經(jīng)典管理格言330句
在日復一日的學習、工作或生活中，大家對格言都再熟悉不過了吧，巧用格言有助于我們正確對待學習、生活、成長過程中出現(xiàn)的問題，培養(yǎng)健康、有益的興趣愛好。那什么樣的格言才具有啟發(fā)意義呢？下面是小編為大家整理的經(jīng)典管理格言330句，歡迎閱讀與收藏。
1、釀成錯誤的因素只有兩種：缺乏知識和漫不經(jīng)心。
2、培訓效果的評估不是在培訓結(jié)束之時。
3、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上。
4、沒有沉不了的船，沒有垮不了的企業(yè)，一切取決于自己，員工要3倍的努力，干部要10倍的努力和壓力。
5、管理追求的是：無為而至，大智若愚。
6、無磨擦便無磨合，有爭論才有高論。
7、管理=勤奮+智慧+知識+心理學。
8、負責任決不只是出現(xiàn)問題后的勇于承擔，它更應該是貫穿事前和過程中的一種態(tài)度、一種習慣、一種執(zhí)著追求！
9、競爭憑實力抗衡，營銷靠整體優(yōu)勢。
10、誠為商本，信譽乃無形之財富。質(zhì)量是產(chǎn)品的生命，信譽是企業(yè)的靈魂。產(chǎn)品合格不是標準，用戶滿意才是目的。
11、管理就是先管好自己。
12、客戶的拒絕，其實意味著二個問題：一是選擇進入的時機不對，二是自己還存在問題，如果這二個問題解決，客戶抗拒自動解除。
13、我們的口號是：項目零缺陷，服務零距離。力爭實現(xiàn)消費者、加盟商和總部三贏。
14、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線。
15、管理就是是兩件事，一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓，環(huán)境培養(yǎng)。
16、管理的基礎就是人力資源的管理，中國有句俗話：不怕沒好事，就怕沒好人，如何識人用人，我想都是每位管理者常思考的問題吧！
17、ERP，最優(yōu)秀的管理工具應當和最卓越的人在一起！
18、信息化，必須全員參與，不能僅是“一把手”工程和IT人員的“專利”。
19、在與別人溝通之前，你要做的第一件事，事露出你淡淡的微笑，有時候它要比你煞費苦心的揣摩對方有用得多。
20、但凡與我們相關，就不要感到委屈。
21、專注才能專業(yè)，專業(yè)才能長驅(qū)直入，才能有大發(fā)展。
22、財務同樣需要激情，就是那種比別人更在乎，更專注的投入，卻擁有平和的心態(tài)。
23、信任+壓力=快速提升。
24、常懷豁達之心，常具練達之情。
25、是創(chuàng)新讓我們贏得了今天，也只有創(chuàng)新才能帶領我們走向未來！
26、沒有員工的努力，哪有集體業(yè)績；沒有集體業(yè)績，哪有個人利益。
27、企業(yè)不應該向員工承諾“提供終身就業(yè)”，而應該努力讓他們擁有“終身就業(yè)能力”。
28、攙扶不是一般意義上的支持和幫助，更不是憐憫和同情，而是一種情感、一種胸襟、一種能放下架子，拋開個人得失，源自內(nèi)心的尊重，不是你能彎下腰，而是你能否跪下去！
29、勸勸你愛發(fā)牢騷的朋友，別總是對他人做的事說三到四，要嘛自己去做做看，要嘛幫別人去做做。
30、給客戶一個臺階，我們就上了一個臺階。
31、干工作只要耐心多一點，態(tài)度好一點，動作快一點，層次高一點，成功機會就多一點。
32、作為領導者，一個人必須具有表達清楚準確的自信，確信組織中的每一個人都能理解事業(yè)的目標。
33、數(shù)字是有生命的，用數(shù)字和事實說話是財會管理的基本理念。
34、顧客永遠是對的，永遠不對市場說不。
35、要造品牌，先造人才；要造人才，先筑平臺。
36、為什么上海的產(chǎn)品質(zhì)量一直是全中國最棒的？因為上海的顧客最挑剔！有挑剔的顧客才有優(yōu)質(zhì)的商品和滿意的服務。
37、企業(yè)要敢于對自己動手術，不但要找準地方，還要敢于下重刀。
38、管理是藝術的一種表現(xiàn)形式而已。
39、公司里最需要培訓的人恰恰是公司高管和部門主管們！
40、一個成功的企業(yè)需要有三種人，一個夢想家，一個企業(yè)家和一個無賴，合適的人才是企業(yè)最重要的資產(chǎn)。
41、只有給下屬機會，你才會有更大的機會。
42、管理就是用合適的方法管人管事。
43、學習的真正驅(qū)動源自個人內(nèi)心的渴求。
44、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
45、庸者下，平者讓，能者上。
46、快樂的工作，工作才會快樂。
47、縱向管理，橫向協(xié)調(diào)，各負其責，各司其職，分工合作。
48、我們通常高估一月能做到的事情，而低估一年能做成的事情。
49、顧客是企業(yè)最珍貴的資源和財富。
50、你能翻多大的跟斗，我們就給你多大的舞臺。
