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青春職場勵(lì)志文章
青春職場勵(lì)志文章1
大多數(shù)人尋找導(dǎo)師、救主，但是這個(gè)世界上沒人能夠把你從悲傷中解脫出來。好比有人可以給你材料、工具，但是沒人能給你那富有創(chuàng)造力的生活的火焰。有很多本書描述了繪畫的技巧，但是單單學(xué)習(xí)技巧永遠(yuǎn)無法將你變成一個(gè)有創(chuàng)造性的藝術(shù)家。只有當(dāng)你完全獨(dú)立，不借助技巧，不通過導(dǎo)師，你才能發(fā)現(xiàn)真理。
我們總想在別人那里得到啟蒙，而無法靠自己去覺察和理解。如果某個(gè)開悟的人能滿足我們的需求，我們就接受他......因此，大部分人所渴望的只是不同層次的滿足罷了。須知，沒有任何一個(gè)權(quán)威能夠讓你認(rèn)識自己，缺乏自我認(rèn)識，你是不可能解除無明和痛苦的。
————克里希那穆提
我們何不重新翻閱一下我們的家史，重新審視一下自己所屬的社會背景。這才是你的基礎(chǔ)，是不可選擇的人生起點(diǎn)。會發(fā)現(xiàn)我們不過是千千萬萬普通人中的一員，不過是千萬個(gè)普通家庭的一分子。你會清楚的明白你的父輩不可能為你打開一條通向富有、高貴、顯赫的道路。你若想和別人取得同等的價(jià)值，得到同等的尊重，你就必須以提高成本的辦法來達(dá)到這個(gè)目的。這似乎違背了經(jīng)濟(jì)規(guī)律，但這確實(shí)是最現(xiàn)實(shí)的，也是最殘酷的'社會規(guī)律。
很多人都要面對一個(gè)最主要的人生矛盾，一方是人生美好的理想和追求，一方是實(shí)際的處境。很多人一生都在解決這個(gè)矛盾，得到結(jié)果卻不同。唯一能做的是堅(jiān)定為理想奮斗的信念！要記�。簭膩砭蜎]有救世主，全靠我們自己。
我大學(xué)剛畢業(yè)的時(shí)候，一身豪情，總覺得身懷絕技，只差一個(gè)伯樂來識我。十年過去了，伯樂一直杳無音訊，理想變成幻想。但我認(rèn)清了一點(diǎn)，我們所處的生活圈，所處的社會層次決定了我們不可能受到上層“貴人”的關(guān)注和青睞。最重要的一點(diǎn)，其實(shí)我并沒有比別人出色，相反只是人群中智商能力都一般的人，我并不是無可替代，哪里有會貴人來幫我？！想得到貴人幫持，也要自身本事夠硬不是。
別再埋怨伯樂了，看看自己，若能真把自己打造成金子，就不用害怕沒人來挖。
毛澤東主席曾說過；“我們需要有外援，但是我們不能依賴他”。我們必須將改變命運(yùn)的砝碼押在自我發(fā)揮，自我創(chuàng)新，自我塑造，自我追求上。必須突出“我”的理念，充分發(fā)揮主觀能動性，而不能等著天上掉餡餅，路上揀元寶。如果放棄孜孜以求的激情，等著前輩的恩賜，上司的垂青，朋友的捐助，社會的憐憫，那就是乞丐人生，是永遠(yuǎn)不會翻身的。
全靠我們自己，并不等于我們孤單地走在大路上，不等于不要社會的合作。而恰恰是靠著自己的智慧，靠著自己的魅力，靠著自己的運(yùn)作，調(diào)動一切可以調(diào)動的積極性把我們應(yīng)該辦好的事情辦好。“品牌的98%是文化，經(jīng)營的98%是人性，矛盾的98%是誤會，資源的98%是整合”。這是蒙牛老總牛根生說過的一段話。
有的人成為隨波逐流的漂浮物，一生碌碌無為；有的人成為墻角的小草，一生無風(fēng)無浪；有的人則成為大海中的航船，雖歷艱磨難，卻提升了人生的品質(zhì)，品嘗了人生的華貴和高傲。
