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2024婦女議事會工作情況調(diào)研報告（精選10篇）
在學習、工作生活中，報告的使用成為日常生活的常態(tài)，我們在寫報告的時候要避免篇幅過長。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的2024婦女議事會工作情況調(diào)研報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
婦女議事會工作情況調(diào)研報告 1
今年以來，溫嶺市溫嶠鎮(zhèn)婦聯(lián)結(jié)合“三萬”走訪活動，重點圍繞婦代會及婦女小組等基層婦聯(lián)組織作用發(fā)揮、女村民代表隊伍建設(shè)以及女村官主體職責落實等情況開展調(diào)研走訪，就加強基層婦聯(lián)組織建設(shè)提出建議及意見，現(xiàn)就有關(guān)情況匯總?cè)缦拢?/p>
一、基本情況
本次調(diào)研采取訪談和調(diào)查問卷的行政，主要走訪了全鎮(zhèn)45個行政村，選取每村3-5名女村官，共累計走訪150人。
150人組成情況：婦女主任45名(兼任女村支部書記2人、黨支部副書記1人、村委29人、支委12人、支委和村委雙肩1人)，女大學生村官2人、女村民代表83人、婦代會成員20人。年齡結(jié)構(gòu)：40-60歲為65人，占43.3%；35-40歲56人，占37.3%；35歲以下22人，占14.7%；60歲上7人，占4.7%。
主要表現(xiàn)在：
1、村村都有女性村干部，婦女主任實現(xiàn)100%進入村兩委，且在村兩委中作用發(fā)揮較大，基本主要負責科教文衛(wèi)方面工作，61%兼任計生聯(lián)系員。
2、女村民代表在村班子內(nèi)基本超出1/3，且在村內(nèi)能夠有所主見，主動出席各類會議、參與村內(nèi)各項事物管理。
3、婦女參政議政的范圍不斷拓寬, 但作用有待加強。農(nóng)村婦女在政治、經(jīng)濟、社會各個方面發(fā)揮著越來越重要的作用, 參政議政的范圍越來越寬。本次走訪中發(fā)現(xiàn)，150人內(nèi)鎮(zhèn)女人大代表17人、黨代表13人，市人大代表6人、市黨代表2人、政協(xié)委員1人。比列雖然有所提升，還是鳳毛麟角，人數(shù)較少。
4、多數(shù)婦女都具有較強烈的參政議政意識，政治效能感較差。在接受調(diào)查的對象中，95.6% 的都參加了村委會選舉，沒有參加的大部分是因為客觀原因才沒有參加，而且在參加村委會選舉的女性當中，超過93% 的婦女都是在“盡可能了解候選人情況下認真投票”。當面對“是否只有男性才更能勝任村干部”這一問題時，87.7% 的女性都選擇了“不太認同”，只有7% 的女性選擇了“不好說”，只有6% 的女性選擇了“比較認同”。
5、大多數(shù)農(nóng)村女干部政治認知水平較低。本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我鎮(zhèn)婦女對政治程序和國家重大方針政策等方面的認知程度較低，在調(diào)查問卷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中可以看出：當問到“你了解男女平等的基本國策嗎?”這一問題時，只有39.7% 的婦女回答“完全了解”、17.3% 的女性回答“知道一點，不是特別清楚”、43% 的女性則回答“完全不知道”；而當問到“對村委會相關(guān)法規(guī)是否了解”這一問題時，回答“非常了解”的只占7.5% ，“一般”、占22.6% ，“不太了解”占 28.8% ，剩下的 41.1% 則“完全不了解”。從以上數(shù)據(jù)可以分析得知，我鎮(zhèn)50% 的婦女政治認知水平較低，即政治認知感差，這對女性參政議政將起到“瓶頸”制約，所以必須通過行之有效的途徑、方法、方式，以提高婦女的政治認知水平。
二、制約農(nóng)村基層婦女參政議政的因素分析
(一)婦女自身缺陷
1、文化程度低�；旧鲜悄挲g偏大和文化層次較低占多數(shù)，很多婦女對國家相關(guān)政策和法律法規(guī)不了解，對自己的政治權(quán)利不知情，內(nèi)心有自卑感，導(dǎo)致當下一些農(nóng)村婦女不敢參政也缺乏參政能力。由于歷史和社會的原因，大多數(shù)農(nóng)村婦女受教育的年限低于男性。當然，這些現(xiàn)象的出現(xiàn)有婦女自身的原因，同時也有著家庭和社會的原因。
2、參政意識薄弱。積極的主觀意識對婦女參政議政實際行動有推動作用，更有利于提升政治參與能力。盡管本次確定的調(diào)查對象是部分女村干部、女黨員、普通婦女群眾等，就問卷調(diào)查時就“您認為女性應(yīng)該關(guān)注上至國家下到所居住的地方事務(wù)?”一題僅有 26.53% 的婦女認為應(yīng)該關(guān)注，47.95% 的對“關(guān)心國家和地方事務(wù)”這一觀點并不認同。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多農(nóng)村婦女只滿足于當好家庭主婦，把生活的重心放在家庭，不僅對國內(nèi)外政治發(fā)展不感興趣，也對基層民主活動缺乏了解，更缺乏對自身政治權(quán)利認識，從而使得她們對參政議政熱情不高，參政議政意識薄弱。
在訪談時就“您為什么不愿意進村兩委?”提問，她們樸實的回答如下：
婦女1:村里工資太低，還不如出去打工來錢快，進村兩委不劃算。
婦女2: 那不是我該考慮的事兒。
婦女3: 家里的事兒都忙不完，哪有心思管那些事情。
婦女4：上面有政府管著，用不著我們瞎操心。
3、個人參政議政權(quán)利沒有有效利用。
在涉及村里發(fā)展問題上一般婦女很少發(fā)表意見和從沒提建議、意見的占多數(shù)，這反映很多婦女在民主參與中幾乎沒有話語權(quán)，而是以旁觀者和局外人的身份參與農(nóng)村基層政治事務(wù)。表二則顯示女村干部在農(nóng)村基層權(quán)力參與中很少或從未發(fā)表意見與看法的占近80%，這說明很大一部分女村干部不能很好履行參政議政的職能。
4、政治面貌成為參政議政的門檻。在她們心中，政治面貌成為參政議政的重要條件。訪談時她們也提到村兩委換屆選舉時，政治面貌成為硬性條件，不是黨員就沒有參選資格。當我進一步問到她們對黨員條件是否了解、有沒有興趣加入黨組織時，她們回答如下：
婦女1 ：不了解，發(fā)展黨員哪輪到我們。
婦女2 ：發(fā)展黨員要關(guān)系的。
婦女3 ：從來沒有想過。
5、受家庭牽制和維權(quán)意識缺失。通過調(diào)查“婦女參政議政有哪些劣勢?”時，她們的回答結(jié)果排序如下(由多到少)：容易為家庭分心，有時不能專注工作；處理問題不理性，好感情用事；氣勢氣場不足；容易安于現(xiàn)狀，不利于創(chuàng)新。這體現(xiàn)出，婦女有時容易為家庭事務(wù)分心，影響到工作專注度。
(二)社會輿論和政府決策的缺陷
政府決策是農(nóng)村基層婦女參政議政的重要環(huán)節(jié)，在執(zhí)行中農(nóng)村基層沒將涉及婦女參政議政的政策落實到位，增強了婦女干部選拔培養(yǎng)的難度�！斑x拔和培養(yǎng)婦女干部是黨和政府的一貫政策，為了使更多的女性進入農(nóng)村基層政府和管理機構(gòu)，行使參政議政的職責，黨和政府提出了培養(yǎng)選拔女干部的政策�！北救嗽谠L談過程中感覺到政府在決策過程中缺乏考慮男女平等的基本國策。當問到村兩委和其他男女工作安排上有沒有不合理地方時，訪談對象回答道：“村委會里呀，正職都是男的，女的只是當配角”，也有說到：“村里男女干部事是一樣做，同樣是當村干部，但工作有的還比男的做得更出色”。
(三)婦聯(lián)組織支持功能不到位
婦聯(lián)更多的是給農(nóng)村基層婦女普及計劃生育方面的知識，但像婦女教育、政治權(quán)利知識普及、婦女權(quán)益維護等反而超出了實際工作內(nèi)容。此外，因為婦聯(lián)在聚合婦女利益方面凝聚力不強，農(nóng)村婦女們難以達成共識，所以在參政議政的過程中很難發(fā)揮好協(xié)調(diào)引導(dǎo)作用。這從而導(dǎo)致農(nóng)村婦女產(chǎn)生參政議政的孤獨感，進而影響其參政議政信心。由于婦聯(lián)組織功能的弱化，以及人事任免權(quán)和活動經(jīng)費均歸黨支部分管，所以相對上級婦聯(lián)而言，同一級黨支部對婦聯(lián)工作就有了很多決定權(quán)，這就導(dǎo)致后者更多地服從于前者。
三、推動農(nóng)村基層婦女參政議政的建議
農(nóng)村基層婦女參政議政的.層次與水平是反映社會進步和婦女地位提升的晴雨表。 增強她們參政議政意識，提高她們參政議政能力，是促進基層民主建設(shè)和保障性別平等的重要步驟，從上述婦女自身和外部因素的影響，對全面推動農(nóng)村基層婦女參政議政提出幾點建議：
(一)在平臺搭建上求創(chuàng)新，增強婦女干部的參政意識
強化男女平等意識宣傳，積極搭建婦女參政平臺，努力創(chuàng)設(shè)女村官平等的參政機遇和展示才能的舞臺。一是宣傳男女平等意識。利用橫幅、標語、宣傳窗、宣傳欄、學習培訓(xùn)會等途徑和方式，大力宣傳馬克思主義婦女觀，積極消除工作中“女不如男”的世俗偏見，積極消除家庭中“男主外，女主內(nèi)”的觀念，盡力減輕女村官工作壓力，使婦女參政有充裕時間、有寬松環(huán)境。二是營造參政氛圍。利用創(chuàng)業(yè)女性宣講團、女村官現(xiàn)身說法等載體，向女村官展示婦女有所作為的實證、實例。同時大力宣傳黨和國家對培養(yǎng)選拔女干部工作的一系列文件精神，認真執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》，著力打破男女性別界限，保證婦女享有和男同志平等的“登臺亮相”機會。三是搭建參政平臺。積極爭取鎮(zhèn)人大的支持，把鎮(zhèn)人代會旁聽公民名額全部落實給婦女同志，創(chuàng)造婦女更多的參政機會；結(jié)合參與式預(yù)算在溫嶠的實踐，在全國率先試行性別預(yù)算民主懇談會，增強男女平等意識，推動男女性別平等。
(二)在素質(zhì)提升上求突破，增強婦女干部的工作能力
婦女參政不是一種點綴，它需要與崗位相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)水平和管理能力。我們針對大多數(shù)女村官剛進入村兩委班子，工作閱歷淺，難題破解水平低等實際問題，創(chuàng)造性地開展系列活動。一是開設(shè)女村官成長講壇。為提升女村官建設(shè)新農(nóng)村的能力，鎮(zhèn)婦聯(lián)于每年定期開設(shè)女村官首期成長講壇，邀請市女村官聯(lián)誼會會長、市十大女杰等現(xiàn)身講座，并在講壇中增設(shè)互動環(huán)節(jié)，增進女村官們相互溝通、學習和交流。講壇每個季度舉辦一次，形式包括邀請職能部門專業(yè)人士講課、開展女村官相互經(jīng)驗交流和體會溝通等，效果比較明顯。二是舉辦女村官培訓(xùn)班。積極為女村官們增長才干創(chuàng)設(shè)條件、提供機會，在組織女村官參加市里組織的女村官、婦女干部等各類培訓(xùn)班外，協(xié)同鎮(zhèn)文技校聯(lián)合舉辦烹調(diào)、禮儀、電腦、法律知識等培訓(xùn)班，學習新農(nóng)村建設(shè)的政策法規(guī)、村務(wù)管理、女性參政與性別意識等各方面知識，增加女村官的理論素養(yǎng)和實際工作能力。三是開展女村官實踐活動。經(jīng)常性組織女村官參與禁毒、環(huán)境整治、平安家庭、和諧家庭創(chuàng)建、敬老愛老等志愿活動，如每年的禁毒日前后，女村官們都上街開展禁毒宣傳和進村入戶進行幫教；每年的重陽節(jié)，女村官們?yōu)榫蠢显旱睦先藗兯蜕瞎?jié)日的慰問。特別是今年6月我鎮(zhèn)開展環(huán)境大整治，女村官們積極組織廣大婦女清掃垃圾，開展環(huán)境保護宣傳，受到了鎮(zhèn)黨委、政府的肯定。
(三)在聯(lián)動幫帶上求進步，增強婦女干部的工作合力
