你靠什么在企業(yè)立足讀后感
隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)業(yè)水平。下面是小編整理的你靠什么在企業(yè)立足讀后感，希望對(duì)你有所幫助！
篇一：你靠什么在企業(yè)立足讀后感
讀完《豐泉環(huán)�！穲�(bào)第155期刊登的“你靠什么在公司立足?”這篇文章后，受到很大的啟發(fā)，感觸頗深。文章主要用十二個(gè)詞匯“忠誠(chéng)、敬業(yè)、積極、負(fù)責(zé)、效率、結(jié)果、溝通、團(tuán)隊(duì)、進(jìn)取、低調(diào)、成本、感恩”來(lái)詳細(xì)說(shuō)明了一個(gè)人在公司靠什么立足。雖觀點(diǎn)看似平淡，卻蘊(yùn)涵著深意。一個(gè)人若想在自己的職業(yè)生涯中干得長(zhǎng)久，那就必須要遵循這十二個(gè)原則。這十二個(gè)原則也是人生職業(yè)生涯中的一種財(cái)富，會(huì)激勵(lì)你不斷前進(jìn)，使你更熱愛(ài)自己的事業(yè)。所以，勤奮、忠誠(chéng)、敬業(yè)、自信、負(fù)責(zé)、感恩是人生成就事業(yè)的基石。為此，作為公司一分子，我能為公司做些什么、該怎樣去做?我個(gè)人認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)理解。
一、對(duì)工作要勤奮。 勤奮鑄就夢(mèng)想，勤奮可以讓窮人擺脫貧窮，使懶惰變?yōu)樯线M(jìn)，還可以獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，積累財(cái)富。但時(shí)刻要銘記：你不是在為別人工作，而是在為自己工作，你的工作業(yè)績(jī)決定著你的薪資。 所以在實(shí)際工作中，就應(yīng)該把工作和興趣聯(lián)系起來(lái)，產(chǎn)生一種激發(fā)做好工作的熱情，在勤奮的工作中能使自己得到內(nèi)心的平安，才能問(wèn)心無(wú)愧，這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。貪圖安逸使人墮落，無(wú)所事事令人退化，拖延和懶惰只會(huì)帶你墜入貧窮的深淵。勤奮是最高尚的，只有扛得住壓力、經(jīng)得起挫折，吃得起苦中苦，才能獲得最大的收獲與幸福，換來(lái)的一定是他人的稱(chēng)許和關(guān)愛(ài)，就會(huì)贏得老板的器重和信任。
二、對(duì)崗位要敬業(yè)。敬業(yè)是一種對(duì)工作認(rèn)真的態(tài)度，不論從事什么崗位，都要做到熱愛(ài)自己的工作、熱愛(ài)自己的公司。俗話說(shuō)：“位不在高，愛(ài)崗則名;資不在深，敬業(yè)就行�！币粋�(gè)有敬業(yè)精神的人才會(huì)有創(chuàng)新的動(dòng)力，才會(huì)在工作過(guò)程中不斷探求、不斷進(jìn)步，取得理想的工作效果。反之，在工作中得過(guò)且過(guò)、平平淡淡，不可能取得理想的工作業(yè)績(jī)，也不會(huì)真正體現(xiàn)出自己的價(jià)值，更多的情況下可能跟不上時(shí)代的腳步，最終被公司淘汰。所以無(wú)論做何事，都必須竭盡所能，立足本職干事業(yè)，樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲。無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)在與不在，都要有敬業(yè)愛(ài)崗的精神，才能把工作做好、做到位，你就可以成為優(yōu)秀的員工。
三、對(duì)公司要忠誠(chéng)。忠誠(chéng)于公司，實(shí)際上就是忠誠(chéng)于自己的事業(yè)，更是一種職業(yè)道德的體現(xiàn)。當(dāng)今社會(huì)，任何一家公司的老板都希望自己?jiǎn)T工是忠誠(chéng)的，忠誠(chéng)在所有的人品中是最歡迎的。人品和能力，如同左手和右手;單有能力，沒(méi)有人品，人將殘缺不全。若那些朝秦暮楚的人，對(duì)那些只管個(gè)人得失、到處說(shuō)三道四的，就算是再具備工作能力，沒(méi)有人會(huì)愿意重用一個(gè)人品欠佳的員工，也不可能得到聰明老板的器重。所以應(yīng)該明白，任何公司首先都不會(huì)給你承諾什么，但是你卻必須對(duì)公司奉獻(xiàn)出忠誠(chéng)，不管能力如何，都可以找到自己的位置，才有可能成為單位這個(gè)鐵打營(yíng)盤(pán)中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士和最有用的人，你的回報(bào)與你對(duì)公司的忠誠(chéng)休戚相關(guān)。
