工作計劃 黨支部
2009年是落實黨的十七大任務的第二年,區(qū)組織部機關(guān)黨支部工作要認真貫徹黨的十七大精神。以開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”學習實踐活動為牽動,以搞好學習為抓手,不斷豐富形式,使機關(guān)學習和活動經(jīng)常化、多樣化,進一步增強活動的吸引力,增加機關(guān)的凝聚力,提高人員的戰(zhàn)斗力,為進一步改進工作作風、增強服務意識提供內(nèi)驅(qū)力和政治保障。
主要內(nèi)容
機關(guān)支部在部領(lǐng)導的帶領(lǐng)下,重點圍繞建設(shè)“黨員之家、干部之家、人才之家”的目標要求,全面提升組織部機關(guān)建設(shè)水平,具體搞好以下四大塊六小項工作:
一、以開展學習實踐活動、完善制度建設(shè)為重點,鍛造一流組工干部隊伍。
1、搞好“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”的學習實踐活動。根據(jù)上級部門要求,認真開展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”學習實踐活動,不斷強化“公正、廉明、創(chuàng)新、高效”的理念,扎實推進組織部門道德、能力、作風、基礎(chǔ)建設(shè),進一步樹立組工干部公道正派、知人善任的可信形象,清正廉潔、甘于奉獻的可靠形象,創(chuàng)新求實、銳意改革的可敬形象,團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象,鍛造一流的組工干部隊伍。
2、搞好 “第一時間”落實制度,及時把握全區(qū)的大局。即在第一時間傳達、學習區(qū)委常委會研究的重要事項和全區(qū)重大工作部署;在第一時間通報全區(qū)干部人事調(diào)整變動情況;在第一時間參觀、了解全區(qū)新開工建設(shè)的重大項目和重大工程。增強做好本職工作的緊迫感和使命感。
二、以深入貫學習十七大精神為契機,舉辦“兩個講臺”。
3、搞好“兩個講臺”,提高部內(nèi)人員的能力和水平。堅持部內(nèi)全體人員每兩周至少集中學習一次的學習制度。定期舉辦學習交流講臺和發(fā)展形勢講臺。堅持個人學和集體學相結(jié)合,學理論和學業(yè)務相結(jié)合,組織機關(guān)全體同志認真學習十七大精神、中央和省市的新精神、區(qū)委和區(qū)政府的一些重大工作部署和組織工作業(yè)務等,使學習內(nèi)容貼近工作實際,服務全區(qū)大局,切實通過學習開拓視野、提升做好工作的能力水平。
4、搞好拓展型學習機制,廣泛深入地提高組工干部綜合素質(zhì)。通過采取掛職鍛煉、異地交流、講座研討、考察學習等形式,拓展學習領(lǐng)域,豐富學習形式,不斷拓寬視野,進一步提高組工干部特別是部內(nèi)人員的綜合素質(zhì)。
三、以打造“干部之家、黨員之家、人才之家”為目標要求,建立關(guān)心關(guān)愛機制。
5、搞好定期走訪、慰問部領(lǐng)導制度,關(guān)心關(guān)愛干部、黨員和人才。即搞好干部之家、黨員之家、人才之家走訪慰問,幫助解決實際困難。對區(qū)管干部建立走訪制度,在干部患病、家屬出現(xiàn)變故、干部新上崗等進行走訪慰問。對人才建立走訪制度,逢年過節(jié)對各條戰(zhàn)線的高、精、尖人才進行走訪慰問。對黨員建立走訪制度,對生活困難的黨員有選擇地進行走訪慰問。
四、大興調(diào)研之風,不斷提高組織工作研究水平。
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6、搞好部內(nèi)積極調(diào)研之風。第一,建立定期下基層調(diào)研制度。部內(nèi)同志每年下基層時間不少于3個月,提倡并形成少坐辦公室、多下基層調(diào)研的風氣。每位同志每周要拿出兩天時間調(diào)查研究組織工作面臨的新形勢,不斷總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)問題,提出對策,指導工作。第二,建立調(diào)研成果轉(zhuǎn)化制度。根據(jù)市委組織部2008年信息、調(diào)研工作要求并結(jié)合我區(qū)實際,在深入調(diào)研和思考的基礎(chǔ)上,要求部內(nèi)同志形成高質(zhì)量的信息和調(diào)研材料,并及時上報市委組織部和部領(lǐng)導。信息和調(diào)研成果轉(zhuǎn)化情況將作為部內(nèi)干部考評的一項重要內(nèi)容。對部內(nèi)同志的信息和調(diào)研成果,將通過及時編印《金州組織工作簡報》、季度匯總通報、年底匯編結(jié)集出書和評選獎勵等手段在部內(nèi)進行展示,以此促進部內(nèi)同志不斷提高組織工作研究水平和工作落實水平。 根據(jù)控股公司黨委“提高專業(yè)技能、培養(yǎng)專業(yè)人才”主題活動的指導原則,以及黨員讀書活動的意見精神,電商黨支部結(jié)合自身特點,討論并制訂了2009年度工作計劃。