一是召開民主議事會。定期召開民主議事會和懇談會，把婦女工作思路和重大節(jié)日的活動方案交由婦女代表討論研究。通過議事會加強女村官的縱橫聯(lián)系，調(diào)整她們的心態(tài)，消除比大小、爭高低思想，盡快進入工作角色。二是開展幫帶工程。針對許多女村官上任后不熟悉工作、不適應(yīng)工作、不能有效展開工作的實際，鎮(zhèn)婦聯(lián)及時開展以組織幫、老帶新為主的幫帶工程，組織機關(guān)女干部幫助女村官整理年度計劃和工作措施，組織經(jīng)驗豐富的老女村官帶新女村官，經(jīng)常開展工作交流，傳授經(jīng)驗，使女村官快速成長。三是舉辦聯(lián)誼活動。組織女村官、女企業(yè)家、女能人召開聯(lián)誼會，使女村官拓視野、闊心胸、開眼界，努力當好鄉(xiāng)村發(fā)展的“領(lǐng)頭人”。
(四)在宣傳造勢上求力度，創(chuàng)造婦女參政的良好氛圍
針對傳統(tǒng)觀念和不良輿論的影響，一是加強宣傳引導(dǎo)，積極貫徹男女平等的基本國策，宣傳推廣馬克思主義婦女觀，轉(zhuǎn)變社會成員對婦女參政議政的傳統(tǒng)觀念，形成男女平等的社會氛圍；二是大力普及有關(guān)政策法規(guī)，進一步消除傳統(tǒng)男女性別歧視和偏見，改變社會大眾和領(lǐng)導(dǎo)干部對“性別意識”的認識，將性別意識納入日常政務(wù)決策中，合理引導(dǎo)人們對領(lǐng)導(dǎo)干部傳統(tǒng)的性別定位，大力倡導(dǎo)兩性平等；三是開展多種形式的宣傳，將基層德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀婦女干部、婦女人才樹為模范典型，使她們的精神和事跡為社會各界所認同，為廣大女性所熟悉；四是“提高全社會的性別平等意識，以及對婦女在推動國家民主法治進程和促進兩性和諧發(fā)展中重要作用的認識。”五是面向婦女開展相關(guān)培訓(xùn)，“不斷提高婦女民主參與意識和能力，鼓勵和引導(dǎo)婦女積極參與決策和管理�！�
婦女議事會工作情況調(diào)研報告 2
xx區(qū)是個農(nóng)業(yè)大區(qū)，總?cè)丝?8萬，其中女性47.3萬，占人口總數(shù)的48.2%。婦女平等地參與政治生活和社會事務(wù)管理是衡量婦女發(fā)展的重要尺度，也是社會文明進步的重要標志。推動婦女積極參政議政，不僅有利于提高廣大婦女的政治地位，而且將對全區(qū)的各項建設(shè)特別是基層民主政治建設(shè)起到不可估量的促進作用。為全面了解我區(qū)農(nóng)村婦女參政議政現(xiàn)狀，進一步探索新時期推進農(nóng)村女性參政議政的新思路，xx區(qū)婦聯(lián)專門開展了此次調(diào)查。調(diào)查主要采取抽樣問卷調(diào)查和座談走訪等方式，選取本區(qū)理公港、鐘家鋪、黃甲鋪、牛車河、觀音寺、龍?zhí)丁①芗移旱?個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，共發(fā)放調(diào)查問卷140份，回收有效問卷140份。具體調(diào)查情況如下：
一、xx區(qū)農(nóng)村女性參政議政現(xiàn)狀
調(diào)查中，7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共有黨員5574人，其中女黨員1035人，僅占18.6%；鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大代表總數(shù)407人，其中女代表116人，占28.5%；政協(xié)委員總數(shù)24人，其中女性5人，占20.8%。7個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共下轄78個行政村(居)，共有村委會成員301人，其中女性90人，占29.9%；共有村黨支部委員305人，其中女性65人，占21.3%；共有村民代表會成員2940人，其中女性605人，占20.6%，村民議事會成員2609人，其中女性515人，占19.7%。
二、xx區(qū)農(nóng)村女性參政議政存在的主要問題
1、婦女參政比例偏小。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)村兩級干部隊伍中女性比例均偏低。鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機關(guān)干部大部分只在黨政班子中配備了1名女干部，少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般干部中甚至沒有女性。村干部方面盡管基本上保證了每個村級班子中都有女性，但由于2015年全區(qū)大規(guī)模并村(由原來的876個合并為412個)造成村干部職數(shù)總數(shù)減少，換屆選舉時競爭激烈，許多曾擔任村干部的女性在職數(shù)限制的情況下沒能進入村級班子。因此，無論村委還是支委，換屆后女性比例均未達到三分之一。女黨員是農(nóng)村婦女參政議政的主力軍和中堅力量，也是培養(yǎng)選拔農(nóng)村女干部的主要源頭，而我區(qū)農(nóng)村女黨員僅占農(nóng)村黨員總數(shù)的18.6%。
2、婦女參政質(zhì)量偏低。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，絕大部分村(居)都是由男性擔任黨支部書記。78個行政村(居)中僅有2個村黨支部書記為女性，另有2個村村主任為女性。婦女在村支兩委成員中不僅數(shù)量少、比例低，而且女村干部幾乎全部任婦女主任職務(wù)或任會計、出納，分管計生、宣傳等工作，少有涉及經(jīng)濟工作�？梢姡逯晌蓡T中婦女職位已被邊緣化。同時，農(nóng)村女性參政議政過程中維護婦女權(quán)益的意識不強。婦女參政議政目的是加強黨和政府與婦女群眾的聯(lián)系，對平等與發(fā)展方面的決策施加影響，從而制定出全面的正確的符合最廣大人民群眾包括婦女利益的方針政策。而調(diào)研中，農(nóng)村女村干部、女黨員、女人大代表等女性參政議政群體很少在各種會議上提過相關(guān)的意見和建議。
3、婦女參政意識偏弱。盡管本次確定的調(diào)查對象是女公務(wù)員、女人大代表、女政協(xié)委員、女村干部、女黨員、村級女性后備干部等參政議政的主要女性群體，但仍有22.1%的被調(diào)查女性對“女性應(yīng)該對國事家事天下事事事關(guān)心”這一觀點并不十分認同。在對參與村級換屆選舉原因的調(diào)查中，22.1%的對象表示是“村里要求”，11.4%的對象表示“大家都去我也去”，只有62.9%的對象認為“這是法律賦予的權(quán)利，我自己愿意參加”。在對參與換屆選舉態(tài)度的調(diào)查中，65.%的被調(diào)查對象表示會“盡可能了解候選人情況，認真投票”，20.7%的表示“事先不會了解，到投票時根據(jù)平時印象選”，14.3%的表示“隨便選”。在對是否愿意競選村干部的意愿調(diào)查中，28.6%的被調(diào)查對象表示“不愿意”，另有20%的表示“沒想過這個問題”。由調(diào)查可發(fā)現(xiàn)，農(nóng)村女性一般以家庭為個人生活的重心，許多滿足于當好家庭主婦，對國家政治經(jīng)濟大事等關(guān)注不夠，對公共政治生活缺乏了解，缺乏興趣，對履行自身民主政治權(quán)利缺乏充分的認識，有的甚至認為參政議政是男人的事情，因此參政議政意愿淡薄，參政議政熱情普遍不高。
三、影響農(nóng)村女性參政議政的原因分析
1、傳統(tǒng)的性別觀念和社會角色定位制約婦女參政議政
一是傳統(tǒng)性別文化的制約。雖然男女平等已經(jīng)成為當今社會的共識，但幾千年傳統(tǒng)文化的深厚積淀，使“男尊女卑”、“男主外、女主內(nèi)”“男人決策、女人配合”的思想目前在農(nóng)村仍相當有市場。受此影響，大眾對農(nóng)村婦女的角色定位仍是“賢妻良母”、“賢內(nèi)助”，并且大部分婦女自身對此也表示認同。很多男人認為女性只要在家種田、做家務(wù)、帶孩子，相夫教子就好，不愿意女人參與過多社會公共事務(wù)，更不愿意女人在政治上強過男人。少數(shù)有能力、想干事的婦女也不敢參與競爭，擔心參與村務(wù)管理會被人家評頭論足，怕被人說成不顧家，愛出風頭。在調(diào)查中，即使女候選人、男候選人條件相當，也只有42.9%的被調(diào)查女性表示會選“女候選人”，有30%表示會選“男候選人”，另有27.1%表示會“隨便選一個”。77.9%的被調(diào)查女性認為“當前參政議政尚未完全做到男女平等”�！皞鹘y(tǒng)的社會偏見和性別歧視”被調(diào)查對象認為是影響農(nóng)村女性參政議政以及束縛婦女競選村干部的首要因素。
二是婦女經(jīng)濟地位偏低。長期以來農(nóng)村女性在經(jīng)濟上幾乎完全依賴于男性，這就必然導(dǎo)致女性在政治上也是從屬地位。盡管當前女性的經(jīng)濟收入有了較大改善，但與男性相比仍存在一定差距，經(jīng)濟地位仍然偏低。男人仍然是農(nóng)村家庭經(jīng)濟的主要承擔者，在公共領(lǐng)域具有決定權(quán)，處于支配地位；而婦女往往被束縛在家庭內(nèi)，極大地影響了她們參與社會活動。這種狀況使得女性對自身能力認識不夠，自信心不足，參政熱情低。大部分農(nóng)村婦女出嫁從夫的思想仍然存在，覺得很多事情都應(yīng)該由男人來做主。在參與選舉的過程中，也習慣與丈夫保持一致意見，甚至是由丈夫代為投票。本次在對參加選舉投票時如何決定的調(diào)查中，盡管是已參政的婦女群體，卻仍有10%的被調(diào)查女性表示會“聽從丈夫或家人的意見”。
三是婦女參政遭遇來自家庭的阻力。大部分農(nóng)村婦女在家中既要干家務(wù)，還要干農(nóng)活、帶孩子，要想?yún)⑴c村上事務(wù)管理，往往會遭到丈夫及家人的反對。即使能走上從政的道路，煩瑣的家務(wù)和沉重的田間勞作依然會消耗她們大部分時間和精力，顧此失彼間難以取得平衡，也因此很難獲得家人的支持。在調(diào)查中，生育和家庭勞動的制約(家務(wù)及田間勞動負擔重)、家庭成員的阻力與傳統(tǒng)的社會偏見和性別歧視被調(diào)查對象認為是影響農(nóng)村婦女參政議政、束縛婦女競選村干部、制約女村干部做好工作的.幾大主要因素。
2、女性自身綜合素質(zhì)和性格特征束縛婦女參政議政
一是農(nóng)村婦女綜合素質(zhì)相對偏低。被調(diào)查女性認為“解決問題特別是對重大問題的決斷能力不夠”、“大局意識比較弱”、“視野不開闊，見識少，缺少高瞻遠矚”是婦女擔任村干部在自身素質(zhì)方面的幾項不足。由此可見，盡管當前農(nóng)村婦女的整體素質(zhì)比以前有所提高，但由于受各種主客觀條件的限制，農(nóng)村婦女的綜合素質(zhì)相對男性來說仍然偏低，差距仍然十分明顯。這種差距的結(jié)果，直接導(dǎo)致婦女獲得信息的能力差、目光狹窄，在文化素養(yǎng)、法律知識等方面，跟不上形勢發(fā)展的需求，在與男性的競爭中處于劣勢，在從政的道路上，甚至在選舉中就很難與男性競爭，不能邁過從政的第一道門檻。
二是女性的性格特征不適應(yīng)政治舞臺。盡管溝通能力強、善解人意、考慮問題細致周到被調(diào)查對象認為是女性參政的性格優(yōu)勢，但女性參政在性格上的劣勢也很明顯。調(diào)查中，“女性自身競爭意識不強”被調(diào)查對象認為是影響農(nóng)村婦女參政議政以及束縛婦女競選村干部的重要因素。而“喜歡感情用事，不夠理性”、“性格柔弱，魄力不足”、“容易為家庭分心，有時不能專注工作”被認為是婦女參政在性格方面的幾項劣勢�？梢姡匀崛�、謙讓、感性的性格特征影響了女性參政議政。這樣的性格特征決定了女性不愿競爭，同時在遭遇各種社會壓力時，心理承受能力較差。競爭意識淡薄必然導(dǎo)致女性難以通過競選走上從政的道路，即使走上從政之道也會在與男性的競爭中處于劣勢。性格上的弱項導(dǎo)致女性在政治參與中不愿獨當一面，存在較強的依賴性，現(xiàn)實表現(xiàn)為大部分婦女干部甘當“配角”和“助手”，這導(dǎo)致她們難以在從政的道路上走得更遠。
3、農(nóng)村女性人才資源極度匱乏限制婦女參政議政
