查學(xué)習(xí)、看效果，促進(jìn)黨員干部思想素質(zhì)提升。下面是小編整理的2016五查五看開展情況自查報告，歡迎大家閱讀參考!
【2016五查五看開展情況自查報告】
根據(jù)《安仁縣2016年作風(fēng)大整頓“發(fā)展環(huán)境整治年”活動方案》(安紀(jì)發(fā)〔2016〕9號)文件要求，為進(jìn)一步深化環(huán)境建設(shè)，提升服務(wù)水平，提高行政效能，我局高度重視，狠抓落實(shí)，積極開展“五查五看”活動，認(rèn)真查全局、各個股室和干部職工存在的問題，將活動的各項(xiàng)落到實(shí)處，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，取得較好效果，現(xiàn)將開展情況匯報如下：
一、召開會議，動員部署
在“五查五看”活動中，按照局黨委的要求，我局召開了“五查五看”動員大會，黨組書記劉春海作了動員報告，強(qiáng)調(diào)查找問題階段的各項(xiàng)要求，要求全體干部職工不折不扣貫徹落實(shí)，以實(shí)事求是，客觀公正的態(tài)度，認(rèn)真查找存在的問題，保證查找的問題不留死角，他強(qiáng)調(diào)指出，全局作風(fēng)整治要做到“三結(jié)合”。一是單位作風(fēng)要與構(gòu)建和諧相結(jié)合，要從講和諧，講團(tuán)結(jié)為出發(fā)點(diǎn)，正確對待存在的問題，提供批評教育，落實(shí)整改，為我局創(chuàng)建和諧團(tuán)結(jié)的發(fā)展環(huán)境。二是要與培養(yǎng)“四干”對伍相結(jié)合，讓有為的干部有舞臺，讓不想干事的沒平臺。三是要與推進(jìn)各項(xiàng)工作相結(jié)合。要從招商引資、綜合執(zhí)法、外經(jīng)外貿(mào)、行政審批等工作中出現(xiàn)的熱點(diǎn)問題為切入口，積極爭取上級部門支持，大力推進(jìn)各項(xiàng)工作，努力完成縣委、政府交給的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。
二、自查自糾，落實(shí)整改
我局重點(diǎn)對五個方面進(jìn)行了自查：
一查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題，規(guī)范文件流轉(zhuǎn)登記制度，建立辦文辦事限期預(yù)警制度，督促領(lǐng)導(dǎo)班子和股室干部及時處理各類政務(wù)、事務(wù)，保證政令上下暢通，高效運(yùn)行。
二查機(jī)關(guān)作風(fēng)，看是否存在冷漠粗暴、“吃拿卡要”等問題。結(jié)合《安仁縣2016年作風(fēng)大整頓“發(fā)展環(huán)境整治年”活動方案》(安紀(jì)發(fā)〔2016〕9號)文件，貫徹執(zhí)行活動，通過開展召開專題座談會、自查自糾等方式，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高人民群眾滿意度。
三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、敷衍塞責(zé)等問題。加強(qiáng)對各個股室，各個崗位目標(biāo)任務(wù)分解落實(shí)的追蹤問效，讓所有干部職工明確自己每天的目標(biāo)任務(wù)、工作責(zé)任，增強(qiáng)抓落實(shí)的自覺性與主動性，提升執(zhí)行力。
四查依法行政，看是否存在違法違規(guī)辦事、有令不行等問題。組織全局執(zhí)法人員深入學(xué)習(xí)法律法規(guī)，建立監(jiān)督機(jī)制，確保執(zhí)法人員在執(zhí)法中做到嚴(yán)格、公正、文明、規(guī)范。
五查執(zhí)行規(guī)定，完成任務(wù)，看是否存在執(zhí)行規(guī)定不到位，工作任務(wù)沒按要求完成等問題。理清未執(zhí)行到位，未完成任務(wù)的原因，針對素質(zhì)能力欠缺的干部職工促其再學(xué)習(xí)，提高工作能力，針對工作態(tài)度不端正的干部職工進(jìn)行思想教育，端正其工作態(tài)度;針對干部職工能力的長板短板問題實(shí)行調(diào)崗調(diào)整，做到用人所長，盡其所能。
我局特別注重自查自糾，針對此次活動，共召開了兩次專題會議，開展自查自糾、批評與自我批評活動，從思想、行動、效率、制度、紀(jì)律、作風(fēng)、政令、行政能力、工作完成等方面，對照標(biāo)準(zhǔn)查找差距。每個人都進(jìn)行了自查，做到一人一建議，并寫成書面小結(jié)，同時我局還結(jié)合本局工作的具體情況，下發(fā)了提高工作效率，改變作風(fēng)征求意見表，共自查和收集意見和建議十多條。
三、加大監(jiān)督，明查暗訪
針對個別干部職工上班紀(jì)律松散的狀況，我局重新修訂了《安仁縣商務(wù)局上班考勤制度》，強(qiáng)化制度，自我約束，強(qiáng)化工作紀(jì)律，對局服務(wù)窗口、重要股室進(jìn)行隨機(jī)暗訪，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流監(jiān)督檢查干部職工上班情況，對違反管理制度的干部職工在大會上進(jìn)行通報批評。同時我局將機(jī)關(guān)作風(fēng)考評結(jié)果與獎懲掛鉤，提高干部職工的工作自覺性和主動性，為開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整治活動提供紀(jì)律保證。
四、存在問題及主要原因
在“五查五看”活動中，我們收集了十多條意見，對于這些問題，我局領(lǐng)導(dǎo)班子召開了擴(kuò)大會議，認(rèn)真梳理分析存在的問題，原因主要有：
一是思想上對政治學(xué)習(xí)缺乏正確認(rèn)識。少數(shù)干部職工平時雖然經(jīng)常參加政治學(xué)習(xí)，但思想上未引起高度重視，學(xué)習(xí)目的不夠明確，學(xué)習(xí)時缺乏思考，流于形式，理論與實(shí)踐相脫節(jié)，自己思想意識更新與新形勢下黨和國家的方針政策脫節(jié)。
二是服務(wù)意識不足。為人民服務(wù)的宗旨意識不強(qiáng)。有些干部職工沒有把在任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標(biāo)準(zhǔn)，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是在工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做得不夠，不能站在雙方的立場上思考問題，經(jīng)常處于傍觀者的位置處理工作。
三是業(yè)務(wù)水平有待提高。個別干部職工對業(yè)務(wù)水平的高低，對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認(rèn)識不足。一方面，理論與實(shí)踐相結(jié)合做得不夠;另一方面，缺乏敬業(yè)精神。
四是工作態(tài)度不明確。少數(shù)干部職工對問題的認(rèn)識不夠深入，思考不夠深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，態(tài)度簡單生硬。
下一步工作打算及安排：
1.加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全面落實(shí)整改措施。注重發(fā)揮黨員干部的帶頭作用，帶動本局整體水平的提升。認(rèn)識解決存在的突出問題，以一人帶動一人的活動模式，開拓我局共促進(jìn)的良好工作局面。
2.注重實(shí)效，健全機(jī)制。建立各項(xiàng)健全的管理辦法。
3.調(diào)動氛圍，搞好宣傳。全體干部職工積極主動參與“五查五看”活動開展，并進(jìn)一步深化“五查五看”活動，大力宣傳“五查五看”活動的好做法、好經(jīng)驗(yàn)，形成良好風(fēng)氣，推動“五查五看”活動的深入開展。