- 綠城企業(yè)文化讀后感 推薦度：
- 綠城企業(yè)文化的讀后感 推薦度：
- 相關(guān)推薦
讀《綠城企業(yè)文化》有感（精選10篇）
細(xì)細(xì)品味一本名著后，相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西，是時(shí)候靜下心來好好寫寫讀后感了�，F(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？下面是小編為大家整理的讀《綠城企業(yè)文化》有感（精選10篇），僅供參考，歡迎大家閱讀。
讀《綠城企業(yè)文化》有感 1
綠城，這是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中來，雖然我入職時(shí)間不是很長，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了。
首先，公司的企業(yè)文化告訴我們，做好綠城人，必須是理想主義的實(shí)踐者。我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者，同時(shí)也是現(xiàn)實(shí)主義者，但是理想主義色彩一直會(huì)是我們的導(dǎo)向。理想是我們希望達(dá)到的人生目標(biāo)和追求向往的奮斗前景，我會(huì)把我的理想投入到工作當(dāng)中去，做一個(gè)敬崗愛崗的綠城人，與企業(yè)榮辱共存!
公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見，公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導(dǎo)“以人為本”，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者，甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個(gè)高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我們更應(yīng)該把所有的工作都努力的做到最好!另一方面，綠城文化的“以人為本”是人文主義的，現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場的轉(zhuǎn)型時(shí)期，市場經(jīng)濟(jì)已經(jīng)發(fā)展到了買方市場的到來，社會(huì)只承認(rèn)優(yōu)秀精致的產(chǎn)品，那么企業(yè)唯一的出路就是用功，生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品，傳承人類精神、傳承人類文化，把我們的每一個(gè)產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來做，這樣的價(jià)值觀才是我們的發(fā)展方向。
佛曰：種善因得善果。公司講：走正道得正果，其實(shí)道理都是互通的，世間萬事變化都離不開這幾個(gè)字，雖然這也許是一條充滿著荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠(yuǎn)……我記得某公司的'企業(yè)廣告語是：我認(rèn)真做XX，您放心享用!當(dāng)時(shí)我看了這個(gè)廣告語很感動(dòng)，人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩!這家企業(yè)以此為企業(yè)文化，出品的必是精品，同樣的我們也去認(rèn)真的腳踏實(shí)地的做好工作做的每一事，哪怕是微不足道的小事情，一份耕耘一份收獲，只要我們付出高品質(zhì)、高智慧、高強(qiáng)度和高難度的勞動(dòng)，又怎么不能享受豐收的碩果呢？
“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價(jià)值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真；追求認(rèn)真，追求精致，同道共識(shí)，方謂同仁。”正是綠城的這種核心價(jià)值理念，公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)者喜愛的優(yōu)秀精致的項(xiàng)目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真，追求理想，追求完美，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之手，而認(rèn)真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)所特有的鮮明特征。綠城人都是認(rèn)真的在工作著的，對公司，對客戶，對社會(huì)我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報(bào)著。市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展日益繁榮，社會(huì)需要更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求精致完美!
在綠城這個(gè)大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，我們的明天會(huì)更美好。
讀《綠城企業(yè)文化》有感 2
閱讀《綠城企業(yè)文化》后，我深受啟發(fā)，這本書不僅是對綠城集團(tuán)這一知名企業(yè)內(nèi)在精神的深度剖析，也是對企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)踐的一次深刻探討。以下是我?guī)c(diǎn)深刻的感受：