一是農(nóng)村女黨員、村級女性后備干部數(shù)量少。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當前農(nóng)村黨員隊伍中存在著女黨員比例過低、文化水平偏低、年齡結(jié)構(gòu)老化的現(xiàn)象。我區(qū)是個農(nóng)業(yè)大區(qū)，同時也是個勞務(wù)輸出大區(qū)。農(nóng)村一大批有文化、有干勁的優(yōu)秀年輕婦女長期遠離本土在外務(wù)工，留守農(nóng)村的大多是一些年齡較大、文化素質(zhì)偏低的中老年女性。這造成了女黨員、村級女性后備干部人才奇缺，后繼乏人。農(nóng)村女黨員少導(dǎo)致女性干部人選少，難以好中選優(yōu)，女性進入村級領(lǐng)導(dǎo)班子的更少。
二是村級婦女干部隊伍建設(shè)滯后。由于我國農(nóng)村歷史形成的大多數(shù)女性結(jié)婚后到男性戶口所在地居住生活的婚嫁習俗，年輕的女性一般不會被列為培養(yǎng)對象，而婚后嫁過來的女性逐漸被當?shù)厝罕娛煜ず驼J可往往需要較長的一段時間，直接造成農(nóng)村女性接受培養(yǎng)和鍛煉的機會明顯少于男性，因此導(dǎo)致難以造就較高素質(zhì)的村級女性后備干部隊伍。而村級婦女干部長期工作在普通崗位上，接觸面不寬、工作經(jīng)歷單一，因此群眾對她們不是很了解。這樣使得在換屆選舉中婦女干部連任的可能性極大，難以有新的女干部進入村級班子，從而導(dǎo)致女村干部新老銜接不好。
4、工資待遇低影響婦女參政議政積極性
在調(diào)查中，很多婦女群眾認為當一年村干部只有幾千元的收入，而外出務(wù)工一年起碼能有上萬元的收入，兩者相比存在很大差距。因此村干部這一職務(wù)對她們?nèi)狈ξ�，�?dǎo)致她們對參與村干部競選缺少興趣。絕大部分在任的村婦代會主任對離任后不能享受和村級“一把手”同樣的經(jīng)濟待遇問題有看法。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一批長期奮戰(zhàn)在農(nóng)村基層工作第一線、任職20年以上的離任婦代會主任逐年失去勞動能力，部分甚至失去基本生活保障，這種現(xiàn)狀嚴重打擊了婦女參政議政的熱情。
5、政策制度不完善難以有力支撐保障婦女參政議政
目前，盡管我國從政策層面上鼓勵和倡導(dǎo)婦女參政議政，男女平等已作為基本國策寫入《憲法》、《婦女權(quán)益保護法》、《村民委員會組織法》等法規(guī)，但相關(guān)法律法規(guī)均沒有明確規(guī)定婦女參政議政的比例，缺乏具體可操作性，在實際生活中難以貫徹運用。例如在《村民委員會組織法》中雖然有規(guī)定“村民委員會成員中，婦女應(yīng)有適當名額”，但規(guī)定過于原則、抽象，沒有具體的保障措施，基層在執(zhí)行中隨意性較大，因而弱化了對農(nóng)村婦女參政的特殊保護。鄉(xiāng)村兩級在執(zhí)行培養(yǎng)選拔女性的目標規(guī)劃上，往往把“至少有一名女干部”理解為“只要一名女干部”。同時，社會輿論對婦女在社會上的地位和作用宣傳力度不夠，在候選人宣傳中對女性宣傳較少，在表彰業(yè)績時對女性典型的宣傳也不多，還沒有為女性參政議政創(chuàng)造出良好的輿論環(huán)境。
四、對策與建議
1、加大宣傳引導(dǎo)力度，為婦女參政議政營造氛圍
要加強宣傳引導(dǎo)，提高對婦女參政議政重要性的認識。農(nóng)村婦女參政議政，是馬克思主義婦女觀在黨的干部路線和政策方面的具體體現(xiàn)，不僅是婦女解放的重要步驟，有利于婦女的發(fā)展與提高，還是農(nóng)村基層領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的迫切需要，從而實現(xiàn)男女資源優(yōu)勢互補，有利于做好農(nóng)村各項工作。要通過大力宣傳有關(guān)政策法規(guī)，進一步剔除傳統(tǒng)社會文化觀念中的性別歧視和偏見，提高全社會特別是領(lǐng)導(dǎo)干部對性別意識的認識，改變?nèi)藗儌鹘y(tǒng)的對領(lǐng)導(dǎo)干部的性別定位，倡導(dǎo)兩性平等。要大力宣傳各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀婦女人才，選樹一批優(yōu)秀的婦女干部、婦女骨干和先進典型，使一些優(yōu)秀女性為社會所承認，為群眾所熟悉，從而助推其進一步成長和發(fā)展。
2、提高女性能力素質(zhì)，為婦女參政議政打好基礎(chǔ)
“打鐵還要本身硬”，女性個人能力素質(zhì)是女性參政議政的基礎(chǔ)和前提條件。只有進一步增強婦女參與意識，不斷提高農(nóng)村婦女能力素質(zhì)，才能在參與競爭中立于不敗之地。一是強化教育培訓(xùn)。要有針對性、有計劃、有步驟地舉辦不同類型、不同層次培訓(xùn)班，不斷擴大培訓(xùn)受益面，讓廣大婦女掌握必要的文化科技管理知識和政策法律知識，增強參與國家和社會事務(wù)管理方面的能力。要舉辦專門的女干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專題講座，著力提高學歷層次，有效開闊視野眼界，不斷豐富知識底蘊和內(nèi)在素養(yǎng)，切實提高業(yè)務(wù)水平和參政議政能力。二是要教育女性弘揚自尊、自信、自立、自強的“四自”精神。引導(dǎo)婦女正確看待和估價自己，增強拼搏進取的信心，激勵她們通過奮斗去創(chuàng)造自己的輝煌人生。三是組織農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟建設(shè)。有作為才能有地位。經(jīng)濟獨立是婦女參政的必要條件。要充分調(diào)動廣大農(nóng)村婦女的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展經(jīng)濟，增加經(jīng)濟收入，提高婦女的經(jīng)濟地位，為實現(xiàn)政治參與打下基礎(chǔ)。
3、強化政策法律支持，為婦女參政議政提供保障
進一步改善婦女參政議政狀況，是社會主義民主政治建設(shè)進程中一項艱巨復(fù)雜的任務(wù)，必須從源頭上提供政策和制度保障。一要制定有利于婦女參政議政的政策措施。要將性別意識納入政策軌道，制定、修正、完善有關(guān)女性參政議政的政策規(guī)定，與時俱進推進政策的不斷更新，不斷提高對婦女干部的重視程度和培養(yǎng)選拔力度。保護農(nóng)村婦女參政議政的政策措施要進一步明朗化、具體化、規(guī)范化。二要不斷修正和完善有關(guān)法律規(guī)定。在現(xiàn)有《憲法》、《婦女發(fā)展綱要》和《村民委員會組織法》的基礎(chǔ)上，適時對農(nóng)村婦女這一弱勢群體制定特殊的保護性的法律條文，對婦女參政的比例有更為明確的數(shù)量規(guī)定，真正把涉及婦女參政議政的相關(guān)法律精神落到實處。三要建立有效的監(jiān)督機制。及時糾正含有性別歧視或阻礙女性參與決策的政策條款，監(jiān)督有利于弱勢群體的政策和措施的執(zhí)行，有效地促進性別平等和發(fā)展，并將其作為考核評估的硬性指標。
4、充分發(fā)揮婦聯(lián)職能，為婦女參政議政創(chuàng)造條件
婦聯(lián)組織作為黨和政府聯(lián)系婦女的橋梁和紐帶，積極推動廣大優(yōu)秀的農(nóng)村婦女參政議政是婦聯(lián)組織義不容辭的責任和義務(wù)。當前婦女參政面臨激烈的競爭態(tài)勢。面對婦女參政議政的新形態(tài)，婦聯(lián)工作要做到與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新，不遺余力舉賢薦能，千方百計為婦女參政議政創(chuàng)造有利條件。要積極協(xié)助組織部門擴大選人視野，拓展選人渠道，做到早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早發(fā)展，保證婦女后備干部有充足的來源。要通過各種活動推選出優(yōu)秀女性，對她們的先進事跡進行廣泛宣傳，為她們?nèi)蘸髤⒄h政奠定良好的基礎(chǔ)，同時還可以幫助婦女學習應(yīng)對選舉所需的演講、溝通等基本技能。這樣既能激發(fā)女性參政熱情，也提高了基層婦女干部的素質(zhì)。此外，要加強調(diào)查研究，認真分析基層婦女干部隊伍的狀況和選舉中可能出現(xiàn)的不利婦女參選的因素，積極向組織部門提出建設(shè)性意見。
婦女議事會工作情況調(diào)研報告 3
縣婦聯(lián)在市婦聯(lián)的大力關(guān)心支持下，在委、縣政府的高度重視下，縣婦聯(lián)認真履行工作職能，團結(jié)帶領(lǐng)廣大婦女為推進二次創(chuàng)業(yè)、再造一個建設(shè)做貢獻，切實把此項工作作為有力推進廣大城鄉(xiāng)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)，增收致富的大好機遇，加大工作力度，加強協(xié)調(diào)配合，全面推進婦女居家靈活就業(yè)生生鞋業(yè)基地的建設(shè)，使這項惠及婦女就業(yè)扶持政策真正落到了實處，取得了顯著的成效，現(xiàn)將情況匯報如下。
一、基本情況
20xx年12月我縣創(chuàng)辦生生鞋業(yè)加工廠，憑多年的制鞋和管理經(jīng)驗，工廠很快走上良性發(fā)展勢頭，收到了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。加工廠至今成立僅一年多時間，由當初400平米的廠房擴建至現(xiàn)在的800平米，工人也由當初的幾十人發(fā)展到現(xiàn)在的幾百人，其中女員工占90%。帶動了鎮(zhèn)及周邊鎮(zhèn)近200名婦女靈活就業(yè)，在她們廠里干活的工人，每月最少有1000多元收入，多的達2000-3000元。
二、主要做法
(一)項目扶持，助推婦女創(chuàng)業(yè)者圓創(chuàng)業(yè)夢。我縣充分利用農(nóng)村婦女創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款項目的開展，幫助有發(fā)展意愿又資金困難的婦女，扶持她們勇敢開拓市場，不斷發(fā)展壯大。2016年底，我縣共發(fā)放小額貸款6381萬元，扶持余名婦女創(chuàng)業(yè)，帶動近名婦女就地就近就業(yè)。
(二)培訓(xùn)交流，提升婦女從事手工業(yè)的'創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。近年來，我縣共舉辦各類實用技術(shù)培訓(xùn)班30多期，培訓(xùn)婦女6000余人次，縣婦聯(lián)把開展培訓(xùn)作為促進婦女居家靈活就業(yè)發(fā)展壯大的重要抓手，借智、借力提高婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。不僅從實用技術(shù)、職業(yè)技能、創(chuàng)業(yè)提升等培訓(xùn)入手，還認真研究制定了培訓(xùn)方案，落實培訓(xùn)老師，做好課程安排�？h婦聯(lián)還邀請專業(yè)技術(shù)人員通過理論培訓(xùn)、實踐操作等方式為受訓(xùn)的300名失業(yè)婦女系統(tǒng)傳授鞋子制作流程，讓受訓(xùn)婦女既豐富了理論知識，又學會了基本的操作方法和技巧，為今后居家靈活就業(yè)打下了基礎(chǔ)。
(三)創(chuàng)造條件，多渠道宣傳生生鞋業(yè)產(chǎn)品。近年來，縣婦聯(lián)通過多種方式、多渠道進行婦女手工鞋業(yè)產(chǎn)品的宣傳活動，如市婦女第七次代表大會上居家靈活就業(yè)產(chǎn)品參展，慶三八暨尋找最美家庭啟動儀式等活動，通過多種渠道的廣泛宣傳，使社會各界對婦女手工鞋業(yè)有了深入的了解，也讓更多的婦女意識到手工藝作品的觀賞、藝術(shù)價值和市場需求。近年來，我縣廣大失業(yè)婦女，通過學習手工技能，實現(xiàn)居家就業(yè)，增收創(chuàng)收，提升自身價值。
三、取得的效果
從就業(yè)工作的實踐來看，靈活就業(yè)對緩解社會就業(yè)壓力，提高勞動力資源配置效率起著極為重要的作用。居家靈活就業(yè)既能充分滿足城鄉(xiāng)婦女照顧家庭的需求，又能實現(xiàn)就業(yè)增收的愿望，受到大多數(shù)婦女的青睞，是幫助城鄉(xiāng)女性群體破解就業(yè)困境的有效途徑，而且還改善了留守兒童和留守老人無人照顧的現(xiàn)象，讓有就業(yè)愿望的本社區(qū)和周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員既安心在鞋廠工作，又能讓老人和小孩得到照顧和進一步關(guān)愛，對家庭和諧和社會穩(wěn)定做出了積極的貢獻。目前，我縣居家靈活就業(yè)示范基地的建立帶動了當?shù)丶爸苓?00余名婦女實現(xiàn)就業(yè)。
