- 相關(guān)推薦
行政人事部月度工作計(jì)劃
時(shí)間的腳步是無(wú)聲的，它在不經(jīng)意間流逝，很快就要開展新的工作了，是時(shí)候認(rèn)真思考計(jì)劃該如何寫了。想學(xué)習(xí)擬定計(jì)劃卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編精心整理的行政人事部月度工作計(jì)劃，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
行政人事部月度工作計(jì)劃1
一、企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)
提煉并學(xué)習(xí)企業(yè)文化，達(dá)到統(tǒng)一思想、教育員工、凈化環(huán)境、內(nèi)聚人心、外樹形象、激勵(lì)、穩(wěn)定的目的。
企業(yè)文化具有兩種約束力，一種是硬的——制度。
一種是軟的——文化生活。
20__年度要梳理企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念，完善并明確能使員工接受的具體內(nèi)容。
公司內(nèi)部，計(jì)劃每季度組織一次集體活動(dòng)，提高企業(yè)凝聚力，活躍企業(yè)氣氛。具體團(tuán)隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目擬有：
1、文體活動(dòng)協(xié)調(diào)各部門組織趣味運(yùn)動(dòng)、卡拉OK等文體活動(dòng)。
2、重要節(jié)日活動(dòng)及福利發(fā)放，端午、中秋、春節(jié)、司慶
3、年度優(yōu)秀員工評(píng)選及旅游。
4、春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)，優(yōu)秀員工頒獎(jiǎng)，春節(jié)年會(huì)聚餐，抽獎(jiǎng)活動(dòng)。
5、企業(yè)文化討論學(xué)習(xí)。
6、行政大檢查，環(huán)境、秩序、工作牌等，每周每月檢查，張榜公布成績(jī)和問(wèn)題，年終時(shí)給優(yōu)秀部門獎(jiǎng)勵(lì)。
7、每月召開一次員工大會(huì)，指示工作方向，鼓舞員工士氣。
二、制度建設(shè)
制度是工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是工作成果達(dá)成的保證。
制度編制和修訂既要遵循現(xiàn)實(shí)工作需要，同時(shí)，要有前瞻性。
三、員工生活環(huán)境
1、員工宿舍進(jìn)行衛(wèi)生檢查、評(píng)比，評(píng)出衛(wèi)生個(gè)人、衛(wèi)生宿舍，對(duì)違紀(jì)行為照章處罰。
2、員工餐廳：要了解員工飲食喜好，菜品盡量多樣化，保證飯菜質(zhì)量，讓員工吃上實(shí)惠滿意的飯菜。
四、關(guān)系協(xié)調(diào)
對(duì)外：
學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)先進(jìn)企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政府部門的辦事人員溝通聯(lián)絡(luò)，保證公司運(yùn)營(yíng)正常。
對(duì)內(nèi)：
部門之間的溝通，定期召開協(xié)調(diào)溝通會(huì)議，換位思考、消除隔閡、團(tuán)結(jié)協(xié)作。
五、環(huán)境衛(wèi)生
衛(wèi)生：實(shí)行責(zé)任制、日檢制，工作現(xiàn)場(chǎng)、及時(shí)督促整改，保證環(huán)境整潔。
六、日常行政事務(wù)
1、接待：
接待服務(wù)主要是面試人員及公司客戶，在一定程度上講，人員素質(zhì)對(duì)接待服務(wù)的質(zhì)量起著舉足輕重的作用，我們決定對(duì)接待員工的文化修養(yǎng)、禮儀和公司基本情況等進(jìn)行培訓(xùn)，圓滿完成接待任務(wù)。
2、證照年審：
對(duì)需要辦理手續(xù)的.證照進(jìn)行登記，提前確定辦理時(shí)間，安排在規(guī)定時(shí)段內(nèi)辦理完企業(yè)和車輛的證照年審工作，年度目標(biāo)為辦理及時(shí)率100%。
3、資料整理：
嚴(yán)格規(guī)范和執(zhí)行文件資料管理制度，進(jìn)行資料分類存檔，文件資料收發(fā)登記率做到100%。
4、辦公用品采購(gòu)和使用：
依據(jù)年度預(yù)算采購(gòu)和領(lǐng)用辦公用品，耐用辦公用品，如訂書機(jī)、計(jì)算器、筆等以舊換新的原則領(lǐng)用。
5、車輛管理：
嚴(yán)格執(zhí)行車輛使用管理制度，及時(shí)保養(yǎng)清洗，損傷時(shí)及時(shí)定責(zé)，及時(shí)處理。
