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單獨二孩為何影響女性就業(yè)
一年一度的“三八婦女節(jié)”即將到來，這本該是所有女性值得慶賀的日子，今年卻讓一些年輕媽媽們多了一份糾結(jié)。隨著上海放開“單獨二孩”政策，如今已經(jīng)有數(shù)位媽媽搭上了這部早班車，幸福地誕下了自己的第二個寶寶。然而，還有不少媽媽依然處在矛盾中，除了隨之而來的經(jīng)濟(jì)壓力，職場上的壓力也讓她們左右為難。而一些單位的HR也明確表示，以前在招聘女性時，更中意“已婚已育”群體，而現(xiàn)在自己還要關(guān)心她們是否“想要第二個小孩”。
【單獨兩孩】職場媽媽到底是“生”還是“升”
如果說生第一胎時大部分年輕媽媽還只是在新單位剛剛起步，那么如今有了生“二孩”資格的不少職場熟女，已經(jīng)成長為了單位的中流砥柱，再次生育，在她們看來意味著又得“犧牲”兩到三年的時間，升遷之路被阻不說，還有可能導(dǎo)致自己辛苦打下的江山拱手送人。于是，她們面臨著比生一胎更艱難的抉擇：到底是“生”，還是“升”？
王女士就面臨著這樣的難題，自己頭胎生的女兒已經(jīng)5歲了，在單位中不大不小也算個主管�！皢为毝ァ闭叱雠_后，丈夫還想再生一個孩子，可是王女士自己卻很糾結(jié)：第一次競聘主管時就是因為懷孕導(dǎo)致落聘，一想還要再經(jīng)歷兩年左右的孕期、產(chǎn)期、哺乳期，好不容易熬到的主管位置又要放棄，這對已經(jīng)35歲的她來說，無異于重新?lián)駱I(yè)。
網(wǎng)友“山谷中的紅百合”則在網(wǎng)上吐槽，自己好像被領(lǐng)導(dǎo)“套詞兒”。“前幾天吃飯的時候，領(lǐng)導(dǎo)忽然問我，單獨二孩政策要出來了，有沒有想生第二個？我想都沒想，就照實告訴領(lǐng)導(dǎo)，還在猶豫中。這兩天，我們部門的副主管候選人出來了，我本來是候選人之一的，可名單上沒有我�！薄吧焦戎械募t百合”感覺自己被“暗算”了。
日前，某報刊對“單獨家庭”做的一項生育意愿調(diào)查顯示，因為既忙工作又帶孩子，可能會影響工作、失去升遷機(jī)會。因此四分之一的人因擔(dān)心“太累太辛苦”、“工作太忙沒時間”而放棄兩孩。調(diào)查顯示，在競爭激烈的職場上，“不敢生”是不少白領(lǐng)女性的普遍心態(tài)。工作與孩子，都在爭搶母親的精力。一胎時一個家庭圍繞一個孩子轉(zhuǎn)，通過父母長輩的分擔(dān)，職場女性還能像走鋼絲般維持住工作與家庭間的平衡，那么生二胎則可能面臨更多考驗。
【單獨兩孩】企業(yè)相較“已婚已育”更青睞“已婚兩孩”
事實上，女性就業(yè)、求職受婚育困擾現(xiàn)象一直存在，記者瀏覽了一些招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，很多公司在選人時，“已婚已育”優(yōu)先考慮。不過，隨著“單獨二孩”政策實施之后，很多已婚已育女性遇到了求職新困惑。
今年32歲的劉女士稱，她最近辭職參加了幾場招聘會，每當(dāng)知道她是80后，兒子已經(jīng)4歲時，招聘企業(yè)第一句往往就是：“你打算要二胎不？”有些企業(yè)甚至?xí)䥺枺骸罢l給你照顧小孩啊？”
“孩子外婆、奶奶身體健康嗎？”以此判斷招聘求職者是否有后顧之憂。面對這些問題，她最初都如實回答，可每次都會被拒絕�！艾F(xiàn)在找個工作多難！沒結(jié)婚沒孩子不行，有孩子、孩子小也不行，現(xiàn)在符合二胎政策的還不行！”于是，在近日的招聘會上，在談及二胎問題時，她向招聘企業(yè)堅決表示：“絕沒生二胎的打算！”
在網(wǎng)上，關(guān)于此問題的討論也頗為熱烈。網(wǎng)友“閑云飛葉”就在論壇上直接發(fā)問“現(xiàn)在單獨二孩政策一出，請問各位HR，你們是否連已婚已育的也不敢要了呢？”“閑云飛葉”甚至還設(shè)想了一場HR與應(yīng)聘者之間的對話：
