杜拉拉之似水年華觀后感范文（精選19篇）
當(dāng)品味完一部影視作品后，能夠給我們不少啟示，是時(shí)候?qū)懸黄^后感好好記錄一下了。為了讓您不再為寫觀后感頭疼，下面是小編為大家整理的杜拉拉之似水年華觀后感范文，歡迎大家分享。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇1
看完《杜拉拉之似水年華》這部電視劇，雖然對(duì)“人力資源”這一職場(chǎng)部門從事的工作和范疇還不夠明確，但從杜拉拉干策劃，出入市場(chǎng)部、組織活動(dòng)、新員工面試、協(xié)調(diào)員工家庭矛盾等來(lái)看，這還真是一個(gè)夠你忙的工作，不“愛管閑事”都不行。
印象最深的內(nèi)容有兩個(gè)：一是對(duì)待新員工的態(tài)度和管理�！澳銈冎还苋プ�，做好了，我給你們請(qǐng)功，出錯(cuò)了，我擔(dān)著�！薄安慌履惴稿e(cuò)，就看你從錯(cuò)誤中得到了什么�！比绻皇侵厘e(cuò)了，沒(méi)有什么教訓(xùn)，“那你這個(gè)錯(cuò)，就一點(diǎn)價(jià)值都沒(méi)有。”多么仗義的領(lǐng)導(dǎo)，多么溫暖的話語(yǔ)！良言一句三冬暖，如果每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都能跟下屬這么坦誠(chéng)，負(fù)責(zé)，我相信任何單位、企業(yè)只有一種后果，那就是：蒸蒸日上。
陳豐，市場(chǎng)部總監(jiān)，能力很強(qiáng)，但卻由于家庭原因，造成了一種孤僻的性格，拒人于千里之外。在學(xué)校里，這就屬于天資聰明，但心里有缺陷的問(wèn)題學(xué)生。杜拉拉不顧謠言，扶他下山，陪他參加奶奶的葬禮，幫他和母親和解等，想盡各種方法，終于融化了“堅(jiān)冰”，把“機(jī)器人”感化，最終榮升。
對(duì)待問(wèn)題學(xué)生，如果我們也能做到不離不棄，真誠(chéng)感化，又何愁他們不能進(jìn)步？
“智商可以使人得以錄用，情商可以使人得以提升”，美國(guó)卡耐基也曾說(shuō)過(guò)：“一個(gè)人事業(yè)的成功=15%的知識(shí)和專門技術(shù)+85%的人際關(guān)系和為人處世技巧�！倍爬某晒σ驳靡媾c此吧。
作為教師的我們，要成長(zhǎng)，專業(yè)能力是一個(gè)方面，專業(yè)品質(zhì)就更需要提升。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇2
為什么推薦我去看的這本書。說(shuō)是所有女人都應(yīng)該去看的一本書。說(shuō)實(shí)話，我不太明白他所說(shuō)的能學(xué)到的東西是指什么，是在一個(gè)500強(qiáng)里面想要升職的路徑，還是指的是女人在面對(duì)選擇好的工作還是好的男人時(shí)應(yīng)該選擇工作這種態(tài)度。電影里把一些人物給美化了，也把一些情節(jié)做了改動(dòng)。更符合電影的審美觀了。比如玫瑰，這個(gè)角色，在書里面就是一個(gè)沒(méi)安好心的上司，而不像莫文蔚那樣富有人情味。再者，為什么要找黃立航扮演王偉��？太沒(méi)男人味了。不過(guò)總體來(lái)說(shuō)，這本電影還算不錯(cuò)。特別是那場(chǎng)床戲，拍攝手法不錯(cuò)啊，覺得很性感的說(shuō)。
可是，我搞不明白為什么杜拉拉要瞞著王偉他要被解職的事情。這不算選擇吧？他的離職并不是因?yàn)樗 ぁぁぁげ幻靼�。如果在好男人和好面包的面前讓我選，說(shuō)實(shí)在我也不知道到了那個(gè)年齡到了那個(gè)角度我會(huì)做出什么選擇，但是我不愿意做出讓自己不舒服的選擇。而且，有時(shí)候，我覺得好男人和好工作也不矛盾啊，好男人繼續(xù)做好工作，自己可以先讓他養(yǎng)著嘛，有能力也不會(huì)很擔(dān)心找不到好工作啊。而且，能找到好工作的幾率要比遇見一個(gè)合適自己的好男人的幾率要大的多了吧。
總覺得想找一個(gè)喜歡的人很難，若是一個(gè)自己喜歡也喜歡自己的人更難，那要是一個(gè)互相喜歡而且在一起可以處的很愉快的人那就是難上加難了。
順便提一句，最近有點(diǎn)喜歡韓寒的說(shuō)，仔細(xì)一看，長(zhǎng)的還不錯(cuò)的說(shuō)。而且腦袋真的很好�！澳阆矚g寫作時(shí)出于什么樣的原因呢？是為自己，還是為了工作，或是為了人民？”“怎么說(shuō)呢，我想只要自己不是一個(gè)反人類反世界的人的話，那為自己也就算是為了人民吧!"好老土的問(wèn)題，卻是好敏捷的答案，佩服！
杜拉拉之似水年華觀后感 篇3
杜拉拉從最基層的前臺(tái)秘書做到人事行政經(jīng)理，她的升遷有時(shí)讓人感覺到嫉妒，因?yàn)橛行┤藬?shù)年如一日的努力工作著，對(duì)自己的業(yè)務(wù)非常熟悉，卻沒(méi)有升遷的機(jī)會(huì)。這些人有比杜拉拉工作時(shí)間長(zhǎng)的，有比杜拉拉職位高的，但為什么是杜拉拉做到人事行政經(jīng)理，而不是他們呢？有哪些因素是導(dǎo)致杜拉拉升職的原因呢？我們可以通過(guò)一個(gè)個(gè)事件，來(lái)分析杜拉拉升遷的因素有哪些：
第一、有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注
杜拉拉見到DB公司的第一個(gè)高層是王偉，雖然電影可能是出于兩個(gè)人感情發(fā)生發(fā)展的需要而設(shè)計(jì)的偶然，但當(dāng)她把裝修工作搞定，從而讓總是加班的王偉更加了解她，讓公司總裁何厚德知道她，并在她競(jìng)聘人事主管的時(shí)候說(shuō)了關(guān)鍵的一句話，這些絕對(duì)是必然的了。有機(jī)會(huì)讓高層關(guān)注，并不是溜須拍馬阿諛?lè)畛�，而是踏踏�?shí)實(shí)地做事，做這些事情后也許別人并不一定反饋，但當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨的時(shí)候高層卻是機(jī)會(huì)的決定者。
第二、能夠給別人驚喜
杜拉拉在做簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，非常的用心，當(dāng)李斯特看到簡(jiǎn)報(bào)的時(shí)候，感到很驚喜，于是馬上想知道簡(jiǎn)報(bào)是誰(shuí)做的，并在員工大會(huì)上特別的表?yè)P(yáng)了她。在日常工作中，沒(méi)有什么事情是驚天動(dòng)地的，更多的都是由一個(gè)個(gè)小事構(gòu)成的，而正是這些小事情，才可以看出一個(gè)人的創(chuàng)新精神。如果這些小事情都是一如既往地做著，一方面是自己不會(huì)有提高，另一方面再怎么辛辛苦苦也是默默無(wú)聞。對(duì)于一件事，你和別人做的不一樣，或者和以前做的不一樣，就會(huì)給人驚喜，你都需要花些心思的。能夠給人帶來(lái)驚喜，是為自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
第三、提供解決問(wèn)題的方案
當(dāng)裝修的預(yù)算被大幅減少，而在這個(gè)關(guān)鍵的時(shí)刻助理行政經(jīng)理玫瑰卻請(qǐng)假離開的時(shí)候，裝修問(wèn)題著實(shí)讓李斯特頭疼不已。他召集會(huì)議討論如何解決問(wèn)題的時(shí)候，問(wèn)到前幾個(gè)人，他們的第一反應(yīng)是這件事是個(gè)麻煩事，最好不要找到我，他們的回答都是我有什么事情會(huì)比較忙。而只有杜拉拉馬上給到解決問(wèn)題的辦法，也許這些辦法還不成熟，也許這些辦法有很多不切合實(shí)際的地方。但這種思考問(wèn)題的方式是對(duì)的。當(dāng)一個(gè)問(wèn)題出現(xiàn)的時(shí)候，首先需要考慮的是解決問(wèn)題的法案和辦法，而不是做不了的理由。尤其是當(dāng)上級(jí)最困難的時(shí)候，能夠幫助他解決這個(gè)困難，對(duì)自己是最有好處的。
第四、快速適應(yīng)新要求
杜拉拉被調(diào)到銷售部做秘書，工作內(nèi)容是她以前不熟悉的，工作的節(jié)奏比原來(lái)快多了。如果不能盡快地適應(yīng)并勝任這個(gè)工作，她也一定會(huì)被淘汰。適應(yīng)新工作只有一條路，就是加倍的努力，做足功夫，讓自己盡快熟悉一切。工作能力的提升，其實(shí)就是通過(guò)一個(gè)個(gè)自我突破來(lái)實(shí)現(xiàn)的。一個(gè)人在工作中會(huì)遇到各種各樣新的問(wèn)題，如果只是按照自己的標(biāo)準(zhǔn)去做這些事情，那么自己不會(huì)有什么發(fā)展，如果按照新的標(biāo)準(zhǔn)要求自己做這些事情，自己才會(huì)提高。新的工作會(huì)有新的要求，同一個(gè)工作崗位也會(huì)有新的事情發(fā)生，怎么對(duì)待和處理這些事情，怎么要求自己，會(huì)有不同的結(jié)果。有的人在一個(gè)崗位做了很久，卻沒(méi)有被提升（無(wú)論是職位還是薪酬），不要考慮對(duì)自己不公平，而應(yīng)該考慮自己還有什么可以提升的地方。
第五、懂得執(zhí)行的真諦
