導(dǎo)語：大學(xué)剛畢業(yè)，總有幾個(gè)幸運(yùn)兒還沒畢業(yè)就已經(jīng)落實(shí)了穩(wěn)定高薪的工作令人羨慕不已，可是大部分同學(xué)還是迷茫地待業(yè)中，小編整理了大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)看的勵(lì)志文章，希望對你有所幫助。
大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)看的勵(lì)志文章篇一：如何做一名成功的求職者
想在求職場上當(dāng)個(gè)勝者，必須要有過硬的底子，比如學(xué)歷、專業(yè)知識、社會(huì)實(shí)踐、獲獎(jiǎng)證件，以及綜合素質(zhì)，比如語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力等等。下面我具體說一下如何做一名成功的求職者。
1.學(xué)歷要夠高。
在求職時(shí)，應(yīng)該仔細(xì)詢問用人單位對學(xué)歷的要求。如果是本科及以上學(xué)歷，那就表明本科的競爭力比較小了，研究生以上的學(xué)歷才更有保障;如果是要求專科及以上，那么�？茟�(yīng)聘的難度就不小了。學(xué)歷還要保證是全日制的，自考、成人高考一般都不符合，除非個(gè)別用人單位特別注明了。
2.要有扎實(shí)的專業(yè)知識功底。
在求職應(yīng)聘時(shí)，除了學(xué)歷，就是考察你的專業(yè)知識、專業(yè)能力了，比如鋼琴、舞蹈方面，只有在應(yīng)聘時(shí)能從容展示出才藝，并做到游刃有余，舞蹈要能充分的用肢體語言表達(dá)自己的感情;鋼琴要在琴聲中突出各種輕重緩急的變化，這樣才能打動(dòng)主考官。
3.要有較多的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷。
社會(huì)實(shí)踐能把個(gè)人的所學(xué)化為實(shí)際行動(dòng)，能讓單純的書本知識變成實(shí)實(shí)在在的力量。比如學(xué)電焊、汽車修理等工作的，只有多參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)，在應(yīng)聘時(shí)才能更有競爭力。
4.爭取在校多拿獎(jiǎng)狀、證書。
各種各樣的獎(jiǎng)狀、證書是證明你的能力的關(guān)鍵，口說無憑，在求職時(shí)你說自己英語很棒，翻譯很好，但如果拿不出英語專業(yè)四級、八級的證書，很難讓用人單位信服。
5.要有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力。
在求職時(shí)，能說會(huì)道對你很有幫助。如果能巧妙、連貫、清晰的回答考官的問題，并對答如流，會(huì)很快贏得考官的青睞。畢竟工作無時(shí)無刻不需要交流，只有語言表達(dá)能力強(qiáng)了，才能在工作中立于不敗之地。
6.有一定的組織協(xié)調(diào)能力。
求職時(shí)用人單位還會(huì)考察你的組織協(xié)調(diào)能力，這在工作中非常重要，比如考官問你，“如果運(yùn)動(dòng)會(huì)賽場出現(xiàn)秩序混亂，比賽違規(guī)現(xiàn)象增多，你作為體育部長該怎么處理?”這對于沒參與、沒組織過活動(dòng)的人不好回答，但如果你在學(xué)校擔(dān)任過學(xué)生會(huì)干部，組織過多種活動(dòng)，就容易回答了。
大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)看的勵(lì)志文章篇二：求職找工作的八條經(jīng)驗(yàn)
一、簡歷要詳，又要簡
所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢批露出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保留;但同時(shí)，不能冗長，??嗦，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中;
二、說話要穩(wěn)，不能浮躁
在我跟其他人一起競聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用;
三、要有耐性
耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚艞墶＝^對不要用對方不守信或是效率太差為理由否決對方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來適應(yīng)你;
四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露
大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn)，但同時(shí)相信也帶來過副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知;
