苑國(guó)輝演講經(jīng)典語(yǔ)錄
導(dǎo)語(yǔ)：苑國(guó)輝,著名講師,管理心理學(xué)專家,連贏社主席,中國(guó)中小企業(yè)改革發(fā)展小組組長(zhǎng),首譽(yù)控股集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)。下面是語(yǔ)文迷小編收集整理的關(guān)于苑國(guó)輝的經(jīng)典語(yǔ)錄，歡迎大家閱讀參考!
01、 我們?nèi)狈Φ牟⒉皇菣C(jī)遇，而是一顆發(fā)現(xiàn)機(jī)遇的心。
02、 只有能夠解決問(wèn)題的會(huì)議才有有效會(huì)議，否則就是浪費(fèi)時(shí)間。
03、 當(dāng)突破恐懼的邊緣之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己能夠產(chǎn)生出很多驚人的能力。
04、 做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會(huì)落于人后。
05、 光敢想不行，還得敢于冒險(xiǎn)，才有機(jī)會(huì)獲得大的成功。
06、 不要讓說(shuō)成為做的障礙。
07、 一帆風(fēng)順未必是好事，困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。
08、 不要過(guò)多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時(shí)候，即便進(jìn)了那個(gè)圈子，也毫無(wú)用處，所以最重要的是自己的知識(shí)和能力的積累。
09、 當(dāng)員工感覺到快樂(lè)和希望的時(shí)候，才有動(dòng)力和心情去工作。
10、 多培養(yǎng)好的習(xí)慣，因?yàn)楹玫牧?xí)慣能為我們創(chuàng)造出獲得好運(yùn)氣的機(jī)會(huì)。
11、 苦勞產(chǎn)生不了績(jī)效，只有功勞才能產(chǎn)生績(jī)效。
12、 光有好的態(tài)度并不能產(chǎn)生績(jī)效，只有當(dāng)態(tài)度轉(zhuǎn)化為能力才會(huì)產(chǎn)生績(jī)效。
13、 管理水平和經(jīng)營(yíng)水平都很重要，但是管理水平不能超過(guò)經(jīng)營(yíng)水平，否則企業(yè)就會(huì)虧損。
14、 在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，需要依靠大量廣告推銷產(chǎn)品的企業(yè)，將會(huì)失去優(yōu)勢(shì)。
15、 嘗試新產(chǎn)品、新商機(jī)的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會(huì)隨之加倍，企業(yè)才能保持成長(zhǎng)的動(dòng)能。
16、 擁定堅(jiān)定的信念是成功的基礎(chǔ)，勇敢地自我肯定和鼓勵(lì)，才能帶來(lái)巨大的創(chuàng)造力。
17、 人是有思維慣性的，但是要有突破性的進(jìn)展，就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影
18、 響。
19、 冒險(xiǎn)精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用，否
20、 則，便會(huì)將自己置身于巨大的風(fēng)險(xiǎn)之中。
21、 管理者的“權(quán)力動(dòng)機(jī)”比“成就需要求”更能造就一個(gè)好的管理者。
22、 理想就是創(chuàng)業(yè)者的利器。
23、 每個(gè)人的成功路徑都有所不同，但是迷信成功學(xué)和心靈雞湯的人，成功的可性并不大。
24、 前進(jìn)，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了愿望。
25、 犯錯(cuò)是最好的學(xué)習(xí)。
26、 領(lǐng)導(dǎo)者不要一味的讓員工為了團(tuán)隊(duì)利益而犧牲，當(dāng)對(duì)方的忍耐達(dá)到限度后，就會(huì)厭倦并失去前
27、 進(jìn)的動(dòng)力。
28、 在人才同質(zhì)化嚴(yán)重的今天，銷售自我比成長(zhǎng)自多更重要。
29、 目標(biāo)不清晰是瞎忙的罪魁禍?zhǔn)住?/p>
30、 經(jīng)驗(yàn)本身并無(wú)對(duì)錯(cuò)，但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配，否則就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題
31、 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)手段的最終目的都是為了得到大家的信任。
32、 不管從事什么行業(yè)，要想取得成功，領(lǐng)導(dǎo)者必須創(chuàng)造一種使員工能最有效地工作的環(huán)境，重視
33、 他們和自由和自發(fā)感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻(xiàn)。
34、 剛愎自用，會(huì)使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯(cuò)誤的決斷，最終造成重大損失。
35、 一個(gè)成功的領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)把自己的管理建立在員工的忠誠(chéng)、良心的基礎(chǔ)上，而是建立在自己實(shí)力
36、 的基礎(chǔ)上。
37、 領(lǐng)導(dǎo)魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該依據(jù)自身的素
38、 質(zhì)基礎(chǔ)和職責(zé)特點(diǎn)堅(jiān)持不懈地進(jìn)行魅力修養(yǎng)。
39、 想要成為無(wú)所不能的人是不現(xiàn)實(shí)的，培養(yǎng)某種具體優(yōu)勢(shì)才是關(guān)鍵。
