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    致加西亞的信讀后感

    時(shí)間:2023-10-16 11:07:58 心得體會(huì) 我要投稿

    致加西亞的信讀后感

      當(dāng)閱讀完一本名著后,大家心中一定有很多感想,何不寫一篇讀后感記錄下呢?現(xiàn)在你是否對(duì)讀后感一籌莫展呢?下面是小編精心整理的致加西亞的信讀后感,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    致加西亞的信讀后感

    致加西亞的信讀后感1

      上級(jí)命令,絕對(duì)的服從;送信過程,毫無雜念地踐行責(zé)任。這是安德魯·羅文歷經(jīng)艱難、不懼危險(xiǎn)、使命必達(dá),把信送到加西亞手中的重要原因,但這一切的源頭首先來自羅文的上級(jí)情報(bào)局局長(zhǎng)阿瑟·瓦格納對(duì)羅文的完全信任,一種不容置疑的信任鋪就了他成為送信給加西亞的人。

      《致加西亞的信》算不上是一個(gè)生動(dòng)的故事,全篇情節(jié)簡(jiǎn)短,掩卷而思,其受歡迎的程度或許正是恰如其分地反映了占社會(huì)職場(chǎng)的主流意識(shí)形態(tài)——服從、敬業(yè)、忠誠、盡責(zé)、勤奮、勇敢、成功……當(dāng)然,這是對(duì)于下級(jí)、對(duì)于職工;對(duì)于單位、對(duì)于上級(jí),那應(yīng)該是信任、尊重、善待、包容。奮進(jìn)新時(shí)代,我們是不是一個(gè)值得信任的“送信人”?是不是一個(gè)合格的“送信人”呢?

      潛心篤志

      “船的力量在帆上,人的力量在心上”,羅文能夠成功把信送到加西亞面前,首要的力量來自于他絕對(duì)忠誠的心和人格。書中所言“一盎司忠誠等于一磅智慧”,羅文送信成功,支撐他的力量是發(fā)自內(nèi)心深處,那就是他不為所動(dòng)的堅(jiān)強(qiáng)信念。作為職場(chǎng)之人的我們,給事業(yè)一個(gè)就是我們潛心篤志的方向,這種既是忠誠的源泉,也是高度責(zé)任感的依賴。鐘情于自己的工作,對(duì)工作懷揣著熱愛之心和珍惜之情,必然讓自己矢志不渝、潛心篤志地去追求精益求精。

      菲言厚行

      “君子訥于言敏于行”。嘴上功夫少一點(diǎn),每天多做一點(diǎn)。羅文接到送信任務(wù)后,并沒有問諸如“如何將信送給加西亞將軍”、“加西亞在哪兒”等問題,而是轉(zhuǎn)身毅然奔赴送信之路,不去思索路途有多兇險(xiǎn),一路伴隨他的只有全心全意完成任務(wù)的強(qiáng)烈責(zé)任感和高效執(zhí)行力。菲言厚行是珍貴的品質(zhì)。在布滿荊棘的送信“旅程”中,羅文從不告訴他人自己的任務(wù),就因?yàn)槭乜谌缙窟被人誤以為是“騙子”,但他一路隱忍不多語,只顧前進(jìn)。“不積跬步,無以至千里;不積小流,無以成江海!惫ぷ髦,立足本職、忠誠敬業(yè),少言不能干的理由,多一些腳踏實(shí)地、不懈努力及勇于擔(dān)當(dāng)?shù)男袆?dòng)。像羅文一樣渴望完成自己的工作,熱愛自己的工作,以高度的敬業(yè)精神掃盡阻擋克難的絆腳石。

      胼手胝足

      “腳上有土、心中有譜”。踏實(shí)肯干不僅是工作的需要,更是生活的需要。在信息爆炸的今天,變化可謂是一日千里,每天可能要面對(duì)層出不窮的問題和矛盾、經(jīng)受各種嚴(yán)峻的身心和實(shí)際挑戰(zhàn),但是熱愛生活的我們依然要做一個(gè)把“信”送到“加西亞”手中的人,做到胼手胝足前進(jìn)。工作應(yīng)該是快樂的,要學(xué)會(huì)在職業(yè)中賦予快樂。羅文徒步翻山越嶺把信送到一個(gè)沒有確定地點(diǎn)的人手中,在完成使命的征途中扭轉(zhuǎn)了一切危機(jī),靠的是一路前行中不懷疑、不退縮、有理想、有信念。

      我們每一個(gè)人手里也都握著一封“信”,一封來自于家庭的.“信”,認(rèn)清對(duì)家庭的責(zé)任;來自信念的“信”,勸誡自己對(duì)信念的執(zhí)著;來自未來的“信”,提醒堅(jiān)持對(duì)未來的追求。

      在工作中,每個(gè)人都可以是“羅文式”人物,只要像熱愛生活一樣熱愛工作,那必將是幸福的“送信人”、快樂的工作人。只要有“取法乎上,僅得其中;取法乎中,僅得呼下”的態(tài)度,哪怕面臨千山萬水,終將成為令人敬重的合格“送信人”。

      真誠呼吁每一位“送信人”在工作和生活中不畏艱險(xiǎn)、鍥而不舍、忠誠高效,正確地“送”正確的“信”,唯有此,人生、未來皆可期!

    致加西亞的信讀后感2

      忠誠敬業(yè)屬于道德范疇。我們講員工的忠誠敬業(yè),其思想基礎(chǔ)必須是員工要有一個(gè)良好的職業(yè)道德觀。這是一個(gè)形式與內(nèi)容的問題,有良好職業(yè)道德的人,他對(duì)工作的忠誠敬業(yè)體現(xiàn)出的是一種必然性。缺乏了職業(yè)道德這個(gè)基礎(chǔ),其表現(xiàn)出來的忠誠敬業(yè),只能是一種偶然性,而且,還具有偽裝性和欺騙性,這是一種頗具危險(xiǎn)性的表現(xiàn),我們每一個(gè)公司或企業(yè)團(tuán)隊(duì)的每一個(gè)員工,必須加以警惕和制約。我們倡導(dǎo)“把信送給加西亞”的忠誠敬業(yè)精神,最關(guān)鍵的是公司或企業(yè)的經(jīng)理或老板,有責(zé)任有義務(wù)幫助和教育自己的員工樹立起良好的職業(yè)道德觀。手段可以是多方面的,方法可以是靈活的,獎(jiǎng)罰必須是分明的,做到精神與物質(zhì)雙管齊下。建立職業(yè)道德是一個(gè)循序漸進(jìn)的過程,急不得,也拖不得。關(guān)鍵在于教育方法的連貫性和有效性。一旦員工具備了良好職業(yè)道德觀,既使他在工作中受到了委屈,也能做到堅(jiān)守職業(yè)道德的底線,不偏離職業(yè)道德的軌道,不在思想上走向錯(cuò)誤的極端,從而自我約束地把忠誠敬業(yè)落實(shí)在自己的本職工作中。

      我認(rèn)為,忠誠是一個(gè)員工對(duì)自己的所在的公司和團(tuán)隊(duì)成員的負(fù)責(zé)。敬業(yè)則是一個(gè)員工對(duì)自己的工作,懷有一棵責(zé)任心,對(duì)任務(wù)抱有一種焦急感,并由此而盡職盡責(zé)。這樣的員工,對(duì)工作一般不會(huì)得過且過,而是會(huì)經(jīng)常反省和檢討自己的工作,是否做得好不好?還有什么不足,那些方面還要再接再厲等等。

      用這面鏡子觀照我自己,使我深刻認(rèn)識(shí)到,在接受工作任務(wù)時(shí),應(yīng)該要舉輕若重,因?yàn)檫@表現(xiàn)的是一個(gè)員工忠誠敬業(yè)的問題。在遇到困難時(shí),應(yīng)該要舉重若輕,這表現(xiàn)的是一個(gè)員工的工作能力問題。一個(gè)忠誠敬業(yè)的優(yōu)秀員工,必須要具有這種特質(zhì)。否則,忠誠敬業(yè)就會(huì)成為一種沒有實(shí)際內(nèi)容的.語言表達(dá)。對(duì)此,我就在心里反復(fù)告誡自己要在工作中磨練出這樣的特質(zhì),做一個(gè)忠誠敬業(yè)的員工。