四、當前生生鞋業(yè)發(fā)展面臨的困難和問題
(一)受到資金短缺、市場銷售渠道不暢、產(chǎn)品的不標準化、成品制作時間長等種種條件限制，導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模小、效益低、發(fā)展慢。
(二)沒有形成完整的產(chǎn)供銷的產(chǎn)業(yè)鏈，從業(yè)婦女收入偏低，影響了從業(yè)婦女參與的積極性。
(三)缺乏地域特色主導(dǎo)產(chǎn)品，導(dǎo)致市場競爭力不強。
(四)缺少行業(yè)帶頭人和開拓市場的經(jīng)紀人，形不成示范帶動效應(yīng)，很難形成自己的行業(yè)特點和規(guī)模，形不成行業(yè)整體優(yōu)勢。
總之，在看到婦女手工鞋業(yè)有著較大發(fā)展?jié)撃堋D聯(lián)組織引導(dǎo)婦女在該行業(yè)大有可為的同時，我們也深感發(fā)展婦女手工鞋業(yè)任務(wù)艱巨，還需要很長時間的摸索與實踐。
婦女議事會工作情況調(diào)研報告 4
為全面掌握全區(qū)婦女工作和工作經(jīng)費現(xiàn)狀，近期，xx區(qū)婦聯(lián)深入到所轄9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和565個村、社區(qū)，采取發(fā)放調(diào)查問卷、召開座談會、實地走訪等方式進行了深入調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下：
一、婦女群眾對婦聯(lián)工作的需求和期待
從調(diào)研情況看，婦女群眾的需求主要有三個方面：
1、政策資金需求。資金永遠是創(chuàng)業(yè)的第一需求。近年來，我們大力開展信貸助推巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計劃，積極為婦女群眾爭取政策資金方面的支持，為創(chuàng)業(yè)婦女積極爭取低息、貼息貸款。同時，積極參與開展ybc巾幗創(chuàng)業(yè)扶持項目，為創(chuàng)業(yè)女青年爭取無利息、無抵押、免擔保的創(chuàng)業(yè)啟動資金和“一對一”的導(dǎo)師輔導(dǎo)。這些政策資金方面的支持，使廣大婦女受益匪淺。但是，今年以來信貸助推巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計劃必須與人社部門聯(lián)合，婦聯(lián)作為配合部門，缺乏自主性，貸款手續(xù)越來越繁瑣，例如農(nóng)村婦女必須辦理靈活就業(yè)證，城鎮(zhèn)婦女必須辦理失業(yè)證才能放款，并且必須到人社部門錄入系統(tǒng)，等等一系列部門性規(guī)定，一定程度上限制了婦女貸款的積極性。
2、技能培訓(xùn)需求。近年來，區(qū)婦聯(lián)充分利用女性大講堂、婦女之家、遠程教育網(wǎng)絡(luò)、新型女農(nóng)民素質(zhì)提升大課堂等資源，通過請專家技術(shù)員教、組織走出去學、搭乘“陽光培訓(xùn)工程”等形式，對婦女進行技術(shù)技能培訓(xùn)，提高婦女的創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)。目前，全區(qū)90%以上的婦女勞動力掌握了1-2門技術(shù)技能。但是，隨著農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，婦女的技能素質(zhì)明顯難以適應(yīng)發(fā)展的要求。當前，新型養(yǎng)殖技術(shù)、食用菌生產(chǎn)技術(shù)、蔬菜園藝、手工制品技術(shù)等成為農(nóng)村婦女的主要需求熱點。
3、就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求。區(qū)婦聯(lián)充分發(fā)揮婦女領(lǐng)頭人的典型帶動作用，在區(qū)內(nèi)培樹起一批婦女創(chuàng)業(yè)致富的先進典型，帶動廣大婦女走上脫貧致富、自主發(fā)展的道路。通過實施“巾幗社區(qū)服務(wù)工程”，打造家政服務(wù)品牌，拓展婦女就業(yè)領(lǐng)域，鼓勵引導(dǎo)下崗無業(yè)婦女領(lǐng)辦創(chuàng)辦陽光大姐、技能培訓(xùn)職業(yè)中心等項目，幫助進城務(wù)工婦女、下崗失業(yè)婦女實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，促進了全區(qū)經(jīng)濟的`發(fā)展。但是，近年來隨著區(qū)城改造步伐加大，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整升級，城鎮(zhèn)婦女在短期內(nèi)難以適應(yīng)新產(chǎn)業(yè)、新企業(yè)的需要，就業(yè)相關(guān)的知識、技能更新較快，渴望崗位、渴望就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)、渴望就業(yè)本領(lǐng)成為城鎮(zhèn)婦女的主流性需求。
二、近年來婦聯(lián)重點工作情況
1、服務(wù)中心，組織婦女參與經(jīng)濟建設(shè)
在農(nóng)村，圍繞農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整，不斷深化“雙學雙比”競賽活動。大力實施“巾幗增收倍增行動”、“新型女農(nóng)民培訓(xùn)工程”，特別是自2010年“xx女性大講堂”創(chuàng)建以來，“女性大講堂”成為廣大農(nóng)村婦女參與經(jīng)濟建設(shè)的新導(dǎo)航，先后舉辦各類培訓(xùn)班301場次，培訓(xùn)農(nóng)村婦女7.5萬人次，培育“婦字號”規(guī)模以上龍頭企業(yè)13個，建立巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地59處，科技示范基地191處，培樹“巾幗科技致富能手”、“巾幗創(chuàng)業(yè)帶頭人”、“巾幗創(chuàng)業(yè)標兵”175名，培樹市級以上科技致富女能手、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)女狀元48名。同時，深入實施了“信貸助推巾幗創(chuàng)業(yè)扶持計劃”，分別與xx銀行、郵儲銀行聯(lián)合，按照“服務(wù)婦女，扶持婦女，便利婦女”的原則，積極為創(chuàng)業(yè)婦女協(xié)調(diào)低息貸款，截止20xx年底，累計為599名婦女協(xié)調(diào)貼息、無息貸款7617.3萬元。通過ybc巾幗創(chuàng)業(yè)扶持項目，為8名初始創(chuàng)業(yè)婦女爭取無息貸款40萬元，有效地解決了廣大創(chuàng)業(yè)婦女的資金難題。
在城鎮(zhèn)，堅持崗上抓建功，崗下抓就業(yè)，社區(qū)抓服務(wù)，“巾幗建功”競賽活動廣泛深入。創(chuàng)建國家級巾幗文明崗6處、省級巾幗文明崗9處、市級巾幗文明崗61處、區(qū)級巾幗文明崗71處，評選區(qū)級以上崗位明星58名。依托陽光家政服務(wù)中心、巾幗創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心、康居花園職業(yè)技能培訓(xùn)學校，對城鎮(zhèn)下崗婦女進行月嫂、育嬰師、家政服務(wù)、財會統(tǒng)計等技能培訓(xùn)，有效促進了婦女創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。每年定期與區(qū)人力資源和社會保障局聯(lián)合舉辦春風送崗位用工洽談會，幫助女大中專畢業(yè)生、進城務(wù)工農(nóng)村婦女、下崗失業(yè)婦女就業(yè)。
2、發(fā)揮優(yōu)勢，引導(dǎo)婦女參與精神文明建設(shè)
充分發(fā)揮各級婦女組織在精神文明建設(shè)中的獨特優(yōu)勢，大力倡導(dǎo)先進文化，建設(shè)>和諧社會。開展巾幗志愿服務(wù)活動，促進社會文明進步，全區(qū)721支“巾幗志愿服務(wù)隊”活躍在基層，成為組織婦女參與精神文明建設(shè)的重要載體。開展了“治理環(huán)境，美化家園，巾幗先行”、“享受讀書樂趣，創(chuàng)建學習型家庭”、“從我做起，走向文明，巾幗爭當先鋒”、“巾幗安監(jiān)在行動”等涉及社會生活方方面面的、豐富多彩的精神文明創(chuàng)建活動，倡樹了社會文明新風。深化“文明進農(nóng)家”活動，引導(dǎo)婦女及家庭科技富家、文明理家、平安保家、衛(wèi)生治家、美德立家、和諧興家。涌現(xiàn)出區(qū)級“凈化居室、美化庭院”示范村70個、示范戶662戶、“五好文明家庭”5000戶、美德主婦120名、美德家庭200戶、好婆婆1600名、好媳婦1620名、婆媳好搭檔150對，有效地促進了家庭生活環(huán)境的改善和家庭成員文明素質(zhì)的提高。
3、履行職能，扎實關(guān)愛婦女兒童
圍繞關(guān)系婦女生存發(fā)展的重大課題，努力營造關(guān)注婦女兒童發(fā)展的社會環(huán)境。全區(qū)共設(shè)立婦女維權(quán)崗25處、婦女維權(quán)法律服務(wù)示范站15個、流動婦女平安之家4處，全面完善了婦女法律援助站、家庭暴力投訴中心等維權(quán)機構(gòu)，建立了婦聯(lián)特邀陪審員、>勞動保障法律監(jiān)督員和女職工權(quán)益保護定期檢查等制度，社會化維權(quán)格局初步形成。切實關(guān)注困難婦女兒童。實施婦女健康工程，全力做好農(nóng)村婦女乳腺癌、宮頸癌檢查工作，共為10.8萬名農(nóng)村婦女進行了“兩癌”檢查，127名“兩癌”患者得到了及時救治，22人得到上級婦聯(lián)貧困母親兩癌救助專項基金救助，收到了良好的社會效果。大力實施“貧困母親救助行動”，救助貧困母親305名;積極開展“科普助殘”活動，為58名殘疾婦女發(fā)放扶持資金17.4萬元;不斷深化“春蕾計劃”，動員社會各界人士捐資96.58萬元，幫助4360名貧困兒童完成學業(yè)。同時，對大齡春蕾女童提供技能培訓(xùn)后續(xù)教育，促進了春蕾女童就業(yè)安置。
4、強基固本，不斷加強婦女組織自身建設(shè)
堅持“黨建帶婦建”，以爭創(chuàng)“五個好”為目標，大力加強基層婦女組織建設(shè)。全區(qū)565個村(居)“婦女之家”掛牌率達到100%，并較好地發(fā)揮了“堅強陣地”和“>溫暖之家”的作用。機關(guān)、事業(yè)單位婦委會、新經(jīng)濟領(lǐng)域婦女組織，組建率均達100%。培樹全國婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村(社區(qū))6處。扎實做好了女性進村“兩委”工作，女性進村委會比例達到100%，村“兩委”成員任婦代會主任比例達到100%。并全部進行了專項輪訓(xùn)，婦女干部綜合素質(zhì)和能力不斷提升。
三、各級婦女組織工作經(jīng)費保障情況
1、積極爭取婦女兒童發(fā)展專項經(jīng)費。2010-2012年婦女工作專項工作經(jīng)費每年都是7萬元。2013年，我區(qū)被確定為婦女兒童發(fā)展綱要國家級示范區(qū)，我們抓住時機，積極爭取區(qū)委、區(qū)政府重視，將婦女兒童發(fā)展經(jīng)費增加到10萬元。專項經(jīng)費的落實，為婦聯(lián)組織的正常運轉(zhuǎn)和婦女工作的有序推進提供了經(jīng)費保障。
2、積極整合社會資源。近年來，我們在上級婦聯(lián)的指導(dǎo)下，以項目為載體，實現(xiàn)與職能部門的功能互補、力量互動、成效共贏。例如，將貧困母親救助列入政府和社會救助體系，自2007年以來，已救助貧困母親305名，救助金額達10萬元。將貧困學生救助納入慈善救助體系，從區(qū)慈善總會按照每人每年500元的標準爭取慈善救助款，2010年至今，爭取慈善救助款12.5萬元。