四、對(duì)自己要負(fù)責(zé)。一位偉人曾說(shuō)過(guò):“人生的'所有履歷都必須排在勇于負(fù)責(zé)的精神之后。”你既然選擇了公司，選擇了這份工作，那么你就應(yīng)該對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，這就是我們的責(zé)任。不要埋怨工作太苦，同事太難相處，更不是遇到問(wèn)題時(shí)，不去想該如何解決，而是想這不是我的事情，甚至推三阻四，如果連這一點(diǎn)責(zé)任都無(wú)法承擔(dān)的話，那怎么可能去完成更重要的事情，還怎么可能會(huì)為公司的發(fā)展奉獻(xiàn)力量。所以知道自己工作的意義和責(zé)任，就是企業(yè)的防火墻。讓我們用一份責(zé)任心，做好每一件我們?cè)撟龅氖虑�，遇到困難和問(wèn)題不畏懼、不相互推脫，想方設(shè)法去解決，唯有敢于承擔(dān)的人，才會(huì)受到老板的信任和重用。
五、對(duì)自己要自信。其實(shí)一個(gè)人最大的敵人就是自身沒(méi)自信。當(dāng)公司在發(fā)展的過(guò)程中遇到一點(diǎn)困難或挫折時(shí)，總有一些人對(duì)公司沒(méi)有信心，對(duì)自己也表現(xiàn)得不夠自信。其實(shí)世上沒(méi)有一帆風(fēng)順的事。一個(gè)人也是如此，在工作中無(wú)論遇到什么困難與挫折腳踏實(shí)地，盡職盡責(zé)與團(tuán)隊(duì)或同事通力合作，凈化工作環(huán)境，進(jìn)而發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，才能得到團(tuán)隊(duì)或同事的尊重，使在這種氛圍中不僅是在為公司工作，同時(shí)也在為自己工作，為公司的發(fā)展和新的目標(biāo)而努力。只有這樣，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才可能是無(wú)堅(jiān)不摧、百戰(zhàn)百勝，前途才會(huì)是光明的，那么你就取得公司和個(gè)人發(fā)展的雙贏局面。
七、對(duì)他人要感恩。我們生活在這個(gè)世界上的每一個(gè)人，都要懷有一顆感恩的心。學(xué)會(huì)感恩，我們就會(huì)懂得尊重他人，用欣賞的眼光去重新看待身邊的每一個(gè)人，尊重每一份平凡的勞動(dòng)。感恩是我們幸福的源泉，當(dāng)一個(gè)人身處困境時(shí)，哪怕是別人的一點(diǎn)點(diǎn)幫忙，也會(huì)讓人感覺(jué)到雪中送炭的溫暖。所以我們要牢記“擁有一份工作就要懂得感恩”，要感恩社會(huì)給我們創(chuàng)造了良好的工作發(fā)展機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的機(jī)會(huì)，我們沒(méi)有理由不去感恩我們的工作，感恩我們的父母，感恩公司老板為我們創(chuàng)造了施展才能的舞臺(tái)，感恩我們的上司培育和同事幫助，還要感恩我們的對(duì)手批評(píng)者，正應(yīng)為有了精誠(chéng)協(xié)作，我們的工作才能夠做的又快又好，那么你就懂得了“感恩”。
總而言之，無(wú)論何時(shí)何地，我們都應(yīng)該腳踏實(shí)地干好本職工作，從而實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值。在我看來(lái)公司與我們的關(guān)系就是一句話：“我為公司，公司為我!”對(duì)每一個(gè)員工來(lái)講，公司就是船。在公司這條船上，公司是每一個(gè)員工的載體，員工的發(fā)展與公司息息相關(guān)，公司興則員工興，公司衰則員工衰。只有你為公司做得更多，公司才能為你做得更多。大河里有水，小渠才不會(huì)干涸，付出跟回報(bào)總是成正比的。
篇二：你靠什么在企業(yè)立足讀后感
今天在園內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)杜老師的帶領(lǐng)下，我們共同學(xué)習(xí)了文章《你靠什么在公司立足》這篇文章。聽(tīng)完這篇文章我想得最多的就是文章中的忠誠(chéng)，敬業(yè)，積極，負(fù)責(zé)，效率，結(jié)果，溝通，團(tuán)隊(duì)，進(jìn)取，低調(diào)，成本，感恩這十二點(diǎn)我做到了哪些，還有哪些是我沒(méi)有想到的。以下是我根據(jù)這十二點(diǎn)對(duì)我自己的工作以及工作態(tài)度的反思：
