好員工的心得體會(huì)
篇一：做最有用的好員工觀(guān)后感
培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束，在艾莫老師生動(dòng)激揚(yáng)的語(yǔ)言中，我們對(duì)職業(yè)定位和塑造完善的職業(yè)品格有了更深一層的認(rèn)識(shí)。
成功，是我們每個(gè)人都渴望追求的結(jié)果，然而，我們往往會(huì)敗給追求成功的過(guò)程。今天，我們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧吓Φ膴^斗，就是希望能有所突破，有所貢獻(xiàn)，從而得到同事的認(rèn)可，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定和贊賞，讓自己在職業(yè)生涯中得到進(jìn)一步的提升。但是我們并不是很清楚我們?cè)鯓硬拍艹蔀槠髽I(yè)最有用的員工？怎樣將自己的職業(yè)生涯經(jīng)營(yíng)得更加完善，更加多彩？怎樣在職場(chǎng)中取得不一樣的成功？而這些在艾莫老師的課堂上我們找到了答案。
艾莫老師在課堂上提到了馬丁路德金的《I have a dream》那作為我們，是不是也有自己的一個(gè)夢(mèng)想呢？在工作中，我們追求的是自身價(jià)值的體現(xiàn)，我們的夢(mèng)想就是成為企業(yè)的MVP，而要想成為企業(yè)中的MVP，我們就必須做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，有自己的目標(biāo)。
而想要達(dá)到這一目標(biāo)，要想成為最有用的好員工，艾莫老師告訴我們必須具備：第一是心態(tài)，第二是人品，第三是性格，第四是敬業(yè)，最后才是專(zhuān)業(yè)。我們要懷著謙卑的心去學(xué)習(xí)別人成功的經(jīng)驗(yàn)，用積極樂(lè)觀(guān)的心努力去尋找解決問(wèn)題的辦法，懷著一顆感恩的心來(lái)完成你的工作，用一顆包容的心去對(duì)待你身邊的每一個(gè)人，每一件事，要有團(tuán)隊(duì)合作的精神，不能因?yàn)樽约旱睦娴檬c同事斤斤計(jì)較，破壞團(tuán)隊(duì)的合作。今天我們?cè)谧约旱墓ぷ鲘徫簧�，就必須有事業(yè)心和責(zé)任感，也就是我們常講的敬業(yè)精神。用認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度對(duì)待每一項(xiàng)工作，全力以赴的做好每一件事，對(duì)于自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責(zé)，不能馬馬虎虎，隨隨便便應(yīng)付了事，要做到制造問(wèn)題不推卸，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不抱怨，解決問(wèn)題不居功，防御問(wèn)題不聲張，記住，態(tài)度比能力更重要。
要想成為最有用的好員工，還必須具備扎實(shí)的職業(yè)技能和良好的職業(yè)素質(zhì)。而這都是靠我們不斷的.學(xué)習(xí)來(lái)儲(chǔ)蓄和提高的，在今天這樣一個(gè)信息化的時(shí)代，一個(gè)人的知識(shí)和技能老化得很快，如果不努力學(xué)習(xí)就會(huì)落后。而這個(gè)學(xué)習(xí)的過(guò)程是長(zhǎng)久的，持續(xù)的，在這樣一個(gè)長(zhǎng)的時(shí)間里，我們要學(xué)會(huì)用系統(tǒng)的方法去學(xué)習(xí)，去提升自己。
作為一名好員工，好的執(zhí)行力也是非常重要的，同樣的一件事情，我們要學(xué)會(huì)運(yùn)用創(chuàng)新思維，打碎舊的思維模式，創(chuàng)造性開(kāi)展本職工作。在工作中不要局限于要我怎么做，關(guān)鍵是要把工作做好，結(jié)果是目的，過(guò)程是手段，嘗試用更簡(jiǎn)捷，成本更低，效率更高的手段去實(shí)現(xiàn)目的。
既然我們?cè)谝粋�(gè)企業(yè)工作，我們就要把企業(yè)當(dāng)成自己的第二個(gè)家，要熱愛(ài)自己的工作崗位，忠于自己的職業(yè)，相信鉆石就在你腳下的這片土地，終有一天，我們通過(guò)自己的努力，得到自己的那顆“鉆石”。
因此，要想成為企業(yè)中的MVP，一定要擁有自己的夢(mèng)想，熱愛(ài)自己的崗位，認(rèn)真完成自己的工作，擁有良好的心態(tài)，愿意實(shí)干，愿意學(xué)習(xí)，勇敢嘗試，不怕失敗。
篇二：好員工學(xué)習(xí)心得