當(dāng)海倫被辭退的時(shí)候，和杜拉拉說(shuō)了一句話：沒(méi)有辭退過(guò)員工的HR還不是一個(gè)真正的HR。問(wèn)題關(guān)鍵是如何辭退員工是很有學(xué)問(wèn)的一件事，當(dāng)時(shí)玫瑰把這個(gè)任務(wù)交給杜拉拉的時(shí)候，只有一個(gè)原則，就是“既不能傷害公司的利益，也不能傷害員工的利益”。如果傷害公司的利益，那么就不配做一個(gè)HR ；如果傷害的員工的利益，被傷害的員工會(huì)對(duì)公司的品牌形象有損害。所以，杜拉拉一方面按照公司的要求與海倫解聘，另一方面有托朋友幫她找了份待遇更好的工作。其實(shí)也不只是HR工作，管理工作也是如此，凡是不能沒(méi)有原則，又不能全是原則，原則之內(nèi)的要做，原則之外的要考慮。我們可以假想一下，如果杜拉拉只是按照原則辦，然后海倫和她大吵大鬧，又跑到李斯特和何厚德那里大吵大鬧。何厚德和李斯特既會(huì)覺得海倫素質(zhì)低，辭退的太對(duì)了；也會(huì)覺得杜拉拉的工作水平比較低。杜拉拉盡管是按照原則做了，但是卻給公司帶來(lái)了麻煩。所以說(shuō)，一個(gè)成功的HR或成功的管理者，她懂得什么是真正的執(zhí)行。按照原則做事，但是有不能留下后遺癥，這才是執(zhí)行的真諦。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇4
看完電影，一堆雜音。這片子很難不被和《穿普拉達(dá)的惡魔》比，同樣是菜鳥女如何在職場(chǎng)中掙扎求生，同樣是講的是看起來(lái)光彩耀眼的職場(chǎng)生活。相比之下，杜拉拉的電影節(jié)奏太匆忙，不是快，是匆忙，感覺徐靜蕾想表現(xiàn)太多的細(xì)節(jié)和場(chǎng)景，限于時(shí)間和體裁，只好把很多細(xì)節(jié)場(chǎng)景堆在一起。信息量很大，但是觀眾未必完全吸收，留下印象。
《穿普拉達(dá)的惡魔》中，米蘭達(dá)的優(yōu)雅緩慢登場(chǎng)，對(duì)比的是整個(gè)雜志社因?yàn)樗奶崆暗絹?lái)的一片混亂，一慢，一快，一方面突出了米蘭達(dá)的“范兒”，一方面讓觀眾對(duì)米蘭達(dá)對(duì)手下的殘酷有了第一印象。
普片中安妮有一堆好友，杜片中也以杜拉拉的弟弟這個(gè)角色來(lái)作為杜拉拉日常生活的補(bǔ)充，我第一個(gè)反映是，這個(gè)弟弟不會(huì)真是徐靜蕾的弟弟徐大刀吧？姐弟之間固然看起來(lái)更溫馨親密，但是一堆好友也有不同的襯托作用。
展示北京的壯闊時(shí)，反復(fù)都出現(xiàn)了悲劇的建筑：大褲衩。我每次看到大褲衩出現(xiàn)在鏡頭的右邊都忍不住笑出來(lái)，徐靜蕾不是和ccav有仇吧。不帶這么損ccav的。還有就是這幾次出現(xiàn)大褲衩，感覺是同一機(jī)位一次拍攝的，因?yàn)榻嵌群蜕炜s幾乎一致。
杜拉拉升職記小說(shuō)主要是講杜拉拉如何在外企生存，升職，愛情只是個(gè)意外的產(chǎn)物。電影把杜拉拉和王偉的愛情作為了主線，很難說(shuō)這么做的對(duì)錯(cuò)，因?yàn)槲覀儾坏枚獙?dǎo)演徐靜蕾是打算拍職場(chǎng)片還是愛情片，不過(guò)愛情為主線的結(jié)果是淡化了很多小說(shuō)中外企生活殘酷的一面。因?yàn)殡娪白兂闪藧矍槠栽髦忻倒搴屠钏固氐亩贩�，王偉前女友黛西和王偉的斗法，杜拉拉和黛西手下的斗嘴，都消失了，杜拉拉在DB的升級(jí)變得沒(méi)得受什么人為因素的影響。對(duì)比穿普拉達(dá)的惡魔，安迪的上級(jí)一開始就試圖把安迪打到陰山背后，永世不得翻身；以及各式各樣的勾心斗角。差距還是蠻大的。這是個(gè)遺憾，大家都知道現(xiàn)實(shí)生活不是那么光明，這畢竟是電影，不是童話。
玫瑰和黛西合二為一，并且從上海女人變成了至少是海歸。是個(gè)不錯(cuò)的改編，小說(shuō)里對(duì)上海女人有一種刻骨的仇恨和挖苦：永遠(yuǎn)都是氣質(zhì)美女；永遠(yuǎn)都是機(jī)關(guān)算盡太聰明的小聰明；下場(chǎng)都不好。電影要這么拍，估計(jì)就別在上海放了。而莫文蔚演的很出彩，莫文蔚沒(méi)正經(jīng)在職場(chǎng)上滾打過(guò)，卻自然地演出了對(duì)手下的刁難，遷怒；對(duì)上司的不卑不亢；看到杜拉拉和王偉在一起時(shí)的冷靜。真是生活里常見的職場(chǎng)白骨精。戲里她一面提前告訴王偉其被解雇，一面不許杜拉拉走漏消息；年會(huì)上當(dāng)著杜拉拉和王偉共舞一曲，又翩然而去。這一個(gè)情節(jié)不知道是誰(shuí)設(shè)計(jì)出來(lái)的，太生動(dòng)了，完美展現(xiàn)了一個(gè)心機(jī)深沉的女人。這么陰陽(yáng)兩手，既讓王偉對(duì)杜拉拉生出不滿，又讓杜拉拉被當(dāng)面打臉，還拒絕了王偉的挽留。
本片里，杜拉拉和王偉在板件沖突一場(chǎng)戲里，徐靜蕾的氣勢(shì)不太足，給王偉的巴掌也不如原作響亮，感覺徐靜蕾是在念臺(tái)詞，而不是如小說(shuō)里破釜沉舟逼王偉攤牌，然后轉(zhuǎn)身走人。黃立行沒(méi)有原作里王偉那種京城子弟的慵懶和瀟灑。給徐靜蕾的壓力也不就如原書描寫的足。我很好奇女性對(duì)黃立行怎么看，我只覺得他尖嘴猴腮，沒(méi)想到身邊幾個(gè)女性，個(gè)個(gè)都說(shuō)他帥，迷人，等等�？磥�(lái)男女眼光還真是不同。此外，海灘一場(chǎng)戲，王偉嘲笑杜拉拉身材不好，如果王偉臺(tái)詞念慢一點(diǎn)，鏡頭多給幾秒，效果會(huì)不會(huì)更好？這個(gè)笑點(diǎn)幾乎是一閃而過(guò)，我是覺得比較遺憾的。
小說(shuō)里杜拉拉的幾次升職和加薪，都是艱苦作戰(zhàn)得來(lái)的，而在電影里卻化成了簡(jiǎn)單的N年后，數(shù)字XX。這個(gè)表現(xiàn)手法應(yīng)該說(shuō)是比較蒼白的。小說(shuō)里杜拉拉干掉野心勃勃的帕米拉，和黛西等人斗法。等精彩情景，展現(xiàn)了杜拉拉在殘酷現(xiàn)實(shí)里的成長(zhǎng)，而電影里卻完全沒(méi)有，只有一個(gè)非常簡(jiǎn)單的解雇人的場(chǎng)景。
對(duì)比《穿普拉達(dá)的惡魔》里，安迪親自去通知曾經(jīng)的上級(jí)，其被取消去巴黎的一幕比，更是高下立判。不過(guò)要說(shuō)成功的地方，也不是沒(méi)有，杜拉拉一開始的淺色，菜鳥打扮，隨著劇情的進(jìn)展，慢慢開始變成彩色，大膽的職業(yè)裝，最后進(jìn)化成前上司玫瑰的一身冷艷黑色，倒是比較能表現(xiàn)人物的進(jìn)步和發(fā)展。反過(guò)來(lái)一看，哦，原來(lái)本片從頭到尾都在炫耀衣著光鮮來(lái)著。原來(lái)這不是童話，不是職場(chǎng)片，更不是愛情片，是時(shí)尚片……
杜拉拉之似水年華觀后感 篇5
無(wú)論你處于什么樣的職場(chǎng)，什么職位，我都希望你去看一下《杜拉拉升職記》這部勵(lì)志電影。它有一些職場(chǎng)應(yīng)對(duì)方法和職業(yè)精神非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)。
杜拉拉——電影的主角，職場(chǎng)菜鳥的她憑著前輩留下的職場(chǎng)秘籍和一股子拙勁兒，先后經(jīng)歷了前臺(tái)、秘書、HR的職業(yè)歷程。在職場(chǎng)赤裸裸的爭(zhēng)奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造，百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達(dá)人的華麗轉(zhuǎn)身！
杜拉拉用她自身的經(jīng)歷告訴我們一個(gè)職場(chǎng)道理：在職場(chǎng)上做事就要?jiǎng)幽X筋。對(duì)于工作受累又受氣還不被理解，杜拉拉動(dòng)腦筋想出來(lái)的方法就是在恰當(dāng)?shù)膱?chǎng)合用簡(jiǎn)潔的方法加強(qiáng)溝通；面對(duì)上司不好“伺候”，杜拉拉動(dòng)腦筋總結(jié)工作的原則：理解上司并與上司保持一致；面對(duì)下屬脾氣大，杜拉拉溝通時(shí)采取的是有理有據(jù)的舉例說(shuō)明，有時(shí)還會(huì)對(duì)員工用一些小的激勵(lì)和表?yè)P(yáng)，體現(xiàn)他們的價(jià)值和對(duì)他們的重視。諸如此類的問(wèn)題，杜拉拉都是開動(dòng)腦筋想辦法一一去解決的，沒(méi)有像一般人那樣消極對(duì)待、甚至動(dòng)不動(dòng)就要離職。想想，如果換做是我們?nèi)?yīng)付這些問(wèn)題？會(huì)不會(huì)像杜拉拉那樣開動(dòng)腦筋去解決問(wèn)題？不管現(xiàn)在有沒(méi)有，都希望將來(lái)我們會(huì)像杜拉拉那樣用腦筋解決問(wèn)題。同樣，杜拉拉的兩句經(jīng)典語(yǔ)錄我很喜歡：
1、如何讓老板重視你？不僅要做的好，而且要展示的好。你不努力，你很悲慘；你很努力，但不會(huì)適當(dāng)展示，你一樣很悲慘。
2、永遠(yuǎn)不要帶著問(wèn)題去找你的上司，他們要的是解決問(wèn)題。沒(méi)錯(cuò)，如果你連解決問(wèn)題的能力都沒(méi)有，如何讓老板重視你？公司也不需要你這種連基本能力都沒(méi)有的人。所以，我們無(wú)論身處什么職位，都必須要靈活運(yùn)用頭腦，找出問(wèn)題的關(guān)鍵，列出解決方案，還要適當(dāng)展示你的方案。這樣你的上司才能看得到你自身的價(jià)值，了解你的能力，重視你對(duì)公司的貢獻(xiàn)。
《杜拉拉升職記》闡述了職場(chǎng)的一個(gè)真諦：唯有你舍得付出才能獲得成功。杜拉拉每一次的轉(zhuǎn)身都能成功，靠得就是她的辛勤付出和不求回報(bào)。正是憑著“有活干就興奮，注意力全放在怎么樣把活干好，至于干好了能夠怎么樣，可以怎么樣，她就幾乎不想”的拼勁，讓她贏得了一個(gè)又一個(gè)的勝利。而現(xiàn)在還能有多少人可以像杜拉拉這般實(shí)在、付出不求回報(bào)的人？我們可能都會(huì)在付出前和付出后想著自己會(huì)得到什么、會(huì)失去什么，從不想著要付出多少才能成功，到最后只會(huì)失去得更多。所以，我們面對(duì)工作時(shí)應(yīng)該拋棄私心雜念，一心一意干好自己的活，要銘記“全心全意去付出才會(huì)有回報(bào)”這句話。
