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幸福教師征文
在日常學(xué)習(xí)、工作抑或是生活中,大家最不陌生的就是征文了吧,通過征文可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。那么一般征文是怎么寫的呢?下面是小編收集整理的幸福教師征文,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
新泰市翟鎮(zhèn)初級中學(xué)是一所農(nóng)村中學(xué),多年來,學(xué)校秉承“良心·愛心·責(zé)任、精細(xì)·精致·精品”的辦學(xué)理念,全面貫徹黨的教育方針、推進(jìn)素質(zhì)教育,緊緊圍繞實(shí)施“幸福教育工程”、建設(shè)“和美校園品質(zhì)教育”的目標(biāo),大膽進(jìn)行精細(xì)化管理探索。學(xué)校致力于教師隊(duì)伍建設(shè),關(guān)注教師的精神成長,引領(lǐng)教師的專業(yè)發(fā)展,努力打造幸福教師團(tuán)隊(duì),不斷提升教師職業(yè)幸福感,實(shí)現(xiàn)了學(xué)校管理文化的創(chuàng)新,促進(jìn)了學(xué)校和諧發(fā)展。為打造幸福教師團(tuán)隊(duì),學(xué)校做了以下四個(gè)方面嘗試:
一、立足教師精神成長,提升教師工作幸福感
教師的精神家園充實(shí),才會(huì)煥發(fā)和孕育出真正的愛。為此,學(xué)校從三個(gè)方面引領(lǐng)教師的精神成長。
(一)理念引領(lǐng),創(chuàng)設(shè)幸福的工作氛圍
在教師隊(duì)伍管理上,學(xué)校摒棄單一的行政命令與經(jīng)濟(jì)處罰手段,尊重教師的勞動(dòng)特點(diǎn),改進(jìn)管理方式,為教師進(jìn)行創(chuàng)造性的思考、工作創(chuàng)設(shè)一種較為寬松、自由的環(huán)境。同時(shí)以“勤奮嚴(yán)謹(jǐn)、民主開拓”為校訓(xùn),以“團(tuán)結(jié)求實(shí)、勤奮進(jìn)取”為校風(fēng),引領(lǐng)教師成長,實(shí)現(xiàn)管理的軟著陸。
。ǘ┪幕旎,充實(shí)思想的幸福河流
積極開展“書香校園讀書工程”。學(xué)校給每位教師訂閱教育專刊,定期開展閱讀文學(xué)和教育經(jīng)典名著活動(dòng),在辦公室和教室設(shè)立圖書角,要求每位教師讀書做到“五個(gè)一”:閱讀一部經(jīng)典名著、一部教育專著、一種期刊,進(jìn)行一次讀書交流,每學(xué)期撰寫一篇高質(zhì)量的教育教學(xué)論文、讀后感。要求教育干部做到“三必須”:必須通讀一本管理書籍并完成至少1萬字的讀書筆記,必須主講一次管理講座,必須發(fā)表一篇高水平的管理論文。
(三)道德提升,構(gòu)建成長的幸福高地
開展活動(dòng)提升師德。開展“對事業(yè)我能說無悔,對學(xué)生我敢說無愧”師德主題演講、“百名教師進(jìn)萬家”、身邊的榜樣典型事跡、感動(dòng)校園十大教師評選等系列師德教育活動(dòng)。
提供平臺促進(jìn)成長。邀請?zhí)绽^新教授做讀書與成長報(bào)告,聆聽大師的教誨;打開校門邀請師德模范進(jìn)校做事跡宣講,走出校門聆聽楊樹斌老師專業(yè)成長報(bào)告,感受平凡的崗位上不平凡的思想與行動(dòng),凈化教師的靈魂;把身邊的榜樣、校園故事編寫成冊,讓教師接受身邊的感動(dòng)。
拓寬渠道開展評議。開展家長評教、評師、社會(huì)評教等活動(dòng),廣泛征求家長及社會(huì)各界的意見,根據(jù)評議意見制定整改方案,踐行整改舉措。
二、立足教師專業(yè)成長,鋪就教師成長幸福路
人是靠精神站立的,又是靠業(yè)務(wù)行走的。關(guān)懷教師,就要幫助教師專業(yè)成長,從而使教師享受專業(yè)成長和事業(yè)發(fā)展的幸福。
。ㄒ唬⿲(shí)施教師專業(yè)發(fā)展工程
全員校本培訓(xùn),提升教師理論素養(yǎng)。邀請省教科所張斌博士等專家學(xué)者來校講座、交流,提升了教師對新課程的理解和把握能力;邀請校外名師,開展同課異構(gòu)等業(yè)務(wù)交流活動(dòng),開拓了思路,促進(jìn)了成長。
校內(nèi)比武活動(dòng),促進(jìn)教師專業(yè)成長。學(xué)校每學(xué)期都組織全員賽課,教導(dǎo)處的優(yōu)質(zhì)課、教科室的創(chuàng)新課、學(xué)科組的觀摩課和匯報(bào)課、年級部的常規(guī)課評選都實(shí)現(xiàn)了常態(tài)化。假期培訓(xùn)期間組織教師開展素養(yǎng)大賽,通過基本功比賽、素養(yǎng)測試、教學(xué)模式比武課等活動(dòng)提升教師素質(zhì)。