活得舒服不是好事，歷經(jīng)痛苦也不是壞事，只有痛苦才能讓人成長。你感覺很舒服，就不會有成長，因?yàn)橥饨缍挤夏愕膬?nèi)心。為經(jīng)歷破繭之苦的蝴蝶剪開了蛹，它當(dāng)時(shí)舒服了，可是未來它卻沒有力量去面對生命中更多的挑戰(zhàn)。
只有當(dāng)你覺得痛苦，內(nèi)心不斷掙扎，學(xué)會了思考，才會是你成長的時(shí)候。因?yàn)橛行碌臇|西要出現(xiàn)，要成為你了。好比一只雞蛋，從外打破是食物，從內(nèi)打破是生命。人生亦是，從外打破是壓力，從內(nèi)打破是成長。如果你等待別人從外打破你，那么你注定成為別人的食物；如果能讓自己從內(nèi)打破，那么你會發(fā)現(xiàn)自己的成長相當(dāng)于一種重生。
你若成長，事事可成長。不是世界選擇了你，是你選擇了這個(gè)世界。
青春職場勵(lì)志文章2
在北京清華大學(xué)的學(xué)生餐廳，有一位二十八歲的饅頭師傅小張，他雖然所受的教育不多，每天都在食堂裡做饅頭，辛苦工作十一個(gè)小時(shí)，但在休息時(shí)間，他自學(xué)英文，也把握各種機(jī)會開口說英語，結(jié)果，他的托福成績考了六百三十分。
小張說，他第一次開口說英語，是幾個(gè)學(xué)生在等著拿飯時(shí)，等急了，他就脫口出："Would you please wait for a while？ Thank you for your patience�！保ㄕ埖纫幌潞脝�？謝謝你的耐心。）小張這么一說，在場的學(xué)生都大吃一驚—天哪，這個(gè)饅頭師傅竟然會說英語？可是，這真的是他自修英語的'成果呀！
小張說，他有三個(gè)夢想：“一是出國念書，二是寫書，三是當(dāng)一名新聞記者�！彼终f：“一輩子總要出一次國，人生才完整�！�
如今，很多清華大學(xué)生特別跑到餐廳，來一睹托福高手、會說英語的饅頭師傅。而小張也說：“我是一個(gè)敢于做夢的人！敢在賣飯窗口大膽地說英語，就是對我自己的最大挑戰(zhàn)！”
他的故事讓人感動！一個(gè)人輸在起跑點(diǎn)又何妨？人生路很漫長，只要自我改變，就能打通關(guān)卡，不斷升級！一個(gè)人，不求改變，就一定會失�。�
網(wǎng)上隨便一搜育兒類文章，都會看到類似這樣的觀點(diǎn)：“別讓孩子輸在起跑線上”或“孩子輸在起跑線沒關(guān)心，人生都是長跑，后面有的是時(shí)間追�！苯又且黄榻B開發(fā)智力，學(xué)習(xí)技巧，情商，控制情緒等等的文章。好像按他們的一二三四學(xué)會這些技巧，孩子就天下無敵，未來的人生之路也會一帆風(fēng)順。
乍一看，好像很有道理，可是當(dāng)我們真正經(jīng)歷的時(shí)候才會發(fā)現(xiàn)，人生并沒有所謂的起跑線，我們費(fèi)盡全身力氣打敗的那個(gè)對手，占到了那個(gè)位置，其實(shí)并不叫成功。家長需明白，在人生的跑道上，還有很多比在起跑線上看輸贏更有意義的事。
你還不明白，其實(shí)人跟人根本就不在一個(gè)賽場，人生也根本就不是賽跑，每個(gè)人都在自己的跑道里狂奔，我們身邊空無一人，甚至連父母都不在這個(gè)跑道里面，那個(gè)起跑線根本就是我們臆想的一個(gè)幻覺，你覺得你的對手是他，可是他可能從沒看過你一眼。如果硬要說人生是賽跑，那也是自己跟自己比的賽跑，對手，只有自己。
