“責(zé)任”說到底，是一種精神、一種品質(zhì)，一種職業(yè)道德的升華，一種積極向上的工作態(tài)度，即將工作當(dāng)做事業(yè)來做的態(tài)度。以下是語文迷小編為大家提供的《責(zé)任勝于能力》心得體會，一起來看看吧。
2017員工讀《責(zé)任勝于能力》心得體會1：
定位、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、決心、學(xué)習(xí)是我們蕉龍片區(qū)通過上半年工作總結(jié)及當(dāng)前市場、團隊狀況等提出來的團隊文化管理中最重要核心的問題。正好也與公司近期“每日一學(xué)”及活動學(xué)習(xí)精神相符合，希望不斷的學(xué)習(xí)，歷練讓團隊真正具備以上五大特質(zhì)。
責(zé)任勝于能力，崗位只屬于敢于擔(dān)當(dāng)?shù)娜恕?/p>
責(zé)任是種高尚的品質(zhì)，是成功人士必備的特質(zhì)，只有敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負責(zé)任的人才能獲取成就。一個員工業(yè)務(wù)技能的能力再強，但他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力略遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價值來。
責(zé)任來源于哪里?責(zé)任來源于定位
我是誰?我來源于哪里?我的責(zé)任何處?我想要怎么樣的生活?
人的一生有很多的角色，是父母的小孩、是兒女的父母、是學(xué)生、是老師、是員工、也可能是領(lǐng)導(dǎo)。人從來都不是為自己而活的，而是為責(zé)任而活。只有勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，做好每個角色的人才能獲取別人的認可及別人的尊重。為了母親的微笑，為了妻子的幸福，為了孩兒的未來，我們必須堅強，必須勇于擔(dān)當(dāng)，必須為他們創(chuàng)造更美好的生活。我們沒有理由不努力創(chuàng)造價值。對父母的孝順是責(zé)任，而對父母最大的孝順是：爸，我長大了，你放心;最大的孝順是看到母親會心的微笑;對于孩兒，父母是最好的表率：敢于擔(dān)當(dāng)起家庭、工作、生活中的各種責(zé)任，勇于解決困難，創(chuàng)造更加美好的生活，以此就是對孩兒最好的教育。
以上所有的責(zé)任均離不開你的工作價值體現(xiàn)。我認為工作及生活都是人生重要的組成部分，并且不矛盾，是相互促進的關(guān)系，工作是為了更好的生活。勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人必須為家庭提供更好的生活品質(zhì)，而要更好的生活品質(zhì)，必須要體現(xiàn)最大的工作價值，更大的工作價值就必須承擔(dān)更多的工作責(zé)任。是的，對于工作及事業(yè)必須要有為自己負責(zé)任的態(tài)度。
要做過了門的媳婦，把公司當(dāng)做自己的事業(yè)，把公司的盛衰當(dāng)做自己的責(zé)任。在公司各崗位中，不以崗位的不同而產(chǎn)生價值的不同和態(tài)度的不同。無論任何部門、任何職務(wù)，都應(yīng)擔(dān)當(dāng)起崗位的職責(zé)。為自己的崗位負責(zé)，就是對自己的工作負責(zé)，就是對自己的家庭負責(zé)，就是對自己的人生負責(zé)。對自己的崗位負責(zé)，不只是簡單的落實任務(wù)和工作，而是創(chuàng)造最大的價值。程序是沒有價值的，它只是實現(xiàn)價值的過程。富有責(zé)任感的人富有開拓和創(chuàng)新精神，他絕不會在沒有努力的情況下，就事先找好借口。他會想盡一切辦法完成公司交給的任務(wù)，會在不同的崗位上讓能力展現(xiàn)出最大的結(jié)果價值。
責(zé)任即是一種“能力”，而責(zé)任也勝于“能力”。只有責(zé)任感強的人，才能創(chuàng)造更豐富的人生。責(zé)任是使命也是壓力，但不負責(zé)任更是種壓力，并且是種恥辱!
