- 職場(chǎng)的勵(lì)志文章 推薦度：
- 職場(chǎng)勵(lì)志的文章 推薦度：
- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)勵(lì)志文章
職場(chǎng)勵(lì)志文章1
“我們”這個(gè)詞可以制造彼此間的共同意識(shí)，拉近雙方的距離，對(duì)促進(jìn)人際關(guān)系將會(huì)有很大的幫助。曾經(jīng)有過(guò)一位心理學(xué)家，做了一項(xiàng)有名的實(shí)驗(yàn)，就是選編了三個(gè)小團(tuán)體，并且分派三人飾演專制型、放任型、民主型的三位領(lǐng)導(dǎo)人，然后對(duì)這三個(gè)團(tuán)體進(jìn)行意識(shí)調(diào)查。結(jié)果，民主型領(lǐng)導(dǎo)人所帶領(lǐng)的這個(gè)團(tuán)體，表現(xiàn)了最強(qiáng)烈的同伴意識(shí)。其中最有趣的，就是這個(gè)團(tuán)體中的成員大都使用“我們”一詞來(lái)說(shuō)話。
經(jīng)常聽演講的人，大概都有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)，就是演講者說(shuō)“我們是否應(yīng)該這樣”比“我這么想”更能使拉近與聽眾的距離。因?yàn)椤拔覀儭边@個(gè)字眼，也就是要表現(xiàn)“你也參與其中”的意思，所以會(huì)令對(duì)方心中產(chǎn)生一種參與意識(shí)，按照心理學(xué)的說(shuō)法，這種情形是“卷人效果”。
人心是很微妙的.，同樣是與人交談，但有的說(shuō)話方式會(huì)令對(duì)方反感，有的說(shuō)話方式卻會(huì)令對(duì)方不由自主地產(chǎn)生好感。正如亨利幅特二世描述令人厭煩的行為時(shí)說(shuō)的那樣：“一個(gè)滿嘴我’的人，業(yè)員個(gè)獨(dú)占‘我’字、隨時(shí)隨地說(shuō)‘我’的人，是一個(gè)不受歡迎的人�！笔聦�(shí)上，我們?cè)诼爠e人說(shuō)話時(shí)，對(duì)方說(shuō)“我”、“我認(rèn)為…”帶給我們感受，將遠(yuǎn)不如他采用“我們……”的說(shuō)法，因?yàn)檫@種說(shuō)法可以讓人產(chǎn)生團(tuán)結(jié)意識(shí)。
因此，會(huì)說(shuō)話的人，在語(yǔ)言傳播中，總會(huì)避開“我”字，而用“我們”開頭�，F(xiàn)在就開始培養(yǎng)自己多用“我們”的說(shuō)話習(xí)慣吧。
首先是盡量少用“我”字或盡量省略主語(yǔ)。比如：“我對(duì)我們公司的員工做了一次調(diào)查統(tǒng)計(jì)，（我）發(fā)現(xiàn)有四成的員工對(duì)公司有不滿情緒，（我認(rèn)為）這些不滿情緒來(lái)自于獎(jiǎng)金的分配不公，（我建議）是不是可以……”第一句用了“我”，便讓主語(yǔ)十分明確，那么后面幾句中的“我”不妨通通省去。如此一來(lái)，句子的意思表達(dá)絲毫不受影響，卻能讓語(yǔ)句顯得很簡(jiǎn)潔，避免了不必要的重復(fù)，同時(shí)還使得“我”字不至于太過(guò)突出。
其次，提及“我”字時(shí)，要用平穩(wěn)和緩的語(yǔ)調(diào)以及自然謙和的表情動(dòng)作來(lái)表達(dá)。例如，“我”不要讀成重音，也不要拖長(zhǎng)語(yǔ)音； 目光不要咄咄逼人，表情不要眉飛色舞，神態(tài)不要洋洋得意，語(yǔ)氣也不要過(guò)分渲染；要把表達(dá)重點(diǎn)放在事件的客觀敘述上，而不要突出做這件事的“我”，更不要使聽者感覺你高人一等，或者你是在吹噓自己。
再次，用“我們”一詞代替“我”。以復(fù)數(shù)的第一人稱代替單數(shù)的第一人稱，可以縮短雙方的心理距離，促進(jìn)彼此的情感交流。例如“我建議，今天下午……”可以改成“今天下午，我們……好嗎？”
試著這樣去做吧，不久你就會(huì)領(lǐng)略“我們”這個(gè)詞的奇特魅力了。
職場(chǎng)勵(lì)志文章2
20xx年5月，即將走出校園的小伙子安德魯在一場(chǎng)招聘會(huì)上以優(yōu)異的成績(jī)被世界一流的傳播集團(tuán)——奧美公司提前錄用。
一天，奧美公司接到了可口可樂公司一個(gè)訂單：設(shè)計(jì)一期以環(huán)保為主題的創(chuàng)意活動(dòng)。設(shè)計(jì)部主任凱爾將設(shè)計(jì)任務(wù)交給了安德魯。接到任務(wù)后的安德魯滿懷信心地投入到活動(dòng)的設(shè)計(jì)工作中去。很快，一份以“廢舊瓶換飲料”為主題的活動(dòng)方案出爐了。
“這樣的方案太普通了，在學(xué)校交作業(yè)也許可以。你必須重新設(shè)計(jì)一套方案，記住，在奧美，你必須要有自己獨(dú)一無(wú)二的創(chuàng)意。”
安德魯沮喪到了極點(diǎn)，回到辦公室，拿著被否定的方案呆若木雞。一個(gè)上午很快就過(guò)去了，方案的事情卻沒有一點(diǎn)頭緒。中午下班時(shí)，大學(xué)的`一個(gè)同學(xué)打電話邀請(qǐng)安德魯一起吃午飯。
安德魯?shù)竭_(dá)約定地點(diǎn)時(shí)，同學(xué)已經(jīng)等候多時(shí)，飯菜已經(jīng)全部上齊。還要了一瓶可樂。等服務(wù)生把可樂送過(guò)來(lái)時(shí)，安德魯急忙去擰開瓶蓋�？墒�，由于餐館溫度高，加上安德魯開瓶時(shí)不小心給晃蕩了幾下，瓶蓋一開，可樂便從瓶口噴射而出，安德魯急忙用手去堵瓶口，誰(shuí)知，這一堵讓瓶?jī)?nèi)的壓力更大，不僅噴了一頭，剛換洗的衣服上也滿是可樂的污漬。安德魯心情壞極了，朋友趕忙安慰他，并重新點(diǎn)了瓶可樂。
吃過(guò)午飯，安德魯不禁為自己的行為感到好笑，便拿出那個(gè)可樂瓶琢磨起來(lái)。
“這簡(jiǎn)直就像一個(gè)噴壺，難道就不能在這上面做點(diǎn)創(chuàng)意嗎？”
突然，安德魯眼前一亮，如果給瓶子設(shè)計(jì)一個(gè)合適的蓋子，那么瓶子不就可以改造成一個(gè)噴壺了嗎？同樣的道理，如果給這些瓶子加上相應(yīng)的蓋子，那么，這些廢舊的瓶子不就都可以變成一個(gè)新的工具了嗎？
回到單位后，安德魯馬上開始就這個(gè)創(chuàng)意進(jìn)行策劃。他通過(guò)查閱資料發(fā)現(xiàn)，有好多人在喝完可樂之后都會(huì)將廢舊瓶子重新利用。還有一些小飯館甚至在瓶蓋上鉆一個(gè)孔，用來(lái)盛放食醋等調(diào)味品。
受到啟發(fā)后，安德魯試著設(shè)計(jì)了幾款不同的瓶蓋，這些瓶蓋擰到舊可樂瓶子上，瞬時(shí)就變成水槍、筆刷、照明燈、轉(zhuǎn)筆刀等工具。試驗(yàn)成功之后，方案很快就策劃好了，當(dāng)安德魯拿著這個(gè)方案再次給主任看時(shí)，主任驚訝地豎起大拇指，給予很高的評(píng)價(jià)。
幾天后，公司會(huì)議通過(guò)了這個(gè)方案，并得到可口可樂公司的高度贊揚(yáng)。20xx年12月初，可口可樂公司聯(lián)合奧美中國(guó)在泰國(guó)和越南發(fā)起了一次名為“快樂重生”的活動(dòng)。在活動(dòng)中，可口可樂為人們免費(fèi)提供16種功能不同的瓶蓋，只需擰到舊可樂瓶子上，就可以將瓶子變成各種各樣的工具。
北京奧美執(zhí)行創(chuàng)意總監(jiān)趙琦在接受媒體采訪時(shí)表示：“這些獨(dú)特瓶蓋的創(chuàng)意簡(jiǎn)單、聰明，也在改變消費(fèi)者的行為習(xí)慣和心態(tài)。其實(shí)，生活中，只要有了創(chuàng)意，即使是一個(gè)被丟棄的塑料瓶子，也同樣可以變廢為寶，快樂重生�！�
職場(chǎng)勵(lì)志文章3
幾年前，我在一家很大的瑜伽館辦了張年卡，剛接觸瑜伽的我肢體明顯不協(xié)調(diào)，當(dāng)時(shí)蔡蔡就在我的旁邊，時(shí)不時(shí)對(duì)我的動(dòng)作進(jìn)行提醒與指正。
課間休息的時(shí)候，我仔細(xì)觀察這位美女，發(fā)現(xiàn)她長(zhǎng)得很有異域風(fēng)情，便和她聊了起來(lái)，這才知道，這位美女練了七年多的瑜伽。突然，我對(duì)一個(gè)問(wèn)題頗感興趣，“既然你練了這么久，干嘛不當(dāng)個(gè)瑜伽教練呢？”
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，其實(shí)我也是有私心的，因?yàn)楫?dāng)時(shí)我剛接觸瑜伽不久，就想以后能夠做個(gè)瑜伽教練賺點(diǎn)外快也不錯(cuò)。