以人為本的核心價(jià)值觀：綠城企業(yè)文化中，“以人為本”的理念貫穿始終。這不僅僅體現(xiàn)在對員工關(guān)懷備至、重視人才培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展上，更體現(xiàn)在對客戶需求的深刻理解與尊重上。綠城致力于創(chuàng)造高品質(zhì)的生活空間，這種對“人”的極致關(guān)注，讓我看到了企業(yè)成功背后的深層邏輯——是對人的重視成就了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。
品質(zhì)為先的工匠精神：綠城對產(chǎn)品質(zhì)量的.極致追求，讓我深刻理解了“工匠精神”的真諦。無論是房地產(chǎn)項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計(jì)還是施工，綠城都堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，力求每一個(gè)細(xì)節(jié)都盡善盡美。這種對品質(zhì)的執(zhí)著，不僅贏得了市場的認(rèn)可，更樹立了行業(yè)的標(biāo)桿，啟示我在任何工作中，追求卓越、精益求精都是通往成功的必經(jīng)之路。
持續(xù)創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展：綠城企業(yè)文化中強(qiáng)調(diào)的創(chuàng)新意識(shí)，不僅僅局限于產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)革新，更體現(xiàn)在管理模式、服務(wù)理念等方面的不斷探索與嘗試。同時(shí)，綠城積極踐行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，注重環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任，這種前瞻性的視野，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。它告訴我，面對快速變化的市場環(huán)境，唯有不斷創(chuàng)新，才能保持競爭力；唯有堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與社會(huì)的共贏。
開放合作與共贏思維：綠城的企業(yè)文化還體現(xiàn)了開放包容、合作共贏的精神。無論是與合作伙伴、供應(yīng)商還是與社區(qū)的互動(dòng)，綠城都秉持著開放合作的態(tài)度，尋求共同發(fā)展。這種思維方式，促進(jìn)了資源的有效整合，增強(qiáng)了企業(yè)的社會(huì)影響力，也提醒我在個(gè)人成長和工作中，要學(xué)會(huì)傾聽、學(xué)會(huì)合作，共同創(chuàng)造更大的價(jià)值。
總之，《綠城企業(yè)文化》不僅是一部關(guān)于企業(yè)管理的書籍，更是一本關(guān)于如何做人、做事的指南。它讓我認(rèn)識(shí)到，一個(gè)企業(yè)的成功，不僅僅依賴于其產(chǎn)品或服務(wù)，更在于其背后的文化理念、價(jià)值追求和社會(huì)責(zé)任感。綠城的實(shí)踐，為我們提供了一個(gè)值得學(xué)習(xí)和借鑒的典范，激勵(lì)我在未來的道路上，不斷追求卓越，勇于擔(dān)當(dāng)，為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和社會(huì)貢獻(xiàn)而努力。
讀《綠城企業(yè)文化》有感 3
管振廷通過對《綠城企業(yè)文化》的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng)，倍受鼓舞，作為綠城的一名員工，我感到非常自豪身在綠城這個(gè)孜孜不倦的追求“精致、完美、真誠、善意”的公司，這是一個(gè)非常優(yōu)越鍛煉的平臺(tái)。
但自豪的同時(shí)我也深切感受到壓力的存在，“精致、完美、真誠、善意”，這不僅僅是公司致力追求的，同時(shí)也是我們每個(gè)綠城員工努力達(dá)到的做人的境界。事無巨細(xì)，皆認(rèn)真待之，與人為善，和諧共存；這也是我現(xiàn)階段所追求的目標(biāo)：不論事情大小、重要與否，皆要付出百分百的認(rèn)真與努力去完成，養(yǎng)成做什么事情都全力以赴的習(xí)慣；與人相處的時(shí)候以和善為原則，努力提高自己的EQ。身處信息時(shí)代的我們也面臨著很多的競爭對手，我們的事業(yè)猶如逆水而行的舟船--不進(jìn)則退。每當(dāng)在我們原地踏步的時(shí)候，就會(huì)有很多人超越我們；每當(dāng)我們思想惰性出現(xiàn)，拒絕學(xué)習(xí)進(jìn)步的時(shí)候，就有很多學(xué)而不怠的人掌握了更多知識(shí)而領(lǐng)先于我們。在這個(gè)信息極度膨脹的時(shí)代，每個(gè)人都不再具有絕對的資源優(yōu)勢，唯有努力汲取有用的`信息，方能使我們不在人后；唯有持之以恒、堅(jiān)持不懈，方能戰(zhàn)勝其他競爭對手--失敗者不是輸于別人，是輸給了他們自己。只要堅(jiān)持不懈，我們的工作能力就會(huì)得到提高提高，我們的能力素質(zhì)就能得到進(jìn)一步鍛煉，我們沒有理由不努力。