2017員工讀《責(zé)任勝于能力》心得體會2：
在一個家庭中，家長有哺育孩子的責(zé)任，子女有孝敬父母的責(zé)任，每位家庭成員在家庭中扮演著重要角色，長輩、平輩、小輩，只要大家勇于承擔(dān)起自己的責(zé)任，那么這個家庭在物質(zhì)上無論貧困還是富有，在精神上都是富足的，家庭都是溫馨和諧的。在工商銀行這個大家庭中，對內(nèi)我們有崗位之分，但從根本上說，我們都是工行的成員，我們的一言一行都代表著工行，工行的榮與辱也影響著員工。不管是經(jīng)營還是管理，我們在各自的崗位上都承擔(dān)著一定的責(zé)任，但我們并不是孤軍奮戰(zhàn)，而是在分工協(xié)作。家的發(fā)展壯大需要我們每個人來注入力量，注入感情，注入自己的那份責(zé)任。責(zé)任，只有你我共擔(dān)，才能共建美好的家園。
一、遠離利益驅(qū)使，通過主觀努力實現(xiàn)自強
在案防教育學(xué)習(xí)中，個別員工為了個人利益，被犯罪分子洗腦，協(xié)助犯罪分子騙取客戶資金，最終東窗事發(fā)，員工受到應(yīng)有的懲罰。這也是利益與職業(yè)生涯的偏離，即期與遠期的失衡，個別員工利用手中的權(quán)力去惡意操作，置客戶的利益不顧，置銀行的品牌不顧，置自己的職業(yè)生涯不顧，為的就是獲得額外的一點點小小的利益。但后果非常嚴重，不當(dāng)利益泯滅掉的是那份對企業(yè)、對整個團隊的責(zé)任心，最終受傷害的不僅僅是違規(guī)操作的員工，更是整個工行團隊的品牌形象。無論我們優(yōu)秀與否，我們都是工行員工，從我們進入工商銀行的那一刻，工商銀行承擔(dān)起了培育我們成長成才、實現(xiàn)人生價值的責(zé)任，我們身上就肩負起了維護品牌、推動發(fā)展的責(zé)任，崗位責(zé)任、家庭成員責(zé)任、團隊責(zé)任……責(zé)任共擔(dān)，才能有福同享，有難同當(dāng)，逐步實現(xiàn)美好家園的建設(shè)。
俗話說，若要人不知，除非己莫為，天下沒有免費的午餐，勞動要靠自己的雙手努力去創(chuàng)造。我們的收入通過客戶來實現(xiàn)，客戶需要財富增值、結(jié)算便捷、融資服務(wù)等等，但客戶選擇銀行，首先考慮的是安全，作為天天與現(xiàn)金打交道的我們，首先自己心里要有一道堅實的安全防線。客戶對于我們來說是千家萬戶，客戶財富有多少之分。銀行對于客戶來說也是多種多樣，如何讓客戶選擇我們?自己的日子自己過，客戶各有不同，網(wǎng)點堅持大中小通吃戰(zhàn)略，通過挖掘客戶的不同需求，采用“客觀條件不足、主觀努力來補”的方法來吸引客戶，把合適的產(chǎn)品推薦給適合的客戶，讓客戶使用合適的產(chǎn)品�？蛻艋A(chǔ)是根本，有了客戶才有營銷對象，我們才能創(chuàng)造更多的收入。
二、執(zhí)行制度的剛性，通過理性思考實現(xiàn)自律
任何事物都有其兩面性，任何一項制度都可能是由慘痛的教訓(xùn)換來的，它是從制度層面上最大限度地防控風(fēng)險。不出事則罷，出了問題，客戶抱怨、大吵大鬧、投訴等等，這些很可能是因違背制度而發(fā)生的問題，還是得靠制度來解決問題。出了問題，大家都會想到制度，原來依法合規(guī)、執(zhí)行制度是在保護自己、保護客戶啊。在大數(shù)據(jù)的時代，任何事情在暴露前都會露出蛛絲馬跡。如果嚴格地執(zhí)行制度，不去敷衍了事，及時進行補救，就不至于使風(fēng)險之火蔓延。
眾人拾柴火焰高，維護和提升工行的品牌形象需要我們幾十萬工行人共同擔(dān)負責(zé)任，勇往直前。這個過程可能很緩慢，會遇到坎坷。如果因為制度執(zhí)行不嚴格而出現(xiàn)問題，我們將付出巨大的人力、財力和物力去竭力挽回品牌形象，但破鏡不能重圓，即使能保持完整，但也會留下明顯傷疤，這些傷疤是永遠抹不去的痛。