誰(shuí)都知道這兩句諺語(yǔ)“人往高處走，水往低處流”、“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，可真正取得成功的有幾個(gè)。亞太地區(qū)商業(yè)模式第一人林偉賢老師說(shuō)過(guò)：當(dāng)?shù)昧撕脝T工才能當(dāng)?shù)昧撕美习�。不是每個(gè)人都能當(dāng)好老板，但我們可以從好員工開(kāi)始做起。
好員工的特質(zhì)就是勇于把危機(jī)變成良機(jī)，困難就成了鍛煉自己的機(jī)會(huì)從而把危機(jī)變成良機(jī)。每解決一次危機(jī)都能增強(qiáng)一分老板的信任度。這就是我們未來(lái)工作的方向與要求，我們要從基礎(chǔ)工作開(kāi)始，充實(shí)自己的技能與經(jīng)驗(yàn)，以幫助老板化解一次又一次的危機(jī)，做一個(gè)幫老板充滿(mǎn)信任與信心地好員工！這樣才能夠讓老板信任你、離不開(kāi)你、愛(ài)上你。
人的一生，不是在積累資產(chǎn)，就是在增加負(fù)債。幫老板就是幫自己，積累的能力一輩子也不會(huì)消失。員工最大的資產(chǎn)就是被老板信任與信任老板；最大的負(fù)債就是不被老板信任與不信任老板。信任是人格最重要的資產(chǎn)。
自己要做到時(shí)刻在前面，不要害怕有我在，不必?fù)?dān)心讓我來(lái)；懂得知足、感恩、善解、包容；態(tài)度決定一切，如果事情要改變，自己必須改變，從態(tài)度開(kāi)始改變。好的員工應(yīng)努力提升自己以符合企業(yè)的需求。不管做什么事都應(yīng)盡自己最大的努力去完成。
好員工善于打造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：自信就是了解自己、接納自己、肯定自己、喜愛(ài)自己、發(fā)展自己。如果你問(wèn)我是做聰明的人還是有智慧的人，我會(huì)回答說(shuō)做有智慧的，因?yàn)槁斆鞯娜送磩e人做什么，而有智慧的人是看別人怎么做。
好員工愿意與別人合作，在合作中吸取別人的優(yōu)點(diǎn)來(lái)完善自己；好員工是企業(yè)文化最好的實(shí)踐者，文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，表里如一的做出來(lái)。企業(yè)是顧客放心的承諾，百年企業(yè)的根基。
一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的員工才是好員工。在工作中你找借口、責(zé)罵人、不愿承擔(dān)責(zé)任，這是在增加公司負(fù)債。對(duì)于自己，我認(rèn)為做好自己的本職工作，為人誠(chéng)信、樂(lè)于助人、積極的心態(tài)。好員工樂(lè)于分享愛(ài)與支持，你要成為自己生命的執(zhí)行長(zhǎng)，也要成為團(tuán)隊(duì)的一份子。只要目標(biāo)在，路就不會(huì)消失。想著自己的目標(biāo)去奮斗。懂得分享愛(ài)與支持，這是在增加資產(chǎn)；排斥愛(ài)與支持，則增加負(fù)債。
我的目標(biāo)就是在自己的崗位上積極認(rèn)真的完成自己份內(nèi)的事，規(guī)章制度來(lái)約束自己、用知識(shí)充實(shí)自己、用思想來(lái)提升自己。做一個(gè)對(duì)公司、對(duì)老板有幫助的好員工。
篇三：如何做一名優(yōu)秀員工之心得體會(huì)
其實(shí)，每一個(gè)人都能成為位一名優(yōu)秀員工。
那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢？
常言道，干一行愛(ài)一行，我們只有熱愛(ài)自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績(jī)。
只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會(huì)很愉快，而工作愉快了，就會(huì)更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。
做事要主動(dòng)，就要永遠(yuǎn)不滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，只有不滿(mǎn)足，才合產(chǎn)生拼搏的激情。 每個(gè)老板都希望自己的員工做事主動(dòng)積極，不滿(mǎn)足現(xiàn)狀，沒(méi)有哪個(gè)老板會(huì)喜歡一個(gè)言聽(tīng)計(jì)從的木偶。一位熱愛(ài)工作、積極主動(dòng)、具有進(jìn)取心的員工，無(wú)論在何種場(chǎng)合，都不會(huì)被埋沒(méi)，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機(jī)會(huì)。有一句話(huà)說(shuō)得很好：是金子總是會(huì)發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當(dāng)優(yōu)秀員工的志向的話(huà)，對(duì)單位有益，對(duì)我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