五、不要太顯個(gè)性
個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會(huì)把工作做好。當(dāng)時(shí)感覺是一句不錯(cuò)的話，但我沒去更多考慮對方的態(tài)度變化。后來回想，對方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我;
六、不要太注重細(xì)節(jié)
許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來;
七、回答問題要大膽、自信
對方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要(除非太另類或是太離譜)，重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多;
八、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備
吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，市場經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的(比如受氣之類)，這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競聘成功的以及未來事業(yè)的成功。
大學(xué)畢業(yè)生求職時(shí)看的勵(lì)志文章篇三：言行舉止是你最優(yōu)秀的個(gè)人簡歷表
一家有名的大公司在媒體上刊登一則招聘廣告，要聘一名辦公室文員。
應(yīng)聘當(dāng)天，聞?dòng)嵡皝響?yīng)招的約有100余名，公司人力資源部長準(zhǔn)備借用筆試篩選一部分人再作決定，然而總經(jīng)理卻拒絕了如此繁瑣的招聘手續(xù)，他吩咐人力資源部長傳喚每一個(gè)人到他的辦公室作現(xiàn)場應(yīng)聘。
被人力資源部長傳喚而去的一個(gè)個(gè)應(yīng)聘者，他們不是夾著厚厚的簡歷表，就是懷抱一摞證書，甚至還有人懷惴著公司上層領(lǐng)導(dǎo)的朋友的介紹信。
然而，總經(jīng)理走馬觀花面對前來的應(yīng)聘者，每出去一人，他總朝人力資源部長搖搖頭。在總經(jīng)理感到失望之時(shí)，一個(gè)貌不驚人但衣著整潔的男孩被人力資源部長傳呼而來。人力資源部長面對男孩的兩手空空，他替男孩惋惜———怎么一點(diǎn)也不準(zhǔn)備呀，至少也該有份簡歷表呀。只見男孩走到總經(jīng)理的辦公室門前，禮貌地敲了三下門，待里面?zhèn)鞒觥斑M(jìn)來!”，他才輕輕推開門，立于門前，認(rèn)真地蹭掉腳上的泥土，爾后進(jìn)門后隨手關(guān)上門。未走近總經(jīng)理的辦公桌，男孩發(fā)現(xiàn)地上有本書，很自然地拾起放到辦公桌上。總經(jīng)理和男孩簡單地交談了幾句，這時(shí)有人敲門說是找總經(jīng)理，門一開，一位殘疾老人蹣跚而入，男孩連忙起身攙扶老人，且讓座于他。男孩所做的一切毫無造作，呈現(xiàn)在別人面前的是善良、體貼。
當(dāng)男孩走出辦公室，人力資源部長進(jìn)來準(zhǔn)備請示總經(jīng)理再傳呼下一人時(shí)，總經(jīng)理微笑著沖他點(diǎn)點(diǎn)頭說：“就是剛剛的男孩被我聘中了!”人力資源部長驚惑地問道：“剛剛那男孩?他既沒有一本證書，也沒有受任何人的推薦，甚至連最基本的簡歷表都沒有。”
“你錯(cuò)了，”總經(jīng)理對人力資源部長說，“其實(shí)他帶來了內(nèi)容豐富的簡歷表，且是這些人中最優(yōu)秀的簡歷表!”人力資源部長疑惑了，莫非男孩是他的親屬或有特鐵的關(guān)系。總經(jīng)理繼續(xù)微笑著說：“男孩的言行是他最優(yōu)秀的簡歷表，他輕敲三聲門，說明他懂禮節(jié)，做事小心仔細(xì);他在門口蹭掉鞋上帶的泥土，說明他注重細(xì)節(jié);當(dāng)看到那位我有意安排的殘疾老人進(jìn)門時(shí)，他立即上前攙扶，且讓座、沏茶，表明他善良、體貼、熱情。當(dāng)其它所有的人都從我故意放在地板上的那本書上邁過去，而男孩俯身撿起那本書，并放回桌上，他的動(dòng)作是那么的自然、鎮(zhèn)定。他和我近距離交流，他的回答干脆果斷，他的頭發(fā)梳得整整齊齊、指甲修得干干凈凈……難道這些細(xì)節(jié)你不認(rèn)為是男孩最優(yōu)秀的簡歷表嗎?我認(rèn)為他的言行就是他最好的簡歷表!”人力資源部長心悅誠服地笑了起來。當(dāng)我們一次次遭遇人生的應(yīng)聘失敗時(shí)，于其抱怨所帶去的學(xué)歷證書不夠高、獲獎(jiǎng)證書不夠多、或找的關(guān)系不夠硬時(shí)，甚至暗罵招聘人太苛刻無人情時(shí)，不如靜下心來，沉思一下，自己是否向招聘人亮出了最優(yōu)秀的簡歷表———你的修養(yǎng)、情操、細(xì)節(jié)、人品、言行……很多時(shí)候，我們不是輸在學(xué)歷、才華上，而是自己言行的細(xì)節(jié)上。