就算杜拉拉她是虛構(gòu)的，沒(méi)有那些事，可是它教于我們的那些職場(chǎng)知識(shí)卻是永生難忘的，可以幫助我們很好的應(yīng)對(duì)職場(chǎng)上的千變?nèi)f化。我們要學(xué)做自己人生中的杜拉拉，愿每個(gè)人都是生活中的杜拉拉。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇6
影片中塑造的是一位成功的職業(yè)女性杜拉拉，講述她在外企的經(jīng)歷跨度八年時(shí)間，從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，不斷成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，其間發(fā)生的故事，讓我陷入沉思中。
對(duì)于現(xiàn)代很多女性來(lái)說(shuō)，都想擁有自己的事業(yè)，去證明自己，為自己以后組建家庭做準(zhǔn)備。然而杜拉拉的過(guò)程真讓我學(xué)會(huì)了不少，她沒(méi)有很好的家庭背景，受過(guò)較好的教育，全是靠個(gè)人奮斗一步一步地獲取成功的，她讓我們見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也從她歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練讓我們成長(zhǎng)不少，剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的杜拉拉豪情萬(wàn)丈，善于表現(xiàn)自己，其實(shí)在職場(chǎng)上，這點(diǎn)是很重要的，因?yàn)橐婚g公司有很多人組成，或許你真的很有能力，但不要去等待你的伯樂(lè)出現(xiàn)，而是你要主動(dòng)出擊，善于把握機(jī)會(huì)。機(jī)不可失，失不再來(lái)。
其中，杜拉拉也遇到接踵而來(lái)的挫折折磨的喘不過(guò)氣，但解壓也是相當(dāng)重要的，當(dāng)她壓力大時(shí)，可能很多女性都會(huì)選擇購(gòu)物，可是她卻認(rèn)為，給自己食一頓好的更實(shí)際。其實(shí)什么方式不重要，能找到適合自己的解壓方法就好了。然而，男主角王偉跟杜拉拉說(shuō)的一句話，讓我感觸很深，那句話是這樣說(shuō)的，“不要總以為你一個(gè)人努力工作就足夠，要學(xué)會(huì)團(tuán)體合作”。的確如此，一個(gè)人再努力也敵不過(guò)兩個(gè)人的合作。我也曾親身經(jīng)歷過(guò)，讓我感觸很大，作為班上的團(tuán)支書的我，工作很多很忙，開始我認(rèn)為，這是我自己的應(yīng)該做的，做得要生要死，可是后來(lái)，學(xué)會(huì)分工合作后，工作大家一起完成，效率不僅提高了，壓力也減少了。所以不要總把所有工作，都往自己一個(gè)的身上扛，不要總覺得自己一個(gè)也能完成，其實(shí)，轉(zhuǎn)過(guò)身有千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)人愿意幫助你。看到自己的伙伴，都主動(dòng)幫助自己，真的很感動(dòng)，很窩心，她們會(huì)令我更有動(dòng)力去工作，再苦再累的工作，我覺得也值得的。
影片也從側(cè)面告訴我們，就算一個(gè)再成功的女性，也需要一份簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的愛情，它是每位女性都渴求的。因?yàn)閻矍槭且粯雍苊篮玫臇|西，能讓我們?cè)谟亚橹械玫街旱母杏X，在性中得到彼此交接的欣慰，它能讓女性變得更強(qiáng)大。
這個(gè)影片，從一位女性的角度出發(fā)，很值得我們?nèi)タ纯�，看拉拉的故事，想我自己的人生。讓我思考了很多，有也學(xué)會(huì)了不少。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇7
“謝謝，你大吼像個(gè)鬧鐘，吵醒了昏睡在心里那份沖動(dòng)。謝謝，把我從云端推落，才讓我好好看清楚整片天空�！泵慨�(dāng)聽到這首歌時(shí)，就不由得會(huì)產(chǎn)生一種想法：感謝對(duì)手。
最近熱播的一部電視劇《杜拉拉升職記》講述了一個(gè)小職員杜拉拉從行政助理升到行政總監(jiān)的奮斗史。正是上司rose對(duì)拉拉的百般刁難一直鞭策著她，讓她認(rèn)識(shí)到隨時(shí)都不能放松警惕，更讓她擁有了迎難而上的動(dòng)力和必勝的信心，這些都讓我明白了一個(gè)道理：要學(xué)會(huì)感謝對(duì)手。
對(duì)手就像是清醒劑，在你驕傲自滿時(shí)給你澆上一盆涼水，讓你重新找到自己的位置；對(duì)手就像是一片巨大的寶藏，在你想要放棄時(shí)不斷誘惑你，讓你重振旗鼓；對(duì)手就像是嚴(yán)厲的老師，無(wú)論你多苦多累，仍會(huì)施加給你很大的壓力……在你為理想而不懈追求的道路上，正是對(duì)手不斷給你設(shè)置障礙，讓你嘗到苦頭，并吸取教訓(xùn)，從而獲得更大的成功。對(duì)手是你最恨的人，但實(shí)質(zhì)上也是你最應(yīng)該感謝的人。他從反面不斷促使著你在成功的道路上克服一切困難，披荊斬棘。不但鍛煉了你的承受能力，而且培養(yǎng)了你做事盡善盡美的習(xí)慣。同時(shí)為你以后的事業(yè)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，在做事情的時(shí)候你都會(huì)自然而然地想要盡力做到最好，這樣就不用擔(dān)心會(huì)遇到困難了！試想，一個(gè)人的一生如果沒(méi)有一個(gè)對(duì)手，做任何事情都順順當(dāng)當(dāng)?shù)�。那么他就�?huì)存有僥幸心理，認(rèn)為任何事情都難不到自己，反而會(huì)覺得挑戰(zhàn)困難對(duì)自己來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何意義，實(shí)屬浪費(fèi)時(shí)間。同時(shí)也會(huì)讓他失去團(tuán)隊(duì)精神，認(rèn)為自己天下無(wú)敵，不需要與別人合作，從而得不到任何人的信賴，也就成了社會(huì)上的無(wú)用之人。
讓我們回想一下，自己能有今天的成就，是否多多少少是跟對(duì)手的挑戰(zhàn)分不開的。正是對(duì)手挖掘出了我們內(nèi)在的巨大潛力，使我們不斷的超越自我，得到常人所不能企及的成就。醒醒吧，不要再因?yàn)閷?duì)手阻擋你前進(jìn)的腳步而煩惱了，讓我們感謝對(duì)手吧！
杜拉拉之似水年華觀后感 篇8
這部改編自流行小說(shuō)的影片講述的是一個(gè)離奇的職場(chǎng)成長(zhǎng)故事。主人公杜拉拉是典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，她沒(méi)有背景，受過(guò)較好的教育，靠個(gè)人奮斗獲取成功——在外企的經(jīng)歷跨度八年，拉拉從一個(gè)樸實(shí)的銷售助理，成長(zhǎng)為一個(gè)專業(yè)干練的HR經(jīng)理，見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也歷經(jīng)了各種職場(chǎng)磨練，在這個(gè)磨練過(guò)程中，她也順利的收獲了一份真摯的愛情……看過(guò)電視連續(xù)劇《奮斗》的人們可能都會(huì)有這樣一個(gè)想法：你再怎樣奮斗也不如有個(gè)有錢的老爸，《奮斗》打著勵(lì)志劇的幌子卻讓更多的年輕人產(chǎn)生了消極的人生態(tài)度。而《杜拉拉升職記》則告訴大家，只要你肯努力工作，麻雀也能變成鳳凰，升職與否完全取決于你付出多少心血。
當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中是絕不可能有杜拉拉這樣的人物和運(yùn)氣存在的，我們應(yīng)該仔細(xì)觀察影片中杜拉拉究竟是如何一步步走向事業(yè)高峰的，只是因?yàn)檫\(yùn)氣太好嗎?我想大家還應(yīng)該看到她積極的工作態(tài)度和良好的人際關(guān)系處理能力，這些經(jīng)驗(yàn)非常值得大家去學(xué)習(xí)，所謂寓教于樂(lè)，通過(guò)影片我們就能知道該怎樣把握職場(chǎng)規(guī)則和升職的要訣。
影片除了教育我們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)職場(chǎng)中所面臨的各種困難外，也穿插了非常多的愛情內(nèi)容�，F(xiàn)在大批剩女的出現(xiàn)已經(jīng)成為了社會(huì)中的一個(gè)熱門話題，擁有優(yōu)秀條件的她們因擇偶條件過(guò)高而得不到理想歸宿，在影片中杜拉拉就是這樣的剩女，隨著故事的發(fā)展她與王偉之間的愛情故事應(yīng)該說(shuō)反映出了不少現(xiàn)代都市白領(lǐng)們的心聲，這種現(xiàn)象值得深思……隨著影片的深入發(fā)展，當(dāng)杜拉拉必須在事業(yè)與愛情之間作出一個(gè)選擇時(shí)，她毅然決定放棄男友選擇事業(yè)，而影片的結(jié)局也非常完美，她在愛情與事業(yè)方面得到了雙豐收，可這畢竟是一部虛幻的影片，當(dāng)生活中的我們面臨同樣問(wèn)題時(shí)，最后的結(jié)果往往是只能得到其一，這也就給了我們一個(gè)需要慎重思考的問(wèn)題，愛情和事業(yè)到底哪個(gè)更重要?你更愿意割舍哪個(gè)呢?