51、知識和智慧的力量，來源于交流與分享。
52、市場唯一不變的原則就是永遠在變。
53、一切從溝通開始，溝通是一切成功的源泉！管理就是溝通溝通再溝通。
54、評價一個主管的業(yè)績，要看他（她）是否帶出了一只無可厚非的團隊。
55、企業(yè)要開發(fā)市場，更要開發(fā)人才。
56、告訴下屬“你錯了”，僅僅夠格做上司，告訴下屬“錯在那里”，只是個一般上司，告訴下屬“怎樣才對”，該是一個不錯的上司，告訴下屬“將來怎樣去避免再錯”，他將是一個英明的上司。
57、一個不聰明的人，對于未來是沒有預見的，碰了壁才想到去思考、去解決；一個聰明的人，對于將來要發(fā)生的事是能夠預先想到的；而最聰明的人，不僅對未來有預見、有規(guī)劃，而且會按照計劃按部就班的做下去。
58、有誰聽故事只想聽個頭？看電影只愿看個尾？沒有！評價、看待一個人，能不能掐頭去尾？
59、一個品牌就是一個市場，品牌不立，市場艱難。
60、總在一個地方摔跤的人別同情，總在你后面走的人不是忠誠，總提反對意見的人未必有惡意，總有小毛病的人可能事業(yè)有成。
61、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
62、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
63、團隊精神和敬業(yè)精神，是企業(yè)的螺旋漿。
64、如果你處理了許多事，你的下屬沒有絲毫意見，這只說明你的下屬可能太懶惰，或有可能是你太主觀霸道，但決不是說明你一貫正確。
65、管理的最高境界就是利潤的最大化！
66、知道不等于做到，千萬不要以為看到問題就是能力！要知道，傻瓜都能看到問題之所在！
67、競爭除了帶來淘汰之外，還能帶來生機和進步。
68、無邊界財務，不要用“專業(yè)”這個詞匯把自己跟別的部門隔離起來，更要用非專業(yè)（簡潔、平常）的語言表達專業(yè)的數(shù)據(jù)和邏輯。
69、少說“如果……”去設定前提條件，多說“如何……”致力于解決問題。
70、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
71、觀念不變原地轉(zhuǎn)，觀念一變天地寬。
72、培訓不是萬能的。
73、人們只會去做你考核、檢查的，而不會去做你希望的。
74、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
75、心態(tài)決定命運，一個成功的人應具備健康向上的心態(tài)：播下一種心態(tài)，收獲一種思想；播下一種思想，收獲一種行為；播下一種行為，收獲一種習慣；播下一種習慣，收獲一種性格；播下一種性格，收獲一種命運。
76、知識≠能力，知識是你所知道的，而能力是你能做到的。
77、忙碌并不值得同情，如果沒有真正掌握工作方法和要領，瞎忙似乎在所難免！
78、問題就是機遇！抓住機遇其實就是你比別人先解決問題，企業(yè)如此，人亦如此！
79、自然界里有萬物，人格品性是千種，待人接物會百變，以誠相見要十分。
80、專業(yè)能力≠專業(yè)素養(yǎng)，后者指個人品行、職業(yè)道德、涵養(yǎng)風度，專業(yè)能力可以4年學會，而專業(yè)素養(yǎng)可能需要10年以上。
81、企業(yè)是一個永遠有問題的單位，我們每個人的價值就是為解決問題而存在。
82、一個誠實的人遠比一個聰明的人更加容易成功。
83、管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！
84、勇于負責任的人才是一個高尚的人，純粹的人。
85、識人試金石：有良心的人問心無愧，自覺把事往好做；有責任心的人愛崗敬業(yè)，做事認真、完全徹底；有信譽的人言行必一，即使自己吃虧也要兌現(xiàn)承諾；有智慧的人不但知道怎樣做事，還懂得怎樣思考。
86、你部下的素質(zhì)就是你的素質(zhì)。
87、人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞，就精神生命而言，每個孩子仿佛都是為得到賞識而來到人間的。
88、幽默不是外國人的專利，如果說坦白、直白是一把開鎖的鑰匙，那么幽默就是，鑲嵌在匙柄上的一顆鉆石。
89、培訓并不一定要外出，外出培訓的真正含義更像是一種得到尊重和認同的福利！
90、市場反饋的信息，你隨之的行動迅速了嗎？
91、素養(yǎng)取決細節(jié)，細節(jié)決定成敗。
92、領導者絕不應該把精力放在落后員工身上，而是把精力放在表現(xiàn)不錯的員工身上。
93、銷售永遠是研發(fā)的一面鏡子，功過要由市場來評說。
94、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠。
95、做生意先賣信譽，賣信譽先賣人品。賣信譽不是賣產(chǎn)品，而賺信譽就是賺錢。
96、無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的！