別糾結(jié)什么起跑線了，也別騙自己說大家都在一個(gè)跑道里，別讓自己的孩子跟別的孩子比了，也跟別的父母比了，沒有一種真的成就或者幸福是通過比較得來的，當(dāng)你真正意識到你每天都該跟你孩子一起往前跑的時(shí)候，那些讓你夜不能寐的焦慮，也就化作烏有的青煙了。
忘記哪位前輩說過，在天很黑的時(shí)候，星星就會出現(xiàn)！的確，在逆境中、在黑暗沮喪的心情中，只要勇敢地用腳把憂傷踢走，那么，星星就會出現(xiàn)！
北大保安都上北大了，不是他多聰明多刻苦，是因?yàn)樗袎簦雷约涸撊プ鍪裁�。腦袋一片模糊的你，該走出迷霧了，好好想想自己能做些什么。別糾結(jié)人生的起跑線和出身這件事了，你的人生，只要你愿意隨時(shí)起跑。
青春職場勵(lì)志文章3
所有的明天都是由今天來的，實(shí)現(xiàn)美好愿望的希望藏在今天，僅僅寄希望于運(yùn)氣是沒用的，只要過好今天，才可能擁有美好的明天。
水至一百度便沸騰，那么這件事情未到一百度你又怎么能肯定無用呢？現(xiàn)在的五六十度的水，持續(xù)加柴，雖不會馬上沸騰，但是溫度卻是穩(wěn)步提升。堅(jiān)持下去，終有沸騰的一刻。
別讓懷疑打斷你的堅(jiān)持，成功的路上并不擁堵，只是缺乏堅(jiān)持。就像不知水到哪個(gè)溫度會沸騰之前，你又怎么知道我所做的事情到了百度不產(chǎn)生反應(yīng)呢？
過去這樣，下一刻就不一定了。曾經(jīng)的經(jīng)驗(yàn)可以做參考，但拿著過去的所謂金科玉律去衡量未知的前方未來無疑是愚蠢的。
我曾經(jīng)為面試成功心儀的公司，激動動很久。信心滿滿參加新員工培訓(xùn)，一開始我很期待三個(gè)月的培訓(xùn)可以為我以后的工作有什么幫助。但開始培訓(xùn)沒多久，旁邊就有人閑話這種培訓(xùn)真是浪費(fèi)錢又浪費(fèi)時(shí)間，大家上課時(shí)明面上是聽課，卻在下面坐著自己的事情。我也覺得跟將來參加的工作沒多少關(guān)系，三個(gè)月時(shí)間能換來多少幫助，便逐漸失去耐心了，消極怠工。
因?yàn)檫@個(gè)培訓(xùn)公司花重金聘請的第三方專業(yè)培訓(xùn)公司來做的，會根據(jù)課程進(jìn)度安排不同的老師來講課。到了課程的中后段，來了一位女老師。不再是打雞血玩游戲模式。
目測年齡三十多，她自我介紹的時(shí)候說自己有兩個(gè)孩子，一男一女，從說話時(shí)的神情來看幸福不是裝的。大概是這位老師的開場白還蠻吸引人的，接地氣，我就認(rèn)真地聽了。她說話很有邏輯性，基本沒有語病，簡單明白了，雖然帶著比較濃的方言口音，但讓人感覺非常舒服。
她主講公司內(nèi)部協(xié)調(diào)這部分培訓(xùn)，在培訓(xùn)最后一天給我們講了一段她自己的經(jīng)歷：她剛上大學(xué)時(shí)，國家就停止了畢業(yè)分配，她一個(gè)從農(nóng)村考出去的女孩，對未來一片迷茫。畢業(yè)后，只求有份薪水不錯(cuò)的工作。她跟同學(xué)一起來到了廣州，在她剛參加工作的時(shí)候，遇到一個(gè)小公司招人，薪水還可以就去了，她和同學(xué)都面試上了，負(fù)責(zé)做調(diào)研工作，其實(shí)就是跟著她的老板拜訪各類客戶的公司或者工廠。經(jīng)常去郊縣，外省，很辛苦，沒一個(gè)月，同學(xué)就離職了。她選擇留下來，因?yàn)橄聜�(gè)月的房租還沒著落，她只身在外，家庭依賴不成，全靠自己。
