《有為才有位》本書內(nèi)容簡(jiǎn)介：“位”不是天生的，沒有人生下來就功勛卓著，位高權(quán)重，受人景仰。人類數(shù)千年文明史中，大多數(shù)杰出人士都是在“無(wú)位”之時(shí)，努力“有為”，從而在歷史的書頁(yè)中擁有了自己的一席之地。
【內(nèi)容簡(jiǎn)介】
《有為才有位》全面詳盡地講述了“有為”與“有位”的辯證關(guān)系，旗幟鮮明地提出“有為才有位”，并闡述了如何才能“有為”，如何才能履好“位”，如何通過持續(xù)“有為”來提升“位”等內(nèi)容，是國(guó)內(nèi)第一本關(guān)于“有為才有位”主題的原創(chuàng)圖書。
本書就工作中“如何才能大有作為”、“如何以‘有為’爭(zhēng)取‘有位’”，提出了中肯的建議和行之有效的實(shí)現(xiàn)方法。是員工從平凡走向優(yōu)秀、從優(yōu)秀走向卓越不可或缺的讀物，它為有志于創(chuàng)造一番事業(yè)的職業(yè)人士指明了一條道路。一旦你擁有了本書所提及的品質(zhì)和作為，你最終會(huì)成為企業(yè)最優(yōu)秀的員工，你的職業(yè)生涯也將會(huì)一片光明，成功之門將為你敞開。
本書是幫助企業(yè)和組織鍛造有作為的員工的最佳培訓(xùn)讀本，是企業(yè)老板、政府機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)送給每個(gè)職員最珍貴的禮物，將給每個(gè)閱讀它的人帶來全新的啟示與收獲。
本書具有深厚的人文關(guān)懷精神，是成就員工職業(yè)輝煌、提升企業(yè)和組織凝聚力、建立企業(yè)和組織文化的完美指導(dǎo)手冊(cè)和員工培訓(xùn)讀本。適合所有企業(yè)員工、政府公務(wù)員培訓(xùn)閱讀。
【編輯推薦】
無(wú)位者可成其為，有為者終得其位!——微軟公司創(chuàng)始人 比爾·蓋茨
中國(guó)第一部闡釋和解讀“有為才有位”的經(jīng)典書
企業(yè)、政府機(jī)關(guān)員工職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)讀本
一本適合所有在職人員的必讀書
全球卓越組織首要推崇的理念和價(jià)值觀
要想有職位，先得有作為。作為決定地位。
有為才會(huì)有位，有位更要有為。
【作者簡(jiǎn)介】
邱慶劍，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，四川省作家協(xié)會(huì)會(huì)員，管理咨詢專家，創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)專家。
曾先后在大國(guó)企、大外資、大民營(yíng)擔(dān)任總經(jīng)理、董事長(zhǎng)助理、董事長(zhǎng)等職，曾輔導(dǎo)多家企業(yè)實(shí)現(xiàn)規(guī)�；w躍，被媒體譽(yù)為“企業(yè)規(guī)�；剖帧�、“企業(yè)管理超級(jí)教練”。
出版管理、勵(lì)志、文學(xué)作品72部。其中《忠誠(chéng)勝于能力》(機(jī)械工業(yè)出版社出版)被眾多企業(yè)視為人力資源管理經(jīng)典，銷量達(dá)20多萬(wàn)冊(cè);《財(cái)富數(shù)學(xué)》被讀者譽(yù)為“中國(guó)的《富爸爸窮爸爸》”。
江禹呈 中國(guó)高級(jí)注冊(cè)策劃師、中國(guó)注冊(cè)咨詢師、中國(guó)物流經(jīng)理師、中國(guó)策劃協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)、吉林省青年企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)理事，曾榮獲2004年度中國(guó)杰出策劃師、2005年度中國(guó)十大商務(wù)策劃專家、2006年度中國(guó)十大最具影響力策劃專家等稱號(hào)，現(xiàn)任吉林省禹呈光電照明科技有限公司董事長(zhǎng)、吉林省禹呈園林景觀規(guī)劃有限公司董事長(zhǎng)、中國(guó)百萬(wàn)女性俱樂部創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官，并擔(dān)任多家企業(yè)總策略長(zhǎng)。
