官員執(zhí)政一方，就是一方的當(dāng)家人。人們發(fā)現(xiàn)，為什么那么多官員只醉心當(dāng)官，卻不認(rèn)真做事。下面是小編為大家收集整理的2016關(guān)于四個不為心得體會，希望對大家有所幫助!
【2016關(guān)于四個不為心得體會1】
今年以來，我國經(jīng)濟下行壓力加大，但由于一些原因，各地不同程度地出現(xiàn)了懶政不作為，“不敢為”“不想為”“不會為”等現(xiàn)象在一些官員身上不同程度存在。為了不出事、不擔(dān)責(zé)，一些官員甘當(dāng)“太平官”“庸官”“懶官”，能推就推，能拖就拖。
在從中央到地方密集的“打虎”、“拍蠅”之后，一個隨之出現(xiàn)的問題是，官方群體中出現(xiàn)了慵懶畏避之風(fēng)，怕?lián)?zé)、怕出事，能躲就躲、能停就停，已經(jīng)上馬的項目暫停，正在審批的項目暫緩，給國民經(jīng)濟及社會治理造成了巨大的危害。
當(dāng)然，出現(xiàn)這樣的局面并不難理解。在相繼落馬的“老虎”、“蒼蠅”里，曾被譽為“干吏”、“能人”者不在少數(shù)，這給人造成一個感覺，干得多、錯得多、貪得多、倒得快。實際上，這種感覺在某種程度上并不錯，在一些潛規(guī)則、不正之風(fēng)嚴(yán)重泛濫的領(lǐng)域，一些被證實“塌方式”腐敗的地區(qū)，干得多，所附帶的，確實是貪得多。上馬一個項目，即產(chǎn)生一筆灰色收入，提出一個規(guī)劃，就暗含著一塊非法利益。在這樣的畸形生態(tài)下，“大干快上”在某種意義上也就意味著“大貪快貪”。
那么，這一問題怎么解決，隨著反腐的持續(xù)推進，腐敗者被清理之后，如何防治因恐懼、怕?lián)?zé)而出現(xiàn)的懶政畏避、消極施政?針對這一問題，一些地區(qū)拿出了自己的方法。有的地方將懶政不作為者“召回”、“回爐再造”;有的地方開出了嚴(yán)厲的問責(zé)條例，問責(zé)懶政不作為;有的地方則提出在考核中引入群眾考評，以群眾考評考量部門工作。
不能否認(rèn)這些方法有其效果，但總的來說，這些措施的局限也相當(dāng)明顯：一則，這些措施的目的主要是“治吏”，而非“治官”，但現(xiàn)實中，為官不為、懶政退避問題的核心乃是“官”的不作為;二則，這些措施終是治標(biāo)而非治本、治一隅而非治全局，雖有一時之效，但無法建長久之功，更無法從根本上扭轉(zhuǎn)官場風(fēng)氣。
就此而言，治理懶政退避、為官不為的問題，一是應(yīng)該以“官”為治理對象�！氨苄芤粋�、將熊熊一窩”，一個腐敗官員、懶政官員將惡化一片機關(guān)的生態(tài);同樣，一個有作為、有魄力、有才能的官員將帶動起一個領(lǐng)域、一個部門整體工作面貌的煥然。解決了“官”的不作為，提綱挈領(lǐng)、以大官帶小官、以官帶吏，“吏”的懶政也將迎刃而解。二是應(yīng)該通過獎懲、選人用人機制，從根本上扭轉(zhuǎn)政府工作作風(fēng)，將被動的“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹拔乙伞�、“我想干”，將背后鞭策的力量�?nèi)化為想做事的內(nèi)在動力，使“勇于改革”、“勇于任事”成為新的官場“成功學(xué)”。三是通過反腐從“治標(biāo)”向“治本”的調(diào)整，為能人干吏創(chuàng)造“能干事”的平臺，以及依法依規(guī)也能干成事的清明空間，這一點尤為重要。
總而言之，解決懶政不作為、畏避不施政，即是建立“有為者上”的政治生態(tài)。而這并非簡單地“問責(zé)”一兩個小官、“召回”幾個小吏就可以實現(xiàn)的，所需要的，是中央層面上的“頂層設(shè)計”，是配套機制的“一攬子”調(diào)整，是持續(xù)深入的“打虎拍蠅”對官場風(fēng)氣的廓清，是敉平不同利益板塊之間的斷裂、疏通政令“中阻梗”。
【2016關(guān)于四個不為心得體會2】
為官不為，就是占著官位、握著公權(quán)力，卻不干應(yīng)該干的公事，無所作為。這是當(dāng)前社會廣泛關(guān)注的一個大問題，也是黨和政府正在著力解決的大問題。對于不作為的官員來說，有必要盡早確立一個基本理念：為官不為恥為官。
