證書越多反而會給簡歷減分

　　我們在篩選大量簡歷的過程中，發(fā)現(xiàn)求職者通常恨不得一股腦兒地把從小到大所有取得過的成績、獲得的證書、十八般武藝都寫到簡歷中去，以為這樣能增加求職成功率。其實不然，簡歷中羅列的證書越多，反而可能降低求職成功率。以下我們會帶著你一起看看雇主到底是如何篩選簡歷的，你千萬不要陷入這個誤區(qū)。

　　職場新人過分注重證書

　　總體而言，應屆生和工作1—2年的新人是過分注重證書的群族。他們越是熱門公司要求越多證書。其實這是錯誤的。沒有任何一種證書保證你的職位。

　　大型公司和外企不太重視證書問題

　　我們發(fā)現(xiàn)規(guī)模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規(guī)模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業(yè)知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

　　小公司對證書重視度下降

　　中等規(guī)模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規(guī)模企業(yè)卻又出現(xiàn)對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

　　醒目分列證書挑選最有代表實力的

　　對不少國有企業(yè)，證書會造成好印象。在簡歷寫作中，我們建議你可以列出你所獲得的所有證書，但你可以合并較基礎的證書來節(jié)省簡歷的空間，甚至，你要舍棄一些和申請職位無關的證書。你需要作出取舍，醒目地分列出在各方面最代表終實力的一張或幾張證書。和申請職位相關的證書才會真正為你加分。

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