但這個(gè)公司卻成為自己幸運(yùn)人生的一個(gè)起點(diǎn)，她說很幸運(yùn)在人生奮斗的初期遇到自己的貴人，這個(gè)貴人就是這家小公司的老板，老板在她剛?cè)肼毜臅r(shí)候就跟她說：“我給不了你很高的薪水，在物質(zhì)上幫助不會多大，但是我可以給你難得的經(jīng)驗(yàn)和技能，你可以用這些經(jīng)驗(yàn)和技能創(chuàng)造你自己的事業(yè)和財(cái)富�！边@些話其實(shí)很多老板都會說，聽起來好像是用來忽悠人的.，但她恰好又是一個(gè)責(zé)任心很強(qiáng)的人，會為了做好一份所有人都不知道有什么用的報(bào)告一直工作到天亮。老板交代的事情她都會盡心盡責(zé)去做。她跟我們說她這么做，全是因?yàn)樨?zé)任心，性格決定的，做什么就要認(rèn)真去做，而正是因?yàn)檫@，在那段早期的經(jīng)歷中所學(xué)到的本事，都很扎實(shí)，直到現(xiàn)在都還在幫助她。后來好像是因?yàn)樗睦习逑牖乩霞野l(fā)展，所以公司部門就撤了。
在之后，她的事業(yè)發(fā)展得很好。機(jī)緣巧合有人想請她做培訓(xùn)，她也確實(shí)想嘗試，又有點(diǎn)不自信，她沒有這方面的經(jīng)驗(yàn)，所以她又去找這位幫助過她的老板請教，得到了他的一些指點(diǎn)。老板為了讓自己自信起來，請她去五星級酒店吃飯還在五星級酒店為她單獨(dú)開了房間，就是讓她長見識。她覺得很不好意思，讓曾經(jīng)的老板這么破費(fèi)，但老板告訴她，做好自己的事情，自然會有人為這些高端消費(fèi)埋單。
你覺得你是什么人，就會成為什么人，你消費(fèi)起了這些就有為這些買單的能力。后來她成為了廣州某大型電商公司的培訓(xùn)師，自然去哪里都是五星級酒店了。她的事業(yè)發(fā)展很平穩(wěn)，因?yàn)樗芘�，別的培訓(xùn)師解決不了的難題她可以，她的名聲在培訓(xùn)界也被更多的公司所知。
她說作為一個(gè)農(nóng)村出來的女人，當(dāng)初并沒有大的志向，只是想盡自己最大的努力擁有踏實(shí)的生活，就像她一開始為了不回農(nóng)村努力在城市扎下根一樣。
現(xiàn)在今天擁有的，都是昨天積累的。你所有的努力都是時(shí)間成本的累積，每一個(gè)困難的今天，一定都有一個(gè)沒努力到位的昨天。
有的人被別人盛贊“大神”，看似比別人更輕松地做好一件事情，更容易地解決一個(gè)問題，是因?yàn)樗麄冊诖酥耙呀?jīng)做過很多相關(guān)工作，這些工作就是時(shí)間成本。
聽完這位老師經(jīng)歷的自我總結(jié)，聽完她說這句話，我突然之間想通了，沒有無用功，首先心態(tài)要正，既然來這里了，就好好參加培訓(xùn)，別有情緒，最終浪費(fèi)是自己的時(shí)間精力。參加的這個(gè)培訓(xùn)也許對即將從事的工作沒有幫助，但誰也不能保證，也許會有一天我會因?yàn)檫@個(gè)培訓(xùn)而有所幫助，看似無用功也許是一種時(shí)間成本的積累。
同理，很多時(shí)候我們都會做一些看似徒勞無功的事情，但這些事情并不是真的一點(diǎn)價(jià)值都沒有，他們的價(jià)值只是沒有立刻顯現(xiàn)而已，我們所積累的這些時(shí)間成本，會在我們的人生路上幫助我們，支持我們。
今天的努力是為了讓自己將來有一天做選擇的時(shí)候更有底氣，畢業(yè)了可以不向父母伸手，不再寄人籬下，不再糾結(jié)要不要為了錢跟一個(gè)人結(jié)婚，不要貪戀自由又被困在寫字樓間里。今天你做什么事，明天將會成為什么樣的人，不要尋求公平，不公平是這個(gè)世界的常態(tài)，努力不一定就有回報(bào)，不努力肯定沒有回報(bào)，所以，從現(xiàn)在開始，自己好好努力。
