怎樣讓簡歷照片給求職加分

　　多數(shù)HR先看有照簡歷

　　調(diào)查結(jié)果顯示，在瀏覽簡歷庫時(shí)，85%的人會(huì)優(yōu)先瀏覽那些附有照片的簡歷，僅有15%左右的HR表示，照片有沒有并不重要。

　　現(xiàn)在大部分人都有喜歡看圖的心理，有照片的簡歷在視覺上更突出，更能引起招聘方的注意。簡歷附上照片效果會(huì)更好，因?yàn)閳D片比文字更能吸引人的眼球。

　　照片美化過度并不好

　　雖然求職者照片上的好形象會(huì)增加獲得面試的幾率，但如果實(shí)際形象和簡歷照片反差很大，反而會(huì)對(duì)實(shí)際面試帶來負(fù)面效果。

　　美顏?zhàn)耘暮蚉S在一定程度上改變了求職者的外形狀態(tài)，與真實(shí)形象有差距。企業(yè)決定錄用一名候選人，不光看簡歷，更重要的是后期面談。如后期面談中出現(xiàn)求職者形象與簡歷照差別太大的情況，企業(yè)方可能會(huì)覺得求職者不夠真誠，甚至可能懷疑其整份簡歷的真實(shí)性。

　　簡歷照最好莫用證件照

　　簡歷上用什么樣的照片，獲得面試的成功率會(huì)比較高呢？不要一張照片用到底，應(yīng)征不同崗位，最好使用與崗位相符的簡歷照。

　　由于證件照、大頭照比較呆板，也體現(xiàn)不出應(yīng)聘者的特點(diǎn)，所以簡歷照最好不要用證件照。應(yīng)征不同崗位的簡歷，最好附帶適合的照片。如應(yīng)征技術(shù)崗位，比較適合穿正裝的半身照片；應(yīng)征市場、銷售等崗位，比較適合活潑一點(diǎn)的職業(yè)裝照片，因?yàn)檫@類崗位需要性格外向的人員。

　　拍簡歷照注意事項(xiàng)

　　那拍簡歷照片，該注意些什么呢？注意以下幾點(diǎn)：

　　1.照片盡量與自己的氣質(zhì)相符，差距不要太大；

　　2.發(fā)型整潔，避免蓬頭垢面；

　　3.服裝盡量挺括；

　　4.精神煥發(fā)；

　　5.一定要用近照；

　　6.不能用藝術(shù)照片。

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