《杜拉拉升職記》給我們帶來(lái)歡聲笑語(yǔ)的同時(shí)也留下了許多發(fā)人深省的問(wèn)題，每個(gè)人在不同的職場(chǎng)中所面臨的困難應(yīng)如何解決、剩女們的愛情到底該怎樣把握、當(dāng)你走到愛情和事業(yè)的十字路口時(shí)，你會(huì)選擇走哪一條路?相信等看過(guò)影片之后，大家都會(huì)對(duì)自己的人生有個(gè)新的規(guī)劃和認(rèn)識(shí)。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇9
《杜拉拉升職記》講述的是主人公杜拉拉通過(guò)個(gè)人正當(dāng)?shù)呐υ?年中由一名銷售助理做到HR經(jīng)理的故事，據(jù)說(shuō)這本書被稱為外企工具書，因?yàn)槎爬幍腄B公司是一家世界500強(qiáng)企業(yè)，杜拉拉的職業(yè)經(jīng)營(yíng)之法也成為眾多白領(lǐng)爭(zhēng)相拜讀和學(xué)習(xí)的對(duì)象。電影中呈現(xiàn)的外企科學(xué)規(guī)范的管理機(jī)制、寬敞舒適的辦公環(huán)境之外，我們還能看到貫穿于始終的杜拉拉的職業(yè)精神，這種職業(yè)精神同樣值得身為民企職員的我們學(xué)習(xí)。
一、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高效。
杜拉拉初進(jìn)DB是在廣州辦事處做一名銷售助理，工作兩年后因?yàn)樽约汗ぷ鞅憩F(xiàn)好、能力強(qiáng)而得到了晉升辦事處主管。電影中玫瑰常掛在嘴邊的“立刻、馬上!”，也體現(xiàn)出了執(zhí)行力是衡量員工能力的基本標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、對(duì)上司下達(dá)任務(wù)快速反應(yīng)且高質(zhì)量完成，這是老板對(duì)員工最基本工作要求。
二、建立目標(biāo)明確的職業(yè)生涯規(guī)劃。
杜拉拉從銷售助理到行政主管的身份轉(zhuǎn)變之后，便在行政人事工作領(lǐng)域中潛心耕耘，并迅速成長(zhǎng)為HR經(jīng)理。這也得益于她在工作過(guò)程中建立了一個(gè)明確的職業(yè)規(guī)劃，促使她在本職工作之外朝更高的目標(biāo)修煉和做好充分準(zhǔn)備，并在機(jī)會(huì)出現(xiàn)之際準(zhǔn)確地把握。
三、擅長(zhǎng)人際關(guān)系處理，重視團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
杜拉拉通過(guò)自己的智慧和技巧妥善地處理與上級(jí)、下級(jí)、各級(jí)之間的關(guān)系，而這種良好人際關(guān)系確保了她能夠順利通過(guò)360度員工評(píng)價(jià)體系，達(dá)成幾次職位的晉升。人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)精神亦是員工能力的重要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，我們應(yīng)該在工作中處理好各個(gè)層面的人際關(guān)系，才能發(fā)揮出最佳的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇10
這周把電影版和電視劇版的《杜拉拉升職記》都看了。感覺還是劇版的好看。首先自然是劇版細(xì)節(jié)豐富，內(nèi)容飽滿，它把杜拉拉如何通過(guò)努力一步步升職的過(guò)程非常具體地展現(xiàn)出來(lái)了，而電影版由于容量所限，對(duì)杜拉拉的工作幾乎是一掠而過(guò)，主要表現(xiàn)的是杜拉拉和王偉的愛情。其次是李光潔和王珞丹的表演比徐靜蕾、黃立行好，更真實(shí)、幽默。
看這個(gè)劇，感受最深的是杜拉拉對(duì)工作的熱愛和執(zhí)著。她任勞任怨地經(jīng)常加班。她特別具有韌性，不怕困難，事情不干徹底決不罷休。她非常具有主動(dòng)精神，熱心幫助其他人和部門。她把工作看作是第一位的。她想通過(guò)工作出色而被加薪升職，同時(shí)通過(guò)工作，她的能力也得到鍛煉，變得更加自信和成熟。這一點(diǎn)和她的在國(guó)企工作的好朋友夏紅相比就更加明顯。夏紅因?yàn)楣ぷ鬏p松，每天一張報(bào)紙一杯茶，下班以后主要就是做飯，慢慢地她就感覺到和世界脫軌了，和外企高級(jí)白領(lǐng)杜拉拉的差距越來(lái)越大。所以說(shuō)人多工作一點(diǎn)是很有好處的，但是大多數(shù)人就像杜拉拉的同事麥琪一樣，總是想偷懶，工作能推脫就推脫，能湊合就湊合，所以成長(zhǎng)緩慢甚至停滯。
杜拉拉從行政小助理到主管再到經(jīng)理，最后升到一般人仰望的總監(jiān)，完全是憑著不屈不撓的努力。她的智商和情商都并不高，剛開始在市場(chǎng)部工作時(shí)，因?yàn)楸憩F(xiàn)欠佳而被辭去，差點(diǎn)兒丟了工作，若非行政部的玫瑰愿意收留她，她就會(huì)被趕出DB公司。在工作和生活中，她常遭到王偉以及她的其他同事的嘲笑。她唱歌不行，做飯不行，也不懂得享受按摩、健身。但是這些并不影響她的生活質(zhì)量，她工作并快樂(lè)著、提高著。她全力以赴地做好工作。當(dāng)她的職位和能力越來(lái)越高時(shí)，她的生活也越來(lái)越優(yōu)雅，最終她也像她一直的偶像薇薇安一樣優(yōu)雅，這是杜拉拉做夢(mèng)都沒(méi)想到的。杜拉拉一開始并沒(méi)有多么大的野心和目標(biāo)，她根本沒(méi)覺得她能夠做到薇薇安那么好，薇薇安，對(duì)她來(lái)說(shuō)那是多么高不可攀的高度��！但是最終通過(guò)努力，她和薇薇安平起平坐，體驗(yàn)到了“會(huì)當(dāng)凌絕頂，一覽眾山�。ɑ虮娚讲辉俑撸钡某绺呔辰�。
至于愛情，杜拉拉是把它放在工作之下的。在她看來(lái)，發(fā)展是硬道理。如果在工作和愛情中選擇一個(gè)，她當(dāng)然選擇她的工作。工作就是她的事業(yè)。在一般人眼里，男人最重要的是事業(yè)，女人有沒(méi)有事業(yè)無(wú)關(guān)緊要。但是，杜拉拉覺得，沒(méi)有事業(yè)，就沒(méi)有足夠的愛的能力，就會(huì)失去獨(dú)立性。我贊同杜拉拉。不管是男人，還是女人，都得發(fā)展自己的事業(yè)，否則就很容易會(huì)成為別人的附庸。如同魯迅在《娜拉走后怎樣》中所揭示的，在舊社會(huì)，女人在社會(huì)上沒(méi)有什么舞臺(tái)，因?yàn)檫^(guò)去的女人沒(méi)有經(jīng)濟(jì)權(quán)，如果離開家庭，她們的命運(yùn)就像娜拉：不是墮落、餓死，就是回來(lái)繼續(xù)做丈夫的傀儡。今天的時(shí)代比過(guò)去進(jìn)步多了，雖然還沒(méi)有完全消除男女不平等，但是今天的社會(huì)給女人和男人提供的機(jī)會(huì)差不多一樣多，大家都有充分的施展空間。我們一定要好好珍惜利用，努力發(fā)展，保持自己獨(dú)立的人格，拓展自己的心靈空間。在此基礎(chǔ)上，再發(fā)展愛情，愛情質(zhì)量就會(huì)更高。俗話說(shuō)：筑巢引鳳。只有筑得梧桐之巢，才能引來(lái)高潔的鳳凰。否則，本身起點(diǎn)很低，鳳凰怎么會(huì)來(lái)呢？即使來(lái)了，也很難和諧美滿。就像夏紅面對(duì)李鴻明，內(nèi)心感到十分的不自信，對(duì)未來(lái)充滿恐懼。
看完電視劇，又看了看李光潔、王珞丹的相關(guān)資料，看到他們還一起演了《山楂樹之戀》。早已過(guò)了追星的年齡，但是面對(duì)具有如此表演實(shí)力的俊男靚女，仍禁不住怦然心動(dòng)，色相和表演的力量巨大啊。倒退二十年，我不會(huì)也成為他們的狂熱的粉絲吧？需要好好修心啊。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇11
在觀看《杜拉拉升職記》之前，我曾聽過(guò)關(guān)于該影片的眾多評(píng)價(jià)，其中有這么一句：“對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，杜拉拉的故事比比爾·蓋茨的更值得參考!”觀看后，確實(shí)從中學(xué)到了很多東西。我把杜拉拉的升職過(guò)程畫了一張階梯圖，透過(guò)階梯圖，我們看見杜拉拉的升職過(guò)程，其實(shí)也就是她職場(chǎng)生涯的階梯旅程：年齡在增長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)在積累，職位在提升，月薪在上調(diào)……這部電影之所以一上映就引起了巨大的反響，我想原因在于杜拉拉職業(yè)生涯的階梯旅程不僅僅是她一個(gè)人的，它還是我們每一個(gè)職場(chǎng)人的。我們可以在自己身邊的朋友、同事身上看到杜拉拉的影子。
