【篇一】
去年以來，特別是教育實踐活動開展以來，在區(qū)委的正確領(lǐng)導下，我與鎮(zhèn)黨委一班人認真履行黨建工作職責，堅持身子下沉，走進田間地頭，做好服務文章，扎實推進農(nóng)村黨建工作�，F(xiàn)述職如下：
一、履職情況
(一)切實履行黨建工作第一責任人職責。嚴格執(zhí)行黨委議事規(guī)則，堅持每季度召開一次黨建工作聯(lián)席會、每月召開一次黨委會、每周召開一次書記碰頭會，研究部署黨建工作;研究制定基層黨組織書記抓黨建述職評議考核、季度評星等10項制度;結(jié)合教育實踐活動，約談班子成員、村(社區(qū))和機關(guān)黨組織書記84人次，督促其履行好管業(yè)務、管思想、管作風的責任。每月到村(社區(qū))開展調(diào)研不少于10天，幫助破解基層發(fā)展難題30余個。
(二)突出抓好作風建設(shè)和整頓軟弱渙散基層黨組織。帶領(lǐng)班子轉(zhuǎn)變作風，研究制定16條措施整頓“四風”突出問題。認真履行“一崗雙責”，主持召開落實主體責任集中約談會，督促作風建設(shè)等制度的剛性執(zhí)行，深入開展治庸、治懶、治散、治不作為“四治”活動，通報批評25人、處分2人，查處違紀黨員1人。帶領(lǐng)工作人員拆除違章建筑2120平方米。采取黨委班子成員掛鉤、組織室工作人員掛鉤的“雙掛鉤”，調(diào)整村(社區(qū))黨組織書記、班子成員“雙調(diào)整”，困難銷號、問題銷號“兩銷號”等措施，破解工作不力、凝聚力不強等突出問題，5個后進黨組織全部晉位升級。
(三)全力推進基層服務型黨組織建設(shè)。認真落實“8433”要求，建成基層黨組織綜合服務平臺13個，培訓操作人員41名;認真落實機關(guān)黨組織結(jié)對幫扶基層黨組織制度，84名機關(guān)黨員干部結(jié)對“親戚”192戶;組織開展“集中服務月”活動，收集村情民意360余條，辦理行政審批事項16件，舉辦農(nóng)村實用技術(shù)培訓12期;協(xié)助抓好1213名縣級機關(guān)黨員到8個社區(qū)報到，組建64個網(wǎng)格黨支部，服務群眾12500余人次;抓好“合作股份”試點工作，邵女坪社區(qū)成立水產(chǎn)養(yǎng)殖專業(yè)合作社，爭取移民后扶項目資金300萬元作為集體股份投入金土地公司合作發(fā)展水產(chǎn)養(yǎng)殖，高灘村成立藍莓種植專業(yè)合作社，籌資30萬元種植藍莓40畝，現(xiàn)有10戶社員入股60股。
(四)認真抓好黨員教育管理工作。帶頭執(zhí)行黨員干部直接聯(lián)系服務群眾、黨員干部談心談話等制度，督促各基層黨組織開展“三會一課”、黨員黨性分析、民主評議黨員活動，加強黨員經(jīng)常性教育管理。按照調(diào)控計劃高質(zhì)量發(fā)展黨員12名。邀請縣組工干部上黨課、開展黨建工作業(yè)務培訓。建立困難黨員關(guān)愛幫扶機制，爭取2萬元幫扶困難黨員和退休職工40余名。帶領(lǐng)班子成員開好專題民主生活會，指導基層黨組織高質(zhì)量召開專題組織生活會和民主評議黨員工作，初審不合格黨員9名，其中限期改正4名、除名5名。
(五)切實為基層黨建工作提供基礎(chǔ)保障。指導辦事處“會管中心”抓實村(社區(qū))辦公經(jīng)費的管理使用;制定考核辦法，抓好村組干部績效考核，打破“大鍋飯”，用“多勞多得”激發(fā)干事激情。同時，籌資130余萬元用于“群教”活動實事辦理、基層黨組織綜合服務平臺建設(shè)、村級集體經(jīng)濟發(fā)展、村(社區(qū))活動場所規(guī)范化建設(shè)等。
二、存在問題及原因分析
(一)督促問效力度不夠。在抓基層黨建中，我牽頭開會研究安排的多，親力親為推動落實的少，加之責任不夠細化，督促不夠深入，導致部分工作相對滯后。比如：對基層黨建工作責任制落實督促不夠有力，沒有經(jīng)�！扒么颉保瑢е虏糠只鶎狱h組織書記的主體責任落實不到位、抓得不緊，存在重發(fā)展、輕黨建的傾向。部分基層黨組織書記的認識不到位，沒有從“管理”向“服務”的角色轉(zhuǎn)換，為黨員群眾服務的能力不強、辦法不多，服務質(zhì)量不高、服務范圍不廣，活動載體和組織形式?jīng)]有特點和亮點。