97、企業(yè)是舟，市場是海，�？奢d舟，也可覆舟。
98、居安思危，居危思進。
99、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
100、人品的品上下三個口，不是一個口，人格的格去掉木字旁，是各人的各。
101、高層管理者：做正確的事；中層管理者：正確的做事；執(zhí)行層人員：把事做正確。
102、服務的最高標準：顧客滿意。
103、沒有疲軟的市場，只有疲軟的人。
104、一個好的班長，作排長的事，有連長的境界，唯有超越自我，用大心胸、大視野方能成就大舞臺！
105、唯有當我們不再去客戶哪里去的時候才代表你以及你的產(chǎn)品被拒絕！
106、要想達到完整的契合，須雙方都做出必要的割舍。
107、信息化或者ERP之于企業(yè)，猶如手機之于個人，就是一個勞動工具，工具本身無對錯，不要說IT本身的錯，而是人的錯，你選擇、實施、運用不當造成的錯。
108、誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
109、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
110、靈活而要有原則，但原則決不能靈活。
111、人人面對一個市場，人人面對一個對手，人人吃掉一個對手，人人贏得一個市場。
112、必須促使問題得到解決，而不僅僅是提出問題而，不僅僅是給出一個建議，而且要比較各種方案之優(yōu)劣，因為上司喜歡作選擇題而非問答題。
113、如果你想結(jié)果不同，第一件事就是要在過程中看到不同。
114、文可養(yǎng)德，德可興商。
115、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒。
116、一樣的號令不一樣的效果，關鍵在干部。
117、對于歷史，要展望而不要回顧，回顧只會使人留戀曾經(jīng)的輝煌，而展望卻讓我們更清醒的審視自我。
118、一個總結(jié)經(jīng)驗的人，與一個總結(jié)教訓的人賽跑，你猜，誰會贏？
119、員工是鏡子，業(yè)績是尺子，領導的實力都在上面寫著。
120、因事責人，知事識人。
121、企業(yè)決策層的思想高度，決定企業(yè)整體行為的高度。
122、在人們心目中，數(shù)學老師是最公平的，因為他在判斷一道題的正確與否時，不僅看最終得數(shù)，而且還要看每一個計算步驟，生活中的對與錯往往時角度問題。
123、兵隨將轉(zhuǎn)，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
124、企業(yè)留人有三種方法，薪酬留人、情感留人、知識留人，薪酬固然重要，但我們更注重后二者。
125、高層不等于高高在上，你若高高在上，站得越高，就摔得越重。
126、資產(chǎn)負債表說明了你的底子，損益表似乎只是體現(xiàn)出你的面子，而現(xiàn)金流量表才是真正的居家過日子。
127、一個好的上司，他下屬的能力應該和他相差無幾。
128、視野之于人，如登高而招，臂非加長也，而見者遠！
129、管理是科學，領導是藝術！
130、高瞻遠矚謀事，腳踏實地做事。
131、只有落后的管理者，沒有落后的執(zhí)行者。
132、“我拜托大家犯一點錯誤”總經(jīng)理談突破慣性，大膽創(chuàng)新時如是說。
133、任人惟賢，知人善用。
134、一個沒有文化的民族是可怕的，同樣一個沒有自己文化的商業(yè)群體也是可怕的。企業(yè)文化不僅是企業(yè)的內(nèi)部凝聚力，它還是企業(yè)的外部競爭力。
135、人人有事做，事事有人做。
136、管理沒有真理！
137、有時候，心悅誠服得夸獎別人或夸獎別人做的一件事，的確是很難的，尤其是對優(yōu)秀的人來說，正所謂英雄氣短啊。
138、君視臣如草芥，臣視君如寇仇。
139、培訓是免費的，但它不是禮物，你必須為此付出代價。
140、尊重人，信任人，關心人，理解人，幫助人，是建立良好人際關系的五個基本條件。
141、好朋友就像——一幅美麗的畫讓人賞心悅目，一曲悠揚的歌讓人白聽不厭，一首動人的詩讓人陶醉其中。
142、千萬不要以為召開會議或進行培訓了，問題就解決了，千萬不要以為規(guī)章制度或文件下發(fā)了，流程就理順了，千萬不要以為親自溝通或安排部署了，執(zhí)行就到位了，高層的“盯”加基層的“干”其實就是最好的執(zhí)行力。
143、不要問你的上司這事怎么辦，最好告訴他你想怎么辦。
144、打鐵先得自身硬。喊破嗓子，不如做出樣子。
145、我們無法評估IT帶來的價值，只能描述其帶來的變化，且很難確定這是IT唯一作用的結(jié)果！
146、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人。
147、管理是其實就是共享一份團隊的融洽的感情。
148、要領導好別人，首先要領導好自己。
