早兩天,譚老師在空間留下一句“還不睡覺!”滿帶關愛的批評,正是這次留言,給我們師生交流搭建了橋梁。大概,在譚老師那里,這是一次再平常不過的交流,而對我而言,受益匪淺。更讓我明白,這個大學城的建設是有價值的。
廢話不多說,先甩張圖吧。
其實,“學生會”這個名詞一直是網絡上的高頻字眼,更是社會輿論的焦點。這讓我想起了前一陣網上被瘋轉的“人大副教授批學生會藏污納垢成丑陋官場縮影”一貼。
曝光:副教授炮轟人大學生會
這篇名為《學生會:大學最陰暗的一角》的文章,陳偉稱是其計劃寫的新生寄語的一部分。為什么要寫這篇文章?陳偉稱:“我選擇這個議題,乃出于個人對大學教育工作的嚴肅思考:我們是要培養(yǎng)什么樣的大學生?此外,它還涉及一個民族未來世代政治中人的素質,本質上它涉及的是‘統(tǒng)治精英的再生產’問題!
陳偉痛心地表示,自己曾親睹班里一位大一尚比較單純的、有理想的學生,在當過學生會主席后,墮落成為一個失去基本道德水準、以無知無恥為榮、滿口官話的學生官。而就其所了解,甚至有一些在學生會里面工作過的學生,也直接稱學生會為“垃圾”。
他認為,高校的團委、學生會,某種意義上是中國官場丑陋生態(tài)的縮影。學生會的許多做法,是中國體制內最糟糕做法的復制。
此外,學生干部還是大學中的特權階層。陳偉的研究結論是“有限的支教名額,都被校級學生組織瓜分”。每年換屆階段學生會競爭對手之間的暗中互相傾軋,手段極其卑劣。此外,學生組織的公款吃喝盛行也是不爭的事實。陳偉認為:“學生會干部,官腔連篇,言不由衷,無出其外,敗壞了人大學生的形象。”
反思:學生會到底有多熱門?
在新生入學之際,陳偉的這篇文章一下子吸住了眾人的眼球。眾說紛紜之下,折射的是社會對于高校學生會又愛又恨的心理。不可否認的是,加入學生會仍然是許多人的追求之一。學生會到底有多熱門?不管你信不信,在有些高校,甚至比畢業(yè)生找工作還困難。
據《天府早報》報道,西南交大2011年迎新的最后幾天,該校學生會提前招新。沒想到,僅僅60個崗位,竟然引來約3000名新生欲報名競聘,掐指一算,錄取率僅近2%。
不久前,復旦大學校長楊玉良在網上讀了兩篇該校學生的文章。其中一位同學說,他還沒踏進大學門檻,就有人跟他普及如何混進學生會,如何討領導歡心這樣的秘訣云云。楊玉良在隨后的開學典禮上說道:“當前的大學,包括在整個社會當中暴露出來的各式各樣的問題,反映了中國社會精神和價值的迷失。正如余英時先生所說,中國的危機,是文化的危機!
誠如楊玉良所言,當代大學生不認同高校學生會,卻又盲目追求入會的現(xiàn)象,恰好說明了這個群體中一部分人的獨立價值觀的缺失。未來學生會應該如何發(fā)展才能更好地培養(yǎng)引領社會的杰出人才,這個課題值得全社會共同思考。高校學生會,想說愛你不容易。
摘自——鳳凰網
看完帖子,捫心自問一下,是否有同感。說實話,相比而言,我們學校不至于此,但這也不得不給了我們一劑響亮的耳光,也不得不讓我們身在其中的人生起一絲警報,回想一下,自己當初為什么進學生會,初衷是什么?坦言,我自己比較要強,總強逼自己要有所作為,因為,我本是可以讀一所高中的,然而,我知道在一所高中,以我的1a2b2c的會考成績是不可能被人看得起的。我好面子,我自尊,我不甘于落后,帶著“寧做雞頭,不做鳳尾”的倔強心態(tài)我來了工校。
進了工校,自己也如魚得水的進了學生會,通過自己一步步的努力也爬上了主席團的位子。正當我慢慢開始自我膨脹,一心相進校團委時,是這篇帖子,讓我打消念頭;是這次與譚老師的微談話讓我開始反思,學生會到底是干什么的?
“衣錦尚綱”,的確,胸前的這塊牌子是一件好袈裟,然而我們又是否發(fā)現(xiàn)自己的張揚讓這件袈裟過度鋒芒?嗯,我們完全沒必要這樣,這些東西只會讓自己過度的世俗。目前,我們該做的是把自己目前工作做好,先搞好學習,再利用空閑時間去忙學生會的工作,假若處理不當一個學生會的干部將終結我們的大學夢!
沉下心來,剔去浮躁。只有讓學生會工作成為考大學的注解,讓它為考大學服務,而不是阻礙了考大學,這才是我們該做的。就把當前的工作,當做自己不可超越的頂峰,在頂峰上我們沒有再爬,唯獨只有不斷完美我們站的姿態(tài)。
“學生會”,不是名詞而是動詞。我們要多做事,在每件小事中得到鍛煉,而不是想著怎么樣讓這件錦衣變得雍容華貴。這件錦衣是學校給的,離開學校我們什么也沒有,只有那份培養(yǎng)出來的能力是自己的,這是會一輩子跟隨自己的。成熟的稻穗會低頭,我們都該學會謙卑。
“外塑形象,內強素質”“金玉其外,敗絮其中”的選擇正是面臨在我們面前的考題。
最后我想以尹鍔老師和李憲章老師的話來結束這次的工作反思。
“不要盲目地認為學生會就比別人高一級,人分三六九等,的確沒錯,但那是社會上的事,現(xiàn)在,當下的你們在學校,在學校你們就是一樣的。不要天真的認為你從學生會出來就是做CEO的,CEO是需要相應領域最高級別的專業(yè)技能,沒有相關領域最好的技能,你憑什么指導別人,憑什么管別人,你以為企業(yè)的老板傻啊,自己開的公司請你去當CEO當經理啊?!”
“其實,我是最看不得有些個學生會干部對干事指手畫腳的!都是學生,一個干部有什么資本對同學指手畫腳啊?我作為老師都不會這樣,換位思考啊,假若把你們身份換一換,你們會作何感受?干部氣質是怎么出來的?干部氣質是通過不斷地工作,不斷地吸取經驗,很長段時間積累后從內散發(fā)出來的人格魅力,不是一個強制的指令,更不是一句斥言。做凡事,講凡話之前,先符合一名普通學生,再去思考更深層的東西,胸前的牌子只是一份責任,一封承諾!
高一:劉思翔
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