你的工資從哪里來的讀后感范文（精選5篇）
當(dāng)認(rèn)真看完一本名著后，相信你一定有很多值得分享的收獲，是時(shí)候靜下心來好好寫寫讀后感了。你想知道讀后感怎么寫嗎？下面是小編幫大家整理的你的工資從哪里來的讀后感范文（精選5篇），歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
你的工資從哪里來的讀后感1
上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事。可是，我們的工資從哪里來？作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實(shí)，這正是一個(gè)值得深思的問題。當(dāng)我們通讀這本書之后，就會(huì)感覺到自己真的是受益匪淺，甚至?xí)小奥牼幌�，勝讀十年書”的感慨！就我個(gè)人的理解，這本書強(qiáng)調(diào)了一種主人翁意識(shí)。企業(yè)利益是實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的基礎(chǔ)，只有企業(yè)的利益得到了保障，個(gè)人利益才有可能得到相應(yīng)的保障。這種主人翁意識(shí)是一種責(zé)任，更是一種態(tài)度，應(yīng)該滲透到我們的日常工作中，在工作中得到升華。
工資，就是企業(yè)給予員工所付出工作勞動(dòng)的報(bào)酬。它作為一種物質(zhì)回報(bào)，是我們用辛勤的勞動(dòng)換來的，是社會(huì)對(duì)我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的肯定，也是生存發(fā)脹的重要前提。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境里，競(jìng)爭(zhēng)無處不在，我們應(yīng)該轉(zhuǎn)變那種“干活發(fā)工資，其他跟我沒關(guān)系”的觀念，緊跟時(shí)代的步伐，為企業(yè)更好的發(fā)展，做大做強(qiáng)，積極貢獻(xiàn)自己的力量。
在拜讀了這本書后，我結(jié)合本職工作，談一下體會(huì)。
本書從幾個(gè)方面深入剖析了決定工資的幾大要素，那就是：工資與公司利潤(rùn)，工資與工作績(jī)效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑。
在工作中，我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到，我們的工資來源都是與企業(yè)效益和利潤(rùn)息息相關(guān)的，只有我們的工作成果轉(zhuǎn)化成利潤(rùn)，工資才能從利潤(rùn)中來。所以我們應(yīng)該精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，同心協(xié)力，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。愛崗敬業(yè)，在自己的崗位上我們應(yīng)當(dāng)兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動(dòng)去創(chuàng)造利潤(rùn)。
從實(shí)習(xí)，到試用，再到成為廣晟期貨有限公司的一名正式員工，我無時(shí)無刻不感受著來自公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和鼓勵(lì)。他們對(duì)工作的熱愛深深的感染了我，對(duì)事業(yè)的追求讓我更加明確了自己工作的方向。在研發(fā)中心的工作中，從陌生到熟悉，再到認(rèn)真細(xì)致的做好每件事情，讓我我深刻的認(rèn)識(shí)到了作為公司的一員，要以主人翁的精神激勵(lì)自己，在公司發(fā)展中充分發(fā)揮自己的作用。
我們的工資從哪里來？從我們的學(xué)習(xí)中來，從我們的努力中來，從公司的經(jīng)濟(jì)利益中來，更是從從公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中來。
你的工資從哪里來的讀后感2
你的工資從哪里來？縱觀作者長(zhǎng)篇著述，答案無非四個(gè)字，一是“做人”，二是“做事”。