      用這面鏡子觀察事物,我認(rèn)為,世界上任何事物都不是絕對(duì)的,而是相對(duì)的。因此,無原則的,絕對(duì)的忠誠敬業(yè)是不存在的,有的只是相對(duì)的忠誠敬業(yè)。羅文中尉把信送給加西亞,其前提是對(duì)自己的國(guó)家和總統(tǒng)忠誠負(fù)責(zé)。同樣,員工“把信送給加西亞”,其前提是對(duì)自己所在的公司忠誠負(fù)責(zé)。忠誠敬業(yè)在一定程度上,是需要呼應(yīng)的,是需要鼓勵(lì)的。為此,我們有必要談一下與員工忠誠敬業(yè)相關(guān)的話題,這就是每一個(gè)公司或企業(yè)的經(jīng)理們,一定要用智慧去激發(fā)每一個(gè)員工的忠誠敬業(yè)的精神;要用制度去規(guī)范員工的忠誠敬業(yè)的行為;要用寬廣的心胸去包容每一個(gè)員工的缺點(diǎn)和不足;要用從容和揮灑自如氣質(zhì)和魅力去感染每一個(gè)員工;要想盡一切辦法創(chuàng)造條件讓員工努力“把信送給加西亞”。這些做法,既是一種關(guān)心,也是一種信任,更是一種鼓勵(lì)!你需要員工的忠誠敬業(yè),你就得要想方設(shè)法去激發(fā)、培育和回應(yīng)每一個(gè)員工忠誠敬業(yè)的思想行為。

    致加西亞的信讀后感3

      工作之余,用了約一周的時(shí)間閱讀完了公司指定書目《致加西亞的信》。沒有讀這本書前,我曾誤以為這是一本普通的書信往來方面的書。也曾疑惑,為什么公司會(huì)向我們推薦這本書?讀完之后,一切疑惑都有了答案。

      《致加西亞的信》這本書講述了一個(gè)名叫羅文的軍人,在美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,面對(duì)美國(guó)總統(tǒng)下達(dá)送信的任務(wù)時(shí),沒有問為什么、怎么辦,有沒有危險(xiǎn)或保障,更沒有問得或失,而是立刻出發(fā),冒歷艱險(xiǎn),完成了這項(xiàng)幾乎不可能完成的任務(wù)——成功把信送給了加西亞將軍。重要的是,這本書指引我們,怎樣成為羅文這樣的人。

      讀罷此書,我不禁掩卷而問:我的身邊有羅文這樣的人嗎?答案是:有!去年大橋服務(wù)區(qū)星級(jí)現(xiàn)場(chǎng)迎評(píng)準(zhǔn)備期間,服務(wù)區(qū)所有人不計(jì)得失、舍小家顧大局,經(jīng)常加班加點(diǎn),卯足了勁在星級(jí)評(píng)定前查漏補(bǔ)缺,做好充分準(zhǔn)備。通過60天的奮戰(zhàn),硬是拿下了五星級(jí)。從原先的三星基礎(chǔ)躍成為五星水平,評(píng)審專家都贊嘆不已?梢宰院赖卣f,這段時(shí)間,大橋服務(wù)區(qū)的所有人都是羅文。

      羅文之所以讓人敬佩,是他作為軍人,對(duì)命令的服從和執(zhí)行,對(duì)我們而言,就是“敬業(yè)“。敬業(yè)既包含了個(gè)人對(duì)事業(yè)的執(zhí)著,又有對(duì)單位的忠誠!每個(gè)人的能力大小不同,每個(gè)人對(duì)工作的態(tài)度更是千差萬別。技術(shù)可以通過學(xué)習(xí)、實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐等方法來不斷提高和自我完善,為出色完成工作提供技術(shù)保障。而一個(gè)人的`敬業(yè)精神,卻是能否可以把工作更好的完成的關(guān)鍵。沒有就業(yè)精神的人,即使有能力,有可能一事無成,更談不上為單位做出大貢獻(xiàn)。

      那怎樣才能做羅文這樣的人呢?現(xiàn)實(shí)中多數(shù)員工剛剛進(jìn)入公司時(shí)都曾激情滿滿。但一段時(shí)間后,出現(xiàn)了分化。有的人開始有懶惰心態(tài),認(rèn)為工作就是你給我薪水,我為你干活,單純?yōu)榱诵剿ぷ,激情消退。有的員工更是抱怨單位沒有給機(jī)會(huì),總認(rèn)為如果給我平臺(tái),我也能發(fā)揮自己的作用,將失敗的原因歸結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)沒有垂青他們。殊不知,他們的這種認(rèn)識(shí)是沒有認(rèn)清自己。其實(shí),在一個(gè)單位,并不缺乏機(jī)遇,缺的是我們抓住機(jī)遇的能力。千里之行,始于足下,無論做什么工作,首先要把每一件事做好,努力工作。不積跬步無以至千里,想收獲必須要付出。而且還要持之以恒,遲早會(huì)有收獲。

      我的成長(zhǎng)經(jīng)歷讓我堅(jiān)信一句話:平時(shí)的努力就是機(jī)遇的積累。我自問,我是羅文式的員工嗎?領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)我會(huì)不會(huì)無條件接受?是不是第一時(shí)間著手落實(shí)?我的答案是肯定的,而且我會(huì)精益求精!

      最后,我認(rèn)為,羅文的成功不是一個(gè)人的成功,而是所有與此相關(guān)的人的成功。中國(guó)有句古話:千里馬常有,而伯樂不常有。羅文毫無疑問是匹千里馬,那么,情報(bào)局局長(zhǎng)阿瑟瓦格納上校和美國(guó)總統(tǒng)麥金萊就是伯樂了,瓦格納的知人善任,麥金萊的舉重若輕,也是羅文成為英雄的重要原因。還有“一個(gè)好漢三個(gè)幫”,格瓦西奧,里奧等人的團(tuán)結(jié)協(xié)作,也是羅文成功的條件之一。這些都給我們以深刻的啟迪,這些優(yōu)秀的品質(zhì)和精神都是一個(gè)企業(yè),一個(gè)領(lǐng)導(dǎo),一個(gè)員工必不可少的。

    致加西亞的信讀后感4

      早就聽說這本書了,而它帶給我的則是眾多的疑問:100多年前的一本小冊(cè)子何以流傳至今?何以為各界人士關(guān)所注?這是一本什么樣的書呢?帶著這些疑問,我認(rèn)真閱讀了《致加西亞的信》一書。本書介紹的是美西戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期一個(gè)送信者的傳奇故事,借用送信者的英雄事跡闡述了——企業(yè)與個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦,上百年的廣泛流傳和超過8億冊(cè)的全球銷量佐證了這一經(jīng)久不衰的成功模式。

      讀完這本小冊(cè)子后,心中的疑慮可以說是慢慢地消失了。文中最讓我敬佩的就是書中的'主人公羅文——一個(gè)送信者,之所以敬佩他,就是因?yàn)樗哂兄艺\、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格,他完成了一項(xiàng)不可能完成的任務(wù),造就了自己的英雄事跡,成為無數(shù)的政府、軍隊(duì)、企業(yè)及其他各種社會(huì)機(jī)構(gòu)夢(mèng)寐以求的標(biāo)志化人才。正如本書作者所言:“文明,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段漫長(zhǎng)過程!