以人為本，是一句深入人心的口號(hào)，卻難以落實(shí)到對人的尊重中，每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊揚(yáng)，我們把自己的智慧、組織能力、技巧及專業(yè)，貫穿、凝聚于我們的產(chǎn)品中。綠城做到了，它把每位員工當(dāng)成了企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)，它用嚴(yán)密的制度來實(shí)現(xiàn)這一切，它把利益與制度與人本結(jié)合，讓三者相互發(fā)揮作用，即相互制約，又各自促進(jìn)，從而達(dá)到理想化應(yīng)該，以更快、更好、更優(yōu)、以主動(dòng)、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)的工作作風(fēng)為目標(biāo)，綠城是秉持這個(gè)理念，將為員工創(chuàng)造平臺(tái)，作為使命的一部分，將員工作為公司的第一產(chǎn)品，將培養(yǎng)估秀的員工作業(yè)為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)，更強(qiáng)高要將員工的利益放在首位，公司倡導(dǎo)“以人為本”，在生產(chǎn)和管理過程中以為人本出發(fā)和中心，致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展，“真誠、善意、精致、完美”，是綠城的核心價(jià)值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真、追求認(rèn)真、追求精致、同道共識(shí)、方謂同仁：通過學(xué)習(xí)（綠城企業(yè)文化），使我清楚了什么是價(jià)值觀？企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，正是綠城的種核心價(jià)值理念，公司推出了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)都喜愛優(yōu)秀精致的項(xiàng)目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真優(yōu)秀員工，精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之作。綠城的產(chǎn)品與綠城服務(wù)所持有的鮮明特征，綠城人都是認(rèn)真的工作著，對公司，對客戶對社會(huì)我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報(bào)著，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)日益繁榮，社會(huì)需要更有創(chuàng)意更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求完美。一個(gè)企業(yè)如何建立自己的文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，企業(yè)文化是價(jià)值觀的延伸，所以一家企業(yè)能不能做強(qiáng)做大，不但在有好的產(chǎn)品、好的人才，而且更要有好的企事業(yè)文化，沒有文化的企業(yè)注定沒有生命力、競爭力。
讀了《綠城企業(yè)文化》，感觸很深。企業(yè)文化始終是一個(gè)不斷凝聚、不斷提煉和修正的過程。我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，與公司一同達(dá)成并保持我們的“真誠、善意、精致、完美”的文化理念。
讀《綠城企業(yè)文化》有感 4
4月我有幸加入到綠城這個(gè)大家庭已近3個(gè)月，無時(shí)無刻不在感受公司濃郁的學(xué)習(xí)氛圍和公司對員工無微不至的人文關(guān)懷。同事積極認(rèn)真的工作態(tài)度，吃苦耐勞的敬業(yè)精神；公司領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，對精致完美的不懈追求，給我留下非常深刻的印象。作為一名剛?cè)肼毦G城裝飾集團(tuán)不久的新員工，在進(jìn)入公司的第一天起，就無時(shí)無刻不被公司的文化所感染，公司“真誠、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念也在每一位員工、每一個(gè)工作細(xì)節(jié)中充分體現(xiàn)。
綠城人，是理想主義的實(shí)踐者，我們身在綠城，理當(dāng)遵守并且去實(shí)踐它。我們追求的是真誠、善意、精致、完美，這一直是我自己所認(rèn)同的理念，只有為人真誠，與人為善，不斷追求精致方能達(dá)到完美境界。
綠城，秉持著以人為本的優(yōu)秀精神，生產(chǎn)傳承人類文明的產(chǎn)品，順應(yīng)人文主義，為人而服務(wù)。這是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸能加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來，雖然我剛剛?cè)肼殻恰罢嬲\、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了，并且我也會(huì)去恪守。我有以下幾點(diǎn)感觸：
第一，公司的企業(yè)文化告訴我們，做好綠城人，我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者，同時(shí)也是現(xiàn)實(shí)主義者，但是理想主義色彩一直會(huì)是我們的導(dǎo)向。理想是我們希望達(dá)到的人生目標(biāo)和追求向往的奮斗前景，我會(huì)把我的理想投入到工作當(dāng)中去，做一個(gè)敬崗愛崗的綠城人，與企業(yè)榮譽(yù)共存，多多創(chuàng)造美好自由的家園。
第二，公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品，而只將公司的其它物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品，由此可見，公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導(dǎo)“以人為本”，帶動(dòng)我們員工和公司共同成長，讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動(dòng)果實(shí)的受益者，甚至將培養(yǎng)員工放到很高的高度上，與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起，這讓我更應(yīng)該把所有的工作努力的做到最好！