來(lái)到龍門(mén)園轉(zhuǎn)眼已經(jīng)4個(gè)月了，龍門(mén)園在大家的幫助下顫顫巍巍的站了起來(lái)，從開(kāi)始的四個(gè)孩子到現(xiàn)在的十五個(gè)孩子，這幾個(gè)月里，我們有過(guò)困惑，有過(guò)懊惱，有過(guò)不滿(mǎn)。但是，更多的我們已經(jīng)把這里當(dāng)成了自己的家。每天，從早上上班我們都開(kāi)始忙碌，每個(gè)人一層樓的衛(wèi)生區(qū)，孩子雖然少，但是我們需要正常的備課，上課等等，那時(shí)候心里有著很多的不滿(mǎn)，偶爾也會(huì)把這種負(fù)面的情緒帶到工作當(dāng)中，學(xué)習(xí)了這篇文章，我才真正的明白，要做好一份工作，就必須先要喜歡他，然后放下抱怨，放下不滿(mǎn)，積極的，負(fù)責(zé)的去做好它。因?yàn)橐粋�(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)的去工作，就算起點(diǎn)比別人低，也會(huì)有很大的發(fā)展。
記得有一年暑假到一個(gè)幼兒園去實(shí)習(xí)，園長(zhǎng)是個(gè)辦事有效率，說(shuō)一不二，不要過(guò)程，只要結(jié)果的一個(gè)人，剛?cè)サ臅r(shí)候，我接受不了他的工作方式，每天在外面頂著大太陽(yáng)發(fā)傳單記名單累的渾身發(fā)軟的時(shí)候，因?yàn)闆](méi)有拿到規(guī)定的名單數(shù)量會(huì)被大罵一通，我想過(guò)退縮，想過(guò)放棄，但是，總是在我最想退縮的時(shí)候開(kāi)導(dǎo)我，每次在他嘴里聽(tīng)得最多的兩個(gè)詞就是效率，結(jié)果。慢慢的，我接受了他的這種工作方式，并感受到了他這種工作態(tài)度給幼兒園帶來(lái)的效率有多高。后來(lái)，我每天都給自己制定計(jì)劃，并嚴(yán)格的按照自己定的數(shù)量去拿名單，結(jié)果可想而知，每次都能完成任務(wù)，并不斷的增加拿名單的數(shù)量，這應(yīng)該就是進(jìn)取吧，這件事告訴我，不管在哪里工作，都要有一顆進(jìn)取的心，抱著進(jìn)取的態(tài)度去工作，就不會(huì)有完不成的任務(wù)。
在龍門(mén)園的四個(gè)月里，我們和家長(zhǎng)的溝通出現(xiàn)過(guò)問(wèn)題，和同事也出現(xiàn)過(guò)矛盾，但是解決矛盾的最佳方式就是溝通。我一直認(rèn)為有些事只要說(shuō)白了那都不是事，所以，當(dāng)我們?cè)敢獬ㄩ_(kāi)自己的心扉去與別人溝通時(shí)，那么，別人才會(huì)從心里接納你，你才能走進(jìn)別人的心里，工作中，也應(yīng)多溝通，多交流。這樣才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。
最后一點(diǎn)是感恩，我一直懷著一顆感恩的心在市直二幼這個(gè)大家庭了度過(guò)每一天，我從剛工作時(shí)的懵懵懂懂，跌跌撞撞，在大家的幫助下，支持下，到現(xiàn)在的能夠獨(dú)自完成很多任務(wù)，雖然還有很多的不足之處，但是，我還是要感謝大家對(duì)我的幫助，不管是工作中，還是生活中，感謝我能加入市直二幼這個(gè)大家庭，感謝身邊有一群天真可愛(ài)的孩子們的陪伴，也感謝家長(zhǎng)們對(duì)我們工作的支持。
總而言之，學(xué)習(xí)這篇文章對(duì)我的感觸很深，今后的工作中，我會(huì)嚴(yán)格要求自己，放下抱怨，放下不滿(mǎn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，并繼續(xù)懷著一顆感恩的心去工作，努力做得更好。
靠什么在公司立足?當(dāng)然是靠獨(dú)立思考能力，獨(dú)立思考能力才會(huì)讓你的善心轉(zhuǎn)化成對(duì)企業(yè)和個(gè)人有意義的善舉。文章中那些看上去很美好的詞匯被作者美化，說(shuō)的是廢話，避重就輕。廢話看多了，我們就會(huì)被溺斃。
獨(dú)立思考能力怎么培養(yǎng)?個(gè)人的自我提高固然重要，從企業(yè)的角度看，積極啟發(fā)員工，幫助員工提高自己，則是企業(yè)和老板該做的事情，企業(yè)不能說(shuō)教!前面我例子里的那個(gè)負(fù)責(zé)人總喜歡批評(píng)一個(gè)屬下工作效率不高，他也不說(shuō)(其實(shí)是說(shuō)不清)屬下到底哪里出了問(wèn)題，搞得那位仁兄壓力頗大無(wú)所適從，哈哈，效率，十二個(gè)詞里排第五位。
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