還沒等蔡蔡開口，館里的一個(gè)教練就說(shuō)話了：“是啊，我們館長(zhǎng)都找她談過(guò)好多回了，一直想讓她當(dāng)兼職教練，可蔡蔡怎么都不答應(yīng)，真不明白是怎么想的.�！�
蔡蔡笑了：“其實(shí)我真的沒有想太多，我只知道在這個(gè)世界上，我能找到一份屬于自己的愛好不容易，我不希望在這份愛好里摻雜太多的東西，要知道如果一旦當(dāng)了教練，就必須照顧會(huì)員的體驗(yàn)，也就意味著我自己不能隨心所欲地練習(xí)我想要做的體式。另外，當(dāng)教練就意味著收入，而我覺得一旦愛好與收入掛鉤，我自然地對(duì)它有所期許、有所要求，慢慢地我就會(huì)為之所累，而無(wú)法像現(xiàn)在這樣盡情享受這份愛好給我?guī)?lái)的單純的快樂了。”
我似有所悟。
職場(chǎng)勵(lì)志文章4
在如今這個(gè)信息無(wú)比發(fā)達(dá)的時(shí)代，職場(chǎng)已變成了一個(gè)透明開放的空間。在這場(chǎng)空間里，設(shè)有各種不同的創(chuàng)業(yè)或從業(yè)平臺(tái)，只要你有足夠的勇氣和擔(dān)當(dāng)，你可以選擇自己最喜歡的職業(yè)并為興趣而工作，你也可以為了少時(shí)的夢(mèng)想獨(dú)立創(chuàng)業(yè)打拼。在這里，如果你膽小懦弱甘于平凡，你也可以做一個(gè)不起眼的小角色，過(guò)你內(nèi)心最想要的普通生活。
可能你正在想，我們不是馬云、王健林等商界大咖，我們也不是什么政界精英，我們只是在職場(chǎng)中不斷打拼的最普通的一群人，現(xiàn)在高物價(jià)、高房?jī)r(jià)，自己天天疲于工作，累于生活，哪里還有心思去考慮自己到底喜歡什么，曾經(jīng)想追求什么，如今能有一份穩(wěn)定的工作和不錯(cuò)的收入，就已經(jīng)很滿足了。
可職場(chǎng)，從不是能讓你躲風(fēng)避雨的港灣，它永遠(yuǎn)是一場(chǎng)激烈且殘酷的角逐比賽，隨時(shí)面臨著對(duì)手的攻擊。當(dāng)你累了剛剛想停下來(lái)休息，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多陌生的背包客，一瞬間就走到了你的'前面。當(dāng)你懼怕了有所猶豫，當(dāng)你還在繼續(xù)與放棄中考量，你卻發(fā)現(xiàn)那些大好的機(jī)遇，已經(jīng)在你身邊快速的流走了。
畢老師曾經(jīng)分享過(guò)這樣一個(gè)故事：
有一個(gè)小孩子不小心把牛奶瓶打翻了，灑了一地。正當(dāng)他很驚恐的時(shí)候，老師走進(jìn)來(lái)。老師很驚訝地說(shuō)：“天啊!我真沒有見過(guò)這么漂亮的牛奶海洋!好壯觀哦!”小孩子一下子就不害怕了。后來(lái)老師跟他一起用掃帚和拖布打掃好了地面，并且教給了他正確的拿牛奶瓶的方法。
長(zhǎng)大之后，這個(gè)小孩子成為了一位不怕出錯(cuò)誤，而且心平氣和、勇于承擔(dān)責(zé)任的人。這個(gè)故事告訴我們懼怕和逃避是不能解決事情的，我們要學(xué)會(huì)勇敢的面對(duì)。
放眼世界，國(guó)際形勢(shì)與國(guó)家政策瞬息萬(wàn)變，國(guó)家對(duì)一、二、三產(chǎn)業(yè)的大力調(diào)整，各個(gè)城市對(duì)產(chǎn)業(yè)格局的調(diào)整重塑，往往讓你只能被動(dòng)的，毫無(wú)選擇的接受著各種變化。一場(chǎng)創(chuàng)城計(jì)劃，無(wú)數(shù)的小商小販一夜間沒了工作。治理環(huán)境污染的大旗一經(jīng)拉開，除了一大批臟亂差的中小企業(yè)不得不關(guān)停并轉(zhuǎn)，更有一大批鋼鐵、煉油、化工等巨無(wú)霸企業(yè)，不得不搬遷往市郊或偏僻的小城市，數(shù)萬(wàn)名職工不得不下崗或者失業(yè)。在我們周邊，更有無(wú)數(shù)新技術(shù)的出現(xiàn)，轉(zhuǎn)瞬間即摧垮取代了那些技術(shù)落后、沒有轉(zhuǎn)型的企業(yè)，諸如諾基亞、柯達(dá)這樣一度曾經(jīng)十分的優(yōu)秀，還不都是敗于企業(yè)沒有及時(shí)轉(zhuǎn)型。
所以，無(wú)論你是國(guó)家公職人員還是企業(yè)員工，無(wú)論你是企業(yè)老板還是職業(yè)經(jīng)理人，亦或者自由職業(yè)者，你都在一盤復(fù)雜的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)棋局里，偶爾會(huì)操縱別人的命運(yùn)，而更多的時(shí)候，是自己的命運(yùn)被外界和形勢(shì)所操縱。在這場(chǎng)棋局里，有時(shí)你車馬兵足手法高超，可以自如駕馭對(duì)弈的結(jié)局；有時(shí)你車炮寥寥力不從心，怎么都跨不過(guò)楚河漢界，無(wú)勢(shì)抵擋敗局殘像，只能眼睜睜的看著大勢(shì)已去。無(wú)論怎樣，這些都是你必須面對(duì)或思考的，它們不會(huì)因?yàn)槟愕幕乇芫颓娜话l(fā)生任何變化。
你也許正在一條良性運(yùn)轉(zhuǎn)的職場(chǎng)軌道上，志得意滿的開疆?dāng)U土；你也許正認(rèn)真研究國(guó)家政策導(dǎo)向，試圖密切結(jié)合形勢(shì)給自己找到一條陽(yáng)光大道；你也可能已深陷某一個(gè)行業(yè)，這個(gè)行業(yè)已不被國(guó)家政策所支持倡導(dǎo)，或者正觸碰著環(huán)保、安全等國(guó)家政策的紅線，只要一陣風(fēng)吹來(lái)，就可能打沉你所駕駛或乘坐的船。也許，你從無(wú)鴻鵠大志，只想老老實(shí)實(shí)的經(jīng)營(yíng)好自己的事業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真的干好你的本職工作，可即使是這樣的小愿望，也并不是那么容易得到滿足。
人在職場(chǎng)，的確多半會(huì)身不由己。在這不知何處是終點(diǎn)的旅途，有時(shí)你孤獨(dú)彷徨，有時(shí)你歡暢順利，有時(shí)會(huì)承受各種委屈，有時(shí)會(huì)遭遇各種質(zhì)疑，其中的苦樂甘甜，也只有你自己慢慢體會(huì)，卻多半不能對(duì)外人講，因?yàn)槟愫ε卤蝗丝吹侥愕哪抑行邼愫ε卤蝗丝创┳约簣?jiān)強(qiáng)外表下的掙扎與脆弱�？蔁o(wú)論怎樣，每天天亮的時(shí)候，你都只能快速進(jìn)入工作狀態(tài)，一直向前、向前，堅(jiān)持著、堅(jiān)守著不迷失在那通向更遠(yuǎn)、更遼闊的荊棘小徑。
職業(yè)本無(wú)貴賤，職場(chǎng)本不險(xiǎn)惡，而變化是這個(gè)時(shí)代唯一不變的主題。當(dāng)你的企業(yè)關(guān)閉了，當(dāng)你的職業(yè)觸礁了，當(dāng)你不得不下崗失業(yè)了，如果你只顧著怨嘆世事無(wú)常，只顧著埋怨政府不體恤民意，那么你離頹廢也就真的不遠(yuǎn)了，而頹廢、逃避只會(huì)給自己帶來(lái)更大的麻煩，帶來(lái)更多的不堪，直到把自己完全掩埋在時(shí)代發(fā)展的大潮里�？勺屑�(xì)想想，我們的職場(chǎng)之所以會(huì)出現(xiàn)不順，從來(lái)都怨不得外界和別人，那往往是因?yàn)樽约喝狈?duì)未來(lái)優(yōu)異的預(yù)見性，缺少研究各種執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的前瞻性，缺少挖掘自己其他潛力的勇氣和決心。因?yàn)�，任何一�?chǎng)變革，都將孕育著新的機(jī)會(huì)；任何一項(xiàng)政策，都會(huì)催生一些新的行業(yè)。跟上變化，跟上時(shí)代的腳步，與時(shí)俱進(jìn)，吐故納新，你將會(huì)發(fā)現(xiàn)另一片不同的天地。今后在挫折與失意面前，選擇咽下委屈、選擇重新開始，選擇努力改變、方能給自己充實(shí)更大的能量，給自己另造一方安然的沃土，從而讓自己有勇氣去迎接更有意義的挑戰(zhàn)，從而在一個(gè)全新的職場(chǎng)，獲得另一份滿足與成功。
我們平凡卻不代表平庸，我們普通卻不代表沒有夢(mèng)想，我們時(shí)常遇到挫折，卻不代表我們選擇頹廢。國(guó)已強(qiáng)大，家漸美好，無(wú)論今后的職場(chǎng)如何跌宕起伏，我們都將努力一路走好！
職場(chǎng)勵(lì)志文章5
我曾經(jīng)的一位同事果果就是這樣的例子。
這個(gè)姑娘長(zhǎng)得特別好看，身材也超級(jí)好，然而在童年時(shí)代，由于家里經(jīng)濟(jì)條件有限，沒能圓自己的舞蹈夢(mèng)，后來(lái)就一路坎坷，讀大學(xué)的時(shí)候?qū)W了一個(gè)自己并不喜歡的專業(yè)，畢業(yè)之后也十分迷茫，憑借自己的外形優(yōu)勢(shì)，來(lái)到公司做前臺(tái)行政的工作。
