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        柳傳志的語錄58條

        時間:2023-12-04 16:05:42 經(jīng)典語錄 我要投稿
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        2023年柳傳志的語錄58條

          執(zhí)著追求,甘于奉獻。以下是小編整理的柳傳志的語錄58條,大家快來看看吧。

        2023年柳傳志的語錄58條

        1、聽多數(shù)人的意見,和少數(shù)人商量,領導核心說了算。

        2、第一就是國際化的收入,國際化的利潤,有國際化的市場。第二,有國際化的人才,國際化的團隊。第三,有站在國際視野的戰(zhàn)略目標。我覺得能做到最后一條,就是當你把目標放在作為全球領先企業(yè)的時候,那就算是國際化的成功。——摘自柳傳志辭去聯(lián)想集團董事局主席一職的微訪談

        3、"中國制造"和"中國創(chuàng)造",兩者本身并非涇渭分明。聯(lián)想并不是按照先"中國制造",再"中國創(chuàng)造",而是兩者結合發(fā)展的?茖W院出身的聯(lián)想對技術很感興趣,但只有不斷學習市場、積累資金,才能有更進一步的可能,比如技術創(chuàng)造。聯(lián)想"貿(mào)工技"路徑完全符合實際!鴤髦窘邮堋21世紀經(jīng)濟報道》談中國式路徑

        4、所謂貿(mào)工技路線,是在年,才明確提出來的。一開始,我們選擇的路就是:先做貿(mào)易,學會了解市場積累資金。實際上,我們是先摸索,后總結。走到一定程度,才回頭總結發(fā)現(xiàn),原來走的是貿(mào)工技路線。

        5、第一就是國際化的收入,國際化的利潤,有國際化的市場。第二,有國際化的人才,國際化的團隊。第三,有站在國際視野的戰(zhàn)略目標。我覺得能做到最后一條,就是當你把目標放在作為全球領先企業(yè)的時候,那就算是國際化的成功。

        6、培養(yǎng)戰(zhàn)略型人才跟培養(yǎng)優(yōu)秀的裁縫師是同樣的道理,不能一開始就給他一塊上等毛料做西服,而是應該讓他從縫鞋墊做起。鞋墊做好了再做短褲,然后再做長褲、襯衣,最后才是做西裝。不能拔苗助長,操之過急。

        7、領導不是組織賦予,而是自身魅力展現(xiàn)。

        8、領導憑直覺行事,從經(jīng)驗中學習。

        9、你是誰,你的目標,你和環(huán)境的關系。

        10、可以妥協(xié)的地方要妥協(xié),該控制的地方絕不放棄。

        11、要使自己的生命獲得價值,就不能太在乎委屈,不能讓它們揪緊你的心靈。

        12、我從來沒想過‘以天下為己任’,也沒想要當官,我每天想的就是踏踏實實把企業(yè)經(jīng)營好,養(yǎng)活手下這幾萬名員工,濕潤社會的空氣,就算是我的信仰了。

        13、企業(yè)中的一把手就像阿拉伯數(shù)字1,后面的人就是0,有一個就變成10,兩個就變成100,三個就是1000,沒前面的1你就什么都不是。單位中領軍人物選不好,也就發(fā)展不好。

        14、管理三件論:(一)在保證質量的前提下,降低成本;(二)發(fā)揮產(chǎn)品技術的優(yōu)勢;(三)具有強大的市場開拓能力和銷售渠道的管理能力。

        15、你得想清楚這樣做到底對你有什么好處,對股東有什么好處,對企業(yè)到底有什么好處,不要光去耶些光環(huán)。

        16、最初是科研人員,后來是企業(yè)工作者,現(xiàn)在是投資工作者,接下來希望自己的角色是一個愉快的老頭。

        17、投資與資本運營:事為先,人為主;事為先,人為主。

        18、國有企業(yè)的資本化改造,其實就是把鐵和銅變成金銀的過程。

        19、一直是以高投入取得高回報的方式在做市場,這就像是穿著西服在賣油條。

        20、收購是否值得,得看性價比。

        21、投資的根本目的是幫助企業(yè)本身做好。

        22、香港翻車的原因,完全是我們自己開車往馬路上撞所造成的。

        23、看準目標,然后拐大彎,不要臨時拐急彎,拐急彎容易熄火。

        24、創(chuàng)新是一定要搞的,墨守成規(guī)就只有被淘汰。

        25、我們現(xiàn)在只是小舢舨,出了海了,但是要非常小心地行駛。

        26、分配制度應該達到兩個目的:一個是能夠增加公司的凝聚力,另一個是能夠使之變成公司前進的動力。

        27、機制的保證非常關鍵。

        28、聯(lián)想的薪酬包括四個方面:一是薪金,二是獎金,三是福利,四是認股權證。

        29、我們現(xiàn)在是科技不如人家,管理不如人家,基礎不如人家,人才不如人家,獎金不如人家,實力不如人家。這個仗怎么打,民族工業(yè)到底怎樣生存?

