讀《高效能人士的七個習(xí)慣》有感
好書給人的啟示總是受益無窮的，《高效能人士的7個習(xí)慣》作者倡導(dǎo)有識之士應(yīng)告別舊習(xí)慣：人的行為總是一再重復(fù)，但要取得卓越不只是單一舉動，而是要靠良好的習(xí)慣。要提升自我，必須從觀念著手，暫時犧牲眼前的安適與利益，樹立克服“慣性”的信念，并且“由內(nèi)而外全面地造就自己”。觀念是態(tài)度與行為的根本，觀念決定行為，行為形成習(xí)慣，而習(xí)慣左右著我們的成敗，成功其實是習(xí)慣使然。
在我們的生活和事業(yè)中，常常會做一些犧牲很多代價來提高微不足道的事情。我們往往更關(guān)心的是效率而不是效能，為了提高效率而忽視效能，這使我們破壞了取得成果的能力。日常生活中，這種例子比比皆是。比如：你曾經(jīng)因為想多做點兒事而徹夜不眠，結(jié)果弄得精疲力竭，身體不適;但倘若是好好睡一覺，第二天則可以精力充沛地做更多的事。產(chǎn)出與產(chǎn)能平衡是效率的精髓，放之四海而皆準，也是成功者七個習(xí)慣的基礎(chǔ)。
習(xí)慣一：讓自己自覺向前走
如果你不向前走，誰又會推你走呢?因此，積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則。
我們經(jīng)常說：“我不小心忘記了……， “我遲到，因為……”、“其實是有原因的……”我們每天都在不停地找借口或是抱怨，其實我們應(yīng)該主動積極地創(chuàng)造未來、實現(xiàn)夢想。所以，有效能的人士為自己的行為及一生所做的選擇負責;他們致力于實現(xiàn)有能力控制的事情，而不是被動地憂慮那些沒法控制或難以控制的事情;他們通過努力提升效能，從而擴展自身的關(guān)切范圍和影響范圍， 同時積極的心態(tài)能讓你擁有“選擇的自由”。
習(xí)慣二：持堅持信念
高效能的人懂得設(shè)計自己的未來。他們認真地計劃自己要成為什么人，想做些什么，要擁有什么，并且清晰明確地寫出，以此作為決策指導(dǎo)。因此，“以終為始”是實現(xiàn)自我領(lǐng)導(dǎo)的原則。這將確保自己的行為與目標保持一致，并不受其他人或外界環(huán)境的影響。
確立目標后全力以赴，許多人在埋頭苦干時，尚未發(fā)掘人生的終極目標，只是為忙碌而忙碌著，未曾洞悉自己心靈深處的所欲所求，也不曾審視過自己的人生信條：你到底要做什么?什么是你生命中最重要的?你生活的重心是什么?只有確立了符合價值觀的'人生目標，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付諸實現(xiàn)，才有可能獲得內(nèi)心最大的滿足。
習(xí)慣三：懂得決擇
有效能的人會用少量時間處理的緊急、危機事件，他們將工作焦點放在重要但不緊急的事情上，來保持效益與效率的平衡。
“有效管理”是把最重要的事放在第一位的重點管理。先由領(lǐng)導(dǎo)決定什么是重點后，自己掌握住重點并時刻把它放在第一位，以免被感覺、情緒或沖動左右。
四：雙贏思維 人際領(lǐng)導(dǎo)的原則
利人利己者把生活看作是一個合作的舞臺，而不是一個角斗場。
習(xí)慣五：換位思考
要培養(yǎng)設(shè)身處地的“換位”溝通習(xí)慣。欲求別人的理解，首先要理解對方。人人都希望被了解，也急于表達，但卻常常疏于傾聽。眾所周知，有效的傾聽不僅可以獲取廣泛的準確信息，還有助于雙方情感的積累。當我們的修養(yǎng)到了能把握自己、保持心態(tài)平和、能抵御外界干擾和博采眾家之言時，我們的人際關(guān)系也就上了一個臺階。