行政工作是一個(gè)繁雜的工作體系，我剛剛邁出了第一步，下一步，我必須加強(qiáng)企業(yè)戰(zhàn)略決策和行政工作的執(zhí)行力度，搭建好企業(yè)與員工之間的橋梁，在工作中不斷學(xué)習(xí)，不斷增強(qiáng)自身修養(yǎng)，加強(qiáng)公司業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，圓滿完成人力資源和行政管理工作任務(wù)及總經(jīng)理安排的各項(xiàng)事務(wù)。
行政人事部月度工作計(jì)劃2
按伊政辦發(fā)20__號(hào)文件要求，以優(yōu)化經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展法治環(huán)境為核心，以增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政意識(shí)和能力、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，保證法律法規(guī)嚴(yán)格執(zhí)行為著力點(diǎn)�，F(xiàn)制定計(jì)劃如下：
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)十七屆和省委十屆十八次全會(huì)精神。全面實(shí)施依法行政基本方略，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓實(shí)干，促進(jìn)各部門、各科室依法行政水平的進(jìn)一步提高，實(shí)現(xiàn)依法行政工作的全面發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
緊緊圍繞市委、市政府的工作要求，以貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)強(qiáng)制法》為重點(diǎn)，全面落實(shí)，以服務(wù)大局為已任，著力提高制度建設(shè)質(zhì)量，著力規(guī)范行政執(zhí)法行為，著力增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維能力和法治手段解決矛盾的水平，著力加強(qiáng)依法行政意識(shí)。促進(jìn)依法行政工作再上新臺(tái)階，推動(dòng)依法行政取得新成效。
三、工作計(jì)劃
�。ㄒ唬┥钊胪七M(jìn)依法行政力度，大力提升依法行政能力。加大對(duì)《中華人民共和國(guó)強(qiáng)制法》的貫徹落實(shí)力度，積極在依法行政工作中存在的難題，確保依法行政各項(xiàng)要求全
面落實(shí)到位。認(rèn)真組織開展強(qiáng)化監(jiān)督和嚴(yán)格規(guī)范行政強(qiáng)制行為工作，對(duì)于執(zhí)法評(píng)議考核中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，要督促及時(shí)整改。加強(qiáng)對(duì)依法行政工作的督促指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)解決在其工作中遇到的困難和問(wèn)題，確保依法行政工作順利推進(jìn)。
�。ǘ┙⒔∪O(jiān)督制約機(jī)制，充分發(fā)揮職能作用。按照省廳下發(fā)的《省規(guī)范行政執(zhí)法條例》，對(duì)執(zhí)法監(jiān)督檢查工作作出全面部署，根據(jù)細(xì)則，認(rèn)真核對(duì)局機(jī)關(guān)執(zhí)法行政年度工作，組織開展執(zhí)法工作評(píng)查活動(dòng)，完善行政處罰、行政許可、行政強(qiáng)制等評(píng)查制度，查漏補(bǔ)缺，進(jìn)一步規(guī)范執(zhí)法行為。加大對(duì)規(guī)范性文件和具體行政行為的審核、審查力度，進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)范性文件和具體行政行為報(bào)送備案的.意識(shí)，切實(shí)履行職責(zé)，增加行政規(guī)范性文件制定的透明度。除涉密外，及時(shí)通過(guò)門戶網(wǎng)站、新聞媒體等向社會(huì)公布，不斷提高制度建設(shè)質(zhì)量。
�。ㄈ白W(xué)習(xí)，促提高”，提高機(jī)關(guān)工作人員法律素養(yǎng)。通過(guò)采取文件學(xué)習(xí)、法治培訓(xùn)、問(wèn)卷評(píng)查、層級(jí)監(jiān)督等有效措施，努力提升依法行政意識(shí)，注重加強(qiáng)行政業(yè)務(wù)指導(dǎo)。落實(shí)學(xué)法制度，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，以增強(qiáng)大家的法治觀念，提高法律素養(yǎng)和依法行政水平。
行政人事部月度工作計(jì)劃3
一、工作概述
