什么情況下建議辭職,以下建議值得考慮勵(lì)志故事
許多人可能得提出辭呈后，才有辦法跟同事真正交心、暢聊這份工作遇到的困境，傾瀉對(duì)公司種種怨懟。
羅比·阿貝德（Robbie Abed）在《Inc》網(wǎng)站上分享自身經(jīng)驗(yàn)，他在脫離不健全的職場(chǎng)后，遇見許多跟他有相同不滿的同儕，總結(jié)了以下 6 個(gè)徵兆，如果你有符合其中的幾項(xiàng)，或許你該考慮離職了。
1、開會(huì)時(shí)，沒人敢講真話。
你可能準(zhǔn)備好兩頁的簡(jiǎn)報(bào)，但才講到第一頁，就因?yàn)檎f了實(shí)話，報(bào)表數(shù)字不好看、點(diǎn)出產(chǎn)品問題，而被長(zhǎng)官罵到臭頭，連第二頁都來不及呈現(xiàn)。同事間可能也習(xí)慣講長(zhǎng)官想聽的話，甚至勸你做人不要太直白，這種以謊言粉飾太平的職場(chǎng)，不待也罷。
2、未經(jīng)核可的事，你無法做決定。
職場(chǎng)上難免有許多決策必須經(jīng)過上層核可，但有時(shí)5分鐘就能搞定的`小事，卻得經(jīng)過重重關(guān)卡，變成冗長(zhǎng)的決策過程，不僅沒效率，久而久之你也會(huì)感到任何事都窒礙難行。
3、下班或放假，你都在收信（甚至得回覆）。
老板開心在下班或放假時(shí)寄信，那是他家的事。但信中若希望員工回信，那就不應(yīng)該了。如果真有重要急事，最好直接傳簡(jiǎn)訊，不然就會(huì)逼走員工了。
4、上班前，就收到老板的打擾訊息。
我們上班前都希望能享有一點(diǎn)早餐時(shí)光、喝杯咖啡提振精神，若連這點(diǎn)放鬆時(shí)間都被老板訊息刀擾，生活未免太沒品質(zhì)。
5、因?yàn)楣ぷ�，你失去嗜好、打亂作息。
你是不是因?yàn)楣ぷ鞫鴿u漸放棄運(yùn)動(dòng)？或不再去你最愛的咖啡廳吃早餐？甚至變得沒時(shí)間閱讀、跟朋友聚餐？如果你的往日作息、嗜好被現(xiàn)職工作打亂了，你可能得好好想辦法調(diào)適，否則就該考慮離職。
6、老板不挺你，你也沒勇氣反擊。
人人都希望有個(gè)支持你的老板，未必要被老板當(dāng)作心腹，但也別處處受打壓。若你沒有勇氣反擊，那就好聚好散吧。
有時(shí)員工身處不良的工作環(huán)境，因個(gè)人因素忍耐繼續(xù)待下去，短則幾個(gè)月、長(zhǎng)則數(shù)十年，你大可嘗試影響工作文化、改變主管與同儕，但這是一件浩大工程，若無法順利執(zhí)行，不如考慮換份工作最實(shí)際。
【什么情況下建議辭職,以下建議值得考慮勵(lì)志故事】相關(guān)文章：
建議的近義詞是什么08-17
關(guān)于建議的近義詞是什么12-31
以下的反義詞是什么11-16
十歲以下的睡前故事11-27
愛是什么勵(lì)志故事04-04
懂得什么叫信念勵(lì)志故事03-27
考慮的同義詞是什么呢01-14
挫折值得品味勵(lì)志文章01-22