有那么一段時(shí)間，果果超級(jí)不自信，打電話也唯唯諾諾的，所以少不了被老板數(shù)落。
有一天傍晚，果果叫上我一起逛街，對(duì)我說(shuō)自己覺得生活了無(wú)生趣，自己更是一無(wú)是處。
我聽完果果的傾訴，對(duì)她說(shuō)其實(shí)這根本不怪她，因?yàn)樵诼殘?chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)多是用結(jié)果去評(píng)判一個(gè)人，不太在意過(guò)程以及個(gè)體感受。如果想要重拾自信，有一條路可以嘗試下，那就是拾起童年的夢(mèng)想，去學(xué)習(xí)跳舞。
“什么？姐，你確定你說(shuō)的是真話嗎？我現(xiàn)在都二十多歲了，骨頭也僵硬了，能學(xué)得會(huì)嗎？”果果瞪大了眼睛問(wèn)我。
“只要你喜歡，沒有什么不可以，你可以給自己一個(gè)時(shí)間限定，比如半年啊，如果半年內(nèi)跳不好，也權(quán)當(dāng)放松了呀，再重新找份類似于行政或文員的工作，我覺得并不存在多大的問(wèn)題。”我說(shuō)。
沒到一個(gè)禮拜，果果就辭了職，很多人都在揣測(cè)她到底去了哪里，只有我隱隱約約知道她去了哪里。
她參加了一個(gè)舞蹈班，開始學(xué)習(xí)舞蹈。
她告訴我說(shuō)，自己第一次跳舞的.時(shí)候，既興奮又緊張，她生怕自己跳不好會(huì)出丑，但沒想到當(dāng)音樂響起的時(shí)候，她腦海里充盈的是童年時(shí)自己在家里對(duì)著鏡子偷偷摸摸跳舞的場(chǎng)景，她頭一次覺得自己和內(nèi)心貼得這么近，她的身體開始情不自禁地隨著音樂擺動(dòng)起來(lái)，這種感覺完全不受自己的大腦支配。
一時(shí)間，仿佛一切都靜止了，當(dāng)身體的動(dòng)作與音樂逐漸融入一體，她的內(nèi)心就升騰起一股前所未有的愉悅，這種狀態(tài)是她在上學(xué)甚至上班之后這么多年來(lái)從不曾體會(huì)過(guò)的。
她終于不用為瑣事傷神，也不用為他人的否定而懷疑自己，更不用理會(huì)其他人的看法。
這一刻，音樂在，她在，這就是一個(gè)完整而美妙的世界。
直到音樂停止，她還久久地沉浸在巨大的愉悅中，期盼著下一節(jié)課的到來(lái)。
就這樣，果果一發(fā)不可收拾，練習(xí)舞蹈沒多久又開始學(xué)繪畫，一刻不得停歇。
當(dāng)我再次看到她的時(shí)候，她由內(nèi)而外散發(fā)出的自信與快樂向我宣告，如今的果果真的做回了她自己。
至于今后做什么，果果突然不焦慮了，她告訴我，自己能從舞蹈中找回自我，突然覺得一切都沒有以前想象的那么困難重重了，她突然覺得什么都不怕了。
職場(chǎng)勵(lì)志文章6
《羋月傳》開播，沿用原《甄嬛傳》的大部分演員，同是鄭曉龍導(dǎo)演，有了之前《甄嬛傳》的大熱，無(wú)疑為這部劇增加了超多期待和話題。這是一部圍繞戰(zhàn)國(guó)之亂，上演的一場(chǎng)關(guān)于權(quán)謀、爭(zhēng)斗的戲碼。不免會(huì)讓很多人聯(lián)想到職場(chǎng)的種種規(guī)則、工于心計(jì)上位等。
確實(shí)職場(chǎng)上，真的不乏《甄嬛傳》、《羋月傳》這樣的戲碼。演的好的，輕則升職發(fā)財(cái)，重則遁入豪門。演的不好的，呵呵噠，踢出冷宮，永不錄用。
權(quán)益才是最終大boss
"后宮不平靜，全因儲(chǔ)君二字。"是《羋月傳》斗爭(zhēng)升級(jí)的高潮。羋月開始撕是為男人，后來(lái)則為了兒子。這就好比許多人為了總經(jīng)理的位置明爭(zhēng)暗斗，各種排擠與拉攏，都是為了奪取各種利益和職權(quán)。
靠山很重要
《羋月傳》中羋月說(shuō)："我羋月上半生靠的就是男人，那剩下的日子不靠也罷。"
羋月前輩子一定拯救了整個(gè)銀河系，她一生有三個(gè)男人，噴血的是，全都愛她！鮮肉、大叔、霸總一個(gè)不落，代表著羋月的不同時(shí)期。
和黃歇兩小無(wú)猜，得不到的才是最好
和秦王舉案齊眉，如父如兄百般恩寵
和義渠君轟轟烈烈，相生相克又相許
這三個(gè)男人作為羋月的墊腳石，一步步促她上位。在爾虞我詐的職場(chǎng)圈子里，沒有個(gè)人結(jié)伴，那真的只能活在第一集了。
有財(cái)力，有勢(shì)力，更不如有實(shí)力
羋月（孫儷飾）：升級(jí)版職場(chǎng)"杜拉拉"
羋月：步步完成了從庶出小公主到史上第一女太后的轉(zhuǎn)變，職場(chǎng)小菜鳥到終極大boss的即視感，人在職場(chǎng)，要么忍，要么狠。初來(lái)蟄伏，后叱咤風(fēng)云。比職場(chǎng)"杜拉拉"強(qiáng)大不知多少倍。
羋姝（劉濤飾）：背后下刀子的職場(chǎng)"隱閨蜜"
羋姝：歲月無(wú)情，曾經(jīng)的姐妹情變成了奪夫恨，敗給了羋月的實(shí)力。羋姝完美演繹了職場(chǎng)上的"閨蜜"，眼前各種心疼你，背后分分鐘給打小報(bào)告，拉攏領(lǐng)導(dǎo)的`心。
魏琰（馬蘇飾）：城府極深的職場(chǎng)"腹黑女"
魏琰：懂得利用人的情緒，善用人的心思，財(cái)力勢(shì)力好卻沒羋月的實(shí)力。她是喜歡裝無(wú)辜的職場(chǎng)腹黑女、熟練運(yùn)用人情世故，借刀殺人，坐收漁翁之利的職場(chǎng)角色。
你最終是一個(gè)人在奮斗
除了三個(gè)女人姐妹明撕，還有情敵暗撕，再到朝堂之上撕男人，羋月從頭到尾都是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。職場(chǎng)上也是如此，不僅如羋月一樣既要宮斗還有權(quán)斗！還要結(jié)成羋月體（羋月=甄嬛 梅長(zhǎng)蘇），拼智力拼情商。
秦始皇高祖母，太后第一人
《羋月傳》告訴我們：職場(chǎng)中有勢(shì)力的、有財(cái)力的、有心計(jì)的、有實(shí)力的......比比皆是。
許多新人就跟妃嬪一樣，都在自己立場(chǎng)上掙到自己的地位，有拼命的，有拼臉的，有拼爹的，有拼孩的，但最終還是"拼實(shí)力"的人的天下。
職場(chǎng)勵(lì)志文章7
我們中國(guó)傳統(tǒng)的家庭教育常常會(huì)使孩子變得不夠自信，尤其是在對(duì)自己個(gè)人能力的認(rèn)知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì)輸?shù)�。同樣重要的還有堅(jiān)持下來(lái)的毅力和耐心。
相關(guān)知識(shí)推薦閱讀：職場(chǎng)新人勵(lì)志禮儀
我們常常都說(shuō)禮多人不怪，不僅是為人處事方面你，在職場(chǎng)中，禮多人不怪也是一個(gè)非常有用的技巧，今天小編分享一個(gè)職場(chǎng)新人勵(lì)志禮儀，良好形象幫你贏得人心。
伸手不打笑臉人，當(dāng)禮多人不怪也同樣如此，想要輕松贏得人心，不光只是笑臉就行，禮儀多了，給同事的心中塑造你一個(gè)非常好的形象，自然你的人心也會(huì)逐漸增多了。
進(jìn)出禮儀許謹(jǐn)慎不管是進(jìn)門還是出門，都要與主人打一聲招呼，這是職場(chǎng)最基本的禮儀，特別是進(jìn)出上司和領(lǐng)導(dǎo)辦公室的時(shí)候，一句簡(jiǎn)單問(wèn)候會(huì)讓主人認(rèn)為你是一個(gè)謹(jǐn)慎的人，盡管煮熱會(huì)認(rèn)為不需要那么謹(jǐn)慎，但實(shí)際上都是謙虛的話，你既然來(lái)了，自然對(duì)于主人也要尊重，這樣才會(huì)認(rèn)為你是個(gè)謹(jǐn)慎不會(huì)越線的人。
切勿多手在辦公室主人還沒有回來(lái)之前，切記不能動(dòng)用主人任何東西，盡管可能主人不會(huì)介意，但多多少在主人心中還是留下你有私心的想法，就好比你拿走不屬于自己的東西。對(duì)于職場(chǎng)上來(lái)說(shuō)，你私自盜竊了別人的.成果，不僅是同事會(huì)討厭你，連帶上司也會(huì)認(rèn)為你的能力只是如此，不僅讓別人受到損害，也會(huì)讓公司受到了損害。
適當(dāng)大氣與別人交談時(shí)，切勿讓自己擺出一副高姿態(tài)，這會(huì)讓人覺得你有輕視他的感覺，盡管你并非如此，但將你的視線以及坐姿等方面做到一個(gè)適合你的位置與別人交談，不但會(huì)讓別人認(rèn)為你是個(gè)很隨和的人，不拘小節(jié)，那么在辦事能力自然也是非常大氣，而一個(gè)大氣的人，往往會(huì)得到更多的幫助，所以職場(chǎng)新人們一定要切記，該大氣時(shí)千萬(wàn)不能小氣。
職場(chǎng)勵(lì)志文章8