        30、讓年輕人去做而這些年輕人能很快上手,做得有聲有色,這樣我就會欣賞不已。

        31、接班人問題要早做考慮。

        32、從人的角度出發(fā)考慮也許能夠搞活兩個業(yè)務,而不是搞死兩個業(yè)務。

        33、當你覺得你的班子成員在某些地方做得不好的時候,要及時提出來。

        34、有的人不是珍珠,不能像珍珠一樣閃閃發(fā)光,但他是一條線,能把那些珍珠串起來,做出一條光彩奪目的項鏈來。

        35、說到的事情必須做到,除非不可抗力。

        36、我以前脾氣大——員工說是有魄力,但如果一級一級都靠發(fā)脾氣來貫徹指令,氣氛太糟糕,企業(yè)需要濕潤的空氣。為了企業(yè),我決定從自己做起,也經(jīng)過了很多磨煉。今天我不會輕易動怒,雖然內(nèi)心仍然很性格,但為人處世確實能夠心平氣和。現(xiàn)在除了我老婆,沒人說我脾氣壞。

        37、你(楊元慶)知道我的"大雞"和"小雞"的理論。你真的只有把自己鍛煉成火雞那么大,小雞才肯承認你比他大。當你真像鴕鳥那么大時,小雞才會心服。只有贏得這種"心服",才具備了在同代人中做核心的條件!鴤髦

        38、不要成為改革的犧牲品。(后來改為:"不要在改革中犯錯誤。")——柳傳志

        39、無論風險投資還是并購投資,CEO的選擇重于行業(yè)選擇。(聯(lián)想投資的理念是"事在先,人為重。")——柳傳志

        40、我總體感到社會空氣是相當干燥的,不小心容易著火!鴤髦

        41、企業(yè)是一部機器。部門是齒輪,人也是齒輪,齒輪與齒輪如果不咬合,這部機器就不會運轉。

        42、人才是利潤最高的商品。能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)最終是大贏家。聯(lián)想需要各種各樣的人才,但主要是三種人才:能獨立做好一攤事的人;能帶領一班人做好事情的人;能審時度勢,具備一眼看到底的能力,制定戰(zhàn)略的人。

        43、歷史像一本書,是一頁一頁裝訂成的!鴤髦

        44、同樣是賣餡餅,也可以有立意很高的賣法,比如,通過賣餡餅,開連鎖店。

        45、我很尖銳,開會的時候,我會突然指出他的問題,我覺得年青人和我說話的時候會緊張,怎么才能讓年青人在短時間內(nèi)很好地展現(xiàn)自己的才華,是我最近經(jīng)常琢磨的事情。

        46、妥協(xié)也好,堅持也好,目的性一定要清楚,目的性清楚了,我相信就會把握得好這個度。妥協(xié)不是目的,妥協(xié)是為了達到預定目的的一個手段。我只怕大家為了達到預定的目的,不懂這個手段,那就會出事。這兩個一定要剛柔并濟,把握者本身還要有很高的政治智慧!鴤髦

        47、之所以要弘揚誠信為主的商業(yè)正氣,是因為在中國,公信力在降低,而一個沒有信念、沒有追求的國度是沒有希望的國度,企業(yè)家要為此做出努力。

        48、你(楊元慶)知道我的"大雞"和"小雞"的理論。你真的只有把自己鍛煉成火雞那么大,小雞才肯承認你比他大。當你真像鴕鳥那么大時,小雞才會心服。只有贏得這種"心服",才具備了在同代人中做核心的條件!鴤髦

        49、我在辦企業(yè)[xx]年當中,見過相當多的企業(yè)倒下,就是因為企業(yè)有雄心壯志,一心要把企業(yè)辦成大企業(yè),但沒有分出階段來實現(xiàn)。然后拼足全力往上攻,結果都摔下來。這給了我很大的啟發(fā):企業(yè)要有高遠的目標,但你不能把長跑當成短跑。

        50、第一就是國際化的收入,國際化的利潤,有國際化的市場。第二,有國際化的人才,國際化的團隊。第三,有站在國際視野的戰(zhàn)略目標。我覺得能做到最后一條,就是當你把目標放在作為全球領先企業(yè)的時候,那就算是國際化的成功。

        51、我是一個企業(yè)家,是一個叫聯(lián)想的企業(yè)的主要創(chuàng)始人。聯(lián)想1984年初始的時候只有20萬元的資本,到了[20XX]年,我們已有600多億元的總資產(chǎn),旗下公司的總營業(yè)額1400億,有3萬多名員工。我之所以說明這一點是因為企業(yè)大到了一定的程度,企業(yè)家就必須除了關心自己的業(yè)務,關心自己的員工以外,還應關心政治、關心經(jīng)濟、關心社會,除了關心中國的,還要關心國際的。因此我認為我看[20XX]年的中國,視野相對會更廣闊,角度相對會更客觀。

        52、要有抱負,可是不要抱負化!

        53、第一年基礎談不上計謀。

        54、任正非在研發(fā)的摸索上一直都是獨樹一幟,果斷從逆境中向巔峰攀緣。我做研發(fā),都是先把積聚做好,水到渠成往前走。這個做法相對任正非要遲鈍一些,可是我以為這適合我。像爬珠穆朗瑪峰一樣,南坡到達巔峰更快一些,可是北坡較量滑膩。任正非敢走南坡,這自己就使我對他布滿恭順。

        55、無論風險投資照舊并購投資,CEO的選擇重于行業(yè)選擇。(遐想投資的理念是"事在先,工錢重。")

        56、我的退出是為了讓遐想團體成長得更好。

        57、第一,最根基的一條是對業(yè)務的深刻領略。第二,能有很是強的目標性,回收斗爭、妥協(xié)等差異的手段來形成一個好的打點層、班子,這一點是率領力的重要浮現(xiàn)。目標性要極強,要否則妥協(xié)就沒代價。第三,要制訂出更久遠的計謀,把企業(yè)帶到一個更高方針,而且分明如何分步實現(xiàn)這個計謀。

        58、妥協(xié)也好,僵持也好,目標性必然要清楚,目標性清楚了,我相信就會掌握得好這個度。妥協(xié)不是目標,妥協(xié)是為了到達預定目標的一個手段。我只怕各工錢了到達預定的目標,不懂這個手段,那就會失事。這兩個必然要剛柔并濟,掌握者自己還要有很高的政治伶俐。

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