      中國(guó)從古至今,就講究“為臣者忠”的思想,而在當(dāng)今社會(huì)中,這種思想似乎正被我們這些現(xiàn)代人所遺忘。不斷的要求更好的物質(zhì)生活,不斷的去嘗試薪水或報(bào)酬較高的行業(yè),頻繁的跳槽,成為一種普遍現(xiàn)象。雖說人往高處走,但也不可如此。在我看來,要想領(lǐng)導(dǎo)重用,除了有過硬的專業(yè)知識(shí)外,也要有對(duì)工作的忠誠,通過忠誠、敬業(yè)的工作,從而得到領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)你的信任,被單位重用。就像書中主人公羅文一樣,懷著對(duì)自己國(guó)家和軍隊(duì)的無比忠誠去做送信之事,歷盡艱辛而不改初“忠”,才最終完成任務(wù)。所以忠誠也是成功的必要條件之一。以忠而專,以專而精,精才才能有所做為。

      責(zé)任心對(duì)工作的重要,是眾所周知的。本書主人公——羅文,在送信的過程中,不知經(jīng)歷了多少危險(xiǎn),可他最終堅(jiān)持了下來,不僅如此,他送去的信也并沒有絲毫的損傷。為什么呢?因?yàn)樗谒托胖,做了一個(gè)動(dòng)作,“羅文,拿了信,用油紙包裝好、打封、放在胸口藏好”,從這些細(xì)小的動(dòng)作中可以看得出,他做這件看似簡(jiǎn)單事情時(shí)的責(zé)任心,正因?yàn)槿绱,他才得以漂亮的完成這次任務(wù)。而在我們的現(xiàn)代社會(huì),有責(zé)任心的人,似乎變得越來越少了!癿ade in china”的標(biāo)示在國(guó)際商品交易中似乎成了廉價(jià)、劣質(zhì)的代名詞,這種現(xiàn)象在一個(gè)側(cè)面反映出了我國(guó)在生產(chǎn)制造各個(gè)環(huán)節(jié)工作質(zhì)量之亂,反映出了產(chǎn)品生產(chǎn)者缺乏責(zé)任心的問題。在我們的日常工作中,面對(duì)類似問題,應(yīng)以羅文為榜樣,把工作任務(wù)是同于生命一樣重要,并細(xì)致、認(rèn)真地完成它。

      通過看羅文,不禁讓我想到了很多很多。是啊,責(zé)任心對(duì)于我們教師來說,更有它重要的意義,只有有責(zé)任心的教師,才能盡心盡力地去愛護(hù)自己的學(xué)生,才能在自己的工作崗位孜孜不倦地去工作,同時(shí),作為教師的我們,只有擁有了忠誠、自信、責(zé)任心和主動(dòng)性等優(yōu)秀品格,才稱得上是一位好教師,才是一個(gè)讓家長(zhǎng)放心,社會(huì)滿意的教師,讓我們共同努力,做一個(gè)像羅文那樣具有優(yōu)秀品質(zhì)的人,無愧與人類工程師這個(gè)光榮的稱號(hào)。

    致加西亞的信讀后感5

      《致加西亞的信》敘述了英勇無畏的美國(guó)中尉安德魯·羅文在1898年進(jìn)入古巴的經(jīng)過。在美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)時(shí),美國(guó)總統(tǒng)麥金萊急需一名信使,去完成一項(xiàng)極為重要的任務(wù)——將一封密信交給古巴的加西亞將軍。軍事情報(bào)局向總統(tǒng)推薦了這名中尉。在孤身一人沒有任何護(hù)衛(wèi)的情況下,羅文中尉立刻出發(fā)了,一直到他秘密登陸古巴島,古巴的愛國(guó)者們?yōu)樗闪藥酌?dāng)?shù)氐南驅(qū)。那次冒險(xiǎn)經(jīng)歷,用他自己謙虛的話來說,僅僅受到了幾名敵人的包圍,然后設(shè)法從中逃出來并把信送給了加西亞將軍——一個(gè)掌握著決定性力量的人。

      就是這樣一本閑聊中誕生的小冊(cè)子,卻在西方的企業(yè)、軍事以及政治各界中產(chǎn)生了巨大的轟動(dòng)。人們?cè)谫澝懒_文中尉的同時(shí)也在思考在自己的組織當(dāng)中有哪些“能把信送給加西亞”的人。在羅文接過信之后,并沒有問他的長(zhǎng)官:“加西亞在什么地方?他長(zhǎng)什么樣子?怎樣才能找到他?”,而是以其絕對(duì)的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性,克服艱難險(xiǎn)阻,把信送給了加西亞將軍,成為了美西戰(zhàn)爭(zhēng)中的英雄。

      每一個(gè)年代都呼喚羅文這樣的英雄,一個(gè)忠于自己的組織、忠于自己的單位的優(yōu)秀人才,對(duì)于上級(jí)的托付立即采取行動(dòng),自動(dòng)自發(fā)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、知難而進(jìn)、迎難而上并全心全意去完成任務(wù)——“把信送給加西亞”。成為一個(gè)“把信送給加西亞的人”需要付出怎么樣努力呢?

      首先,需要忠誠和高度敬業(yè)精神。羅文中尉接過麥金萊總統(tǒng)送給加西亞將軍一封決定戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的信,就知道這份責(zé)任重千斤、前方的路漫漫,危機(jī)四伏、困難重重,而他要做的是必須保證完成任務(wù),這是一種對(duì)國(guó)家絕對(duì)忠誠的`信念支撐著他?偨y(tǒng)麥金萊一聲令下“派他去!”羅文不講條件,“一種軍人的崇高榮譽(yù)感充滿了我的胸膛,已經(jīng)無法容納任何猶豫和疑問”,毫無條件地服從就是他的首要職責(zé)。作為國(guó)有企業(yè)中的一員,我們的首要職責(zé)是什么?就是對(duì)上級(jí)指示、各項(xiàng)文件、規(guī)章制度的堅(jiān)決貫徹落實(shí),有令必行,有禁必止。

      其次把信送給加西亞需要高效的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。英雄的長(zhǎng)成是需要條件的,不單單是任務(wù)本身,也不單單是羅文,更需要一個(gè)精干的團(tuán)隊(duì)。團(tuán)隊(duì)協(xié)作、各司其職也是讓羅文最終成就任務(wù)的關(guān)鍵所在?偨y(tǒng)的干脆果決,情報(bào)局長(zhǎng)的信任舉薦,當(dāng)?shù)叵驅(qū)У呐R危不懼、沉著冷靜,古巴軍人聯(lián)絡(luò)處的保駕護(hù)航,正是這種每個(gè)人都能“做好自己”的團(tuán)隊(duì)精神,從客觀上強(qiáng)化了羅文把信送給加西亞。這啟示我們?cè)诠ぷ髦幸獙?duì)上級(jí)交辦的事項(xiàng)聞令而行、真抓實(shí)干,又要愛護(hù)、團(tuán)結(jié)、幫助同事和下屬,取得他們的充分信任,恪盡職守地完成好任務(wù)。

      羅文中尉給加西亞送信這次傳奇的經(jīng)歷看似是由一系列主觀行為和客觀偶然性事件構(gòu)成的,但在今天,我們的周圍時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生著“給加西亞送信”的故事,這個(gè)主題永遠(yuǎn)都不過時(shí)。不畏艱險(xiǎn),勇于攀登,遇到困難永不放棄,永遠(yuǎn)忠于國(guó)家、忠于使命,這樣的時(shí)代主旋律將一直持續(xù)演奏下去。

    致加西亞的信讀后感6

      “《致加西亞的信》是阿爾伯特哈伯德在1XX年前寫的關(guān)于“忠誠”、“敬業(yè)”、“服從”、“信用”等內(nèi)容的書,1XX年來該書以不同的方式在全世界廣泛流傳,成為有史以來最暢銷的書籍之一。”,以上是該書的導(dǎo)語,真有這么好嗎?現(xiàn)在出版商為了吸引人的眼球,許多書的導(dǎo)語寫的很精美、很抓人,但書的內(nèi)容卻不是很精彩,影響閱讀情緒。這本書則不同,我讀了幾頁之后,便放不下了…。

      該書講了一個(gè)真實(shí)的故事,美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,美國(guó)麥金萊總統(tǒng)急需求得與在古巴叢林中反抗西班牙軍隊(duì)的起義軍首領(lǐng)加西亞的合作。然而,沒有人確切地知道加西亞到底在哪里。阿瑟瓦格納上校對(duì)總統(tǒng)說:“一個(gè)名叫羅文的人有辦法找到加西亞,也只有他才找得到!庇谑牵偨y(tǒng)把羅文中尉找來,把致加西亞的信交給他。盡管羅文也不知道加西亞在什么地方,但他接過這封信,什么也沒有說就出發(fā)了。3個(gè)星期之后,他歷盡波折,憑借自身的智慧和勇氣終于找到了加西亞將軍。