職場(chǎng)中，隨著職位和工作部門的變化，你可能會(huì)應(yīng)對(duì)各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導(dǎo)。如果你所在的公司比較大，管理層級(jí)比較多，你還可能同時(shí)與多個(gè)不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)打交道。這其中可能有強(qiáng)勢(shì)的女領(lǐng)導(dǎo)，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導(dǎo)，如何通過(guò)你的判斷、分析與見解去影響上級(jí)，說(shuō)服上級(jí)，替上級(jí)分憂，近而與上級(jí)和諧愉快地完成工作目標(biāo)，是我們與上級(jí)相處的最高境界。
和上級(jí)相處要通曉三大原則、三大招數(shù)，并要將其融匯貫通，靈活運(yùn)用。
首先，我們得承認(rèn)，我們與上級(jí)最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級(jí)相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級(jí)，無(wú)論男女，首先是一個(gè)“人”，然后他或她是個(gè)男人或女人，再然后才是你的上級(jí)。這是原則之二。
最后，一個(gè)千年不變的真理：你和你上級(jí)的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應(yīng)他，并從他身上學(xué)到點(diǎn)什么。如果前兩條成立，那就沒有上下級(jí)關(guān)系了。所以第三條是第三項(xiàng)原則，要在與上司相處的過(guò)程中學(xué)習(xí)你所不具備的職場(chǎng)素質(zhì)或技能。
其實(shí)工作場(chǎng)合與上級(jí)相處無(wú)非就是工作中的溝通過(guò)程，而職場(chǎng)溝通更多的就是工作的請(qǐng)示匯報(bào)了。先提供以下三大招數(shù)，后期還會(huì)寫系列的文字來(lái)分享一些特殊的職場(chǎng)事件如何應(yīng)對(duì)，計(jì)劃下一篇是如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)中的尷尬事。
招數(shù)一：在工作的開展過(guò)程中，如果你與上級(jí)意見不一致，而工作責(zé)任已經(jīng)超出你個(gè)人能負(fù)責(zé)的范圍，那么與上級(jí)溝通的過(guò)程中要闡明個(gè)人觀點(diǎn)，溝通后，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執(zhí)行上級(jí)的思路。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：既然是你的上級(jí)，在工作的權(quán)限總是要大于你，而對(duì)一些工作的處置權(quán)和責(zé)任也要大于你。因此，你的上級(jí)是需要最終承但工作結(jié)果好壞的責(zé)任。所以，當(dāng)工作中與上級(jí)意見不一致，首先要與上級(jí)溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級(jí)，使上級(jí)感覺到工作權(quán)威受到威脅(因?yàn)闆]有人喜歡受脅迫，尤其是上級(jí)，尤其是有話不喜歡明說(shuō)的上級(jí))。如果溝通后意見不一致，要百分百地執(zhí)行上級(jí)的思路。如果你仍執(zhí)意孤行，那不管那項(xiàng)工作的結(jié)果是好還是壞，上級(jí)都不會(huì)感激你的。因?yàn)榻Y(jié)果好，證明了他的無(wú)能;而結(jié)果不好，則證明了你的`錯(cuò)誤。如果你聽了上級(jí)的指導(dǎo)，即便事后證明你是對(duì)的，也一定不要顯示出“誰(shuí)讓你當(dāng)時(shí)沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語(yǔ)言付出相應(yīng)的代價(jià)了，我猜中了沒有?因?yàn)�，我也是這樣一路磕絆地走過(guò)來(lái)的。
招數(shù)二：當(dāng)你承擔(dān)的工作屬于周期較長(zhǎng)，內(nèi)容復(fù)雜，一時(shí)又不容易出成果的工作時(shí)，記住，一定要隨時(shí)讓上級(jí)了解你工作的進(jìn)展，重大事項(xiàng)要提前給上級(jí)決策的時(shí)間。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：對(duì)于時(shí)刻處在職場(chǎng)氛圍中的領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，最不喜歡的就是出乎預(yù)料的事情突然發(fā)生。因?yàn)樵趬毫托畔⒘坎蛔愕那闆r下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導(dǎo)，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報(bào)，但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展，你遇到了哪些問(wèn)題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對(duì)你所遇到的問(wèn)題也有心理準(zhǔn)備，能夠提前預(yù)見到一些工作趨勢(shì)，避免臨時(shí)決策，給上司帶來(lái)被動(dòng)。
要知道，一項(xiàng)工作等到領(lǐng)導(dǎo)親自來(lái)問(wèn)你時(shí)，說(shuō)明你已經(jīng)匯報(bào)的晚了。當(dāng)然，也會(huì)有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會(huì)理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作，而你對(duì)工作的關(guān)注度還不如他。
招數(shù)三：要盡量創(chuàng)造些輕松的閑聊話題，以放松你和上級(jí)的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數(shù)：四星
招數(shù)分析：上級(jí)工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時(shí)，你能輕松的聊些別的話題，無(wú)疑能增進(jìn)與上級(jí)的融洽關(guān)系。電影、時(shí)政、體育、天氣之類雖然是最保險(xiǎn)的話題，但不能體現(xiàn)你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當(dāng)與上級(jí)分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會(huì)議的場(chǎng)景，領(lǐng)導(dǎo)的位置難免曲高和寡，上級(jí)也想多了解一些他所不知道的信息，充當(dāng)上級(jí)的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數(shù)實(shí)施有一定難度，因?yàn)槿菀着沙勺尽Ｒ曅〉老楹樗瞳F的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢(shì)的人可以忽略此條。)
注意，原則適用于任何情景，招數(shù)適用于相似的場(chǎng)景。了解并運(yùn)用這些原則和招數(shù)，是讓你了解在職場(chǎng)這個(gè)特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來(lái)的面目，有些現(xiàn)象與道德以及情感無(wú)關(guān)，只是因?yàn)榇蠹疑碓诼殘?chǎng)這個(gè)環(huán)境。
還有，如果你看不清某些套路和職場(chǎng)規(guī)律，別氣餒，那是因?yàn)槟闾贻p。這和業(yè)務(wù)能力無(wú)關(guān)，和人際交往禮儀無(wú)關(guān)，和你是男性還是女性無(wú)關(guān)，更多的是你還沒有機(jī)會(huì)參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過(guò)。職場(chǎng)也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。
最后，祝愿你的職場(chǎng)生涯一帆風(fēng)順!
