市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局人事教育科新年工作計劃
圍繞“基礎(chǔ)提升年”這一主題，著力提升隊伍素質(zhì)，努力打造一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)精湛、結(jié)構(gòu)合理、作風(fēng)務(wù)實的人才隊伍，為質(zhì)監(jiān)事業(yè)健康持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供強有力的人才保證。
一、進一步抓好基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
按照“配齊、調(diào)整、加強”的原則，從思想、組織和作風(fēng)建設(shè)入手抓好基層班子建設(shè)。進一步完善基層領(lǐng)導(dǎo)班子考評體系，認(rèn)真組織實施，逐步強化基層領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能，不斷增強班子解決自身問題和駕馭全局的能力。注重培養(yǎng)和樹立典型，總結(jié)推廣1-2個基層班子建設(shè)的好做法、好經(jīng)驗。
二、進一步抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)
1、加大培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。結(jié)合新時期質(zhì)監(jiān)工作面臨的特點和新要求，科學(xué)設(shè)置課題，周密組織實施，利用網(wǎng)絡(luò)、視頻等多媒體每季度有針對性地組織1-2次質(zhì)量較高的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，切實提高培訓(xùn)效果；推行“一專多能”、“一崗多用”機制，培養(yǎng) “多面手”。針對基層局人員少、任務(wù)重、標(biāo)準(zhǔn)高、要求嚴(yán)的狀況，在部分縣級局嘗試推行“分片負(fù)責(zé)制”，探索一條既能降低行政成本，又能提高工作效率，更有利于培養(yǎng)“多面手”的好路子。
2、繼續(xù)推行輪崗交流，全面鍛煉隊伍。根據(jù)《漳州市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)“十一五”人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》要求和近兩年實施輪崗交流的經(jīng)驗，落實市局機關(guān)業(yè)務(wù)科長和市局直屬所所長，市、縣兩級行政機關(guān)內(nèi)部輪崗交流掛職鍛煉制度，每期3-6個月。同時，創(chuàng)造條件，有計劃地選派年輕、優(yōu)秀、有培養(yǎng)潛力的干部到省局、省所以上單位交流掛職鍛煉。
3、加強引導(dǎo)鼓勵，繼續(xù)抓好學(xué)歷提升教育。堅持“專業(yè)對口、學(xué)用一致、豐富知識、改善結(jié)構(gòu)”的原則，引導(dǎo)大家按照規(guī)范干部在職學(xué)歷、學(xué)位管理的`要求，積極參加學(xué)歷提升教育，年內(nèi)引導(dǎo)和督促24名大專以下學(xué)歷的干部職工、32名大專學(xué)歷的干部職工參加或完成繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，鼓勵5名干部參加在職碩士研究生學(xué)習(xí)。修訂完善獎勵機制，出臺《漳州市質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)學(xué)歷提升教育獎勵措施》，對經(jīng)過批準(zhǔn)參加博士研究生、碩士研究生、大學(xué)本科和大學(xué)專科繼續(xù)教育的人員，時間上予以保證，學(xué)費上予以傾斜，并將干部提拔使用與學(xué)歷要求掛鉤，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
三、進一步抓好專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)
1、嚴(yán)把招聘關(guān)口，引進高素質(zhì)人才。加大招聘高素質(zhì)人
才的力度，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則，全面考核招聘人員的素質(zhì)、潛能、品格、學(xué)歷和經(jīng)驗，吸收和招攬優(yōu)秀人才，促進技術(shù)水平全面提高，進一步打牢技術(shù)機構(gòu)持續(xù)拓展新業(yè)務(wù)的人才基礎(chǔ)。年內(nèi)市局直屬單位招聘的編外人員必須具備大專以上文化程度，具備一定的專業(yè)技能，并嚴(yán)格按照招聘編外人員的程序和要求實施。加強與重點高校的聯(lián)系，及時掌握專業(yè)人才信息，堅持適度超前原則，采用高薪或年薪聘請等辦法，積極引進高層次人才，年內(nèi)力爭引進1-2名具有碩士研究生以上學(xué)歷的食品、鐘表檢驗專業(yè)技術(shù)人才；同時，加大科研設(shè)備投入力度，加快基礎(chǔ)設(shè)施、技術(shù)設(shè)備的配套完善，吸引更多的高、精、尖的專業(yè)技術(shù)人才加入質(zhì)監(jiān)隊伍，以適應(yīng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)快速發(fā)展的需要。
2、大力開展科研活動，增強業(yè)務(wù)開拓能力。一是加大科研開發(fā)力度。事業(yè)所在提高檢驗檢定檢測水平的同時，要加大科研開發(fā)力度，努力成為本地區(qū)的重要科研機構(gòu)。要充分利用漳州水果之鄉(xiāng)、食品工業(yè)比較發(fā)達的優(yōu)勢，加強與相關(guān)大學(xué)、科研院所合作，提高科研水平，開發(fā)出更多的特色食品；二是加大與大型企業(yè)的科研合作力度。借助現(xiàn)代化大型企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢，讓更多的業(yè)務(wù)骨干參與大型企業(yè)科研項目的實質(zhì)性研究，在實踐中增強科研攻關(guān)能力。年度計劃選派10名左右的技術(shù)人員到“華陽電廠”、“萬利達”、“華藝”、“廚師食品”等較大型企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，熟悉企業(yè)生產(chǎn)過程和質(zhì)量控制，有利于反哺企業(yè)，提高服務(wù)企業(yè)發(fā)展的有效性。同時，要結(jié)合區(qū)域經(jīng)濟特點，圍繞漳州主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，致力于培養(yǎng)一批漳州主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的學(xué)科帶頭人，努力在漳州“四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)”（食品、機械、科技和能源）和“三大重點產(chǎn)業(yè)”（制藥、家具、電子）等方面，每個產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)1-2名有較高造詣、能起骨干作用的學(xué)科帶頭人。
四、創(chuàng)建“科學(xué)、公正、廉潔、高效”的質(zhì)監(jiān)文化，打牢促進質(zhì)監(jiān)事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)以培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、開拓進取精神為落腳點，弘揚質(zhì)監(jiān)文化，提升質(zhì)監(jiān)文化品位，打造優(yōu)秀質(zhì)監(jiān)團隊，塑造良好質(zhì)監(jiān)形象。以增強誠信意識為重點，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)。創(chuàng)新全程協(xié)辦、預(yù)約上門等服務(wù)方式，探索為企業(yè)和群眾服務(wù)、為企業(yè)和群眾辦實事等體現(xiàn)質(zhì)監(jiān)文化的有效形式，塑造依法行政、熱情服務(wù)、科學(xué)公正、廉潔高效的質(zhì)監(jiān)精神，做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，為推進質(zhì)監(jiān)事業(yè)的發(fā)展提供源源不斷的精神動力。
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