機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假執(zhí)行落實情況報告
認(rèn)真貫徹落實國家關(guān)于職工帶薪年休假等系列法規(guī)，制定檢查方案和相關(guān)表格資料。下面是語文迷小編收集的機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假執(zhí)行落實情況報告，希望對大家有所幫助!
【機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假執(zhí)行落實情況報告1】
根據(jù)《xx人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)省人社廳<關(guān)于開展企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實情況調(diào)研的函>的通知》(xx人社發(fā)〔2017〕179號)精神，我局組織人員對本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度情況進(jìn)行了調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。
一、 企業(yè)職工帶薪年休假調(diào)研情況
(一)制度落實的現(xiàn)狀。根據(jù)文件精神，我局通過問卷調(diào)查、召開企業(yè)和職工代表座談會、網(wǎng)上征求意見等方式了解本縣企業(yè)職工帶薪年休假等制度落實的基本情況。通過反饋的信息，顯示大部分企業(yè)都會主動實行帶薪年休假制度，無論是私企還是國企大多數(shù)都保障了員工的年假福利，只有一小部分企業(yè)由于各種原因未落實。
在實行帶薪年休假制度的企業(yè)中，制藥業(yè)因規(guī)模較大、資金較雄厚，帶薪年休假制度得到了落實;而少數(shù)企業(yè)由于職工數(shù)量少、資金緊張、對制度了解不透徹等原因，未實行帶薪年休假制度。
(二)企業(yè)落實年休假的主要措施。一是通過集體協(xié)商確定。召開全體職工大會，通過大眾意見確定帶薪年休假的落實方向。二是制定年度計劃。召開管理人員商討會，討論并制定當(dāng)年的休假制度計劃。三是落實相關(guān)安排。安排人員落實年休假制度，并對制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
(三)主要困難和原因。一是員工在勞動關(guān)系中處于劣勢地位。帶薪年休假的實施存在著落實不全面的問題，主要原因是員工在勞動關(guān)系中處于劣勢地位。他們珍惜來之不易的就業(yè)機(jī)會，憂于管理者權(quán)威，害怕提出帶薪年休假要求后被解雇或影響晉升，故主動放棄這項本屬于自己的權(quán)利。二是雙方利益關(guān)系不平衡。帶薪年休假制度的實施現(xiàn)狀無論對于勞動者自身還是企業(yè)而言，都是出于經(jīng)濟(jì)利益的理性考慮。“薪水打折”是阻礙帶薪年休假的一大原因。據(jù)了解，目前我縣大多數(shù)企業(yè)員工的薪酬都與績效水平的高低有著直接關(guān)系，休假情況或多或少會影響到個人的薪酬水平。近的來看，休假當(dāng)月的薪水和獎金會減少;遠(yuǎn)的來看，本季度或本年度的績效評估會受影響，從而造成經(jīng)濟(jì)上更大的損失。因此很多人寧愿放棄休假而選擇繼續(xù)上班，而企業(yè)也有相應(yīng)的顧慮：職工休假勢必造成崗位空缺，要填補空缺顯然需要增加人工成本，因而不愿意實施員工帶薪年休假制度。三是企業(yè)內(nèi)部管理中的沖突。帶薪年休假的實施，會對企業(yè)內(nèi)部管理產(chǎn)生一定的影響，如：上級的休假情況直接影響著下級的休假情況。在放棄年休假的人群中，職務(wù)級別同請假人數(shù)成反比，職務(wù)越高者請假的越少。隨著企業(yè)中工作職責(zé)的劃分越來越明確，企業(yè)內(nèi)部更是“一個蘿卜一個坑”，如果一個崗位出現(xiàn)空缺便會產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)，直接影響企業(yè)生產(chǎn)的正常進(jìn)行，所以企業(yè)管理者一般不會輕易允許員工的帶薪年休假。
(四)下步打算。一是加強企業(yè)勞動管理，妥善安排企業(yè)職工年休假。大力督促我縣區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位和有雇工的個體工商戶等用人單位按照《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等規(guī)定，加強企業(yè)勞動管理，落實企業(yè)職工帶薪年休假制度，通過與工會或職工代表平等協(xié)商，制定本單位帶薪年休假制度，并結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際，統(tǒng)籌安排職工年休假計劃，保障職工帶薪年休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)鼓勵職工個人依法安排個人帶薪年休假，支持職工與法定節(jié)假日相結(jié)合，實行彈性休假安排。