離職證明 蓋章
不蓋章怎么能算證明，看《勞動(dòng)合同法》第50條，出具解除或終止勞動(dòng)合同是法律賦予用人單位的義務(wù)，用人單位必須出具，如果不給，按第89條規(guī)定辦。該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。
新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系。
依據(jù)是：勞動(dòng)法第99條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！�
看來(lái)你的新單位做得還比較正規(guī)。
你與原單位沒(méi)有簽合同與開(kāi)離職證明關(guān)系不大，簡(jiǎn)單的作法是：你自己起草一份離職證明之類的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規(guī)的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系即可。
要求補(bǔ)蓋，并從蓋好之日計(jì)算，如果超過(guò)15天的，可以要求賠償!
法律依據(jù)是——?jiǎng)趧?dòng)合同法：
第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
證明
XXX自2012年8月起在我司工作，因合同到期，雙方商議不再續(xù)簽合同，從2012年8月1日起離開(kāi)我司。特此證明。
XXXXXX公司
我與公司是簽了勞動(dòng)合同的，合同上面寫的是當(dāng)月工資次月十號(hào)發(fā)，我是2012年3月5日辦好離職手續(xù)離開(kāi)公司的，但是二月份的工資還沒(méi)拿到，我3月11號(hào)打電話詢問(wèn)，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要發(fā)給我，但是直到3月15日都還沒(méi)給我，我想問(wèn)如果我到勞動(dòng)局去投訴公司，我要怎樣證明我是辦好離職手續(xù)才離開(kāi)公司。我是買了保險(xiǎn)的，現(xiàn)在已經(jīng)與公司解除勞動(dòng)合同了，社保接續(xù)卡也辦好了的，
初的離職申請(qǐng)，但是要單位簽過(guò)字或者蓋章的，只有你自己簽字的沒(méi)有作用。
如果保險(xiǎn)已辦理，相關(guān)證明也可以，單位允許你轉(zhuǎn)保險(xiǎn)間接可以證明同意你離職
你的第一個(gè)公司不夠正規(guī).你的錯(cuò)誤在于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同.現(xiàn)在你除了那張表格還有什么可以證明你們事實(shí)存在的勞動(dòng)關(guān)系呢?沒(méi)有合同.他們沒(méi)有義務(wù).
沒(méi)有證明,就你寫責(zé)任保證書恐怕不能令新公司滿意.因?yàn)檫@個(gè)證明是上海對(duì)外服務(wù)有限公司要求的,不是你的新公司單方面要求的,所以最好按章辦事.
一、離職證明,不能蓋財(cái)務(wù)章，也不能蓋合同章。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。
二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢
公司的公章：是公司的全稱。
公司的財(cái)務(wù)章：公司全稱加上財(cái)務(wù)專用章幾個(gè)字。
公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個(gè)字。
公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個(gè)字。
三、各種章的用途
1、財(cái)務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。
2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請(qǐng)蓋章。
3、人力資源章用于本公司人力資源部。
4、財(cái)務(wù)章主要用于財(cái)務(wù)結(jié)算，開(kāi)具收據(jù)、發(fā)票(有發(fā)票專用章的除外)給對(duì)方、銀行印簽必須留財(cái)務(wù)專用章等等，能夠代表公司承擔(dān)所有財(cái)務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財(cái)務(wù)相關(guān)的權(quán)利。