習(xí)慣六：集體力量大
統(tǒng)合綜效是對付阻礙成長與改變的最有力途徑。助力通常是積極、合理、自覺、符合經(jīng)濟效益的力量;相反，阻力則消極、不合邏輯、情緒化和不自覺。不設(shè)法消除阻力的后果就等于向彈簧施加作用力，結(jié)果還是要反彈。如果將雙贏思維、換位溝通與統(tǒng)合綜效原則整合，不僅可以化解阻力，甚至可以化阻力為助力，“統(tǒng)合綜效”就是創(chuàng)造性合作的原則。 集思廣益的合作威力無比，有當人人都敞開胸懷，以接納的心態(tài)尊重差異時，才能眾志成城。
習(xí)慣七：不斷創(chuàng)新
我們要懂得磨練自己。生活與工作都要靠自己，因此自己是最值得珍愛的財富。工作本身并不能給人帶來經(jīng)濟上的安全感，而具備良好的思考、學(xué)習(xí)、創(chuàng)造與適應(yīng)能力，才能使自己立于不敗之地;擁有創(chuàng)造財富的能力才是真正的財富。
一般人看事多用二分法：非強即弱，非勝即敗。其實世界之大，人人都有足夠的立足空間，他人之得不必就視為自己之失。 仔細讀閱過后，里面最受用的一句話是：雙贏可使雙方相互學(xué)習(xí)、相互影響及共蒙其利。要達到互利的境界必須具備足夠的勇氣及與人為善的胸襟，尤其與損人利己者相處更得這樣。培養(yǎng)這方面的修養(yǎng)，少不了過人的見地、積極主動的精神，并且以安全感、人生方向、智慧與力量作為基礎(chǔ)。
除了雙贏外，人際關(guān)系還有其他的五種模式，分別為：
1， 損人利己（贏/輸）
2， 舍己為人輸/贏）
3， 兩敗俱傷（輸/輸）
4， 獨善其身（贏）
5， 好聚好散（無交易）
6， 利人利己（雙贏）
這六點之間是相輔相成的，我們要達到的效果是雙贏，那么在雙贏不能達成的狀態(tài)下，我們需要選擇第五點好聚好散。
雙贏思維的五個要領(lǐng)：
1， 雙贏品德
2， 雙贏關(guān)系
3， 雙贏協(xié)議
4， 雙贏體系
5， 雙贏過程
這五點能連成一線，貫穿整個思路，從而達到雙贏的目的。
那么我們可以這樣簡單的表述： 首先一個人必須具備雙贏思維的品德，只有這樣的一個意識下，才能與對方，或者讓對方接受你的意見，從而與對方共同建立一個雙贏的關(guān)系，達成雙贏協(xié)議，期間必須有一個健全的雙贏體系在這里面支撐著的一個雙贏的過程。
簡單來說，雙贏的過程主要體現(xiàn)在以下幾點上：
首先，從對方的角度看問題。真正理解對方的想法、需要和顧慮，有時甚至比對方理解的更透徹；
其次，認清主要問題和顧慮（需站在對方的立場上認清）
第三，確定大家都能接受的結(jié)果；
第四，實現(xiàn)這種結(jié)果的各種可能途徑。
最后，總結(jié)一下：雙贏來自誠信、成熟和知足的人格，是高度互信的結(jié)果；
它體現(xiàn)在能有效闡明并管理人名的期望和成就的協(xié)議中；在起支持作用的雙贏體系里蓬勃發(fā)展；經(jīng)由必要的雙贏過程來實現(xiàn)。在雙贏狀態(tài)的實現(xiàn)過程中，人們很容易將雙贏的其他模式默認為是雙贏的狀態(tài)，在這種狀態(tài)下，如果事情進展的不是很順利或者期間合作方出現(xiàn)過反情緒的現(xiàn)象，那么您就要思量您選擇的合作方式是否是雙贏模式，不要讓自己混淆了自己的思路。