作者從五個(gè)方面剖析了決定工資的幾大要素：工資與公司的利潤(rùn)、工資與工作績(jī)效、工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系，從而為我們找到了工資的真正來源，也提出了提高工資的途徑。
就個(gè)體而言，我的工作是匯成公司利潤(rùn)源泉的一滴水，但無法決定公司的利潤(rùn)。換句話說，付出勞動(dòng)是我獲得工資的必備條件，但并不是決定因素。但當(dāng)每一個(gè)員工都做好這滴水，涓涓細(xì)流，匯積成河，就會(huì)形成公司利潤(rùn)獲取的渠道。所以，只有從管理者到員工每個(gè)成員都來用心讀《你的工資從哪里來》這本書，這本書的意義才能凸顯出來。
我不能決定天氣，但我可以選擇心情，我不能選擇容貌，但我可以選擇表情。同樣的，我不能決定公司的利潤(rùn)，但我可以做好自己。工資與工資績(jī)效，工資與工作方法歸于做事的范疇，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系歸于做人的范疇。我先“做人”，再“做事”。
剛拿到這本書的時(shí)候，看看題目，認(rèn)為不過是管理者對(duì)員工的說教，細(xì)細(xì)看來，可以從許多益智故事中琢磨出做人的道理。文中提到的高尚品德：忠誠(chéng)、誠(chéng)信、正直、愛心、守時(shí)等品質(zhì)，無論是工作中還是生活中，都應(yīng)該成為做人的根本，人的品質(zhì)決定了職業(yè)精神，職業(yè)精神決定了工作態(tài)度。其中，“比別人多做一點(diǎn)點(diǎn)”的精神對(duì)我有很大觸動(dòng)。多做一點(diǎn)，少做一點(diǎn)，日積月累，不同的選擇便會(huì)顯示出巨大的不同結(jié)果。假如用1作為標(biāo)準(zhǔn)，如果每天做的工作都是1，那么你永遠(yuǎn)都是合格的，不管多少個(gè)1連乘，結(jié)果都永遠(yuǎn)是1。但如果每天比1多做0.01，69天后，你就不是你了，你就比以前的你成長(zhǎng)了一倍，變成了2。與之相反，如果你每天比1少做0.01，68天后，結(jié)果就小于0.5，減少了一半�？梢姡嘧鲆稽c(diǎn)不是吃虧，是得福，是人生精進(jìn)的竅門。
再說做事，做事就是能力的展現(xiàn)。有能力的人很多，但最可貴之處更在于工作中能不斷提高自己的能力。文中的“每天提高1%”的工作方法對(duì)我裨益甚深。不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。這些話平時(shí)耳能祥熟，但真正做到卻是不易，或者說我們平時(shí)忽視了一天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)的收效。如果每天個(gè)人能力提高0.01，那么一年下來，個(gè)人能力就會(huì)提高（1+0.01）×365=37倍，那自己還認(rèn)得自己?jiǎn)�？早已是一成功人士了。如果企業(yè)的每個(gè)員工的工作效率都提高1%，每天創(chuàng)新比昨天多一點(diǎn)點(diǎn)，每次都力求比上次好一點(diǎn)點(diǎn)，每個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，將每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)變成企業(yè)文化，鼓勵(lì)每個(gè)人。每天都進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，假以時(shí)日，我們就可以提高自己、改變自己，并且改變企業(yè)的命運(yùn)。
同樣的，《你的工資從哪里來？》這本書，只要你看進(jìn)去一點(diǎn)點(diǎn)，認(rèn)真思考一點(diǎn)點(diǎn)，馬上去做一點(diǎn)點(diǎn)，對(duì)自己就會(huì)有很大幫助。說穿了，做好人、做好事，就是人安生立命的法則，走到哪都會(huì)有一份回報(bào)，認(rèn)真做人、認(rèn)真做事就是工資的源泉。話說回來，做人做事精進(jìn)到一定程度，工資也就不是上班唯一的目的了。
你的工資從哪里來的讀后感3
上班拿工資，這是天經(jīng)地義的事�？墒牵愕墓べY從哪里來？這個(gè)看似簡(jiǎn)單的提問，并不是每個(gè)人都能夠真正領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵。作為一名拿工資的人，我們卻很少思考這樣的問題。其實(shí)，這正是一個(gè)值得深思的問題，是每一個(gè)職員都要弄明白的工作理念。
