工做了什么樣的貢獻(xiàn)，都不要偏離了原來(lái)的這個(gè)軌道。只要偏離，對(duì)不起，你只有走人了。
不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟，在這個(gè)法則中不再是忠告，而是警告!也許在酒桌上，領(lǐng)導(dǎo)拍著你的肩膀稱兄，你卻不可以反摟著他道弟，老板可以喝醉了胡說(shuō)，你卻不能跟著發(fā)狂。"兄弟"這個(gè)稱呼只能在酒桌之上，離開了酒桌，你千萬(wàn)別以為你就是老板的兄弟了，你要沉下心來(lái)，研究老板剛才的說(shuō)話，哪一句才是他真正的需求。
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