關于團隊精神的勵志文章

　　文章包括各種文體的著作、作品，如詩歌、戲劇、小說、科學論文，記敘文、議論文、說明文、應用文等等。下面是小編收集整理的關于團隊精神的勵志文章，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　團隊精神的勵志文章 篇1

　　今天是2008年10月24日，還有五天，就是我們網站正式面向會員開明二周年的日子，兩年的發(fā)展，我們已經從開端的幾十名會員發(fā)展到了現在將近70萬會員。兩年來，我們有做得成功的處所，也有做得不如意的地方，但無論怎樣，我們已經用事實證明了本人，作為網站的一名治理人員，我們都應當為我們努力換來的播種覺得驕傲和自豪，為我們獲得的每一分成就感到快慰！ 我們的目標是用幾年的時光做成基礎教育領域的站，為各級教育對象供給服務，如教育行政部門、學校、教師、學生、家長，在所有的教育對象中，我們首先關注的對象是老師！蔡元培在北大曾經說過，大學，非大樓也，乃巨匠也，這句話，始終被高校引為經典，引申到全部教育，那就是，教育，非大樓也，乃教師也，教師是教育的靈魂，是教育的核心！我們目前所做的所有事件，都是環(huán)繞的教師的需要去發(fā)展，繚繞著怎樣為我們的教師提供更多的機會和發(fā)展。 前未幾，我去訪問一個師弟，他去年從清華大學教育研討所畢業(yè)后，一直在自己創(chuàng)業(yè)，現在率領了一批北大、清華的學生在斗爭，他一語道中我們的核心：你們在做教導工業(yè)鏈的中心資源建設！看見他們圈在一個斗室間，不分日夜的工作，就好像看見我們：為了一個夢想在努力！ 妄想可以看得見，但摸不著，我們只能探索著前進！兩年來，我們做了許多的摸索，有良多不成功的案例，但我們始終堅信團隊建設是我們最主要的工作。首先是教師團隊的建設，職員一直地更替，留下的是認同我們的發(fā)展理念、踏實勤懇工作的管理者。沒有我們強盛的核心團隊的支撐和貢獻，不我們的當初跟未來，學科團隊的建設，不論在任何時候，都是我們永遠的工作重心！ 我們只有將教師團隊的建設做到極致，才干逐漸開發(fā)其他各類教育服務，這可能須要我們用幾年的時間去達到我們一個個目標，但我們深信只要我們的方向是準確的，配合以公道的方式，就可以到達我們預期的目的。新東方可以讓一個個名不見經傳的先生成為大家心目中的明星，成為百萬富翁，引領著整個英語教育培訓市場的發(fā)展，我們?yōu)槭裁床荒軌�？基本教育范疇同樣儲藏著宏大的機遇,青春勵志，就看我們怎么去做！ 兩年的時間，我們逐步組成了學科團隊、技巧團隊，編纂部、市場部正在磨合中，資源從本來主站一個操作體系，發(fā)展到高考頻道、精致化資源頻道、個人空間頻道；論壇頻道、商城頻道、消息頻道豐盛了我們的信息內容；編輯部正在開發(fā)產品核心，聯(lián)合學科資源，推出我們自己的產品專輯；市場部正在全力拓展學校用戶，增強與校長、教育行政部分的接洽。跟著事業(yè)的發(fā)展，我們將逐漸將用戶群體擴展到學生用戶，一旦進入學生用戶群體，我們的市場潛力，就將暴發(fā)出來！

　　路需要一步步走出來，再多的語言，都沒有舉動更值得尊敬，最后，仍然拿去年的停止語送給我們的每一個團隊，我們奉行兩個行為準則：一是尋求細節(jié)，二是貴在堅持！

　　老子曾說："天下難事，必做于易；天下大事，必做于細"，一個人、一個組織假如想成績一番事業(yè)，必需從簡略的事情做起，從輕微之處入手。二心盼望巨大、追求偉大，偉大卻了無蹤跡；甘于平庸，當真做好每個細節(jié)，偉大卻不期而至。這就是細節(jié)的魅力！

　　一個人、一個組織不會比其余人、其他組織優(yōu)良多少，當你感到困倦、疲憊的時候，別人也一樣，人與人、組織與組織，獨一不同就是誰在保持！誰堅持了，誰就成為一個成功的人、勝利的組織！貴在堅持！

　　不積跬步，無甚至千里！兩年來，我們已經用事實證實了我們的盡力，證明了我們的實力，信任將來的一年、多少年，只有大家同心協(xié)力，咱們會持續(xù)我們的煌，逐漸實現我們的幻想！

　　團隊精神的勵志文章 篇2

　　在當今社會生產和生活中，合作越來越顯示出了重要的意義。面對社會分工的日益細化、技術和管理日益復雜化，個人的'力量和智慧顯得十分微不足道，即使是天才，也需要他人的協(xié)助。

　　有合作就少不了團隊的運作，一個團隊必備的五個基本要素：信任、慎重、溝通、換位、快樂

　　一、溝通

　　獅子和老虎之間爆發(fā)了一場激烈的戰(zhàn)爭，到了最后，兩敗俱傷。獅子快要斷氣的時候對老虎說：“如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣�！崩匣⒊泽@地說：“我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！”

　　心理咨詢師點評：相互溝通是維系同事、老板之間的一個關鍵要素。有什么話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

　　二、信任

　　兩只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分后悔地說：“是我錯怪了雌鳥！”

　　心理咨詢師點評：老板、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀于懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

　　三、慎重

　　兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越兇，越吵越激動，最后一只烏鴉隨手撿起一樣東西向另一只烏鴉打去。那東西擊中另一只烏鴉后碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發(fā)現，自己打出去的東西原來是自己一只尚未孵化好的蛋。

　　心理咨詢師點評：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最后受損失的還是整個團隊。

　　四、換位

　　小羊請小狗吃飯，它準備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

　　過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。于是小狗準備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

　　心理咨詢師點評：有時候，已之所欲，也勿施于人。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下?lián)Q位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解同事、員工。

　　五、快樂

　　小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什么。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋。

　　公雞對小豬說：“記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。”

　　心理咨詢師點評：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做，那麼這個團隊一定是最幸福的。

【關于團隊精神的勵志文章】相關文章：

關于成長勵志的文章08-18

關于頑石的勵志文章06-24

關于企業(yè)的勵志文章05-23

大學關于勵志的文章01-05

有關于學習的勵志文章07-04

關于拒絕平庸的勵志文章07-01

關于大學的哲理勵志文章12-22

關于生命的石像的勵志文章06-25

關于成長的阻力的勵志文章06-25

關于正能量勵志文章12-04