第三，房地產(chǎn)行業(yè)是一個(gè)非常古老的行業(yè)，是一個(gè)生機(jī)勃勃的行業(yè)，是一個(gè)辛苦和勞動(dòng)的行業(yè)，也是一個(gè)共榮的行業(yè)，更是一個(gè)需要我們一個(gè)個(gè)綠城人奉獻(xiàn)自我去創(chuàng)造價(jià)值的行業(yè)。為此，我們需要努力，需要更有強(qiáng)烈的.責(zé)任感與深切的人文關(guān)懷，我們需要不停努力，不停進(jìn)步，把靈魂與結(jié)晶放進(jìn)一個(gè)個(gè)房屋里，使之變成永恒的元素。
第四，我們要在產(chǎn)業(yè)不斷進(jìn)步的時(shí)下，追求并且注重產(chǎn)品的質(zhì)量。古人說：一個(gè)牢固的房屋必定有一個(gè)牢固的基礎(chǔ)，一架牢固的大橋必定有很多牢固的筑基。作為一個(gè)綠城人，我們不單單要認(rèn)真踏實(shí)的工作，并且要把工作看成一項(xiàng)藝術(shù)，順應(yīng)現(xiàn)在的工匠精神，追求品質(zhì)的升華，要正確的看待本職工作，神圣的對待自己的工作，工作就是我們的生命。作為剛剛?cè)肼毜木G城員工，我不僅僅要虛心的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)！在工作中不斷培養(yǎng)自信，尊重自己，奉獻(xiàn)綠城。
第五，人說，不想當(dāng)將軍的兵不是好兵，做好自己的本職工作同時(shí)，我們也要不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，為以后做準(zhǔn)備，要努力工作，做一只蝸牛，一步步穩(wěn)穩(wěn)的往上爬。不刻意追求業(yè)績，而是要追求長久的進(jìn)步與優(yōu)秀，要保持住，不懈怠。要積極的向同事們學(xué)習(xí)，不斷吸取知識(shí)，取長補(bǔ)短。
第六，綠城的追求是神圣的，時(shí)刻走在正道上。雖然這是一條充滿荊棘的道路，但是我們唯有行的正才能走的更遠(yuǎn)。同樣我們也去認(rèn)真踏實(shí)低做好每一件事，哪怕是微不足道的小事情，一分耕耘一分收獲。
最后“真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價(jià)值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真，追求精致，通道共識(shí)，方謂同仁”。正是綠城的這種核心價(jià)值理念，公司出品了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)者喜愛的優(yōu)秀精致作品，培養(yǎng)出一批又一批的工作認(rèn)真，追求理想，追求完美，精心細(xì)致的優(yōu)秀員工。在綠城這個(gè)大家庭中，身為綠城人，今后我還有很長一段路要走，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，并且多多誦讀企業(yè)文化讀本，多升華自我的精神世界，讓自己辛勤的汗水在這片熱土上肆意揮灑，把自己奉獻(xiàn)個(gè)綠城，一起努力共同進(jìn)步！
讀《綠城企業(yè)文化》有感 5
有句話說的好，一年的企業(yè)靠運(yùn)氣，三年的企業(yè)靠老板，五年的企業(yè)靠管理，十年的企業(yè)靠文化，百年的企業(yè)靠信仰。這就是企業(yè)文化對一個(gè)企業(yè)的重要性。是支撐一個(gè)企業(yè)不倒的定海神針。
一個(gè)企業(yè)的文化往往決定一個(gè)企業(yè)的定位。綠城是一個(gè)理想主義的企業(yè)，在這里聚集著許許多多的理想主義者。他們在這里追求完美，追求自己的理想。有些人認(rèn)為理想主義是不切合實(shí)際的空想主義。讀過《企業(yè)文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人：“你們對理想主義的理解完全是片面的！”綠城人都是理想主義的實(shí)踐者。我們綠城人是理想主義者，同時(shí)也是有行為、有能力的現(xiàn)實(shí)主義者。
“以人為本”，這是綠城企業(yè)文化里面講的，同時(shí)也是我自己親身體會(huì)到的。“以人為本”在綠城絕不是單薄空洞的一個(gè)詞、一句話。它是企業(yè)對員工、對社會(huì)的一個(gè)承諾，承諾為員工創(chuàng)造最好的平臺(tái)、為社會(huì)建設(shè)精致的房子。綠城企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)不是利益最大化、名噪一時(shí)，而是很樸實(shí)、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)，這難道不是以人為本的最好體現(xiàn)嗎？
“得道者多助，失道者寡助”一直是恒古不變的真理。這句話恰好與綠城“講道義、走正道、得正果”地一貫作風(fēng)相吻合。綠城的社會(huì)責(zé)任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的，“產(chǎn)品即人品，人品即產(chǎn)品”這是我讀過企業(yè)文化后很喜歡的一句話。這簡短地一句話就道出了一個(gè)企業(yè)的良心，“房產(chǎn)品是我們生命的延續(xù)”，綠城所建的一磚一瓦，所種的'一草一木里面都傾注著綠城人的感情，用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的，它是有朝氣、有靈氣的，我們的身體會(huì)隨著時(shí)光的流逝而變得日漸衰老，但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會(huì)老去，它就是我們生命的一種延續(xù)。