職場(chǎng)勵(lì)志文章9
路的旁邊還是路
大學(xué)畢業(yè)那年，趕上經(jīng)濟(jì)危機(jī)，本來(lái)就沒有多少工作機(jī)會(huì)的城市，一時(shí)間更是“人才濟(jì)濟(jì)”。對(duì)于未來(lái)，我并沒有多少奢望，只希望能找到一份專業(yè)對(duì)口的工作，讓自己獨(dú)立起來(lái)，減輕父母的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
那天，我又一次垂頭喪氣地從招聘會(huì)回來(lái)。剛坐下，就接到家里的電話，讓我回家過(guò)端午節(jié)。我這才意識(shí)到，自己很久沒有給家里打電話了，心里面不禁涌出一絲酸楚。
父母見到我很高興，母親說(shuō)我黑了瘦了，說(shuō)我以前過(guò)節(jié)的時(shí)候都會(huì)給家里打電話，可是今年沒有接到電話，問(wèn)我是不是找工作不順利。我拼命偽裝的堅(jiān)強(qiáng)在母親的一番關(guān)心中瞬間崩塌，頃刻間，淚流滿面。我哽咽著把多日來(lái)的委屈和艱辛和盤托出。母親心疼地?fù)е业募绨虬参课�，要我在家里休息一段時(shí)間再出去找工作。
在家的日子，除了幫父母做家務(wù)外，就蝸居在自己的小房子里看書。我不愿意出門，害怕聽到別人的議論。父母一直在鼓勵(lì)我，安慰我，但是我的心情依然低落。
有一天，在地里干農(nóng)活的父親打電話，要我送一件農(nóng)具給他，說(shuō)清楚了大概的位置就把電話掛了。那塊地，我以前去過(guò)，就在家對(duì)面，大概20分鐘的路程。要經(jīng)過(guò)一條河，那條河的水不深，有一座鋼絲橋連接著兩岸。按照記憶中的路線走到了河邊，可是鋼絲橋早已不見了。這時(shí)我想起，母親說(shuō)過(guò)村里準(zhǔn)備在河流的上游修建一座橋。我沿著河堤朝上游走著，走了500米左右就看到了一座石拱橋，穿過(guò)石拱橋，我又朝相反的方向走去，大概走了30分鐘的`路程，我見到了父親，雖然繞了點(diǎn)路，可最終還是到達(dá)了目的地。
父親得知我找不到鋼絲橋繞路走石拱橋后，微笑著說(shuō)，原來(lái)的那個(gè)鋼絲橋已經(jīng)被洪水沖走了，現(xiàn)在過(guò)對(duì)岸大家都走石拱橋。路是遠(yuǎn)了點(diǎn)，可也能到達(dá)。我沒有告訴你這些，就是想讓你自己想辦法繞路。走路一樣，做事情、找工作也是一樣的，一條路走不通并不意味著就真的過(guò)不去了，其實(shí)路的旁邊還是路，只要你肯思索，多觀察，愿意多走幾步，也一樣可以到達(dá)目的地。
我的眼睛濕潤(rùn)了，我明白了父親的良苦用心。
第二天，我買了回城的車票。再次來(lái)到招聘會(huì)，我不再像以前那樣非要找專業(yè)對(duì)口的工作了。很快，我在一家小公司干起了文員。我處處留心，積累經(jīng)驗(yàn)，從小公司到大公司，從文員到企劃專員，再到如今的策劃。一步步，終于干上了剛畢業(yè)就想干的工作。雖然走了一些彎路，現(xiàn)在回頭想想挺值得。
每每想起這些年的經(jīng)歷，我就會(huì)想起那次繞路給父親送農(nóng)具的情景，想起父親那些話，正是那些話一直鞭策著我，鼓勵(lì)著我不停地前行。
職場(chǎng)勵(lì)志文章10
在辦公室里，大家雖各有其責(zé)，也避免不了交流和溝通，讓工作變得更輕松愉快。然而，怎樣才能讓自己在辦公室里如魚得水呢，如何克服社會(huì)壁壘呢?
無(wú)論是那些聰明人所謂“動(dòng)人心弦”，還是那些不停地“贊美他人”“鼓動(dòng)人心”，在這些琳瑯滿目的社會(huì)人際交往的辦法里，你是否找到了屬于自己的一方水土呢?在這個(gè)過(guò)程中你是否停下來(lái)思考過(guò)職場(chǎng)外交究竟是怎么回事?所要面對(duì)的障礙在哪里?怎樣與不同類型的人進(jìn)行交流?