      讀完《致加西亞的信》使我受益匪淺,雖然書中所寫的都是100多年前發(fā)生的事情,但好像就發(fā)生在今天,就發(fā)生在我們身邊,我感到要成就事業(yè),做好工作,必須有很多能把信帶給加西亞的人,這是事業(yè)的需要,同樣也是個(gè)人的需要。對(duì)于每一個(gè)人來說,生活中需要的不是問題,而是解決問題的方案,就像阿爾伯特哈伯德講的態(tài)度決定一切。有人滿足于平庸的現(xiàn)狀,也有人自強(qiáng)不息。你正在走向成功是因?yàn)槟阆露Q心要成功。你可以選擇當(dāng)一天和尚撞一天鐘的生活方式,也可以選擇努力拼搏、發(fā)憤圖強(qiáng)的生活方式。關(guān)鍵是要做出決定,然后采取行動(dòng),成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你已經(jīng)對(duì)成功充滿信心,那么我相信,你就是一個(gè)能把信送給加西亞的人。

      現(xiàn)在不少有“才華與能力”的人,整天抱怨社會(huì)不公平。不知當(dāng)他們?cè)诒г沟耐瑫r(shí),有沒有想過,為什么這些“不幸”會(huì)找上身來?我覺得人生真正的不幸就是那些對(duì)自己、對(duì)社會(huì)不負(fù)責(zé),工作態(tài)度不端正的人,有些人覺得自己很有能力,應(yīng)該被重視,被重用,不愿意從小事做起,碰到困難繞著走,他們有一個(gè)特點(diǎn)就是語言的巨人,行動(dòng)的矮子,這種缺乏忠誠的.敬業(yè)精神的人,是不會(huì)把信送到的,同樣也是不會(huì)做好工作并享受美好生活。聯(lián)想到檔案的編研工作,我看到很多關(guān)于檔案信息資源開發(fā)的文章,不少文章長(zhǎng)篇大論,在檔案編研的意義和作用上拔得挺高,但在操作層面上,則空洞無物,時(shí)髦詞匯羅列,人云亦云。這也反映了現(xiàn)實(shí)生后中檔案信息資源開發(fā)的一種浮躁現(xiàn)象,檔案編研工作需要的是踏踏實(shí)實(shí)的忠誠與敬業(yè)的精神,需要的是一種全身心的投入狀態(tài),編研項(xiàng)目一經(jīng)立項(xiàng),就要千方百計(jì)地克服困難,全心全意地去完成檔案文化產(chǎn)品的開發(fā)任務(wù)。

      羅文中尉身上所表現(xiàn)出來的,是一種忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、主動(dòng)的品質(zhì),這種主動(dòng)性與忠誠,無論現(xiàn)在還是將來,將永遠(yuǎn)值得人們學(xué)習(xí)與標(biāo)榜。這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種對(duì)工作的忠誠與敬業(yè)的理念,我希望自己和我的同事們都能成為把信及時(shí)送到的人,特別是在應(yīng)對(duì)世界性金融危機(jī)中,我們要為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)送好檔案服務(wù)這封信。

    致加西亞的信讀后感7

      讀了《致加西亞的信》這本書后,我感觸良多。說實(shí)話,剛開始的我,看到這本比較“單薄”的書時(shí),對(duì)它心存疑惑,這么簡(jiǎn)短的一本書能有什么魅力?能告訴世人什么道理呢?

      翻閱之后,發(fā)現(xiàn)里面的情節(jié)其實(shí)十分簡(jiǎn)單:19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中,美方急需將一封具有戰(zhàn)略合作情報(bào)的書信,送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中。但是加西亞正在叢林作戰(zhàn),沒人知道他的具體位置。連收信人在哪里都不知道的一封信,又該怎么送呢?就在此時(shí),一名軍人挺身而出,他就是羅文。他不講任何條件、歷盡艱險(xiǎn),徒步三周后,終于把信交到了加西亞的手中。

      在合上書本的那一刻,我終于明白,這本書之所以能在100年來以不同方式在全世界廣泛流傳,成為有史以來最暢銷的書籍之一,是因?yàn)檫@本書所推崇的關(guān)于敬業(yè)、忠誠、勤奮的`思想觀念。這些思想觀念影響了一代又一代人,一個(gè)又一個(gè)國(guó)家。

      羅文能夠完成這項(xiàng)任務(wù),源于他的敬業(yè),對(duì)上級(jí)的命令、指示絕對(duì)的服從。上級(jí)命令的結(jié)果是下屬的堅(jiān)決服從,背后卻是上級(jí)對(duì)其能力的信任,他們的信任來自于對(duì)他品質(zhì)的肯定,也是對(duì)他潛力的間接認(rèn)可,是日常工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴為他贏得了這次機(jī)會(huì)。羅文憑借堅(jiān)強(qiáng)的意志,歷經(jīng)艱險(xiǎn),不負(fù)眾望的完成了任務(wù),這正是他的所立之處,更是他忠于職守、敬業(yè)愛崗精神的體現(xiàn)!每一位員工都是企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中的一個(gè)元素,每一個(gè)員工態(tài)度和努力都關(guān)系到整個(gè)企業(yè)機(jī)體的良性運(yùn)轉(zhuǎn),員工要用心樹立自己的主人翁意識(shí),加強(qiáng)自己的職責(zé)心、上進(jìn)心、敬業(yè)愛崗精神。也許我們沒有機(jī)會(huì)做出轟轟烈烈的大事業(yè),但我們每個(gè)人所做的一切都關(guān)系著企業(yè)的形象、榮譽(yù),甚至與企業(yè)的生存戚戚相關(guān)。每個(gè)員工都應(yīng)該像羅文那樣敬業(yè),努力完成本職工作,積累經(jīng)驗(yàn),為自己贏得一個(gè)又一個(gè)送信的機(jī)會(huì),來逐步完善自我。

      西方有一句諺語:一盎司的忠誠等于一磅的智慧,對(duì)于一個(gè)企業(yè)尤為如此。培養(yǎng)、提高員工自己對(duì)企業(yè)的忠誠、敬業(yè)愛崗精神,絕不能僅停留在口頭上,更要落到實(shí)處。把自己對(duì)企業(yè)的奉獻(xiàn)精神展現(xiàn)出來,加深對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、同事之間的感情,把它當(dāng)做自己正在成長(zhǎng)的孩子一般對(duì)待。工作上多用心思考,下班后多拓展學(xué)習(xí),了解知識(shí),運(yùn)用知識(shí),對(duì)工作中的每一件事都努力做好。在做好自己本職工作的同時(shí),關(guān)心集體,以大局為重,以企業(yè)發(fā)展為重!

      當(dāng)今社會(huì)正在大力提倡“勤奮”二字。勤:做事盡力,不偷懶;奮:振作,鼓勁。社會(huì)上存在一些人,他們對(duì)工作沒有熱情,缺乏主動(dòng)性,對(duì)生活抱著一種得過且過的態(tài)度,整體埋怨別人、埋怨公司、埋怨社會(huì)?墒撬麄儚奈聪脒^自己身上的問題:自己有認(rèn)真學(xué)習(xí)過嗎?有勤奮工作過嗎?對(duì)生活有用心付出嗎?現(xiàn)代社會(huì)處于高速發(fā)展階段,環(huán)境時(shí)時(shí)刻刻都在發(fā)生變化,我們每個(gè)人都要用心去適應(yīng),用創(chuàng)造性的思維去看待周圍,用時(shí)刻都在學(xué)習(xí)的心態(tài)去對(duì)待工作。勤奮,不是三分鐘熱度而是一種持之以恒的精神,需要堅(jiān)韌不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志!