就基層婦聯(lián)來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)婦聯(lián)工作經(jīng)費都沒有列入財政預(yù)算，全部實行一事一申請制度。由于經(jīng)費無保障，各種活動和培訓(xùn)開展的不夠，使婦女工作缺乏生機和活力。村(社區(qū))婦女組織都沒有專項工作經(jīng)費，村級婦女工作更是難以開展。
四、存在的主要問題
近年來，婦聯(lián)立足自身特點，發(fā)揮組織優(yōu)勢，做了一些工作，但是與新形勢、新任務(wù)以及服務(wù)對象的要求相比，還存在一些不足。
1、工作機制需進一步創(chuàng)新。婦女分布廣、流動性強，婦女群眾需求逐漸分層次、多樣化，對婦聯(lián)組織的設(shè)置布局和運行模式、婦女群眾工作的方式方法、服務(wù)婦女的手段渠道、婦聯(lián)干部的群眾工作能力都提出了新的挑戰(zhàn)和要求，需要進一步探索黨委政府認可、社會認同、婦女群眾歡迎，更具實效的工作機制和途徑。
2、工作經(jīng)費得不到有效保障。婦聯(lián)工作經(jīng)費是開展工作的重要保障，但是我區(qū)目前各級婦聯(lián)組織經(jīng)費緊張，工作經(jīng)費沒有保障。區(qū)婦聯(lián)有工作經(jīng)費但不足，與全國婦聯(lián)要求的人均1元的標準相差太大;鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)婦聯(lián)、區(qū)直婦委會、村婦代會基本上沒有工作經(jīng)費，開展工作時常因經(jīng)費不足而陷于被動。
3、基層婦女干部待遇需進一步提高。新形勢下，婦聯(lián)組織特別是婦聯(lián)基層組織，承擔著越來越繁重、越來越復(fù)雜的的工作任務(wù)，但是村婦代會主任報酬得不到有效保障。
目前，全區(qū)村婦代會主任大多沒有固定報酬，她們的待遇往往是兼任其他職務(wù)所得。婦代會主任退職后，大多數(shù)也得不到相應(yīng)的待遇，從而影響了村婦女干部的工作積極性，增加了開展工作的難度和阻力。
五、對策建議
一是創(chuàng)新工作理念，完善工作機制。婦聯(lián)組織要破除思維定式，更新傳統(tǒng)工作理念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方法，找準新形勢下工作的結(jié)合點和切入點，引領(lǐng)廣大婦女干部以新的精神面貌和工作狀態(tài)參與經(jīng)濟、政治、文化和社會建設(shè)。要積極探索和建立社會化、項目化運作機制，以集中更多的力量為婦女兒童辦好事、辦實事、辦大事。
二是積極爭取支持，創(chuàng)造良好環(huán)境。希望上級婦聯(lián)推動出臺相關(guān)文件，要求各級黨委政府特別是基層黨委政府加大對婦女兒童事業(yè)的投入，保證婦聯(lián)組織的行政、業(yè)務(wù)活動經(jīng)費，并列入各級財政預(yù)算;要關(guān)心關(guān)注基層婦女干部的政治、生活待遇，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道婦聯(lián)干部政治待遇;提高村婦代會主任的經(jīng)濟待遇，爭取統(tǒng)一納入村干部報酬范圍，增強她們的工作積極性，為婦聯(lián)組織參與社會管理創(chuàng)新，做好新形勢下婦女群眾工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。
婦女議事會工作情況調(diào)研報告 5
一、我縣基層婦女議事的現(xiàn)狀
一是婦女參與政治概況。近年來，縣委、縣政府高度重視婦女工作，將促進婦女兒童事業(yè)發(fā)展列入本地經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要議事日程，各職能部門密切配合，積極推進實施《兩個規(guī)劃》，落實了一系列有利于實現(xiàn)婦女權(quán)益，惠及全縣婦女兒童發(fā)展的指標；組織、民政等部門認真履職，大力推動婦女參與民主政治建設(shè)�？h四大領(lǐng)導(dǎo)班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率按要求均達100%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)有1名女性擔任黨政正職，縣、鄉(xiāng)兩級黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子中女干部配備率分別達到58.2%、54.6%。社區(qū)配備了女性黨政正職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）黨政正職是女性的占18.2%�？h級人大代表中女代表比例為23.6%；縣級政協(xié)女委員比例為18.8%。
二是農(nóng)村基層婦女參政議事概況�？h婦聯(lián)及早介入，注重源頭參與。早在換屆選舉工作啟動前，縣婦聯(lián)負責人就主動向縣分管領(lǐng)導(dǎo)做好匯報，并多次與縣委組織部、縣民政局等單位進行溝通與協(xié)調(diào)，爭取將各級婦聯(lián)作為本級村“兩委”換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位，參與對選舉工作的領(lǐng)導(dǎo)與指導(dǎo)。同時在方案的制定上，提出合理化的意見和建議，將性別意識納入決策主流，把確保女性當選寫入方案；縣委組織部、縣民政局、縣婦聯(lián)等相關(guān)單位密切配合，就換屆選舉工作中如何更好地確保女性當選經(jīng)常進行溝通與聯(lián)系，從組織領(lǐng)導(dǎo)、輿論宣傳、落實措施等各方面提出具體意見。在各級黨委、政府的重視下，組織、民政部門的配合下，我縣農(nóng)村基層婦女參政議事取得了一定進步。
三是婦女參與其他社會經(jīng)濟活動情況。近年來，各級黨委政府重視對女性人才的鍛煉培養(yǎng)，各地在本級黨校舉辦婦女人才專題培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)婦女人才200多人次，對縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、村（居）婦女干部進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)1000多人次。2013年，全縣共扶持女創(chuàng)業(yè)致富帶頭人12人，培育創(chuàng)業(yè)成功者13人，創(chuàng)辦女大學生創(chuàng)業(yè)實踐基地1個，輻射帶動500多名農(nóng)村婦女發(fā)展致富。
二、我縣婦女參政議事的問題及主要原因
近年來，《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)、政策和規(guī)劃要求的制定在一定程度上為婦女參與民主政治建設(shè)，實現(xiàn)政治權(quán)利提供了依據(jù)。同時，在各級黨委的高度重視下，人大、組織、人事、群團組織和各部門的共同配合下，婦女參與民主政治建設(shè)的廣度和深度都有所加強，婦女素質(zhì)不斷提高，女性人才隊伍建設(shè)不斷加強，但是婦女群體在全體公民中參與民主政治建設(shè)的比例仍然偏小，婦女關(guān)心政治并自愿地通過各種合法方式參與政治生活還沒有成為習慣，婦女群眾當家作主、與男性一起共同行使管理國家政治、經(jīng)濟、文化、社會生活的行為活動還不普遍，婦女在參與制定和貫徹公共政策等方面發(fā)揮的作用尚不如男性。婦女在政治權(quán)利上的需求不如其他權(quán)利方面的強烈，在維權(quán)手段和措施上尚缺乏民主鍛煉。主要原因如下：
一是受自身發(fā)展限制，婦女參政議事能力不強。雖然經(jīng)濟社會飛速發(fā)展，但由于婦女自身綜合素質(zhì)和實用技能普遍不高，絕大多數(shù)婦女仍處在傳統(tǒng)的生產(chǎn)生活模式中，位于生產(chǎn)勞動的初級環(huán)節(jié)，經(jīng)濟收入和社會地位不高，婦女自身發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展并不協(xié)調(diào)，直接削弱了女性參政的能力。
二是受家庭責任牽絆，婦女參政議事的機會不多。長期以來，婦女承擔著較多的家務(wù)勞動和家庭責任，為了養(yǎng)育孩子、支持丈夫、贍養(yǎng)老人，不少女性甘于奉獻，自愿放棄了某些自我發(fā)展機會和權(quán)利；也有不少女性雖有參與民主政治的意愿，但由于很難在工作、家庭之外抽出時間和精力，因而大大削減了婦女參與民主政治建設(shè)的機會。
三是受社會傳統(tǒng)觀念影響，婦女參政議事的環(huán)境不優(yōu)。長期以來，受“男尊女卑”、“男主女從”、“男主外女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念的影響，婦女從事民主政治活動的實踐并不多。例如社會上對女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的現(xiàn)象存在非議和不切實際的揣測；不少村婦代會主任待遇不高，工作壓力大，受村民、家人和社會多方面的不理解等現(xiàn)象，嚴重影響了婦女參政議事的熱情。
三、對加強我縣婦女議事的建議和對策
一是進一步提高婦女議事的意識和能力。提高婦女參與決策和管理的意識和能力。進一步加強女性人才培養(yǎng)，把婦女人才培訓(xùn)納入地方人才培訓(xùn)規(guī)劃。面向婦女開展宣傳培訓(xùn)，不斷提高婦女民主參與意識和能力，鼓勵和引導(dǎo)婦女積極參與決策和管理。加強對女干部的教育培訓(xùn)，在各級各類干部培訓(xùn)中明確提出女干部的比例，不斷提高女干部的'政治素質(zhì)、科學文化水平和決策管理能力。通過提高婦女的綜合素質(zhì)增強婦女進行政治參與的熱情和能力。在此基礎(chǔ)上引導(dǎo)、組織和發(fā)揮婦女群眾依法管理好自己的事情，表達和實現(xiàn)自己的愿望，爭取自己的利益。堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄仍瓌t，堅持同等條件下優(yōu)先選拔女干部。在重要部門、關(guān)鍵崗位擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女干部要占一定比例。在推行競爭上崗時，拿出一定比例的崗位定向選拔女干部。建立完善女性人才數(shù)據(jù)庫，并將城鄉(xiāng)各類女性人才納入了全縣黨政人才、企事業(yè)管理技術(shù)人才、鄉(xiāng)土拔尖人才信息庫統(tǒng)一管理。
二是進一步拓寬婦女議事的途徑和方式。在制定涉及公共利益和婦女權(quán)益的重大方針政策時，充分聽取人大女代表、政協(xié)女委員、婦聯(lián)組織和各階層婦女群眾的意見和建議，大力開展多形式的參政議政活動，為婦女參與決策和管理提供機會；發(fā)揮婦聯(lián)組織推薦優(yōu)秀女性人才的組織優(yōu)勢，重視婦聯(lián)組織在培養(yǎng)選拔女干部、推動婦女參政議政方面的意見和建議，把婦聯(lián)組織的婦女人才庫作為組織部門培養(yǎng)選拔女干部的重要來源；落實婦女參與基層民主管理的權(quán)利，完善村委會、居委會等基層民主選舉制度，為婦女參與基層民主管理創(chuàng)造條件。完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障企事業(yè)單位職工代表大會女代表比例與女職工比例相適應(yīng)，促進女職工參與企業(yè)管理，為女職工參與民主管理提供必要的條件和經(jīng)費保障。鼓勵各種民間團體和婦女組織在自愿合作參與社會管理與創(chuàng)新，培育優(yōu)秀婦女從民間志愿者等群眾隊伍中產(chǎn)生代表、委員等為民代言，參與民主政治建設(shè)。加強女性人才的選拔任用。抓住縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）和村（居）“兩委”班子換屆契機，貫徹各項法律政策，多措并舉，推動婦女參政議政，突破在各級領(lǐng)導(dǎo)班子中選配女干部的重難點問題。