青春職場勵(lì)志文章4
職場，是永無止境的考場
到《新東方精神》編輯的約稿電話時(shí)，我和同事正在準(zhǔn)備一場關(guān)鍵崗位的面試。這個(gè)崗位從2011年6月公開招聘至今，已經(jīng)進(jìn)行了至少10輪面試，累計(jì)面試人數(shù)已超過百人，但仍然沒有合適的人選。也就是說，百里挑一的標(biāo)準(zhǔn)也沒能為我們找到合適的人才。
以此為例做一個(gè)簡單的計(jì)算，按照百分之一的錄取率，假設(shè)每個(gè)月企業(yè)的招聘需求為10人，那就意味著，HR每個(gè)月至少要篩選1000份的簡歷并安排面試。而事實(shí)上，即便在招聘淡季，我們的實(shí)際需求也是這一假設(shè)的2-3倍，旺季則呈平方遞增。因此，每每飽受在“絕望中尋找希望”的洗禮時(shí)，同事們都堅(jiān)定地互勉：“親，那人定在燈火闌珊處�！�
其實(shí)，類似的情況在各類企業(yè)的招聘中并不少見，如今用百里挑一已無法貼切描述招聘到優(yōu)秀人才的艱難。而與之形成鮮明對比的，是人才招聘會上人頭攢動的喧鬧景象，以及HR郵箱中每天三位數(shù)的求職簡歷。這其中從本科到碩士、從本土到海歸，僅從教育背景來看，一片繁榮，然而經(jīng)過層層面試后的平均崗位匹配度，卻不足15%。
企業(yè)完全不接納無經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生嗎？顯然不是。經(jīng)驗(yàn)固然重要，但職場新人的優(yōu)勢也同樣突出。職場新人是新鮮血液，具備較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力和融合能力的新人，能為職場的新陳代謝、持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的推動力，只要明白充分發(fā)揮優(yōu)勢這個(gè)原則，在競爭中就有無限的發(fā)展空間。
因此，核心問題不是企業(yè)要不要，而是企業(yè)要什么。對于職場經(jīng)驗(yàn)為短板的新人來說，放之四海而皆準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為：獨(dú)立、成熟、能承壓、善學(xué)習(xí)、善合作。顯然，應(yīng)聘者中基本沒有認(rèn)為自己不具備以上任何一項(xiàng)素質(zhì)的，所以當(dāng)落選的現(xiàn)實(shí)擺在眼前，大多數(shù)人會產(chǎn)生疑惑，我到底哪點(diǎn)不符合？原因是，這標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)沒有看上去那么簡單。它既不是求職寶典、攻略所能教授的技巧，更不是為得到一份工作，在試用期那一兩周的堅(jiān)持。它沉于心，才浮于面。因此畢業(yè)之時(shí)，我們面對的其實(shí)不是某一個(gè)企業(yè)的面試官，而是是否在大學(xué)期間完成成熟蛻變的`自己，曾經(jīng)經(jīng)歷的每一次轉(zhuǎn)變都在此時(shí)天然積累成了必然的結(jié)果。
獨(dú)立是能力，成熟是心態(tài)