      敬業(yè)才有了信任,忠誠才有了回報(bào),勤奮才有了創(chuàng)新。每一年的伊始都應(yīng)下決心,力求在工作上做得更好,比去年更好,只有這樣,在工作上才可能有所成就。正確認(rèn)識(shí)自我的工作,不把它當(dāng)作苦役,立刻著手去做,每天都從新開始。

    致加西亞的信讀后感8

      有幸拜讀了《致加西亞的信》,通過學(xué)習(xí),我受益匪淺。書中主人公羅文高尚的使命感與責(zé)任感,羅文堅(jiān)毅頑強(qiáng)的精神,強(qiáng)烈震撼了我的心靈。他的忠誠敬業(yè)的精神,很值得我們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的工作中去學(xué)習(xí)、去弘揚(yáng)!更值得我們?nèi)ド钏肌?/p>

      我想一個(gè)從業(yè)者,只有具備了忠誠的品質(zhì),才會(huì)以單位為家,才會(huì)真正去關(guān)心單位的發(fā)展,并為單位的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。而敬業(yè)又是一個(gè)從業(yè)者應(yīng)該具有的素養(yǎng),只有具備敬業(yè)的精神,才會(huì)全身心于自己的事業(yè),才會(huì)在平凡的崗位上創(chuàng)造不平凡的`業(yè)績(jī)。所以,忠誠與敬業(yè)是一個(gè)優(yōu)秀的員工不可或缺的。

      首先,我想對(duì)單位的忠誠愛崗與敬業(yè),就要從點(diǎn)滴做起,從小事做起,主動(dòng)積極地從細(xì)微處做起,要做到眼勤、手勤、腿勤,把單位的每件事都看做是自己的事情去做;做別人不屑做的“小事”、積極主動(dòng)去干別人不肯干的“分外的工作”;勇于主動(dòng)的去處理別人認(rèn)為“不關(guān)己的問題”;默默無聞的去工作,埋頭苦干克己奉公、慎獨(dú)、無私。因?yàn)橐粋(gè)人的敬業(yè)精神常常便體現(xiàn)于細(xì)微之處,所以,一個(gè)愛崗敬業(yè)的人總會(huì)以敏銳的眼光看到別人未曾看到的問題;總會(huì)以麻利的手腳、解決別人未曾注意到的問題;總會(huì)認(rèn)真的去對(duì)待每一件事情、每一項(xiàng)工作;急單位所急、急他人所急、盡量克服重重障礙,以高效率去解決單位工作中的問題、難題;盡自己的努力使問題到自己這里便終結(jié)(得到解決)!如今,我們的醫(yī)院就不乏具有這種精神的人。但是,應(yīng)該看到我們醫(yī)院要想獲得更好發(fā)展,還需要的具有此種精神的人,需要每一名員工都要做這樣的人;需要每一名員工都能夠做醫(yī)院的主人翁,樹立起“單位興亡我之責(zé)任”這樣一種觀念,盡心盡力把工作做好,最大限度的發(fā)揮自己的潛能為單位的發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

      要知道,與集體的利益相背離的人生之路,永遠(yuǎn)不會(huì)走的太遠(yuǎn)!要認(rèn)識(shí)到自己永遠(yuǎn)只是一滴水,離開了集體這個(gè)海洋很快就會(huì)被蒸發(fā)掉;自己只是一片樹葉,離開了給予生命的大樹,就會(huì)失去生命的根本、枯黃,腐爛!所以每一名員工只有具備了良好的團(tuán)隊(duì)精神,支持領(lǐng)導(dǎo),主動(dòng)與同事協(xié)調(diào)工作,有了問題主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,才會(huì)把我們的團(tuán)隊(duì)建設(shè)成為一流的團(tuán)隊(duì),為醫(yī)院的發(fā)展添磚加瓦!

      因此,我更加的認(rèn)識(shí)到:我們?cè)趯W(xué)習(xí)羅文的同時(shí),更要學(xué)習(xí)那些冒著生命危險(xiǎn)支持羅文完成任務(wù)的戰(zhàn)友們!100多年來,致加西亞的信所推崇的關(guān)于敬業(yè),忠誠的精神觀念影響了一代又一代的人,羅文,更為我們樹立了光輝榜樣!如果說團(tuán)結(jié)合作精神能使人豁達(dá)、進(jìn)步,那么忠誠敬業(yè),便會(huì)使我們得到人們的信賴和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)!我非常的欣賞書中這樣一句話:如果能捏起來,一盎司的忠誠等于一磅智慧。

      朋友們,請(qǐng)讓我們共同的行動(dòng)起來,把羅文的精神切實(shí)的貫徹到我們實(shí)際工作中來,做一個(gè)新時(shí)期的羅文!為雞西市人民醫(yī)院美好的明天去努力,去奮斗!

    致加西亞的信讀后感9

      《致加西亞的信》這本書是有史以來最暢銷的書之一,它不隨時(shí)間的流逝而被淘汰,反而越來越深入地影響人們的生活。這本書引發(fā)了無數(shù)人的聯(lián)想,它被譯成了所有語言而流傳于世。

      《致加西亞的信》的背景是在1898年美西戰(zhàn)爭(zhēng)期間,當(dāng)時(shí)古巴是西班牙的海外殖民地之一,統(tǒng)治古巴的西班牙人維持哥倫布以來的統(tǒng)治手段,以高壓殘忍的方式剝奪當(dāng)?shù)鼐用竦臋?quán)益,捍衛(wèi)民主驅(qū)逐外來勢(shì)力的美國(guó)政府對(duì)此感到非常不滿,有意想要推翻它。于是美國(guó)政府決定與古巴反抗軍領(lǐng)袖加西亞將軍結(jié)盟,共同推翻西班牙的殖民政府。為達(dá)到母的,美方派出羅文來完成送信給加西亞的任務(wù)。

      為了完成任務(wù),羅文不顧一切危險(xiǎn),在沒有支援的情況下,他孤身深入戰(zhàn)火連天的異國(guó)三個(gè)星期,克服重重困難終于把信送給了加西亞將軍。他同時(shí)也說服了加西亞將軍,得知了情報(bào),促成了古巴革命軍與美國(guó)結(jié)盟抗西。

      故事雖然不多,但引發(fā)人的思考卻很多很多。

      讓勤儉成為一種習(xí)慣。

      我們需要多少就拿多少,為勤儉而少吃一頓飯或穿得破破爛爛是愚蠢的。擁有你所需要的,不要想你所不需要的。

      從被動(dòng)服從到主動(dòng)開拓。

      使自己的生活好轉(zhuǎn)起來,就從今天開始,就從現(xiàn)在的工作做起,何必等到遙遠(yuǎn)未來的某一天找到理想工作再去行動(dòng)呢?

      拖沓與逃避是惡習(xí)。

      拖延是對(duì)惰性的縱容,如果成為習(xí)慣便會(huì)消磨人的意志,令人失去信心,懷疑自己的能力與目標(biāo),遇事變得猶豫不決。

      忠誠比勤奮與智慧更珍貴。

      如果說生命力使人們前途光明,團(tuán)體使人寬容,腳踏實(shí)地令人們現(xiàn)實(shí),那么忠誠會(huì)使人生正直而擁有意義。

      全心全意盡職盡責(zé)。

      敬業(yè)是支撐現(xiàn)代化社會(huì)的支柱,是人們對(duì)自己所選職業(yè)的認(rèn)同與接受,也是責(zé)任感的具體化。所以它是發(fā)自內(nèi)心的'持久的動(dòng)力,而不是一時(shí)激動(dòng)與熱情,是一種素質(zhì)與精神,也是做人處事的境界。

      將工作作為人生的樂趣。

      視工作為樂趣,人生便是天堂;視工作為痛苦,人生便是地獄。人生最有意義的事莫過于工作。

      懷有感恩之心。

      對(duì)于生活心存感恩,你就不會(huì)有太多抱怨,世上沒有十全十美的事物,比抱怨更重要的是自己為改變這一切做出的努力。

      集中精力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

      一個(gè)具體而明確的目標(biāo)能讓我們始終如一地運(yùn)行在既定的軌道上。保持清醒的頭腦,把握生命的航向。

      這些便是從“送信”中獲取的感悟與心得,從這件事中領(lǐng)悟的人生之道。

      作者阿爾伯特·哈伯德的名言積累:

      1、忠誠遠(yuǎn)勝過耍小聰明。

      2、熱情是最大的動(dòng)力。

      3、天才也會(huì)有缺陷,但不能作為干蠢事的借口。

      4、不計(jì)得失才能收獲最多。

      5、工作以外的樂趣才是真正的樂趣。

      6、朋友不需要你的辯解,敵人不相信你的辯解。

      7、生活中你犯的最大錯(cuò)誤就是不斷地?fù)?dān)心你會(huì)犯錯(cuò)。

      8、如果想不被人批評(píng),那就什么也不做,什么也不說。

    致加西亞的信讀后感10

      通過讀了這部作品會(huì)獲得一種進(jìn)取心,在追求中獲得一種動(dòng)力。

      本書的大致內(nèi)容是一種職業(yè)的責(zé)任和對(duì)事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會(huì)讓你成為一個(gè)值得信賴的人,可以被委以重任的人,而那些懶惰的、終日抱怨和四處誹謗的人,永遠(yuǎn)都無法獲得成功,即使是有才華的人。而這些理論并不是無中生有的,可以在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中得以找到答案。讀了這本書后,我才恍然大悟地發(fā)現(xiàn)原來年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意地去完成任務(wù)。我認(rèn)識(shí)到高度的敬業(yè)精神是一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)企業(yè)人所具備的最核心的個(gè)人素質(zhì),在以敬業(yè)為核心的前提下,他們能對(duì)自己的業(yè)績(jī)好壞做出客觀的評(píng)價(jià),以飽滿的熱情投入到工作中去。他們具有很強(qiáng)的責(zé)任心、較強(qiáng)的自我約束力,總是盡快將事務(wù)處理好,并能面對(duì)壓力,遇到問題不會(huì)找借口回避,而是主動(dòng)地想辦法解決。

      敬業(yè)精神同時(shí)還體現(xiàn)為職業(yè)企業(yè)人具有良好的心理素質(zhì)。心理素質(zhì)的培養(yǎng)也是我們培養(yǎng)職業(yè)企業(yè)人一個(gè)重要的方面。職業(yè)企業(yè)人不但要有自信心,還要能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行自我評(píng)價(jià),及時(shí)地控制調(diào)整自己的情緒波動(dòng),隨時(shí)準(zhǔn)備迎接工作中的挑戰(zhàn)。要懂得如何去面對(duì)成功和失敗,不僅能夠承受失敗所帶來的壓力,更要能夠面對(duì)成功所帶來的榮耀。"一次的成功并不難,難的是每一次都成功。"只有在每一次成功后認(rèn)真地歸納總結(jié),才能爭(zhēng)取下一次的勝利。以敬業(yè)為導(dǎo)向的職業(yè)態(tài)度。敬業(yè)精神是一個(gè)職業(yè)企業(yè)人個(gè)人綜合素質(zhì)高低的充分體現(xiàn)。高度的敬業(yè)精神是一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)企業(yè)人所具備的最核心的個(gè)人素質(zhì),在以敬業(yè)為核心的前提下,他們能對(duì)自己的業(yè)績(jī)好壞做出客觀的評(píng)價(jià),以飽滿的熱情投入到工作中去。他們具有很強(qiáng)的責(zé)任心、較強(qiáng)的自我約束力,總是盡快將事務(wù)處理好,并能面對(duì)壓力,遇到問題不會(huì)找借口回避,而是主動(dòng)地想辦法解決。

      敬業(yè)精神同時(shí)還體現(xiàn)為職業(yè)企業(yè)人具有良好的心理素質(zhì)。心理素質(zhì)的培養(yǎng)也是我們培養(yǎng)職業(yè)企業(yè)人一個(gè)重要的方面。職業(yè)企業(yè)人不但要有自信心,還要能夠準(zhǔn)確地進(jìn)行自我評(píng)價(jià),及時(shí)地控制調(diào)整自己的情緒波動(dòng),隨時(shí)準(zhǔn)備迎接工作中的`挑戰(zhàn)。要懂得如何去面對(duì)成功和失敗,不僅能夠承受失敗所帶來的壓力,更要能夠面對(duì)成功所帶來的榮耀。"一次的成功并不難,難的是每一次都成功。"只有在每一次成功后認(rèn)真地歸納總結(jié),才能爭(zhēng)取下一次的勝利。

      在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷走向深入的今天,敬業(yè)是一種職業(yè)態(tài)度,也是職業(yè)道德的崇高表現(xiàn)。一個(gè)沒有敬業(yè)精神的人,即使有能力也不會(huì)得到人們的尊重和接受;沒有能力但具備敬業(yè)精神的人卻能夠找到自己發(fā)揮的舞臺(tái),并一步步實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,最后更有可能發(fā)展為廣受尊重的人才。

    致加西亞的信讀后感11

      本書開篇說到人們對(duì)待工作的態(tài)度基本上都是懶懶散散、漠不關(guān)心、馬馬虎虎以及心不在焉的做事態(tài)度,似乎已經(jīng)變成常態(tài)。而現(xiàn)在急切的需要羅文這種人才,而這種人無論有什么樣的愿望都能夠?qū)崿F(xiàn)。在每個(gè)城市、村莊、鄉(xiāng)鎮(zhèn),以及每個(gè)辦公室、商店、工廠,他們都會(huì)受到歡迎。

      本書中講到:美國(guó)總統(tǒng)要以最快的速度跟加西亞取得聯(lián)系,就有人向總統(tǒng)推薦說:“有一個(gè)名叫羅文的人,如果有人能找到加西亞將軍,那個(gè)人一定就是他!庇玫搅艘欢,代表羅文這個(gè)人在對(duì)待工作中的態(tài)度使得周圍的所有人都對(duì)他進(jìn)行了肯定和認(rèn)可。

      在羅文的領(lǐng)導(dǎo)把信交給羅文時(shí),羅文沒有問太多,而是快速的去執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交給他的任務(wù)。在路途期間羅文遇到了很多人事物,使得我印象深刻的有那個(gè)趕馬的車夫,在羅文多次要跟他進(jìn)行交談時(shí),他都沒有理會(huì),而是專心的做自己的工作(以最快的時(shí)間把羅文送到目的地),在一個(gè)老伯給羅文可口的食物時(shí),他也一個(gè)眼神都沒有看過去,這讓我想起我在工作中,往往會(huì)本末倒置,會(huì)因?yàn)橥饨绲母蓴_而疏忽自己的本職工作。羅文在路途中還路過了很多美麗的風(fēng)景地帶,他都很欣賞,但他時(shí)刻記得自己的任務(wù),沒有想著多停留一時(shí)半會(huì)時(shí)間來欣賞一下風(fēng)景,這讓我反省到:如果我是羅文,我肯定會(huì)停下來欣賞一會(huì),心想反正也耽誤不了什么,這往往就是問題。羅文在期間遇到西班牙的逃兵,但是他沒有放松警惕,派人盯緊了他們,到最后證明他這樣做是對(duì)的,不然他就會(huì)被那群逃兵里面的臥底給殺了。在這事情之前羅文他們遇到過一搜查兵,但是因?yàn)槟莻(gè)少校的不細(xì)心,使得他們逃過一劫,在這作者特別重點(diǎn)寫到如果那個(gè)少校在細(xì)心點(diǎn)肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)羅文他們漁船上的問題。這兩件事使得我明白,不管在對(duì)待什么事情上時(shí),都應(yīng)該“小心駛得萬年船”。

      羅文在路途中遇到了很多優(yōu)秀的.人,但是從羅文的言語和神態(tài)中透露出來的都是對(duì)他們的欣賞和欽佩,即使這些人都是派來保護(hù)和護(hù)送他的。如果是我,可能內(nèi)心會(huì)嫉妒這些比我優(yōu)秀的人吧!