三是進一步優(yōu)化婦女議事活動的制度和環(huán)境。加強男女平等基本國策的宣傳，推動性別意識進入決策主流。制定引導(dǎo)和推動婦女平等參與決策和管理的政策措施。積極營造支持、鼓勵婦女參政議政的良好氛圍。加強農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，擴大和發(fā)展基層民主，保證女性村民直接行使民主權(quán)利，組織和引導(dǎo)婦女有序的政治參與，依法保障廣大婦女的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證農(nóng)村婦女依法實行民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；完善干部人事制度和公務(wù)員管理制度。在干部的選拔、任用和晉升上保障婦女不受歧視。加強公務(wù)員錄用、培訓(xùn)、考核、獎勵、輪崗、交流、晉升等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，保證婦女享有平等的競爭機會；推動婦女參與企業(yè)經(jīng)營管理。深化國有企業(yè)人事制度改革，堅持公開、透明、擇優(yōu)的選拔任用原則，通過組織推薦、公開招聘、民主選舉、競爭上崗等方式，讓更多的婦女進入國有企業(yè)的管理層，調(diào)動各階層婦女群眾依法參與民主政治管理活動的積極性。
婦女議事會工作情況調(diào)研報告 6
根據(jù)市婦聯(lián)工作安排，為切實提高做好新形勢下的婦女群眾工作的能力和水平，我鎮(zhèn)開展了加強婦女工作的專題調(diào)研，并于近期在全鎮(zhèn)女干部職工和婦女群眾中通過召開座談會、采取問卷調(diào)查、電話調(diào)查、入戶調(diào)查等多種形式，開展有關(guān)新形勢下婦女群眾工作調(diào)研活動。通過深入基層、深入群眾，在廣泛征求意見、建議和充分調(diào)查了解情況的基礎(chǔ)上，進行認真的綜合分析和思考，希望進一步積累工作經(jīng)驗，并提升婦女工作水平。
一、開展婦女群眾工作經(jīng)驗做法
婦聯(lián)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是黨聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶。我鎮(zhèn)婦聯(lián)組織緊緊圍繞黨委、政府的工作中心，服務(wù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，深入基層，傾聽她們的呼聲，了解她們的所盼所想，積極做好婦女群眾工作，認真探索新形勢下婦女群眾工作的新特點，努力改進工作方式方法，有力推動了婦女群眾工作的開展。
隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，群眾的思想觀念、思維方式都發(fā)生了變化。主要改變以下工作做法：
1、加強宣傳，促進群眾思想觀念改變。通過廣播、宣傳欄、宣傳車等形式進行普法教育。廣泛組織婦女參與《婚姻法》和《婦女權(quán)益保障法》學習。我們利用各種節(jié)日進行廣泛宣傳，在春節(jié)倡導(dǎo)婦女過一個文明祥和的節(jié)日；在“三八”節(jié)以各種形式教育廣大婦女發(fā)揚“四自”精神；在母親節(jié)以爭做好母親為主題，教育婦女做新世紀的新女性。
2、組織活動，引導(dǎo)群眾廣泛參與。通過“雙學雙比”、“巾幗建功”等活動提高農(nóng)村婦女素質(zhì)、增強科技務(wù)農(nóng)能力的重要途徑。近年來，鎮(zhèn)婦聯(lián)通過充分發(fā)揮農(nóng)村婦代會的作用，帶領(lǐng)農(nóng)村婦女實現(xiàn)增收，充分調(diào)動了廣大婦女參與各項活動的積極性。
3、強化服務(wù)，為婦女群眾提供幫助。樹立為婦女群眾服務(wù)的意識，幫助她們解決實際困難，為群眾辦好事、辦實事，做婦女群眾的貼心人。
4、抓重難點，努力解決婦女群眾的實際問題。針對婦女兒童弱勢群體權(quán)益問題，加大維護力度。我們將每年“三八”期間定為“三八”維權(quán)周，以各種形式宣傳保護婦女兒童的合法權(quán)益。成立了家庭暴力投訴點，及時為受害婦女提供援助，為婦女群眾提供便捷的法律服務(wù)。
二、新形式下婦女群眾工作面臨的新情況、新問題
當前，婦聯(lián)工作面臨著許多新情況和新問題是深層次、多方面，亟需認真研究。
1、婦女組織經(jīng)費嚴重不足。不僅缺乏組織活動、素質(zhì)培訓(xùn)等方面的經(jīng)費，甚至缺乏正常的辦公經(jīng)費，婦女組織實踐婦女愿望的活力受到限制。村級婦代會主任各種待遇落實不到位，工作積極性調(diào)動不起來。
2、活動載體針對性不強。由于女性群眾的需求呈現(xiàn)多元化的`特點和趨勢，單一活動載體已經(jīng)難以滿足各個層面婦女群眾的需求。
3、婦女群眾利益表達機制不健全。婦女群眾反映自身需求、呼聲和愿望的渠道不通暢，政府意志、婦女意愿缺乏實現(xiàn)統(tǒng)一的機制。
4、村婦代會組織化程度不夠健全。部分村婦代會主任協(xié)調(diào)能力弱，基層婦女干部培訓(xùn)經(jīng)費缺乏，組織參加學習、培訓(xùn)、交流的機會少，不利于她們開拓視野，創(chuàng)造性地開展工作。
5、弱勢群體受社會關(guān)注程度還不夠。農(nóng)村貧困家庭、單親家庭、留守兒童需要更多的關(guān)注和扶持，特別是農(nóng)村和城鎮(zhèn)貧困婦女健康問題要給予關(guān)心。
三、解決問題的建議
1、增加婦女事業(yè)經(jīng)費。希望上級相關(guān)部門能夠明確婦女事業(yè)經(jīng)費占本地區(qū)年度預(yù)算的比例，并逐年提高投入比例。
2、不斷創(chuàng)新活動載體。需要針對不同區(qū)域、不同層面和界別的婦女群體，設(shè)計不同的活動載體和活動形式，把最廣泛的婦女群眾吸納到活動體系中來，提高廣大婦女群眾的科學文化素質(zhì)和開拓創(chuàng)新能力。
3、完善婦女利益表達機制。充分發(fā)揮信訪窗口、網(wǎng)上調(diào)查、征求意見箱等各種渠道的功能，及時把握婦女的思想走勢，了解婦女需求，根據(jù)婦女需求制定工作規(guī)劃。
4、加強對基層婦女干部的培訓(xùn)力度。要充分發(fā)揮婦聯(lián)對農(nóng)村婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)的組織、協(xié)調(diào)優(yōu)勢，建議黨委、政府進一步協(xié)調(diào)，切實把培訓(xùn)經(jīng)費方便、快捷、合理地落實到農(nóng)村貧困婦女勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作上。增加基層婦聯(lián)活動經(jīng)費，以便開展正常的工作。并且加大對農(nóng)村基層婦聯(lián)干部，特別是婦代會主任的培訓(xùn)的力度，在政策上、經(jīng)費上給予傾斜。
5、進一步加大對弱勢婦孺幫扶的力度。加強對弱勢婦女兒童群體的關(guān)注和支持，組織社會力量救助，特別是貧困婦女的醫(yī)療救助，加大經(jīng)費投入，設(shè)立婦女兒童發(fā)展基金會。政府等部門要組織醫(yī)療、衛(wèi)生等防疫部門，定期對貧困婦女和困境兒童開展義診及健康普查工作，為特困婦女兒童辦好事辦實事。
婦女議事會工作情況調(diào)研報告 7
港區(qū)作為市政府派出機構(gòu)，地理位置和行政區(qū)劃較為特殊，下轄兩個社區(qū)，在大開發(fā)、大拆遷、大配套進程中，統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)成為一個新港花苑小區(qū)，總?cè)丝趦H為3365人。港區(qū)目前有102家非公企業(yè)，其中有18家中字頭企業(yè)。相較于婦聯(lián)工作側(cè)重于農(nóng)村工作來說，港區(qū)顯得較為特殊，在這種形勢下如何更好地結(jié)合港區(qū)的特點開展工作，更好地發(fā)揮婦女的作用服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區(qū)已成為我們婦聯(lián)工作現(xiàn)在應(yīng)思考的問題。
一、基層婦女工作現(xiàn)狀
近年來，在港區(qū)黨委、管委會的重視、關(guān)心下，在市婦聯(lián)的指導(dǎo)、幫助下和基層婦代會的共同努力下，婦女工作取得了較快發(fā)展。
一是在企業(yè)中組織開展了“巾幗文明崗”創(chuàng)建活動。積極鼓勵到更多的女性職工在趕、學、比、拼工作氛圍中愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進取，努力工作，充分調(diào)動了廣大女性員工爭先創(chuàng)優(yōu)、真抓實干的積極性和創(chuàng)新精神，促進了企業(yè)婦女工作的有效開展，為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展作出了一定貢獻。同時，加大協(xié)調(diào)力度，在新建非公企業(yè)中建立健全了婦女組織網(wǎng)絡(luò)，保證了企業(yè)婦女工作的及時開展。
二是在社區(qū)積極選樹典型，評比表彰了“和諧雙星”家庭、植綠護綠女能手、植綠護綠示范家庭、健康家庭以及“百名優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)女性”等活動，同時，宣傳她們的先進事跡，充分發(fā)揮“以點帶面，輻射全局”的作用，提高了整體工作水平。并鼓舞廣大婦女干部振奮精神，扎實工作，更好地為推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展發(fā)揮好婦女的作用，有力地促進了新農(nóng)村建設(shè)。
三是維護婦女兒童合法權(quán)益，積極開展幫扶結(jié)對活動。組織企業(yè)、社區(qū)婦女干部參加了太倉市婦聯(lián)舉辦的培訓(xùn)班和各類專題講座。向進區(qū)企業(yè)和社區(qū)發(fā)放了太倉女性宣傳手冊以及婦女健康知識100問的宣傳調(diào)查，對企業(yè)內(nèi)部分女職工進行了《勞動合同法》的問卷調(diào)查，并積極開展幫扶結(jié)對活動，維護了婦女兒童合法權(quán)益。
二、存在的問題
從目前情況來看，基層婦女工作雖然取得了一定的成績，但是從科學發(fā)展、和諧發(fā)展的角度來看，還存在一些不容忽視的問題。對新形勢下提出要創(chuàng)新婦女工作新局面還有很大的差距。
一是基層婦女工者思想觀念不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。近年來，隨著港區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展，婦女工作范圍更廣、內(nèi)容更實、任務(wù)更重，服務(wù)方式也發(fā)生了新的變化。但未能及時更新觀念、創(chuàng)新思路，且缺少必要的培訓(xùn)，導(dǎo)致我們的思想仍停滯不前，眼界不寬、思路不廣，工作積極性、主動性不夠。
二是女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。調(diào)查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，大多從事一線工作，勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學歷偏低的群體，使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。因耕地被征用而失去土地的婦女務(wù)農(nóng)無地、上班無崗，還沒有充分就業(yè)。
