就當(dāng)前干部隊伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的不擔(dān)當(dāng)不作為問題進行了專題調(diào)研，梳理出3類18條不擔(dān)當(dāng)不作為問題的具體表現(xiàn)。現(xiàn)將我市開展“五個嚴查”重點整治“不作為、慢作為、亂作為”等突出問題查擺問題清單公布如下：
市委辦公室“問題清單”：
1、深入基層調(diào)研不夠。
2、“文山會�！闭尾粔�。
3、請銷假制度督辦不嚴。
市人大辦公室“問題清單”：
1、對新形勢下人大工作規(guī)律把握不深。
2、抓機關(guān)管理，制度執(zhí)行不夠。
3、抓工作落實力度不夠。
4、工作安于現(xiàn)狀。
市政府辦公室“問題清單”：
1、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項還存在跟而不緊，督辦力度不大的現(xiàn)象;對有關(guān)問題研究不透，不能拿出切實管用的措施，造成有些工作未能按進度完成工作任務(wù)。
2、辦文辦事能力還與領(lǐng)導(dǎo)和基層單位的要求有差距。部分機關(guān)干部存在工作松懈的現(xiàn)象。
3、工作多數(shù)聽安排，有指哪打哪的現(xiàn)象，主動謀事的不多。
市政協(xié)辦公室“問題清單”：
1、學(xué)習(xí)還不夠深入細致，缺乏系統(tǒng)性。
2、制度執(zhí)行落實力度有時不夠大。
3、對新常態(tài)下政協(xié)工作的創(chuàng)新發(fā)展研究不深不透。
4、工作有時抓的還不夠?qū)崱?/p>
市紀(jì)委“問題清單”：
1、組織委局干部開展系統(tǒng)性理論學(xué)習(xí)和專業(yè)性業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠，學(xué)習(xí)方式單一，學(xué)習(xí)效果有待進一度加強。
2、工作上整體抓落實不夠，存在憑老經(jīng)驗解決新問題的工作做法， 進取精神和創(chuàng)造性需進一步加強;擔(dān)當(dāng)意識不夠，老好人思想還時有發(fā)生。
3、工作中聯(lián)系群眾不夠密切，基層調(diào)研的廣度和深度還需進一步加大 。
市委組織部“問題清單”：
1、工作落實的不夠全面，執(zhí)行不夠徹底。
2、工作效率不夠高，協(xié)同推動工作解決的合力有待加強。
3、作風(fēng)建設(shè)的長效機制還不夠健全。
市委宣傳部“問題清單”：
1、聯(lián)系群眾不密切，深入基層和群眾少，不通下情，新聞報道缺乏基層聲音，文藝作品缺乏群眾語言。
2、存在工作不實，思想浮躁，工作漂浮、拖拉現(xiàn)象。
3、正面宣傳、教育引導(dǎo)的不夠。
市委政法委“問題清單”：
1、抓工作落實力度不夠，有時執(zhí)行上級決策部署打折扣。
2、隊伍素質(zhì)有待提高，隊伍形象有待提升。
3、工作效率不高。
市人武部“問題清單”：
1、參加地方工作主動意識不強，把更多的精力投入在武裝工作上，對地方工作想的不夠多，主動融入意識有待提高。
2、深入基層調(diào)查研究不夠，基層“兩部一家”建設(shè)比較滯后，對專武干部重使用輕管理，進出渠道不夠暢通。
3、工作創(chuàng)新精神不濃。工作中，只求過得去、不求過得硬，缺少“亮點”和“品牌”。
市委統(tǒng)戰(zhàn)部“問題清單”：
1、深入企業(yè)調(diào)研、解決問題不及時，服務(wù)不夠到位。
2、黨外干部培養(yǎng)選拔力度不夠，一些部門應(yīng)安排的黨外副職未安排到位。
市信訪局“問題清單”：
1、督查督辦不夠，沒有充分發(fā)揮信訪部門綜合協(xié)調(diào)作用。
2、干事激情不高，存有厭戰(zhàn)情緒。
3、創(chuàng)新意識不強，僅停留在完成基本工作任務(wù)上。
市檔案局“問題清單”：
1、檔案工作圍繞中心服務(wù)民生的直接作用有待于進一步拓展。
2、少數(shù)機關(guān)干部進取意識不強，日常思想教育存在著不實、不嚴的問題。
3、檔案信息化建設(shè)與利用者快速查閱的要求不相適應(yīng)，數(shù)字檔案館建設(shè)任重道遠。
市史志辦“問題清單”：
1、政治立場不夠堅定，擔(dān)當(dāng)精神不強，對錯誤言行不敢亮劍。
2、忽視群眾利益，有本位主義傾向。
3、落實不夠，有些工作和制度不到位。
4、效率不高，有干事不用功現(xiàn)象。
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