      最后羅文把信安全送到加西亞手上時(shí),還是時(shí)刻緊記著要把這個(gè)國(guó)家各個(gè)方面的軍事才能和風(fēng)土人情了解清楚帶回去告訴總統(tǒng)。當(dāng)加西亞做出合理的安排時(shí),羅文也尊重他,并欣然接受。

      本書中有講到一個(gè)故事:主人要出去旅行,于是把財(cái)產(chǎn)按照三個(gè)仆人的能力分給了他們,最后前兩個(gè)仆人都把財(cái)產(chǎn)翻了一倍,而最后一個(gè)仆人按部就班,什么變化都沒有。這使得我明白在對(duì)待什么事情時(shí),都要勇敢的去拼去闖,要懂得創(chuàng)新,而不是按部就班,這樣只會(huì)一事無成。

      觀看本書整體感想:在對(duì)待工作時(shí),不要舍本逐末,不要因?yàn)槠渌虑槎绊懙阶约旱谋韭毠ぷ。在領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)時(shí),要聽話、照做,認(rèn)真去干。即使周圍的人都比自己優(yōu)秀,也要懷著一顆欣賞和敬佩的心去向他們學(xué)習(xí)。什么事情都不能一蹶而就,應(yīng)該奮發(fā)向上。對(duì)待什么事情都要細(xì)心和警惕,而不要馬馬虎虎,粗心大意。沒有小事情,只有小人物。

    致加西亞的信讀后感12

      很多人滿足于平庸的現(xiàn)狀,也有人自強(qiáng)不息。一個(gè)人正在走向成功是因?yàn)檫@個(gè)人下定決心要成功。他可以選擇“做一天和尚撞一天鐘”的生活,也可以選擇一個(gè)完美的生活。做出決定,然后采取行動(dòng),成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果自己已經(jīng)對(duì)成功充滿信心,那么這個(gè)人就一定能行!如果有人告訴我,我終身都不會(huì)取得成就,我不相信這些謊言。對(duì)于我來說,別人告訴我的消極事情都無關(guān)緊要,重要的是我在做出決定之后,我是否采取了必要的行動(dòng)。成功是百分之一的靈感加百分之九十九的汗水。如果你付出行動(dòng),你就能做到。

      《致加西亞的信》中的故事,差不多人盡皆知。作者講述這個(gè)小故事的目的,是試圖通過羅文中尉身上所展現(xiàn)的忠誠信念和敬業(yè)精神,來震撼久已麻木的世人。

      正常送信本來是一個(gè)簡(jiǎn)單不過的工作,但是在特定的環(huán)境和條件下,羅文中尉的忠誠和敬業(yè)顯示出了他的難能可貴。隨著《致加西亞的信》的廣泛流傳,如今羅文的送信行為,已經(jīng)提高到:象征忠于職守、信守承諾、敬業(yè)服從、勤奮努力、不甘平庸的代言詞。它向我闡明了深刻的道理:忠誠與敬業(yè)不僅僅有益單位和領(lǐng)導(dǎo),最大的受益者是員工本人,是整個(gè)社會(huì)。它是實(shí)現(xiàn)單位發(fā)展和個(gè)人發(fā)展雙贏的真諦。

      對(duì)于單位本身而言,這本書無疑是教育員工愛崗敬業(yè)、忠誠勤奮的最好教材,它所倡導(dǎo)的是員工對(duì)崗位、單位的忠誠,是對(duì)制度、規(guī)則、任務(wù)的遵守和執(zhí)行。

      事業(yè)要想持續(xù)發(fā)展,必須擁有更多的“羅文式”員工。一個(gè)想有所作為、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的員工,應(yīng)該充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,發(fā)揮自身潛能,而不被困難所嚇倒,滿懷信心去完成所承擔(dān)的任務(wù)和職責(zé)。

      “年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神。對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),不是過多去問為什么,而是全心全意地完成自己的任務(wù)!

      羅文式的敬業(yè)精神應(yīng)該作為我以后個(gè)人做好工作,做好事業(yè)的標(biāo)準(zhǔn):工作中腳踏實(shí)地,不計(jì)得失、全心全意、積極行動(dòng),高效率地完成任務(wù);面對(duì)困難和挫折,不逃避,不推托,迎難而上、堅(jiān)忍不拔而又興致勃勃,以陽光般的心態(tài)迎接一切!

      可是環(huán)顧現(xiàn)實(shí)生活,真正能送信給加西亞的`人又有多少呢?“敬業(yè)、忠誠、勤奮”本是人性中最光輝的亮點(diǎn),但隨著社會(huì)的變革和價(jià)值觀的多元化,這種光輝卻不知不覺變得暗淡?上驳氖牵傆幸恍┝_文式的人物,能從多數(shù)的平庸者中脫穎而出,憑自己的忠誠、信用與敬業(yè)而被委以重任,成長(zhǎng)為業(yè)界甚至?xí)r代的精英。當(dāng)你的上司信任你,你的同事信任你的時(shí)候,你就值得被委以重任,你的前途就會(huì)一片光明。

      “忠誠才有信任,主動(dòng)才有創(chuàng)新,付出才有回報(bào)。”我們與其為明日的“奶酪”而憂心忡忡,還不如今天開始,爭(zhēng)取做能夠把信送給加西亞的人。

    致加西亞的信讀后感13

      當(dāng)我第一次讀到它的時(shí)候,我被深深地感動(dòng)了,故事簡(jiǎn)單得像一張白紙,卻在近百年時(shí)間內(nèi),在全世界范圍內(nèi),掀起了無數(shù)次學(xué)習(xí)討論的熱潮。為什么?這本書所揭示出的敬業(yè)、忠誠、勤奮的精神,正是人性中光輝的一面。

      《致加西亞的信》中有這樣一段話共勉:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對(duì)上級(jí)的托付,立即采取行動(dòng),全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞!睂(duì)事業(yè)的忠誠這正是敬業(yè)的表現(xiàn)。要提倡這種敬業(yè)精神。敬業(yè),就是全心全意地對(duì)待工作。對(duì)絕大多數(shù)人而言,事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此,敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。我們每個(gè)人都有責(zé)任、有義務(wù)、責(zé)無旁貸地去做好每一項(xiàng)工作,我們都應(yīng)該為盡一份心、出一份力。敬業(yè),離不開對(duì)自己工作的認(rèn)真思考和奉獻(xiàn)。我要明確自己的工作目標(biāo),,并為這個(gè)目標(biāo)全力付出,“不以善小而不為,不以惡小而為之”,我們要腳踏實(shí)地,從現(xiàn)在做起,從身邊做起,讀后感《《致加西亞的信》讀后感———辛韻》。

      要提倡勤奮精神。勤,做事盡力,不偷懶;奮,振作,鼓勁········勤奮不是三分鐘熱情,而是一種持之以恒的精神,需要堅(jiān)忍不拔的性格和堅(jiān)強(qiáng)的意志。為了磨練我們的人性,為了美麗我們的人生,必須地勤奮地工作。

      一些眼前的東西是暫時(shí)的,是過眼煙云,而那些精神上、意志上、品質(zhì)上的磨練才是終生受用不盡的財(cái)富。許多年后,當(dāng)我們回憶起奮斗的日子,人性中最珍貴的`東西,敬業(yè)、忠誠和勤奮是我們自己一生中最大的財(cái)富。

      如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有瓶頸。主管給他的任務(wù)有一個(gè),他的疑問卻有十幾個(gè),我忙,沒空人少,沒辦法做到能做到這樣已經(jīng)不錯(cuò)了,不要太理想化了我的下屬理念太差,我也沒辦法讓某某做可能會(huì)更好等等堂而皇之的,而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:

     。1)擺困難,讓你降低要求;

     。2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會(huì)更好,那么他就可以偷閑了;

     。3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會(huì)體諒他的;

     。4)希望你幫他解決困難。

      或許這時(shí)候有人要問:難道上司給我們下達(dá)任務(wù)的時(shí)候我們只能說:沒問題,其他的什么都不能問嗎?誠然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達(dá)A城市,順便問一下主管A城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢,可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決。如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?