三是少數(shù)女職工權(quán)益得不到保障，導(dǎo)致為企業(yè)服務(wù)意識不夠。目前，仍有少數(shù)企業(yè)管理人員對女職工生理特點和女職工勞動保護的.意義缺乏了解，導(dǎo)致了行動上的不力。部分企業(yè)負責人對女職工特殊權(quán)益保障不夠重視，使女職工特殊權(quán)益保護法律法規(guī)無法落實，導(dǎo)致少數(shù)女職工不能更好地為企業(yè)服務(wù)。
四是企業(yè)婦女工作開展得還不夠。對企業(yè)女職工的培訓(xùn)較少，開展的活動不多，企業(yè)女職工的凝聚力、向心力不強，服務(wù)企業(yè)的意識不強，服務(wù)企業(yè)的作用沒能得到充分發(fā)揮。
三、對策和建議
按照黨的十七大對工、青、婦等群眾團體工作提出的新要求，根據(jù)調(diào)研中反映出的問題與不足，做好新形勢下的基層婦女工作必須以服務(wù)企業(yè)、服務(wù)社區(qū)為主創(chuàng)新工作方式、方法、思路。為更好地開展婦女工作，特提出如下對策和建議：
�。ㄒ唬┘哟笈嘤�(xùn)力度，提升女性勞動者的綜合素質(zhì)。目前港區(qū)一些失業(yè)下崗人員與社區(qū)潛在的富余勞動力并存，成為城市化進程中解決就業(yè)問題的最大難題。特別是受金融危機的影響，給就業(yè)帶來新的壓力。當務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。應(yīng)增設(shè)培訓(xùn)專項經(jīng)費，專門用于為社區(qū)女勞動力轉(zhuǎn)移和下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對性和實效性。再就業(yè)培訓(xùn)應(yīng)遵循“質(zhì)量優(yōu)于數(shù)量”的原則，培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)與市場需求緊密結(jié)合，與每個人的需要和潛力緊密結(jié)合，增強女性的就業(yè)能力和適應(yīng)市場變化的能力。同時，應(yīng)積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。要創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，發(fā)揮婦女的作用，更好地服務(wù)社區(qū)，為社區(qū)經(jīng)濟發(fā)展做貢獻。
�。ǘ┘哟笳邇A斜，實施促進女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。因此，要創(chuàng)造條件，鼓勵、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員以及女性創(chuàng)業(yè)都提供的各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識地向女性傾斜。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助其解決知識儲備和經(jīng)營能力問題，探索“以培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式。第三，要樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發(fā)展平臺。
�。ㄈ┘訌姽ぷ髀�(lián)動，更好地服務(wù)企業(yè)。婦聯(lián)要從崗位職責出發(fā)，確立全局一盤棋觀念，增強團隊意識，在為企業(yè)服務(wù)上，加強工作的協(xié)調(diào)、互動，及時化解各種矛盾，形成發(fā)展合力。根據(jù)工作需要進行“整合式分工”，在力所能及的范圍內(nèi)為企業(yè)提供最優(yōu)化的服務(wù)。要采取上門服務(wù)、主動調(diào)研等形式，變等企業(yè)提出服務(wù)需求為主動征求企業(yè)意見，積極主動地協(xié)調(diào)和解決企業(yè)遇到的困難與問題，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和水平。在企業(yè)內(nèi)部，要抓住全市迎接世博、接軌上海的有利契機，繼續(xù)深入開展“巾幗文明崗”的創(chuàng)建活動，組織企業(yè)女職工開展崗位技能培訓(xùn)，邀請專家舉辦女職工工作講座，維護女職工權(quán)益，同時積極組織開展崗位技能競賽等活動，引領(lǐng)廣大婦女職工積極參與崗位練兵，展現(xiàn)女性風彩，更好地為企業(yè)發(fā)展做出更大貢獻。
�。ㄋ模┘訌妼鶎計D女干部的學習、培訓(xùn)。研究制定婦聯(lián)干部教育培訓(xùn)中長期規(guī)劃，開展創(chuàng)建學習型組織、加強婦女干部能力建設(shè)的活動，引導(dǎo)她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。積極與組織、農(nóng)業(yè)、科技等部門聯(lián)系，積極創(chuàng)造條件，組織婦聯(lián)干部參加婦聯(lián)系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及外出學習考察。尤其要加大提高婦聯(lián)干部隊伍整體素質(zhì)的工作力度，利用各種機會，重點組織婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)，提高她們的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。
婦女議事會工作情況調(diào)研報告 8
當前，xx區(qū)婦聯(lián)把開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動作為當好娘家人的的重要平臺。深入基層婦聯(lián)組織和農(nóng)村婦女群眾中開展實地調(diào)研，通過走訪和召開座談會等形式，充分了解情況，廣泛征求意見，對新時期基層婦女工作的特點和規(guī)律有了更深刻的認識。
一、婦聯(lián)組織開展的受婦女群眾歡迎的活動
一是開展家庭美德創(chuàng)建活動，如開展 “學習型家庭”“平安家庭”、“五好文明家庭”等評選表彰活動，表彰的婦女先進典型，能在廣大婦女中起到帶頭作用，使廣大婦女在活動中直接受到教育。二是開展“雙學雙比”、“三下鄉(xiāng)”等活動，密切聯(lián)系婦女實際，能從根本上解決婦女在生產(chǎn)、生活中的實際困難，幫助一部分婦女脫貧致富。三是開展結(jié)對幫困活動，使那些因生活遭遇不幸的單身貧困母親、兩癌婦女、孤兒改善了生活條件，這項工作功在當代，利在千秋。四是開展教育培訓(xùn)等活動，通過教育培訓(xùn)，可以增強廣大婦女和婦女干部們參與經(jīng)濟建設(shè)的能力，拓展她們的知識面，不斷提高其綜合素質(zhì)。五是開展《婦女權(quán)益保障法》和《婦女兒童發(fā)展綱要》的宣傳和貫徹實施活動，為廣大婦女兒童提供維權(quán)保障，使她們能夠切實了解到哪些是應(yīng)該享受的權(quán)利，如何依法保障自己的權(quán)利等。六是以“三八”、“六一”等節(jié)日為契機，開展的一系列特色活動很受歡迎。比如通過對各行各業(yè)、各條戰(zhàn)線上的婦女英模人物進行表彰和宣傳報道，充分發(fā)揮其榜樣示范帶動作用，達到了鼓舞人心激勵上進的目的。七是組織開展婦女兒童體檢活動，關(guān)愛婦女兒童身體健康是提高工作學習和生活水平的基礎(chǔ)，通過健康體檢，對早期疾病及時發(fā)現(xiàn)和進行有效治療，這對進一步樹立婦女兒童的健康生活理念，提高其身體素質(zhì)，具有重要的意義。
二、婦女群眾希望婦聯(lián)組織為她們所做的實事
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實現(xiàn)真正意義上的.男女平等。解決好男女在升學、招工、就業(yè)、經(jīng)濟和政治待遇等方面的平等，特別是要解決好育齡婦女產(chǎn)假期間的經(jīng)濟補助問題，以消除性別歧視等問題。二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術(shù)、致富項目和學習致富技術(shù)的機會，解決好技術(shù)培訓(xùn)、項目提供、資金扶持等問題。三是切實維護婦女權(quán)益，解決好婦女在婚姻家庭中面臨的一些實際問題，如家庭暴力問題。
三、當前基層婦聯(lián)組織面臨的困難和問題
一是個別村黨委對婦女工作重要性認識不夠，認為婦聯(lián)是“虛設(shè)”，各項婦女工作的開展在社會上可有可無，重視程度不高。二是部分婦女組織的婦女干部，都是身兼數(shù)職，工作壓力較大;再則，由于活動經(jīng)費不保證，造成只能維持生存，難以創(chuàng)新發(fā)展;三是村級婦代會主任不僅身兼數(shù)職，而且綜合素質(zhì)不高，在工作中疲于應(yīng)負，缺乏新思路、新方法;四是基層婦女兒童維權(quán)難。當婦女兒童合法權(quán)益受到侵害時，因多種因素，某些問題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據(jù)不足或取證難問題得不到妥善解決或根本就不能立案。五是農(nóng)村婦女群眾對一些“事不關(guān)己”的活動不夠熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內(nèi)”舊思想的影響，認為自己參不參與活動無所謂，參與活動的自信心不足。農(nóng)村婦女整體素質(zhì)亟待進一步提高。
婦女議事會工作情況調(diào)研報告 9
為了準確把握新形勢下婦女工作領(lǐng)域的新情況、新問題、新需求，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女工作的針對性和服務(wù)的有效性，灌南縣新安鎮(zhèn)婦聯(lián)深入農(nóng)村婦女組織和婦女群眾中開展實地調(diào)研，通過走訪和召開座談會等形式，充分了解情況，廣泛征求意見，對新形勢下基層婦女工作的特點和規(guī)律有了更深刻的認識，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果報告如下：
一、當前婦女生存與發(fā)展的新情況
近幾年來，婦聯(lián)組織針對在新形勢下，如何提高婦女工作服務(wù)水平，提出了新目標和新要求。新安鎮(zhèn)組織開展的群眾性活動，由于貼近群眾生活、倡揚了社會文明新風，充分調(diào)動廣大婦女參與的積極性，發(fā)揮她們在物質(zhì)文明及精神文明建設(shè)上的積極作用，在很大程度上提高了婦女參加社會勞動的能力，改善了農(nóng)村的生活質(zhì)量和生存環(huán)境，體現(xiàn)了國家政策的優(yōu)越性，使廣大人民群眾能夠直接受益，受到廣大婦女群眾的擁護和支持，成為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的一個重要平臺。目前，更多的婦女希望走出自己的家門，婦女勞動力轉(zhuǎn)移人數(shù)逐年增多。婦女群眾渴望得到更實際的家庭致富項目，發(fā)展庭院經(jīng)濟積極性較高。其次，青年婦女紛紛外出打工，增加經(jīng)濟收入。留守在家的都是老年婦女和中年婦女。婦女群眾渴望致富項目是一些家庭項目，渴望發(fā)展一些庭院經(jīng)濟，提高自己的職業(yè)技能，對社會做出一定的貢獻。
二、廣大婦女群眾生存與發(fā)展的新問題及新需求
目前，新安鎮(zhèn)婦聯(lián)開展各類活動至今，出現(xiàn)了一些新的問題。婦女群眾盼望婦聯(lián)能夠為她們爭取到實實在在的政策和創(chuàng)造有利于婦女發(fā)展的社會環(huán)境。需要解決的具體問題有以下幾項：
一是加大宣傳男女平等基本國策的力度，實現(xiàn)真正意義上的男女平等。解決好男女在升學、招工、就業(yè)、經(jīng)濟和政治待遇等方面的平等，特別是要解決好育齡婦女產(chǎn)假期間的經(jīng)濟補助問題，以消除性別歧視等問題。
二是多提供適合婦女的致富信息、致富技術(shù)、致富項目和學習致富技術(shù)的機會，解決好技術(shù)培訓(xùn)、項目提供、資金扶持等問題。提供一些比如“送科技下鄉(xiāng)”和解決好啟動資金的扶持問題，讓農(nóng)村婦女把想干不敢干、不能干的事干成。