如今的為官不為，心態(tài)和表現(xiàn)是多種多樣的。有的擔(dān)心多做多錯多擔(dān)責(zé)、干事得罪人惹麻煩，就盡量避事;有的違規(guī)謀利成為習(xí)慣，如今禮不敢收了、飯不能吃了，特權(quán)取消了、額外的好處沒有了，就認(rèn)為“干也是白干”，進而“能不干就不干”;有的因年齡偏大或政績平平升職無望了，就提前進入“頤養(yǎng)天年”的狀態(tài);有的“一家兩制”，整天想的是如何撈錢讓已在國(境)外的配偶、子女過好日子，無暇顧及本職工作;有的自身不干凈，整天提心吊膽、心不在焉，想的是如何找關(guān)系“擺平”或逃避組織調(diào)查，沒心思干;等等。凡此種種為官不為，不論當(dāng)事者出于何種考慮、找出多少理由自我開脫，都不能得到黨和人民的寬容與諒解。對這些官員而言，有兩個核心問題需要搞清楚。
一是當(dāng)官干什么。古往今來，設(shè)立官職的目的是讓官員在群體生產(chǎn)生活中發(fā)揮指揮、協(xié)調(diào)功能，為大家干事、謀利。也就是說，為公眾干事、謀利是官的“基因”。進入私有制社會后，盡管一些官員以權(quán)謀私，但總體來說，官的這個“基因”沒有也不能改變。今天，在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的社會主義制度下，所有領(lǐng)導(dǎo)干部都是人民公仆，以全心全意為人民服務(wù)為根本宗旨，為人民群眾辦好事、實事是天經(jīng)地義的�！吨腥A人民共和國憲法》第二十七條規(guī)定：“一切國家機關(guān)和國家工作人員必須依靠人民的支持……努力為人民服務(wù)�！比绻麌夜ぷ魅藛T怕惹麻煩、多擔(dān)責(zé)，或者有其他考慮而不能為公眾干事、謀利，不努力為人民服務(wù)，就違背了憲法的規(guī)定、喪失了為官的“基因”、背離了人民公仆的本質(zhì)。這樣的官，在政治上必然為人民所拋棄，在道義上只能自取其辱。
二是領(lǐng)導(dǎo)干部該怎樣認(rèn)識和對待個人利益。為官不為者，不管出于什么具體動機，本質(zhì)上都是為了維護個人利益。我們的領(lǐng)導(dǎo)干部也是食人間煙火、有七情六欲的人，也有一己一家的利益。但必須明確的是，對于領(lǐng)導(dǎo)干部的個人利益，國家已經(jīng)按照按勞分配原則予以充分考慮，集中體現(xiàn)在干部工資和待遇上。如果在工資和待遇之外還要謀求更多的法外利益，甚至求不到利就不干事，就是一種非分之想甚至違紀(jì)違法行為了。領(lǐng)導(dǎo)干部辦私事、謀求個人利益，不能動用公共權(quán)力，不能靠當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部的影響，只能在法律、紀(jì)律、政策以及社會道德規(guī)范之內(nèi)、按照規(guī)定程序辦，做到“取之有道”，不能搞任何形式的特殊化，更不能非法化。當(dāng)公眾利益與個人私利發(fā)生矛盾時，應(yīng)毫不猶豫地“堅持公私分明，先公后私，克己奉公”。這是《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》的明確規(guī)定。
解決為官不為問題，要把思想教育放在前頭，把相關(guān)道理講清楚。畢竟，大多數(shù)為官不為者并不是“一直不為”，如果思想認(rèn)識有了提高，還是可以繼續(xù)有所作為的。此外，當(dāng)前工作的重點是加強監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)。黨的十八大以來，我們黨一再申明，有權(quán)必有責(zé)、有責(zé)須擔(dān)當(dāng)、失職必追究。為此，必須強化黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察，整合問責(zé)制度、健全問責(zé)機制，堅持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)，讓失責(zé)必問成為常態(tài)。對于那些屢教不改、依然為官不為的，必須依照法律、紀(jì)律及時清除出公務(wù)員隊伍。有了監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)的決心、力度以及健全的制度、機制，解決為官不為問題就有了可靠抓手。
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