《你的工資從哪里來》從工資與公司利潤(rùn)，工資與工作績(jī)效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)的關(guān)系等方面深入剖析了決定我們工資的幾大要素，從而為我們找到了工資的真正來源，也指出了我們提高工資的途徑。讀完這本書后，讓我們對(duì)一個(gè)好員工的標(biāo)準(zhǔn)有了新的認(rèn)識(shí)。
大部分公司都有自己的企業(yè)目標(biāo)，但描述這些目標(biāo)的辭藻大多是華麗的、矯情的甚至非常空洞，作者揭開了這層面紗，指出企業(yè)的目標(biāo)就是一個(gè)創(chuàng)造利潤(rùn)。但對(duì)于員工來說，只有通過勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)有贏利，才能獲取報(bào)酬，這也是工資的首個(gè)來源。顯然，誰為公司創(chuàng)造的利潤(rùn)越多誰的工資就越高，因此，我們每個(gè)人的工作業(yè)績(jī)決定著工資的高低；而工作精神又決定工作業(yè)績(jī)的好壞，如工作態(tài)度、吃苦耐勞的精神及工作毅力等，但有了吃苦耐勞的精神并一定就能做出高效率的成果，這還需要卓越的工作方法。
在公司壯大過程中，作者特別指出這也是我們工資增高的一個(gè)過程，而維護(hù)好公司的一個(gè)微小利益，卻是維護(hù)我們每個(gè)員工的最大利益，因此，維護(hù)公司的利益是我們的使命。這里邊最為耀眼的，是關(guān)于員工的高尚品德及優(yōu)質(zhì)服務(wù)的闡述，這對(duì)于更好地維持和樹立公司形象是及其重要的，也是公司能夠壯大的重要條件。這也指出了作為一名好員工，除工作業(yè)績(jī)之外，高尚的品德更是不可缺少的。
作者的思路可謂是一個(gè)相互聯(lián)系的體系，其中每一部分都是不可缺少的，那么怎樣才能把作者的整個(gè)思想整體體現(xiàn)出來并給讀者一個(gè)清晰深入的認(rèn)識(shí)呢？作者顯然是用了不少心思，下了許多功夫的。他從公司的經(jīng)營(yíng)成本及員工與公司的天然聯(lián)系出發(fā)，讓每個(gè)員工都清晰地認(rèn)識(shí)到公司對(duì)他們的真實(shí)意義，也就是說，在公司獲得利益最大化時(shí)，每個(gè)員工的利益也達(dá)到最大化，緊緊吸引著每位讀者的眼球，同時(shí)，作者又指出，對(duì)于每一位員工而言，這并不是絕對(duì)的，其中包含眾多的個(gè)人因素，使得該書讀起來意味深長(zhǎng)。
深入閱讀該書，使我們每個(gè)人都認(rèn)識(shí)到了員工利益與公司利潤(rùn)、工作業(yè)績(jī)、工作方法、道德等的各方面關(guān)系，而該書所包含的其他豐富內(nèi)容，需要我們用心去體會(huì)。
你的工資從哪里來的讀后感4
一個(gè)偶然的機(jī)會(huì)，讓我得到《你的工資從哪里來》這本書，看后讓我對(duì)我的觀念有了大不同的變化。它是一本值勤得每一個(gè)成功和想要成功的人閱讀，尤其是在心態(tài)不穩(wěn)定，常對(duì)工作報(bào)怨的朋友，書本將枯燥的理論用生動(dòng)的例子表達(dá)出來，看過此書后，感覺深刻，會(huì)為你到達(dá)人生彼岸提供一些參考。
這本書主要從六個(gè)方面講述了工資的來源，分別是：從公司利潤(rùn)中來、從你的工作績(jī)效中來、從職業(yè)精神中來、從卓越的工作方法中來、從高尚的品德中來、從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來。從這幾個(gè)方面，我在這里和大家分享看過這本書后感悟的一些心德。
進(jìn)入盛欣隆公司時(shí)間也近三個(gè)年頭了，我從來沒有對(duì)工資的概念深刻的去理解過，當(dāng)然也從沒考慮過我的工資從何而來？總覺得付出了，就肯定有回報(bào)，不然，付出都體現(xiàn)不到它的價(jià)值。看了《你的工資從哪里來》后才理會(huì)，并不是工作了就應(yīng)該拿到工資，并不是所有付出就一定有回報(bào)！