作為行政人事部，我們的工作涉及到了公司管理的方方面面，包括人員招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利、員工關(guān)系、制度建設(shè)等方面。在新的月份里，我們將繼續(xù)秉持“以人為本”的理念，努力提高部門的工作效率，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供有力的支持。
二、本月工作安排
1.招聘與配置：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的需求，我們將繼續(xù)積極尋找合適的候選人，確保公司的人力資源得到合理的配置。同時(shí)，我們也將加強(qiáng)對(duì)新員工的，幫助他們盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：為了提高員工的工作效率和技能，我們將組織一系列的培訓(xùn)課程，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作培訓(xùn)等。同時(shí)，我們也將鼓勵(lì)員工參加外部的培訓(xùn)和認(rèn)證，以提高他們的專業(yè)素養(yǎng)。
3.薪酬福利：我們將定期檢查公司的薪酬福利政策，以確保它們符合市場(chǎng)行情，并能吸引和留住優(yōu)秀的人才。此外，我們也將關(guān)注員工的心理健康，提供必要的支持和幫助。
4.員工關(guān)系：我們將繼續(xù)加強(qiáng)與員工的溝通，了解他們的需求和問(wèn)題，并及時(shí)解決。同時(shí)，我們也將組織一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，以提高員工的凝聚力和工作效率。
5.制度建設(shè)：我們將繼續(xù)完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保它們既能保障公司的利益，又能尊重員工權(quán)益。同時(shí)，我們也將加強(qiáng)對(duì)制度的執(zhí)行力度，確保所有員工都能遵守制度。
三、下月工作計(jì)劃
1.招聘：我們將根據(jù)業(yè)務(wù)部門的實(shí)際需求，調(diào)整招聘計(jì)劃，并在招聘網(wǎng)站和社交媒體平臺(tái)上繼續(xù)發(fā)布招聘信息，以提高招聘效率。
2.績(jī)效評(píng)估：我們將組織第一次績(jī)效評(píng)估工作，為每個(gè)員工的工作表現(xiàn)打分和提供反饋，幫助他們找出改進(jìn)的地方。
3.培訓(xùn)與拓展：根據(jù)員工的反饋和需求，我們將制定新的培訓(xùn)計(jì)劃，并鼓勵(lì)員工積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)，以增強(qiáng)他們的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力。
4.員工福利：我們將進(jìn)一步完善員工的福利待遇政策，提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。同時(shí)，我們也將關(guān)注員工的心理健康問(wèn)題，提供必要的支持和幫助。
5.企業(yè)文化建設(shè)：我們將組織一些團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)和內(nèi)部培訓(xùn)，以提高員工對(duì)公司的認(rèn)同感和歸屬感，增強(qiáng)公司的`凝聚力。
四、總結(jié)
作為行政人事部，我們始終致力于為公司的長(zhǎng)期發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)的人力資源支持。在新的月份里，我們將繼續(xù)努力提高部門的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。通過(guò)本次月度工作計(jì)劃，我們可以看到我們面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇并存。我們將在應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的同時(shí)積極尋找機(jī)遇，為公司的持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。在未來(lái)的工作中，我們將始終保持靈活應(yīng)變、積極主動(dòng)的工作態(tài)度，以應(yīng)對(duì)各種變化和挑戰(zhàn)。同時(shí)，我們也將不斷學(xué)習(xí)和提升自己的專業(yè)能力，以更好地服務(wù)于公司和員工。
【行政人事部月度工作計(jì)劃】相關(guān)文章：
行政月度工作計(jì)劃07-12
公司人事部月度工作計(jì)劃08-18
行政人事部工作計(jì)劃09-20
人事部門月度工作計(jì)劃模板08-17
年行政人事部工作計(jì)劃04-05
行政人事部個(gè)人工作計(jì)劃04-10
人事部月度工作總結(jié)09-28
人事部月度工作總結(jié)04-18
行政人事部半年總結(jié)09-28
月度行政工作計(jì)劃怎么寫08-19