影片開頭就讓我們了解了杜拉拉工作的環(huán)境，DB公司——排名世界500強(qiáng)的美資企業(yè)，豪華的辦公樓，嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，優(yōu)秀的企業(yè)文化，精明干練的職場(chǎng)達(dá)人，強(qiáng)勢(shì)雷厲的職業(yè)經(jīng)理人……
在這樣一個(gè)大企業(yè)任職的杜拉拉，姿色算中上、背景算空白、教育程度算良好，但她從基礎(chǔ)的行政秘書一步步堅(jiān)實(shí)地成長(zhǎng)為干練的HR經(jīng)理，她用六年的時(shí)間讓自己從拿3000元月薪過(guò)渡到年薪300000元。見識(shí)了各種職場(chǎng)變遷，也經(jīng)歷了職場(chǎng)磨練，她在職場(chǎng)赤裸裸的爭(zhēng)奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼。
但是在這一切的背后有一個(gè)最重要的因素在發(fā)揮作用。那就是杜拉拉的努力，她的每一次升職都與她的努力緊密相關(guān)。初入公司，她在行政秘書的崗位上，用心做事，因?yàn)橹谱髁艘槐尽昂?jiǎn)報(bào)冊(cè)”贏得了總裁的贊賞。這件事很小，但是真是因?yàn)檫@件小事，讓大家認(rèn)識(shí)了她，記住了“杜拉拉”這個(gè)名字。
在影片中，玫瑰和杜拉拉有著強(qiáng)烈的對(duì)比。玫瑰相較于杜拉拉，表面上是聰明的，她抱怨——“干著經(jīng)理的活兒，一點(diǎn)名分都沒(méi)有”;她在公司最需要她的時(shí)候請(qǐng)了病假;她將領(lǐng)導(dǎo)的“公司年后就要與王偉解聘”的內(nèi)部未公開的消息告知王偉……
而杜拉拉在玫瑰請(qǐng)假后，面對(duì)玫瑰扔下的別人不愿意接的爛攤子，她主動(dòng)請(qǐng)纓。面對(duì)和王偉的地下戀情，她在公司里恪守職業(yè)操守，保持恰當(dāng)距離。面對(duì)得知“公司年后就要與王偉解聘”的消息后，她內(nèi)心難過(guò)，表面卻不動(dòng)聲色;面對(duì)解聘海倫的時(shí)候，她做到了玫瑰和她說(shuō)的“基本上不要傷害公司的利益，也不要傷害員工的利益”的要求。
她在摸爬滾打中逐漸的適應(yīng)了職場(chǎng)的潛規(guī)則。杜拉拉告訴我們：職場(chǎng)上EQ比IQ更重要，在企業(yè)里各方面的關(guān)系和立場(chǎng)都需要技巧。當(dāng)你處在中層或者普通員工位置的時(shí)候，要懂得該說(shuō)什么、該做什么，所以當(dāng)她得知銷售總監(jiān)王偉患有“幽閉恐懼癥”的時(shí)候，她除了安慰，還有就是保守秘密;當(dāng)你在公司負(fù)責(zé)一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，必須要有預(yù)算并且具有可行性，所以當(dāng)裝修預(yù)算報(bào)價(jià)從七百萬(wàn)減到五百萬(wàn)的時(shí)候，大家都覺得無(wú)法完成，她卻找到合適的解決方法，并提交了合理方案;當(dāng)你處在部門經(jīng)理的位置的時(shí)候，就要學(xué)會(huì)承擔(dān)和果斷，要懂得在維護(hù)整體利益時(shí)適當(dāng)?shù)膶W(xué)會(huì)妥協(xié)，所以在海倫離開的時(shí)候，她雖然很舍不得，但是她卻用最好的方式解決了問(wèn)題，最后換來(lái)了海倫的“沒(méi)有炒過(guò)人的HR，就不算合格的HR，就拿我當(dāng)練手吧�！�
我說(shuō)看這部電影收獲很大，是因?yàn)槲以诙爬纳砩峡匆娏俗约旱挠白�，也找到了自己努力的目�?biāo)。我想每一個(gè)職場(chǎng)上的人員，都會(huì)在杜拉拉身上多多少少的看見自己。
作為準(zhǔn)畢業(yè)生，我工作近半年了，算是初涉職場(chǎng)的新手。看了杜拉拉，我最大的體會(huì)是一方面在工作中要多思考，還要學(xué)會(huì)如何思考、思考什么。對(duì)于我們這些新員工來(lái)說(shuō)，要分兩個(gè)個(gè)階段，第一階段：少說(shuō)話多做事，從小事做起，從基層做起，多提問(wèn)少評(píng)價(jià);第二階段，慢慢的適應(yīng)后，反思自己的工作方法，思考怎樣才能使工作更加有效的推進(jìn)。像杜拉拉一樣想想哪些方面在什么時(shí)候是我們需要重點(diǎn)關(guān)注的，用什么樣的方法可以更省時(shí)省力的解決這些問(wèn)題。
另一方面是多觀察多總結(jié)。杜拉拉在工作中會(huì)察言觀色，會(huì)從細(xì)節(jié)的工作中觀察對(duì)方想要的和領(lǐng)導(dǎo)想要的，當(dāng)下班后，杜拉拉發(fā)現(xiàn)銷售經(jīng)理胃痛，她主動(dòng)去倒了杯奶茶給他。一杯奶茶卻是細(xì)心、關(guān)心、溫馨的體現(xiàn)。
再一方面多學(xué)習(xí)多努力。當(dāng)玫瑰對(duì)杜拉拉的方案說(shuō)出：“你不要再給我這些沒(méi)加工過(guò)的資料，讓我做你該做的事情”批評(píng)時(shí)，杜拉拉并沒(méi)有氣餒，而是更加努力，最終更到玫瑰和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
杜拉拉身上值得我們學(xué)習(xí)的地方還有很多：她的堅(jiān)持、她的坦率、她的勤于思考、她的執(zhí)行力……除了她的工作，還包括她的愛情，最重要的是她如何處理愛情和工作的方式。
但是這些需要我以后在自己的工作中慢慢消化并轉(zhuǎn)化為自己的財(cái)富。消化、轉(zhuǎn)化的過(guò)程，也就是我實(shí)現(xiàn)價(jià)值的時(shí)候。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇12
王珞丹主演的電視劇《杜拉拉升職記》在各家衛(wèi)視火熱播出后，杜拉拉在職場(chǎng)中的打拼故事便在許多觀眾之間流傳�！岸爬笔降木袼坪醭蔀槟承┈F(xiàn)代人工作之余的話題。杜拉拉是一個(gè)善于在工作中尋找快樂(lè)，也帶給別人快樂(lè)的人。這種樂(lè)觀向上的生活態(tài)度，使她一往直前。她認(rèn)真、積極、有責(zé)任心，虛心接受著一項(xiàng)項(xiàng)的命令和指示，面對(duì)困難她沒(méi)有逃避，沒(méi)有因?yàn)檠矍暗摹按笊健笨此齐y以逾越而放棄自己的理想追求。
從杜拉拉身上我看到的不只是一種性格，更看到了一種新時(shí)代的敬業(yè)精神，而我們的工作也恰恰需要這種“杜拉拉”式的敬業(yè)精神。
工作是易感枯燥的，是阿拉伯?dāng)?shù)字一到九的運(yùn)算，是各種繁多不一的報(bào)表。工作是看似乏味的，是電腦中程序的運(yùn)算和審核，一遍又一遍……那么在工作中尋找快樂(lè)便成了我們前進(jìn)的動(dòng)力，如何尋找快樂(lè)？我認(rèn)為自己要有樂(lè)觀向上的態(tài)度，要懂得溝通和交流的藝術(shù)，在溝通和交流中得到快樂(lè)，用樂(lè)觀的態(tài)度吸引人，能用快樂(lè)的心感染人。那么如何做好自己的本職工作？我認(rèn)為這就需要我們有一種敬業(yè)精神，我們每天面對(duì)的是數(shù)次的運(yùn)算和反復(fù)的審核，月報(bào)、年報(bào)、普查報(bào)表……一張又一張。在各類報(bào)表的匯總、審核中，一個(gè)環(huán)節(jié)出錯(cuò)，就會(huì)影響上報(bào)的數(shù)據(jù)質(zhì)量。匯總出的數(shù)據(jù)結(jié)果則是領(lǐng)導(dǎo)參考和決策的重要依據(jù)，因而上報(bào)的數(shù)據(jù)一定要真實(shí)可靠。在這種情況下，要想把工作做好，我們必須抱著認(rèn)真、積極、負(fù)責(zé)、有恒心的工作熱情和敬業(yè)精神。而“杜拉拉”式的精神正是我們新時(shí)代工作者所必備的。
忠情于事業(yè)，做好自己的本職工作是人的責(zé)任，我們要把新時(shí)代“杜拉拉”式的敬業(yè)精神融入到工作中去，并永遠(yuǎn)發(fā)揚(yáng)下去。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇13
杜拉拉，一個(gè)“南方女子，姿色中上”。二十出頭的杜拉拉初進(jìn)公司，先是忠心耿耿地傻干，后來(lái)發(fā)現(xiàn)干了很多活兒，可上司就是不待見。小頭兒藏著掖著，為了保住自己的位置不受威脅，關(guān)鍵的業(yè)務(wù)絲毫不放，關(guān)鍵的知識(shí)一點(diǎn)不教；大頭兒只想安全退休，不愿承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)，“該做決定時(shí)他思考，遇到困難時(shí)他授權(quán)”；新招聘的下屬一個(gè)本事不大脾氣不小，一個(gè)能力雖強(qiáng)暗藏心計(jì)難以駕馭……在復(fù)雜的多重關(guān)系中，杜拉拉不斷進(jìn)行正面的自我調(diào)整，終于百煉成鋼。