綠城像一位慈祥的母親，用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關(guān)愛整個(gè)社會(huì)。“贈(zèng)人玫瑰，手留余香�！痹诰G城，一直提倡助人為樂，因?yàn)橹吮闶侵骸＞G城無時(shí)無刻不在給社會(huì)傳遞著正能量，綠城相信世界是美好的，做綠城人就像是做母親的孩子，是那么溫暖踏實(shí)有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍(lán)天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣，是那樣的豁達(dá)、那樣的包容，那樣的陽光。
綠城同時(shí)也像一位嚴(yán)苛的父親，他在不失母親慈祥的同時(shí)，也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理。“真誠、善意、精致、完美”，就簡短地八個(gè)字，卻深刻的道出了做人做事的精髓。對人真誠、善意，做事精致、完美。作為綠城人，大家都相信“人之初，性本善”，真心實(shí)意地與人為善，助人為樂，便會(huì)得到人緣、人助。這位嚴(yán)苛的父親還有一個(gè)名字叫“認(rèn)真”，認(rèn)真是綠城人安身立命之根本。追求認(rèn)真，追求精致，同道共識(shí)，方謂同仁。綠城的員工是一群做事認(rèn)真的同道中人。精致是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務(wù)的鮮明特征，在工作中不認(rèn)真、不追求精致的人，不可能是成功者。綠城之所以能展現(xiàn)并保持強(qiáng)盛的生命力，也正是因?yàn)樗麍?jiān)持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的結(jié)果。
讀《綠城企業(yè)文化》有感 6
17年的歷練理想主義實(shí)踐者
理論
“十多年的沉淀讓我們有能力為更多的人造更多的好房子，而眾多實(shí)力合作方讓我們有機(jī)會(huì)共同創(chuàng)造城市的美麗”宋衛(wèi)平說。
代建模式之所以成立的前提，綠城認(rèn)為是由綠城建設(shè)以綠城的模式來為代建房操盤，將綠城的品牌價(jià)值再嫁接到該項(xiàng)目上，而作為“東家”的委托方將享受綠城管理、綠城品牌所帶來的增值溢價(jià)，綠城按銷售額或利潤額提取一定比例的管理費(fèi)用。
“志同則道合，道合則事成”。17年來，在理想主義的感召下，綠城聚集了大批志同道合的理想踐行者，為城市留下了一個(gè)個(gè)美麗的作品。“共同創(chuàng)造城市的美麗”這句口號(hào)里包含著一個(gè)企業(yè)深刻的人文理想和歷史使命——綠城時(shí)刻關(guān)切的是城市以及城市里的人。
“十多年的積淀讓我們有能力為更多的人造更多的好房子，而眾多實(shí)力合作方讓我們有機(jī)會(huì)共同創(chuàng)造城市的美麗�！本G城集團(tuán)董事長宋衛(wèi)平說。這一模式簡而概之即：依托自身的管理和品牌資源最大限度地整合資源，獲取和合作伙伴的共贏，實(shí)踐“為城市創(chuàng)造美麗”的企業(yè)承諾。
事實(shí)上，這一思路由來已久，我們以前經(jīng)常能夠在綠城樓盤中看到“海爾”、“發(fā)展”、“鐵建”、“浙報(bào)”、“西子”、“賽麗”等一系列合作方的名稱。綠城房產(chǎn)建設(shè)管理有限公司成立至今雖然只有一年，但宋衛(wèi)平堅(jiān)信代建這條路能夠在未來五至十年做大做強(qiáng)，因?yàn)樗幸慌|(zhì)量非常好的同道股東，背后有一個(gè)龐大的團(tuán)隊(duì)支撐，在走一條正確的道路。
城市，是文明的產(chǎn)物；“宜人程度”，是判定城市價(jià)值的核心指標(biāo)；滿足、貼近人性的需求，是城市存在的理由和發(fā)展方向。綠城認(rèn)為：我們參與建設(shè)城市，創(chuàng)造城市，必須研究城市的人文歷史，關(guān)注房產(chǎn)品質(zhì)�！白≌敝械摹白 弊�，其本質(zhì)內(nèi)容在漢字字型中就已有了定義——以人為主。古今中外的優(yōu)秀房產(chǎn)品無一不是人類精神文明的積淀。因此，我們造房子，要具有強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感、深切的人文關(guān)懷。我們應(yīng)承擔(dān)社會(huì)的基本責(zé)任、道義，為社會(huì)理財(cái)；我們應(yīng)參與社
會(huì)文明的創(chuàng)造，成為社會(huì)文化事業(yè)的建設(shè)者。
一個(gè)好的生活園區(qū)，會(huì)對一個(gè)城市的生活方式、文明程度產(chǎn)生潛移默化的'影響，尤其是對于那些正向城市居民轉(zhuǎn)換的群體，通過高品質(zhì)生活園區(qū)的建設(shè)，可以提升整體居民的文化素養(yǎng)和城市的文明水平。
綠城相信，仁愛求真，推己及人。綠城在精神深處始終謀求著人文理想與社會(huì)現(xiàn)實(shí)的融合。綠城建設(shè)將繼續(xù)以品質(zhì)立身，秉持“態(tài)度好、能干活、善學(xué)習(xí)”的“長工”姿態(tài)，深入挖掘綠城品牌和綠城管理所蘊(yùn)含的價(jià)值，依托全國首創(chuàng)的代建服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)已有資源的集約使用和價(jià)值最大化，以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和一流的服務(wù)攜手合作伙伴，共同創(chuàng)造城市的美麗！
故事
《一個(gè)不斷做“加法”的企業(yè)》
在很多房地產(chǎn)企業(yè)考慮如何減少成本的時(shí)候，綠城卻在行業(yè)里率先開啟“加法”之旅，一個(gè)接一個(gè)樓盤，綠城均采用“營造加法”手法，這遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了客戶想象，在房地產(chǎn)開發(fā)中勾畫著理想主義的版圖。
杭州桂花城是綠城“加法”之旅的一個(gè)開始。項(xiàng)目全部售罄以后，綠城又追加2000萬元，請美國貝爾高林景觀公司作園區(qū)景觀設(shè)計(jì)，進(jìn)一步提升品質(zhì)。一期交付后，引得好評(píng)如潮。