(二)黨員干部隊伍建設(shè)有待加強。在黨員、干部管理中，雖然建立了一系列規(guī)章制度，每年年終也組織考核評定，但規(guī)章制度執(zhí)行不嚴、監(jiān)督管理不到位，致使有的黨員黨性淡薄，工作中只顧局部利益、個人利益，缺乏全局觀念、大局意識，極個別黨員甚至在城市建設(shè)拆遷、重點工程項目援建過程中傳遞“負能量”，在群眾中造成不良影響。同時，對基層黨組織書記隊伍后備人才培養(yǎng)力度不夠，導致部分基層黨組織書記后繼乏人。
(三)對集體經(jīng)濟發(fā)展滯后的問題解決不力。作為黨委書記，雖然對村級集體經(jīng)濟的發(fā)展作了一些努力和探索，但還存在深入調(diào)研不夠、專題研究不多、督促落實不力。目前我辦12個村(社區(qū))仍有10個是集體經(jīng)濟“空殼”村，一些村(社區(qū))黨組織發(fā)展意識不強，引領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展有想法沒招法、有思路沒門路、有意愿沒措施，導致服務群眾功能弱化。
三、下步工作重點和措施
(一)著力構(gòu)建加強基層黨建工作新常態(tài)。一是落實黨建工作主體責任，嚴格落實黨建工作目標責任制，構(gòu)建黨組織書記帶頭抓、班子成員按照分工負責抓、黨務工作者自覺主動抓，從上到下抓黨建促發(fā)展的新局面。二是堅持用制度規(guī)范黨建工作，嚴格落實黨組織書記抓黨建工作規(guī)定、黨建工作聯(lián)席會議、“四議兩公開”等制度，加強村(社區(qū))“兩委”、村務監(jiān)督委員會、機關(guān)黨組織建設(shè)，著力推進基層黨建工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、長效化。三是加大基層黨建工作在村(社區(qū))和機關(guān)站(所)季度評星考核及年度干部考核工作中的權(quán)重，把抓黨建工作成效作為選人用人和干部考核的重要依據(jù)。四是著力把崗位能手、致富能手培養(yǎng)成黨員和后備干部，把基層優(yōu)秀黨員培養(yǎng)選拔為村(社區(qū))干部，發(fā)揮其帶頭推動經(jīng)濟發(fā)展、帶領(lǐng)群眾增收致富的作用。
(二)持續(xù)深化和拓展教育實踐活動成果。一是對整改落實情況進一步匯總梳理分類，確保責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。二是認真落實黨員干部直接聯(lián)系服務群眾制度，加大督查考核力度，確保真掛實幫，為群眾多辦實事好事，進一步密切黨群、干群關(guān)系。三是認真貫徹落實《云南省鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設(shè)的實施意見》，運用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作崗位補貼發(fā)放和村(社區(qū))干部績效工資，制定出臺嚴格的考勤考核制度，推進機關(guān)站(所)和村(社區(qū))干部作風建設(shè)。四是嚴格黨員教育管理工作，嚴把黨員入口關(guān)，高質(zhì)量發(fā)展黨員;挖掘先進典型，選樹榜樣，暢通黨員出口，及時處置不合格黨員，以正反兩方面“典型”激發(fā)黨員干事活力。
(三)深入推進基層服務型黨組織建設(shè)。一是以明年社區(qū)換屆為契機，拓寬選人用人視野，配強基層黨組織班子，提升基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強基層服務隊伍培訓工作。明年，繼續(xù)把基層黨支部書記、大學生村官、新農(nóng)村建設(shè)指導員輪訓1次，提升抓基層工作的能力和水平。三是深化集中服務月、在職黨員進社區(qū)等載體活動，認真抓好基層黨組織綜合服務平臺的建、管、用，有序推進黨員10名以上的黨支部活動場所規(guī)范化建設(shè)。四是把強基惠農(nóng)“合作股份”工作納入黨建目標工作責任制和黨組織書記、黨務工作者年度考核內(nèi)容，作為黨建聯(lián)席會議重要內(nèi)容，制定實施辦法，把各級扶持項目資金轉(zhuǎn)化為集體“合作股本”，力爭到2015年底實現(xiàn)50%以上的村(社區(qū))有集體經(jīng)濟。
【篇二】
根據(jù)會議安排，我就履行xx社區(qū)黨建工作第一責任人職責抓基層黨建工作的情況作如下述職，請予評議。
一、履職工作特色和亮點
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