獨(dú)立意識和成熟的心態(tài)并非隨著年齡的自然增長而自然形成，每一次成長必定伴隨著某種觸動，也許是成功的狂喜，也許是失敗的無力，可能是自身的內(nèi)動力驅(qū)使，更多的是無奈地被動接受�？傊@些經(jīng)歷讓我們體會到了成就、渺小、震撼、愧疚等心理的波動。
首先是思維的獨(dú)立。但請注意，不是粗暴的叛逆。在家庭中樹立獨(dú)立地位的成熟方式，是給予家人足夠的安全感，讓家人信任你可以理性處理問題，而不再擔(dān)心你會莽撞行事。比如，當(dāng)家人和你持有不同觀點(diǎn)，雙方各執(zhí)一詞時(shí)，是選擇冷靜分析，還是閉口不語，甚至揚(yáng)長而去？在沖突中不僅要強(qiáng)迫自己形成控制情緒的意識，還要懂得如何平復(fù)他人的情緒，摒棄消極的冷處理，對家人意見表示理解的同時(shí)，心平氣和地闡述利弊，嘗試說服或形成折中方案。長此以往，當(dāng)你走進(jìn)社會面對同事的質(zhì)疑、交流的障礙乃至誤解時(shí)，這些積累而成的思維習(xí)慣能幫你迅速擺脫僵局和困境。
有社會學(xué)家做過相關(guān)調(diào)查表明，從小在和睦的大家庭中成長或與兄弟姐妹相處較好的孩子，其溝通和融合能力高于獨(dú)生子女，且在組織中表現(xiàn)出較強(qiáng)的說服力和忍耐力，道理很簡單，潛移默化的交流方式和意識奠定了擅于主動溝通和解決問題的職業(yè)素養(yǎng)。
其次是經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立。經(jīng)濟(jì)獨(dú)立是加速自身社會化的最大引擎，通過力所能及的工作讓自己在經(jīng)濟(jì)上擁有獨(dú)立的支配權(quán)，既有利于成就感的獲得，更有利于社會經(jīng)驗(yàn)的積累。但在選擇上需注意，大學(xué)期間的打工不可以經(jīng)濟(jì)目標(biāo)為惟一導(dǎo)向，應(yīng)當(dāng)明確每份工作的意義和技能所在，收獲行業(yè)體驗(yàn)。
這其中最簡單卻也是最艱難的，是獨(dú)立于父母。因此，作為一種心理暗示，從新生報(bào)到的那一天起，我們就應(yīng)該搶過父親肩頭的行李，大步流星地邁入校門，向明天宣告獨(dú)立的開始。大學(xué)時(shí)期的社會實(shí)踐可以分為三個(gè)階段。（經(jīng)典語錄 ）第一階段是純打工，只要不違法，做什么工種都可以，但哪怕是做保潔，也盡量與大品牌建立聯(lián)系，這樣你可以親身感受到企業(yè)的管理模式和文化�，F(xiàn)在很多知名度較高的企業(yè)針對高校學(xué)生都有實(shí)習(xí)生或管培生的項(xiàng)目，從一線崗位熟悉企業(yè)運(yùn)作的模式，基本的職場禮儀、規(guī)范，各部門基本分工等，為第二份工作的經(jīng)驗(yàn)要求奠定基礎(chǔ)。
第二階段有的放矢，圍繞本專業(yè)或你未來想致力于發(fā)展的行業(yè)，向其低門檻崗位進(jìn)軍。在這一環(huán)節(jié)要立足本崗，注重對該企業(yè)、該行業(yè)的深層次了解，熟悉管理架構(gòu)、晉升空間、業(yè)務(wù)流程，特別要在過程中不斷評估自身能力、興趣等與行業(yè)及崗位的匹配度，找出自己做此行業(yè)的優(yōu)劣勢，以及是否與最初的想象產(chǎn)生反差等問題，同時(shí)開始建立自己的人脈。比如，我是人力資源專業(yè)的學(xué)生，我向往畢業(yè)后到蘋果公司的HR工作，以我目前的職業(yè)素養(yǎng)而言，核心崗位肯定是無法企及的，我就去應(yīng)聘HR實(shí)習(xí)生，哪怕端茶送水、訂餐都無所謂，關(guān)鍵是要在瑣碎中觀察、總結(jié)和提問。