銷售合同中承諾使用合資電梯和國產(chǎn)花崗巖，實(shí)際卻換上了更好的原裝進(jìn)口三菱電梯和進(jìn)口花崗巖，這是已售完的春江花月一期的加法；
一期基本售完，再投入3000萬元改善小區(qū)環(huán)境，提升樓盤品質(zhì)，這是上海綠城的加法；
樓盤已經(jīng)交付，游泳池返工重建，只因?yàn)橘N面用材和色彩還沒有達(dá)到理想效果，這是杭州綠園的加法；
住房即將交付，園林景觀全部完工，景觀品質(zhì)已達(dá)到當(dāng)?shù)剌^高標(biāo)準(zhǔn)，客戶非常滿意，可是宋衛(wèi)平董事長不滿意，公司又投入800多萬元進(jìn)行整體返工，這是北京百合公寓一期的加法；
由此，外界對綠城形成了這樣的深刻印象：一個(gè)為了營造精品而不斷做加法的企業(yè)；一個(gè)追求極致品質(zhì)而不追逐利潤的企業(yè)；一個(gè)為了理想而不斷挑戰(zhàn)自我的企業(yè)。
其實(shí)，綠城不僅在產(chǎn)品營造上做加法，在對業(yè)主的服務(wù)上也在不斷做加法，將傳統(tǒng)的物業(yè)管理升級(jí)換代，進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為對人的服務(wù)，首創(chuàng)了園區(qū)生活服務(wù)體系。這是一套以滿足人的身體、精神需求為出發(fā)點(diǎn)的綜合、全面的服務(wù)體系，包括健康服務(wù)系統(tǒng)、文化教育服務(wù)系統(tǒng)、生活服務(wù)系統(tǒng)等三大服務(wù)系統(tǒng)。從海豚計(jì)劃到紅葉行動(dòng)，從園區(qū)食堂到凈菜服務(wù)，綠城把人文關(guān)懷融入日常的生活當(dāng)中，充分滿足業(yè)主需求，綠城做到的永遠(yuǎn)比承諾的要更好，做“加法”也成為客戶忠于綠城的原因之一。
“產(chǎn)品無止境，服務(wù)無止境�！本G城始終把客戶責(zé)任、行業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任放在重要位置。只要是有利于客戶的，只要是有利于提升服務(wù)品質(zhì)的，綠城都愿意先走一步，這是一個(gè)理想主義者源于內(nèi)心的社會(huì)責(zé)任感和使命感。
（感覺這兩段之間很突兀，是不是應(yīng)該有銜接的段數(shù)或句子給落了?）孩子寄養(yǎng)在別人家，自己全身心撲在幼兒園里。還有的老師本來可以考取公辦教師編制，卻因?yàn)樯岵坏镁G城的氛圍和同事間的情感，最終還是留在了綠城。在現(xiàn)在的社會(huì)，年輕的老師能做到這樣非常不容易，我覺得他們都是具有優(yōu)秀品質(zhì)和價(jià)值觀的人，為了信仰而工作。
孩子是一戶人家最寶貴的，如果孩子成長得不好，錢再多也不幸福，孩子成長得好，即使錢少也快樂。懷著這樣的想法，我們深感肩上的擔(dān)子之重。教育是一種服務(wù)，服務(wù)孩子、服務(wù)家長、服務(wù)教師，最終服務(wù)社會(huì)，我相信，有“仁愛求真”的信念，有先進(jìn)的教育理念，有這樣一群堅(jiān)持理想的同事，我們能把綠城的這項(xiàng)事業(yè)做得更好。
讀《綠城企業(yè)文化》有感 7
光陰似箭，日月如梭。轉(zhuǎn)眼間，進(jìn)入綠城這個(gè)大家庭已經(jīng)三個(gè)月了。這是緊張的三個(gè)月，這是充實(shí)的三個(gè)月。在這三個(gè)月中，每天都被綠城人的“真誠、善意”所感動(dòng)，每天都被綠城人對產(chǎn)品“精致、完美”的追求和行動(dòng)所感動(dòng)。
宋董在《境由心生》一文中用兩句話來概括了綠城與其他公司的不同：做人就是真誠善意，做事就是精致完美，這是我們與其他公司的區(qū)別。從2008年與綠城的相識(shí)，到如今與綠城的相知，自己深深的感知到了綠城人的真誠、善意，綠城產(chǎn)品的精致、完美；綠城人在用自己的行動(dòng)感動(dòng)著社會(huì)，用自己的行動(dòng)創(chuàng)造著城市的美麗！
沈陽全運(yùn)村的安置房，比沈陽當(dāng)?shù)氐钠胀ㄉ唐贩恳?guī)劃更合理，品質(zhì)比沈陽當(dāng)?shù)氐钠胀ㄉ唐贩扛�，是沈陽、東北乃至全國第一的安置房。讓老百姓去除了“被城市化”的擔(dān)憂，讓老百姓住上了高品質(zhì)的`房子。這充分彰顯了綠城人的“真誠、善意”。在這個(gè)充滿人文理想主義色彩的地方，綠城在踐行著一個(gè)以商業(yè)模式運(yùn)營的社會(huì)公益企業(yè)的歷史責(zé)任，這將影響著一個(gè)城市乃至一個(gè)地區(qū)的城市化進(jìn)程，這將對中國的房地產(chǎn)業(yè)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。
綠城房產(chǎn)品的品質(zhì)，絕對是行業(yè)內(nèi)的標(biāo)桿。綠城人在用自己的行動(dòng)詮釋著“精致、完美”，綠城人在用自己的行動(dòng)感動(dòng)和感召著社會(huì)。2010年9月，有幸參觀了北京誠園樣板間。北京誠園的樣板間很豪華、很震撼，但在參觀樣板間的過程中，令自己印象最深刻的，莫過
于景觀工人對園區(qū)景觀道路進(jìn)行打膠勾縫的場景：為了避免造成景觀道路石材污染，提升石材勾縫的效果，工人在進(jìn)行石材打膠勾縫前沿著石材邊緣全部貼上了美紋紙。這對綠城的工程管理人員來說，不是什么稀奇的事兒，但對于當(dāng)時(shí)的我，確實(shí)是前所未見的。心想：園區(qū)道路都做到了這份上，業(yè)主住綠城的房子還有什么不放心的！
“真誠、善意、精致、完美”，這八字方針的企業(yè)文化精神深深的影響著每一個(gè)綠城人，感召著每一個(gè)社會(huì)人。他是一種信念、更是一個(gè)高度。產(chǎn)品即人品的理念也使我對工作有了新的認(rèn)識(shí)，當(dāng)產(chǎn)品關(guān)乎人品，工作就不僅僅是體力或者腦力勞動(dòng)，每一次產(chǎn)品的營造都成為對我嚴(yán)謹(jǐn)人品的歷練過程。抱定認(rèn)真的心態(tài)來對待工作，對待生活是我們每個(gè)人的必修課。如果按照精致、完美的要求將每一項(xiàng)工作都能做好，那么工作也就成為了一種藝術(shù)。人能為自己的工作貢獻(xiàn)出全部力量、全部精力、全部知識(shí)，那么這項(xiàng)工作將完成的更出色，收效也就更大。