149、在算業(yè)績的時候，永遠不會有人來問你資源的配比情況。
150、用做人的準則做事，用做事的結(jié)果看人。
151、只有淡季的思想，沒有淡季的市場。
152、解決市場存在的問題，從大處著手，從細節(jié)做起；從眼前著手，從我做起。
153、企業(yè)的管理原則：以人為本，人性化關懷，制度化管理，溝通激勵，培訓授權，責權并重，賞罰嚴明。
154、一個年凈利潤1000萬元，和一個年凈利潤1億元的企業(yè)，你能判斷出哪個企業(yè)好？關鍵是要看股東的投資回報！
155、生意就是不斷生出新的好的營銷主意。
156、所有別人對你的方式都是你自己教的！當你用手指著別人的時候，千萬不要忘了，還有三個指頭指著你自己。
157、企業(yè)的第一HR是老板，第二HR是直線主管，第三HR才是人力資源部門，HR部門管人更多的是術，而老板管人用的卻是道。
158、先管住，再理順！主要是管人————給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力。
159、只有傻瓜才會千方百計去討好所有的人。
160、高級管理層不僅是解決問題的關鍵，而且通常就是造成問題的主因。
161、以德經(jīng)商，誠信為本。
162、企業(yè)的基本職能只有二項，一是銷售，二是創(chuàng)新，其余的都是成本，如果說職能部門的績效評價或者收入水平持續(xù)保持前列，那么這個企業(yè)離破產(chǎn)不遠！
163、天下大事必做于細，天大的本事不如一個好的習慣。
164、你可以不知道下屬的短處，但你不可以不知道下屬的長處。
165、先學做人，后學做事。
166、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他。
167、好腦瓜子不如爛筆頭子，它使你在上司面前不再說“好像，似乎，不記得了”這樣尷尬的話，而你的上司也最忌諱這樣說。
168、企業(yè)的最大危機和挑戰(zhàn)，不是來自于外部，而是來自于內(nèi)部；不是來自于競爭對手，而是來自于自己，人人都要從我做起。
169、孫子曰：不戰(zhàn)而屈人之兵，善始善終也�！笆袌龈偁幍淖罡吒偁幘褪遣桓偁帯保攧e人沒想到時，我們就提前一步想到了，并能以最快的速度開發(fā)出來，做到“人無我有。”
170、管理從思想上來說是哲學的，從理論上來說是科學的，從操作上來說是藝術的。
171、生活教會我們的，不僅僅是恨，而更多的是愛，相互攙扶是人世間一道亮麗的風景線。
172、委屈、被誤解，你有，我也有，我不會說：堅強點或者算了吧那樣的話，我想說：憤怒和眼淚過后，愿你留下的還是昨日的快樂和執(zhí)著，因為你在面對美好的生活。
173、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可，積極、熱情、用心、學習。
174、管理在于充分而有效的利用資源。
175、互聯(lián)網(wǎng)是公司送給大家最好的培訓機會。
176、要關注業(yè)務形成過程，因為辦公大樓不可能制造或出售產(chǎn)品，也不可能醞釀新思路、新觀點、新創(chuàng)意，扎根基層才是了解實情的最有效途徑。
177、忠誠創(chuàng)造了忠誠，信任創(chuàng)造了信任，友誼締結(jié)了友誼，盡責盡職促發(fā)了盡責盡職。
178、世界上優(yōu)秀的公司在虧損的時候，第一件事是做什么？第一件事就是裁員，難道他們不知道公司虧損會有各種原因？難道他們不知道裁員以后還要再招聘？也許下次招的人還不如這次裁掉的人好？裁員的真實目的就是向公司的員工們發(fā)出一個鮮明的信號：如果你達不到標準，絕對要被淘汰。
179、ERP，作為企業(yè)經(jīng)營的重要工具，其實現(xiàn)的不僅僅是流程優(yōu)化、業(yè)務支撐、管理規(guī)范，更為重要的是通過組織實施，對員工觀念、習慣、效率、素養(yǎng)施以深遠影響，而這才是企業(yè)最終績效的根本驅(qū)動！
180、風險，就像我們文章中的逗號，沒有它，你的文章就顯得晦澀平庸，要敢于點它，還有善于點它。
181、質(zhì)量是政策與文化的結(jié)果，而不是程序與工具的產(chǎn)物。
182、要搞垮一個企業(yè)，大約兩三個月就夠了；只需要做到堆積存貨；慢些催收貨款；最后加上對企業(yè)危機的茫然無知。
183、成在經(jīng)營，敗在管理。
184、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
185、越是無法具體和量化的，越說明了其管理的粗放和泛化！
186、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走�！跏�
187、最成功的領導一定是個會滿足手下人心理需求的人�！笮l(wèi)·奧格威
188、在引進新管理體系時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
