工作時(shí)間證明
工作證明應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
從雇主那里提供工作證明書(shū)要注意的有下面幾點(diǎn)：
(一) 證明書(shū)要打印在公司信紙上面。
(二) 信紙上應(yīng)該有公司的詳細(xì)地址及電話號(hào)碼。
(三) 證明信應(yīng)該有單位負(fù)責(zé)人簽名，也應(yīng)該有公司蓋章。
(四) 內(nèi)容需要清楚講明職位，在什么時(shí)候開(kāi)始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎(jiǎng)金及公司分紅等等。
(五) 信里面最好能夠提供如果需要詢問(wèn)的話，要找誰(shuí)與其電話號(hào)碼。
因?yàn)闆](méi)有把上列的資料提供，簽證官在電話查詢時(shí)碰到困難引起很多不便及誤會(huì)。因?yàn)檫@樣本來(lái)要通過(guò)的申請(qǐng)也被拒簽了。
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勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)領(lǐng)導(dǎo)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’的招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任�！�
您拿到這些證據(jù)就可以證明您的入廠時(shí)間了，其中有一些你是可以要求用人單位提供的。
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我工作了13個(gè)月，單位一直沒(méi)有與我簽定勞動(dòng)合同，我現(xiàn)在離職了并申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)對(duì)我進(jìn)行相關(guān)的賠償。目前有一個(gè)證據(jù)不好提供，就是我入廠的時(shí)間，我個(gè)人方面沒(méi)有直接證據(jù)，誰(shuí)能幫幫我給予意見(jiàn)。
您好，針對(duì)您的問(wèn)題回答如下：
勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參考下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的‘工作證’、‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件;(三)領(lǐng)導(dǎo)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘‘登記表’、‘報(bào)名表’的招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任�！�
您拿到這些證據(jù)就可以證明您的入廠時(shí)間了，其中有一些你是可以要求用人單位提供的。
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工作證明應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題
從雇主那里提供工作證明書(shū)要注意的有下面幾點(diǎn)：
(一) 證明書(shū)要打印在公司信紙上面。
(二) 信紙上應(yīng)該有公司的詳細(xì)地址及電話號(hào)碼。
(三) 證明信應(yīng)該有單位負(fù)責(zé)人簽名，也應(yīng)該有公司蓋章。
(四) 內(nèi)容需要清楚講明職位，在什么時(shí)候開(kāi)始工作，每年的總收入有多少，是否包括年薪、房屋津貼、年終獎(jiǎng)金及公司分紅等等。
(五) 信里面最好能夠提供如果需要詢問(wèn)的話，要找誰(shuí)與其電話號(hào)碼。
因?yàn)闆](méi)有把上列的資料提供，簽證官在電話查詢時(shí)碰到困難引起很多不便及誤會(huì)。因?yàn)檫@樣本來(lái)要通過(guò)的申請(qǐng)也被拒簽了。