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，切實保障職工合法權(quán)益。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的額，職工依法享受相應(yīng)的工資報酬。二是加強監(jiān)督檢查，保障法律法規(guī)貫徹落實。將帶薪年休假情況納入企業(yè)勞動保障年檢內(nèi)容，加強對用人單位執(zhí)行年休假制度的監(jiān)督檢查，加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度和勞動爭議調(diào)解仲裁工作力度，依法處理違法行為，確保年休假制度的貫徹落實。用人單位不安排職工休年休假又不依照規(guī)定支付未休年休假工資報酬的，我局將按照《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定予以處罰。三是加強對企業(yè)職工帶薪年休假工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。加大工作力度，采取多種形式，宣傳企業(yè)職工帶薪年休假的重要性和相關(guān)規(guī)定，引導(dǎo)社會形成正確的休假意識和促進(jìn)職工年休假制度落實的社會氛圍。結(jié)合“送法律、送政策、送服務(wù)到企業(yè)活動”，對企業(yè)落實職工帶薪年休假制度加強政策指導(dǎo)和管理服務(wù)，指導(dǎo)和督促企業(yè)建立健全的帶薪年休假制度，處理好正常工作和依法休假的關(guān)系，保證生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)和帶薪休假制度的貫徹落實。
二、 國有企業(yè)探親假制度調(diào)研情況
(一)制度落實的現(xiàn)狀。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，通過對探親假制度的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我縣范圍內(nèi)的國有企業(yè)的休假制度中基本都已有探親假一項，但在實際執(zhí)行上仍然存在著一些問題，一些國有企業(yè)空有探親假之名，卻無探親假之實。
國有企業(yè)對國家政策了解透徹，因此基本都將探親假納入了休假制度，但部分國企雖然有著探親假的名目，卻無人執(zhí)行，使得探親假制度形同虛設(shè)。
(二)國企落實探親假制度的主要措施。一是宣傳相關(guān)政策。宣讀《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，加強員工的法律意識。二是制定休假計劃。將探親假納入休假制度后，還要制定每年的休假計劃，使探親假得到落實。三是鼓勵員工使用探親假。對符合探親假制度規(guī)定的員工，采取鼓勵措施，商定休假時間后，安排其進(jìn)行休假。
(三)主要困難和原因。一是員工無維權(quán)意識。少數(shù)符合探親假制度規(guī)定的國有企業(yè)員工對于政策規(guī)定的一年30天或者兩年45天的探親假漠不關(guān)心，不認(rèn)為按國家規(guī)定休探親假是自己的合法權(quán)益，反而擔(dān)心長時間休假影響績效及前途，而有心使用探親假的員工也隨大流不爭取，最終使探親假制度不能落實。二是探親假制度宣傳力度不夠。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對探親假少數(shù)受訪者表示沒聽過。證明在對探親假制度的宣傳上仍存在著不足之處，需要加強宣傳力度，廣泛宣傳探親假制度的相關(guān)政策與法律。三是探親假時間太長。現(xiàn)在由于交通發(fā)達(dá)、通訊便利，因此探親假長達(dá)45天的時間已經(jīng)不能普遍適用，需要進(jìn)行改革，適當(dāng)縮短探親假。
(四)工作建議。一是重新確定享受探親假的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。對以夫妻是否在同一城市工作作為是否享有探親假的依據(jù)，改進(jìn)為以一周是否能見面作為根據(jù)。具體可制定指導(dǎo)性意見，比如，以兩地間是否有不超過300公里高速公路、不超過3小時高鐵作為是否享受探親假的'依據(jù)。二是縮短探親假休假時間。在我國假期不斷增加特別是實行雙休日的情況下，長假制度確實影響工作，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。當(dāng)年制定這樣的規(guī)定是在交通極為不發(fā)達(dá)的情況下，經(jīng)過多年的發(fā)展，現(xiàn)在的交通狀況已大為改善。如果真要讓企業(yè)嚴(yán)格實行國家的探親假制度，反而不太妥當(dāng)，建議改長假制度為短假制度。比如，符合條件的夫妻，享有每年10天的探親假;而與父母異地居住的獨生子女，也應(yīng)享有每年10天的探親假等等。三是確立探親假制度的權(quán)威性。建議一旦建立探親假制度，應(yīng)采取措施確立其權(quán)威性。如若不然，就干脆取消國家制定探親假的做法，把探親假的確定權(quán)交由各單位自行把握，以此避免國家假期制度形同虛設(shè)或淪為少數(shù)人的福利，失去國家制度的嚴(yán)肅性。
