2024年苑國輝的語錄合集30條

　　只有不斷的學習新鮮事物，培養(yǎng)多重能力，才能應對不斷的新挑戰(zhàn)。下面是關于苑國輝的語錄30條,供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

1、不要再迷信帝王的馭人之術，現(xiàn)在企業(yè)與人才的博弈格局發(fā)生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。

2、設定目標，激勵自己時不需要謙虛，而是要"挑戰(zhàn)不可能"。

3、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設，質疑現(xiàn)狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

4、懂得欣賞員工優(yōu)點的管理者，員工會越來越優(yōu)秀；懂得培養(yǎng)員工能力的管理者，自己也會越來越優(yōu)秀。

5、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業(yè)就會虧損。

6、一定要培養(yǎng)突破原有適應性的能力，否則，終究會被淘汰。

7、一個優(yōu)秀的管理者應該擁有重要的推動力量，推動團隊進步。

8、我們缺乏的并不是機遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機遇的心。

9、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。

10、多培養(yǎng)好的習慣，因為好的習慣能為我們創(chuàng)造出獲得好運氣的機會。

11、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

12、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎。

13、在互聯(lián)網時代，需要依靠大量廣告推銷產品的企業(yè)，將會失去優(yōu)勢。

14、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

15、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

16、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

17、將精力放在最重要的事情上，找到最能幫助自己達成目標或者在工作中獲得晉升的任務，專注于先完成這些任務。

18、只有能夠解決問題的會議才有有效會議，否則就是浪費時間。

19、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。

20、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

21、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

22、員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入。

23、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。

24、不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。

25、苦勞產生不了績效，只有功勞才能產生績效。

26、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。

27、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

28、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

29、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

30、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

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