《不將就HR成長蛻變記》讀后感
大帝這部長篇職場小說，全書二十余萬字，利用國慶假期再次認(rèn)真閱讀，感觸頗深：它既涵蓋了HR從業(yè)者的酸甜苦辣，也有作為普通人的悲歡離合。
國內(nèi)第一人力資源網(wǎng)W網(wǎng)，聚集了一大批接地氣的HR牛人，本書以W網(wǎng)運營總監(jiān)于得水面對公司經(jīng)營窘境而在職業(yè)操守和做人原則間的不斷抉擇為主線，以秉駿、大帝、順?biāo)街邸⒋骱０�、馬曉東、劉麗霞、徐勝華、張維璋、林泉、饒斌等W網(wǎng)早期的本土牛人的成長故事構(gòu)成。
公司運營資金鏈問題、員工工傷工亡、校招、仲裁、拖欠工資、退休返聘、三期女工、勞務(wù)派遣、職場潛規(guī)則、民企股東政治斗爭站隊、不勝任調(diào)崗、業(yè)務(wù)提成核算、競業(yè)限制、外國人聘用等HR日常工作中常見或常聽的問題，書中13位故事主角面對這些時是如何思考并實操的？本書作者在講故事的同時，還不忘總結(jié)和批注HR專業(yè)知識，甚至提示職場生存規(guī)則和技巧。
HR的生命中不僅有工作，還有親情、友情和愛情。秉駿的高材生女兒如愿考入理想院校和專業(yè)；戴海安原本開啟幸福生活的妹妹經(jīng)歷與愛人的生離死別，心底留下難撫平的痕；大帝與莫子溪的異地戀經(jīng)歷分分合合卻羨煞旁人；櫻花姑娘經(jīng)歷失戀秒變“順?biāo)街邸�；馬曉東與徐勝華、張維璋、大帝等好基友溫暖而搞笑的互損互懟。
于我來說，秉駿哥處理工傷工亡突發(fā)事故時的冷靜沉著、領(lǐng)導(dǎo)下屬奔走協(xié)調(diào)的領(lǐng)導(dǎo)力、為員工爭取更優(yōu)待遇、為家屬硬塞錢的行為、堅持學(xué)習(xí)的毅力，讓我認(rèn)識到：身為HRD所應(yīng)具備的不僅僅是專業(yè)技能，更多的是軟性實力，比如領(lǐng)導(dǎo)力、堅持力，還有難能可貴的善良與正直，抑或是看透人心和人性后，依然保持惻隱之心的難能可貴。
于我來說，大帝在國企所經(jīng)歷的沉浮而透露出體制背后的故事，也從其戀情感受到再有才華且貌似豁達(dá)的大帝，也有細(xì)膩、脆弱和敏感的一面，人有千面，而我們所看到的，往往是冰山一角而已。
于我來說，戴海安在面對妹妹、妹夫二人從新婚燕爾到陰陽兩隔的悲劇，再次感嘆生命于我們的彌足珍貴，為敬業(yè)工作而讓家庭失去頂梁柱、讓妻子失去半邊天，讓朋友失去摯友……不禁再次領(lǐng)悟到，工作沒了可以再找，生活中的人沒了就真的沒了，不可逆且不可替代。生活與工作如何協(xié)調(diào)與平衡，也許就看你內(nèi)心想要的是什么？是金錢？是事業(yè)的成功？還是工作之余盡所能地享受生活呢？如何選擇與平衡？這也是我當(dāng)下年齡又要做出的抉擇——很艱難的抉擇。
于我來說，張維璋和林泉所遭遇的職場潛規(guī)則，雖不曾親身體驗過，但也或多或少被波及過，能在他們身上看到面對這些規(guī)則時，接受規(guī)則，坦然面對，并努力做好份內(nèi)工作的敬業(yè)精神，也看到了兩位身上所體現(xiàn)的職業(yè)化，還有人性的成熟。
于我來說，內(nèi)心羨慕馬曉東、徐勝華、大帝等人隔著屏幕、隨著網(wǎng)絡(luò)而建立起的友情。胡吃海喝、毫無顧忌的暢所欲言，是作為女性比較羨慕的，以心換心，即使隔著屏幕，也能成為摯友。
于我來說，大帝所寫的辣媽形象—點點媽媽，與實際生活有所差異，卻能從字里行間感受到大帝的細(xì)膩，猶如在我們這群人的`身邊一樣。不知是否感動了別人，至少感動了主人公本身。
這本書不僅是成長故事，更多的是通過故事來了解HR的工作日常，通過故事主人公的實戰(zhàn)經(jīng)驗，來學(xué)習(xí)HR專業(yè)知識和技能。
這本書寫出了HR的悲歡離合和酸甜苦辣，跟隨這些文字，體驗故事主角們的酸甜苦辣，與他們一起經(jīng)歷親情、友情與愛情的悲歡離合，在感性中與他們一道成長。
這本書不僅僅是一部HR的成長史，更是一部人資專業(yè)知識尤其是勞動關(guān)系處理、職場生存規(guī)則的科普書。
大帝的文字，書寫著HR的故事。
他的文字，我們的生活。
文字在繼續(xù)，我們的生活，也依然在繼續(xù)。
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