【機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假執(zhí)行落實情況報告2】
職工帶薪年休假制度是黨中央、國務(wù)院關(guān)心職工健康、落實社會公共福利制度的一項重要舉措，對于提高工作效率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要意義。按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等單位從事全日制工作的職工連續(xù)工作滿12個月以上的，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假。
為了切實落實好全縣職工帶薪年休假制度，防止年休假制度落實中各單位不合理安排造成的扎堆集中休假及變相剝奪職工休假權(quán)利等現(xiàn)象的發(fā)生，縣人社局勞動監(jiān)察大隊聯(lián)合縣委督查室、縣政府督查室、縣總工會對全縣各級各類單位職工帶薪年休假執(zhí)行情況進(jìn)行了專項督查。
此次督查采取單位自查和督查組抽查檢查的方式開展，重點對各單位職工帶薪年休假制度建立情況、2017年職工帶薪年休假計劃安排情況、2017年以來職工帶薪年休假制度執(zhí)行情況、未安排職工年休假原因說明以及職工帶薪年休假制度落實中存在的問題及建議進(jìn)行專項督查。
專項督查工作開展以來，全縣62個單位按照督查工作要求對職工帶薪年休假制度落實情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，并報送了詳實的自查報告。督查組實地走訪了用人單位75家，通過座談、查閱資料的形式詳細(xì)了解了用人單位執(zhí)行帶薪年休假制度的情況，共涉及職工3245人，其中領(lǐng)導(dǎo)干部437人，已休假314人，休假率為72%，干部職工2743人，已休假2272人，休假率為83%;據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣職工休假率達(dá)81%。從檢查中看，我縣各級各類用人單位大多可以按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定落實到位，但是也存在一些不容忽視的問題，一是各單位領(lǐng)導(dǎo)職工因工作原因無法安排休假，休假率不高;二是有的部門及鎮(zhèn)對執(zhí)行職工帶薪休假制度重視不夠，沒有讓職工按照計劃去休假。
針對督查過程中發(fā)現(xiàn)對年休假制度執(zhí)行不力和落實不好的單位，督查組下達(dá)責(zé)令改正通知，提出整改意見，并抓緊督辦限期落實;對未按照督查組要求整改到位的單位進(jìn)行通報批評、跟蹤問責(zé)，并將其作為年度目標(biāo)考核評定等次的依據(jù)，力促職工帶薪休假工作落到實處。
【機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假執(zhí)行落實情況報告3】
為了維護(hù)職工合法權(quán)益，督促機(jī)關(guān)事(企)業(yè)單位貫徹落實職工帶薪年休假。5月中旬以來縣人社局分四個督查組對職工帶薪休假工作進(jìn)行深入督促檢查。5月31日，東區(qū)組在人社局副局長龔澤忠?guī)ьI(lǐng)下深入到關(guān)口、蜀河、雙河、紅軍四個鎮(zhèn)，對2017年職工帶薪休假的情況進(jìn)行督促檢查。
從檢查的情況看，大多數(shù)單位高度重視并認(rèn)真落實職工休假制度。一是營造濃厚宣傳氛圍。利用公示欄張貼、召開職工大會或職工代表大會等途徑進(jìn)行廣泛宣傳，讓職工了解帶薪年休假的有關(guān)規(guī)定;二是制訂切實可行計劃。從建立、健全、完善制度入手，制定出臺了本單位的帶薪休假實施細(xì)則，把加強年休假管理與日�？记�、年度考核結(jié)合起來，建立健全專項考勤考核制度并指定專人負(fù)責(zé)落實。三是落實相關(guān)制度要求。從切實落實制度、關(guān)心群眾生活、維護(hù)職工合法權(quán)益的高度出發(fā)，在確保日常工作正常運轉(zhuǎn)的前提下，督促本單位落實帶薪年休假制度并帶頭執(zhí)行。但是也存在一些不容忽視的問題。一是職工享受年休假的人數(shù)比例不高，沒有達(dá)到時間過半休假人數(shù)過半的要求。二是有的部門及鎮(zhèn)對執(zhí)行職工帶薪休假制度重視不夠，沒有讓職工按照計劃去休假。
人社部門提醒各用工單位要切實提高思想認(rèn)識，充分認(rèn)識落實職工帶薪年休假制度的重要性和必要性，在不斷提高制度執(zhí)行力的基礎(chǔ)上，結(jié)合職工所在崗位的工作性質(zhì)及特點，分期分批安排好職工的帶薪休假，真正落實職工帶薪年休假權(quán)利，切實維護(hù)勞動者合法權(quán)益。對拒不整改和支付年休假工資報酬的單位，人社部門及工會將在機(jī)關(guān)事(企)業(yè)單位年度考核和評優(yōu)評差中作出相應(yīng)的獎懲措施，力促職工帶薪休假工作落到實處。
【機(jī)關(guān)事業(yè)單位帶薪休假執(zhí)行落實情況報告】相關(guān)文章：
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