通過教育科研,提升教師科研水平。實(shí)施“三課聯(lián)動(dòng)”科研策略,以課程為載體,課堂為途徑,課題為重點(diǎn),開展群體性校本科研。學(xué)校在開展“教學(xué)即研究、問題即課題”小課題研究時(shí),取得了顯著的成效。
。ǘ⿲(shí)施名師建設(shè)工程
學(xué)校建設(shè)一支骨干奠基、名師中堅(jiān)、專家引領(lǐng)的高效教師團(tuán)隊(duì),打造教師發(fā)展高端平臺,占領(lǐng)教師人才制高點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)科尖子,從而帶動(dòng)教師共同進(jìn)步。
(三)實(shí)施青年教師培養(yǎng)工程
學(xué)校從教齡、課堂教學(xué)掌控能力、科研能力等方面綜合考慮,把青年教師分梯隊(duì)、分層定位。學(xué)校制定了教師成長五年規(guī)劃,要求每個(gè)教師制定“十二五”個(gè)人成長發(fā)展規(guī)劃,確立五年內(nèi)的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)。通過導(dǎo)師制、聽課導(dǎo)課全程指導(dǎo)制、集體備課備考、教學(xué)展示與績效評價(jià)制等有效措施,全面推進(jìn)青年教師實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展、自我超越,幸福成長。
三、立足權(quán)益保障,增強(qiáng)教師團(tuán)體歸屬感
(一)民主理校,讓教師成為幸福的主人
學(xué)校規(guī)定,凡是涉及學(xué)校發(fā)展的重大決策和與教職工密切相關(guān)的重要事情,必須由全體班子成員集體討論,經(jīng)教代會(huì)等民主決策組織表決通過后執(zhí)行,任何時(shí)候都不能獨(dú)行其事。每學(xué)期由教師代表組成的考評委員會(huì)要接受教育干部述職,并考核學(xué)校管理干部。每次學(xué)校辦公會(huì)議都有各年級兩名教師代表列席,尊重了教師的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
。ǘ⿲(shí)施全員健身工程,讓幸福時(shí)時(shí)相伴
學(xué)校由工會(huì)牽頭,實(shí)施了全員健身工程,以“男拳女舞”為主體,組建了太極拳隊(duì)、乒乓球隊(duì)、教師健美操隊(duì)等文體活動(dòng)組織。針對教師的職業(yè)倦怠,學(xué)校每年舉辦跳繩對抗賽、慢騎自行車賽、全體教職員迎新年聯(lián)歡會(huì)等系列文體活動(dòng),對教師進(jìn)行有效的心理調(diào)適,樹立健康的生活方式,保障教師的身心健康,讓教師全身心投入工作,享受工作帶來的幸福感。
。ㄈ┳灾鲹駦,充分凸顯尊重
每學(xué)年結(jié)束前,學(xué)校會(huì)讓每位教師填寫志愿表自主選擇工作崗位,比如愿意執(zhí)教哪個(gè)年級,是否愿意兼課,是否愿意擔(dān)任班主任等。學(xué)校千方百計(jì)尊重教師的選擇,如果個(gè)人志愿與學(xué)校工作有沖突,學(xué)校會(huì)專門找教師商量溝通。對于個(gè)別不適應(yīng)現(xiàn)工作崗位的教師,學(xué)校根據(jù)他們的特長,把他們安排到合適的崗位上去,讓他們在新的工作崗位上做出成績。
四、立足學(xué)生成長,享受教師育人成就感
孔子說:“己欲立而立人,己欲達(dá)而達(dá)人。”作為教師,最大的快樂幸福莫過于自己教導(dǎo)的學(xué)生健康成長、學(xué)有所成,自己的工作得到他人的認(rèn)可。當(dāng)學(xué)校為教師營造良好的氛圍、提供優(yōu)越的條件、創(chuàng)設(shè)適宜的平臺后,教師的育人成就感就會(huì)成為努力工作的持續(xù)不斷的內(nèi)驅(qū)動(dòng)力。積極的工作態(tài)度換來出色的教學(xué)業(yè)績,出色的教學(xué)業(yè)績會(huì)激發(fā)更加飽滿的工作熱情,教師工作就會(huì)形成良性循環(huán),教師也會(huì)時(shí)時(shí)刻刻浸潤在幸福之中。
教育需要仰望幸福的星空。從教育的高度理解幸福,教師對自身、學(xué)生、社會(huì)、國家的責(zé)任和無私奉獻(xiàn)是幸福的重要標(biāo)桿。當(dāng)學(xué)生因?qū)W習(xí)的快樂而感到幸福,當(dāng)老師因工作的愉悅而感到幸福,學(xué)校的教育就是幸福教育;當(dāng)家長因孩子的成功而感到幸福,社會(huì)各界人士因有讓人民滿意的教育而感到幸福,這便是我們最大的幸福。學(xué)校會(huì)沿著這條教育的幸福之路繼續(xù)走下去。
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