一、如果你不能為公司創(chuàng)造利潤(rùn)，那么說，公司是不是可以不付給你工資？作為一個(gè)公司前期會(huì)有資本投入，資本的本性就是要獲取利潤(rùn)同時(shí)得到升值，一個(gè)公司要生存、發(fā)展都需要資本，只有公司做大了，我們才會(huì)有更廣闊的發(fā)展平臺(tái)，才能獲得更多的工資，所以為公司賺錢是第一位的，為公司創(chuàng)造利潤(rùn)也是我們的使命！我很贊同節(jié)約一分錢，等于為公司賺了一分錢這句話，公司要開源節(jié)流。盛總也一直在和我們講開源節(jié)流，一個(gè)人省下的錢的確很少，但一個(gè)團(tuán)隊(duì)、一個(gè)公司，一天一年節(jié)省下的數(shù)目就龐大了。作為公司的員工，不僅能為公司賺錢還要能為公司省錢。
二、工資從工作績(jī)效中來�，F(xiàn)在每個(gè)公司都在講效率和效益，我們銷售行業(yè)更要講求一個(gè)速度，我做事比較追求平穩(wěn)踏實(shí)，要做就做好，要不就不做，這樣做下去好像就只有效益而沒有效率，雖然在同事的幫助下改變了一些。但是考慮的還是比較多，想的周全，速度自然就差了，看過書后，我會(huì)時(shí)刻提醒自己做好事來，讓速度更快一些。以前我總認(rèn)為事情不能只看結(jié)果，重要的是服務(wù)的過程，重在我認(rèn)真的做好這事，和同事電話談天中，也常常由于一些困擾，時(shí)常抱怨到市場(chǎng)怎么怎么辛苦，但是辛苦由于眾多硬什問題而未達(dá)到最大成果，只是強(qiáng)調(diào)苦勞博取同情理解，而沒有功勞。因?yàn)楣局豢唇Y(jié)果，不講過程，公司為了生存追求的是效率效益，而不是你的苦勞。
三、工資從職業(yè)精神中來。我們常說態(tài)度決定一切，當(dāng)我們正視我們的工作，熱愛它，對(duì)它注入我們的心血和汗水時(shí)間時(shí)，我們就能積極主動(dòng)的把工作做好！才會(huì)去關(guān)心與工作有關(guān)的信息，就算是一條不起眼，不能觸動(dòng)你神經(jīng)的小信息，也會(huì)使你抓住商機(jī)去開拓自己的市場(chǎng)。發(fā)現(xiàn)這些信息后，就要求我們有敏銳的.洞察力，注重細(xì)節(jié)。胡好興老師分享過魔鬼藏在細(xì)節(jié)里，細(xì)節(jié)決定成功。由于注重細(xì)節(jié)，它體現(xiàn)你的涵養(yǎng)，你的智慧，以及你的內(nèi)秀。
四、工資從卓越的工作方法中來。創(chuàng)新是一個(gè)公司的生命力，是一個(gè)公司的靈魂，沒有創(chuàng)新只墨守成規(guī)的公司最終會(huì)被市場(chǎng)淘汰。市場(chǎng)是不斷變化的，公司就要不斷的改變來適應(yīng)市場(chǎng)，把握市場(chǎng)。一個(gè)好的想法給公司帶來的利潤(rùn)是無法估量的。有別出心裁的思路加上這書有提到把好質(zhì)量關(guān)，質(zhì)量對(duì)于一個(gè)公司是至關(guān)重要的。要想公司立足于行業(yè)并長(zhǎng)期發(fā)展，就要把好質(zhì)量關(guān)，做好售后服務(wù)。對(duì)于公司產(chǎn)品，我們只要做到創(chuàng)新（滿足社會(huì)需求）+高品質(zhì)+優(yōu)良服務(wù)，公司的規(guī)模才會(huì)更深一步的蒸蒸日上。
五、工資從高尚的品德中來。我認(rèn)為一個(gè)人要做事前先要學(xué)會(huì)做人。一個(gè)值得信賴的人才是公司需要的人。作為員工，首先要有很好的職業(yè)道德，忠于公司，在任何情況下都不能對(duì)外泄露公司的機(jī)密信息，不能為了一己私利就出賣公司，出賣人格。我們每一個(gè)人都代表著公司的形象，為了公司有個(gè)良好的聲譽(yù)，我們都要做到誠(chéng)信二字，不能因?yàn)閭�(gè)人利益受損就毀約，答應(yīng)別人的就一定要做到，否則就不要承諾。就像我們的品牌在吉林市場(chǎng)推廣的模式，我們沒有業(yè)務(wù)，沒有代理公司，加盟店完全是靠的就是口碑宣傳推廣，這正因?yàn)槲覀兇砩淘诮鐑?nèi)名聲好，不僅店做的在省內(nèi)做的好，而且她們的為人都是樂于幫助他人，愿意分享她們成功經(jīng)歷，包括做公司品牌后的心德分享，給其他院長(zhǎng)是一種信服崇尚感的高尚品德。
你的工資從哪里來的讀后感5