第三階段進(jìn)入實(shí)戰(zhàn)，有了前兩個(gè)階段共四學(xué)期寒暑假的磨礪，有了明確分辨“是否喜歡”和“能否勝任”某一行業(yè)的基礎(chǔ)，或許你還是無法選擇哪個(gè)行業(yè)更適合自己，但至少明白了，我所向往的行業(yè)是否符合我的想象，是否真的適合我。而正是由于在大三就進(jìn)入了寬松的選擇期，大四的實(shí)習(xí)擇業(yè)自然能夠擺脫被動，游刃有余。
職場，是永無止境的考場
十年寒窗苦，感覺進(jìn)了大學(xué)，學(xué)習(xí)的事兒終于可以告一段落了。殊不知，進(jìn)入職場，學(xué)習(xí)才真正開始。
我曾經(jīng)在面試中反復(fù)向高校的學(xué)生問過以下幾個(gè)類似的問題：“你能列舉出職能部門和業(yè)務(wù)部門的區(qū)別嗎？你知道人力資源部除了招聘，還有什么工作內(nèi)容嗎？你會熟練使用Word、Excel、PPT分析營銷數(shù)據(jù)嗎？”……答案有時(shí)令人咋舌。從辦公基本素質(zhì)而言，讓自己職業(yè)化的根本之一，就是在適應(yīng)中不斷學(xué)習(xí)新的工作技能。
此外，要積極關(guān)注時(shí)事，盡早讓自己入世。一個(gè)沒有豐富聊天素材和意識的人，是很難交到朋友的；而一個(gè)人云亦云，對時(shí)事沒有見解且絲毫沒有關(guān)注的應(yīng)聘者，顯然也是不符合多元化學(xué)習(xí)型人才標(biāo)準(zhǔn)的。社會需求在變，客戶需求在變，對職場人士的要求，永遠(yuǎn)在變化中不斷拓寬信息獲取的渠道并調(diào)整工作方式。因此，職場從某種意義而言，是一個(gè)永無止境的考場。
“我的地盤我做主”這句廣告詞曾經(jīng)深入人心，張揚(yáng)而富有活力，掙脫一切陳規(guī)的束縛，很合年輕人的口味。然而面對職場，我更欣賞“Nothing is impossible”的人生氣度，同樣霸氣外露，但無驕縱之氣。相信“事皆可為”的人，常常由于太想把事情最好而承受極大的精神壓力。不過壓力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在對比。壓力是彈簧，你弱它就強(qiáng)，學(xué)會在別人的壓力中釋放自己的情緒，就會發(fā)現(xiàn)沒什么是過不去的坎。
求職如果只是就業(yè)，便不存在待業(yè)；擇業(yè)如果只是空想，便注定失業(yè)。因此，當(dāng)我們遇不到那份讓自己滿意的工作時(shí)，請先放下?lián)駱I(yè)的重?fù)?dān)，從就業(yè)開始！
青春職場勵(lì)志文章5
做為一個(gè)大學(xué)擴(kuò)招時(shí)期的畢業(yè)生來說，04級本科學(xué)歷還不錯(cuò)，國企學(xué)校的最低標(biāo)準(zhǔn)，可到了17年的今天，研究生都是最低門檻了。一個(gè)做HR的同學(xué)告訴我，就我們這個(gè)中外合資是企業(yè)找個(gè)人，都要研究生，還是985、211學(xué)校的研究生，海龜什么的沒真材實(shí)料，照樣不鳥！
這個(gè)社會一直在淘汰有學(xué)歷的人，但是不會淘汰有學(xué)習(xí)力愿意改變的人！升級自身能力遠(yuǎn)比得到那張紙重要。
