導(dǎo)語(yǔ)：好領(lǐng)導(dǎo)的煉成不是一蹴而就，你不僅要掌握一些小技巧，也需要擁有大胸懷。越成功的領(lǐng)導(dǎo)，越少不了這10個(gè)技能，希望對(duì)你有所幫助。
1、聚焦他們的優(yōu)勢(shì)
好的領(lǐng)導(dǎo)者時(shí)常審視自我，他們很清楚自己的優(yōu)勢(shì)和弱點(diǎn)所在。所以他們會(huì)盡量避免自己的弱點(diǎn)影響到團(tuán)隊(duì)整體，時(shí)刻調(diào)整自己的狀態(tài)。同時(shí)他們也聚焦于自我優(yōu)勢(shì)，以做得更好。
杰出的領(lǐng)導(dǎo)者除了看自己的優(yōu)勢(shì)，還會(huì)關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員們的潛力。哪個(gè)員工擅長(zhǎng)什么，團(tuán)隊(duì)間的能力優(yōu)勢(shì)如何互補(bǔ)，他幫助每個(gè)人成才，也讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大效用。
2、善于傾聽(tīng)
好的領(lǐng)導(dǎo)者懂得傾聽(tīng)的神奇作用。一味地說(shuō)一味地下指令，你也只是說(shuō)一些你早就知道的事罷了，只有傾聽(tīng)才能獲取你所不了解的信息。
在你回應(yīng)下屬的提案之前，別急著打斷他，請(qǐng)停頓5秒，或許員工還有更多的話(huà)要說(shuō)，說(shuō)不定你能聽(tīng)到更多有用的信息。
3、杰出的溝通者
在領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程中，溝通是關(guān)鍵。比如把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單易懂地傳達(dá)給員工，運(yùn)用溝通技巧激發(fā)員工的工作熱情。他們的溝通非常清晰、簡(jiǎn)明而賦有激情。
有一些領(lǐng)導(dǎo)很習(xí)慣把一件簡(jiǎn)單的事說(shuō)得非常復(fù)雜，讓員工一頭霧水;又或是明明可以好好說(shuō)話(huà)，非得居高臨下氣勢(shì)洶洶，而影響員工的情緒�！稓g樂(lè)頌》里的安迪最近就陷入一場(chǎng)勞務(wù)丑聞，因?yàn)樽约旱钠夂蜏贤ǚ绞阶屢晃焕蠈?shí)頭員工因過(guò)勞而昏迷。她也自我反思，如果換一種表達(dá)方式，會(huì)不會(huì)是另一種結(jié)果。
4、尊重員工，也受人尊敬
領(lǐng)導(dǎo)者塑造令人尊敬的形象很重要，這樣才能更有威信地去施展自己的領(lǐng)導(dǎo)力。那這種受人尊重的地位如何獲得呢?通過(guò)尊重身邊的員工與同事，他們深知只有給予才能收獲。
5、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的擔(dān)當(dāng)與責(zé)任感
好的領(lǐng)導(dǎo)懂得授權(quán)，讓團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都有一份擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。這也是光輝合益提升組織氣氛中的維度之一，責(zé)任性。員工能夠感受到他們?cè)趫F(tuán)隊(duì)中可以發(fā)揮的力量和價(jià)值，也能體會(huì)到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)他們的信任。
6、認(rèn)可員工
好領(lǐng)導(dǎo)懂得一句“謝謝你”所能發(fā)揮的能量，他們絕對(duì)不會(huì)吝嗇于用它來(lái)認(rèn)可自己的員工。
即使你想做一個(gè)酷酷的領(lǐng)導(dǎo)人，也要學(xué)會(huì)表?yè)P(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)員工良好的工作表現(xiàn)，還可以鼓勵(lì)員工之間的互相贊賞，創(chuàng)造一個(gè)正能量團(tuán)隊(duì)氛圍。
7、做一個(gè)謙虛的領(lǐng)導(dǎo)
謙虛可以給領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)很多好處。員工與你的相處會(huì)更舒服，你可以看到員工最真實(shí)的一面;當(dāng)你犯錯(cuò)了，也會(huì)誠(chéng)懇地直面自己的問(wèn)題，而不會(huì)把它轉(zhuǎn)嫁為團(tuán)隊(duì)的負(fù)擔(dān)..
8、渴望反饋
這個(gè)反饋有兩方面，一是從員工那里獲得情況，來(lái)更好地了解員工的需求，他們的狀態(tài)。還有就是向員工獲得對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者自我的反饋，這樣能幫助領(lǐng)導(dǎo)者不斷改善自己。
敢于直面自己的領(lǐng)導(dǎo)者可是擁有一定勇氣的。
9、找一個(gè)導(dǎo)師
誰(shuí)說(shuō)坐上管理層就不需要導(dǎo)師了?領(lǐng)導(dǎo)者也需要有一位經(jīng)驗(yàn)豐富、價(jià)值觀(guān)契合的導(dǎo)師作為領(lǐng)路人。千萬(wàn)不要不好意思開(kāi)口尋求幫助，當(dāng)然你也要想想你可以為你的導(dǎo)師帶來(lái)一些什么幫助。
10、認(rèn)識(shí)你自己
你的角色讓你更需要對(duì)自己有清晰的認(rèn)識(shí)：你是誰(shuí)，你的情緒波動(dòng)點(diǎn)是什么，你如何影響他人，你擅用的管理方式等等。只有深刻地認(rèn)識(shí)自我，你才能更好地帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。