看完這本書之后，有一段時(shí)間，我的心情挺沉重的，雖然參加工作有七、八年了，但工作起來(lái)總是不得要領(lǐng)�，F(xiàn)在知道自己不懂的實(shí)在太多，該學(xué)習(xí)的也實(shí)在太多。杜拉拉的職業(yè)環(huán)境雖在外資企業(yè)，但她的執(zhí)著、隱忍，對(duì)公司大局的把握，對(duì)上下左右各方面的溝通等等，值得各行各業(yè)身在職場(chǎng)的人借鑒。經(jīng)過(guò)認(rèn)真的思考與疏理,我整理出幾個(gè)要點(diǎn)，希望與真正需要的人共勉。
一是，識(shí)別對(duì)自己職業(yè)生涯有幫助的人，識(shí)別他們的聽、說(shuō)、行、思等方面的特征，使自己能夠快速適應(yīng)他們的風(fēng)格，并且在工作開展中需擬定明確的目標(biāo)和關(guān)鍵事項(xiàng)，全力以赴的去達(dá)到目標(biāo)，但中間所需注意工作的顯性表現(xiàn)和發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)在其中的作用。思考是職業(yè)發(fā)展最有利的武器，不斷的歸納和總結(jié)個(gè)人經(jīng)歷，來(lái)提升自己的.業(yè)務(wù)或者言語(yǔ)的理論水平——保持個(gè)人魅力。
二是，學(xué)會(huì)溝通，學(xué)會(huì)良好的說(shuō)話方式，努力從實(shí)際經(jīng)歷中總結(jié)，對(duì)方說(shuō)話的關(guān)鍵點(diǎn)是什么，從什么角度來(lái)考慮問(wèn)題，從個(gè)人角度出發(fā)、從公司角度出發(fā)、從邏輯角度出發(fā)，挖掘問(wèn)題后的深層次原因，找到真正的需求點(diǎn)。通過(guò)分析，可以知道，面對(duì)不同的人可以提前預(yù)期所要溝通的問(wèn)題，需從什么角度來(lái)展開溝通，可方便尋求有效支撐。利于建立與領(lǐng)導(dǎo)的一致性，使其覺得你的領(lǐng)悟力符合他的預(yù)期。
三是，做事要有規(guī)矩，學(xué)會(huì)什么時(shí)候該妥協(xié)，什么時(shí)候該堅(jiān)持。所謂“場(chǎng)”，就是人與人的關(guān)系的總和。杜拉拉的職場(chǎng)生涯，就是擺平一個(gè)個(gè)麻煩、搞定一個(gè)個(gè)關(guān)系的過(guò)程。
四是，學(xué)會(huì)換位思考，在工作中不管遇到什么事情，都要注意站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮問(wèn)題，為什么要這樣做，為什么不那樣做，把自己的思維拓寬，把握大局，激活個(gè)人潛質(zhì)。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇14
這本書非常好。書里面對(duì)我價(jià)值最大的那塊在拉拉給飛機(jī)上的陌生男子的一封信內(nèi)的一段內(nèi)容，這應(yīng)該也是拉拉n年外企經(jīng)歷最精華的部分。因?yàn)樵谖铱磥?lái)，外企在科層政治方面的應(yīng)用技巧和理解程度遠(yuǎn)不如政府機(jī)構(gòu)，在利用政治獲得壟斷利益和資源方面不如國(guó)企，在野蠻生存和死拼速度領(lǐng)域與民企也有差距，外企最強(qiáng)的地方就在于對(duì)企業(yè)價(jià)值的理解方面，對(duì)企業(yè)價(jià)值理解對(duì)了，企業(yè)的大方向就會(huì)對(duì)，所有人不管怎么表面說(shuō)但內(nèi)心里都有一個(gè)共同的價(jià)值杠桿，你可能私交方面很討厭某人，但別人不得不對(duì)你說(shuō)“你很專業(yè)”，也許你會(huì)遭到排擠和“小鞋”，但企業(yè)的大方向?qū)е滤腥硕际窍矚g和專業(yè)的人合作的，所以只要夠?qū)I(yè)就永遠(yuǎn)有機(jī)會(huì)。拉拉信里是這樣寫的：
你得找一家好公司。
什么是好公司？
1、產(chǎn)品附加值高，生意好，并且從其業(yè)務(wù)線看，具備持續(xù)發(fā)展的能力和前景；
2、有專業(yè)的、聰明能干的、經(jīng)驗(yàn)豐富的、并且為人現(xiàn)實(shí)的管理層，在把控著公司，并且有保證一貫這樣用人的制度的公司；
3、有嚴(yán)格的財(cái)務(wù)制度，對(duì)預(yù)算、費(fèi)用和利潤(rùn)等與投入產(chǎn)出有關(guān)的內(nèi)容，敏感并且具有強(qiáng)控制力的公司；
4、崇尚客戶導(dǎo)向、市場(chǎng)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力的公司；
5、有專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)全面的流程和制度，并且其執(zhí)行有利于推動(dòng)業(yè)務(wù)的良性發(fā)展，具有控制性和實(shí)操性兼?zhèn)涞奶攸c(diǎn)。
上面拉拉的話其實(shí)是在講一個(gè)比較完美的企業(yè)的5點(diǎn)特性，我覺得符合第一點(diǎn)的企業(yè)很多；第二點(diǎn)符合的就非常少，公司特別容易陷入內(nèi)耗；第三點(diǎn)是特別容易被人所忽略的，拉拉沒(méi)有在第三條內(nèi)明確提出價(jià)格制訂方面的因素；第四點(diǎn)大家都在努力朝這方面做，但怎么做好是個(gè)問(wèn)題；第五點(diǎn)其實(shí)就是重視拉拉書中所說(shuō)的那個(gè)sop，那個(gè)東西不僅僅對(duì)于大公司很有用，對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō)也是個(gè)法寶。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇15
《杜拉拉升職記》之所以是一部讓人過(guò)目難忘的電影，是因?yàn)檫@部電影給了我們?cè)S多成功的啟示。
這部電影的主要內(nèi)容是：菜鳥杜拉拉通過(guò)面試，進(jìn)入了全球500強(qiáng)的DB公司實(shí)習(xí)。后來(lái)，又因?yàn)檫\(yùn)氣好而當(dāng)上了DB的前臺(tái)。DB公司豪華的辦公樓，嚴(yán)密的組織結(jié)構(gòu)，清晰明確的報(bào)告線，霓裳幻影般的職場(chǎng)達(dá)人，強(qiáng)勢(shì)雷厲的職業(yè)經(jīng)理人，優(yōu)秀的企業(yè)文化……DB所呈現(xiàn)的一切不僅是一家外企公司所該擁有的萬(wàn)千氣象，更是一種上流社會(huì)的浮華與誘惑。杜拉拉對(duì)這一切都十分好奇，像所有職場(chǎng)的新人一樣，她在心中立下宏愿，那就是“一定要努力奮斗，出人頭地，升職就是努力工作的前進(jìn)動(dòng)力”。
剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的杜拉拉被接踵而來(lái)的挫折壓的喘不過(guò)氣，但拉拉為自己建立了一個(gè)秘密樂(lè)園，在幻想的世界里把DB當(dāng)成一個(gè)冒險(xiǎn)家的樂(lè)園，而她自己就是玩過(guò)山車的游客，憑著前輩留下的職場(chǎng)秘籍和一股子拙勁兒以及一些小小的運(yùn)氣，她見招拆招，誤打誤中，笑料百出，先后經(jīng)歷了前臺(tái)、秘書、HR的職業(yè)歷程。在職場(chǎng)近似恐怖的爭(zhēng)奪戰(zhàn)里幾經(jīng)鍛造百煉成鋼，以HR經(jīng)理的頭銜完成了她從菜鳥到達(dá)人的華麗變身！ 然而，杜拉拉在成長(zhǎng)的道路上不僅取得了事業(yè)的成功，更收獲了愛情。DB年輕英俊的銷售總監(jiān)王偉從一開始就與杜拉拉結(jié)下了不解之緣，看似兩個(gè)不同世界的人卻在相處過(guò)程中產(chǎn)生了化學(xué)反應(yīng)，他們的愛情一開始出乎意料，最后卻順理成章，他們的情感唯美浪漫且真誠(chéng)雋永，然而拉拉的上司玫瑰與王偉的感情過(guò)往給他們的愛情蒙上了陰影。但是，拉拉和王偉的感情最終還是被挽留了下來(lái)。從此，拉拉過(guò)上了雙重幸福的生活。
這是一部讓你看了以后能夠得到許多成功啟示的電影。從這部電影中，我領(lǐng)悟到了：在當(dāng)今社會(huì)，想找工作難，想找好工作更難，想找一份有發(fā)展前景的好工作是難上加難。但是，只有付出了，才可能會(huì)有回報(bào)，如果不付出，就連可能性都沒(méi)有。所以，我們一定要向杜拉拉一樣，在自己心中立下宏愿，并且努力朝著目標(biāo)奔跑，爭(zhēng)取夢(mèng)想成真。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇16
很久不看小說(shuō)了，單位工會(huì)組織讀書活動(dòng)，看了以后，還真感謝單位工會(huì)推薦閱讀了這么好的一本書--《杜拉拉升職記》。雖然之前看過(guò)電影《杜拉拉升職記》，但看小說(shuō)《杜拉拉升職記》感覺更可看。