189、在企業(yè)經(jīng)營過程中，沒有什么是最重要的，缺的最重要�！斡榔�
190、在企業(yè)經(jīng)營過程中，經(jīng)常會遇到各種誘惑，如果控制不住自己的欲望，就有可能犯錯誤。境界和思想可以超越，精神可以升華，但力量不可超越。——魯冠球
191、以外國人的管理方式，加上中國人的管理哲學，以及保存員工的干勁及熱忱，無往而不利�！罴握\
192、我給自己的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題�！８�
193、探索中的疑問和沒有主張，是兩碼事。（真正的答案）在企業(yè)家的實踐當中�！獜埲鹈�
194、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂�！虡s金
195、虔誠地服務客戶是華為存在的惟一理由�！握�
196、口號可以產(chǎn)生激勵，口號可以產(chǎn)生創(chuàng)業(yè)期特別需要的沖動，但口號不是一個可以正常經(jīng)營和建設的東西，而正常經(jīng)營和建設恰恰是企業(yè)最需要的�！T侖
197、經(jīng)營者就是資源優(yōu)化配置者，誰在這方面做得好，誰就是贏家。因為改革就是優(yōu)化資源再分配，最大程度地發(fā)揮資源優(yōu)勢�！敼谇�
198、好的職業(yè)經(jīng)理人能夠調(diào)整自己血液里的創(chuàng)業(yè)成分和職業(yè)成分�！l(wèi)哲
199、管理被人們稱之為是一門綜合藝術——“綜合”是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；“藝術”是因為管理是實踐和應用。——德魯克
200、當更多的行動缺乏道德約束時，也將傷害到更多對象，而且這種短視近利的手段將傷害一個人的長期領導能力�！s翰·科特
201、表揚一個人最好用公文，批評一個人盡量用電話�！趴茽�
202、鑄造輝煌，惟有質(zhì)量。
203、百年大計，質(zhì)量第一。
204、質(zhì)量，信譽的基石。
205、質(zhì)量存在于人類生存的一切地方。
206、質(zhì)量，立業(yè)之本；管理，強業(yè)之路；效益，興業(yè)之源。
207、今日的質(zhì)量，明日的市場。
208、以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展，以質(zhì)量求效益。
209、只有不完美的產(chǎn)品，沒有挑剔的顧客。
210、企業(yè)精神，品質(zhì)第一。
211、建質(zhì)量效益之路，創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
212、質(zhì)量安全，企業(yè)生命之源。
213、立安思危，創(chuàng)優(yōu)求存。
214、貫徹ISO9000標準，樹立企業(yè)新形象。
215、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。
216、完善體系，強化管理，提高質(zhì)量。
217、堅持質(zhì)量第一原則，確保體系有效運行。
218、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
219、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月�！澜缡赘槐葼枴どw茨
220、預防是解決危機的最好方法�！C管理專家邁克爾·里杰斯特
221、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
222、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
223、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！A碩總經(jīng)理徐世明
224、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司�！澜缡赘槐葼枴どw茨
225、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
226、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！�(lián)想集團總裁柳傳志
227、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領市場最有效的武器�！绹|(zhì)量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
228、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