工作就是責(zé)任。每個(gè)人的工作都是上天賦予的使命，無(wú)論干什么工作，都應(yīng)該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。當(dāng)你對(duì)自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是主動(dòng)要求承擔(dān)更多的責(zé)任或自動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。大多數(shù)情況下，即使沒(méi)有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個(gè)選擇問(wèn)題。有一位名人說(shuō)過(guò)，世上沒(méi)有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個(gè)人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛(ài)還可憎，都由他自己決定的。
如果一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì)做好，也無(wú)法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。一個(gè)人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價(jià)，是不可避免的勞碌，這是非常低級(jí)的觀(guān)念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對(duì)工作更無(wú)主觀(guān)能動(dòng)性。他們僅是把工作當(dāng)成謀生的手段，當(dāng)成自己不得不承擔(dān)的責(zé)任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊？它非但對(duì)企業(yè)毫無(wú)益處，對(duì)本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無(wú)法從工作中得到樂(lè)趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會(huì)有進(jìn)取心和工作的動(dòng)力呢？有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動(dòng)上，他們厭惡工作，只要有機(jī)會(huì)偷懶，有機(jī)會(huì)取巧，就絕不會(huì)放過(guò)，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情？所以，我們要學(xué)會(huì)敬業(yè)，要對(duì)工作產(chǎn)生感情。其實(shí)我們年紀(jì)都很輕，正是風(fēng)華正茂，求知欲最強(qiáng)的年代，在這種情況下，只要對(duì)自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學(xué)習(xí)，哪 怕是無(wú)償加班，哪怕是義務(wù)勞動(dòng)，只要能夠?qū)W到本領(lǐng)，對(duì)我們一生都是一筆巨大的財(cái)富。它將使我們?cè)谌魏蔚胤焦ぷ鳎紡娜萱?zhèn)定，游刃有余，而且大家應(yīng)該相信，群眾的目光是雪亮的，一個(gè)人努力，大家都會(huì)看在眼里，只要我們能夠擔(dān)當(dāng)起某種責(zé)任，如果以后真的有機(jī)會(huì)的話(huà)，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時(shí)任勞任怨、積極向上的你，因?yàn)橐粋�(gè)真正的企業(yè)，是不會(huì)埋沒(méi)真正的優(yōu)秀人才的。
優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動(dòng)對(duì)待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的。人常說(shuō)態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動(dòng)，也會(huì)影響到大家對(duì)你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請(qǐng)教他人，人家必然樂(lè)于傾囊相助。
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