小說(shuō)演繹了一個(gè)普通人的成功故事，撥動(dòng)了更多普通人期盼財(cái)富自由的共鳴心弦。主人公杜拉拉，典型的中產(chǎn)階級(jí)代表，姿色中上，沒(méi)有特殊背景，受過(guò)良好教育，靠個(gè)人奮斗獲得職場(chǎng)上的成功。作為眾多奮斗在外企下的“白骨精”，杜拉拉僅是其中一個(gè)代表，其故事本事也是具有代表性、典型性。拋開其故事情節(jié)和故事本身的真實(shí)性，僅從書本身的角度也是一本具有經(jīng)驗(yàn)分享的職場(chǎng)手冊(cè)。尤其是更適合女性。從書中讓人體會(huì)到：一個(gè)女性在職場(chǎng)應(yīng)具備哪些條件。
�。ㄒ唬﹥�(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。
杜拉拉的成功可以沒(méi)有背景，但不可沒(méi)有學(xué)歷。學(xué)歷與能力同樣重要。人在職場(chǎng)，前提是受過(guò)良好的教育，取得相應(yīng)的學(xué)歷是能進(jìn)入職場(chǎng)的第一要素�，F(xiàn)代職場(chǎng)需要的是高素質(zhì)又專業(yè)的人才。心無(wú)點(diǎn)墨萬(wàn)萬(wàn)不能。杜拉拉首先必須是個(gè)才女。杜拉拉的成功在于她那職業(yè)的工作態(tài)度：她天性是個(gè)勤快人，就是個(gè)干活的人。不抱怨、不氣餒，堅(jiān)韌、強(qiáng)悍。杜拉拉的成功在于她那一流的責(zé)任心、高效的執(zhí)行力、出色的溝通合作能力。碰到困難、面臨挑戰(zhàn)，她都有她的處事方式、行為原則。杜拉拉對(duì)崗位任務(wù)、工作目標(biāo)：“信守承諾，承擔(dān)責(zé)任，注重質(zhì)量、速度和期限，爭(zhēng)取主動(dòng)，無(wú)需督促，讀后感《讀書活動(dòng)讀后感》�！庇辛诉@樣的標(biāo)準(zhǔn)，什么樣的工作做不好？杜拉拉的成功在于她的大局意識(shí)，誠(chéng)信和上進(jìn)并存，處理事情本身都以DB事業(yè)為重，這樣才能在崗位上不斷體現(xiàn)自我價(jià)值。杜拉拉的成功在于她強(qiáng)烈的上進(jìn)心。明確的職場(chǎng)發(fā)展目標(biāo)：升職加薪，達(dá)到終極目標(biāo)—財(cái)務(wù)自由。升職加薪可以說(shuō)是現(xiàn)代職場(chǎng)工作的巨大動(dòng)力，無(wú)可厚非。杜拉拉的成功在于她具備兩種能力：一是具有承受壓力的能力--嚴(yán)峻的工作條件下，能堅(jiān)忍不拔，想辦法獲取資源、支持和信息，努力實(shí)現(xiàn)甚至超越目標(biāo);二是具有超強(qiáng)適應(yīng)的能力--如適應(yīng)多項(xiàng)要求并存，優(yōu)先級(jí)變換以及情況不明等工作條件，及時(shí)調(diào)整自己的行為和風(fēng)格來(lái)適應(yīng)不同個(gè)人及團(tuán)隊(duì)的需要(工作重心會(huì)變化，老板會(huì)換人，客人也會(huì)變，別和他們說(shuō)“我過(guò)去如何如何”，多去了解對(duì)方的風(fēng)格)。
�。ǘ┒米晕医�(jīng)營(yíng)。
職場(chǎng)發(fā)展要懂得自我經(jīng)營(yíng)。每個(gè)人都要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)自我。從杜拉拉身上我們看到了她對(duì)學(xué)習(xí)的認(rèn)真態(tài)度�！霸敢鈱W(xué)、堅(jiān)持學(xué)”。杜拉拉的成功在于她不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步。成長(zhǎng)的過(guò)程中，涉及行政管理、人力資源業(yè)務(wù)、處理各類事件的處理原則等、拉拉可是如饑似渴，有的通過(guò)培訓(xùn)獲得，有的通過(guò)自學(xué)獲得，有的通過(guò)觀察上司同事學(xué)習(xí)，有的自身經(jīng)歷實(shí)踐總結(jié)，正是這種不斷的總結(jié)學(xué)習(xí)，才能成功從主管升到HR經(jīng)理。從杜拉拉身上我們還看到了她特別善于抓住機(jī)會(huì)、識(shí)別機(jī)會(huì)、創(chuàng)造機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取主動(dòng)。面對(duì)事業(yè)、愛情的種種矛盾和挑戰(zhàn)，她總能一一化解。杜拉拉還特別善于總結(jié)，她總結(jié)的一些職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，也值得我們學(xué)習(xí)，例如：清楚自己的定位和職責(zé)--別搞不清楚自己是誰(shuí)，什么是自己的活，知道什么該報(bào)告，什么要自己獨(dú)立做決定。對(duì)上級(jí)建立一致性，具備從上級(jí)那里獲得支持和資源的能力。對(duì)下級(jí)要有為下屬成長(zhǎng)付出心血，尊重不同想法，學(xué)會(huì)妥協(xié)，建立信任的氛圍。你得找一家好公司、你得找一個(gè)好的方向、你得跟一個(gè)好老板�！爬宫F(xiàn)了一個(gè)女人在職場(chǎng)上可以做到的許多優(yōu)良品質(zhì)：專業(yè)，自信，奮斗，智慧，溝通和把握機(jī)會(huì)。真羨慕杜拉拉，說(shuō)實(shí)話：想想自己，還有大多數(shù)人是不可能像杜拉拉一樣奮斗成功的！最有希望的，該是我的女兒了，總覺得杜拉拉有點(diǎn)像我的女兒，呵呵！
杜拉拉之似水年華觀后感 篇17
她，名叫杜拉拉，是一個(gè)剛從大學(xué)畢業(yè)的女孩子。她沒(méi)有什么社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，但她只身來(lái)到上海，為生活和理想而奮斗。
職場(chǎng)是一個(gè)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)場(chǎng)，這里充滿著爾虞我詐，勾心斗角。她，面對(duì)著生活的挑戰(zhàn)，從一個(gè)小小的行政助理升到行政經(jīng)理；她，面對(duì)著同行之間的激烈競(jìng)爭(zhēng)，永遠(yuǎn)是那么的勇敢，那么的堅(jiān)強(qiáng)；她有著超人的忍耐力和戰(zhàn)斗力……她讓我明白，成功不是別人能給的，幸福要靠自己去打拼，在這個(gè)世界上，靠人不如靠己。而活力、原則、勤勞、學(xué)習(xí)是成功必備的品質(zhì)。
從行政助理到行政經(jīng)理，她付出了很多。很多次，她說(shuō)：“剛進(jìn)公司時(shí)總夢(mèng)想這個(gè)職位，但真正得到了，覺得也沒(méi)有什么。也許人生最美的時(shí)刻就是為理想奮斗的時(shí)候。只要你努力了，你就成功了�！�
她說(shuō)得很對(duì)，人生就是這樣。從前沒(méi)有電腦的時(shí)候，我總夢(mèng)想著要有一臺(tái)電腦，而媽媽總是說(shuō)怕影響我學(xué)習(xí)，就是不肯買。但面對(duì)我的死纏爛打，媽媽終于提出了一個(gè)條件——只要我學(xué)習(xí)好，她就買。為了達(dá)到媽媽的要求，我努力奮斗著，終于有一天，家里有了電腦。但有了電腦，我才真正發(fā)現(xiàn)——其實(shí)也就這樣，面對(duì)著電腦，不知所措，只是看著它，看著它，聽聽音樂(lè)，看看視頻，聊聊天，僅此而已。
也許《杜拉拉升職記》只是一部電視劇，那些看似很簡(jiǎn)單也很樸實(shí)的性格不算什么，但是如果讓我們自己也擁有那種性格卻并不是每個(gè)人都能做到的。那種不屈，那種堅(jiān)韌，讓每個(gè)人都深深的崇拜、敬仰，她善良、特別、有責(zé)任感、樂(lè)觀、總是充滿活力，敢為自己爭(zhēng)取，這是值得我們學(xué)習(xí)的。
請(qǐng)記住，在這個(gè)波濤洶涌的世界上，如果你想幸福地生存下去，真誠(chéng)的奮斗才是王道。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇18
還記得十幾年前很火的《杜拉拉升職記》嗎？剛開始被這部劇吸引是因?yàn)槔锩娴膼矍楣适�，看完書之后，我被吸引的是她在DB的升職經(jīng)歷和她的人生追求，給了我許多的提醒和教育。
首先，杜拉拉是一個(gè)上進(jìn)的人，這一條準(zhǔn)則對(duì)一個(gè)人的一生都有用，一個(gè)人如果自己本身就不想有任何的發(fā)展，那么做什么都是沒(méi)有意義的，所有外在的事情都取決于內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，內(nèi)因決定外因。人生有目標(biāo)，干起來(lái)才有勁。
第二，拉拉是一個(gè)考慮全面，注意細(xì)節(jié)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的人，她的總結(jié)條例清晰，而且把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，理論和實(shí)例并存，讓所有看報(bào)告的人看懂了也學(xué)會(huì)了。她在遇到任何問(wèn)題之前都會(huì)先想到解決問(wèn)題的方法，就好像他是一個(gè)萬(wàn)事通，什么在她面前都不是難題，包括看面相就知道別人是干什么的。