《綠城企業(yè)文化理念讀本》是我們每個(gè)綠城人奉為圭臬的精神讀本，她將影響著我們每個(gè)綠城人，指導(dǎo)著我們每個(gè)綠城人前進(jìn)。
讀《綠城企業(yè)文化》有感 8
綠城，這是一個(gè)在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè)，很榮幸的能加入到這個(gè)團(tuán)隊(duì)中來，成為這個(gè)大家庭的一份子，雖然我入職時(shí)間不是很長，但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價(jià)值理念已經(jīng)深深在我心中扎根了。
首先，綠城的用人理念是集合員工和管理者共同智慧，是將員工作為企業(yè)的第一產(chǎn)品，對員工的培養(yǎng)教育作為公司非常重要的業(yè)務(wù)和工作。綠城的產(chǎn)品首先是人，是生產(chǎn)產(chǎn)品的人。它的人才觀“為員工創(chuàng)造平臺(tái)”，“員工是第一產(chǎn)品”。它強(qiáng)調(diào)以人為本，一方面是為客戶提供滿意的.產(chǎn)品，另一方面就是為了員工的成長，在這樣一個(gè)擁有良好環(huán)境的成長平臺(tái)，對員工的幫助是非常大。
其次，綠城的理想主義，而作為綠城人是理想主義的實(shí)踐者，綠城的企業(yè)行為與理想有許許多多關(guān)聯(lián)。綠城心甘情愿做房地產(chǎn)行業(yè)的一個(gè)理想主義者，綠城是理想主義者，同時(shí)又是有行為，有能力的現(xiàn)實(shí)主義者。它把這種理想貫穿產(chǎn)品和服務(wù)中，體現(xiàn)了一種以人為本的人文主義精神關(guān)懷理念。綠城將房地產(chǎn)產(chǎn)品視為神圣的產(chǎn)品，神圣的行業(yè)，這么多百姓擁護(hù)綠城看中的就是這個(gè)品質(zhì)。
最后，“真誠、善意、精致、完美”是綠城的核心價(jià)值觀，在中國的傳統(tǒng)，人類的先進(jìn)文化中，“與人為善”是一個(gè)基本的內(nèi)核，基于對這種文化的理解，綠城把企業(yè)的價(jià)值觀念定位到這條軌道上。“真誠、善意、精致、完美”是綠城的基本價(jià)值觀念，是綠城的質(zhì)量方針，也是綠城企業(yè)文化的核心部分、精粹部分。將房產(chǎn)品的建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)生命價(jià)值和理想的一項(xiàng)事業(yè)，并專注地投入智慧、心血、和生命，最終的建筑產(chǎn)品將自然而然地成為具有恒久價(jià)值的藝術(shù)作品。這是綠城和很多企業(yè)不用的地方。
綠城相信：講道義，走正道，得正果;種瓜得瓜，種豆得豆。人品即產(chǎn)品，生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。中國有10﹪~20﹪的企業(yè)是用道義作為維系的紐帶,只有這樣的企業(yè)才能有長足的發(fā)展。一個(gè)有發(fā)展的國家、企業(yè)、或個(gè)人，他必定是講道義的，若非如此，他一定不會(huì)有發(fā)展的希望。講道義，走正道，是綠城對每位員工的要求，雖然人間正道是多滄桑，但只有走正道才能得正果。事情都是人做的，趨利避害，真心實(shí)意地與人為善、助人為樂，以此來得到人緣、人助。
綠城人對待綠城的產(chǎn)品，就像對待自己生命一樣。生命多精彩，產(chǎn)品多精彩。在綠城這個(gè)大家庭中，今后我還有很長的一段路要走，嚴(yán)格秉承公司的企業(yè)文化，時(shí)刻牢記在心，讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑，創(chuàng)造屬于我們的精神財(cái)富，讓我們的明天會(huì)更美好。
讀《綠城企業(yè)文化》有感 9
《綠城企業(yè)文化》給我留下了深刻的印象，這不僅僅是一部闡述企業(yè)戰(zhàn)略和文化的著作，更是一本關(guān)于如何建立積極向上的企業(yè)氛圍和培養(yǎng)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的指南。在閱讀過程中，我深刻體會(huì)到了幾個(gè)重要的方面。
首先，綠城強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀的重要性。書中提到，企業(yè)文化不僅是一種表面的形式，更是內(nèi)在的核心價(jià)值觀的體現(xiàn)。綠城以“誠信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)”為核心價(jià)值觀，這些理念貫穿于企業(yè)的每一個(gè)角落，營造出了一個(gè)信任和合作的環(huán)境。在這樣的文化氛圍中，員工能夠感受到歸屬感，并積極地參與到企業(yè)的發(fā)展中。
其次，我對綠城在員工培養(yǎng)方面的做法印象深刻。書中提到，企業(yè)應(yīng)當(dāng)關(guān)注員工的成長與發(fā)展，為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。綠城通過定期的培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和激勵(lì)機(jī)制，不斷提升員工的能力與素質(zhì)，鼓勵(lì)他們在工作中發(fā)揮創(chuàng)造力。這種重視人才發(fā)展、關(guān)心員工成長的文化，真正做到了以人為本，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。