制度制定的再完美，如果執(zhí)行地不到位，制度的價值就無法體現(xiàn)。作為制度的執(zhí)行者，我們要敢于面對制度，從嚴格的制度中找到行動的方向，來適應(yīng)各個角色，既提升自己，又要更好地服務(wù)客戶。對自己而言，我們渴望家園美好，家園好了，家人才會好，而家園好的底線是內(nèi)控合規(guī)，并不是制度一味的要求我們?nèi)プ鍪裁�，要看我們用什么樣的思維去理解，去傳播。任何一項制度都是在接受實踐的檢驗，各個崗位的員工都是檢驗者，用我們的責(zé)任心去權(quán)衡它的厲害，劃定心中不可逾越的紅線。我們沒有改變制度的權(quán)利，但我們有承擔(dān)制度落地的責(zé)任。對客戶而言，客戶渴望安全，信任工行，我們應(yīng)該拿出應(yīng)有的姿態(tài)去滿足客戶這一需求，讓客戶理解制度的制定是滿足“安全”這一需求，但這也是一個漫長的過程。每位客戶都有自己的想法，都有自己的理由，雖然我們在不停地提示客戶應(yīng)按照怎么的流程來辦理業(yè)務(wù)，為什么按這樣的流程辦理，但客戶的抱怨一直都存在，電臺、報刊、網(wǎng)絡(luò)、自媒體成了客戶的宣泄渠道。所以，這樣看來制度對于客戶而言，是門檻、是權(quán)力、是刁難。就像在計算機中插入U盤使用一樣，先進行殺毒處理，在確定沒有風(fēng)險后才能進行相應(yīng)的操作，我們的制度對應(yīng)的就是殺毒軟件，在合法、合規(guī)的基礎(chǔ)之上才能允許進行相應(yīng)的操作。并不是所有的人都懂計算機，并不是所有的人都懂法律，也并不是所有的人都懂制度，但是我們和每位客戶都是親人，都是朋友，用我們自己員工和客戶的雙重身份去改變這些“門檻、權(quán)力、刁難”意識，大家攜手維護安全運營環(huán)境。
三、發(fā)揚團隊精神，攜手共建美好家園。
眾人拾柴火焰高，每位員工都出一把力，我們的營銷指標(biāo)就很提高很多，每位員工都多留心一下，我們合規(guī)操作的力量就會堅固些,每位員工都多些對客戶的呵護，客戶對我們的理解與支持就會多些。團結(jié)就是力量，我們是同一戰(zhàn)壕的戰(zhàn)友，沖鋒陷陣有我們戰(zhàn)友的身影，家園耕種有我們戰(zhàn)友的身影，各司其職，各盡其能，凝心聚力，共同建設(shè)我們溫馨、和諧、美好的家園。
徐水支行的各個小家是骨肉相連的家人。在城關(guān)遇到困難時，我們有了物探、東興小家的馳援，在網(wǎng)點綜合化改造時，營業(yè)室調(diào)配業(yè)務(wù)骨干指導(dǎo)各個小家進行操作，在物探營銷私銀客戶時，我們的其他戰(zhàn)隊積極協(xié)助維護掙覽客戶……團隊，不是人多，而是心齊。我們各個小家在家人遇到困難時都能挺身而出，這是各位家人對家的呵護，心往一處想，勁往一處使，難道大家會犧牲集體利益去換取個人非法利益嗎?難道大家會不顧家園品牌去違規(guī)操作嗎?在徐水這樣的大家庭中，當(dāng)然不會，我們每個人身上都肩負著責(zé)任，我們一直在向著廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、無私奉獻的目標(biāo)努力，我們一直在路上，因為我們是相親相愛的一家人。
在《共同的家園》中，團隊協(xié)作中的一點是這樣描述的：通過“無罪思維”，將復(fù)雜的人際關(guān)系簡單化，我們都是好戰(zhàn)友，沒有什么不可以解決。在我們的工作中，有運管、內(nèi)控、保衛(wèi)、紀(jì)檢監(jiān)察的監(jiān)督，每次的風(fēng)險事件、業(yè)務(wù)掃描退回、限時整改、違規(guī)流程、安全治理通報等等，其實我們都不愿意發(fā)生，但事件發(fā)生了，“無罪思維”的處理能夠彰顯強大的人本文化，再強、再重的處罰只能增加事件的傷痛，增加連帶人的傷痛，所以，它對我們是一種極強的警示，一人吃藥，眾人防病。這就是家對家人的包容，培育家人成長的責(zé)任，更好地建設(shè)家園也是家人回饋家的責(zé)任。
責(zé)任，我們共擔(dān)!美好家園，我們共創(chuàng)!幸福生活，我們共享!