229、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
230、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！柤瘓F總裁張瑞敏
231、企業(yè)即人。——日本經(jīng)營之神松下幸之助
232、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
233、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！芾韺W家彼得·杜拉克
234、卓有成效的管理者善于用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
235、造人先于造物。 ——日本經(jīng)營之神松下幸之助
236、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資。——著名的企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
237、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛(wèi)·史提爾
238、最好的CEO是構(gòu)建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——通用電話電子公司董事長查爾斯·李
239、大成功靠團隊，小成功靠個人�！澜缡赘槐葼枴どw茨
240、不創(chuàng)新，就滅亡�！Ｌ毓緞�(chuàng)始人亨利·福特
241、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
242、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通�！上滦抑�
243、管理就是溝通、溝通再溝通�！ㄓ秒姎夤究偛媒芸恕ろf爾奇
244、溝通是管理的濃縮�！譅柆敼究偛蒙侥贰の譅栴D
245、質(zhì)量等于利潤�！芾硭枷爰覝贰け说盟�
246、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——質(zhì)量管理大師菲利普·克勞斯比
247、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！绹|(zhì)量管理大師威廉·戴明博士
248、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——管理大師羅伯特·凱利
249、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！芾韺W者詹姆斯·柯林斯
250、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——世界首富比爾·蓋茨
251、管理者的最基本能力：有效溝通�！芾韺W家L·威爾德
252、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！绹髽I(yè)家瑪麗·凱
253、在任何情況下，責任都有一個定量，任何一方如果承擔過多的責任，另一方就會相應地減少承擔等量責任。
254、管理的藝術在于溝通的技巧和真誠
255、管理是一種嚴肅的愛
256、管理就是讓別人完成事情
257、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
258、優(yōu)秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
259、先做人，再做事
260、管理就是追求一種調(diào)和。
261、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
262、君視臣如草芥“臣視君如寇仇。
263、上之所好，下必隨之。
264、從管理的角度來講，兩點之間最短的距離不一定是一條直線，而是一條障礙最小的曲線
265、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實施計劃和和要求，同時讓利益聯(lián)系你我他，
266、管理=勤奮+智慧+知識+心理學
267、管理就是更有效的利用資源。
268、管理追求的是：無為而至，大智若愚．
269、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
270、沒有規(guī)矩不成方圓。
271、要做就做最好的！
272、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確。
273、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏取目標