學(xué)校檔次這個(gè)事情，無法決定你成就的上限，但是基本能保障你一個(gè)工作下限，比普通學(xué)校的孩子起點(diǎn)高點(diǎn)，基本工資高點(diǎn)。沒上過名校，起點(diǎn)低沒關(guān)系，能力強(qiáng)又肯努力，5—10年后也能跑過很多名校生。
上學(xué)這幾年能發(fā)現(xiàn)，階級分層很早就開始了，從一個(gè)人在學(xué)校做什么每天干什么，基本能預(yù)測畢業(yè)后，甚至十年二十年后他的生活狀態(tài)。
如果你是名校的普通學(xué)生，別光吃老本，覺得上了大學(xué)萬事大吉，目光放高點(diǎn)，態(tài)度放低點(diǎn)；若只是普校里的普通學(xué)生，想擁有更好的未來，就得從現(xiàn)在開始做努力，千萬別認(rèn)命。改變會痛苦，但不改變會吃苦。改變很難，想改變，是一件很痛苦的事。在很多時(shí)候，我們必須要改變自己。
他們嘴里的學(xué)歷之說只是針對群體來說，958、211名校群體出現(xiàn)優(yōu)秀人才的概率大學(xué)普通學(xué)校。但對于個(gè)人來說，一切充滿可能，名校也有學(xué)渣，普校也會冒出“大神”。
那位轟動朋友圈舉報(bào)學(xué)校補(bǔ)課的孩子，才16歲，他堅(jiān)持舉報(bào)學(xué)校亂補(bǔ)課半年，通過各種渠道合法舉報(bào)，每周一次的頻率，最終打破了這個(gè)看似合情合理的怪異現(xiàn)象。中國教育的亂象不是一人之力能改變的，不管結(jié)果如何，這都是一件好事。
透過現(xiàn)象看本質(zhì)，看得出他的做法有章可循，說法合情合理，不能不說他是一個(gè)有思想的人。而這樣一個(gè)有思想的人，不管上不上大學(xué)，都一定能有所建樹。因?yàn)樗宄刂酪鍪裁�，怎么去做，并愿意為結(jié)果承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。而很多在校大學(xué)生根本不知道自己要做什么，也不知道自己是誰。
有人說選個(gè)好專業(yè)比上個(gè)好大學(xué)更重要，上大學(xué)就應(yīng)該學(xué)習(xí)自己喜歡的學(xué)科，根本沒必要學(xué)那么多門科目，然而我遇見的這種人絕大多數(shù)沒有一科是學(xué)明白的，甚至連他們所謂的喜歡的專業(yè)也一塌糊涂，然后把其歸于應(yīng)試教育的不足，應(yīng)試教育是有不足，但對于這種人任何教育都不足，阿斗永遠(yuǎn)是阿斗，扶不起來。
因?yàn)樵谒麄冄劾飳W(xué)習(xí)這件事本身就不值得喜歡。所以這種人只是在給自己的懦弱懶惰找借口。給自己不想努力找借口，而不是如他們所說的那樣是什么追求夢想，因?yàn)樽非髩粝胪葘W(xué)習(xí)還累，還要多走彎路，他們這群人會更不想去做。學(xué)習(xí)只是一條直路，只不過長了些罷了。
想想高中學(xué)那么多科，誰都不可能每科都喜歡，而有的人能把自己不喜歡的`學(xué)科學(xué)好，喜歡的學(xué)科學(xué)得更好。就在于個(gè)人的毅力。上大學(xué)前我可以把自己并不喜歡做的事做的很好，上大學(xué)后選了自己喜歡的事情把它做的更好。正是認(rèn)真做事的精神把他們帶到人生巔峰。
找不到好工作，沒得到好待遇，再別拿學(xué)歷低說事兒了。要真有學(xué)歷什么事兒，也是上學(xué)時(shí)沒用功導(dǎo)致的。你自己的未來你不拼，還能怨誰呢。
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