縣市區(qū)委書記表態(tài)發(fā)言稿
近年來，省委大力推進“一化三基”戰(zhàn)略，堅持“三個不吃虧”用人導向，對縣鄉(xiāng)基層“高看一等，厚愛一層”，通過選拔優(yōu)秀縣鄉(xiāng)委書記到省直機關任職、選拔廳級干部擔任縣委書記等重大舉措，進一步激活了縣鄉(xiāng)干部隊伍。省委這一系列舉措是開明之舉、創(chuàng)新之舉、得民心之舉，猶如下了一場場及時雨，滋潤了基層干部的`心田。我區(qū)于2006年底被列為中組部深化和拓展“科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣市區(qū)委書記用人行為”調(diào)研試點單位，在規(guī)范用人方面作了一些探索，我這里有3點體會。
規(guī)范用人行為要始終堅持“三個不吃虧”導向。省委提出“三個不吃虧”的用人導向，在全省上下產(chǎn)生了積極的影響。在實際工作中，我們注重把“三個不吃虧”的要求細化、具體化、制度化，以德才表現(xiàn)、工作實績和群眾反映論優(yōu)劣、定去留，引導干部把主要精力集中到提升自身素質(zhì)、積極干事創(chuàng)業(yè)上。
規(guī)范用人行為要始終依靠制度機制來保障。近年來，省委通過派出督查組督查、向“兩代表一委員”征求意見、提交全委會審議和表決等措施，從制度機制層面保障了干部選得準、群眾反映好。我們在此基礎上，結合本區(qū)實際，建立并實施了《科學規(guī)范和有效監(jiān)督縣市區(qū)委書記用人行為暫行辦法》、《干部選拔任用初始提名制度》、《干部選拔任用定向民主推薦制度》、《干部選拔任用全過程差額制度》、《干部選拔任用評議監(jiān)督制度》、《干部選拔任用專題報告制度》等“一辦法五制度”，貫穿了陽光、民主、公開、競爭理念，使用人行為更加規(guī)范、嚴謹、有序、高效。
規(guī)范用人行為要始終著眼科學發(fā)展大局。堅持圍繞發(fā)展選人用人，讓那些有發(fā)展思路、有發(fā)展本事、有發(fā)展辦法、有發(fā)展業(yè)績的干部脫穎而出。近兩年提拔的40名干部，有2/3是鄉(xiāng)、街道的一般干部，群眾滿意度高，各方面反響好。廣大干部群眾心齊氣順，全區(qū)財政總收入連續(xù)4年位居衡陽四城區(qū)第一。今年1至6月，克服金融危機影響，經(jīng)濟逆勢上揚，財政總收入同比增長16.09%，地方財政收入同比增長34.37%。
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