最后，綠城倡導(dǎo)的社會(huì)責(zé)任感也讓我感到震撼。企業(yè)不僅僅是為了盈利，更應(yīng)關(guān)注社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。綠城積極參與公益事業(yè)，將企業(yè)的.價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合，努力回饋社會(huì)。在這一點(diǎn)上，我認(rèn)為這是現(xiàn)代企業(yè)文化中不可或缺的部分，企業(yè)的成長與社會(huì)的進(jìn)步應(yīng)該是相輔相成的。
總的來說，《綠城企業(yè)文化》給我提供了許多思考，讓我認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對一個(gè)公司發(fā)展的深遠(yuǎn)影響。這本書不僅是對綠城自身文化的總結(jié)，也為我們思考和構(gòu)建積極的企業(yè)文化提供了寶貴的借鑒。作為一名職場人士，我希望能夠?qū)⑦@些理念運(yùn)用到自己的工作中，為營造更加良好的團(tuán)隊(duì)氛圍貢獻(xiàn)一份力量。
讀《綠城企業(yè)文化》有感 10
管振廷通過對《綠城企業(yè)文化》的學(xué)習(xí)，我深受感動(dòng)，倍受鼓舞，作為綠城的一名員工，我感到非常自豪身在綠城這個(gè)孜孜不倦的追求“精致、完美、真誠、善意”的公司，這是一個(gè)非常優(yōu)越鍛煉的平臺(tái)。
但自豪的同時(shí)我也深切感受到壓力的存在，“精致、完美、真誠、善意”，這不僅僅是公司致力追求的，同時(shí)也是我們每個(gè)綠城員工努力達(dá)到的做人的境界。事無巨細(xì)，皆認(rèn)真待之，與人為善，和諧共存；這也是我現(xiàn)階段所追求的目標(biāo)：不論事情大小、重要與否，皆要付出百分百的認(rèn)真與努力去完成，養(yǎng)成做什么事情都全力以赴的習(xí)慣；與人相處的時(shí)候以和善為原則，努力提高自己的EQ。身處信息時(shí)代的我們也面臨著很多的競爭對手，我們的事業(yè)猶如逆水而行的舟船--不進(jìn)則退。每當(dāng)在我們原地踏步的時(shí)候，就會(huì)有很多人超越我們；每當(dāng)我們思想惰性出現(xiàn)，拒絕學(xué)習(xí)進(jìn)步的時(shí)候，就有很多學(xué)而不怠的人掌握了更多知識(shí)而領(lǐng)先于我們。在這個(gè)信息極度膨脹的時(shí)代，每個(gè)人都不再具有絕對的資源優(yōu)勢，唯有努力汲取有用的信息，方能使我們不在人后；唯有持之以恒、堅(jiān)持不懈，方能戰(zhàn)勝其他競爭對手--失敗者不是輸于別人，是輸給了他們自己。只要堅(jiān)持不懈，我們的工作能力就會(huì)得到提高提高，我們的能力素質(zhì)就能得到進(jìn)一步鍛煉，我們沒有理由不努力。
以人為本，是一句深入人心的口號(hào)，卻難以落實(shí)到對人的.尊重中，每位員工都渴望成為一名優(yōu)秀的員工，渴望得到別人的支持和贊揚(yáng)，我們把自己的智慧、組織能力、技巧及專業(yè)，貫穿、凝聚于我們的產(chǎn)品中。綠城做到了，它把每位員工當(dāng)成了企業(yè)最寶貴的財(cái)產(chǎn)，它用嚴(yán)密的制度來實(shí)現(xiàn)這一切，它把利益與制度與人本結(jié)合，讓三者相互發(fā)揮作用，即相互制約，又各自促進(jìn)，從而達(dá)到理想化應(yīng)該，以更快、更好、更優(yōu)、以主動(dòng)、責(zé)任、團(tuán)隊(duì)的工作作風(fēng)為目標(biāo)，綠城是秉持這個(gè)理念，將為員工創(chuàng)造平臺(tái)，作為使命的一部分，將員工作為公司的第一產(chǎn)品，將培養(yǎng)估秀的員工作業(yè)為企業(yè)運(yùn)作的首要目標(biāo)，更強(qiáng)高要將員工的利益放在首位，公司倡導(dǎo)“以人為本”，在生產(chǎn)和管理過程中以為人本出發(fā)和中心，致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展，“真誠、善意、精致、完美”，是綠城的核心價(jià)值觀，它所提倡的是：“與人為善，仁愛求真、追求認(rèn)真、追求精致、同道共識(shí)、方謂同仁：通過學(xué)習(xí)（綠城企業(yè)文化），使我清楚了什么是價(jià)值觀？企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，正是綠城的種核心價(jià)值理念，公司推出了一個(gè)又一個(gè)深受消費(fèi)都喜愛優(yōu)秀精致的項(xiàng)目，培養(yǎng)出了一批又一批的工作認(rèn)真優(yōu)秀員工，精致的產(chǎn)品必是出自認(rèn)真工作的優(yōu)秀員工之作。綠城的產(chǎn)品與綠城服務(wù)所持有的鮮明特征，綠城人都是認(rèn)真的工作著，對公司，對客戶對社會(huì)我們都是以自己的一種真誠，一種善意在努力回報(bào)著，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)日益繁榮，社會(huì)需要更有創(chuàng)意更精致的產(chǎn)品，企業(yè)需要更認(rèn)真工作的員工，于是我們每一個(gè)綠城人都在更努力的追求完美。一個(gè)企業(yè)如何建立自己的文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，企業(yè)文化是價(jià)值觀的延伸，所以一家企業(yè)能不能做強(qiáng)做大，不但在有好的產(chǎn)品、好的人才，而且更要有好的企事業(yè)文化，沒有文化的企業(yè)注定沒有生命力、競爭力。
【讀《綠城企業(yè)文化》有感】相關(guān)文章：
綠城企業(yè)文化的讀后感01-09
綠城企業(yè)文化讀后感三篇01-16
讀《幻城》有感08-25
（經(jīng)典）讀《幻城》有感09-03
【精華】讀《幻城》有感03-07
【薦】讀《幻城》有感02-28
（優(yōu)）讀《幻城》有感02-28
讀《幻城》有感（精選16篇）07-26
經(jīng)典讀《綠山墻的安妮》有感01-21