職場(chǎng)交流，需要以更積極的態(tài)度去對(duì)待人或事。接受是交流的先決條件，無(wú)論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點(diǎn)：1.與同事交流尋找共同話題，在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端，擴(kuò)充交流面;2.和同事或者下級(jí)交流時(shí)要更為積極，許多障礙其實(shí)是心理障礙;3.學(xué)會(huì)怎樣得體地判斷事物，傾聽各方意見，認(rèn)真體會(huì)自己對(duì)事物的存在是否存在負(fù)面看法，并加以改善。
第二類是時(shí)常質(zhì)疑他人，但自我感覺良好的人，這種人在職場(chǎng)中顯得十分偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的看法，容易與他人產(chǎn)生不一致的觀點(diǎn)，尤其是和同伴、同事之間，交流不善容易引起客戶抵觸或者同事爭(zhēng)執(zhí)。這些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悅，不耐煩以及敵對(duì)的語(yǔ)氣交流;2.切忌打斷他人的交談，而應(yīng)保持沉默;3.通過(guò)多使用“您”以及少使用“我”的表達(dá)方式來(lái)加強(qiáng)交流的親密度和接受度。
第三類是在職場(chǎng)中過(guò)分相信他人而缺乏自信的人，這些人易與他人產(chǎn)生過(guò)度親密的關(guān)系，而且特別容易建立關(guān)系，他們?cè)诼殘?chǎng)中尋求人們的關(guān)注，十分擔(dān)心自己遭到他人的批評(píng)或是拒絕，對(duì)事物觀點(diǎn)的'過(guò)分遲疑會(huì)使他們喪失交流良機(jī)，他們需要留意的是：1.傾聽他人對(duì)自己的客觀意見，列出自身優(yōu)勢(shì)，多多肯定自身;2.專業(yè)的職場(chǎng)外交可以從演說(shuō)和儀態(tài)舉止訓(xùn)練開始，大方清晰的語(yǔ)言交流十分重要;3.更積極地表達(dá)自己，說(shuō)出自己的疑惑與不解之處，在于他人交流中尋找處理事務(wù)的正確方法。
第四類是相信他人也相信自己的人，這些人輕而易舉的在職場(chǎng)中建立良好的交際關(guān)系，書本和社交課程的信息也被輕易接受。不會(huì)由于他們自身的問(wèn)題而停下腳步從而成為職場(chǎng)外交的高手。這些人一旦找到職場(chǎng)歸屬感，就會(huì)努力學(xué)習(xí)，積極發(fā)展，久而久之，他們會(huì)成為職場(chǎng)中的外交達(dá)人。
當(dāng)然，想讓自己變成外交達(dá)人，除了上述幾點(diǎn)要求之外，還要注意提升自己的內(nèi)涵和能力。信任一個(gè)僅憑外交打天下的人不一定會(huì)成功。因此，除了處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的關(guān)系外，還不能忘記培育自身能力。
職場(chǎng)勵(lì)志文章11
很少人對(duì)于自己現(xiàn)在的工作，是百分百滿意的！
只要是工作，難免會(huì)有不如人意的地方。
不想讓工作中令人不滿意的部分無(wú)限上綱，從而壓迫到原本令人滿意的部分，其實(shí)有一個(gè)非常簡(jiǎn)單又實(shí)用的方法，那就是使用“肯尼迪練習(xí)”來(lái)羅列工作的資產(chǎn)負(fù)債表。
所謂的肯尼迪練習(xí)，是指美國(guó)前總統(tǒng)約翰肯尼迪在就職演說(shuō)大會(huì)上所說(shuō)過(guò)的一句名言：“不要問(wèn)你的國(guó)家為你做了什么，要問(wèn)你可以為國(guó)家作什么�！�
轉(zhuǎn)換到工作中來(lái)，可以把這句話改成，“不要問(wèn)你的工作可以為你提供什么好處，要問(wèn)你能為你的工作提供什么幫助？”“不要問(wèn)公司可以為你提供什么，要問(wèn)自己能夠幫助公司什么？”“不要問(wèn)公司同事可以幫助你什么，要問(wèn)你可以幫助公司同事什么？”“不要問(wèn)合作廠商可以給你什么，要問(wèn)你可以給廠商提供什么？”…
將自己現(xiàn)在的工作，以肯尼迪練習(xí)拆解開來(lái)，認(rèn)真的`問(wèn)自己，究竟現(xiàn)在的自己能夠?yàn)楣ぷ饕约肮ぷ髦邢嚓P(guān)的人提供什么幫助？
先想想自己有什么能力可以幫助人，再思考是否能夠獲得相對(duì)應(yīng)的報(bào)酬？我們對(duì)工作應(yīng)盡的義務(wù)，應(yīng)該放在自己可以從工作中所享受到的權(quán)利前面來(lái)考量。
今天有許多主管不滿年輕人的工作態(tài)度散漫隨便，有許多年輕人一碰到工作挫折就逃避，都是因?yàn)橄人伎脊ぷ鲬?yīng)該給自己什么，而不是自己可以為工作做什么？只先想到自己在工作中的權(quán)利，卻忘了享受權(quán)利之先應(yīng)該先盡義務(wù)！
無(wú)論再怎么換公司，如果對(duì)待工作的態(tài)度不正確，換到哪里都沒有用，同樣的問(wèn)題還是會(huì)一再發(fā)生！
人都是需要工作的(除非中頭彩或含著金湯匙出生)，與其負(fù)面地看待工作，不如正向的看待工作。與其只看重工作中的權(quán)利，不如多思考工作中的義務(wù)(當(dāng)你盡了義務(wù)而公司無(wú)法回應(yīng)你的權(quán)利時(shí)，離開才有正當(dāng)性，也才能贏得往后的公司的敬重)。與其去挑工作中的毛病，從而強(qiáng)化自己對(duì)工作的不滿，不如去找出工作中對(duì)你有所幫助的部分，從而增強(qiáng)自己在工作方面的專業(yè)，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。
在職場(chǎng)待久了的人都知道，在工作中所做過(guò)的大小事情，都會(huì)成為自己往后的職場(chǎng)工作時(shí)的幫助，無(wú)論某件工作在當(dāng)時(shí)看起來(lái)再瑣碎而微不足道。
肯尼迪提問(wèn)可以幫助上班族練習(xí)正向思考，從積極正面的角度去看工作中令人滿意的面向，從而排除以負(fù)面思考去看工作中那些令人不滿意的地方。長(zhǎng)此以往，正向思考的人將強(qiáng)化自己對(duì)工作滿意度，強(qiáng)化自己的專業(yè)能力(因?yàn)樵敢飧冻?，從工作中所獲得的報(bào)酬也將不斷增加。
職場(chǎng)勵(lì)志文章12
如何處理好職場(chǎng)人際關(guān)系
每個(gè)在職場(chǎng)上摸爬滾打的人都知道，職場(chǎng)雖然比不上官場(chǎng)，但是人際關(guān)系處不好，仍然可以讓你輸?shù)萌搜鲴R翻，多學(xué)幾招妥善處理好你的人際關(guān)系吧，請(qǐng)記住小心駛得萬(wàn)年船。
1.不要算計(jì)別人
任何人都會(huì)對(duì)別人的背后算計(jì)非常痛恨，算計(jì)別人也是職場(chǎng)中最危險(xiǎn)的行為之一，這種行為所帶來(lái)的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。
如果你經(jīng)常有把事業(yè)上的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)成“仇人”、“冤家”的想法，想盡一切辦法去搞垮對(duì)方的話，那么你就很有必要檢討一下了，作為老板，他絕對(duì)不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個(gè)員工都能發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，為自己帶來(lái)更多的效益，而互相排斥只會(huì)增加內(nèi)耗，使自己的企業(yè)受損，周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招、發(fā)暗箭的人，因?yàn)槊總�(gè)人都希望有一個(gè)和諧寬松的工作環(huán)境，并與自己志趣相投的`人共事。
2.做事有原則，不輕易妥協(xié)
當(dāng)然，在與同事的相處中還會(huì)有互相競(jìng)爭(zhēng)的成分，因此，恰當(dāng)使用接受與拒絕的態(tài)度相當(dāng)重要。一個(gè)只會(huì)拒絕別人的人會(huì)招致大家的排斥，而一個(gè)只會(huì)向別人妥協(xié)的人不但自己受了委屈，而且還會(huì)被認(rèn)為是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意堅(jiān)持一定原則，難免卷入諸如危害公司利益、拉幫結(jié)伙、損害他人等事件中去。遇到這樣的情況要注意保持中立，避免被人利用。
3.做文明人，不隨便打聽別人隱私