第三，拉拉是一個(gè)好學(xué)的人，她不介意多干一些事，她認(rèn)為事情多干了，自己學(xué)的就越多，別人認(rèn)為吃虧的事情，反而有助于自己的成長(zhǎng)。我們?cè)趯W(xué)校也是如此，也許自己多幫別人做了一點(diǎn)什么，自己就多會(huì)了一點(diǎn)，自己多累點(diǎn)，也許自己就多收獲了一點(diǎn)，在許多別人不愿意參加的活動(dòng)中，你不能拔尖，卻也鍛煉了自己，自己就成熟許多。
第四，拉拉是一個(gè)思路清晰，在人際關(guān)系上自己有著一套巧辦法，即能辦成事，又不會(huì)得罪人，他會(huì)因人來(lái)出招，就像書中說(shuō)的360°評(píng)估——要大家說(shuō)你好才算。我們?cè)诤屯孪嗵帟r(shí)，也要看人來(lái)相處，不能是同事不喜歡的你硬強(qiáng)加給他，別人在忙時(shí)，自己還要去煩他，因人對(duì)待才能相處融洽，別人才覺得你好。
第五，拉拉是一個(gè)明確自己職責(zé)，有很強(qiáng)時(shí)間觀念的人。所謂明確自己職責(zé)，也就是有負(fù)責(zé)的態(tài)度，清楚自己是誰(shuí)，自己要干什么，什么事情要自己做決定，注重質(zhì)量。所謂的有很強(qiáng)的時(shí)間觀念就是做事積極主動(dòng)，什么時(shí)候都及時(shí)的完成自己的工作。
杜拉拉之似水年華觀后感 篇19
很高興參加今日的讀書會(huì)�！抖爬氂洝肥且槐臼趾玫臅�，可是，我覺得只要是好書，是能夠融會(huì)貫通的。年初，院里號(hào)召開展讀書活動(dòng)時(shí)，我選定了《論語(yǔ)》，《論語(yǔ)》文字不多，但博大精深。當(dāng)然，對(duì)于《論語(yǔ)》，一時(shí)半會(huì)也理解不透，目前，也只是看了個(gè)眼熟。今日參加讀書會(huì)，我就結(jié)合對(duì)《論語(yǔ)》的一點(diǎn)心得體會(huì)，同時(shí)基于對(duì)《杜拉拉升職記》書名的理解，談?wù)勎业捏w會(huì)，以及讀書的收獲。
杜拉拉是外企職場(chǎng)的成功人士，在外企職場(chǎng)里呼風(fēng)喚雨，如魚得水�？戳恕抖爬氂洝�，的確很有收獲。他山之石，能夠攻玉。辯證地吸取杜拉拉的經(jīng)驗(yàn)與精華，對(duì)工作是有很大幫忙的�？墒�，法院是國(guó)家的審判機(jī)關(guān)，法院并不能稱為職場(chǎng)。在夢(mèng)想主義化的狀態(tài)下，法官是肩負(fù)著維護(hù)社會(huì)公平正義的職責(zé)的，如果把法院完全看成一個(gè)職場(chǎng)，一切以追求利益的最大化為奮斗目標(biāo)，也就未免庸俗化了。在讀《論語(yǔ)》，有所感觸的時(shí)候，寫了一些心得，大概有二十多篇，都發(fā)表在《湖南法院網(wǎng)》上。前不久，又讀了《杜拉拉升職記》，同樣也是感觸良多，只是還沒(méi)有構(gòu)成文字材料。這些感觸，這些心得，凝結(jié)成我的一個(gè)認(rèn)識(shí)，作為一名法院工作人員，作為一名人民法官，應(yīng)當(dāng)視審判工作為事業(yè)，不忘學(xué)習(xí)，牢記夢(mèng)想，時(shí)刻加強(qiáng)自身修養(yǎng)。
一、學(xué)習(xí)：讀書不在于多而在于精�？鬃诱f(shuō)：“不憤不啟，不悱不發(fā)�！币馑际钦f(shuō)：“不到他努力想弄明白而不得的程度不要去開導(dǎo)他；不到他心里明白卻不能完善表達(dá)出來(lái)的程度不要去啟發(fā)他�！边@說(shuō)的是孔子的啟發(fā)式教育。我們踏上了工作崗位，學(xué)習(xí)的步伐卻不能停下。從學(xué)校畢業(yè)了，自學(xué)當(dāng)成為主要的理解教育的方式。自學(xué)，主要是從書本中吸收營(yíng)養(yǎng)，貪多求快，那樣不行。讀書，不在于多，而在于精，可如何才能精呢？辦案過(guò)程中，經(jīng)常會(huì)遇到一些難題，左思右想，努力想弄明白而不得的情景，想明白了卻不能完全表達(dá)的情景，并不鮮見。此時(shí)，就不妨放下案卷，打開書本，去書本中尋找答案�！敖K日而思，不如須臾之所學(xué)�！庇脮緛�(lái)開導(dǎo)自我，帶著問(wèn)題去讀書，在書本中找到解決問(wèn)題的辦法，這就是精讀。我們開展讀書活動(dòng)，相互交流讀書心得，從別人的認(rèn)識(shí)中提升自我的思想，這也是精讀。馮院長(zhǎng)讀了一本好書，把它推薦給大家，這是為我們精讀供給了捷徑。當(dāng)然，作為一名法官，精讀并不在于法律書籍，讀書不必須非得成為工作的一部分，讀一些非法律的書籍，陶冶情操，涵養(yǎng)精神，也是十分好的。讀書，不可能總帶著問(wèn)題去讀啊，沒(méi)有問(wèn)題，又怎樣精讀呢？那就是邊閱讀邊思考，在閱讀中思考，在思考中閱讀。
二、夢(mèng)想：需求能夠現(xiàn)實(shí)夢(mèng)想應(yīng)當(dāng)崇高�？鬃诱f(shuō)：“不患無(wú)位，患所以立�！币粋�(gè)人不怕沒(méi)有位子，最怕自我沒(méi)有什么東西站得起來(lái)。法官的夢(mèng)想是什么？它不應(yīng)當(dāng)是位子。法官的夢(mèng)想不必須壯志凌云，但能夠平實(shí)無(wú)華，法官的夢(mèng)想應(yīng)當(dāng)體此刻審判執(zhí)行的每一個(gè)細(xì)節(jié)中。法官是運(yùn)用審判權(quán)公正裁判，定紛止?fàn)幍模ü俚膲?mèng)想與法官的職業(yè)息息相關(guān)。公正與效率是人民法院永恒的工作主題，公正與效率也應(yīng)當(dāng)成為法官的夢(mèng)想。一名法官如果說(shuō)，他的追求就是辦好案子，那么他是值得尊敬的；一名法官在審判執(zhí)行工作中，如果把公正與效率視為畢生追求，那么，這名法官的夢(mèng)想無(wú)疑是崇高的。當(dāng)然，夢(mèng)想不可能千篇一律，法官的夢(mèng)想也必然千差萬(wàn)別。崇高的夢(mèng)想，更多的時(shí)候，只是一種夢(mèng)想化的東西。有了崇高的夢(mèng)想，工作生活中也同樣會(huì)受到位子、票子、房子的困擾，也同樣會(huì)發(fā)牢騷，同樣會(huì)有怨言�？墒牵辛顺绺叩膲�(mèng)想，就有了信念的支持，法官才能靜下心來(lái)，為了公正高效地處理好“案子”而絞盡腦汁，為“所以立”而提高素質(zhì)。
三、修養(yǎng)：法官應(yīng)當(dāng)“日三省己身”。在紛繁的事務(wù)中，法官應(yīng)對(duì)的是“法”、“人”、“案”，通俗地說(shuō)，就是運(yùn)用法律，審理案件，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。法官日三省己身，也應(yīng)當(dāng)圍繞這三個(gè)方面來(lái)展開：辦案公正乎？待當(dāng)事人誠(chéng)乎？法律研習(xí)乎？先來(lái)說(shuō)“法”。法官離不開法，法官對(duì)法律的掌握應(yīng)當(dāng)嫻熟，而法律處在不斷的變化之中，新的法律法規(guī)不斷出臺(tái)，不學(xué)習(xí)，法官就會(huì)落伍，就會(huì)跟不上時(shí)代前進(jìn)的步伐。如同曾子每日反省“傳不習(xí)乎”一樣，每日反省一下，今日學(xué)習(xí)了嗎？思考了嗎？收獲了嗎？能夠促使法官與時(shí)俱進(jìn)，始終繃緊學(xué)習(xí)的弦，思考的弦。再來(lái)說(shuō)“人”。此處的人，主要指當(dāng)事人。法官辦理案件，處理糾紛，是不能回避當(dāng)事人的，如何應(yīng)對(duì)，是門難進(jìn)，臉難看，事難辦，還是熱情相待，以理服人，以法服人，這是截然不一樣的兩種態(tài)度。后一種態(tài)度無(wú)疑是正確的，可心境不好的時(shí)候，是否把情緒帶到了工作中，帶到了當(dāng)事人面前？這一切，都有必要在下班后反省，看看有沒(méi)有什么地方值得注意，有沒(méi)有什么地方必須改善。最之后說(shuō)“案”。法官每年辦案上百件，一件案件對(duì)于法官來(lái)說(shuō)，可是百分之一，甚至于不到百分之一，但對(duì)于當(dāng)事人來(lái)說(shuō)，那就是百分之百。在辦案過(guò)程中，是否堅(jiān)持了司法公正？是否做到了定紛
止?fàn)�？是否�?shí)現(xiàn)了案結(jié)事了？每日反思，不僅僅是反省，更是總結(jié)提高。
在《論語(yǔ)》中吸收古人的精華，從杜拉拉身上感受時(shí)代的氣息，這是一種歡樂(lè)的過(guò)程。然而，人生不如意事常有，唯淡泊才能明志，無(wú)寧?kù)o難以致遠(yuǎn)，或許，堅(jiān)持一顆平常心才是最重要的。
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