你的工資從哪里來？在外工作十來年，說實(shí)在話每個(gè)月都在領(lǐng)工資，但是真正還沒有去思考過我們的工資從哪里來這個(gè)問題；有幸在空余的時(shí)間拜讀了《我們的工資從哪里來》一書，書中深入剖析了工資來源決定的幾個(gè)大的要素：即工資與公司利潤(rùn)的關(guān)系、工資與工作績(jī)效的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與個(gè)人品德的關(guān)系、工作與服務(wù)態(tài)度的關(guān)系。確實(shí)，作為一個(gè)企業(yè)，他的第一任務(wù)就是創(chuàng)造利潤(rùn)，只有在初級(jí)階段創(chuàng)造了利潤(rùn)才能像“王老吉”這樣的企業(yè)一樣最終創(chuàng)造社會(huì)責(zé)任。
但是，前提下，如果企業(yè)沒有創(chuàng)造利潤(rùn)，企業(yè)就無法起步，甚至被日益競(jìng)爭(zhēng)殘酷的市場(chǎng)所淘汰，毋容置疑，企業(yè)是否盈利直接決定我們的工資收入的多少！市場(chǎng)是個(gè)整體，公司是一個(gè)個(gè)體，而我們則是這個(gè)個(gè)體的組成部分，其中的“我們”包括研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、甚至公司老總等等組成的一個(gè)一個(gè)的領(lǐng)導(dǎo)，也包括一個(gè)一個(gè)的勞動(dòng)參與者，任何一個(gè)組成部分的一員工作的績(jī)效、方法、品德、態(tài)度均會(huì)直接影響到公司的利益。譬如吧，如果一名操作人員在平時(shí)的工作中不注意遵守公司的規(guī)章制度，上班期間玩手機(jī)或者是睡崗，有可能造成小的事故或更大的人身安全事故，有事故肯定公司會(huì)帶來?yè)p失，有損失肯定就減少了盈利，如果一個(gè)公司天天有這樣那樣的事故，還會(huì)盈利嗎？
再比如吧，如果一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員平時(shí)不注意與客戶進(jìn)行經(jīng)常性的溝通或者是在與客戶的溝通中不注意形象或缺少禮貌等素養(yǎng)方面的東西，讓客戶比較反感的話，在同位價(jià)格的基礎(chǔ)下客戶還會(huì)選擇下一次的合作嗎？沒有合作，公司肯定就會(huì)蒙受損失，一次一次的損失，公司還會(huì)盈利嗎？再比如吧，如果一個(gè)工作人員沒有好的品質(zhì)，沒有良好的合作意識(shí)，總是驕傲橫蠻，不能與其他人員打成一片、擰成一股繩、形成良好的合作氛圍，如果公司都是這樣的人，還會(huì)有1+1﹥2的效應(yīng)嗎？不會(huì)，絕對(duì)不會(huì)！書中有句話說的好“節(jié)約也是盈利”。
是的，如果我們沒有更大的才能為公司創(chuàng)造利益，那我們就想盡辦法為公司進(jìn)行節(jié)約吧。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，電器設(shè)備處于待機(jī)狀態(tài)（關(guān)閉后不將電源切斷）所消耗的電量占所有家庭用電量的11%，這些小小的舉動(dòng)在平常的工作中難道沒有嗎？有！太多，太多，如果我們都可以隨時(shí)隨地地從這些細(xì)節(jié)做起，公司的盈利還會(huì)很難嗎？讓我對(duì)書中感受比較深刻的還有一句話“完成任務(wù)≠結(jié)果”確實(shí)，有些人為了應(yīng)付了事，經(jīng)常對(duì)上級(jí)交代的任務(wù)草草收?qǐng)觯劜簧腺|(zhì)量，對(duì)于上級(jí)來說，你確實(shí)完成了任務(wù)無可厚非，但是因?yàn)槟銢]有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，沒有科學(xué)的計(jì)劃，你的交差只會(huì)是一張白紙，蒼白無力，說到底你是在自己騙自己，騙自己的水準(zhǔn)，騙自己的能力極限，最終是騙自己的少發(fā)工資。
其實(shí)，公司的盈利在我們每一個(gè)參與公司的任意活動(dòng)中，在我們公司任意人員的思想中，在我們公司每一人員的素養(yǎng)中！只有我們持有愛公司的信念，每時(shí)每刻把公司的信譽(yù)、形象、利益永遠(yuǎn)擺在第一位，永遠(yuǎn)放在心上的時(shí)候，我們參與的每項(xiàng)工作才會(huì)每時(shí)每刻眷戀著我們的公司利益，同時(shí)也才會(huì)眷戀我們自己的工資收入，正如有人講過的一句話：好工作就是好好工作！做好了我們的工作才會(huì)為自己證明這是一份好工作。
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