導(dǎo)語(yǔ)：為了提高青少年人自我保護(hù)意識(shí)，自覺(jué)學(xué)習(xí)法律知識(shí)，保護(hù)自己、遠(yuǎn)離危險(xiǎn)、抵御誘惑、防范侵害，通過(guò)各種途徑，開(kāi)展各種形式的普法教育工作顯得尤為重要。下面分享一些關(guān)于講憲法的黑板報(bào)版面設(shè)計(jì)資料，希望對(duì)大家有所幫助!
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【講憲法的黑板報(bào)設(shè)計(jì)內(nèi)容】
一、青少年法律常識(shí)
1、青少年獲得法律幫助的途徑有哪些?
未成年人獲得法律幫助和途徑主要包括：
訴訟途徑：打官司;
非訴訟途徑：投訴，調(diào)解，裁決，仲裁，復(fù)議，申訴等。
法律服務(wù)的主要機(jī)構(gòu)是律師事務(wù)所，法律服務(wù)所。還有就是可以找當(dāng)?shù)鼐游瘯?huì)，婦聯(lián)，公安局等等。
2、為什么要研究青少年的法律意識(shí)?
我國(guó)的青少年犯罪，已呈現(xiàn)出了低齡化、團(tuán)伙型、暴力型、智能化的趨勢(shì)，已成為我國(guó)構(gòu)建和諧社會(huì)的一個(gè)突出的社會(huì)問(wèn)題。青少年犯罪大多出于法律認(rèn)知水平低下。由此可見(jiàn)青少年法律意識(shí)的培養(yǎng)顯得十分緊迫和重要。
二、法制名言警句
1) 在民法慈母般的眼神中，每個(gè)人就是整個(gè)國(guó)家。——孟德斯鳩
2) 法律只不過(guò)是我們意志的記錄。――盧梭(法)《社會(huì)契約論》
3) 如果司法權(quán)同行政權(quán)合二為一，法官便將握有壓迫者的力量。
4) 憲法，就是一張寫(xiě)著人民權(quán)利的紙�！袑�
5) 司法，就其本質(zhì)而言，就是平等;越缺乏平等條件的地方，就越難看出在刑罰平等上有什么司法。
6) 付給律師的費(fèi)用不應(yīng)據(jù)其在法庭上陳述時(shí)間的長(zhǎng)短，而應(yīng)據(jù)其辯護(hù)質(zhì)量的優(yōu)劣。
7) 法包含著一個(gè)民族經(jīng)歷多少世紀(jì)發(fā)展的故事，因而不能將它僅僅當(dāng)作好像一本數(shù)學(xué)教科書(shū)里的定理公式來(lái)研究。為了知道法是什么，我們必須了解它的過(guò)去以及未來(lái)趨勢(shì)。
8) 法律源于人的自衛(wèi)本能。
9) 解釋法律系法律學(xué)之開(kāi)端，并為其基礎(chǔ)，系一項(xiàng)科學(xué)性工作，但又為一種藝術(shù)。 ——薩維尼
10) 法無(wú)授權(quán)不得為，法無(wú)禁止不得罰。
三、法律小故事
1、勞資糾紛莫小視 依法處理出和諧
一天，來(lái)湖州織里打工的安徽廣德民工張輝來(lái)因不事和業(yè)主劉某發(fā)生爭(zhēng)吵，劉某當(dāng)即要辭退張輝來(lái)等7人。張輝來(lái)十分惱怒，威脅劉某說(shuō)：“你敢辭退我們，我就殺掉你家兩個(gè)孩子!”隨即打電話叫來(lái)了40多位老鄉(xiāng)，雙方劍拔弩張。鎮(zhèn)司法所所長(zhǎng)、矛盾糾紛調(diào)處中心常務(wù)副主任吳美麗當(dāng)即將雙方叫來(lái)，在認(rèn)真聽(tīng)取雙方的訴說(shuō)后，動(dòng)之以情，曉之以理，對(duì)他們進(jìn)行了有關(guān)法律的宣傳。經(jīng)過(guò)做工作，張輝來(lái)等7人最后同意與業(yè)主劉某解除勞動(dòng)關(guān)系，但他們要求調(diào)處中心幫他們重新計(jì)算一下計(jì)件工資的總額。吳美麗將張輝來(lái)等人所做的23種不同款式的衣服全部拿到調(diào)處中心，并根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格客觀公正地評(píng)定了每件衣服的工資。張輝來(lái)等人拿到了11660元的工資后十分滿意。一場(chǎng)可能引起惡性事件的糾紛，終于得到了化解。那么吳美麗用什么法進(jìn)行宣傳的呢，主要是《勞動(dòng)法》中的第十七條 訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第十八條 采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。第二十八條 用人單位依據(jù)本法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
看來(lái)我們平時(shí)對(duì)勞資雙方都要進(jìn)行有關(guān)法律知識(shí)的培訓(xùn)，一旦出現(xiàn)勞資糾紛才能依法解決，不至于出現(xiàn)重大惡性事件，有利于社會(huì)的和諧、穩(wěn)定。
2、節(jié)日加班是需要 支付工資須合法
某服裝公司因?yàn)橼s訂單安排職工在十一節(jié)日期間加班。張某等加班職工提出應(yīng)當(dāng)支付300%的加班工資，該公司勞資部經(jīng)理只同意給加班職工安排補(bǔ)休，不同意支付加班工資。張某為此向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，請(qǐng)求糾正該公司的錯(cuò)誤行為，維護(hù)自己的權(quán)益。
勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)接到張某的舉報(bào)后，經(jīng)調(diào)查取證，查明該公司安排職工法定休假日加班后以已安排補(bǔ)休為由未支付加班工資，違反了《勞動(dòng)法》，責(zé)令該公司限期改正。該公司在勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)了張某等職工的加班工資。
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