三是切實維護好婦女兒童的合法權(quán)益，不同的群體有不同的需求，要解決好婦女在婚姻家庭中面臨的諸如“家庭暴力”、婚姻財產(chǎn)繼承等一些實際問題。
三、當前基層婦聯(lián)組織面臨的困難和問題
一是個別基層黨委政府對婦女工作重要性認識不夠，認為婦聯(lián)是“虛設(shè)”，各項婦女工作的開展在社會上可有可無，重視程度不高。
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村婦聯(lián)組織的婦女干部，都是身兼數(shù)職，工作壓力較大;再則，由于沒有活動經(jīng)費，造成只能維持生存，難以創(chuàng)新發(fā)展。
三是村、居級婦代會主任不僅身兼數(shù)職，而且綜合素質(zhì)不高，在工作中疲于應(yīng)負，缺乏新思路、新方法。
四是基層婦女兒童維權(quán)難。當婦女兒童合法權(quán)益受到侵害時，因多種因素，某些問題得不到妥善解決。如婦女受到家庭暴力，女性兒童受到性l侵害等，往往因當事人缺乏法律常識，保留證據(jù)不足或取證難問題得不到妥善解決或根本就不能立案。
五是農(nóng)村婦女群眾對一些“事不關(guān)己”的活動不夠熱心，對開展活動的重要性認識不足。她們受“男主外女主內(nèi)”舊思想的影響，認為自己參不參與活動無所謂，參與活動的自信心不足。農(nóng)村婦女整體素質(zhì)亟待進一步提高。
四、解決當前婦女工作面臨困難、問題的對策及建議
一是抓宣傳，大力營造全社會重視婦女工作的氛圍。要多宣傳保護婦女兒童權(quán)益的法律、法規(guī)，多宣傳各級婦聯(lián)在發(fā)揮黨和政府聯(lián)系婦女群眾中的橋梁和紐帶作用，宣傳廣大婦女在三個文明建設(shè)中做出的成就。各級黨委、政府要重視婦女工作，配齊配強各級婦女組織的干部。各村要結(jié)合自身實際，可采取由村兩委班子成員中的女性干部兼任婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)，但兼職不能太多，以保證婦女工作高質(zhì)量、有實效地開展。要關(guān)心婦女干部的成長，對工作能力強，有潛力的各級婦女干部，要創(chuàng)造交流、提升的機會。應(yīng)根據(jù)各級婦女組織開展工作的'情況，每年下?lián)芤欢〝?shù)量的活動經(jīng)費，以保證各項婦女工作和社會服務(wù)落到實處。
二是抓服務(wù)，積極為婦女兒童辦實事、辦好事。各級婦聯(lián)組織既要選好定位，開拓、創(chuàng)新，積極探索服務(wù)基層、服務(wù)婦女群眾的新路子，多做基層需要、婦聯(lián)所能、婦女群眾歡迎的工作;又要充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，多為群眾辦實事，特別是要關(guān)注弱勢群體。基層婦聯(lián)組織要以城市社區(qū)、農(nóng)村中最為集中、最為敏感的創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會救助、社會治安、婚姻家庭、老齡人口、外來人口管理等問題作為基層婦女工作的切入口，首先要加強對婦女群眾培訓(xùn)，幫助下崗女工轉(zhuǎn)變觀念，提高婦女就業(yè)、創(chuàng)業(yè)技能，實現(xiàn)再就業(yè)。特別是要為弱勢群體的婦女排憂解難，要加強橫向聯(lián)系，多提供就業(yè)崗位，多幫助婦女弱勢群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)。其次要利用社會資源，多開展公益性女性疾病預(yù)防宣傳。還要廣泛開展豐富多彩的適合不同層次女性參與的教育、文化、娛樂活動,滿足基層婦女多層次、多樣化的需求。
三是抓維權(quán)，切實維護婦女合法權(quán)益。代表和維護婦女群眾的根本利益，是婦女工作的出發(fā)點和落腳點，也是婦聯(lián)組織的基本職能和首要任務(wù)�？偨Y(jié)和推廣基層談心站、維權(quán)站經(jīng)驗，開展普法宣傳、法律幫助等服務(wù)，加大維權(quán)力度，增強廣大婦女的法律意識和依法維護自身權(quán)益的能力。既要向婦女宣傳法律常識，增強婦女的自我保護意識，又要對侵害婦女權(quán)益的典型案例協(xié)調(diào)政法部門嚴肅處理，狠狠打擊，切實保障農(nóng)村婦女合法權(quán)益不受侵犯。
四是抓培訓(xùn)，進一步加強婦聯(lián)干部隊伍的能力建設(shè)。目前，婦女工作任務(wù)繁重，要求婦聯(lián)干部知識面廣，工作能力強。因此，加強婦聯(lián)干部的能力建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度已顯得十分迫切。各級黨委、政府要根據(jù)基層工作實際，積極開展創(chuàng)建學習型組織，提高婦女干部綜合素質(zhì)活動。引導(dǎo)她們牢固樹立終身學習的理念，增強做好婦女工作的緊迫感和責任感。同時，要鼓勵和支持婦聯(lián)干部積極參加各種理論培訓(xùn)和接受學歷教育，提高婦聯(lián)干部的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。要利用各種機會，采取靈活多樣的形式組織培訓(xùn)，重點突出婦女工作業(yè)務(wù)、婦聯(lián)崗位職能、婦女工作職業(yè)道德以及婦女工作管理、法律法規(guī)、電腦操作、農(nóng)村實用技術(shù)等技能教育和培訓(xùn)，不斷增強婦女干部的綜合素質(zhì)和實際工作能力。
婦女議事會工作情況調(diào)研報告 10
為全面了解我縣近年來婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況，掌握我縣女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)狀況，有針對性地提出有利于女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議措施，促進我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。日前，xx縣婦聯(lián)深入縣人社局和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過調(diào)查走訪、召開座談會等形式，對我縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
我縣總?cè)丝?9.77萬人，其中女性19.22萬人，占總?cè)丝诘?8.3%；2013年以來，縣婦聯(lián)系統(tǒng)參與舉辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班22期，指導(dǎo)幫助810人婦女實現(xiàn)了成功創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè)；舉辦城鎮(zhèn)下崗女職工、待業(yè)女青年、女大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)學員1860多人，1300多名婦女實現(xiàn)了就業(yè)、再就業(yè)。
（一）加強宣傳引導(dǎo)力度，營造良好社會氛圍。
要大力宣傳促進就業(yè)的法律法規(guī)和有關(guān)政策，宣傳婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型，及時引導(dǎo)廣大婦女轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念，樹立自尊、自信、自立、自強精神，引導(dǎo)婦女自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。建議各級黨委、政府制定與實施有利于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟和社會政策，使我縣的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)決策更具科學性、工作更具針對性。
（二）加強培訓(xùn)引導(dǎo)力度，提升女性綜合素質(zhì)。
建議有關(guān)部門，依托各級各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，認真分析市場需求和不同層次女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿，有針對性地開展技能培訓(xùn)。為農(nóng)村女勞動力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)，緊密結(jié)合市場需求，根據(jù)婦女的文化層次、技能水平，不定期、分層次舉辦技能培訓(xùn)班，幫助失業(yè)婦女盡快掌握一技之長。開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。為女大學生、有創(chuàng)業(yè)意愿的女性提供syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，學習創(chuàng)業(yè)所需的各類知識，增強創(chuàng)業(yè)意識和開拓精神。逐步建立政府主導(dǎo)、婦聯(lián)牽頭，社會參與、婦女受益的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)格局。
�。ㄈ┓e極搭建服務(wù)平臺，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。
要統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，把促進婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)與提高婦女素質(zhì)結(jié)合起來，把幫助貧困婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)與提高她們的發(fā)展能力結(jié)合起來，把提高婦女的生活質(zhì)量與建設(shè)和諧家庭、和諧社區(qū)結(jié)合起來，促進婦女與經(jīng)濟社會的同步發(fā)展。婦聯(lián)組織要加強城鄉(xiāng)間婦女就業(yè)工作信息的`交流，通過項目合作和對口援助等方式，開展勞務(wù)協(xié)作、維權(quán)服務(wù)、信息交流和成果共享，爭取提供更多的就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)發(fā)展信息，探索資源共享、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的新路子。同時收集、推介一批適合婦女創(chuàng)業(yè)的項目，積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系，幫助失業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
�。ㄋ模┘哟笳邇A斜力度，促進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
一是要通過簡化女性創(chuàng)業(yè)擔保貸款手續(xù)和程序、對符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)人員，優(yōu)先給予信貸支持、開辟女性創(chuàng)業(yè)信貸擔保綠色通道等形式給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的服務(wù)。二是通過設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金、小額貸款利息補助等方式，給創(chuàng)業(yè)女性提供資金支持。三是通過加強銀企對接，建立女企業(yè)家融資懇談等機制，有方向、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強。
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