一、“提高專業(yè)技能、培養(yǎng)專業(yè)人才”及讀書系列活動:
電商黨支部是一個剛剛凝聚起來的戰(zhàn)斗團隊。她歷經(jīng)了多次整合,黨員來自不同的板塊,業(yè)務上又分散在酒店、航空、火車、自由行、商務旅行等各個板塊,業(yè)務類型多,專業(yè)技能多元化。結(jié)合業(yè)務發(fā)展的需求,黨支部決定以黨員為核心,配合電子商務總部經(jīng)營班子,推動讀書、培訓工作。
活動原則:黨員推動,配合班子,發(fā)動群眾,突出特色,推廣復制
系列活動具體內(nèi)容:
1、 “電商黨員電子書庫”:
1.1 建立“電商黨員電子書庫”;電子書籍成本低,可復制性強,覆蓋面廣,管理方便。
1.2 每月向黨員、積極分子、青年團員推薦電子圖書,放在電子書庫上供員工下載閱讀。圖書的推薦由黨支部主導,在經(jīng)營班子的支持下,鼓勵積極分子,青年團員、各部門管理者、業(yè)務骨干等推薦書目,由黨支部審核后,責成專人完成網(wǎng)上采購,并布置電子書庫。
1.3 電子書庫向電商全體員工開放;并向公司黨委開放;同時對有意愿合作的黨支部開放;
1.4 從2008年4月起,逐步、持續(xù)布設(shè)完善。
1.5 預算:電子書籍注冊采購:約¥500.-
2、“電商黨員博客”:
2.1建立“電商黨員博客”;突出Web.2.0時代的特點,成為黨員互動交流的平臺;為電商全體員工提供瀏覽和發(fā)言權(quán)限;
2.2黨員每月須提交讀書心得,以報告總結(jié)或格言警句等形式,上傳博客,作為博客的必要組成,與黨員組織內(nèi)部交流的平臺,成為黨員彰顯形象和聲音的舞臺;
2.3建立意見建議欄,聽取積極分子和普通群眾的意見和建議,作為黨員自律和組織建設(shè)的有力手段;
2.4博客已在2008年3月開通,正在試運行,并持續(xù)完善。
2.5預算:免費
3、 “電商黨員講師團”:
3.1建立“電商黨員講師團”,由電商黨員組成;必要時邀請各業(yè)務板塊的外圍講師人員,或?qū)I(yè)人士;
3.2黨員自領(lǐng)題目,結(jié)合本職崗位,或?qū)W科專長,或近期學習心得,編制講義,在經(jīng)營班子的支持下,組織全體員工自愿參加的培訓課堂;一方面督促黨員總結(jié)工作經(jīng)驗,樹立思路,深化學習成果,另一方面,在全體員工面前樹立黨員的專業(yè)化形象,突出黨組織對企業(yè)發(fā)展的貢獻,進而樹立黨組織和黨員的威信,激發(fā)積極分子進一步向黨員學習、向黨組織靠攏的熱忱;
3.3評選優(yōu)秀講師,以各類“特色獎”激勵黨員和積極分子講師隊伍,使之不斷壯大、提升;
3.4講義作為黨員書庫的組成部分,共員工下載分享;
3.5在2008年4月起,配合總部整體培訓計劃,至少每月組織一次黨員講師的課程。
3.6預算:內(nèi)部講師費用:¥300.-/人天 X 8人天(分批按半天為單元實施)=¥2’400.-
外聘講師費用:¥1500.-/人天 X 3 人天 = ¥4’500.-人天
合計:¥6’900.-
以上活動,在公司黨委的支持下,可以逐步復制,建立平臺,形成e化組織活動平臺。
二、組織建設(shè):
電商黨支部黨員人數(shù)還很少,占總部總?cè)藬?shù)比例很低,且分布不均勻,積極分子人數(shù)也不多。組織建設(shè)是今年工作的重點。
支部計劃采取以下措施,加強組織建設(shè):
1、加快黨員發(fā)展:
加密與現(xiàn)有積極分子的溝通,加強對他(她)們的監(jiān)督管理,盡快提升他(她)們的認識和改造,力爭在年內(nèi)至少發(fā)展1名新黨員;
2、青年骨干團隊:
每個黨員至少發(fā)現(xiàn)1名青年骨干,通過業(yè)務指導、思想幫助,爭取他們向黨組織靠攏,成為新的入黨積極分子;
3、推優(yōu)工作:
以黨支部的名義,向經(jīng)營班子推薦黨員擔當更重要的任務,承擔更多創(chuàng)新工作,突出黨員在業(yè)務板塊的地位和作用;
4、監(jiān)督機制:
在加強自我監(jiān)督機制的同時,邀請經(jīng)營班子對所分管的黨員進行定期評定,評定標準高于一般員工,評定結(jié)論留存檔案;邀請員工監(jiān)督黨員,充分利用“黨員博客”,吸納群眾意見,并對改進措施進行公示,結(jié)果由群眾評議。
電商黨支部努力通過以上計劃措施,利用電商e化管控平臺,以電商e化管理理念,激勵黨員求職創(chuàng)新、愛崗敬業(yè),突出黨員對企業(yè)發(fā)展的價值,增強黨組織對公司發(fā)展的推動作用,提高黨組織對積極分子的吸引力,進而探索現(xiàn)代化企業(yè)黨組織的創(chuàng)新之路。
xx黨支部
xx年三月十日
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