2017員工讀《責(zé)任勝于能力》心得體會3：
通過閱讀《責(zé)任勝于能力》這本書，我深刻的體會到了責(zé)任在工作中的重要性。
我們都知道在享有權(quán)利的同時必須履行自已應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，然而有些人在談到責(zé)任的時候難免會有些想要逃避，甚至覺得有些恐懼，但恰恰相反的是責(zé)任是決定人才價值的分水嶺，所以只有你勇于承擔(dān)責(zé)任，才能迸發(fā)出卓越的執(zhí)行力，才能積極主動地為組織發(fā)展盡最大努力，成為更加高尚的好員工。
想要承擔(dān)責(zé)任首先要做到的就是充分認識承擔(dān)責(zé)任的重要性，那么責(zé)任是什么?作為一名員工，我們的責(zé)任就是做好自己的本職工作，了解自己的工作內(nèi)容，將自己所學(xué)的知識充分的運用到工作當(dāng)中，同時也要不斷完善自我，才能更好的服務(wù)組織，提高自我，才能為組織的發(fā)展壯大奉獻一己之力。承擔(dān)責(zé)任就要求我們切身做到這些，而不是紙上談兵，在實際操作中光會理論知識不足以更好的運用，還要刻苦鉆研，不斷進取。
想要承擔(dān)責(zé)任還應(yīng)做到將承擔(dān)責(zé)任銘記于心，本書的前言部分有一個例子，講的是何國強在工作時突發(fā)腦溢血，在生命的最后時刻本可以挽救自己的生命，但是他卻憑頑強的毅力在確保車輛、乘客和行人安全后，安詳?shù)嘏吭诜较虮P上永遠的睡去了。這個例子就是一個將責(zé)任銘記于心的典型案例，我們只有將工作準(zhǔn)則，工作內(nèi)容，工作要求銘記于心，才能在任何情況下都能下意識的做好本職工作。
承擔(dān)責(zé)任做一個有責(zé)任心的好職工。無論在什么樣的工作崗位，從事怎樣的工作都應(yīng)要求自己做到精益求精。工作過程中盡自己最大努力不斷的進步。舍小我顧大家，樹立沒有借口的責(zé)任意識。只為成功找方法，不為失敗找借口。不要推卸責(zé)任，因為那同樣是機會，不拖延工作，把責(zé)任意識落實在行動上。持之以恒是成功之本，只有心無旁騖才能勝券在握，明確自己的位置，把責(zé)任落到實處，要用責(zé)任心保證工作績效，“勿以善小而不為”生活中應(yīng)如此，工作中亦應(yīng)如此。
一個人再有能力，如果缺乏認真負責(zé)、積極主動的精神，肯定不會有多大作為。比爾•蓋茨曾經(jīng)說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心”。沒有責(zé)任心的人，無論在任何崗位都難以生存，然而無論崗位多么平凡，只要盡心盡力，就會得到人們的尊敬，社會的認可。
感恩心做人，責(zé)任心做事。要自覺做到時時刻刻都對工作抱著感恩的態(tài)度，感謝擁有這么一份能施展自己所學(xué)，報效公司，報效祖國的機會;秉承著肩負神圣的責(zé)任感并對自己所做的工作認真負責(zé)。在以后的工作生活中要嚴格要求自己，不僅要做一個心懷感恩之人，還要做一個擁有責(zé)任心的好員工。
更多相關(guān)文章：
4.干凈干事創(chuàng)新業(yè)大討論心得體會
6.個人干凈干事創(chuàng)新業(yè)心得體會
7.學(xué)習(xí)講擔(dān)當(dāng)轉(zhuǎn)作風(fēng)抓落實心得體會