在一個(gè)文明的環(huán)境里，每個(gè)人都應(yīng)該尊重別人的隱私。如果你發(fā)現(xiàn)自己對(duì)別人的隱私產(chǎn)生濃厚的興趣時(shí)，就要好好反省了。窺探別人的隱私向來(lái)被人是個(gè)人素質(zhì)低下、沒有修養(yǎng)的行為。也許有許多情況是在無(wú)意間發(fā)生的，比如，你偶爾發(fā)現(xiàn)了一個(gè)好朋友的怪僻行為，并無(wú)意間告訴了他人，這樣不僅會(huì)對(duì)朋友造成傷害，還會(huì)失去你們之間的友誼。
偶爾的過(guò)失也許可以通過(guò)解釋來(lái)彌補(bǔ)，但是，如果這樣的事件發(fā)生過(guò)幾次，那么你就要從心理上檢討自己的問(wèn)題了。此外，除了學(xué)會(huì)尊重他人以外，在與同事的交往中還要保持恰當(dāng)距離，注意不要隨便侵入他人“領(lǐng)地”，以免被人視為無(wú)聊之輩。
4.公私分明，不要把壞情緒帶到工作上
如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來(lái)，那么只會(huì)造成同事對(duì)你的反感。每個(gè)人都有自己的好惡，對(duì)于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會(huì)包容或保持沉默。你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點(diǎn)，如果你經(jīng)常輕易地評(píng)論別人，同樣會(huì)招致別人的厭惡。
5.借錢可以，但是要盡快歸還
處理好同事之間的經(jīng)濟(jì)關(guān)系相當(dāng)重要。由于平時(shí)會(huì)在一起聚會(huì)游玩，發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái)的情況可能會(huì)比較多，最好的辦法是aa制。當(dāng)然，特殊情況下向同事借錢也沒有什么不妥，但記得要盡快歸還。如果經(jīng)常向別人借錢，會(huì)被認(rèn)為是個(gè)沒有計(jì)劃的人，別人會(huì)對(duì)你的為人處事產(chǎn)生不信任。記住不要輕易欠別人一塊錢，并把這一點(diǎn)作為一個(gè)原則。當(dāng)然也不要墨守成規(guī)，遇到同事因高興的事請(qǐng)客時(shí)不要執(zhí)意拒絕，同時(shí)記得要多說(shuō)一些祝賀的話。
6.不要建立小圈子，到處散布小道消息
辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對(duì)立情緒。更不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會(huì)得到他人的真心對(duì)待，只會(huì)對(duì)你惟恐避之不及。
7.不可趨炎附勢(shì)，攀龍附鳳
做人就要光明正大、誠(chéng)實(shí)正派，人前人后不要有兩張面孔。領(lǐng)導(dǎo)面前充分表現(xiàn)自己，辦事積極主動(dòng)，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長(zhǎng)此以往，處境不妙。
8.不要常常牢騷滿腹，逢人就訴苦
把痛苦的經(jīng)歷當(dāng)作一談再談、永遠(yuǎn)不變的談資，不免會(huì)讓人避讓三舍。忘記過(guò)去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來(lái)，做一個(gè)生活的強(qiáng)者。這時(shí)，人們會(huì)對(duì)你投以敬佩多于憐憫的目光。
9.舉止要落落大方，不要奇裝異服，也不要惺惺作態(tài)
辦公室內(nèi)不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場(chǎng)合。無(wú)論穿衣，還是舉止言談，切忌太過(guò)前衛(wèi)，給人風(fēng)騷或怪異的印象，這樣會(huì)招致辦公室內(nèi)男男女女的恥笑。同時(shí)，認(rèn)定他(她)沒有工作實(shí)際能力，是個(gè)吊兒郎當(dāng)、行為怪異的人。
職場(chǎng)勵(lì)志文章13
一位朋友經(jīng)歷過(guò)工作低潮，每天視上班為痛苦與無(wú)聊的例行公事。
“有時(shí)候，覺得自己好象是傳說(shuō)中的『三等』上班族呢！”他口中的三等上班族，也許是人們戲言所說(shuō)的：每天上班等下班、每個(gè)月等領(lǐng)薪水、一輩子等退休。
其實(shí)這樣的上班族，除了不會(huì)快樂之外，更是讓人感到有一點(diǎn)悲哀的味道。
直到有一天，他不經(jīng)意在街上一個(gè)不起眼的角落，發(fā)現(xiàn)到一位耄耋老人，從蒼老的外表看起來(lái)，其歲數(shù)應(yīng)該已屆七十古來(lái)稀之年齡，可是仍然佝僂著身軀，在垃圾推中尋找廢紙箱、塑料廢棄品與寶特瓶等，然后每一小疊綁在老舊的手推車上，并且繼續(xù)沿街撿拾破銅爛鐵等回收物資…
因此，當(dāng)下不禁在他的內(nèi)心里面，引起一陣極其強(qiáng)烈的震撼，除了為老伯伯的.勤奮感到敬佩之外，更為他在如此高齡之際，卻仍然投入回收工作而覺得不舍。
老伯撿拾廢紙的景象，在他心中一直不斷的重復(fù)浮現(xiàn)，于是他在想：老先生年紀(jì)一大把了，照道理應(yīng)該在家里含飴弄孫，享受天倫之樂，為何還得沿街拾荒度日呢？是否家中沒有子女就近以奉養(yǎng)？還是老伯想藉此賺點(diǎn)零用金來(lái)貼補(bǔ)家用？
看到老先生如此奔波的情境，他不禁想起自己還有一份不錯(cuò)的工作，可是卻不知道感恩、惜福，竟日自怨自艾而嘆聲連連，這樣子豈不是太超過(guò)了呢？
于是他重新調(diào)整工作心情，每天以比較積極而樂觀的態(tài)度，來(lái)面對(duì)曾經(jīng)感到厭煩的工作；甚至改變心態(tài)之余，以歡喜和愉快的情緒，取代之前稍嫌消極與推諉的態(tài)度。
經(jīng)過(guò)不久之后，雖然任務(wù)仍然繁雜而忙碌不堪，不過(guò)看到精心策劃的工作，都可以依照計(jì)劃案，以既定之步調(diào)逐步完成的時(shí)候，那種盡心盡力而做好每一件事的樂趣，確實(shí)讓他的心情感到愉快極了！
也許朋友的經(jīng)驗(yàn)與心路歷程，看似有點(diǎn)八股而極其平凡，不過(guò)確實(shí)存在于許多上班族之間；人們?nèi)绾卧诳菰餆o(wú)味，而且一再重復(fù)的工作崗位上，尋找工作樂趣進(jìn)而得到高度成就感，其實(shí)是一件蠻重要的大事。
因?yàn)楣ぷ魉o予人們的實(shí)質(zhì)意義，除了提供經(jīng)濟(jì)來(lái)源之外，更是組合人生精采片段的重要工具，假使人們不必工作而終日無(wú)所事事的話，其實(shí)也不見得是一種很幸福的事。
既然人們無(wú)法在年輕的時(shí)候，逃避工作所帶來(lái)的壓力與忙碌，那么何不轉(zhuǎn)個(gè)彎來(lái)思考：讓心情可以全然敞開，并且以更為積極的開創(chuàng)空間，從容的來(lái)面對(duì)工作環(huán)境，然后愉快的享受樂在工作之趣味呀！
職場(chǎng)勵(lì)志文章14
經(jīng)濟(jì)學(xué)告訴我們，每5年會(huì)出現(xiàn)一次景氣循環(huán)，光是1998年到20xx年十年間，就出現(xiàn)了兩次景氣循環(huán)。1998年的東南亞金融風(fēng)暴一直延燒到20xx年網(wǎng)絡(luò)泡沫化、20xx年的911美國(guó)恐怖攻擊，直到20xx年的Sars過(guò)后，景氣才回暖，光是該波不景氣就走了5年之久，最后多頭市場(chǎng)走到20xx剛好也是5年，又碰上美國(guó)次貸風(fēng)暴引發(fā)全球金融大海嘯，財(cái)經(jīng)專家紛紛預(yù)言，這波不景氣得延燒2~4年左右。
也就是說(shuō)，以現(xiàn)代人平均得在職場(chǎng)待上35~45年以上的時(shí)間，一個(gè)人一輩子至少會(huì)遇上7~9次的(不)景氣。碰上大多頭的景氣當(dāng)然很開心，錢隨便賺隨便花都無(wú)所謂，然而，碰到空頭來(lái)襲，不景氣的時(shí)間拉長(zhǎng)時(shí)，是否有能力安然渡過(guò)不景氣，就成了上班族最重要的考驗(yàn)。
想要撐過(guò)不景氣，方法很多，像是多累積自己的專業(yè)知識(shí)與證照資格，培育第二專長(zhǎng)，平日防范于未然，審慎投資理財(cái)(儲(chǔ)蓄定存、人壽醫(yī)療保險(xiǎn)、定期定額基金扣繳)，多蓄積實(shí)力，不要把雞蛋(才能和金錢都是)通通放在一個(gè)籃子里。
不過(guò)，我認(rèn)為真正能夠幫助上班族撐過(guò)不景氣的方法，在于“工作態(tài)度”。無(wú)論是榮景或危機(jī)時(shí)代進(jìn)入職場(chǎng)，都不要被眼前環(huán)境的榮景/危機(jī)給迷惑，必須按照自己的職涯做工作規(guī)劃。
不景氣的時(shí)代，很多人都希望擁有鐵飯碗，拼命去擠國(guó)考與國(guó)企，只想爭(zhēng)一份穩(wěn)定的收入（卻不管自己是否喜歡這份工作，更別說(shuō)工作的前景），好像不景氣永遠(yuǎn)不會(huì)結(jié)束。
結(jié)果，不景氣時(shí)代結(jié)束，景氣開始推升后，那些抱鐵飯碗的人開始抱怨，認(rèn)為自己的能力條件都不比其他人差，為何只能賺取這微薄而固定的薪水？且想走還走不了。