呂國(guó)榮，知名暢銷書作家，人力資源管理專家，上海復(fù)銳企業(yè)管理咨詢公司首席咨詢師、培訓(xùn)師。出版過《你的工資從哪里來》、《決定成敗的49個(gè)細(xì)節(jié)》、《責(zé)任面前，沒有任何借口》等員工培訓(xùn)類暢銷書，其中多部圖書被許多大型企業(yè)、政府機(jī)關(guān)列為員工職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)教材。有《贏局》、《比爾·蓋茨：優(yōu)秀員工的10大準(zhǔn)則》、《老板為什么會(huì)發(fā)火》等五部圖書被韓國(guó)引進(jìn)出版。
【讀后感】
《有為才有位》告訴我與其抱怨無(wú)位，不如奮起有為。機(jī)會(huì)不是等來的，是靠自己的努力爭(zhēng)取來的。
每個(gè)人都渴望成功，但如何走向成功，卻是仁者見仁，智者見智。雖然理解各異，但一直以來存在的看法主要有兩種：一類人認(rèn)為應(yīng)該主動(dòng)出擊，在前進(jìn)中創(chuàng)造條件;一類人認(rèn)為應(yīng)該等待時(shí)機(jī)，條件成熟了再開始行動(dòng)，避免冒風(fēng)險(xiǎn)。這其實(shí)就是"為"與"位"的爭(zhēng)論。主張"有為才有位"者不少，主張"有位才有為"者也很多。主張"有為才有位"的人是主動(dòng)出擊的人，他們認(rèn)為身在社會(huì)當(dāng)中，首先要有所貢獻(xiàn)，方能得到發(fā)展。主張"有位才有為"的人，是消極等待的人。他們認(rèn)為自己小人物一個(gè)，人微言輕，做不了什么事情，除非別人給他們一個(gè)平臺(tái)，甚至把一切條件都創(chuàng)造好——萬(wàn)事俱備，東風(fēng)齊全，他們就可以大展身手了。
每個(gè)人在成長(zhǎng)過程中都希望自己得到發(fā)展。只是因?yàn)楦鞣N因素的影響，有的人走向消沉，甚至誤入歧途。但不管人生際遇如何，每個(gè)人的內(nèi)心深處都常�；厥幹粋�(gè)聲音："我的'位'在哪里?"。
現(xiàn)在港口集團(tuán)正處于新老換代時(shí)期，以東聯(lián)公司為例，以前招聘都是一年就來幾個(gè)大學(xué)生，最近幾年呢，一年幾十個(gè)，這說明公司要發(fā)展必須要注入新鮮血液，而這么多的人，將來的際遇肯定不同，一部分獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，集榮譽(yù)于一身，位子也在不斷調(diào)高，這肯定是與自己的努力分不開的。另一部分人堅(jiān)信"論資排輩"，消極工作，相信老一輩退了后機(jī)會(huì)自然就是他的，結(jié)果呢就被不斷涌現(xiàn)的新人搶了位子，就慢慢歸于沉寂。
身處東聯(lián)大染缸里五年，周圍的聲音從剛開始的抱怨到現(xiàn)在的大家齊頭并進(jìn)干好工作，為東聯(lián)盡心盡力�！队袨椴庞形弧妨钗殷w驗(yàn)更深，工作中我看到兩種人，一種人天天受人感染"公司不行、工資不行、發(fā)展不行。。。。"從不睜開眼睛自己觀察，隨大流，消極等待，總是期望天上的餡餅直接砸自己身上，結(jié)果一直碌碌無(wú)為。一種人堅(jiān)信所有東西都可以靠自己的努力得到的，不管是金錢也好，"位子"也好。堅(jiān)信機(jī)會(huì)不是等來的，是爭(zhēng)取來的。生命不息，奮斗不止，去掉浮躁心態(tài)，在平凡崗位上做到最不平凡。我們要做第二種人，切記投機(jī)取巧、切記急功近利，擺好心態(tài)努力奮斗，機(jī)會(huì)肯定在前方向你招手。
有了位子后，是不是就可以一勞永逸了呢，答案肯定是否定的。要不失"位"，要提升"位"，那就要每時(shí)每刻都進(jìn)步、進(jìn)步、再進(jìn)步。