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細(xì)數(shù)職場(chǎng)中最容易踩到的五大坑
細(xì)數(shù)職場(chǎng)中最容易踩到的“五大坑”
01 “畫餅充饑”
這個(gè)坑是職場(chǎng)人，尤其是小萌新是用得最多的，他們滿身熱情，卻又帶有略微的理想主義。一打雞血，一畫大餅，就立刻能夠望梅止渴，但是殊不知，老板去年畫的“大餅”還沒發(fā)下來呢！或者換一個(gè)角度的多看看自己，高價(jià)值的崗位必然匹配高素質(zhì)的員工，如果你還不夠優(yōu)秀，但老板總許諾你“奢侈”的未來，那么除了你運(yùn)氣好，就是老板在誆你！
02 “厲害的人到哪里都一樣”
對(duì)于很多在大廠工作的人而言，他們面對(duì)跳槽，或者工作的變動(dòng)，總是會(huì)有一句箴言：厲害的人到哪里都一樣，我到哪都是骨干。但是最后由大公司轉(zhuǎn)到小公司，或者自己創(chuàng)業(yè)，卻處處碰壁。面對(duì)好的事情，人總是習(xí)慣地把原因歸結(jié)于自身。面對(duì)不好的事情，卻習(xí)慣甩鍋給別人或者大環(huán)境。所以認(rèn)為自己干得好是因?yàn)槟芰?qiáng)，而忘了這更多是因?yàn)閾碛幸粋�(gè)好平臺(tái)。所以一跳槽就丟失了光環(huán)，每況愈下，變得越來越平庸。所以，不想掉入這個(gè)“坑”，你就要分清：哪些東西是你自己的能力，哪些東西是平臺(tái)帶給你的紅利。別錯(cuò)把平臺(tái)當(dāng)本事，不然會(huì)輸?shù)煤軕K。
03 “咱們是朋友“
同事之間，總有些社交達(dá)人，主動(dòng)過來和你拉近關(guān)系，拉你站隊(duì)。輕者八卦同事，吐槽領(lǐng)導(dǎo)，打聽工資，求你幫忙，請(qǐng)客吃飯，重者甚至可能是不同組別，部門員工之間明爭(zhēng)暗斗，而你則是我們那個(gè)被控制的“棋子”。表面是朋友，但是因?yàn)橐坏┠闶ネ恋乩蒙鐣?huì)價(jià)值，或者是站隊(duì)后東窗事發(fā)，那么他們背后“捅刀”的可能對(duì)于那些為了所謂的“真朋友”。所以，職場(chǎng)生活之中，切忌交淺言深。
04 “你能力最強(qiáng)”
在職場(chǎng)上，不做老好人，也不露鋒芒，覺得自己什么都能做，自己的公司最強(qiáng).. 如果你盲目吹噓，那么時(shí)間就會(huì)被逆轉(zhuǎn)。 就像牛皮吹的一樣，就像反彈的力量一樣。 如果你這樣做了，那么記住不要尖刻，如果天賦讓“一些人”嫉妒，那么也許一切都會(huì)被拋在你的頭上。 例如，你總是表現(xiàn)出你的PPT做得很好，老板表?yè)P(yáng)了你，然后其他同事可能會(huì)晚些時(shí)候，所有的PPT都堆起來給你做，你在工作面前累了，他們背后是“信用分享”。
05 “一拍兩散”
工作不順心，老子不干了，收拾東西就走人，從此一刀兩斷，這樣，想的話你又錯(cuò)了。如果這時(shí)候，公司正值用人之際，那么老板可能會(huì)和你談感情，或者加薪挽留你，但是切忌，一旦確定離職，就要堅(jiān)定自己的想法。因?yàn)槔习逡坏┲滥阌辛穗x職的想法，及時(shí)留下來，你也不是過去那個(gè)忠心的員工了。與此同時(shí)，在操作流程上，一定要認(rèn)真走完。第一，一定要開離職證明，免得以后不必要的麻煩。第二，一定要談好薪資問題，不管你是主動(dòng)離職還是被辭，在錢的問題上，都要講明白，越細(xì)越好。
職業(yè)生涯發(fā)展過程中，有很多坑，有些是必經(jīng)過程，那要看誰(shuí)爬出來的快一些；還有些是自己挖的坑，出來混，遲早是要還的。有坑不要緊，關(guān)鍵在于你是能繼續(xù)前行，還是就此停滯。
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