至于景氣的`時(shí)代求職，也沒好到哪里去。不少人貪圖“錢多事少離家近、數(shù)錢數(shù)到手抽筋”的工作，只想往高獲利的產(chǎn)業(yè)擠，同樣天真的以為景氣榮景可以一直延續(xù)下去，也天真的相信自己的公司/產(chǎn)業(yè)能夠永遠(yuǎn)賺大錢。結(jié)果，多頭景氣結(jié)束后，原本高薪的金飯碗紛紛被摔破了，被迫離開金飯碗時(shí)，卻因?yàn)橐呀?jīng)習(xí)慣了多金富裕生活的享受，習(xí)慣了紙醉金迷的奢華生活，習(xí)慣了被人奉承服侍的高姿態(tài)，放不下身段，很難東山再起。如果年紀(jì)又大，身邊還沒有存款，那就更慘了。
上述兩種時(shí)代，尋找工作的思考模式，其實(shí)是一樣的。只根據(jù)眼前的經(jīng)濟(jì)情勢(shì)做判斷，且一心只想快點(diǎn)找到職場(chǎng)舒適區(qū)，過(guò)安穩(wěn)的日子，壓根忘了自我進(jìn)修、累積工作資歷與自我磨練的重要性，讓自己變成一只只會(huì)坐吃眼前乳酪的老鼠。于是，當(dāng)景氣一變，產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)變化，收入/就業(yè)狀況隨及也出現(xiàn)巨大變化，眼前乳酪吃完時(shí)，只知道坐哭等死，絲毫沒有應(yīng)對(duì)之道。
不論進(jìn)入社會(huì)時(shí)，所面對(duì)的是景氣榮景還是經(jīng)濟(jì)大蕭條，我認(rèn)為，年輕人應(yīng)該要抱持“吃苦當(dāng)吃補(bǔ)”的工作態(tài)度，別太急著找個(gè)“穩(wěn)定”的工作，別太急著想進(jìn)入職場(chǎng)舒適區(qū)。人若不曾吃過(guò)苦、失敗過(guò)就待在舒適區(qū)，將會(huì)完全喪失面對(duì)挫折與失敗的能力，對(duì)于遲早得面對(duì)不景氣的時(shí)代降臨的上班族來(lái)說(shuō)，實(shí)在不是好事。
三十歲以前，尚未成家生子，還不需要奉養(yǎng)老父老母，一個(gè)人飽全家飽之前，實(shí)在不必急著找個(gè)穩(wěn)定多薪的好工作，不要急著進(jìn)入職場(chǎng)舒適區(qū)，不要急著追求奢華享受，應(yīng)該多看看多磨練，一方面尋找自己真正有興趣愿意投身一輩子的工作，一方面多培養(yǎng)自己的專業(yè)能力，以及面對(duì)職場(chǎng)與景氣的抗壓性，才能在不景氣的時(shí)候，像巴菲特，照樣自信滿滿的危機(jī)入市，大賺一筆。
職場(chǎng)勵(lì)志文章15
禍從口出，說(shuō)話不能無(wú)所顧忌
苦干型員工的性格一般沉默寡言，不茍言笑，要么就是心直口快，直言不諱。正因?yàn)榭喔尚蛦T工是把精力放在具體工作上的人，難免不懂得職場(chǎng)的人情世故，因此，說(shuō)話就更需要引起注意。所謂禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說(shuō)，很重要。
管好自己的嘴，不是要你一言不發(fā)，而是要你做一張好嘴。一張好嘴必須心口如一，言而有信，真誠(chéng)坦白，切記“禍從口出”。行走于職場(chǎng)，必須多一份理性，懂得如何管好自己的嘴，懂得什么時(shí)候該說(shuō)，什么時(shí)候該說(shuō)什么樣的話，不該說(shuō)什么，以及如何把話說(shuō)得最有效。
因此，要做到少一些冷漠，多一份熱情;少一些挖苦，多一份含蓄;少一些不滿，多一分寬容;少一些諷刺，多一份關(guān)愛;少一些漠視，多一份肯定與理解!
在中國(guó)素有所謂“逆鱗”一語(yǔ)，即使再馴良的龍，也不可掉以輕心。龍的喉部之下，約直徑一尺的部位上有“逆鱗”，全身只有這個(gè)部位的鱗是相反生長(zhǎng)的，如果不小心觸摸到“逆鱗”的人，必會(huì)被激怒的龍所殺。其他的部位任你如何撫摸或敲打都沒有關(guān)系，只有這一片逆鱗無(wú)論如何也接近不得。
在辦公室中，也有像“逆鱗”一樣的禁區(qū)，說(shuō)話時(shí)一定要打起十二分精神，因?yàn)檎f(shuō)錯(cuò)了話很可能給你帶來(lái)嚴(yán)重的后果。說(shuō)話之前，要搞清楚哪些話該說(shuō)，哪些話不該說(shuō);哪些話什么時(shí)候該說(shuō)，什么時(shí)候不該說(shuō);嬉笑怒罵悠著點(diǎn)。下面是在辦公室說(shuō)話必須注意的問(wèn)題，你不妨參考一下。
盡少與同事抬杠
在辦公室里與人相處要友善，說(shuō)話態(tài)度要和氣，要讓人覺得有親切感。說(shuō)話時(shí)，更不能用手指著對(duì)方，這樣會(huì)讓人覺得沒有禮貌，讓人有受到侮辱的感覺。
工作中很多時(shí)候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對(duì)于那些原則性并不很強(qiáng)的問(wèn)題，有沒有必要爭(zhēng)得你死我活呢?
的確，有些苦干型員工性格偏拗，喜歡與人抬杠。殊不知，一味地較真，會(huì)讓同事們對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，久而久之，你不知不覺就成了不受歡迎的人。
別總炫耀自己
即使你?專業(yè)技術(shù)很過(guò)硬，即使你是辦公室里的紅人，即使老板非常賞識(shí)你，這些也不能成為你炫耀自己的資本。驕傲使人落后，謙虛使人進(jìn)步。再有能耐，在職場(chǎng)生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中更有強(qiáng)中手，倘若哪天來(lái)了個(gè)更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎(jiǎng)金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的`同時(shí)，一邊也在嫉恨你呢!
不與同事討論私事
苦干型員工一般不太主動(dòng)與人閑聊，但難免被喜歡閑聊的同事扯入他們的話題。職場(chǎng)中難免有這樣一?人，他們特別愛閑聊，性子又特別直，喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間很快變得友善、親切起來(lái)，但事實(shí)上，鮮有人能夠嚴(yán)守秘密。因此，遇到這種情況，你最好默默走開。
自己的生活或工作有了問(wèn)題，應(yīng)該盡量避免在工作的場(chǎng)所里議論，不妨找?guī)讉�(gè)知心朋友下班以后再找個(gè)地方好好聊。辦公室里是閑話的滋生地，工作間歇，大家很愿意找些話題來(lái)放松一會(huì)兒，為了不讓閑聊入侵私域，最好有意圍繞新聞、熱點(diǎn)、影視作品談天，避開個(gè)人問(wèn)題，放得開，而且無(wú)害。
不在背后說(shuō)人長(zhǎng)短
如果你深知職場(chǎng)難混，明白要小心處事的道理，就不應(yīng)該在背后說(shuō)人長(zhǎng)短。不只是“長(zhǎng)舌婦”，許多人都有背后論人是非的習(xí)慣，其中，所論的大多是“非”——說(shuō)的多是別人的壞話。
這種攻擊通常是在非利益沖突前提下說(shuō)的，于是論人者覺得自己不背負(fù)道德意義上的責(zé)任，也就放任自己，對(duì)自己的這一“惡行”不加反思及制止。這是因?yàn)�，自己沒有意識(shí)到所做的事情的嚴(yán)重性，也沒有想到這將給自己帶來(lái)的嚴(yán)重后果。
所有的流言蜚語(yǔ)通常是在閑談時(shí)制造出來(lái)的。既然是閑談，就想輕松一點(diǎn)、愉快一點(diǎn)想要弄點(diǎn)笑聲出來(lái)。在制造笑聲方面，惡毒的諷刺與挖苦無(wú)疑是最為奏效的。其實(shí)，打發(fā)時(shí)間、制造笑聲的方法有太多太多，在別人背后惡毒諷刺、挖苦是最笨的一種。天下那么多話題可聊，何必要論人是非?幽默方式千萬(wàn)種，何必冒險(xiǎn)去挖苦、諷刺人?
假若你覺得除了論人是非外沒有別的話好說(shuō)，那你杯咖啡喝好了，閉目養(yǎng)神也是個(gè)不錯(cuò)的選擇，比起冒險(xiǎn)論人要好得多。
總之，在辦公室中講話一定要有分寸，不經(jīng)大腦就脫口而出的話一定會(huì)傷害你自己，古人告訴我們“三思而后行”，這樣才能不出大錯(cuò)，而在辦公室中你也一定要“三思而后說(shuō)”才行。
感悟：“出門觀天色，進(jìn)門看臉色�！逼鋵�(shí)職場(chǎng)中“混得好”的人無(wú)非是：在正確的場(chǎng)合跟正確的人說(shuō)了正確的話，做了正確的事。在職場(chǎng)交際中，一定要時(shí)刻注意你接觸的對(duì)方所處的狀態(tài)、情緒和心理需要。禍從口出，管好自己的嘴巴，三思而后說(shuō)，很重要。
【職場(chǎng)勵(lì)志文章】相關(guān)文章：
有關(guān)職場(chǎng)勵(lì)志的經(jīng)典文章11-06
有關(guān)職場(chǎng)的勵(lì)志文章11-07
經(jīng)典勵(lì)志文章08-29
經(jīng)典的勵(lì)志文章11-30
勵(lì)志文章03-28
勵(lì)志的文章11-09
高考勵(lì)志文章07-30
拼搏勵(lì)志文章09-23