40、 找到團(tuán)隊(duì)的共同目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的任務(wù)。
41、 企業(yè)所有的浪費(fèi)最可怕的就是人力資源的浪費(fèi)，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
42、 新官上任的三把火，一定要看準(zhǔn)了再下手。
43、 成功創(chuàng)業(yè)家之所以會(huì)成功，最不可或缺的因素都是因?yàn)樗麄冇幸粋�(gè)正確的目標(biāo)，且不會(huì)受任何
44、 人影響，直直朝著那個(gè)目標(biāo)去努力。
45、 能力與欲望之間的空間就是自己的'自由。
46、 不能再為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的員工一定要及時(shí)請(qǐng)出去，否則企業(yè)將會(huì)身受其害。
47、 優(yōu)秀的管理者通常管理得非常藝術(shù)，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使
48、 員工更好的放開手腳工作。
49、 很多優(yōu)秀的經(jīng)理人因?yàn)楦咔樯毯透咧巧蹋鍪虑榭偸窍氲锰貏e通透，反而會(huì)畏首畏腳，通常是優(yōu)秀而難以卓越。
50、 員工收入和企業(yè)盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也
51、 就能夠盈利和得到發(fā)展了。公司盈利和得到發(fā)展了，就能更多地幫助員工增加收入。
52、 沒(méi)有超人的膽識(shí)，就沒(méi)有超凡的成就。
53、 績(jī)效管理是著眼于未來(lái)，而績(jī)效考核則是對(duì)過(guò)去已經(jīng)發(fā)生的事情進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，明白它們的
54、 區(qū)別，才會(huì)做出正確的選擇!
55、 績(jī)效考核作用的發(fā)揮依賴于績(jī)效管理的過(guò)程，如果拋開過(guò)程來(lái)談考核，無(wú)異于在空中建樓閣!
56、 合作思維是老板必備的一種特征;沒(méi)有合作，就沒(méi)有人才，就沒(méi)有資本，就沒(méi)有資源，就無(wú)法取
57、 得成功。
58、 要成為頂尖的領(lǐng)導(dǎo)者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
59、 考核員工不是目的，提升員工績(jī)效、部門績(jī)效和公司整體績(jī)效才是根本。
60、 真正的管理是管制，而不是束縛。
61、 小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。
62、 不敢冒險(xiǎn)本身就是一種風(fēng)險(xiǎn)。
63、 創(chuàng)造機(jī)會(huì)比找到機(jī)會(huì)更重要。
64、 競(jìng)爭(zhēng)中，實(shí)力再?gòu)?qiáng)，也要依賴于明智的戰(zhàn)略。
65、 當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時(shí)候，僅依賴過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)使企業(yè)一敗涂地。
66、 任何困難和問(wèn)題，只要敢于直面、正視，就沒(méi)有過(guò)不去的坎。
67、 研究競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手讓你感到困惑的行動(dòng)，可以幫助提高你的預(yù)見能力。
68、 戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問(wèn)題過(guò)后，才會(huì)
69、 采取決定性行動(dòng)。
70、 初創(chuàng)企業(yè)在花錢之前一定要慎重思考這個(gè)錢花得值不值得，培養(yǎng)節(jié)儉文化，這將有利于企業(yè)生
71、 存得更長(zhǎng)久一些。
72、 正視自己的缺點(diǎn)能夠讓我們得到成長(zhǎng)，有利于改善自己的表現(xiàn)，但無(wú)須用力過(guò)度地用完美來(lái)苛
73、 責(zé)自己。
74、 放任辦公室政治存在，將對(duì)企業(yè)有腐蝕性的影響。
75、 做老板必須要有獨(dú)到的眼光，并且敢于在所有人的反對(duì)聲中堅(jiān)持自己的見解，經(jīng)驗(yàn)告訴我們：
76、 成功的總是少數(shù)人。
77、 只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會(huì)得到快速的成長(zhǎng)。
78、 陷入困境掙扎時(shí)，堅(jiān)持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
79、 僅僅強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的重要性是沒(méi)有用的，只有想出一個(gè)好點(diǎn)子、好創(chuàng)意并且得到實(shí)施才有真正的價(jià)
80、 值。
81、 掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。
82、 所有的努力都不會(huì)白費(fèi)，重要的是堅(jiān)持做下去，直到成功。
83、 專注所帶來(lái)的就是高效率。
84、 要保存?zhèn)�人思維精力，以便細(xì)致思考各種選項(xiàng)并做好重要決定，就要避免將它浪費(fèi)在一些低水
85、 平的決定上。
86、 隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關(guān)思維資源的能力便會(huì)顯著下降，因此在利用這些資源時(shí)，要
87、 注意有所保留。
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