      我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個(gè)重要人物:派羅文去送信的人——美國(guó)總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報(bào)局長(zhǎng)阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識(shí)英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭(zhēng)從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個(gè)主管,員工的優(yōu)劣,讓每個(gè)人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢(shì)的工作。

    致加西亞的信讀后感14

      100多年前,一封信關(guān)系到美西戰(zhàn)局的走向。信件是美國(guó)總統(tǒng)發(fā)出,收信人是西班牙的反抗軍首領(lǐng)加西亞。信使羅文是一名美國(guó)軍人,接信后沒有人告訴羅文該采取哪些措施,經(jīng)過哪些途徑,只有一個(gè)明確的目標(biāo),信件必須送到。羅文收到信后,將信件做好密封防水,獨(dú)自駕駛小船,四天后的夜里進(jìn)入古巴。整整三個(gè)星期,徒步穿越危機(jī)四伏的古巴,將信件成功交到加西亞手里。

      《致加西亞的信》是忠誠、擔(dān)當(dāng)、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的化身。自它誕生起,就備受商界推崇。里面展現(xiàn)出來的“敬業(yè)守則,問題導(dǎo)向、目標(biāo)明確、創(chuàng)新精神”等,都是現(xiàn)代企業(yè)最為珍貴的生存之道。

      信使羅文從接到任務(wù)后,其始終堅(jiān)持的強(qiáng)烈責(zé)任心,以及踏實(shí)做事,履職盡責(zé)的優(yōu)秀品質(zhì),企業(yè)內(nèi)無論老總還是普通職員最優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)。在我們強(qiáng)林石化,每一名員工所需要的不僅僅是技能知識(shí),還要學(xué)習(xí)這種責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。面對(duì)自己的職責(zé),面對(duì)上級(jí)交付的任務(wù),明確目標(biāo),迅速行動(dòng),將問題轉(zhuǎn)化為挑戰(zhàn),像羅文那樣全心全意去完成任務(wù)——這就是我們今天要面對(duì)的“送信給加西亞”。

      企業(yè)的發(fā)展,個(gè)人肩上的使命,就是每一個(gè)強(qiáng)林人的“加西亞”。倘若沒有“送信給加西亞”的忠誠與擔(dān)當(dāng),我們就會(huì)陷入人浮于事、碌碌無為的陷阱,能力的缺失、懈怠的態(tài)度會(huì)成為讓企業(yè)止步不前的關(guān)鍵。我們的部門負(fù)責(zé)人可能會(huì)經(jīng)常面臨這樣的現(xiàn)象,當(dāng)他面臨一個(gè)困難時(shí),不是自己先想辦法解決問題,而是理所當(dāng)然的當(dāng)起了“老爺”,讓下屬來幫他解決。而在上級(jí)布置一個(gè)工作時(shí),員工可能會(huì)滿懷期待的等待他面授更多的“工作機(jī)宜”,或許還會(huì)找一些堂皇的理由,而不是立即執(zhí)行,不是自己創(chuàng)新思維,找出辦法來解決問題,或者會(huì)將任務(wù)像皮球一樣踢給其他人。而我們的部門之間,遇到棘手而無多少明顯利益的困難時(shí),更是擅長(zhǎng)推諉扯皮,最終將局面推向“三個(gè)和尚沒水吃”的危境。

      因此,當(dāng)我們每一層員工(包括管理層)都不能意識(shí)到“自發(fā)、自覺、堅(jiān)持、創(chuàng)新”的.重要性,又怎能期待企業(yè)回饋你更多的成果?誰能把信帶給加西亞?今天,我們的“加西亞”在哪里?我們又怎樣才能培養(yǎng)出一批又一批忠誠企業(yè),勇于擔(dān)當(dāng)?shù)摹傲_文”,是強(qiáng)林管理層必須深刻思考并著力解決的重要問題,也是強(qiáng)林推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的根本基礎(chǔ)之一。

      當(dāng)我們抱怨命運(yùn)不公,抱怨企業(yè)待自己不公,抱怨上級(jí)苛責(zé)時(shí),我們可曾想到,忠誠擔(dān)當(dāng),奮進(jìn)務(wù)實(shí),才是我們和企業(yè)共同成長(zhǎng)的根本。我們可曾想到,那些看似“聰明”的投機(jī)取巧、敷衍了事,正毀了我們進(jìn)步的道路。我們可曾想到,只有將自己賴以為生的企業(yè)放在心上,企業(yè)才會(huì)為我們提供更多的平臺(tái)和機(jī)遇。

      也因此,希望每一個(gè)讀過這本書,或正讀這本書的人,認(rèn)真地想一想,怎樣才能成為“把信送給加西亞”的人。

      最后,希望我們強(qiáng)林的每一個(gè)員工,最終都成長(zhǎng)為“羅文”,和我們的“加西亞”,同進(jìn)共退,共享成果,并通過此,和自己的家庭一起走向幸福的坦途。(武仕)

    致加西亞的信讀后感15

      這是一本關(guān)于信任、忠誠、敬業(yè)、勤奮的管理書。大致內(nèi)容是:美西戰(zhàn)爭(zhēng)爆發(fā)以后,美國(guó)必須立即與古巴起義軍的首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系,并獲得他的合作。加西亞在古巴的深山里,沒有人知道他的確切地點(diǎn),所以無法與他取得聯(lián)系。有人向總統(tǒng)推薦:“有一個(gè)名叫羅文的人,有辦法找到加西亞,也只有他才能找得到。”他們找來羅文,交給他一封寫給加西亞的信。三周后,羅文徒步走過一個(gè)危機(jī)四伏的國(guó)家,把那封信交給了加西亞。羅文的事跡也被傳為佳話。

      初識(shí)《致加西亞的信》的內(nèi)容,是青春懵懂的高中時(shí)期。那時(shí)的我,年輕氣盛、自命不凡,學(xué)習(xí)上眼高手低,成績(jī)一次不如一次理想,感覺無論怎么學(xué),無論如何努力,成績(jī)也上不去,不如自暴自棄算了。父親看在眼里急在心里,他深知簡(jiǎn)單的體罰反而適得其反。于是,我收到了人生中父母給我寫的第一封信,信中,我沒有看到一句責(zé)罵,看到的是父親用鋼筆工工整整謄寫的《致加西亞的信》——“盡心盡力,認(rèn)真負(fù)責(zé)”篇章。有一段話是這么說的,“不管做什么事情,必須盡心竭力,因?yàn)樗墙窈舐殬I(yè)發(fā)展成敗的關(guān)鍵。一個(gè)人明白了集中精力完成任務(wù)反而能消除疲勞的奧秘之后,從此,他便踏上了成功的正確道路。時(shí)時(shí)主動(dòng)積極地從事工作,即便是最簡(jiǎn)單平凡的工作,也能煥發(fā)出絢麗的光彩”。以后的日子里,我慢慢體會(huì)到父親的良苦用心,一個(gè)學(xué)生真正所需要的,不只是學(xué)習(xí)書本上的知識(shí),也不只是聆聽種種指導(dǎo),而是需要一種敬業(yè)精神,面對(duì)學(xué)業(yè)、面對(duì)知識(shí),最重要的是立即采取行動(dòng),全心全意去消化吸收,就像羅文把信送給加西亞一樣。

      再看《致加西亞的信》,已是而立之年,十年的工作經(jīng)歷讓我明白,信任、忠誠、敬業(yè)、勤奮永遠(yuǎn)是一名職工最優(yōu)秀的品質(zhì)。要想成為像羅文一樣能夠把信送給加西亞的人,首先是有責(zé)任擔(dān)當(dāng)。有強(qiáng)烈的職業(yè)責(zé)任感和使命擔(dān)當(dāng),保持工作熱情;絕不會(huì)被動(dòng)地做事,而是會(huì)迎著難題而上。其次是主動(dòng)創(chuàng)造條件。對(duì)待上級(jí)交辦的工作,必須想盡辦法,創(chuàng)造一切條件,搜索必要的情報(bào)信息,像羅文穿越危機(jī)四伏的陣地,最終把信送到加西亞將軍手上那樣。第三是有一種不達(dá)目的不罷休的精神。完成工作的過程中,自然會(huì)遇到各式各樣的問題和困難。面對(duì)困難,是選擇退縮,還是不達(dá)目的不罷休,勇往直前,往往是決定成敗的關(guān)鍵。四是熱愛自己的.工作單位。單位如家,走到哪里善待自己的單位。誠如一位領(lǐng)導(dǎo)所言,如果你是小草,單位就是你的地;如果你是小鳥,單位就是你的天;如果你是一條魚,單位就是你的海。

      讀書千人千面,一千個(gè)讀者就有一千個(gè)哈姆雷特。從這本書中我深深感悟到,必須做一個(gè)對(duì)自己負(fù)責(zé)任的人,用最大的付出和努力,把眼前的事做到最好,把自己每天的工作做好,對(duì)別人負(fù)責(zé)任,也給自己一個(gè)交代。這個(gè)時(shí)候還在抱怨工作的人,真誠的勸您一句,把抱怨拋到身后,到了單位就張開雙臂,熱情地?fù)肀Чぷ靼桑?/p>

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