HR：你今年幾歲了？
面試女：28歲
HR：結(jié)婚了沒有：
面試女：結(jié)了。
HR：有小孩了嗎？
面試女：有了。
HR：有幾個小孩？
面試女：1個。
HR：怎么才生1個呢？第二個什么時候生？
面試女：沒打算要第二個。
HR：不可能吧。哪有不想要第二個孩子的？
對于網(wǎng)友如此的揶揄，不少企業(yè)表示自己也有難言之隱。某私企業(yè)務(wù)部經(jīng)理趙某就向記者坦言，自己有“經(jīng)驗教訓(xùn)”，公司去年新招的女大學(xué)生，沒干兩月懷孕了，根本就不能再指望她出去跑業(yè)務(wù)，還得“供著”，“公司經(jīng)常需要員工出差，女員工懷孕后肯定不方便跑了。等到生孩子，休產(chǎn)假需要幾個月，生完孩子后，心又在孩子身上，難免會影響工作。所以，我們現(xiàn)在招聘一般都考慮男性。即便招女員工，最好是生過孩子的�！�
“單獨二孩”政策實施后，也的確影響到了一些企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)。一家企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人表示：以前招聘都問婚育情況，下次招聘還得婉轉(zhuǎn)問問應(yīng)聘對象是否覺得孩子還需要一個伴兒，看來以后已婚已育有兩孩的才是優(yōu)選，可不知道符合這樣的要求而且年齡還不算太大的人選有多少呢？這位負(fù)責(zé)人表示，這種要求主要是考慮到工作的穩(wěn)定性。原本以為女性結(jié)婚生子就穩(wěn)定了，可如今單獨二孩政策一出，這類女性又重新面臨產(chǎn)假、哺乳假等問題，企業(yè)必須考慮到這個可能性，防止雇傭成本升高。
【單獨二孩】網(wǎng)友評論，放寬“二孩”政策還須保障女性權(quán)益
“放寬二孩政策必須與保障女性職業(yè)利益同步，例如增加帶薪產(chǎn)假并且薪酬由國家而不是雇主負(fù)擔(dān)，減少女性生育帶來的損失。否則開放二孩只是一種想要馬兒跑又不給馬吃草的政策�！本W(wǎng)友“心如明鏡冷眼旁觀”的觀點道出了很多人的心聲。
據(jù)了解，我國多部法律均明文規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”。面對歧視，大多數(shù)女性選擇了“沉默”，因為遭到不公平待遇后，即使想打官司討回公道，卻需要耗費許多時間、精力、金錢，影響自己的
正常生活，于是許多女性便放棄了維權(quán)的想法。而在現(xiàn)實中，由于性別歧視引發(fā)的糾紛很難通過司法途徑解決，法院基本不支持對用人單位在招聘時的性別歧視判決賠償損失。江蘇長三角律師事務(wù)所主任律師陳議表示，“司法實踐里，多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標(biāo)準(zhǔn)，但損失程度很難量化�！�
山東省委黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)部副教授孔憲香從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度分析說，收入水平、撫養(yǎng)孩子的經(jīng)濟(jì)成本等因素，都將影響生育率，同時，還有孩子母親要為生育付出的機(jī)會成本，即工作中的升職、加薪機(jī)會，有可能會限制女性選擇生二胎。政府部門在推進(jìn)“單獨二孩”的過程中要特別注意，加強(qiáng)對女性權(quán)利，尤其是對女性就業(yè)權(quán)利的保護(hù)，避免因為生育了二胎而導(dǎo)致女性失去工作或者無法就業(yè)。
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