這一年轉(zhuǎn)眼已經(jīng)過(guò)去了四分之三，身邊一些朋友，年中在前單位領(lǐng)全了上一年年終獎(jiǎng)的剩余部分，現(xiàn)在已經(jīng)在新跳槽的單位上班了。餓而不少?zèng)]跳槽的人也開(kāi)始私下討論起年終獎(jiǎng)來(lái)。

　　近日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2015年秋季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報(bào)告》，調(diào)查結(jié)果顯示，杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心雖然達(dá)到46.4%，略高于全國(guó)平均水平，但仍有53.7%的杭州白領(lǐng)表示沒(méi)有信心。在下沙某國(guó)企上班的李小姐告訴記者，進(jìn)入這家五六年來(lái)，每年年終獎(jiǎng)都是差不多的數(shù)字，所以也沒(méi)有什么期待。而且現(xiàn)在受大環(huán)境影響，單位效益也有所降低，就更不指望能拿到滿(mǎn)意的年終獎(jiǎng)金了。

　　在年終獎(jiǎng)信心排名中，合資企業(yè)白領(lǐng)對(duì)2015年年終獎(jiǎng)的信心指數(shù)最高，國(guó)有企業(yè)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)信心指數(shù)相比往年有所下降。雖然杭州白領(lǐng)年終獎(jiǎng)信心排名入圍全國(guó)前十，但白領(lǐng)們秋季跳槽的意愿和行動(dòng)更加顯著。數(shù)據(jù)顯示，杭州有9.6%的白領(lǐng)正在辦理入職或離職手續(xù)，另外四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，正在尋求新的工作機(jī)會(huì)，此外，有36.7%的白領(lǐng)也表示出跳槽的意向。肯定不會(huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。

　　人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，隨著杭州本土企業(yè)的逐漸壯大和新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)的不斷涌現(xiàn)，很多傳統(tǒng)大企業(yè)在吸納人才的競(jìng)爭(zhēng)中逐漸失去以往的優(yōu)勢(shì)，但新形勢(shì)，新科技和新時(shí)代為新興行業(yè)和中小企業(yè)創(chuàng)造了更多的發(fā)展空間，也為白領(lǐng)們帶來(lái)了新機(jī)遇。而且越來(lái)越多的人在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實(shí)際要素時(shí)，更希望追求健康的生活方式，有更多時(shí)間與家人相處。