274、易之思之
275、把自己當成別人，把別人當成自己；把自己當成自己，把別人當成別人。
276、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
277、計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
278、管理的重心是管人，用人。只有先學會很好地欣賞別人，才會很好地用人
279、管理：關注并修正行為，影響并引導人生。
280、從辦公桌上看到的世界是可怕。
281、做不好事情不是事情的原因而是人的問題！
282、搞好管理，硬性權力和軟性權力缺一不可，積極，熱情，用心，學習
283、溝通、協(xié)作、勤理；利潤第一
284、管理就是先管好自己。
285、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來，得不到的勉強也無。
286、夫為治有體，上下不可相侵！
287、管理的最高目標是社會價值最大化。
288、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
289、無論一個人表面多莫強大，內(nèi)心都是脆弱的！
290、先管住，再理順！主要是管人—給人以足夠的認可（面子），自主發(fā)揮潛力
291、用做人的準則做事，用做事的結(jié)果看人
292、先做文化，再做管理。
293、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
294、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
295、假若你吃了個雞蛋覺得不錯，何必認識那個下蛋的雞媽媽呢？
296、勿以善小而不為，勿以惡小而為之�！∏Ю镏虧⒂谙佈�。 小孔里看大千世界。
297、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認人為親。
298、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個人好惡和興趣的基礎上
299、關鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
300、管理的關鍵：要有良好的執(zhí)行力！
301、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標、一分鐘表揚、一分鐘懲戒
302、我愛你們，但不要以為真的一樣
303、管理就是讓一句話變成一百萬！
304、一切皆隨緣！
305、革命領袖說：存在就是合理！
306、管理在于充分而有效的利用資源。
307、做人守誠信，生產(chǎn)重質(zhì)量。
308、走進質(zhì)量天地，帶來無限商機。
309、抓素質(zhì)教育是促進產(chǎn)品質(zhì)量的母本。
310、鑄造輝煌，惟有質(zhì)量。
311、質(zhì)量責任重于泰山。
312、質(zhì)量在我心中，標準在我腦中，工藝在我手中。
313、質(zhì)量在的心中，名牌在的手中，責任在的肩上，誠信在的言行中。
314、質(zhì)量贏信譽，信譽得效益。
315、質(zhì)量意識在我心中，產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
316、質(zhì)量意識強，品質(zhì)有保障。
317、質(zhì)量以我為本，我以質(zhì)量為榮。
318、質(zhì)量以顧客的需要為開始，以顧客滿意為結(jié)束。
319、質(zhì)量需要全體員工同心協(xié)力，使外部顧客和內(nèi)部顧客都感到滿意。
320、質(zhì)量體現(xiàn)素養(yǎng)，素養(yǎng)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定生存。
321、質(zhì)量是我們的自尊。
322、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證。
323、質(zhì)量是企業(yè)永恒的主題。
324、質(zhì)量是企業(yè)的生命，是管理人員的政治生命，是員工的經(jīng)濟生命。
325、質(zhì)量是企業(yè)長遠生存的根基，是企業(yè)競爭的免死金牌。
326、質(zhì)量是品牌的基礎，質(zhì)量是素質(zhì)的體現(xiàn)，質(zhì)量是市場的保證。
327、質(zhì)量是成功的伙伴，貫標是質(zhì)量的保障。
328、質(zhì)量始于顧客的需要，終于顧客的理解。
329、質(zhì)量就是政治，質(zhì)量就是生命，質(zhì)量就是價值。
330、質(zhì)量第一，生產(chǎn)第二。
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